招聘专员岗位职责及考核表

招聘专员岗位职责及考核表

招聘专员岗位说明

直属上级

人事经理

所属部门

行政人事部

岗位性质

人事外勤

职责与工作任务概述:

及时、有效地进行公司人员的招聘工作,确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要.

主要职责

根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划招人,协助部门经理制定员工招聘计划

负责招聘渠道的建立与拓展.建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道

在招聘网站中进行岗位信息发布与更新,筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索,通知人员面试（每天的电话通知量达到60人）

对来公司面试人员进行接待,按照招聘流程填写《应聘登记表》,对面试人员进行初试

对于初始合格者,根据用人部门负责人的时间安排复试,对复试结果进行跟进,及后期的通知上岗事宜

组织协调用人部门与各面试人员的工作关系,及时掌握招聘、试用结果反馈

对招聘成本进行控制与分析,不断改进招聘方法,提升招聘效果

求职人员档案资料管理,负责建立公司储备人才信息库

职位权限

求职人员初步筛选权,复试人员建议权与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源咨询机构接洽权招聘费用控制使用权

工作协作关系:

协调关系:所属部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作.

工作具体流程:

1.提出用人需求

各用人部门根据工作需要提出人员需求计划,报人事部汇总

2.发布招聘信息

根据用人需求拟定并发布招聘信息,并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道（现场、网络、学校）

3.电话邀约

根据岗位需求对应聘者的简历进行筛选,对符合条件者进行电话邀约,或在人才网站上进行简历搜索,通知合格者面试

4.人事部初试

接待前来应聘者,并进行初步面试

5.用人部门/总经理复试

初试合格者,安排用人部门复试,中高层管理者由总经理复试

6.人员录用

对复试合格人员进行录用通知,安排其到人事部报到并办理相关入职手续

附人事专员考核表

被考核人姓名:考核时间:

考核类别

（每项满分10分）

1.扩展及维护招聘渠道（10分）

2.是否积极根据公司需求进行招聘工作（10分）

3.员工信息库体系的建立、更新、维护（10分）

4.公司内部各部门之间关系的协调（10分）

5.保障入职人员的数量与质量（20分）

6.保障公司人员需求满足率（20分）

7.有效的控制招聘成本,节约公司开支.（20分）

自评:

部门经理评定: