职能部门绩效考核管理规定

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职能部门绩效考核方案

职能部门绩效考核方案绩效考核管理及实施办法一、总则为全面了解评估各职能部门的工作绩效，细化、量化公司员工的工作职责和工作成效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

二、考核范围总部直属部门及各职能部门的正式转正员工，适用本办法。

三、考核原则1、公平、公正原则。

绩效管理结合各岗位职责和贡献价值，客观公正的进行评价，避免各种不正当因素的干扰；2、绩效考核以结果为导向，适当关注过程。

工作细化、量化考核，使考核结果能切实反应被考核者的实际工作能力和个人综合素质，全面评价员工的各项工作表现；3、及时反馈、有效指导的原则。

绩效考核结果定期及时的反馈给被考核部门和被考核者，帮助部门和个人发扬长处，弥补不足，及时提升和改进工作方式方法和效率；4、科学奖惩、激励原则。

考核结果与奖惩、报酬、岗位晋升和评优相结合，鼓励部门提升员工管理和工作创新提升，激励员工完成本职工作的同时努力提升自己的业务工作能力和水平，完成绩效考核目标，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

四、查核目的1、部门获得评优的依据，重点在部门协调管理、绩效提升和服务质量查核；2、员工获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现查核；3、确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核。

五、考核时间1、公司定期考核，次月1号实施上月部门考评，6号公布部门考核成绩，并进行排名公告，如遇节假日顺延。

2、部门考核成绩公告3日之内进行员工个人考评，并由其直属领导进行一对一的绩效面谈。

六、查核内容1考核内容主要包括KPI工作绩效、工作态度、素质能力。

其中考核的核心是KPI工作绩效。

一）部门查核指标包括：1、总司理评价/主管领导评价；2、KPI关键绩效指标考核：由总经理/分管副总于每月25日至月末与部门经理讨论确定；3、月度关键工作事项：由总经理/分管领导临时交办的月度重要工作；4、360°评价；二）人员查核指标包括：1、业绩考核：每月25至月末由部门经理与员工本人讨论确定下月度主要业绩指标；2、能力查核：3、态度考核：4、纪律考核：七、查核形式考核形式有：1、上级评定；2、各职能部门互评。

行政职能部门绩效考核管理制度5篇

行政职能部门绩效考核管理制度5篇为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,供应员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的根据,增添绩效管理和绩效改良。

下面是由我给大家带来的行政职能部门绩效考核管理制度5篇，让我们一起来看看!行政职能部门绩效考核管理制度篇1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位根据，着重在力量、力量发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的根据。

3、作为潜能开发和教育培训根据。

4、作为调整人事政策、激励措施的根据，促进上下级的沟通。

二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

2、考核的根据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必需公开、透亮、人人公平、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、牢靠的和公正的，不能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚意接受，并允许其申诉或解释。

三、考核内容及方式1、工作任务考核(按月)。

2、综合力量考核(由考评小组每季度进行一次)。

3、考勤及奖惩状况(由行政部根据《公司内部管理条例》执行考核)。

四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作打算、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩罚法。

五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告知被评人，鼓舞其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明(一)填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作打算，经部门直接上级审核后报行政部;2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;3、工作打算编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务;4、工作打算完成状况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人依据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分;5、工作打算未进行、进行中(阶段性工作)项请在打算完成状况栏内文字说明缘由。

