酒店内部推荐人才奖励方案

酒店内部员工推荐人才奖励制度

一、目的

1、鼓励人才的内部推荐与流通，加强信息共享；

2、提高酒店内部员工推荐人才的积极性，拓宽酒店人才的引进渠道；

3、降低招聘成本及招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为酒店发展提供快捷的人力资源保障。

二、适用范围

本奖励制度适用于酒店所有在职员工。

三、推行时间

本奖励制度长期有效。

四、奖励原则

1、酒店欢迎所有在职员工为酒店推荐优秀人才加盟我酒店；

2、酒店将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由酒店内部员工推荐的候选人；

3、被推荐人必须成功录用且通过试用期考核，并进入酒店各所属部门的岗位工作满两个月，即给予推荐人相应奖励。

五、奖励制度

奖励方式

拟定的推荐对象

现金发放发放方式

全体员工级人员（适应酒店所有在职员工推荐）¥60元/月/人

工资中体现领班级及以上管理人员（适应领班级及以上管理人员推荐）¥100元/月/人

1、推荐人的相应奖励必须在被推荐人通过试用期考核，并进入酒店各所属部门的岗位工作满两个月，且《内部推荐申请表》通过酒店总经理审批，相应奖励才能在工资中予以体现，

2、推荐人相应奖励的发放周期为一年，满一年后，即终止奖励发放；

3、被推荐人员进入酒店各所属部门的岗位工作满两个月，其工作天数不足月的，按天发放推荐人的相应奖励；

4、被推荐人员因私请假一个月的，取消当月推荐人的相应奖励；

5、被推荐人员被酒店录用的越多，推荐人得到的相应奖励就越多；

6、被推荐人员在酒店的工作期内，酒店会按奖励方式发放推荐人相应的奖励；

7、被推荐人员在酒店的工作期内当月有重大违规违纪（触犯酒店《员工手册》纪律处分之甲、乙、丙类错误）的，取消推荐人三个月的相应奖励；

8、被推荐人员触犯酒店《员工手册》纪律处分之丁类错误的，被推荐人员或推荐人离职的，即终止奖励发放。

六、推荐流程

1、酒店行政办不定期将相应的招聘岗位信息发布在员工食堂公告栏上，酒店内部员工可随时关注相关职位需求情况，以确定相应的推荐范围；

2、通过信息搜集，推荐人可确定具体的被推荐人选；

3、推荐程序：

（1）推荐人同被推荐人一起前往行政办直接面试，由招聘小组成员审核被推荐人是否符合面试条件，如符合则领取并填写《内部推荐申请表》，并按照酒店正常招聘流程给被推荐者填表、面试；

（2）推荐人也可将被推荐人的简历发到酒店行政办内部邮箱。主题一定要标明“内部推荐”，或将简历直接送至行政办。行政办在一个工作日内进行审核并回复推荐人，如条件符合则按上述程序操作。

七、推荐规定

内部员工推荐人选，必须遵守以下规定：

1、参加推荐的人员有：全体员工级人员、领班级及以上管理人员；

2、被推荐人员必须是第一次前来酒店应聘；

3、被推荐人员的基本条件需符合本酒店对人员招聘的基本要求（含学历、经验、技能等）；

4、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；

5、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；

6、被推荐人员必须年满18周岁；

7、被推荐人员非通过校园招聘会录用的毕业学生或未拿到毕业证的实习期内学生；

8、被推荐人员的简历为非以往行政办通过其他渠道得到的简历。

八、其它

1、该奖励制度由行政办全程监督执行，并由财务部门协助实施奖励方案；

2、行政办拥有发布职位需求信息以及不定期变更职位信息的权利；

3、该奖励制度的最终解释权归衡阳县金帝大酒店所有。

衡阳县金帝大酒店

二0一五年九月一

内部推荐申请表

以下为被推荐人资料

姓名性别□男□女出生日期年月日（岁）推荐部门推荐职位□员工□管理者填表日期年月日

身份证号码联系电话

身份证地址

以下为推荐人资料

姓名部门所属岗位职位与被推荐人关系

□亲属□朋友

□原同事□其他宣言：本人保证以上所填内容皆为事实，并符合《酒店内部员工推荐人才奖励制度》之推荐规定，如有虚假及隐瞒，愿接受酒店对本人立即解雇之处分。

签名：

用人部门负责人意见

部门负责人：

以下由行政办填写

是否入职姓名部门职位入职日期转正日期相应奖励

驻店经理：财务部经理：酒店总经理：