规章制度格式字体1.doc
规章制度文本字体要求
规章制度文本字体要求第一条字体要求一、标题划分（一）一级标题：宋体，加粗，居中。
（二）二级标题：宋体，加粗，左对齐。
（三）三级标题：宋体，加粗，左对齐。
二、正文字体（一）正文内容采用宋体，字号为小四号。
（二）正文行间距为1.5倍行距。
（三）正文段间距为段前距和段后距均为0.5倍行距。
第二条字数要求一、规章制度文本应当不少于6000字以上，包括各级标题、正文内容、附录等内容。
二、正文内容以文字为主，符号、图表、附图等内容不计入字数要求。
三、排版工作应当精细，确保字数要求的准确性。
第三条格式要求一、规章制度文本应当以电子版形式呈现，格式应为Word文档或PDF格式。
二、文本排版应当整齐规范，段落应当分明，标题与内容之间应当明显区分。
三、文本格式应当简洁明了，避免多余的修饰性文字，确保内容清晰易读。
第四条编排要求一、规章制度文本应当按照章节顺序编排，标题序号应当逐级递增。
二、文本内容应当符合逻辑顺序，章节内容间应当自然过渡，确保整体结构完整。
三、有关章节的引用标注应当准确，避免出现重复或遗漏的情况。
四、引用他人观点、资料等内容应当标注出处，确保知识产权的尊重。
第五条修改与更新一、规章制度文本应当定期进行修改与更新，确保内容与实践相符。
二、修改与更新应当注明具体时间，避免混淆。
三、修改与更新的过程应当合乎规定程序，确保文本的权威性和准确性。
第六条附则一、本规章制度自发布之日起正式生效。
二、本规章制度的最终解释权归规章制度制定机构所有。
三、对于上述规章制度的违反，将按相应规定进行处理。
四、本规章制度的修订及解释权归规章制度制定机构所有。
五、本规章制度的任何未尽事宜，由规章制度制定机构负责解释。
规章制度的字体.doc
规章制度的字体1孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染h7n9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办2014年2月18日篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定公司规章制度、管理办法文件格式规定1. 目的为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。
2. 适用范围公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。
3. 术语3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。
3.2 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。
3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。
3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。
4. 职责4.1 综合办公室负责文件格式的制定。
4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。
4.3 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。
4.4 文件的受控状态由质量部确定。
5. 管理规定与内容5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。
5.2 文件由封面格式（见附件）和正文构成。
5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。
具体要求如下：5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。
5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。
规章制度资料格式模板怎么写
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一、总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，在公司内必须遵守。
二、员工入职管理
1. 入职手续：新员工入职需提供身份证、学历证书等相关证件，填写入职登记表。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司文化、制度及规定。
3. 入职试用期：新员工入职后需经过一定的试用期，表现不符合公司要求者将被解雇。
三、员工管理
1. 工作时间：员工需按时上下班，不得迟到早退。
2. 工作服装：员工需穿着整洁工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
3. 工作表现：员工需认真工作，不得玩手机、串通作弊等行为。
4. 奖惩制度：公司将对员工的表现进行评定，并进行奖惩。
四、行为规范
1. 不得擅自外借公司货物、资料等财产。
2. 不得泄露公司机密，否则将受到严惩。
3. 不得发表有害言论，涉及公司利益的问题需慎重处理。
五、纪律处分
1. 若员工违反公司规定，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 若员工涉嫌违法行为，公司将移交相关部门处理。
