项目开发考核奖励办法
软件开发项目奖励制度
软件开发项目奖励制度为促进研发部门员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。
一、项目奖励制度定义1、本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时髙质完成项目工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，英有无、高低，直接按照在项目中的工作表现，而非法泄或规泄的范畴。
2、原则性规泄♦按照项目参与各部门各岗位职能，根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确左不同档次和数额的奖金标准及相应的考核标准：♦每次项目领取奖金的人数不固泄，每位在项目工作中表现优异的员工均可获得；♦奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确泄；如责任不淸时，由相关直接领导酌情确左责任承担情况；♦项目奖金的考核时间为项目通过评审日或正式上线至当月工资发放之间，若中间评审时间需要延长或则延迟至下一个月，奖金发放时间与工资发放时间同步。
3、获得奖金的条件及考核♦项目是否应该获得奖金、每个项目具体的奖金数额，由研发中心副总裁与公司其他领导（人力、财务、总裁等）协商后，根据项目进度及完成质量进行确立；♦参与项目各职能人员将根据在项目工作中表现优异，对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量，由项目经理或项目负责人与研发中心领导予以考核后，确定英应获奖金金额：♦如工作出现重大责任时（由总裁办公会开会讨论确立），除取消所有相关人员当次奖金外，还将依拯公司管理规左对相关责任人的项目奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚；♦如果下属岀现违规情况，则其直接领导必须为其违规承担连带责任；对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对英领导扣除10%-100%奖金的处理。
4、本制度自通过审核发布之日开始实施：5、英他本制度未确定事项以公司管理规泄为准。
二、项目奖励实施考评表格附表1:项目奖励实施考评表三.项目奖励制度具体实施同样，项目考核也参考绩效考核规泄进行考核打分，根拯打分情况，决定对应项目个人奖金考核系数发放相应的项目资金。
软件开发项目奖励制度
软件开发项目奖励制度为促进研发部门员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。
一、项目奖励制度定义1、本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照在项目中的工作表现，而非法定或规定的范畴。
2、原则性规定◆按照项目参与各部门各岗位职能，根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同档次和数额的奖金标准及相应的考核标准；◆每次项目领取奖金的人数不固定，每位在项目工作中表现优异的员工均可获得；◆奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况；◆项目奖金的考核时间为项目通过评审日或正式上线至当月工资发放之间，若中间评审时间需要延长或则延迟至下一个月，奖金发放时间与工资发放时间同步。
3、获得奖金的条件及考核◆项目是否应该获得奖金、每个项目具体的奖金数额，由研发中心副总裁与公司其他领导（人力、财务、总裁等）协商后，根据项目进度及完成质量进行确定；◆参与项目各职能人员将根据在项目工作中表现优异，对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量，由项目经理或项目负责人与研发中心领导予以考核后，确定其应获奖金金额；◆如工作出现重大责任时（由总裁办公会开会讨论确定），除取消所有相关人员当次奖金外，还将依据公司管理规定对相关责任人的项目奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚；◆如果下属出现违规情况，则其直接领导必须为其违规承担连带责任；对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。
4、本制度自通过审核发布之日开始实施；5、其他本制度未确定事项以公司管理规定为准。