人事处2024年对系和其他职能部门绩效考核实施细则

人事处是负责学校人事管理工作的部门，对于学校各系和其他职能部门的绩效考核制定细则具有重要意义。

下面将从绩效考核目标、考核指标、考核程序和考核结果等方面介绍人事处2024年对系和其他职能部门绩效考核实施细则。

一、绩效考核目标1.提高工作执行力。

通过绩效考核，激发各系和其他职能部门的工作动力，提升工作执行力，确保各项任务能够按时完成。

2.促进工作协作。

通过绩效考核，强调各系和其他职能部门之间的协作与配合，推动信息共享，加强沟通与协作，提高工作效率。

3.改善管理效能。

通过绩效考核，评估各系和其他职能部门的管理能力，发现问题所在，及时进行改进，提高管理效能。

二、考核指标1.任务完成情况。

着重考核各系和其他职能部门在一定时期内完成的任务数量、质量和进度。

2.工作效率。

考核各系和其他职能部门在单位时间内的工作效率，包括工作方法的合理性和工作量的合理分配。

3.服务态度。

考核各系和其他职能部门对学生和其他相关人员的服务态度，包括对待人员的热情、耐心和专业性。

4.问题解决能力。

考核各系和其他职能部门在工作过程中遇到问题的处理能力，包括解决问题的主动性和创造性。

5.管理能力。

考核各系和其他职能部门的管理能力，包括各级领导的组织能力、决策能力和协调能力等。

三、考核程序1.目标制定。

通过与各系和其他职能部门负责人进行沟通，制定绩效考核的具体目标和指标，并明确衡量标准。

2.数据收集。

定期收集各系和其他职能部门相关数据，了解工作进展情况和完成情况。

3.考核评估。

根据考核指标，对各系和其他职能部门的工作进行评估，计算得分。

4.反馈和改进。

将考核结果及时反馈给各系和其他职能部门，指出优点和不足之处，并提出改进意见和建议。

四、考核结果1.绩效排名。

根据各系和其他职能部门的绩效得分进行排名，形成一个相对的绩效等级。

2.整改措施。

针对绩效不佳的各系和其他职能部门，制定整改措施，推动问题的解决和改进。

3.优秀表彰。

对于绩效优秀的各系和其他职能部门，进行表彰和奖励，激励其继续保持优秀绩效。

职能部门岗位的绩效考核管理

职能部门岗位的绩效考核管理不同的公司员工有不同的绩效考核,我们需要根据公司的不同情况来制定绩效管理制度,那么,下面是由作者给大家带来的职能部门岗位的绩效考核管理5篇，让我们一起来看看!职能部门岗位的绩效考核管理篇1一、考核依据：在原有绩效考核分配方案的基础上，采纳全校教职工的合理建议，经学校工会委员会讨论通过的《江都区实验初中教职工奖励性绩效工资考核分配方案(试行稿)》。

二、考核分配工作领导小组：组长：成员：三、序时进度安排：1月10日——12日：各考核小组根据方案进行核算;1月13日——16日：会计室合成汇总;召开校长办公会及全体考核工作领导小组成员会议;1月17日——19日：考核结果公示;1月20日：上报教育局。

职能部门岗位的绩效考核管理篇2一、目的为完善公司绩效考核制度，建立有效、合理、健全的激励机制，提高部门之间以及部门内部的配合与协作能力，提升团队凝聚力，特制订本制度。

二、适用范围1、适用于公司所有职能部门;2、新成立的部门同样适用规则，具体考核指标根据性质另订。

三、考核周期具体周期细则参考SYS 【2013】001文《年度考核制度》执行。

四、考核指标详见附表1～附表3。

五、考核说明1、部门绩效考核以单独的职能部门作为单位进行考评，列为绩效考核必考项目之一，占半年度绩效考核权重的30%;2、考核内容主要包括工作业绩、团队协作、工作态度等三方面，所占权重分别为：70%、15%、15%;3、考评人组成为本部门、总经办、其他部门(取2个)三类，所占权重分别为20%、30%、25%(×2)。

主要由部门第一负责人执行考评，部门职员有发言权与建议权;4、考核标准及分数：每项最高分为权重栏中相对应的百分比所对应的数值，按实计分;5、行政人事部、财务部、材料设备部、策划部、预算部等部门为职能型部门;综合管理部、开发部、工程部等为技术型部门;营销部、招商部等为业绩型部门;运营部、客服部为服务型部门;6、根据责任自律原则，考评部门必须在责任基础上自律，对考评结果承担责任。