六、工资福利
1. 工资结构：公司将根据员工的表现、职位等情况设定不同工资结构。
2. 福利待遇：公司将提供员工健康保险、带薪休假等福利待遇。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司所有。
以上内容为公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转。
规章制度字体字号格式要求
规章制度字体字号格式要求
《规章制度字体字号格式要求》
在各种文件和文书中，为了使信息更加清晰、规范以及具有权威性，我们普遍会遵循一定的字体、字号和格式要求。
这些规定不仅能够保证文件的统一性，也是一种对文字表达的规范化。
首先，字体方面，一般要求使用宋体、黑体或仿宋这几种常见字体。
宋体字体一般用于正文和普通段落文字的书写，黑体则适用于标题、副标题以及重要内容强调。
而仿宋则是一种清晰的书写字体，适合用于排版要求较高的场合。
此外，谨慎使用其他字体，以避免造成不必要的视觉冲突和阅读困难。
其次，字号方面，正文一般要求使用小四号或五号字体，标题一般使用三号或四号字体。
这样可以明显区分出正文和标题，提供良好的信息层次和结构。
最后，格式要求方面，对于标题、副标题、正文、段落等部分都有相应的格式规定，比如标题和副标题一般要求居中，正文一般要求首行缩进等等。
总之，严格遵循规章制度字体字号格式要求，不仅有助于规范文件的格式，也有利于传递清晰的信息，提高文件的可读性和权威性。
因此，在进行文件撰写时，我们都应严格按照规章制度来统一字体字号格式要求，以确保文书的规范和可读性。
规章守则的字体.doc
规章制度的字体1孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染h7n9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办2014年2月18日篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定公司规章制度、管理办法文件格式规定1. 目的为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。
2. 适用范围公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。
3. 术语3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。
3.2 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。
3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。
3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。
4. 职责4.1 综合办公室负责文件格式的制定。
4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。
4.3 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。
4.4 文件的受控状态由质量部确定。
5. 管理规定与内容5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。
5.2 文件由封面格式（见附件）和正文构成。
5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。
具体要求如下：5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。
5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。
公司规章制度的文件格式
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。
规章制度格式标准及字体
规章制度格式标准及字体咱中国人写规章制度格式标准及字体，那可得讲究点门道儿。
你说这规章制度啊，就像是家里的规矩，没有它可不行。
那格式呢，就好比一个人的穿着打扮，得整洁得体才行。
咱不能随随便便就把字儿往上一放，那多难看呀！得有个条理，该分段分段，该加粗加粗，让人一眼就能看明白。
字体呢，就像是人的性格。
有的字体粗壮有力，就像个豪爽的大汉；有的字体纤细秀丽，像个温柔的姑娘。
咱得根据不同的场合选择合适的字体。
比如说正式的文件，那咱就得用那种端庄稳重的字体，可不能用那些花里胡哨的。
但要是一些轻松的通知啥的，就可以稍微活泼点的字体，让大家看着也开心呀。
你想想，要是规章制度都乱七八糟的，那大家还不得晕头转向啊？就像走在迷宫里一样，找不到方向。
所以说呀，这格式标准和字体可太重要啦！咱再说说这格式具体该咋整。
标题得醒目吧，让人一下子就知道这是讲啥的。
段落之间要分明，不能都挤在一起，那看着多累呀。
还有序号啥的，得用得恰到好处，不能乱了套。
就好像排队一样，得有个先来后到。
字体呢，也不能马虎。
字号得合适，不能大得吓人，也不能小得让人看不清。
颜色嘛，一般就用黑色就行，除非有特殊要求。
这就好比咱穿衣服，大多数时候还是穿素色的比较稳重，但偶尔也可以来点鲜艳的颜色点缀一下。