附表1：项目奖励实施考评表同样，项目考核也参考绩效考核规定进行考核打分，根据打分情况，决定对应项目个人奖金考核系数发放相应的项目资金。
项目考核奖励实施方案
项目考核奖励实施方案一、背景。
随着公司业务的不断拓展和发展，为了激励员工更好地参与项目考核并取得优异成绩，公司决定制定项目考核奖励实施方案，以提高员工的积极性和工作效率，促进团队合作和项目成果。
二、奖励对象。
本奖励实施方案适用于公司内所有参与项目考核的员工，包括但不限于项目经理、项目组成员、项目协调员等。
三、奖励标准。
1. 项目成果奖励，根据项目考核结果，对取得优异成绩的员工给予相应的项目成果奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 项目贡献奖励，对在项目过程中表现突出，为项目进展做出重大贡献的员工给予项目贡献奖励，包括但不限于奖金、表彰信函、学习机会等。
3. 项目团队奖励，对在项目过程中表现出色的团队给予项目团队奖励，以鼓励团队合作和共同努力，奖励形式包括但不限于团队旅游、团建活动、奖金等。
四、奖励评定。
1. 项目考核结果作为奖励评定的重要依据，综合考虑项目成果、项目贡献、项目团队等因素进行评定。
2. 奖励评定由公司内部设立的评审委员会进行，确保评定公平公正。
3. 奖励评定结果将由公司领导批准并最终确认。
五、奖励实施。
1. 奖励实施由人力资源部门负责组织和执行，确保奖励的及时发放和落实。
2. 奖励实施过程中将充分考虑员工的意见和建议，确保奖励的公开透明。
3. 奖励实施过程中将建立奖励档案，对获奖员工进行记录和归档。
六、奖励宣传。
1. 公司将通过内部通知、公司网站、员工微信群等渠道进行奖励宣传，以表彰获奖员工的努力和成绩。
2. 公司将组织获奖员工进行经验分享和交流，以鼓励更多员工参与项目考核并取得优异成绩。
七、奖励监督。
1. 公司将建立奖励监督机制，对奖励实施过程进行监督和检查，确保奖励的公平公正。
2. 公司将接受员工的监督和投诉，对奖励实施过程中出现的问题进行及时处理和改进。
八、总结。
通过制定项目考核奖励实施方案，公司旨在激励员工更好地参与项目考核并取得优异成绩，促进团队合作和项目成果，提高员工的积极性和工作效率。
企业制度 制药集团研发项目考核及奖励管理办法
1目的1.1为了让公司科研及研发项目顺利开展, 激发工作人员积极性, 使项目保质保量完成, 尽快实现成果转化以及效益的转化,特制定本项目考核及项目奖金管理制度。
2本制度旨在鼓励员工充分发挥创造力和工作积极性, 高质高效地完成公司分配的项目任务。
3适用范围及管理3.1本制度适用于X制药集团研发项目考核及项目奖金发放管理。
3.2本制度包括了自主研发项目、外部引进项目等, 其他项目参照本制度设定。
3.3所有项目奖金依据相应项目计划中考核节点申请、发放。
第一章本制度未涵盖之项目管理, 报请集团总经理办公会, 一报一批。
第二章总则第一条奖励方式包括: 项目开发奖金、加薪、职级晋升、带薪休假、培训机会以及其他方式等。
第二条奖励范围1.开发新产品, 满足奖励条件的；2.通过研发, 寻找到质优价廉的新材料、新配方或新工艺的；3、能积极收集信息, 提出产品开发项目的；4.成功申请中药品种保护的；5、新增检验项目, 有利于提高产品质量, 且被采纳的；第三条6.其他奖励参照集团公司相关规定。
第四条处罚方式包括: 罚款、降薪、调离岗位、辞退等。
第五条处罚范围1.非不可抗拒的未按时完成预定计划任务的；2.泄露公司科研秘密、技术资料的, 情节严重者追究法律责任；3、未经公司同意以公司或研究院名义从事其他活动的, 情节严重者追究法律责任；4.因本身工作质量问题导致申报失败的；第三章 5.其他处罚参照集团公司相关规定。
第四章新药研发阶段奖励第六条奖金分配阶段及分配比例原则由于新药研究周期长, 故采用分段奖励的办法, 具体分为以下阶段:1.完成临床前研究, 上报至国家CFDA, 取到受理号并通过现场检查并取得药检所合格报告, 发放奖金总额的40%。
1.1.小试阶段, 小试工艺及质量标准研究符合要求, 发放奖金总额的10%；1.2.中试阶段, 中试工艺及质量标准研究符合要求, 发放奖金总额的10%；1.3.药理毒理阶段, 完成实验, 取得报告, 发放奖金总额的10%；1.4、申报阶段, 申报资料通过省局初审并受理, 通过省局组织的现场检查, 现场生产出合格样品或取得省所的合格报告, 发放奖金总额的10%。
项目开发奖励办法
项目开发考核奖励办法1. 总则1.1.项目工程人员的项目绩效考核奖励是公司为从事创造创新性技术开发之人员专制定的奖励。
