安全技术劳动保护措施管理规定实用版
劳动防护和安全工器具管理制度范本
劳动防护和安全工器具管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康，规范劳动防护和安全工器具的管理，保障工作场所的安全生产。
适用范围包括本单位内的所有劳动者。
二、劳动防护和安全工器具的选择和配备1. 根据工作任务的性质和风险程度，确保为劳动者配备必要的劳动防护和安全工器具。
2. 劳动防护和安全工器具的选择应符合国家和行业相关的标准和规定，保证其品质和效果。
3. 确保劳动防护和安全工器具的配备数量充足，并及时进行补充和更换。
三、劳动防护和安全工器具的使用1. 劳动防护和安全工器具必须正确佩戴和使用，不得乱丢乱放。
2. 劳动防护和安全工器具的使用过程中，应根据实际情况及时进行调整和更换。
3. 对于存在损坏或失效的劳动防护和安全工器具，应及时报告上级并进行修理或更换。
四、劳动防护和安全工器具的检查和维护1. 在每个工作班次开始前，班组长要检查劳动防护和安全工器具的使用情况，确保完好无损。
2. 定期对劳动防护和安全工器具进行检查和维护，并记录相关信息。
3. 对于发现问题的劳动防护和安全工器具，要立即进行标识、停用和报告上级，并及时修理或更换。
五、劳动防护和安全工器具的培训和教育1. 新员工入职前，应进行劳动防护和安全工器具的相关培训，确保其具备必要的安全操作知识和技能。
2. 对于劳动防护和安全工器具的新使用者，应提供必要的指导和培训，确保其正确、有效地使用相关设备和工器具。
3. 定期开展劳动防护和安全工器具的培训和教育，提高劳动者的安全意识和防护意识。
六、违规和处罚1. 对于故意损坏、私自处置或丢失劳动防护和安全工器具的行为，将依据公司规定予以相应的处罚。
2. 对于违反本制度规定的行为，将进行责任追究，并给予相应的纪律处分。
3. 对于存在严重违规行为，造成严重后果的情况，将进行停职、辞退等处理，并可能引发法律责任。
七、监督和检查1. 公司将定期进行劳动防护和安全工器具的监督和检查，确保制度落实情况。
劳动保护用品管理规定范本
劳动保护用品管理规定范本一、总则1. 为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，确保生产运营的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动保护用品管理规定。
二、适用范围2. 本规定适用于公司内所有员工，在进行工作时必须佩戴和使用劳动保护用品。
三、劳动保护用品的种类和使用要求3. 根据各岗位的特点和工作环境的不同，劳动保护用品分为以下几类：3.1 头部防护3.1.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工，必须佩戴安全帽。
3.1.2 从事化学实验、电焊等有脑部受伤风险的员工，必须佩戴防护头盔。
3.2 眼部防护3.2.1 从事激光操作、电焊、打磨等工作的员工，必须佩戴防护眼镜或面罩。
3.2.2 从事实验室操作、医学检查等对眼睛有伤害风险的员工，必须佩戴防护眼镜。
3.3 呼吸道防护3.3.1 在空气污染、有毒有害气体环境下工作的员工，必须佩戴防护面具或装置。
3.3.2 接触粉尘、颗粒物等有刺激性物质的员工，必须佩戴防尘口罩。
3.4 手部防护3.4.1 从事高温操作、机械加工等工作的员工，必须佩戴耐热手套或防护手套。
3.4.2 接触腐蚀性化学物质、有毒有害物质的员工，必须佩戴防腐蚀手套。
3.5 脚部防护3.5.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工，必须佩戴防护鞋。
3.5.2 从事特殊环境下工作的员工，如潮湿环境、高温环境、防滑场所等，必须佩戴相应的防护鞋。
3.6 耳部防护3.6.1 在噪音环境下工作的员工，必须佩戴耳塞或耳罩。
3.6.2 从事机械加工、金属冲压等工作的员工，必须佩戴耳罩。
四、劳动保护用品的选用和购置4. 劳动保护用品的选用应根据工作环境和工作任务的特点，确保符合国家标准和行业规定，并应与员工的身体特征相适应。
5. 公司应根据实际需要，为员工提供必要的劳动保护用品，并安排专门人员负责其购置与管理。
6. 劳动保护用品应经过严格的检查和测试合格后方可投入使用。
五、劳动保护用品的保管和维护7. 员工在使用劳动保护用品前，应检查其完好性和可用性，如发现损坏或不完整应及时报告上级，予以修理或更换。
公司安全管理制度【实用15篇】