公司职能部门绩效考核办法

公司职能部门绩效考核办法一、背景和目的职能部门是公司内部的支持部门，承担着为其他部门提供支持和服务的重要职责。

为了提高职能部门的工作效率和质量，制定科学合理的绩效考核办法对于公司整体运营的顺利进行至关重要。

二、考核指标和权重1.工作完成情况（权重：40%）：考核职能部门是否按时完成工作任务，并达到预期目标。

具体指标包括：-任务完成率：完成任务数量与总任务数量的比率；-任务质量：任务完成的质量，是否符合公司的标准要求；-任务时效性：任务完成的时间是否符合预期要求。

2.团队合作与沟通（权重：20%）：考核职能部门与其他部门的合作情况以及团队内部的沟通协作能力。

具体指标包括：-跨部门合作：是否与其他部门有效合作，共同完成工作任务；-沟通能力：与其他部门和团队成员的沟通是否顺畅、准确；-知识分享：与其他部门和团队成员分享工作中的知识和经验。

3.创新与改进（权重：15%）：考核职能部门是否具有创新意识和改进能力。

具体指标包括：-创新能力：在工作中是否具有积极主动的创新意识；-改进效果：改进工作流程和方法是否能够带来明显的效果；-创新成果：是否有具体的创新成果，如新的工作流程、工具等。

4.问题解决与决策能力（权重：15%）：考核职能部门在工作中解决问题和做出决策的能力。

具体指标包括：-问题解决：解决工作中遇到的问题的能力；-决策效果：做出的决策是否明智、合理；-效率与效果：解决问题和做出决策的效率和效果。

5.个人素质与成长（权重：10%）：考核职能部门员工的个人素质和个人成长情况。

具体指标包括：-专业知识：员工是否具备职能部门所需的专业知识；-自我学习：员工是否有自我学习和提升的意识；-职业发展：员工是否有职业发展规划，并取得一定的发展成果。

三、考核流程1.目标设定阶段-职能部门负责人与员工共同确定年度绩效目标，并编制个人绩效合同；-绩效目标要具体、可测量、可达成，并与公司整体目标相对应；2.考核周期-每年考核一次，考核周期为一年；-每年底对前一年度的绩效进行评定和总结；3.考核方法-部门负责人定期与员工进行绩效沟通，了解员工的工作情况，并评估绩效达成情况；-基于考核指标和权重，对员工的绩效进行评分，评分标准透明公正；-绩效评定结果根据公司绩效管理制度进行工资、奖金等激励措施的分配。

职能科室绩效考核细则

职能科室绩效考核细则第一章总则第1条绩效考评标准与管理的意义为进一步贯彻科学发展观，落实国务院和有关部门“绩效奖金管理”的精神，充分发挥每位员工的主动性、积极性和创造性，建立科学的绩效管理制度与流程，提升医院竞争力，促进医院快速健康和谐发展，根据有关规定，结合我院实际情况，现制定某医科大学第一附属医院职能部门绩效考评标准与管理实施方案。

