金华经济技术开发区管委会公开招聘劳动合同制工作人员.doc
管委会合同聘用制员工
合同编号：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______签订日期：_______一、聘用目的为满足甲方工作需要，提高工作效率，根据国家有关法律法规和甲方实际情况，特聘请乙方担任甲方合同聘用制员工，共同完成甲方工作任务。
二、聘用岗位及职责1. 岗位名称：_______2. 岗位职责：- 遵守国家法律法规和甲方各项规章制度；- 负责本岗位日常工作，确保工作质量；- 参与项目策划、实施和监督；- 协助领导完成其他相关工作任务。
三、聘用期限1. 聘用起始日期：_______2. 聘用终止日期：_______3. 聘用期限：_______（可约定具体时间或以完成特定工作任务为期限）四、工作地点乙方工作地点为甲方指定地点，具体地址为：_______五、工作内容1. 乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，保证工作质量；2. 乙方应参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平；3. 乙方应积极参与甲方组织的各项活动，增强团队凝聚力；4. 乙方应遵守甲方保密制度，不得泄露公司机密。
六、工资及福利1. 工资待遇：- 乙方工资为人民币_______元/月，按月支付；- 甲方根据乙方工作表现，可给予适当奖金；- 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。
2. 福利待遇：- 乙方享有社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；- 乙方享有住房公积金；- 甲方提供必要的办公设施和工作条件。
七、合同解除1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；- 被依法追究刑事责任；- 经甲方培训后仍不能胜任工作的；- 乙方主动提出辞职的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：- 甲方未按照合同约定支付工资；- 甲方未按照合同约定提供劳动保护；- 甲方未按照合同约定支付社会保险；- 甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。
专职人员聘用合同5篇
专职人员聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事专职人员工作事宜达成以下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事岗位为：__________________。
工作内容包括但不限于：__________________。
乙方应认真履行岗位职责，遵守职业道德规范，服从甲方管理，保质保量完成工作任务。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，双方根据实际情况可协商续签。
三、工作时间、工作地点及薪酬1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。
如遇加班，应按照国家规定支付加班工资。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 薪酬：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资及福利待遇组成。
具体标准按照甲方相关规章制度执行。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤等）。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等休假制度。
3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务和工作地点。
（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
（3）甲方应按时支付乙方的薪酬，并履行社会保险缴纳等义务。
（4）甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
（3）乙方应保守甲方的商业秘密及客户信息，不得擅自泄露或挪用。
（4）乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
六、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
管委会上班合同范本
管委会上班合同范本《管委会上班合同》甲方（用人单位）：名称：[管委会全称]法定代表人：[管委会负责人姓名]地址：[管委会地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[列举主要工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会、职业发展规划等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。
七、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
宁波市经济技术开发区暂行条例
