残疾人职业技能培训和就业服务指南
残疾人灵活就业人员社保补贴政策
残疾人灵活就业人员社保补贴政策随着社会的不断发展，残疾人就业问题越来越受到关注。
为了解决残疾人就业难的问题，国家出台了一系列的政策措施，其中之一就是残疾人灵活就业人员社保补贴政策。
这项政策的出台，为残疾人提供了更多的就业机会和更加完善的社保保障，让残疾人在社会中获得更多的尊重和机会。
一、政策的出台残疾人灵活就业人员社保补贴政策，是在国家多项就业政策的基础上，为了支持残疾人灵活就业而制定的一项政策。
该政策的出台，是为了解决残疾人就业难、就业质量低等问题，提高残疾人的生活质量和社会地位。
二、政策的对象残疾人灵活就业人员社保补贴政策的对象是残疾人群体。
残疾人是指因疾病、创伤、先天缺陷等原因，导致身体、智力、精神等方面存在障碍，影响其日常生活和工作的人群。
而灵活就业人员是指以个人为单位，通过自主创业、个体经营等方式从事生产经营活动，不受雇用关系约束的人员。
三、政策的内容残疾人灵活就业人员社保补贴政策主要包括两个方面：一是社保补贴，二是就业扶持。
1.社保补贴残疾人灵活就业人员社保补贴是指国家为残疾人灵活就业人员缴纳社会保险费用的一项政策。
具体来说，国家将为残疾人灵活就业人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，同时还将为其缴纳生育保险和工伤保险。
这些保险的缴纳，将为残疾人灵活就业人员提供更加完善的社会保障，保障他们的生活和就业权益。
2.就业扶持残疾人灵活就业人员社保补贴政策的另一个重要内容，就是为残疾人灵活就业人员提供就业扶持。
具体来说，政府将为残疾人灵活就业人员提供职业技能培训、创业扶持、就业咨询等服务，帮助他们更好地融入社会，提高自身的就业能力和竞争力。
四、政策的实施残疾人灵活就业人员社保补贴政策的实施，需要各级政府部门的积极配合和残疾人群体的广泛参与。
具体来说，政府需要制定详细的实施细则和操作指南，为残疾人灵活就业人员提供更加便捷的申请流程和操作方式。
同时，政府还需要加强对残疾人群体的宣传和教育，提高他们的政策意识和申请能力。
中国残疾人联合会关于2024年度中国残联课题（第二批）指南公告
中国残疾人联合会关于2024年度中国残联课题（第二批）指南公告文章属性•【制定机关】中国残疾人联合会•【公布日期】2024.06.06•【文号】•【施行日期】2024.06.06•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文2024年度中国残联课题（第二批）指南公告为认真贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，全面落实好中国残联八代会工作部署，为编制“十五五”残疾人事业发展规划提供科学可靠的依据，根据《中国残联课题管理办法》有关规定，现面向社会各研究机构和研究人员发布本年度第二批中国残联课题指南。
一、研究方向（一）听力语言残疾预防与康复专项课题1.听力筛查、诊断技术及方法研究2.老年听障人群的听力康复技术研究3.听觉能力康复评估与干预方法研究4.特殊病例听力康复策略研究5.听力相关疾病（突聋、眩晕、耳鸣等）治疗策略研究6.儿童（听障、孤独症、发育迟缓、智障、脑瘫等）/成人/老年人言语语言障碍特征研究7.言语治疗与语言康复技术研究8.语言能力康复效果评估方法研究9.0-3岁沟通交流障碍儿童早期干预技术研究10.沟通交流障碍儿童心理及行为特点研究11.沟通交流障碍儿童融合教育研究12.听力语言康复专业学科体系建设研究13.听力语言康复专业课程体系建设研究14.听力语言康复人才队伍建设研究15.听力语言康复机构运营状态和质量16.听力语言康复服务保障水平与效果（二）视障文化专项课题1.我国图书馆视障阅读推广服务案例研究2.智能技术在图书馆无障碍阅读服务中的应用研究3.视觉障碍人群基础数据调查与特征分析4.博物馆视障文化建设研究5.农村视听残障群体观影需求及服务体系政策措施建议研究6.视障人士提升诗词素养的实践研究（定向委托）（三）残疾人体育专项研究课题1.轮椅冰壶项目综合科研攻关与服务研究2.残奥冰球项目综合科研攻关与服务研究3.残奥高山项目综合科研攻关与服务研究4.残奥越野滑雪及冬季两项综合科研攻关与服务研究5.残奥单板滑雪综合科研攻关与服务研究6.残疾人辅助训练器材设计研发攻关研究7. 残疾人健身示范点、康复健身体育进家庭的运行模式与管理办法研究（四）残疾人辅助器具专项研究课题1.个人移动辅助器具2.矫形器和假肢3.个人生活自理和防护辅助器具4.沟通和信息辅助器具5.环境改善和评估辅助器具6.个人医疗及技能训练辅助器具7.家务辅助器具8.家庭和其他场所的家具和适配件9.操作物品和器具的辅助器具10.就业和职业培训辅助器具11.休闲娱乐辅助器具12.辅助技术专业学科建设研究13.辅助技术创新人才培养模式研究14.残疾人基本辅助器具补贴制度实施情况调查15.“互联网”辅助器具服务模式研究16.辅助器具质量管理质量检测体系建设17.辅助技术促进无障碍环境建设研究18.辅助器具服务及产品标准化研究19.