第2条绩效考评标准与管理目的1.建立医院绩效价值战略导向的经营管理机制，形成领导与群众目标一致的共同价值取向和健康向上的医院文化体系。

2.完善以绩效管理为中心，促进上下沟通和各部门间的相互协作、全员参与的能级放大型现代医院管理模式。

3.通过客观评价员工绩效，强化管理效能，规范作业流程，不断提升医院的整体绩效，保证医院可持续发展。

第3条绩效考评标准与管理的对象某医科大学第一附属医院职能部门全体员工。

第4条绩效考评标准与管理的原则1.以提升医院综合绩效为导向，以顾客满意为中心，加快医院发展步伐。

2.以激发和提高员工工作热情为基点，不断增强医院新的经济增长点。

3.定性与定量考评相结合。

4.多角度综合绩效考评。

5.公平、公正、公开。

第5条绩效考评标准与管理的结果应用1.绩效奖金分配。

2.职务晋升。

3.岗位调动。

4.员工培训。

5.职业生涯设计。

6.增强员工职业荣誉感和事业心。

第二章组织机构和职责第6条绩效考评标准与管理机构的组成1.医院成立“某医科大学第一附属医院绩效考评与管理委员会”（简称“绩效考评委员会”，下同）。

设主任一名，副主任若干名，成员由医院领导、若干名职能部门正职管理人员担任。

绩效考评委员会下设医院绩效考评与管理办公室（简称“绩效考评办”，下同），作为绩效管理工作具体组织执行的常设办事机构，设办公室主任一名，副主任和成员若干名。

2.成立以科室、部门为单位的职能部门绩效考评与管理小组（简称“部门绩效考评小组”，下同），原则上不少于3人。

由正职担任组长，一名副职和一名普通管理人员组成。

行政职能部门绩效考核管理制度

行政职能部门绩效考核管理制度一、编写规章制度的目的：1.明确行政职能部门的职责、权利和义务，明确确保行政职能部门正常运行的方向和管控方式。

2.规范行政职能部门绩效考核，确保为公司提供出色的服务。

3.保证合理使用企业资源，提高部门效益，增强企业竞争力。

4.明确绩效评估标准，为公司提供更高质量的服务和产品。

5.制定行政职能部门绩效考核管理制度的目的是将企业文化和企业的愿景渗透到全公司，提高管理质量。

二、范围及制度制定程序：1. 范围：本制度适用于公司所有行政职能部门。

2. 制度制定程序：（1）公司制定组织机构管理制度，明确管理岗位和职责，理清行政体系的组织结构。

（2）收集、整理和分析内部管理情况及行政职能部门的业务情况。

（3）考虑公司的战略规划和组织架构，将行政职能部门绩效考核制度与其相适应和相协调。

（4）明确行政职能部门绩效考核管理制度的核心要素，明确各个环节的责任和义务。

（5）定期对执行的效果进行评估和反馈，适时调整制度及补充完善制度。

三、相关法律法规及公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》：明确劳动合同管理规定，保证行政职能部门的人员管理合规。

2. 《劳动法》：明确劳动力的权利，并保护劳动人员的权益，确保绩效考核符合法律法规规定。

3. 《劳动保障监察条例》：要求管理人员要妥善解决劳动争议等问题，提高企业管理的质量和效率。

4. 《行政管理法》：规定行政职能部门的管理规程及规范行政执法程序，确保行政职能部门的合法、合规运作。

5. 公司内部政策规定：如公司制度、内部管理规定等，对行政职能部门绩效考核管理制度提供有效的支持。

四、制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.制度名称：行政职能部门绩效考核管理制度。

2.制度范围：全公司内所有的行政职能部门。

3.制度目的：确保行政职能部门正常运行，提高公司的绩效和竞争力。

4.制度内容：（1）行政职能部门绩效考核的理念和标准。

（2）按照绩效考核的标准，对行政职能部门进行归类，并对各归类部门明确考核的重点与标准。

职能部门绩效奖金制度范本

职能部门绩效奖金制度范本一、总则1.1 为了建立科学、合理的职能部门绩效奖金制度，激发员工的工作积极性和创造性，提高整体工作效率和绩效水平，根据公司发展战略和人力资源管理需要，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有职能部门员工，包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、研发部等。