公司安全管理制度【实用15篇】公司安全管理制度1一、现场安全1、严格遵守劳动纪律.工作前要保证自己休息好.工作前八小时内禁止酗酒.工作中集中精力,不准打闹、串岗等,严禁违规操作。
2、严格遵守岗位责任制,未经领导批准不得将工作交于他人。
3、工作时要穿戴好防护用品.如工作服、安全帽、工作鞋、绝缘手套等,不准有飘荡部分.女工应将长发盘起系于帽内。
4、严格遵守厂区、现场的各种安全警示标志.各种安全防护、通风收尘、消防设施等要妥善保管使用,不得随意挪用和损坏。
5、超过2米的高空作业必须佩带安全带。
6、如发生设备、人身事故或火灾,在场人员应迅速组织抢救,保护现场.并立即汇报相关领导。
二、照明1、各岗位照明要充足。
2、在进入金属容器内或潮湿处工作时.必须使用12v以下的低压安全灯。
三、设备1、凡机器运转部分和一切危险区域要有安全罩、安全网加以隔离,否则不得开车。
2、电器设备附近严禁晾晒、挂放衣物,不准用铁丝捆挂电线。
3、一切电器设备和手持电动工具必须有可靠的接地、接零措施,手持电动工具必须加装触电保护器。
4、可溶性氧气、乙炔气瓶附近严禁烟火,正在工作时严禁移动。
5、设备开车前要发出信号,工作人员双手要保持干燥。
四、消防1、现场消防器材要齐全可靠,保证取用方便。
2、氧气瓶、油类、棉纱等易燃易爆物品应分别单独保管,仓库内严禁烟火。
3、岗位用火炉必须符合生炉规定。
4、七防(防火、防雷电、防中毒、防暑、防尘、防爆、防洪)用品和设备不能挪用,并进行定期检查维修。
五、安全标志l、各岗位要悬挂必要的安全警示标志,做到规范、醒目、齐全。
2、清理、检修已停止运行的设备时,必须切断电源,并在开关,上悬挂。
有人工作,禁止合闸”的警告牌。
1、人人要增强安全意识.重视安全生产。
工作中要聚精会神,严格按规范操作.严禁违规操作,严禁酒后和过度疲劳工作。
2、不得跨越运转中的.设备.上方有人施工或吊装物品时,下方不得有人。
3、身体不健康或生理上有某种缺陷不适合该岗位的工作者,不能勉强担任.经医生证明、领导批准,可调至合适的岗位。
电力后勤安全技术劳动保护措施计划
电力后勤安全技术劳动保护措施计划下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位劳保管理制度
岗位劳保管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，确保岗位劳动保护的有效实施，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类雇员。
第三条岗位劳保管理制度是本企业的重要管理制度之一，所有员工必须严格遵守。
第二章岗位劳保管理的职责第四条本企业应设立岗位劳保管理部门，负责全面协调、监督和执行劳保管理工作。
第五条岗位劳保管理部门负责制定、修订和完善公司的劳保管理制度，并向员工普及相关法律法规和安全知识。
第六条各部门负责制定并指导员工执行具体的岗位劳保措施，确保员工在工作中的安全与健康。
第三章岗位劳保管理措施第七条岗位劳保管理的主要内容包括：(一) 安全生产管理：包括对使用、维护、检修设备设施等的详细规定，确保员工在工作中不受任何安全事故影响。
(二) 用人单位提供劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。
(三) 定期开展劳保培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。
(四) 及时处理和报告工作中的危险和事故，做好事故调查和处理工作。
(五) 建立健全的岗位劳保档案，保存员工的体检、劳动防护用品领用等相关信息。
第四章岗位劳保管理的监督与检查第八条岗位劳保管理部门应定期对各部门的岗位劳保措施进行检查，发现问题及时跟进整改。
第九条员工也有义务发现和报告工作中存在的危险，协助企业保障劳动安全。
第五章处罚与奖励第十条对违反岗位劳保管理制度的员工，根据公司相关规定给予批评、警告、处罚甚至解雇等处理。
第十一条对在岗位劳保管理工作中表现优秀的员工，给予奖励和表彰，激励员工更好地保障自身与他人的安全。
第六章附则第十二条本制度自公布之日起生效。
第十三条本制度的最终解释权归本企业所有。
以上是本企业的岗位劳保管理制度，为了员工的安全与健康，请各部门和员工严格遵守。
劳动保护用品管理办法范本
劳动保护用品管理办法范本劳动保护用品是指用于保障劳动者安全和健康的各种设备、器具、工具和防护用品。
为了确保劳动者的生命安全和身体健康，各个企事业单位需制定劳动保护用品管理办法。
下面是劳动保护用品管理办法的范本，供参考。