辅助器具应用效果研究20.辅助器具质量检测设备改良研究21.辅助器具适配服务操作规范化研究22.辅助器具使用现状及需求研究（五）盲人医疗按摩专项1.中医推拿按动疗法渊源与学理支持研究2.中医推拿按动疗法诊疗方案的优化与评价研究3.中医推拿按动疗法功法研究4.中医推拿、针灸、现代康复等融合治疗开展中医、中西医结合的理论基础及疗效研究5.推拿结合脊骨-神经医学治疗相关病种的理论基础及疗效研究（六）专门协会专项（定向委托）1.特殊教育学校视力障碍学生教育安置现状及对策研究2.无障碍服务背景下视力障碍学生校园阅读现状与需求满足度研究3.中途失明自助互助康复服务推广策略的实践研究4.中国盲人按摩史编制研究5.中国盲人音乐史研究6.新时代融合教育听力残疾学生需求调研7.家庭因素视角下智力障碍学生社会适应的关系研究8.基于康复胜任力架构的培智学校体育教师胜任力现状研究9.京津冀三地智力残疾人职业教育支持服务体系构建研究10.南宁市孤独症儿童友好城市项目规划与标准研发11.孤独症人群照护者的生殖健康素养评价及干预措施研究12.后生素JK-21 改善孤独症问题行为的多中心研究13.精康融合行动中服务需求与多元主体协同体系探讨14.居家精神障碍患者康复服务规范研究二、申报要求及经费资助各专项课题申报要求及经费资助情况详见附件。
残疾人就业相关政策
残疾人就业相关政策残疾人就业相关政策一、政策背景1.1 简介制定残疾人就业相关政策的背景和目的。
1.2 目标明确残疾人就业相关政策的目标和意义。
二、就业权利保障政策2.1 雇佣机会平等原则确保残疾人在就业机会方面享有平等待遇，禁止任何形式的歧视。
2.2 就业适应服务提供残疾人在就业过程中所需的适应服务，包括职业培训、就业咨询和职场辅助。
2.3 合理就业调整为残疾人提供合理的工作环境和工作条件，以确保他们能够顺利完成工作任务。
三、创业扶持政策3.1 创业培训与指导为残疾人提供创业培训和指导，提高其创业技能和管理能力。
3.2 创业资金支持设立专项资金，为残疾人提供创业贷款、创业补贴和创业奖励等支持。
3.3 创业就业孵化器建设建设创业就业孵化器，为残疾人提供办公场所、咨询服务和资源支持。
四、职业培训政策4.1 培训需求调查对残疾人的职业培训需求进行调查和分析，为制定培训计划提供依据。
4.2 培训资源建设建立残疾人职业培训资源库，提供多样化的培训课程和培训机构。
4.3 培训补贴政策设立职业培训补贴政策，为残疾人报名参加培训课程提供经济支持。
五、职业介绍和就业辅助政策5.1 就业信息服务平台建立残疾人就业信息服务平台，提供就业岗位信息和职业介绍。
5.2 就业指导和咨询设立就业指导中心，为残疾人提供就业辅导和职业规划咨询。
5.3 就业辅助设施建设促进残疾人友好型就业环境的建立，包括无障碍设施、辅助器具和协助工具的提供。
六、福利保障政策6.1 社会保险和福利待遇确保残疾人在退休、医疗和生活保障等方面享有与其他劳动者平等的待遇。
6.2 残疾人就业补贴设立残疾人就业补贴制度，对雇佣残疾人的用人单位给予一定的财政补贴。
6.3 康复和辅助服务保障建立健全残疾人的康复和辅助服务体系，提供必要的康复设施和服务。
附件：1.相关政策文件2.数据统计报告3.实施细则和操作指南法律名词及注释：1.就业适应服务：为残疾人提供职业培训、就业咨询和职场辅助等服务，以帮助他们适应工作环境和要求。
员工培训残疾人服务
员工培训残疾人服务员工培训：残疾人服务1.引言本文档旨在提供员工关于残疾人服务的培训指南。
残疾人服务是一个重要的领域，涉及到改善残疾人的生活质量和融入社会的问题。
为了更好地服务残疾人群体，我们需要培训员工，使他们了解残疾人的需求以及如何提供适当的支持和服务。
2.残疾人定义与分类2.1 残疾人的定义及其权益保障2.2 残疾人的常见分类（如身体残疾、听力残疾、视力残疾等）3.残疾人需求分析3.1 日常生活需求（如饮食、穿戴、个人卫生等）3.2 教育与培训需求3.3 就业与职业发展需求3.4 社交与交流需求4.注意事项4.1 尊重与隐私：了解并尊重残疾人的个人隐私和意愿。
4.2 无歧视原则：坚持无歧视原则，不因残疾人的身体状况而对其做出歧视或不平等对待。
4.3 无障碍环境：提供无障碍设施，确保残疾人能够便利地进入和使用服务场所。
5.提供适当的支持与服务5.1 沟通技巧：了解不同残疾类别的沟通特点和相关技巧。
5.2 协助移动与操作：提供相关辅助工具和设施，如轮椅、升降机等。
5.3 心理支持与鼓励：给予残疾人积极的心理支持和鼓励，提供必要的心理辅导服务。
6.应急处理6.1 灾难与紧急情况下的残疾人服务6.2 灾难后恢复与援助7.监测与评估7.1 残疾人服务质量监测与评估7.2 收集反馈与改进服务附件：相关教材、培训资料等。
法律名词及注释：1.《残疾人权益保障法》：指某国家或地区的相关法律法规，保障残疾人权益的法律文件。
2.ADA法案：指美国《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）的简称，是一项旨在保护残疾人权益的美国法律。
职业技能培训鉴定补贴事项办理服务指南