1.3 绩效奖金分配应遵循公平、公正、激励与约束相结合的原则，体现员工个人绩效与团队绩效相结合、短期激励与长期激励相结合的方针。

二、绩效奖金构成2.1 绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金。

2.2 月度绩效奖金：根据员工当月工作绩效考核结果发放，占全年绩效奖金的30%。

2.3 季度绩效奖金：根据员工季度工作绩效考核结果发放，占全年绩效奖金的20%。

2.4 年度绩效奖金：根据员工年度工作绩效考核结果发放，占全年绩效奖金的50%。

三、绩效考核指标与方法3.1 绩效考核指标分为个人绩效指标和团队绩效指标。

3.2 个人绩效指标包括：工作任务完成情况、工作质量、工作态度、业务能力提升等。

3.3 团队绩效指标包括：部门整体工作任务完成情况、部门工作质量、部门协作程度、部门业务能力提升等。

3.4 绩效考核采用百分制，根据各项指标得分计算总分。

四、绩效奖金发放与计算4.1 月度绩效奖金根据当月绩效考核结果发放，绩效考核结果由部门经理审核签字，人力资源部负责发放。

4.2 季度绩效奖金根据季度绩效考核结果发放，绩效考核结果由公司领导审核签字，人力资源部负责发放。

4.3 年度绩效奖金根据年度绩效考核结果发放，绩效考核结果由公司领导审核签字，人力资源部负责发放。

4.4 绩效奖金计算公式如下：绩效奖金 = 月度绩效奖金 + 季度绩效奖金 + 年度绩效奖金月度绩效奖金 = 月度绩效分数× 月度绩效奖金标准季度绩效奖金 = 季度绩效分数× 季度绩效奖金标准年度绩效奖金 = 年度绩效分数× 年度绩效奖金标准五、绩效奖金的调整与申诉5.1 绩效奖金标准根据公司经营状况和员工平均收入水平适时调整，由人力资源部提出方案，报公司领导审批。

职能部门员工绩效考核管理制度

04
考核结果应用与反馈
考核结果应用范围与方式
薪酬调整
根据考核结果，对职能部门员工的薪酬进行相应调整，以体现绩效与薪酬的直接关联。
晋升与职业发展
考核结果优秀的员工将获得更多的晋升机会和职业发展空间，以激励其继续发挥优势。
培训与提升
针对考核结果反映出的问题，为职能部门员工提供相应的培训和提升计划，以改善其工作表现。
《职部门员工绩效考核管理制度》
2023-10-26
目录
• 制度概述 • 考核指标与标准 • 考核周期与方式 • 考核结果应用与反馈 • 制度实施保障措施 • 相关文件与附件
01
制度概述
制度背景与目的
背景
为了提高职能部门员工的工作积极性和工作质量，建立科学合理的绩效考核体系，特制定本管理制度。
业绩指标
01
衡量员工的工作成果和贡献，包括任务完成情况、工作效率和
质量等。
能力指标
02
衡量员工的专业技能、团队合作和领导能力等，包括技能水平
、沟通能力、创新能力等。
态度指标
03
衡量员工的工作态度和职业素养，包括责任心、敬业精神、纪
律性等。
考核标准制定与优化
制定考核标准
根据企业的战略目标和部门职责，制定具体的考核标准，为每个指标设定明确的评估标准。
02
考核指标与标准
考核指标设定原则与方法
1 2
战略相关性
考核指标应与企业的战略目标保持一致，能够引导员工为企业整体发展做出贡献。
公平公正
考核指标设定应公平、公正，避免主观因素和偏见对考核结果的影响。
3
可衡量性
考核指标应可衡量，明确具体的数据或标准，以便于评估员工的工作表现。

职能部门员工绩效考核管理制度5篇

职能部门员工绩效考核管理制度5篇职能部门员工绩效考核管理制度篇1为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。

一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。

通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。

通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

3、绩效考核是对员工进行激励的手段。

通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。

二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则；2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。

三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核；2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。

3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况；全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。

四、绩效考核内容1、三级正职以上中层干部考核内容(1)领导能力(2)部属培育(3)士气(4)目标达成(5)责任感(6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力(3) 勤：责任心、工作态度、出勤(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果等。

五、绩效考核的执行1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知；2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行；3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。

六、绩效考核方法1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。

职能部门绩效考核管理制度

职能部门绩效考核管理制度一、制度背景为规范职能部门的绩效考核管理制度，提高职能部门绩效的评估、反馈和改进的能力，同时落实绩效考核结果对于干部的使用、提拔、激励等管理措施，本制度制定。