你说要是不注意这些，那会咋样？那不就像一个人蓬头垢面地出门一样，多不礼貌呀！别人会咋看咱？肯定觉得咱不专业、不靠谱呀！咱可不能给人留下这样的印象，对吧？所以呀，大家都要重视起来，把这规章制度格式标准及字体都整得妥妥当当的。
这不仅是对别人负责，也是对自己负责呀！这样大家在看规章制度的时候，就像欣赏一幅美丽的画一样，心情也会好很多呢。
咱做事不也更有效率了嘛！大家说是不是这个理儿呀？反正我是这么觉得的。
管理规章制度字体格式规范
管理规章制度字体格式规范第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进企业发展，保障员工权益，特制订本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于公司内所有员工，包括但不限于管理人员、职员、技术人员等。
第三条员工应严格遵守本管理规章制度，不得违反；如有违反，将面临相应的处罚。
第四条公司保留对本管理规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行适时更新和修改。
第二章员工权利第五条员工有权享受公司提供的福利待遇，包括但不限于薪酬、假期、培训等。
第六条员工有权向公司提出合理建议和意见，公司将认真听取并适时采纳。
第七条员工有权参加公司组织的各类活动，包括但不限于员工培训、团建活动等。
第八条员工有权获得必要的工作保障和安全防护，公司将确保员工的人身安全和健康。
第三章员工义务第九条员工应当忠诚履行岗位职责，维护公司利益，维护企业形象。
第十条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违规行为，损害公司利益。
第十一条员工应当保守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
第十二条员工应按照公司规定的工作时间和工作要求完成工作任务，不得擅自迟到早退。
第四章工作纪律第十三条员工应当服从公司领导的管理和指挥，听取领导的安排和指导。
第十四条员工不得在工作时间使用公司设备进行个人事务，不得影响工作效率。
第十五条员工应当文明礼貌待人，不得在工作中发生争执冲突等不良行为。
第十六条员工应当保持工作环境整洁，共同维护公司办公环境。
第五章处罚规定第十七条对于违反本管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于批评教育、降职、调离岗位、甚至辞退。
第十八条对于严重违纪的员工，公司将追究其法律责任，同时启动相应的纪律处分程序。
第十九条对于反复违规的员工，公司将实行激励与惩罚相结合的原则，通过奖惩励方式帮助员工改正错误。
第六章其他条款第二十条本管理规章制度自发布之日起生效，所有员工必须遵守执行，不得有异议。
第二十一条员工在遵守本管理规章制度的同时，也应当遵守国家法律、法规和社会公德。
规章制度排版格式及字体
规章制度排版格式及字体第一章总则第一条为了规范和管理单位内部的工作秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度的各项规定，不得有违反规定的行为。
第四条单位领导有责任对员工执行本规章制度进行监督和检查，发现违反规定的行为，应及时制止并采取相应的处理措施。
第五条员工有权利对本规章制度提出合理化建议和意见，单位领导应认真对待并进行适当调整。
第六条本规章制度的具体内容包括但不限于工作时间、工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。
第七条本规章制度自颁布之日起生效，具有法律效力。
第二章工作时间第八条员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包括一小时的休息时间。
第九条员工如有特殊情况需要延长工作时间，须经单位领导批准，并按照相关规定发放加班补贴。
第十条员工不得擅自违反工作时间规定，否则将受到相应的处罚。
第三章工作纪律第十一条员工在单位内部必须保持良好的工作态度，言行举止得体，与同事之间相互尊重、互相帮助。
第十二条员工要严格遵守单位的各项规章制度，不得有违反规定的行为，如迟到早退、无故缺勤、私自接私活等。
第十三条员工对于工作任务要认真负责，按时按质完成，不得出现敷衍塞责的情况。
第十四条员工在工作中如有疑问或遇到困难，应及时向单位领导或相关部门进行反映，不得隐瞒或擅自处理。
第四章考勤制度第十五条员工每天上班前须打卡签到，下班后须打卡签退，签到签退记录将作为考勤依据。
第十六条员工如有请假情况，需提前向单位请假并填写请假单，单位领导批准后方可请假。
第十七条员工如有事假、病假等情况，需出具相应的证明材料，否则考勤记录将受到影响。
第十八条员工每月需将考勤情况进行汇总，如有异常情况应及时处理并通报单位领导。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现优秀、工作态度端正的，将得到单位的表扬和奖励。
第二十条员工如有违反规定的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降级处理等。
管理制度格式要求
管理制度格式要求,一,文字格式1、文字均采用黑色字体～页边距为默认页边距。
2、制度标题采用加深、居中、仿宋体、3号字格式。