职业技能培训（鉴定）补贴事项办理服务指南一、实施机关博湖县人力资源和社会保障局二、实施依据《关于印发＜巴州职业培训补贴实施细则〉的通知》（巴人社发〔2018）155号）、《关于进一步完善巴州职业培训补贴政策有关问题的通知》（巴人社〔2020〕38号）、《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（新人社发〔2020〕10号）三、受理条件职业培训机构为依法取得行政许可的职业院校以及经人力资源社会保障部门认定的培训机构、高技能人才培训基地、技能大师工作室。
工商注册的用人单位开展新招用人员岗前培训视为培训机构；职业培训补贴劳动者是在法定劳动年龄内，有劳动能力和培训需求的城乡劳动者。
四、办理材料1、职业技能培训申报表（乡镇、培训机构、人社部门审核签字盖章件）2、职业技能培训结业花名册（培训机构盖章件）3、职业培训补贴对象身份证复印件、户口本复印件4、职业培训检查记录表（人社部门审核盖章件）5、职业资格证书或培训合格证书复印件6、就业或创业证明材料（实现就业提供灵活就业证明或劳动合同、成功创业提供工商营业执照，村社区、乡镇、培训机构审核盖章件）7、其他职业技能培训印证资料。
五、办理流程图六、办理时限资料齐全并符合所有条件者在60个工作日作出准予许可职业技能培训（鉴定）补贴事项办理流程图七、收费标准不收费八、办理地址博湖县人力资源和社会保障局公共就业服务中心联系电话：九、办理时间星期一至星期五（法定节假日除外）上午1（）：00-14：00下午：16：00-20:OO十、常见问题（-）职业技能培训怎么进行补贴？答：职业技能培训采取由培训机构代为申请补贴的方式，由培训所在地县（市）人力资源和社会保障部门审核，同级财政部门复核并按规定将补贴资金拨付给职业培训机构在银行开立的基本账户。
（二）职业技能培训（鉴定）补贴可以申请几次？答：原则上劳动者同一年度内只可享受一次职业技能培训补贴、一次创业培训补贴及一次国家通用语言培训补贴，享受职业培训补贴的培训期限最长不超过12个月。
全国残疾人职业管理服务系统操作流程
全国残疾人职业管理服务系统操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!全国残疾人职业管理服务系统操作指南全国残疾人职业管理服务系统是一个专门针对我国残疾人群体，提供职业指导、就业援助、技能培训等全方位服务的平台。
残疾人证办理服务服务指南
残疾人证办理服务服务指南一、办理依据依据《中华人民共和国残疾人证管理办法》：三、残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。
实行市、县两级管理发放制度。
申请人本人（或法定监护人）向申请人户口所在地县级残联提出申请办理。
凡是符合残疾标准的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾人均应发给残疾人证。
二、承办机构南陵县残联综合业务科三、服务对象持有南陵县户籍的各类残疾人四、申报材料.鉴定表；.身份证复印件；.户口本复印件；.个人寸近照张。
五、服务流程本事项通过市社会事务管理“一站通”系统和中残联第二代残疾人证办理系统进行网上申报审批。
、到村（社区）提交申报材料；（工作日）、乡镇（街道）意见；（工作日）、县（区）残联初审，将评定表信息录入残疾人证系统；（工作日）、市残联网上复审；（工作日）、县（区）残联打印出残疾证；（工作日）、县（区）残联办证员到市残联加盖公章、加盖钢印；（工作日）、县（区）残联办证员发证。
六、办理时限从个人交送材料到村（社区）起，到发放残疾人证至残疾人手中共用个工作日。
七、收费标准残联系统免费，鉴定机构按物价局规定收费。
八、咨询方式南陵县残联综合业务科：残疾人证查询服务指南（主动服务类）一、办理依据已作出公开承诺及已经提供的经常性、常态化、为群众认可的公共服务事项。
二、承办机构南陵县残联综合业务科三、服务对象南陵县持有二代证残疾人四、服务条件需要查询第二代残疾人证的残疾人五、服务流程登录省残联官方网站（网址：）首页，找到“在线办事”专栏左侧图标“第二代残疾人证查询服务”点击后进入查询界面，提示输入“姓名”、“残疾人证号或身份证号”和验证码，即可查询该人是否是持证残疾人。
六、服务时限即办七、收费依据及标准免费八、咨询方式南陵县残联综合业务科：贫困精神残疾人药费补助服务指南一、办理依据关于印发年《贫困残疾人救助与康复实施办法》的通知（芜残联〔〕号）。
二、承办机构南陵县残疾人联合会三、服务对象拥有南陵县户籍、持有二代残疾证的精神残疾人四、办理材料、二代残疾人证（精神残疾类别）；、低保证或民政部门出具的贫困证明；、精神病门诊或住院治疗病历等证明材料，其中应有当年或上一年度的诊疗记录；、购买精神疾病治疗药物凭据材料（当年或上一年度药费发票、附有药品名称的购药凭证原件或复印件均可）。
残疾人就业四级考试理论题就业咨询类