二、制度目的1、明确职能部门绩效考核管理的原则和流程，建立科学、合理、公正的绩效考核体系，切实提高职能部门绩效的衡量、评估、反馈和改进的能力。

2、落实绩效考核结果对于干部的使用、提拔、激励等管理措施，切实提高干部管理的科学性、规范性、针对性与灵活性。

3、为完善企业内部管理、提高单位竞争力，实现企业目标提供有力的保障。

4、树立公正、科学、合理的绩效考核文化，推进公司文化建设。

三、适用范围本制度适用于公司职能部门所有管理人员和相关工作人员。

四、制度内容1、考核原则考核原则应当是公平、公正、客观和科学。

绩效考核结果应当真实、准确和有效。

2、考核内容（1）职能部门成果的达成情况：指职能部门在日常工作中，实际完成的工作任务的数量、质量、进度和效益等各项工作成果的达成情况。

（2）职能部门工作过程的绩效：指职能部门在工作过程中，表现出的工作态度、工作思路、工作方法、沟通协调、团队合作、自我提高等方面的表现。

（3）职能部门对公司发展战略的支持：指职能部门是否积极支持公司的发展战略，是否为公司发展提供了有力的支持。

3、考核流程（1）考核目标的确定：根据公司的战略目标和业务需要，对职能部门绩效考核制定合理的目标和指标体系，明确考核工作的重点和紧急程度。

（2）绩效数据的收集和处理：由考核人员对各个职能部门进行数据采集和处理，做到数据真实、准确和有效，同时确保大量数据公示。

（3）自我评价：职能部门可以根据实际工作情况自我评价，同时自我评价应当具备真实、客观、全面性。

（4）领导评价：由公司领导对职能部门实际工作作出评价，领导评价应当专业、客观、公正、真实，并要采取现场视察等手段，让评价更加细致和全面。

（5）结果确认和反馈：通过绩效考核结果的确认和反馈，全员明确职能部门绩效考核的结果和意义，职能部门和管理人员对自身绩效有清晰的认识和友好的表述。

职能部门绩效考核方案

职能部门绩效考核管理方案一、总则为全面了解评估各职能部门的工作绩效，细化、量化公司员工的工作职责和工作成效，提高公司各部门工作效率，特立此制度。

二、考核范围公司除生产系统相关各职能部门。

三、考核原则和目的1、公平、公正原则。

绩效管理结合各岗位职责，客观公正的进行评价，避免各种不正当因素的干扰；2、绩效考核以最终产值结果为导向，适当关注工作过程。

工作细化、量化考核，使考核结果能切实反应被考核者的实际工作能力和个人综合素质，全面评价部门的各项工作表现；3、及时反馈、有效指导的原则。

本考核结果定期及时的反馈给被考核部门，帮助部门发扬长处，弥补不足，及时提升和改进工作方式方法和效率；4、科学奖惩、激励原则。

考核结果与奖惩、报酬、岗位晋升和评优相结合，f激励员工完成本职工作的同时努力提升自己的业务工作能力和水平。

四、考核内容考核内容主要包括工作职能、工作业绩、工作态度、素质能力。

其中考核的核心是工作职能、工作业绩。

五、绩效评估员工绩效评估是绩效考核的核心环节，此方案仅针对职能部门的管理绩效内容，每月考核一次。

每月考核是对员工绩效考核指标完成情况的中期检查，目的是肯定成绩、指出不足，提出下月度工作的改进方向，月度考核结果作为年度考核的重要参考。

1、中层管理人员：由被评估人本人、公司总经理依据考核指标评价标准，对中层管理人员进行评价打分，评分权重为被评估人本人30%，总经理70%。

总经理可授权委托分管领导对中层管理人员进行评价，并有权质询分管领导的评价打分依据。

2、一般员工：由被评估人本人、部门负责人依据考核指标评价标准，对一般员工进行评价打分，评分权重为被评估人本人30%,部门负责人70%。

3、汇总绩效评估得分每月5日前，行政人事部汇总职能部门各级员工绩效评估结果，各部门负责人汇总本部门员工的绩效评估得分4、考核结果及相对应的绩效奖金系数:绩效奖金计算举例说明:张三的月工资总额为2500元，其应得管理绩效奖金为2500*25%=625元（按现有制度，个人工资20%为基础绩效工资，5%为公司浮动绩效资），如当月考核综合得分为81分，则张三当月实得绩效奖金为：625义90%=562.5元；如当月考核综合得分为62分，则张三当月实得绩效奖金为：625义60%=375元。