1.2.项目绩效考核奖励是除岗位职级工资之外对工程人员所做出的创造性劳动成果的一种激励。
1.3.为提高项目工程师的满意度，保障项目工程师工作的积极性、有效性，以推动技术工程部门及员工工作绩效的持续改进。
1.4. 为规范奖励报酬的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。
2. 考核原则2.1.公平、公正、重绩效，坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。
2.2.坚持量化与定性指标相结合的方式，衡量考核工程人员的工作绩效。
2.3.可变性原则，此考核办法每年审核修改一次。
2.4.工程师参与制定的原则，工程部门所有员工都有权参与本制度的修订工作。
3. 项目奖励资金的来源3.1.来源于公司全体员工薪酬体系中的绩效奖金未得到的部分，由财务部根据年度员工考核得分系数提取设立。
3.2.来源于每年开发项目获得的开发奖励基金，即公司每年根据新产品销售额之系数提取的专项奖励资金。
由公司高层设立。
4. 项目奖金的管理4.1.公司为项目人员设立并提取的项目开发效益奖励资金，实行专款专用，不可挪作他用。
4.2.项目开发效益奖励资金采取按项目顺利量产后提取、发放项目奖金办法，由财务部设立专门帐户进行管理。
5. 项目奖励评定办法5.1.注：1）按项目技术难度、完成时间、投入人力、效益评估等划分奖励标的类别；2）特类指全新开发产品，开发风险大、开发周期长、预期发展方向、销量、效益等有很大发展空间的项目。
5.2.项目类别计分评定方法是采用累加计分制：从四个方面对项目进行计分评估后累加，根据累加分数确定项目类别，分别是：1）项目的技术含量及技术指标的先进性（25分）；2）项目开发工作量和自主开发难度（30分）；3）项目对公司品牌形象提升及对科技进步推动的效果（15分）；4）项目潜在经济效益、市场竞争力及其它相关因素（30分）。
产品开发项目奖励制度
产品开发项目奖励制度产品开发项目奖励制度是激励团队成员积极投入工作、充分发挥创新能力、提高工作效率的重要手段。
一个有效的奖励制度可以帮助企业吸引、激励和留住优秀的员工，并促进企业的长期发展。
本文将在1200字以上为你介绍产品开发项目奖励制度的设计和实施。
一、设计奖励制度前的准备工作1.明确目标：明确项目的整体目标和具体阶段目标，确保团队成员对目标的理解和接受，并将目标细化为可量化的指标。
2.梳理职责：明确团队成员的职责和工作内容，搭建合理的工作体系，使每个人的工作职责明确可见，避免工作重叠和责任不明。
3.制定绩效评估标准：根据项目目标和团队成员的职责，制定相应的绩效评估标准和考核指标，以此为基础制定奖励制度。
4.了解市场行情：了解同行业或同类型公司的奖励制度和行业标杆，参考优秀的奖励制度，吸取经验，避免设计过于理想化而难以实施。
二、奖励制度的设计原则1.公平公正：奖励制度应该公平公正，避免任何形式的不正当竞争和暗箱操作，避免个人利益优先于团队利益。
2.激励鼓励：奖励制度应该能够激励团队成员，激发他们的积极性和创造力，激励他们在工作中追求卓越和超越。
3.灵活适度：奖励制度应该具备一定的灵活性，能够根据项目的进展和个人贡献进行调整和变化，以适应不同阶段的需求。
4.长期稳定：奖励制度应该具备长期稳定的特点，不能频繁变动，以确保员工对制度的认可和信任。
三、奖励制度的具体内容1.绩效奖金：根据绩效评估结果，给予团队成员相应的绩效奖金，奖金的多少直接关联到个人的贡献和工作表现。
2.晋升机会：团队成员在项目中表现突出、取得优异业绩的，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。
3.股权激励：如果是创业型公司，可以考虑给予团队成员一定比例的股权激励，将个人与公司利益紧密结合起来，增强团队凝聚力。
4.培训机会：给予团队成员参加专业培训和进修的机会，提升个人能力和技能水平，同时也可以通过培训成果作为绩效评估的一个参考因素。
新项目开发奖励办法
新项目开发奖励办法（讨论稿）市场是企业赖以生存和发展的基础。
为了不断扩大企业市场占有率，促进公司市场开发的稳健发展，充分调动公司全体员工参与市场开发的积极性，特制定本办法。
一、公司市场开发领导、执行机构公司市场开发领导小组，是公司市场开发共作的最高领导机构，在公司经理和主管领导的领导下，对公司市场开发各项工作发挥集体领导职能，各项目一把手为小组成员。
公司下设大厦市场营销部为公司市场开发工作的执行机构，负责建立、健全各项工作制度，并全面负责公司各项市场开发工作的实施。