残疾人就业辅导员四级理论题就业咨询类单选题70题，判断20题，合计90题一、单选题（70题）1、残疾人就业辅导员的主要工作职责是什么？A. 为残疾人提供就业咨询和指导B. 为企业招聘残疾人C. 为残疾人提供职业培训D. 为残疾人提供生活照料答案（A）2、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，首先需要了解什么信息？A. 残疾人的职业技能B. 残疾人的个人情况和就业意愿C. 残疾人的家庭背景D. 残疾人的教育程度答案(B)3、以下哪项不是残疾人就业辅导员的工作原则？A. 尊重残疾人的意愿和选择B. 维护残疾人的隐私和权益C. 提供客观、准确的就业信息D. 仅为有工作经验的残疾人提供就业服务答案(D)4、残疾人就业辅导员在职业规划过程中，需要关注哪些方面？A. 残疾人的个人能力、兴趣和职业价值观B. 企业对残疾人的需求和期望C. 残疾人所在地区的就业市场D. 国家关于残疾人就业的政策和法规答案（A）5、以下哪个不是残疾人就业辅导员需要具备的能力？A. 沟通和协调能力B. 对残疾人特殊需求的理解和适应能力C. 就业市场的分析和评估能力D. 高级技术操作能力答案（D）6、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的情绪问题？A. 忽略情绪问题，专注于就业咨询B. 关注情绪问题，提供适当的心理支持C. 转介给心理咨询师处理D. 鼓励残疾人自己解决情绪问题答案 B7、以下哪个不是残疾人就业辅导员的主要服务对象？(D)A. 残疾人求职者B. 在职残疾人C. 应届残疾人毕业生D. 企业老板答案D8、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何对待残疾人的期望？(A)A. 客观评估，合理引导B. 一味迎合，不予调整C. 忽略期望，专注于现实D. 强调现实，打击期望答案A9、以下哪个不是残疾人就业辅导员的服务形式？(D)A. 面对面咨询B. 电话咨询C. 网络咨询D. 强制咨询答案D10、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的依赖问题？（C）A. 鼓励依赖，提供全方位服务B. 忽略依赖，专注于就业咨询C. 适度引导，培养残疾人的自主能力D. 强制独立，不予支持答案C11、以下哪个不是残疾人就业辅导员的工作成果？(D)A. 残疾人满意度B. 残疾人就业率C. 残疾人职业发展D. 残疾人就业辅导员个人收入答案D12、残疾人就业辅导员在职业规划过程中，应如何对待残疾人的职业目标？(A)A. 客观评估，合理引导B. 一味迎合，不予调整C. 忽略目标，专注于现实D. 强调现实，打击目标答案A13、以下哪个不是残疾人就业辅导员在就业咨询过程中需要关注的问题？(D)A. 个人兴趣B. 能力水平C. 职业价值观D. 个人隐私答案D14、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的职业选择问题？(A)A. 提供全面、客观的就业信息，引导残疾人自主选择B. 帮助残疾人分析各种选择的优缺点，提供参考意见C. 强制残疾人选择某个职业方向D. 忽略残疾人的职业选择问题，专注于其他方面答案A15、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的职业定位问题？(B)A. 忽略职业定位问题，专注于其他方面B. 帮助残疾人了解自己的兴趣、能力和价值观，明确职业定位C. 强制残疾人接受某种职业定位D. 鼓励残疾人不断尝试各种职业，以找到最适合自己的方向答案B16、以下哪个不是残疾人就业辅导员在就业咨询过程中需要关注的问题？(D)A. 个人兴趣B. 能力水平C. 职业价值观答案D17、残疾人就业辅导员在职业规划过程中，应如何对待残疾人的职业发展问题？(A)A. 提供职业发展的建议和资源，帮助残疾人制定发展计划B. 忽略职业发展问题，专注于当前的工作或求职C. 强制残疾人按照指导员的意见进行职业发展D. 鼓励残疾人随遇而安，不做具体的职业规划答案A18、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的职业转型问题？(B)A. 忽略职业转型问题，专注于咨询者当前的职业状态B. 帮助残疾人评估转型的必要性和可行性，提供支持和建议C. 强制残疾人进行职业转型D. 鼓励残疾人频繁更换工作以寻找最合适的职业答案B19、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的职业目标设定问题？(A)A. 帮助残疾人根据自己的兴趣、能力和市场需求设定合理的职业目标B. 忽略职业目标设定问题，专注于其他方面C. 强制残疾人接受指导员设定的职业目标D. 鼓励残疾人设定不切实际的高目标答案A20、残疾人就业辅导员在职业规划过程中，应如何对待残疾人的职业技能提升问题？(A)A. 提供职业技能提升的建议和资源，帮助残疾人制定提升计划B. 忽略职业技能提升问题，专注于其他方面C. 强制残疾人按照指导员的意见进行技能提升D. 