一、总则本办法制定的目的是规范劳动保护用品的配备和管理，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故发生的可能性。
二、适用范围本办法适用于本单位全体员工及外来人员。
三、劳动保护用品的配备1.根据各岗位工作性质和风险评估结果，制定劳动保护用品配备清单。
2.确保劳动保护用品配备齐全、鉴定合格，并进行定期检查和更新。
3.为有特殊工作环境和风险的员工配备个性化劳动保护用品。
四、劳动保护用品的使用1. 劳动者在工作过程中应按规定佩戴并正确使用劳动保护用品。
2. 禁止私自改变、损坏或拆除劳动保护用品。
3. 劳动者在使用过程中发现问题应立即向上级主管汇报。
五、劳动保护用品的保管1.养成良好的劳动保护用品保管习惯，保持干净整齐。
2.定期检查劳动保护用品的质量和完好程度，如发现问题及时修理或更换。
六、劳动保护用品的维护1.劳动保护用品的维护由专业人员负责。
2.定期对劳动保护用品进行维护，确保其正常工作状态。
七、劳动保护用品的培训1.对所有员工进行规范的劳动保护用品使用培训。
2.定期组织劳动保护用品使用技能竞赛和考试。
八、责任追究1.对于违反劳动保护用品管理办法的行为，将依法进行严肃追究。
2.对于未按规定佩戴劳动保护用品的行为，给予相应处罚。
九、附则1.劳动保护用品管理办法的解释权归本单位负责人所有。
2.本办法自颁布之日起执行。
以上为劳动保护用品管理办法范本，为确保劳动者的安全和健康，各个单位可根据实际情况进行适当修改和完善，制定适合本单位的具体管理办法。
安全技术劳动保护措施管理规定范文
安全技术劳动保护措施管理规定范文在现代社会，安全技术劳动保护措施管理是企事业单位合理运作、员工身心健康的重要保障。
为了保障员工的安全和健康，各国纷纷制定了相关的管理规定。
本文将就安全技术劳动保护措施管理规定的内容和要求进行详细阐述。
首先，安全技术劳动保护措施管理规定是为了预防和减轻事故、职业病的发生，保护员工的身心健康。
企事业单位应当落实主体责任，建立健全安全生产责任制和安全管理体系，明确安全生产目标和责任要求。
企事业单位应当定期进行安全技术培训，提高员工的安全意识和技能，确保他们能够正确使用职业防护设备，做好个人防护。
其次，企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全责任和监督职责。
管理人员应当具备相应的安全技术知识和能力，能够识别和评估事故隐患，采取相应的安全措施。
在工作环境中，企事业单位应当按照国家和地方的相关标准进行现场环境的监测和评估，采取相应的排除和防护措施，保证员工的工作环境符合安全要求。
另外，企事业单位应当建立全面、协调、可行的安全风险管理制度。
通过对工作场所及其设备设施、工作方式方法、操作流程的分析评估，确定潜在的危险因素并采取相应的控制措施，确保员工的工作安全。
企事业单位应当对特殊作业人员进行安全技术考核，并建立安全技术档案，对特殊作业人员的特殊要求进行登记并保持更新。
此外，企事业单位应当加强对职业病危害的防控。
职业病危害因素应当从源头上进行控制，通过改变工艺、改进设备和工具、使用安全可靠的材料等方法减少人员接触有害因素的机会。
对于必须接触职业病危害因素的工种，应当配备防护设施并提供相应的培训。
对于职业病高发行业和岗位，企事业单位应当定期进行职业病危害评估，并开展相关的职业卫生监测。
最后，企事业单位应当建立健全事故应急预案和应急救援体系。
预防事故的发生是最为重要的措施，但一旦事故发生，应当能够及时采取相应的应急措施，尽量减少人员伤亡和财产损失。
企事业单位应当组织开展事故隐患排查和风险评估，及时消除事故隐患。
劳动安全保护措施
劳动安全保护措施随着社会的进步和工业技术的发展，劳动安全问题日益凸显，各行各业对劳动者的保护责任也越发重要。
本文将从多个方面深入探讨劳动安全保护措施，旨在提供一些实用建议，帮助企业和组织更好地保障员工的安全与健康。
一、建立严格的安全管理制度建立一套完善的安全管理制度是最基本的劳动安全保护措施，它涵盖了安全责任、安全操作规范、事故报告和事故调查等方面的要求。
这些制度要清晰明确，具体操作可行，并向员工广泛宣传和培训，以确保员工对这些制度有充分的了解和遵守。
二、加强职业健康评估及定期体检职业健康评估是劳动者工作前、在岗期间和离岗后的身体和心理健康的全面评价。
企业和组织应该加强职业健康评估，对岗位从业人员的身体状况进行全面检查，并根据评估结果采取相应的预防和保护措施。
另外，定期的体检也是确保员工身体健康的重要保证。
三、加强危险源辨识与排除对于劳动过程中可能存在的危险源和安全隐患，企业和组织应该进行认真的辨识与排除。