二、市场开发奖励原则1、坚持精神奖励和物质奖励并重的原则。
根据公司高管制度，对市场开发业绩显著地有关单位或个人进行以精神奖励为主的专项或年度表彰奖励，充分宣传鼓励全员的市场开发职能，营造全员开发的文化氛围。
2、以为企业获得项目合同，并能够预期到企业的收益为前提，对领导策划、协调组织和集体实施工程开发的有关位和个人进行奖励。
企业的预期收益，以项目合同获得后公司对该项目的上缴费用指标为唯一标准基数。
三、奖励的范围、层次1、精神奖励：对于提供有效信息的员工2、年度专项奖励：对于提供信息经市场开发领导小组审核立项的，但因客观原因未能签订的项目3、物质奖励：对于成功签约的项目4、其他：对于公司以外人员或机构四、依据项目收益金额划分设立奖励基金1、项目收益金额划分为四类：①小型项目：收益金额﹤＝50万元；②中型项目：50﹤收益金额﹤＝100万元③大型项目：100﹤收益金额﹤＝500万元；④特大型项目：500﹤＝收益金额。
2、奖励费用来源：以项目合同获得后公司对该项目的上缴费用指标为标准基数，奖励额根据项目合同价款和上缴费用指标测算，所有奖励必须在此总数限额内执行。
3、奖励费用计提规定：①小型项目，依照上缴费用指标的4％计提；②中型项目，依照上缴费用指标的6％计提；③大型项目，依照上缴费用指标的8％计提；④特大型项目，依照上缴费用指标的10％计提.五、奖励办法1、精神奖励大厦市场营销部每月按项目汇总统计，经市场开发领导小组审核同意后，在月度例会进行口头表扬，各部门经理依据信息数量，在信息提供员工的当月绩效考核成绩中每条加2分。
项目考核及奖励办法
神动公司绩效工资考核及项目奖励办法（草案）一、目的为提高公司盈利能力或为增强盈利能力采取的管理手段。
二、范围所有为公司增加最终盈利或为增强盈利能力采取的管理手段的立项项目，包括：1.新产品、新工艺、新材料、发明专利；2.以先进的盈利模式获得更高的盈利；3.产品开发；4.工艺改进；5.质量改进；6.管理提升；7.被采纳的合理化建议并实施；8.其它能为公司增加盈利的手段与途径。
三、奖励形式1．现金奖励；2．提供培训、晋级、任职机会；3．根据个人发挥贡献的时效性，短期或长期提高绩效考核额度；4．贡献突出者享受公司年终红利。
四、奖励档次司年终红利；2．每个奖励档次都设置起评点，即完成公司项目或单独任务、或实现某种盈利而获得的最低奖励额度；3．根据对公司贡献大小不同，每个奖励档次设置有上下浮动限额；4．公司规定对应档次项目中的主要贡献人为单人或者多人，可获得该项目奖励总额减去月固定管理费后的最低比例额度；5．高级项目经理指有实际项目工作经验，应具备高水准立项、合理分配资源、精准预算、资源控制、预算控制、项目安全控制、项目进度促进、项目进度落后采取措施的综合能力；公司规定高级项目经理可按授予的额度行驶对项目有贡献人员的奖金分配权；6．公司设立项目管理组，组员由公司指定，负责所有项目的综合管理；项目负责人归属于项目管理组领导，如该项目无高级项目经理负责的情况下，项目负责人可根据授予高级项目经理的权限额度向项目小组建议奖励分配办法；7．为促进项目加快进度及补偿项目所占用的公司资源，公司按月对不同档次的项目收取固定管理费，管理费累加计算，直接减少项目总奖励额度，直至该项目的完成月份为止；项目管理组可根据实际情况，将提取的管理费用于补贴项目过程中的其他部门、人员或者活动等对象；8．为加强部门、人员合作，促进项目顺利完成，公司按不同档次提取一定比例的其他奖励，由项目管理组分配，用于奖励对项目有贡献的其他部门或者人员；9．项目奖励总额除去主要贡献人奖励、高级项目经理分配额、管理费及其他奖励即为剩余额度，由项目管理组根据项目完成情况、整个项目完成效果、贡献占比、项目实现的难易度进行再分配；五、项目申报与实施1．员工可根据公司发展状况，以增加公司盈利或提高经营水平为目的进行项目立项。
工程项目开发奖励方案
工程项目开发奖励方案一、前言随着社会经济的不断发展，各类工程项目也在不断涌现。
工程项目的顺利开发和建设对于一个国家或地区的发展具有极为重要的意义。
为了激励人们积极参与工程项目的开发，提高工程项目的质量和效率，本文将提出一套完善的工程项目开发奖励方案。
二、目的工程项目开发奖励方案的目的是：1.鼓励各类科研机构、企业和个人积极参与工程项目的开发活动，促进技术创新和项目成果转化；2.提高工程项目的开发质量和效率，推动项目建设工作的顺利进行；3.促进工程项目的良性发展，推动社会经济的健康发展。