鼓励残疾人依赖天赋，不做技能提升答案A21、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的职业规划执行问题？(B)A. 忽略职业规划执行问题，专注于职业规划的制定B. 提供职业规划执行的指导和支持，帮助残疾人克服困难C. 强制残疾人按照指导师的规划执行D. 鼓励残疾人放弃规划，顺其自然答案B22、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的职业发展困惑问题？(A)A. 提供职业发展的信息和建议，帮助残疾人明确方向B. 忽略职业发展困惑问题，专注于其他方面C. 强制残疾人接受指导师的发展建议D. 鼓励残疾人保持困惑，不做任何改变答案A23、残疾人就业辅导员在职业规划过程中，应如何对待残疾人的职业目标调整问题？(A)A. 提供职业目标调整的建议和理由，帮助残疾人做出决策B. 忽略职业目标调整问题，专注于其他方面C. 强制残疾人接受指导师的目标调整D. 鼓励残疾人坚持不切实际的目标答案A24、残疾人就业辅导员在就业咨询过程中，应如何处理残疾人的职业规划修订问题？(B)A. 忽略职业规划修订问题，专注于原始规划的执行B. 提供职业规划修订的指导和支持，帮助残疾人适应变化C. 强制残疾人按照指导师的规划进行修订D. 鼓励残疾人频繁修订规划，不考虑稳定性答案B25、书面政策咨询主要用于服务对象所提问题较为（），用口语方式解答不清楚的情景。
残疾人就业入职指南
熟悉工作流程和环境，遵守公司的规章制度，提高 工作效率。
职业规划与发展
制定自己的职业规划，明确职业发展目标，同时关 注公司的发展动态，寻找更多的发展机会。
04
残疾人就业支持服务
职业培训与技能提升
职业培训
提供针对残疾人特点和需求的职业技能培训，包括计算机操作、 手工制作、电子商务等，帮助残疾人掌握一技之长。
岗位推荐与就业援助
岗位推荐
根据残疾人的技能和兴趣，推荐适合的就业岗位，并协助残疾人联系招聘单位 ，提供面试技巧等方面的支持。
就业援助
对于在就业过程中遇到困难的残疾人，提供法律援助、权益维护等服务，确保 残疾人能够顺利融入社会，实现自我价值。
05
残疾人就业典型案例分享
成功就业案例
案例一
小张是一位聋哑人士，通过参加职业 培训，他掌握了手语和职业技能，成 功地加入了一家非政府组织，成为一 名手语翻译员。
政府和社会组织为残疾人提供 就业指导和职业技能培训，提 高其就业竞争力。
福利企业
政府支持福利企业发展，为残 疾人提供更多的就业机会和岗 位。
残疾人就业保障措施
平等就业机会
保障残疾人在就业机会上的平等，禁止对残疾人的歧 视和排斥。
合理的工作安排
根据残疾人的身体状况和能力，为其安排合适的工作 岗位和任务。
残疾人就业入职指南
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2024-01-04
目
CONTENCT
录
• 残疾人就业现状与政策 • 残疾人就业能力评估 • 残疾人入职准备 • 残疾人就业支持服务 • 残疾人就业典型案例分享
01
残疾人就业现状与政策
残疾人就业现状
80%
就业率较低
会宁县残联管理制度
会宁县残联管理制度第一章总则第一条为加强对残疾人权益的保障与服务，推动残疾人事业的发展，按照残疾人保障法及相关法规、政策的要求，会宁县残疾人联合会（以下简称残联）制定《会宁县残联管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于会宁县范围内的残联机构，包括会宁县各级残联组织和下设机构的管理。
第三条残联是会宁县负责残疾人事务的群团组织，具有法人资格。
其宗旨是：维护残疾人的权益，促进残疾人的自我发展，推动残疾人事业的全面进步。
第四条残联的工作主要职责是：贯彻执行国家有关法律、法规、政策和方针，保障残疾人权益，推动残疾人事业的发展，服务残疾人，承办残疾人相关事务。
第二章组织架构第五条残联主要机构设置如下：（一）理事会：是残联的权力机构，由理事长、副理事长、秘书长组成，负责制定本制度和重要决策。
（二）秘书处：是残联的执行机构，负责具体的工作操作和管理工作。
第六条残联设立工作部门和办事处，具体根据工作需要设立，负责具体工作的执行、协调和指导。
第七条残联下设妇女委员会、青年委员会、志愿者服务团等专门机构或委员会，与残联密切合作，为残疾人服务。
第三章工作内容第八条残联主要开展以下工作：（一）残疾人权益保障工作：负责通过法律途径维护残疾人的权益，解决残疾人合法权益受到侵犯的问题；（二）残疾人康复服务工作：开展残疾人康复医疗服务、康复设施建设、康复辅助器具配备等康复服务工作；（三）残疾人教育工作：推动残疾人接受教育的机会，提高残疾人的受教育程度；（四）残疾人就业服务工作：为残疾人提供就业指导、职业培训、职业介绍等就业服务；（五）残疾人文化活动开展工作：组织残疾人参与文化活动，提高残疾人的文化生活质量。
第九条残联要开展残疾人服务指南、法律法规宣传、残疾人权益保护教育等服务项目，积极推进残疾人事业的各项工作。
第四章权责分工第十条残联理事会是残联的最高权力机构，负责制定重要决策、总体规划和工作方向。