3、正文在每个段落起始处空两个汉字字符,四个小写字符,～正文采用仿宋体、4号字格式。
4、文件中全部文字均采用26磅行距。
5、文件、目录与附属表格均采用Microsoft Office Word 2003文档编制,如使用Word 2007版的应做好转换工作,。
6、封面的编制见《制度标准文件封面及目录示例》,附件,。
7、目录的编制应遵循上述格式要求～目录需注明各个制度的页码,以“————————”作为连接文字与数字页码之间的符号,～具体见《管理制度文件封面及目录示例》,附件,。
8、附属表格的编制也应遵循上述格式要求。
可修改处仅限于表格中除标题外的文字字号～可视情况在4号字、小4号字和5号字之间进行选择。
,二,文件编制格式1、文件的编制格式可分为四个层次～按层次顺序依次为:第Χ条、,Χ,、,、,,,。
示例为:第一条、,一,、1、,1,。
2、第Χ条与后续正文之间应有一个汉字字符,两个小写字符,的空格。
其余层次序号则无此要求。
3、正文最后一个条目应注明本制度的实施日期。
4、附属表格以附件的形式表述,空两个汉字字符<四个小写字符>,～即:附件:1、……2、……5、对应的附属表格应全部附于正文后面。
,三,制度编号行政 01统一放置在首行右侧对齐～每个单元格指定宽度2.18厘米。
内容为第一个单元格填写制度类别,前两个文字,～第二个单元格为制度流水号。
字体等格式要求同文件编制格式～如上表所示。
,四,表格编号行政—01—01应在表格名称下一行居中体现～以“—”间隔。
应填写制度类别,前两个文字,—制度流水号—对应该制度的表格流水号。
字体为5号～其它格式要求同文件编制格式～如上行所示。
四、服务标准格式要求,一,文字格式1、文字均采用黑色字体～页边距为默认页边距。
2、标准标题采用加深、居中、仿宋体、3号字格式。
公司制度公文格式规范
公司制度公文格式一、页面设置1.1页面边距页面布局－页面设置－页边距－上：2.5厘米，下：2厘米，左：2.5厘米，下：2厘米。
1.2段落选择内容―右键―段落－行距－1.5倍行距。
1.3页眉页脚页面页眉顶端距离：1.5 厘米，页脚底端距离：1.0 厘米。
二、字体设置(一)公司名称及标题为“黑体、二号、居中、单倍行距”。
(二)标题下面与章节中间空一行（四号字体、单倍行距）。
(三)章节字体为“仿宋、加粗、四号、居中”章节与标题中间空一个字，即二个空格，若章节标题为两个字，则两个字中间空二个空格，如“第一章总则”；章节与前后段各空0.5行、单倍行距。
(四)正文字体为“宋体、小四、1.5倍行距、首行缩进2个字符”。
三、序号顺序序号顺序按：第一章 -> 第一条 ->（一）-> 1. -> (1)四、附件附件与上一段中间空一行，用“附件:1.……”如下：第一条……。
附件：1.……申请单（后面无标点）2.……申请单（后面无标点）五、表格标题表格标题与表格间空一行，如下：附件1：（与行头空两个字）档案查阅/借阅/转递申请单（空一行）六、页脚页脚用“-1-”格式，仿宋、小四、居中。
[例文如下：]##管理制度（黑体二号、居中、单倍行距）（空一行四号字体）第一章总则（仿宋、加粗、四号、前后0.5行、单倍行距）第一条为加强……管理工作（宋体，小四，1.5倍行距）（第一条为仿宋、加粗、小四，后面空二个空格，正文内容“宋体、小四、1.5倍行距”）（一）（与行头空两格，后面无标点）1.（与行头空两格，后面用点号）（1）（与行头空两格，后面无标点）……附件：1.……申请单（后面无标点）2.……申请单（后面无标点）附件1：档案查阅申请单。
规章制度要用什么字体1.doc
规章制度要用什么字体1孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染h7n9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办2014年2月18日篇二：规章制度格式标准型材一基地规章制度结构格式标准为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：一、规章制度结构1、构成项目规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。
题目力求简洁，严格控制在15字以内。
如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排1、纸型及页边距一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为<型材一基地（..）规章制度>。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
规章制度中的字体格式
规章制度中的字体格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工素质，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，并接受公司的监督和管理。
第三条公司规章制度的制定、修改、解释和执行，由公司领导小组负责。
第四条公司规章制度的内容适用于全体员工，员工应当认真学习、遵守。
第五条公司规章制度经全体员工讨论通过后生效，具有法律效力。
第二章工作时间第六条公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要自行调整上班时间，但必须保证每天工作时间不少于8小时。