三、奖励对象本方案的奖励对象包括但不限于以下几类：1.科研机构：包括各类科研院所、大学、研究所等科研单位；2.企业：包括国有企业、民营企业、外资企业以及合作联合体企业等各类企业组织；3.个人：包括工程项目的设计者、开发者、建设者、投资者等个人参与者。
四、奖励措施本方案针对不同的奖励对象，制定了一系列具体的奖励措施，以达到提高工程项目开发质量和效率的目的。
1. 科研机构奖励措施（1）鼓励创新：对于在工程项目开发中取得重大创新成果的科研单位，将给予一次性专项奖励，以资助其进一步开展相关研究工作。
（2）项目申报支持：对于有潜力、有前景的工程项目提案，科研机构可以获得项目申报支持奖励，用于申报阶段的成本支出和项目前期调研。
（3）项目成果转化：对于取得重要成果并成功应用于实际工程项目中的科研机构，将给予转化奖励，并支持相关成果的产业化发展。
2. 企业奖励措施（1）项目投资奖励：对于企业投资的工程项目，将根据项目的技术含量、预期效益等因素给予一定比例的投资奖励，以鼓励企业积极参与工程项目的建设。
（2）成果转化激励：对于企业自主研发的工程项目成果成功转化为实际生产力，并产生经济效益的，将给予一定比例的成果转化奖励。
（3）工程项目管理奖励：对于在工程项目管理中取得显著成绩的企业，将给予一定比例的管理奖励，以激励企业提高工程项目的管理水平和效率。
产品开发项目奖励制度
技术中心产品开发项目奖励制度1 目的为了加大公司新产品的开发力度，加快新产品开发进度，调动员工进行新产品开发的积极性和工作热情，最大限度地发挥个人的能动性和创造性，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，保质保量的完成公司下达的新产品开发任务，特制定本激励制度。
2 适用范围适用于技术中心正式立项的新产品开发项目。
3 职责3.1 技术中心副总负责项目开发初期确定项目激励金额；负责审批项目目标、项目奖金分配方案、上市后奖金发放；负责项目验收的最终确认。
3.2 项目负责人确定项目组成员，制定项目奖励考核目标；提出项目奖励申请和分配方案；项目验收过程中，评审项目完成情况；参与项目组成员考核绩效。
3.3 部门负责人项目验收过程中，评审项目完成情况；参与本部门人员的考核绩效。
3.4 项目组项目执行的组织，进行整个设计开发过程。
4 术语4.1 项目目标项目目标是产品立项后，公司指定的项目指标，包含第一目标、第二目标和第三目标。
4.2 第一目标项目立项后，设立的达成目标，项目组完成此项目标后奖金额度为目标奖金的150%。
4.3 第二目标项目立项后，设立的达成目标，项目组完成此项目标后奖金额度为目标奖金的100%。
4.4 第三目标项目立项后，设立的达成目标，项目组完成此项目标后奖金额度为目标奖金的50%。
4.5 项目奖金项目奖金包含第一部分奖金、第二部分奖金和第三部分奖金。
4.6 第一部分奖金项目完成后，达到某一设定的目标，发放的奖金为达成目标金额的50%。
4.7 第二部分奖金产品正式上市后3个月，市场未出现由于设计原因造成的重大不良问题，造成返工退货等问题，发放的奖金为达成目标金额的30%。
4.8 第三部分奖金产品正式上市后1年后，市场未出现由于设计原因造成的重大不良问题，造成返工退货等问题，发放的奖金为达成目标金额的20%。
5 流程6 规定6.1 项目奖金的确定产品开发初期，技术中心副总根据项目的难易程度、重要性等多方面评估，确认最终奖金额度。
(完整word版)软件开发项目奖励制度
软件开发项目奖励制度为促进研发部门员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。
一、项目奖励制度定义1、本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照在项目中的工作表现，而非法定或规定的范畴。
2、原则性规定◆按照项目参与各部门各岗位职能，根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同档次和数额的奖金标准及相应的考核标准；◆每次项目领取奖金的人数不固定，每位在项目工作中表现优异的员工均可获得；◆奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况；◆项目奖金的考核时间为项目通过评审日或正式上线至当月工资发放之间，若中间评审时间需要延长或则延迟至下一个月，奖金发放时间与工资发放时间同步。