第十一条残联秘书处是残联的执行机构，具体负责日常管理和运营工作，协调各部门之间的工作。
公共就业服务指南
公共就业服务指南一、引言随着社会经济的不断发展，就业问题已成为各国关注的焦点。
为了提供全面且专业的公共就业服务，本指南旨在为求职者和雇主提供相关信息和指导，帮助双方实现更好的就业匹配。
二、求职者服务1. 就业咨询就业咨询是公共就业服务的核心内容之一。
求职者可以通过拨打热线电话、在线咨询、面对面交流等方式，获得职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导和建议，以提升个人求职竞争力。
2. 职业培训公共就业服务机构提供职业技能培训，旨在提升求职者的就业技能。
培训内容涵盖各行业的专业知识和实践技能，包括但不限于计算机应用、营销技巧、管理培训等，以满足不同求职者的需求。
3. 就业介绍公共就业服务机构作为求职者和雇主之间的桥梁，通过信息发布、个人推荐等方式，为求职者提供就业机会的有效渠道。
同时，针对特殊群体求职者，如残疾人士、退伍军人等，提供更为个性化的就业服务。
三、雇主服务1. 人才招聘公共就业服务机构为雇主提供人才招聘服务，通过发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节，协助雇主完成高质量、高效率的人才招聘。
同时，机构还可以提供招聘政策解读和人力资源管理咨询等支持。
2. 岗位定制针对雇主特定的岗位需求，公共就业服务机构可以提供定制化的岗位培训和人才推荐。
通过了解雇主的具体需求，提升候选人的专业技能和胜任能力，以满足雇主的用人需求。
3. 人力资源储备公共就业服务机构在提供人才招聘服务的同时，也致力于建立雇主与求职者之间的人力资源储备。
通过建立数据库、组织招聘会和企业参访等方式，为雇主提供持续的人才储备支持，以应对突发用人需求。
四、政策支持1. 就业援助针对就业困难群体，公共就业服务机构提供相应的就业援助政策和措施。
这包括经济支持、培训补贴、岗位推荐等，旨在帮助就业困难群体顺利融入就业市场。
2. 用人政策公共就业服务机构不仅向求职者提供就业服务，也向雇主宣传和解读相应的用人政策。
为雇主提供用人指南、招聘补贴等政策支持，促进岗位创造和就业机会增加。
残疾人入职 注意事项
残疾人入职注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的进步和发展，越来越多的残疾人开始融入到正常的社会生活中，其中就包括工作生活。
残疾人入职，不仅对于他们本人是一种重要的机会和挑战，也是社会对于多元化就业的一个重要体现。
在残疾人入职这一过程中，不可避免地会遇到一些困难和问题。
企业在面对残疾人入职时，需要特别注意一些事项，以确保残疾人能够顺利融入工作环境，发挥自己的能力和价值。
企业在招聘过程中需要重视残疾人的个别差异性。
不同类型的残疾人所面临的困难和需要并不相同，因此企业在招聘过程中应该根据残疾人的特点和需要，提供相应的支持和帮助。
对于视力障碍的人士，可以提供辅助设备或改善工作环境；对于听力障碍的人士，可以采取书面沟通或使用手语等方式。
只有了解并尊重残疾人的差异性，才能真正为他们提供合适的帮助和支持。
企业在安排工作任务和岗位时要考虑残疾人的实际情况。
残疾人由于身体上的局限性，可能无法胜任某些具体的工作任务或岗位，因此企业在安排工作时应该根据残疾人的能力和特点，合理调整工作内容和要求。
在工作过程中也需要注意残疾人的身体和心理健康，避免过度劳累或压力过大。
只有合理安排工作任务和岗位，才能帮助残疾人发挥其潜力，实现自我价值。
企业在提供培训和发展机会时要注重残疾人的需求。
残疾人由于自身的特殊情况，可能需要更多的培训和指导，以适应工作环境和提升工作能力。
企业在提供培训和发展机会时应该充分考虑残疾人的需求，提供针对性的培训计划和资源支持。
企业还可以鼓励残疾人参与一些专业培训和职业发展项目，为其提供更多的成长机会和发展空间。
企业在管理和服务方面也要重视残疾人的入职。
残疾人入职后，可能会遇到各种各样的问题和困难，比如与同事的沟通交流、工作技能的提升、职业生涯的规划等。
企业在管理和服务残疾人员工时应该加强与其沟通和交流，关心他们的需求和感受，及时解决问题和困难，为他们打造一个包容和支持的工作环境。
只有通过有效的管理和服务，才能保证残疾人员工的工作稳定和职业生涯的顺利发展。
残疾人职业培训和就业服务
残疾人职业培训和就业服务服务指南一、事项名称残疾人职业培训和就业服务。
二、办理依据.《残疾人就业条例》（中华人民共和国国务院令第号）.《国务院关于印发国家基本公共服务体系“十二五”规划的通知》（国发〔〕号.《山东省基本公共服务体系建设行动计划（）》三、受理单位及办理地点富国街道残联（商场路北首民政残联服务中心）富源街道残联（沾化经济开发区党群服务部）泊头镇残联（镇政府为民服务大厅）利国乡残联（乡政府驻地党群服务中心）下洼镇残联（下洼镇维稳大厅）古城镇残联（古泊路党群服务大厅）大高镇残联（镇政府驻地党群服务大厅）黄升镇残联（镇政府驻地综合治理大厅号窗口）冯家镇残联（冯利路号民政残联大厅）下河乡残联（府前街号为民服务大厅）滨海镇残联（滨海镇政府三楼室）沾化区残联办公室（银河四路号）四、办理条件具有沾化区户籍并持有《中华人民共和国残疾人证》、男周岁、女周岁，有劳动能力且有就业、创业学习需求的残疾人，重度残疾人直系亲属，自愿参加职业技能培训的(不含在校学生)。