第七条所有员工必须按时上班，不得迟到早退，否则将处以警告、罚款或者扣工资的惩罚。
第八条加班工作需提前报备领导，经批准后方可进行，加班应当合理安排，不得超过每月40个小时。
第九条公司实行周末双休制度，法定节假日照常休息。
如遇特殊情况需要员工值班，公司将给予相应的加班费。
第三章工作纪律第十条员工在工作中应当严格遵守公司的纪律，维护公司形象，不得损害公司利益。
第十一条员工不得在工作场所大声喧哗，不得擅自离开工作岗位，严禁偷懒、玩手机等影响工作效率的行为。
第十二条员工在工作期间不得私自使用公司设备、物品，一经发现将按照公司规定进行处罚。
第十三条员工应当爱护公司财产，不得私自占为己有或者以任何形式挪用公司资产，一经发现将追究法律责任。
第四章薪酬福利第十四条公司对于员工的工资、福利进行公平合理的发放，未经员工同意不得随意扣减。
第十五条公司实行绩效考核制度，根据员工的绩效情况确定薪酬水平，同时也会根据员工的表现给予奖励。
第十六条员工在公司规定的正常工作时间外加班的，按照加班时长支付相应的加班费。
第十七条公司为员工购买社保和商业保险，保障员工的基本生活和健康权益。
第五章绩效考核第十八条公司对员工的绩效进行定期考核，评定员工的工作表现和工作态度。
第十九条员工在绩效考核中表现优秀的，将给予适当奖励，提升薪资水平和晋升机会。
第二十条绩效考核不合格的员工将接受相应的处罚措施，包括降薪、调整岗位甚至解雇。
规章制度的字体范本
公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、工作规程、岗位职责、绩效考核、培训与发展、福利待遇、员工关系等。
第四条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依据本制度及相关法律法规进行处理。
第二章劳动纪律第五条员工应按时到岗，按照公司规定打卡上下班。
迟到、早退、旷工一经发现，将按照公司规定扣除相应工资。
第六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守操作规程，确保安全生产。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
如有违反，将承担相应法律责任。
第八条员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、打闹等影响公司形象的行为。
第三章工作规程第九条员工应按照公司规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第十条员工在工作中，应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。
第十一条员工应遵守公司考勤制度，按时完成请假、加班等手续。
第四章绩效考核第十二条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等方面的依据。
第十四条员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后一周内提出申诉。
第五章培训与发展第十五条公司为员工提供培训机会，包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训等。
第十六条员工晋升、转岗等需经过相关培训，合格后方可上岗。
第十七条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身能力。
如有需要，可向公司申请资助。
第六章福利待遇第十八条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第十九条员工加班按照公司规定支付加班费。
第二十条员工因公受伤或患职业病，公司依法承担相应责任。
第七章员工关系第二十一条公司倡导以人为本，尊重员工，关心员工成长。
第二十二条公司建立健全员工沟通渠道，及时解决员工问题。
规章制度正文字体字号
规章制度正文字体字号第一章总则第一条为了规范组织管理，保障工作秩序，维护集体利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，在工作中应严格遵守，不得违反。
第三条本规章制度内容包括工作纪律、行为规范、安全保障、奖惩制度等方面。
第四条员工在工作中有权享受公平、公正、公开的待遇，有义务遵守公司制度，努力完成工作任务。
第五条公司领导人员应严格遵守本规章制度，起到模范带头作用，不得违反规定。
第六条员工在工作中如有违规行为，将受到相应的处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解职等。
第七条员工在工作中表现突出，完成任务优秀，将受到奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第二章工作纪律第八条员工应按时按量完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第九条员工在工作中应保持良好的工作状态，保持团结协作，不得擅自离岗或旷工。
第十条员工要爱护公司财产，不得私自挪用或浪费公司资源。