公司职能部门绩效考核细则

7、在公司进行外部审核时未通过星级审核，72元素责任部门得分率低于全公司平均得分率，每低于1%扣4分(最高扣40分)。
8、在公司进行外部审核时通过星级审核，72元素责任部门得分率低于公司要求的最低标准，每低于1%扣4分(最高扣40分)；
9、公司未定期通过星级审核，公司安健环委员会、安健环办公室人员扣发一个月奖金。
人为原因破坏、保管不善丢失的，扣1-10分
按全款价值的30%扣奖
财务部
计划部
会议管理
遵照会议纪律，按时参加公司召开的各种例会及暂时会议，不迟到早退，会议资料齐全，认真落实会议议定事项
违背规定每次扣1－5分
各职能
部门
部门和谐
积极配合其他部门工作
每次不合格扣2分
各职能部门
标准化及现代化管理
严格落实推行现代化管理计划，做好实行总结工作
公司职能部门绩效考核细则
考核项目
考核内容
责任部门领导扣分标准
责任部门
扣款标准
考核
部门
安
全
管
理
产生特大事故、重大事故、恶性误操作事故、人身重伤及以上事故及负同等及以上责任的重大交通事故
由公司安委会研究决定处罚
安委会
各职能
部门
管理事故
产生管理事故每次扣100分
扣责任部门10000元
管理障碍
产生管理障碍每次扣20分
按定置管理标准，遵照公共设施管理规定，爱惜公物，稳定倒垃圾杂物。
不合要求每处扣1分，卫生死角扣2分。
综合管理部
台帐
报表
各种原始记录、台帐、报表到达规范、齐全、工整、准确、填报及时、字迹清楚、页面整洁，文件资料摆放有序，标签、编号、索引符合要求。
每处不合格扣1分

职能部门管理绩效考核方案

职能部门管理绩效考核方案为保证企业发展战略旳顺利实行，建立和完善企业职能部门绩效考核体系，特制定本措施。

一、基本原则1、坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正旳原则；2、建立面向企业战略、全过程监控旳绩效考核体系；3、按照权责对等旳规定，深入明确上级和下级之间旳管理关系、责任关系；4、绩效考核工作与评比先进工作相结合，兼顾部门绩效与员工个人绩效；5、重视持续不停旳绩效沟通和绩效改善。

二、绩效评估员工绩效评估是绩效考核旳关键环节，此方案仅针对职能部门旳管理绩效内容，每月考核一次。

每月考核是对员工绩效考核指标完毕状况旳中期检查，目旳是肯定成绩、指出局限性，提出下月度工作旳改善方向，月度考核成果作为年度考核旳重要参照。

1、中层管理人员：由被评估人本人、企业总经理根据考核指标评价原则，对中层管理人员进行评价打分，评分权重为被评估人本人30%，总经理70%。

总经理可授权委托分管领导对中层管理人员进行评价，并有权质询分管领导旳评价打分根据。

2、一般员工：由被评估人本人、部门负责人根据考核指标评价原则，对一般员工进行评价打分，评分权重为被评估人本人30%，部门负责人70%。

3、汇总绩效评估得分每月5日前，综合管理部汇总职能部门各级员工绩效评估成果，各部门负责人汇总本部门员工旳绩效评估得分，计算措施为：绩效评估得分=Σ[考核者打分（或平均分值）×考核者评分权重] 4、描述性评语根据员工绩效评估得分，由企业总经理对中层管理人员形成描述性评语，各部门负责人对本部门员工形成描述性评语，描述性评语一般应包括被考核者绩效状况、绩效优劣点、绩效改善点和期望等。