五、申请材料申请人本人身份证、《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件；六、基本流程（一）申请人向户籍所在地的乡镇残联提出培训申请；（二）乡镇残联初审；（三）区残联审核后办理。
七、收费依据及标准不收费。
八、办理时限即时办理九、咨询方式（一）现场咨询：各乡镇（街道）残联、沾化区残联办公室（二）电话咨询：富国街道残联电话：富源街道残联电话：泊头镇残联电话：利国乡残联电话：下洼镇残联电话：古城镇残联电话：大高镇残联电话：黄升镇残联电话：冯家镇残联电话：下河乡残联电话：滨海镇残联电话：沾化区残联电话：。
中国肢残人协会《脊髓损伤者生活重建培训指南1.0版》团体标准
中国肢残人协会《脊髓损伤者生活重建培训指南1.0版》团体标准1.引言1.1 概述肢体残疾是一种身体上的障碍，其中脊髓损伤是导致肢体残疾的主要原因之一。
脊髓损伤是指脊髓受到外力的直接损伤或压迫而导致神经功能障碍，给脊髓损伤者的生活和工作带来了巨大困难。
为了帮助脊髓损伤者重建生活，提升他们的生活质量，中国肢残人协会制定了《脊髓损伤者生活重建培训指南1.0版》团体标准。
该标准旨在为脊髓损伤者提供全面的生活重建培训指导，帮助他们更好地适应残障生活环境，重获自主能力。
本指南包含了脊髓损伤者生活重建培训的各个方面，包括但不限于生活自理、康复训练、社会融入等内容。
通过专业的指导和培训，脊髓损伤者可以学习到适应残障生活的方法和技能，提升自身的生活能力和社交能力。
中国肢残人协会作为一个具备丰富经验和专业知识的机构，致力于为脊髓损伤者提供全方位的支持和帮助。
他们的专业队伍包括康复医生、康复护士、心理咨询师等，他们会根据脊髓损伤者的具体情况和需求，为他们制定个性化的培训计划和指导方案。
通过脊髓损伤者生活重建培训，我们可以促进他们的康复与自立，提高他们的生活质量和社会参与度。
本指南的发布旨在将各方资源整合起来，为脊髓损伤者提供更加全面、专业、有效的生活重建培训服务。
我们相信，通过共同努力和持续的关注，脊髓损伤者的生活将变得更加美好和充实。
文章结构部分是对整篇文章的组织和安排进行介绍。
它帮助读者了解文章的脉络，明确各个章节内容的分布和安排。
本文的文章结构如下：1. 引言1.1 概述1.2 文章结构1.3 目的2. 正文2.1 脊髓损伤者生活重建培训2.2 中国肢残人协会3. 结论3.1 总结3.2 展望本文共分为引言、正文和结论三个部分。
下面将对每个部分进行详细介绍：引言部分分为概述、文章结构和目的三个小节。
概述部分将对文章的主题进行简要描述，引起读者的兴趣。
文章结构部分即当前所在部分，将介绍整篇文章的组织结构，使读者对文章的框架有清晰的认识。
残疾人自主独立生活指南
介绍一些身残志坚的残疾人，他们通过不断努力和学习 ，不仅实现了生活自理，还取得了事业上的成就，为社 会做出了贡献。
残疾人家庭支持的案例
总结词
家庭是残疾人的坚强后盾，通过分享家庭支持的 案例，鼓励残疾人获得更多的关爱与帮助。
详细描述
介绍一些残疾人在家庭的支持下，克服困难，实 现自主独立生活的案例。强调家庭在残疾人生活 中的重要性，以及如何给予关爱和支持。
残疾人自主独立生活 指南
汇报人：可编辑
2024-01-03
目录
• 残疾人生活现状与挑战 • 残疾人自主独立生活技能 • 辅助器具与无障碍环境 • 残疾人自助组织与支持网络 • 政策法规与福利保障 • 案例分享与成功故事
01
残疾人生活现状与挑战
残疾人生活现状
残疾人数量众多
全球有数亿残疾人，他们面临着许多生活上的困难和 挑战。
残疾人税收优惠政策
残疾人个人所得税减免
对残疾人的个人所得税进行减免，减轻税收 负担。
残疾人企业税收优惠
对雇佣残疾人的企业给予一定的税收减免， 鼓励企业吸纳残疾人就业。
残疾人创业税收优惠
对自主创业的残疾人提供一定的税收减免， 支持创业发展。
06
案例分享与成功故事
残疾人自强不息的榜样
总结词
通过分享成功案例，激励残疾人积极面对生活，发挥自 身潜能，实现自主独立生活。
03
社区文化服务
为有就业需求的残疾人提供职业 技能培训、就业指导等服务，促 进残疾人就业。
组织各类文化活动，丰富残疾人 的精神文化生活，提高残疾人的 文化素养。
家庭支持与亲情关怀
1 2
家庭支持
家庭成员应给予残疾人关心和支持，帮助他们克 服生活中的困难，提高生活自理能力。
民政部工作人员在残疾人康复服务中的操作指南与要点
民政部工作人员在残疾人康复服务中的操作指南与要点残疾人康复服务对于提高残疾人生活质量、促进其社会融合至关重要。
为了确保康复服务的有效开展，民政部制定了一系列操作指南与要点，旨在辅助工作人员顺利完成康复服务工作。