通过有效的管理和技术手段，及时消除或减少危险源，并为员工提供必要的个人防护用品和安全设备。
此外，加强实地巡查和定期检测，及时发现和处理各类安全隐患，切实保障员工的劳动安全。
四、加强安全培训和教育安全培训和教育是提高员工安全意识和自我保护能力的重要手段。
企业和组织应该定期组织安全培训，包括安全操作规范、事故案例分析、急救知识等方面的内容，并且要理论联系实际，以实际案例和模拟演练形式，提高员工应对突发情况的能力，使其能够应对各种安全问题和危险情况。
五、建立有效的应急救援机制事故就像一颗定时炸弹，随时会爆发。
而一个有效的应急救援机制可以在事故突发时，迅速展开救援行动，最大限度地减少伤害程度。
企业和组织应该建立经验丰富且专业的应急救援队伍，培训员工在事故发生时的逃生和自救技能，同时提供合适的应急设备和器材，以保障员工安全并迅速进行救援。
六、加强安全责任追究和纠察机制在劳动安全保护方面，责任追究是至关重要的。
工会劳动保护资料实用版
YF-ED-J5937可按资料类型定义编号工会劳动保护资料实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日工会劳动保护资料实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、劳动保护档案建立原则：（一）建筑施工现场工会劳动保护监督检查组要切实履行国家安全生产管理体制中工会监督检查职责，做好施工现场工会劳动保护工作，预防工伤事故发生，确保职工的正当权益不受侵犯，《建筑施工安全工会检查标准》适用于建筑施工企业工会及其上级组织对建筑施工安全工会劳动保护工作的检查及评价，它所包含的主要内容为：1、组织建设；2、制度建设；3、教育培训；4、群众监督；5、依法维护；（二）工会劳动保护检查评分分为优良、合格、不合格三个等级。
优良得分值应在80分及其以上；合格得分值应在70分及其以上；不合格得分值不足70分。
检查结果达到要求可得满分，但不另加分；各检查项目所扣分数总和不超过该项应得分数，检查评分不采用负值。
（三）文明施工及生活保障方面，按照建设部JGJ59－99文明施工检查评分表的要求及工会劳动保护监督检查的相关的内容制定。
（四）所附《建筑施工安全工会检查评分汇总表》所示得分作为对施工现场工会劳动保护工作情况的评价依据。
（五）建筑施工现场安全生产技术和管理等方面的标准，以建设部JGJ59－99《建筑施工安全检查标准》为准。
公司劳动防护管理制度
公司劳动防护管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关职业健康安全法律法规制定，旨在加强劳动防护管理，预防职业病和工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 公司各级管理人员和全体员工必须遵守本制度，认真执行各项劳动防护措施。
二、组织管理1. 公司成立安全生产委员会，负责全面监督管理公司的劳动防护工作。
2. 各部门设立专职或兼职的安全员，负责本部门的劳动防护工作。
3. 定期对安全员进行培训，提升其职业健康安全管理水平。
三、劳动防护设施与用品1. 公司应配备必要的劳动防护设施，如通风设备、防尘设备、噪音控制设备等，并保证其正常运行。
2. 根据不同工种的特点和风险，为员工配备相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
3. 定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，符合安全防护要求。
四、职业健康监测1. 对接触有害因素的员工进行定期的职业健康检查，及时发现和处理健康问题。
2. 建立员工职业健康档案，记录每位员工的健康状况和体检结果。
3. 对检测出职业病的员工，及时给予治疗，并调整其工作岗位。
五、安全教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全知识的更新培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 对于特殊工种的员工，应进行专门的安全技能培训。
六、应急预案与事故处理1. 制定详细的应急预案，包括火灾、爆炸、化学泄漏等情况的应对措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和自救互救意识。
3. 发生工伤事故时，立即启动应急预案，迅速有效地进行事故处理，并按规定上报相关部门。