三、考核成果审核综合管理部将企业职能部门旳中层管理人员、一般员工旳考核成果提交企业总经理审核。

四、考核成果反馈、绩效面谈1、根据绩效评价成果，按照分级负责旳原则，企业总经理向中层管理人员反馈考核成果、中层管理人员向一般员工反馈考核成果。

2、在反馈考核成果时，考核者与被考核者要进行正式旳绩效面谈（绩效沟通）。

职能部门绩效考核方案整理版

二、考核范围公司除生产系统相关各职能部门。

三、考核原则和目的1、公平、公正原则。

绩效管理结合各岗位职责，客观公正的进行评价，避免各种不正当因素的干扰；2、绩效考核以最终产值结果为导向，适当关注工作过程。

本考核结果定期及时的反馈给被考核部门，帮助部门发扬长处，弥补不足，及时提升和改进工作方式方法和效率；4、科学奖惩、激励原则。

考核结果与奖惩、报酬、岗位晋升和评优相结合，f激励员工完成本职工作的同时努力提升自己的业务工作能力和水平。

四、考核内容考核内容主要包括工作职能、工作业绩、工作态度、素质能力。

其中考核的核心是工作职能、工作业绩。

五、绩效评估员工绩效评估是绩效考核的核心环节，此方案仅针对职能部门的管理绩效内容，每月考核一次。

1、中层管理人员：由被评估人本人、公司总经理依据考核指标评价标准，对中层管理人员进行评价打分，评分权重为被评估人本人30%，总经理70%。

总经理可授权委托分管领导对中层管理人员进行评价，并有权质询分管领导的评价打分依据。

2、一般员工：由被评估人本人、部门负责人依据考核指标评价标准，对一般员工进行评价打分，评分权重为被评估人本人30%，部门负责人70%。

3、汇总绩效评估得分每月5日前，行政人事部汇总职能部门各级员工绩效评估结果，各部门负责人汇总本部门员工的绩效评估得分4、考核结果及相对应的绩效奖金系数：绩效奖金计算举例说明：张三的月工资总额为2500元，其应得管理绩效奖金为2500*25%=625元（按现有制度，个人工资20%为基础绩效工资，5%为公司浮动绩效资），如当月考核综合得分为81分，则张三当月实得绩效奖金为：625×90%=562.5元；如当月考核综合得分为62分，则张三当月实得绩效奖金为：625×60%=375元。

职能部门年度绩效考核管理办法(修订)

职能部门年度绩效考核管理办法为建立符合现代企业制度要求的激励与约束机制，落实部门目标管理责任，提高工作效率和管理水平，实现集团年度经济技术指标，特制定本办法。

第一条考核对象本办法的考核对象是集团各职能部门。

第二条考核原则坚持定量考核与定性考核相结合、考核结果与奖惩相挂钩，注重实绩、客观公正，力求全面准确地评价各部门的工作实绩。

第三条考核组的组成考核组由各职能部门主管领导和人力资源部部长组成，组长由集团公司总经理担任。

第四条考核奖罚定量指标是各职能部门年度管理责任考核目标，用于评价部门年度基础工作完成状况。

定性指标反映各部门的基础管理、部门人员协作、服务态度等，用于评价部门整体状况。

定量指标权重为60%，定性指标权重为40%。

1、定量指标考核各部门于每年1月份对照集团公司上年下达的考核指标逐条进行自查，收集准备资料，考核组根据各项完成情况逐项评判打分，人力资源部汇总。

2、定性指标考核由各部门负责人在年度考核会议上采用述职报告的形式汇报当年部门工作的整体情况，由参会人员现场打分，优秀名额一般不超过30%。

年度考核会议由集团各分、子公司主要负责人、职能部门负责人、职工代表参加（各分子公司一名主要负责人、各职能部门二名代表参会含负责人和职工代表、分子公司职工代表按行业由工会选派）。

得分计算采用十分制表示，根据参会人员打分的情况，去掉最高分和最低分后计算出平均得分，为年度定性考核得分。

年度考核得分=定量考核得分*60%+定性考核得分*40%3、奖惩考核分为四个等级：优秀（分值≥9.5）、良好（9≤分值＜9.5）、合格（8≤分值＜9）、较差（分值＜8）。

对应等级的计奖系数分别为1.2、1.1、1.0、0.9。

对出现违法违纪案件、重大失误或者被通报批评事项的责任部门（有文字资料），在综合评比的基础上将一个等级，特别情况由集团公司党政领导会议研究确定处罚额。

奖罚额=绩效奖基数×计奖系数－处罚额第五条考核组织实施考核工作由集团人力资源部具体组织实施，监察室监督配合。