3、获得奖金的条件及考核◆项目是否应该获得奖金、每个项目具体的奖金数额，由研发中心副总裁与公司其他领导（人力、财务、总裁等）协商后，根据项目进度及完成质量进行确定；◆参与项目各职能人员将根据在项目工作中表现优异，对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量，由项目经理或项目负责人与研发中心领导予以考核后，确定其应获奖金金额；◆如工作出现重大责任时（由总裁办公会开会讨论确定），除取消所有相关人员当次奖金外，还将依据公司管理规定对相关责任人的项目奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚；◆如果下属出现违规情况，则其直接领导必须为其违规承担连带责任；对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。
4、本制度自通过审核发布之日开始实施；5、其他本制度未确定事项以公司管理规定为准。
附表1：项目奖励实施考评表同样，项目考核也参考绩效考核规定进行考核打分，根据打分情况，决定对应项目个人奖金考核系数发放相应的项目资金。
项目及产品开发奖励办法
项目及产品开发奖励管理办法第一章总则第一条为加强研发项目管理，充分调动技术人员的工作积极性，最大限度地推进新产品研发及项目研发进展，高质量、高效率、高经济性地完成公司研发工作任务，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司技术团队承担的产品类项目与应用开发类项目的奖励管理。
第三条产品类项目定义为：根据技术发展趋势、公司发展方向、实际市场需求等需要，公司批准立项进行的产品开发的项目。
第四条应用开发类项目定义为：公司与客户签订正式合同或协议，按照客户需求进行应用系统开发的项目。
第二章职责第五条项目负责人负责向技术中心提出《项目立项申请报告》和《项目责任书》。
第六条技术中心负责组织项目的评审、最终成果评定和奖罚意见的提出，对《项目立项申请报告》、《项目责任书》的签发进行审核。
第七条总经理负责签发《项目立项申请报告》、《项目责任书》，对项目奖惩方案进行审批。
第八条财务部门负责向运营管理中心提交项目经济数据，执行经批准后的奖励。
第三章项目及产品考核与管理原则第九条项目负责人可通过自荐或公司推荐产生，技术中心申报《项目立项报告》时附项目人员组成名单和项目计划进度表，对项目中详尽的责任、质量要求、计划结点日期及考核办法等方面提出详细的要求。
经技术中心组织评审后，由主管领导、项目负责人、项目主要参与人员在《项目责任书》上签字，作为对项目组奖励依据。
第十条项目负责人承担项目期间，给予项目经理津贴，补贴金额为项目周期执行周期工作日内30元/天/项目，由公司在每月月薪发放时以“项目经理津贴”发放。
第十一条一个人独立完成的项目，按照项目经理基准奖金额计提并享受项目经理津贴。
一个研发人员也可在其能力范围内承担和负责多个研发项目，享受不同项目组的奖励。
第四章产品类项目奖励第十二条奖励原则：分研发和销售两阶段进行奖励。
第十三条研发阶段奖励一、奖励方式：产品类项目的奖励一般在产品的开发、产品化等任务完成后进行。
二、奖励额度：根据研发的技术难易程度、计划工期要求等因素，综合考虑确定产品类项目的奖励额度。
项目开发奖励办法
项目开发考核奖励办法1. 总则1.1.项目工程人员的项目绩效考核奖励是公司为从事创造创新性技术开发之人员专制定的奖励。
1.2.项目绩效考核奖励是除岗位职级工资之外对工程人员所做出的创造性劳动成果的一种激励。
1.3.为提高项目工程师的满意度，保障项目工程师工作的积极性、有效性，以推动技术工程部门及员工工作绩效的持续改进。
1.4. 为规范奖励报酬的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。
2. 考核原则2.1.公平、公正、重绩效，坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。
2.2.坚持量化与定性指标相结合的方式，衡量考核工程人员的工作绩效。
2.3.可变性原则，此考核办法每年审核修改一次。
2.4.工程师参与制定的原则，工程部门所有员工都有权参与本制度的修订工作。
3. 项目奖励资金的来源3.1.来源于公司全体员工薪酬体系中的绩效奖金未得到的部分，由财务部根据年度员工考核得分系数提取设立。
3.2.来源于每年开发项目获得的开发奖励基金，即公司每年根据新产品销售额之系数提取的专项奖励资金。
由公司高层设立。
4. 项目奖金的管理4.1.公司为项目人员设立并提取的项目开发效益奖励资金，实行专款专用，不可挪作他用。
4.2.项目开发效益奖励资金采取按项目顺利量产后提取、发放项目奖金办法，由财务部设立专门帐户进行管理。