七、监督检查与持续改进1. 安全生产委员会定期对公司的劳动防护工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 鼓励员工参与安全管理，对存在的安全隐患提出建议和改进措施。
3. 通过不断的监督检查和持续改进，形成良好的安全文化氛围。
结语：。
两措计划是指反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划
两措计划是指反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划引言概述：在工业生产和建设过程中，安全事故是难以避免的。
为了确保工作场所的安全，保障员工的生命财产安全，企业需要制定并执行两措计划，即反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。
本文将分别从反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划两方面进行详细介绍。
一、反事故措施计划1.1 火灾防范措施在工作场所设置灭火器材，定期检查维护，提高员工火灾防范意识。
1.2 事故应急预案建立完善的事故应急预案，包括事故报告程序、应急处置流程等，确保在事故发生时能够及时有效地应对。
1.3 安全培训定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
二、安全技术劳动保护措施计划2.1 安全设备使用确保安全设备的正常使用和维护，如安全带、安全帽等，提高员工的安全防护意识。
2.2 作业环境改善对工作场所进行定期检查，排除安全隐患，改善作业环境，减少事故发生的可能性。
2.3 职业危害防护对可能存在的职业危害进行评估，采取相应的防护措施，如通风设备、防护服等，保障员工的身体健康。
三、两措计划的执行3.1 制定明确计划确保反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的内容明确详细，包括责任人、执行时间、执行步骤等。
3.2 定期检查评估定期对两措计划的执行情况进行检查评估，发现问题及时改进，提高计划执行效果。
3.3 不断完善提升根据工作场所的实际情况和安全管理经验，不断完善提升两措计划，确保安全措施的有效性和实用性。
四、两措计划的意义4.1 保障员工安全通过两措计划的执行，能够有效预防和减少工作场所事故的发生，保障员工的安全。
4.2 提高生产效率良好的安全管理能够提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
4.3 塑造企业形象企业严格执行两措计划，展现了对员工生命财产安全的重视，提升了企业形象和社会信誉。
五、总结两措计划是保障工作场所安全的重要举措，企业应该高度重视并切实执行。
劳动防护用品与防护设施管理细则范本
劳动防护用品与防护设施管理细则范本一、目的与适用范围本细则的目的是确保劳动者在工作过程中的安全与健康，规范劳动防护用品与防护设施的管理与使用。
适用范围包括所有工作岗位，对于存在职业健康风险的岗位，应特别注意加强防护设施管理。
二、管理责任1.公司领导班子对劳动防护工作负总体责任，制定并下发相关政策和制度。
2.各部门负责推行并执行劳动防护工作，建立健全防护用品与防护设施管理制度。
3.安全保卫部门负责监督和检查各岗位的劳动防护情况，定期组织培训并提供相关技术支持。
三、防护用品管理1.根据工作岗位的特点，制定并下发防护用品配备方案。
2.确保防护用品的质量符合国家标准，具备相关认证。
3.定期检查防护用品的有效期限，对过期或损坏的防护用品及时更换。
4.员工必须正确佩戴防护用品，并按要求进行使用、清洁和保养。
5.严禁将防护用品私用、乱扔或随意调换。
四、防护设施管理1.根据工作岗位的特点，制定并落实防护设施使用方案。
2.保证防护设施的安全和有效使用，严禁存在损坏、缺陷或不符合安全要求。
3.对于需要定期检修或更换的防护设施，建立定期维护计划，并及时进行维修或更换。
4.员工必须正确使用和维护防护设施，切忌私自修改和校准设施参数。
5.防护设施的使用应经过培训，并进行记录。
五、教育培训1.公司应定期组织劳动防护知识的培训和考查，确保员工具备必要的安全意识和操作技能。
2.特定工种的员工，应按照相关规定进行岗位培训和持证上岗。
3.新员工入职前，应接受劳动防护教育和测试，合格后方可上岗。
六、监督检查与处罚1.安全保卫部门定期对岗位进行检查，发现问题及时纠正并制定整改方案。
2.对于违反劳动防护用品与防护设施管理制度的人员，依据公司纪律处罚规定予以相应处理。