本文将介绍这些指南与要点，以帮助工作人员更好地开展残疾人康复服务。
一、制定个性化康复计划在残疾人康复服务中，工作人员应针对每个残疾人的具体情况，制定个性化的康复计划。
这包括评估残疾人的康复需求、设定康复目标，并选择相应的康复方式和方法。
康复计划应根据残疾人的身体状况、心理需求和社会环境等方面进行综合考虑，以确保康复服务的针对性和有效性。
二、提供专业康复技术指导民政部鼓励工作人员通过专业培训和学习，不断提升自身的康复技术水平。
工作人员应熟悉常见的康复技术，如物理治疗、言语治疗和职业康复等，并能够根据残疾人的需求和情况，灵活运用这些技术。
此外，工作人员还应及时了解康复领域的最新发展和成果，以提供最优质的康复服务。
三、关注心理需求除了身体上的康复需求外，残疾人的心理需求同样重要。
工作人员应关注残疾人在康复过程中可能出现的心理问题，并提供相应的心理支持和辅导。
他们应倾听残疾人的心声，理解他们的内心感受，并积极引导他们树立积极的心态，增强内心的力量，以应对康复过程中的困难和挑战。
四、加强康复服务的社会支持为了提供高质量的残疾人康复服务，工作人员应积极发挥社会资源的作用，加强社会支持。
这包括与医疗机构、康复机构、社区组织等建立良好的合作关系，确保资源的共享和互补。
同时，工作人员还应积极宣传康复知识，推动社会对残疾人的关注和支持，营造良好的康复服务环境。
五、加强康复服务的监督与评估为了提高康复服务的有效性和质量，民政部鼓励各级相关部门加强对康复服务的监督与评估。
工作人员应积极配合监督评估工作，接受外部专家的指导和建议，及时调整和改进康复服务的工作方式和方法。
通过有效的监督与评估，可以不断提升残疾人康复服务的水平，为残疾人的康复增添动力。
中国残联职业能力评估工作工作经验和方法
中国残联职业能力评估工作工作经验和方法
中国残疾人联合会（以下简称中国残联）职业能力评估工作的主要目标是为残疾人提供就业服务，帮助他们提高就业能力、实现就业并融入社会。
其工作经验和方法如下：
1. 评估范围广泛：中国残联职业能力评估工作涵盖了各类残疾人群体，包括视力、听力、言语、肢体、智力及多重残疾等不同类型的残疾人。
2. 多元评估方式：根据不同残疾人的特点和就业需求，中国残联采用多种评估方法进行综合评估，包括面试、技能测试、实际操作等。
评估过程中，评估员会与被评估者进行面对面的交流，全面了解其就业意愿、能力和适应能力。
3. 评估标准科学：为确保评估的客观性和科学性，中国残联制定了一套完善的评估标准和指南。
评估员根据标准对被评估者的技能、知识和能力进行评估，并给予相应的评估等级。
4. 评估结果参考用途广泛：评估结果可以为残疾人提供就业推荐、培训建议和职业发展规划等方面的参考。
同时，评估结果也可以作为政府、企事业单位及社会组织进行残疾人就业政策制定、岗位适配和职业培训等方面的参考依据。
5. 联动服务机制：中国残联评估工作与残疾人就业服务紧密结合，建立了评估结果与就业服务相结合的联动机制。
评估结果可以直接为残疾人提供就业指导，帮助他们解决就业过程中遇到的问题和困难。
总之，中国残联职业能力评估工作秉持科学、客观、人性化的原则，通过多元评估方式，提供全方位的就业服务，促进残疾人就业和社会融合。
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残疾人职业技能培训和就业服务指南
一、事项名称
残疾人职业技能培训和就业服务
二、办理依据
1.《残疾人就业条例》（中华人民共和国国务院令第488号）第二十二条：“中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
”
2.《国务院关于印发国家基本公共服务体系“十二五”规划的通知》（国发〔2012〕29号）“‘十二五’时期残疾人基本公共服务国家基本标准残疾人就业服务”。
3.《山东省基本公共服务体系建设行动计划（2013-2015）》：“2013－2015年残疾人基本公共服务基本标准残疾人基本公共服务残疾人职业培训和就业服务按规定为残疾人免费提供就业技能、岗位技能提升、创业和农村实用技术等培训，免费在公共就业服务机构和残疾人就
业服务机构享有职业心理咨询、职业介绍、职业指导、就业和失业登记、职业适应评估、就业信息发布等服务；对就业困难残疾人提供就业援助”。
三、承办机构
淄博市残疾人劳动就业服务中心
四、服务对象
就业年龄段，有劳动能力和学习意愿的残疾人。
五、服务条件
有培训需求、一定就业能力的残疾人。
六、服务流程
1.通知：淄博市残疾人劳动就业服务中心按照每年的培训需求，以及上级部门下达的培训任务，定期发布培训开班通知。
2.报名：有培训需求的残疾人持有第二代中华人民共和国残疾人证、身份证、二寸照片，到相关乡镇街道残联报名，填写报名申请表。
各区县残联将报名情况汇总至市残疾人劳动就业服务中心，中心审核确定培训名单。
3.培训：经审核通过的残疾人集中到指定地点进行一定时限的技能培训。
七、服务时限
每年定期开班、即时办理。
八、收费依据及标准
不收费。
九、咨询方式
（一）现场咨询：市残疾人就业服务中心一楼服务厅。
（二）电话咨询：，。