5. 项目奖励评定办法5.1.项目奖励类别及标的注：1）按项目技术难度、完成时间、投入人力、效益评估等划分奖励标的类别；2）特类指全新开发产品，开发风险大、开发周期长、预期发展方向、销量、效益等有很大发展空间的项目。
5.2.项目类别计分评定方法是采用累加计分制：从四个方面对项目进行计分评估后累加，根据累加分数确定项目类别，分别是：1）项目的技术含量及技术指标的先进性（25分）；2）项目开发工作量和自主开发难度（30分）；3）项目对公司品牌形象提升及对科技进步推动的效果（15分）；4）项目潜在经济效益、市场竞争力及其它相关因素（30分）。
软件开发项目奖励制度
软件开发项目奖励制度为促进研发部门员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。
一、项目奖励制度定义1、本制度所称奖金，是在工资范围之外,另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照在项目中的工作表现,而非法定或规定的范畴。
2、原则性规定◆按照项目参与各部门各岗位职能，根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同档次和数额的奖金标准及相应的考核标准;◆每次项目领取奖金的人数不固定,每位在项目工作中表现优异的员工均可获得；◆奖金与过失处罚无直接的必然联系,如存在工作过失受到处罚,则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况；◆项目奖金的考核时间为项目通过评审日或正式上线至当月工资发放之间，若中间评审时间需要延长或则延迟至下一个月,奖金发放时间与工资发放时间同步。
3、获得奖金的条件及考核◆项目是否应该获得奖金、每个项目具体的奖金数额，由研发中心副总裁与公司其他领导(人力、财务、总裁等)协商后，根据项目进度及完成质量进行确定;◆参与项目各职能人员将根据在项目工作中表现优异,对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量，由项目经理或项目负责人与研发中心领导予以考核后，确定其应获奖金金额;◆如工作出现重大责任时（由总裁办公会开会讨论确定），除取消所有相关人员当次奖金外，还将依据公司管理规定对相关责任人的项目奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚；◆如果下属出现违规情况，则其直接领导必须为其违规承担连带责任；对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10％—100％奖金的处理。
4、本制度自通过审核发布之日开始实施；5、其他本制度未确定事项以公司管理规定为准。
附表1:项目奖励实施考评表同样,项目考核也参考绩效考核规定进行考核打分，根据打分情况，决定对应项目个人奖金考核系数发放相应的项目资金。
产品开发项目奖励制度
产品开发项目奖励制度一、引言随着市场的竞争日益激烈，产品开发项目的成功与否对企业的发展起着至关重要的作用。
为了激励和奖励在产品开发项目中表现出色的团队成员，我们决定引入一套完善的产品开发项目奖励制度。
本文档将详细介绍该奖励制度的设计内容。
二、奖励制度设计原则我们的奖励制度设计遵循以下原则： 1. 公正：奖励制度必须公平、公正，能够客观衡量个人或团队在项目中的贡献。
2. 激励：奖励制度应该能够激励员工积极参与项目，并提高团队合作效率。
3. 可操作性：奖励制度的实施应简单易行，能够方便管理和操作。
4. 可持续性：奖励制度应该能够长期有效，对企业的发展起到稳定和持续的推动作用。
三、奖励对象本奖励制度适用于所有参与产品开发项目的员工，包括但不限于项目经理、开发工程师、测试工程师、设计师等。
四、奖励类别根据员工在产品开发项目中的表现和贡献程度，奖励分为以下几个类别：1. 个人表现奖励对在项目中个人表现出色、取得卓越成绩的员工，给予个人表现奖励。
个人表现奖励的评选标准包括但不限于： - 工作态度积极主动 - 任务完成质量高 - 项目进度满足要求 - 提出有效的创新和改进意见等2. 团队贡献奖励对在项目中团队协作表现突出、为项目成功做出重要贡献的团队，给予团队贡献奖励。
团队贡献奖励的评选标准包括但不限于： - 团队合作默契 - 项目目标达成- 项目风险控制能力 - 超出预期的项目成果等3. 项目成果奖励对在产品开发项目中取得重大成果的个人或团队，给予项目成果奖励。