第十一条员工在工作中要遵守公司的秘密保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工在工作中要遵守办公室规范，保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾。
第十三条员工应保持良好的职业操守，不得有不端行为，不得接受贿赂或送礼。
第三章行为规范第十四条员工在与同事相处时应尊重对方，不得有侮辱、谩骂、诽谤等行为。
第十五条员工在与上级领导相处时应恭敬有礼，不得有不敬或抗拒指挥的行为。
第十六条员工在与客户交往时应礼貌热情，不得有冷漠或粗鲁的态度。
第十七条员工在公共场合代表公司时，应注意形象，不得有损公司形象的行为。
第十八条员工在网络交流中要言行举止得体，不得发布不当言论，不得传播虚假信息。
第四章安全保障第十九条员工在工作中要加强安全意识，严格遵守安全生产规定，不得有违反规定的行为。
第二十条员工在工作中要防止火灾、漏电等安全事故，发现危险及时报告，并做好隐患整改。
第二十一条员工在工作中要保护自己的人身安全，不得有违背法律法规或伤害他人的行为。
第五章奖惩制度第二十二条公司将根据员工的工作表现，定期进行考核评定，对表现优秀者给予奖励。
制度格式规范
制度格式规范要求——
标题用宋体二号，加粗
（标题下方空一行，开始正文内容）
正文内容全部为仿宋_GB2312三号字体，行距为1.5倍行距，并且文档页边距应上下2.54cm,左右3.17cm（表格除外，涉及到表格的字体和字号可依照表格样式自由调整）
正文内容格式为树形结构，即：
1 （空一个汉字符后起内容，即空两个空格，加粗）第一层级的标题内容加粗
1.1 （空一个汉字符后起内容）
1.1.1 （空一个汉字符后起内容）
1.1.1.1 （空一个汉字符后起内容）
1.2 （空一个汉字符后起内容）
1.2.1 （空一个汉字符后起内容）
1.2.1.1 （空一个汉字符后起内容）
以此类推。
在每项制度里添加页眉和页脚，页眉由“广州南沙海港集装箱码头有限公司管理制度”（宋体五号）和制度名称（宋体斜体5号）组成；页脚从第一页开始选择为“第×页，共×页”，居中。
规章制度字体要求
规章制度字体要求
《规章制度字体要求》
在公共场合或者工作环境中，为了使文件和文字信息更加规范统一，通常会对字体进行一定的规定和要求。
在规章制度中，字体要求也是一个重要的方面。
首先，对于规章制度中的正文部分，常常会要求采用宋体字体。
宋体字体是一种常用的字体，具有清晰易读的特点，适合用于文字信息的传递和展示。
同时，宋体字体也显得端庄稳重，符合规章制度严肃的氛围。
其次，对于规章制度中的标题和标签等部分，通常会要求采用黑体字体。
黑体字体具有醒目突出的特点，适合用于标题和重要标签的展示。
通过对字体的规定，可以使规章制度中的重点内容更加显眼，方便读者阅读和理解。
此外，规章制度中还会对字体的大小和间距进行一定的要求。
常见的要求包括字体大小统一，行距和段距适中等。
通过统一的字体大小和合理的排版，可以使文件更加整洁美观，便于阅读和管理。
总的来说，规章制度中的字体要求旨在使文字信息更加规范统一，便于传达和理解。
在实际工作中，大家应该严格遵守规定的字体要求，做到规章制度中字体的使用统一规范，从而提高文件质量，并保证工作效率。
通过对规章制度中字体要求的遵守，可以提高文件的整体质量，使得规章制度能够更好地发挥其规范和管理的作用。
希望大家能够在工作中重视规章制度中字体要求，做到规范统一，为工作效率和效果提供保障。
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规章制度格式字体1孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染h7n9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办2014年2月18日篇二：规章制度格式标准型材一基地规章制度结构格式标准为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：一、规章制度结构1、构成项目规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。
题目力求简洁，严格控制在15字以内。
如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排1、纸型及页边距一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为<型材一基地（..）规章制度>。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地2013年11月22日篇三：规章制度编写格式模板(试行) 制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times newroman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2 本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注：1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman字体）1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及times new roman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空一行。