3.对于严重违反劳动防护规定的人员，将暂停其工作岗位，并进行进一步调查和处理。
七、应急处理与记录1.建立健全应急处理机制，确保在事故或紧急情况下及时有效地采取应对措施。
2.对于劳动防护用品与防护设施的维修和更换情况，应做好记录，包括具体时间、原因和处理结果等。
劳动防护监督管理制度范本
劳动防护监督管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动防护工作，保障职工的工作安全与健康，维护企业的正常生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工的劳动防护工作，任何员工都应遵守。
第三条本制度所称劳动防护，是指通过采取预防性、控制性和整体性的措施，确保职工在工作中的生命安全和身体健康。
第四条企业领导应加强对劳动防护工作的重视，建立健全劳动防护管理体系，制定可行的防护措施和操作规程，培训员工的防护知识与技能，并对防护设施设备进行有效的管理与维护。
第五条各部门应负责制定本部门的劳动防护计划，提供必要的防护设备和物资，并加强对员工的防护培训与指导。
第六条全体员工有权参与本企业的劳动防护工作，有责任尽职尽责地履行劳动防护义务，并提供相关建议和意见。
第二章劳动防护管理职责第七条企业领导是劳动防护工作的第一责任人，负责建立健全劳动防护管理体系，确保其有效运行，并为劳动防护工作提供必要的支持。
第八条企业应设立劳动防护委员会，由企业领导亲自担任主任，确定劳动防护工作责任人员，并组织开展劳动防护培训和宣传教育工作。
第九条各部门应设立劳动防护管理岗位，由专职人员担任，负责本部门的劳动防护工作。
岗位职责包括但不限于：制定劳动防护计划，组织实施劳动防护工作，监督检查劳动防护措施的执行情况，处理和报告安全事故。
第十条各部门应制定本部门的劳动防护责任书，明确岗位职责和劳动防护工作目标，并按时进行评估和检查。
第三章劳动防护设施设备管理第十一条企业应按照相关法律法规和国家标准，建立和维护劳动防护设施设备清单，明确设施设备的种类、数量和规格，并统一进行编号和管理。
第十二条企业应指定专门的人员负责劳动防护设施设备的保养、检修和维修，确保设施设备的良好运行状态。
第十三条企业应加强对劳动防护设施设备的管理，制定设备使用规程和操作规范，提供必要的培训和指导，确保员工正确使用设备。
劳动保护方面规章制度
劳动保护方面规章制度第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动保护工作的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业、个体工商户等各类经济组织和单位。
第三条劳动保护的基本原则是预防为主、综合治理、依法治理、科学管理、合理配置资源。
第四条劳动保护的目标是保护劳动者的生命健康、提高劳动者的劳动能力、提高劳动者的劳动生产率。
第五条全社会都应该关注劳动保护工作，并加强对劳动保护工作的指导、监督和检查。
第二章劳动安全第六条单位应当根据本单位的特点和实际情况，开展劳动安全的管理工作，加强员工对安全的认识和意识。
第七条单位应当建立、健全劳动安全管理规章制度，明确责任人，建立安全生产责任制。
第八条单位应当定期开展劳动安全教育和培训工作，提高员工的安全防范意识和技能。
第九条单位应当定期检查劳动设备和劳动场所的安全状况，发现问题及时整改。
第十条单位应当建立事故应急预案，做好事故应急救援准备工作。
第十一条单位应当配备必要的安全装备，确保员工的安全生产。
第三章劳动卫生第十二条单位应当定期开展劳动卫生的检测和评估工作，确保员工的健康和安全。
第十三条单位应当建立、健全劳动卫生管理制度，加强对劳动卫生工作的管理和监督。
第十四条单位应当加强对员工的健康防护工作，提高员工的健康水平。
第十五条单位应当做好员工的劳动饮食卫生工作，保证员工的身体健康。
第十六条单位应当做好员工的心理健康工作，提高员工的心理素质。
第四章妇女和少数民族劳动保护第十七条单位应当保护妇女员工的合法权益，不得歧视妇女员工。
第十八条单位应当重视少数民族员工的劳动保护工作，保护他们的文化传统和民族特色。
第十九条单位应当做好孕期和哺乳期妇女员工的特殊劳动保护工作，保障她们的健康和安全。
第二十条单位应当加强少数民族员工的职业培训和提升工作，提高他们的就业能力和竞争力。
第五章外来人员和残疾人员劳动保护第二十一条单位应当保护外来人员的合法权益，不得歧视外来人员。
劳动保护用品管理规程范本