项目成果奖励的评选标准包括但不限于： - 产品性能和质量达到或超出预期 - 项目开发周期缩短或成本降低 - 用户反馈良好 - 产品创新和竞争力提升等五、奖励发放方式根据奖励类别和评选结果，奖励将以以下方式予以发放： 1. 个人表现奖励将以奖金形式发放给个人。
2. 团队贡献奖励将以团队活动或团队旅游方式予以发放。
3. 项目成果奖励将以奖金或者股权形式予以发放。
软件开发项目奖励制度
1、本制度所称奖金，是在工资围之外，另行对按时高质完成工程工作任务的员工所赋予的奖励，不是工资的必然组成局部，其有无、上下，直接按照在工程中的工作表现，而非法定或者规定的畴。
2 、原则性规定令按照工程参预各部门各岗位职能，根据对工程奉献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同档次和数额的奖金标准及相应的考核标准；令每次工程领取奖金的人数不固定，每位在工程工作中表现优异的员工均可获得；令奖金与过失处分无直接的必然联系，如存在工作过失受到处分，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承当情况；令工程奖金的考核时间为工程通过评审日或者正式上线至当月工资发放之间，假设中间评审时间需要延长或者则延迟至下一个月，奖金发放时间与工资发放时间同步。
3、获得奖金的条件及考核令工程是否应该获得奖金、每一个工程具体的奖金数额，由研发中心副总裁与公司其他领导〔人力、财务、总裁等〕商议后，根据工程进度及完成质量发展确定；令参预工程各职能人员将根据在工程工作中表现优异，对工程奉献大小和完成的时间、进度、质量，由工程经理或者工程负责人与研发中心领导予以考核后，确定其应获奖金金额；令如工作浮现重大责任时〔由总裁办公会开会讨论确定〕，除取销所有相关人员当次奖金外，还将依据公司管理规定对相关责任人的工程奖金发展扣除直至调岗、开除等处分；令如果下属浮现违规情况，则其直接领导必须为其违规承当连带责任；对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除 10%-100%奖金的处理。
4、本制度自通过审核发布之日开场实施；5 、其他本制度未确定事项以公司管理规定为准。
附表 1：工程奖励实施考评表工程名称工程开辟预期要求说明工程质量是否到达预期要求工程预期完成时间工程实际完成时间工程是否按时完成工程是否浮现重大责任事故工程是否可以获得奖金工程立项预算奖金工程实际发放奖金工程奖金发放时间是/否是/否是/否是/否工程奖金具体分配方案分配方案说明工程经理：研发副总：人事副总：财务副总：公司总裁：备注同样，工程考核也参考绩效考核规定发展考核打分，根据打分情况，决定对应工程个人奖金考核系数发放 相应的工程资金。
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项目开发考核奖励办法
1.
总则
1.1.
项目工程人员的项目绩效考核奖励是公司为从事创造创新性技术开发之人员专制定的奖励。
1.2.
项目绩效考核奖励是除岗位职级工资之外对工程人员所做出的创造性劳动成果的一种激励。
1.3.为提高项目工程师的满意度，保障项目工程师工作的积
极性、有效性，以推动技术工程部门及员工工作绩效的持续改进。
1.4.
为规范奖励报酬的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。
2.
考核原则
2.1.
公平、公正、重绩效，坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。
2.2.
坚持量化与定性指标相结合的方式，衡量考核工程人员的工作绩效。
2.3.
可变性原则，此考核办法每年审核修改一次。
2.4.
工程师参与制定的原则，工程部门所有员工都有权参与本制度的修订工作。
3.
项目奖励资金的来源
3.1.
来源于公司全体员工薪酬体系中的绩效奖金未得到的部分，
由财务部根据年度员工考核得分系数提取设立。
3.2.
来源于每年开发项目获得的开发奖励基金，即公司每年根据新产品销售额之系数提取的专项奖励资金。
由公司高层设立。
4.
项目奖金的管理
4.1.
公司为项目人员设立并提取的项目开发效益奖励资金，实行专款专用，不可挪作他用。
4.2.
项目开发效益奖励资金采取按项目顺利量产后提取、发放项目奖金办法，由财务部设立专门帐户进行管理。
5.
项目奖励评定办法
5.1.
项目奖励类别及标的项目类别特类A 类B 类
C 类项目奖励指标总额
6 千~1 万
4千〜6千元2千〜4千元1千〜2千元。