居中，粗细1.5磅，长度4cm。
附件（xx.xx.xx）(编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下 1.统计管理制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01，以此类推)附件标题（居中，小四号仿宋gb2312字体西文使用小四号times new roman字体）附件内容中文均使用小四号仿宋gb2312字体，西文使用小四号times new roman字体，固定行距22磅，标题行可加粗。
附录附录部分使用中文小四号仿宋gb2312字体及西文小四号times new roman字体，其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。
篇四：制度标准格式附件一：制度编写格式规定1、管理制度名称的确定。
管理制度一般由“单位名称(全称)+管理的对象、过程、活动名称+制度文体名称”构成，如“——————有限公司制度建设管理办法”。
2、制度编写的内容要求。
(1)制度的第一章为总则。
总则的内容应包括：制度的目的、适用范围、有关术语的定义、职责分工等内容。
(2)制度的最后一章是附则，附则的内容应包括：该制度实施的有关要求；与该制度相关的其它专业管理制度、流程、表单名称;该制度的附件，与相关制度的关系等内容。
(3)制度的中间章节，用来规定制度的步骤、方法以及管理要求等主体内容。
3、制度编写的格式要求。
(1)制度正文按照章、节、条、款、目的格式编写。
正文的章、节、条用“第×章”、“第×节”、“第×条”分别表示，其中正文的“条”不分章、节，采用连续顺序号表示；正文的“条”下设“款”，款下设“目”，“款”、“目”分别用阿拉伯数字“1、2、3……”和“(1)、(2)、(3)……”表示；“目”下用阿拉伯数字“①、②、③……”表示；再往后可以用英文字母“a、b、c……”等表示。
(2)页面设置。
所有制度均用a4纸纵向编制，不分栏，不设页码；上、下页边距分别为3.4厘米、2.4厘米，左、右页边距分别为3厘米、2.6厘米；正文行间距一般为1.5倍行间距。
(3)字体及字号。
①页眉文字为标准仿宋5号字。
②制度首页表头的“公司名称”、“制度名称”、“编制部门”用4号黑体字，表头的其它部分用小4号标准仿宋字体。
③正文“章、节、条”的顺序号用4号黑体字加粗，正文的其他部分一律用4号标准仿宋字体；“附件×”用4号宋体加粗。
④制度中的附件（主要包括流程和表单）可根据实际需要选择合适的字号，标题用宋体，其它文字用标准仿宋字体。
(4)制度正文的每个段落，首行缩进两个字符；“第×章”、“第×条”后面空一个字符；“总则”和“附则”的两字之间均空一个字符；“附件×”在页面左端顶部顶格写，不空字符；“章、节”的标题以及表单、流程均居于页面中间，其它文字两端对齐。
4、制度、流程、表单的编号方法。
专业管理制度、组织管理制度及其流程、表单的编号，采用汉语拼音字母、阿拉伯数字、英文字母统一进行编制，具体编号方法分别规定如下：(1)制度的编号方法×修改码：用阿拉伯数字0、1、2、3??表示版本号：用大写英文字母a、b、c??表示制度顺序号：按编制顺序用三位阿拉伯数字表示公司代码：101 专业（组织）管理代码：用两位规定的汉语拼音缩写表示例：公司《制度建设管理办法实施细则》的编号：qg101001a0 (2)制度的流程编号方法例：公司制度建设管理办法的制度管理流程编号：qg101001l0a0 (3)制度的表单编号方法5、制度编号的调整。
制度每一次修订均要调整编号。
原制度一次修订在10处以上或者制度某一条款累计修订5次以上时，原制度需换版，并更改版号；其他修改，只需调整修改码。
6、公司、专业管理、组织管理代码(1)专业管理制度及组织管理制度流程图，采用图形符号和“二维”坐标的方式进行绘制。
(2)图形符号，应使用word、excel、ppt中“自选图形中流程图和连接线”符号，或使用visio规定的符号。
(3)“二维”坐标，应按制度中规定的管理活动(工作)的步骤和责任者(部门或岗位)建立。
(4)流程图绘制的要求。
①严格依据制度中规定的职责、管理活动(工作)步骤和逻辑关系，用最简明的图形描述。
②对有时限要求的工作，应在相关图形连线上,用d(表示工作日)、h(表示工作小时)注明。
③对于“判断”事项，必须要表达明确的意思，并在“判断”连线上，用“y”(“同意”或“是”)和“n”(“不是”或“不同意”)表示。
(5)流程图常用符号规定8、制度汇编的要求(1)汇编的封面：内容依次分别是“×××公司×××年度”（宋体2号横向居中）、“制度汇编”（宋体初号加粗，每个字占一行，纵向居中）、“编制时间”和“编制部门”（两者为宋体小三，横向居中，并排排列，中间空两字），行间距可依美观程度自行确定。
(2)汇编的目录：内容包括“目录”和“制度名称”，“制度名称”按“序号（阿拉伯数字）--------页码”的格式编制，页码右端对齐。
(3)具体制度的汇编：按本附件“3、制度编写的格式要求”编制。
篇五：规章制度编写格式规范福麟地产文件编写排版格式规范一、目的为确保公司文件具有统一的编写格式，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转，特制订本规范。
二、适用范围本规范适用于公司正式文件的编写。