劳动保护用品管理规程范本第一章总则第一条为加强劳动者的安全保护，提高工作环境的安全性和健康性，保障劳动者的合法权益，制定本规程。
第二条本规程适用于本单位所有劳动者和职员，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条本单位负责制定和实施劳动保护用品管理制度，并要求全体员工严格按照管理制度执行。
第四条本规程的主要内容包括劳动保护用品的申领和管理、使用和保养、报废和更新等方面。
第二章劳动保护用品的申领和管理第五条本单位设立劳动保护用品管理部门，负责劳动保护用品的申领和管理工作。
第六条劳动保护用品的申领应符合下列条件：（一）在工作岗位上存在风险因素，需要相应的劳动保护用品进行保护的；（二）按照工作岗位的特点和工作环境的要求，具备需要使用劳动保护用品的条件。
第七条劳动者申领劳动保护用品时应提供相应的申领凭证，并在劳动保护用品申领单上填写相关信息。
第八条劳动保护用品管理部门应及时核实申领信息的真实性，并审核申领用品的合理性。
第九条申领到的劳动保护用品应妥善保存和管理，不得随意转借、丢失或私自挪用。
第十条每年定期对劳动保护用品进行清查和盘点，确保劳动保护用品的数量和品质符合要求。
第三章劳动保护用品的使用和保养第十一条劳动保护用品应按照使用说明正确佩戴和使用，严禁私自修改、拆解或擅自使用他人的劳动保护用品。
第十二条劳动保护用品使用过程中如有损坏或失效，应立即停止使用并报告上级主管。
第十三条劳动保护用品应根据使用情况进行定期保养和维修，确保其正常使用功能。
第十四条劳动保护用品在非工作时间内应妥善保管，不得随意丢弃或遗失。
第十五条变更工作岗位或工作环境时，应根据新的工作要求和环境需要及时更换劳动保护用品。
第四章劳动保护用品的报废和更新第十六条劳动保护用品达到以下情况之一的，应及时报废：（一）经过正常使用后已失去原有的保护功能；（二）根据使用寿命的规定已达到报废期限。
第十七条劳动保护用品报废时应填写报废单，说明报废原因，并签字确认。
劳动防护设施、劳动保护用品管理制度
劳动防护设施、劳动保护用品管理制度劳动防护设施和劳动保护用品管理制度是企业保障员工身体健康和安全的重要措施。
本文将重点介绍劳动防护设施和劳动保护用品的管理制度，并对其重要性进行阐述。
一、劳动防护设施的管理制度1.设立责任人: 企业应当设立专门的责任人，负责劳动防护设施的管理与维护。
该责任人应具备相应的专业知识，能够确保劳动防护设施的有效使用。
2.明确安全标准: 企业应当制定明确的劳动防护设施使用标准，并向员工进行培训，确保员工能够正确使用劳动防护设施。
3.定期检查与维护: 企业应当定期对劳动防护设施进行检查与维护，确保其正常使用。
比如，检查工厂的安全出口是否畅通，消防设备是否完备，电器设备的绝缘是否良好等。
4.员工培训: 企业应当定期组织劳动防护设施使用培训，提高员工对劳动防护设施的认识和使用技能。
培训内容可以包括正确佩戴防护帽、防护眼镜、防护手套等。
5.建立激励机制: 企业应当建立激励机制，对员工正确使用劳动防护设施进行奖励，增强员工的安全意识和积极性。
二、劳动保护用品的管理制度1.清单和采购: 企业应当建立劳动保护用品清单，并根据实际需求进行采购。
劳动保护用品包括防护服、防护鞋、耳塞等。
2.储存和保管: 企业应当选择干燥、通风的场所储存劳动保护用品，并做好防尘、防湿、防腐等措施。
3.分发和佩戴: 企业应当根据工作要求，将劳动保护用品分发给员工，并指导员工正确佩戴。
比如，在需要化学品防护的作业中，应当指导员工正确佩戴防护面具和手套。
4.回收与更新: 企业应当定期回收旧劳动保护用品，并根据需要进行更新。
旧劳动保护用品可能存在损坏或失效的风险，及时更换新的劳动保护用品可以确保员工的安全。
5.培训与宣传: 企业应当组织员工参加劳动保护用品的培训，并开展相关的宣传活动。
提高员工对劳动保护用品的认识和正确使用的意识。
劳动防护设施和劳动保护用品管理制度的重要性:1.保护员工安全: 运用劳动防护设施和劳动保护用品可以有效地减少和预防劳动事故的发生，降低员工受伤和患病的风险。
劳动防护监督管理制度范文
劳动防护监督管理制度范文1. 前言劳动防护是保障劳动者身体健康和安全的重要措施。
为了落实法律法规，加强劳动防护监督管理工作，制定本劳动防护监督管理制度。
本制度旨在明确劳动防护监督管理的原则、职责和措施，加强劳动防护工作，确保劳动者的权益和工作环境的安全。
2. 基本原则本劳动防护监督管理制度遵循以下基本原则：2.1 法律依据原则劳动防护监督管理工作必须遵守国家法律法规，国家标准和相关规范，并根据实际情况，及时更新和完善相关制度。
2.2 预防为主原则劳动防护工作应该以预防为主，采取积极的预防措施，减少和防止事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康和安全。
2.3 综合治理原则劳动防护监督管理工作要综合运用法律、经济、技术和教育等手段，对劳动防护工作进行全面治理，提高管理水平和效能。
2.4 公开透明原则劳动防护监督管理的过程和结果应当公开透明，接受公众监督，并根据需要向社会公布相关信息。
3. 职责和任务3.1 政府职责政府应当制定和完善劳动防护监督管理的法律法规，加强对劳动防护工作的组织和领导，创造良好的工作环境，加大对重点领域和重点行业的监督力度。
3.2 监督机构职责监督机构应当依法履行监督职责，建立健全劳动防护监督管理制度，组织和协调相关部门共同参与劳动防护工作，并对劳动防护工作的落实情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。
3.3 用人单位职责用人单位应当建立和落实劳动防护管理制度，提供安全、健康的工作环境和设备，组织开展安全培训和岗位操作规程，做好职业病防护工作，监督和管理劳动者的劳动防护行为。
3.4 劳动者职责劳动者应当接受安全生产教育和职业病防护知识培训，遵守劳动防护规章制度，正确使用和维护劳动防护设备，积极参与安全检查和事故隐患排查，及时报告和反映安全问题。
4. 监督措施4.1 定期检查监督机构应当制定巡查计划，对用人单位的劳动防护工作进行定期检查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和劳动者的健康。
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可按资料类型定义编号
安全技术劳动保护措施管理规定实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
安全技术劳动保护措施管理规定
实用版
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下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1 范围
本标准适用于公司安全技术劳动保护措施
的管理工作。
2 引用标准
下列文件对于本文件的应用是必不可少
的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本
适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其
最新版本（包括所有的修改单）适用于本文
件。
中华人民共和国安全生产法
安全生产工作规定（国家电力公司）
3 职责
3.1 安监部负责公司安全技术劳动保护措施的编制、检查、总结等管理工作。
3.2 各有关部门负责本部门安全技术劳动保护措施的实施工作。
4 管理内容与要求
4.1 安全技术劳动保护措施计划，应根据国家、行业颁发的标准，从改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等方面进行编制。
安全措施项目应根据工作的具体情况，从作业方法、工机具、工业卫生、作业环境等方面进行编制。
安全性评价结果作为安全技术劳动保护措施计划的重要依据。
4.2 年度安全技术劳动保护措施计划，每
年10月份由各部门组织编制报安监部，安监部汇总后报公司分管领导，组织有关部门讨论，报总经理审定后，下发各部门执行。
4.3 季度安全技术劳动保护措施项目（必须是年度计划内的），每季度最后一个月的20日前，将本季度安全技术劳动保护措施项目完成情况和下季度安全技术劳动保护措施项目报安监部。
4.4 公司分管领导每半年组织一次安全技术劳动保护措施执行情况的检查，分析、总结，协调解决执行中存在的问题。
4.5 各部门负责人应按规定组织检查安全技术劳动保护措施的完成情况，并报安监部。
4.6 安全技术劳动保护措施计划在执行过程中，确因不具备条件执行的，经总经理或分
管领导批准，可以进行必要的修订和补充，并报上级备案，但如果变动上级指定的项目，则必须征得上级主管部门同意。
4.7 各部门季度安全技术劳动保护措施计划不能完成的，在季度最后一个月的20日前履行审批手续后方可延期执行。
4.8 年度安全技术劳动保护措施不能完成的在10月31日前履行审批手续方可延期执行。
4.9 安全技术措施项目竣工后由安监部会同有关部门进行验收。
5 检查与考核
5.1 本标准的执行情况由安监部负责检查与考核。
5.2 依据本标准和公司相关标准进行考核。