宁波市经济技术开发区暂行条例文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】1985.06.15•【字号】•【施行日期】1985.06.15•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】经济技术开发区正文宁波市经济技术开发区暂行条例（1985年6月15日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过）目录第一章总则第二章优惠待遇第三章注册和经营第四章劳动管理第五章规划、土地、环境管理第六章组织管理第七章附则第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法、法律，以及国家关于兴办经济技术开发区的有关规定，制定本条例。
第二条宁波市经济技术开发区（以下简称开发区）是在宁波市人民政府领导下，以兴办技术密集型、生产型、出口创汇型项目为主的，实行经济特区某些政策的经济技术开发区。
开发区目前位于宁波市老市区东北的小港地区。
第三条开发区旨在发展对外经济技术合作，引进先进技术和科学管理知识，开发新兴产品，发展新兴产业，开拓国际市场，加强与内地经济技术联系和协作，促进内地经济的发展。
开发区引进的先进技术应是：1、属于国家重点发展的新兴技术、新兴产业和重点开发的新产品的；2、对国家现有企业技术改造和产品更新换代能起明显促进作用的；3、产品能开拓外销市场和替代进口的；4、生产工艺和制造技术在国内尚未过关的；5、有利于我国某个行业或产品赶上世界先进水平的。
第四条鼓励外商和华侨、港澳、台湾同胞（以下简称客商）在开发区内投资兴办或与国内的企业、科研单位、高等院校合作兴办生产型企业、科研机构、基础设施。
其投资经营方式，可以采用：1、与国营或集体企业合资、合作经营；2、客商独资经营；3、国家法律允许的其他合作方式。
第五条客商在开发区内的资产、应得利润和其他合法权益，受中华人民共和国法律的保护。
开发区内企事业和个人，以及外国企业在开发区内的常设机构，必须遵守中华人民共和国的法律和有关规定。
第六条开发区设立宁波市经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）。
2023年浙江金华经济技术开发区招聘专职社区工作者考试真题
2023年浙江金华经济技术开发区招聘专职社区工作者考试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.王羲之，琅琊临沂（今山东临沂）人，代表作诸多，其中被宋代米芾称之为“天下第一行书”的是（）。
A.《兰亭序》B.《二谢帖》C.《中秋帖》D.《快雪时晴帖》【答案】：A2.以下关于商品的说法不正确的是（）。
A.价值的本质是商品生产者之间相互交换劳动B.没有使用价值的东西，不可能具有价值C.两种不同使用价值可以按一定比例互相交换，是因为两种商品各为对方需要D.抽象劳动是商品价值的源泉【答案】：C3.清中叶以来，以西皮，二黄为主要腔调的徽调，汉调相继进入北京，徽汉合流演变为京剧。
京剧将独具特色的中国戏曲推向一个新的高峰，被誉为“国粹”。
下列最能体现其精髓的是（）。
A.唱念做打，艺术完美B.兼容并蓄，融会贯通C.说学逗唱，字正腔圆D.故事虚拟，歌舞并重【答案】：B4.《红楼梦》中四大家族是贾，史，薛，（）。
A.刘B.赵C.林1/ 12D.王【答案】：D5.以下事件不可能出自《史记》的是（）。
A.子贡出游B.李广以少胜多战胜匈奴C.新莽末年爆发绿林赤眉起义D.秦始皇并吞六国【答案】：C6.我国古代对于年龄有很多独特的称呼，其中满一百岁被称为：（）A.期颐B.耄耋【答案】：A7.公文中的成文日期应写成（）。
A.2014年7月1日B.二零一四年七月一日C.—四年七月一日D.14年7月1日【答案】：A8.汽车与汽油互为互补品，近期汽油价格下降，对汽车最直接的影响是（）A.汽车的供给曲线减少B.汽车价格上升C.汽车的需求曲线增加D.汽车的需求曲线减少【答案】：C9.模糊语在公文中的使用范围较广，下列可以用来表示程度的一组模糊语是：A.个别屡次一贯许久B.稍微极端充分重大C.当前附近再三较为D.有时许多广大普通【答案】：B10.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取2/ 12（）的方式招聘。
经济开发区合同制人员管理办法
经济开发区合同制人员管理办法协议方信息：甲方：____________________________乙方：____________________________合同签订日期：______年____月____日1. 合同目的1.1 目的：本合同旨在明确甲方与乙方在经济开发区合同制人员管理中的权利和义务，以确保人员管理工作的规范性和有效性。
2. 合同范围与内容2.1 人员管理范围：包括但不限于合同制人员的招聘、培训、考核、工资支付、合同变更与解除等管理工作。
2.2 职责分工：2.2.1 甲方职责：负责合同制人员的招聘计划制定、岗位安排、工作考核及薪酬发放。
2.2.2 乙方职责：负责履行岗位职责，接受甲方的管理和考核，并按时提交工作报告。
3. 招聘与聘用3.1 招聘计划：甲方应根据经济开发区的实际需要制定年度招聘计划，并在合法渠道发布招聘信息。
3.2 聘用流程：包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查、正式录用及签署合同。
3.3 合同签署：乙方应在被正式录用后，与甲方签署《合同制人员劳动合同》。
4. 培训与发展4.1 培训计划：甲方应制定并组织针对合同制人员的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训和定期培训。
4.2 培训记录：乙方需参加培训并记录培训内容，甲方应保存培训记录，并对培训效果进行评估。
5. 工作考核与评价5.1 考核标准：甲方应制定明确的工作考核标准，包括工作绩效、纪律情况、团队合作等方面。
5.3 评价反馈：考核结果应及时反馈给乙方，并提供改进建议。
6. 薪酬与福利6.1 薪酬结构：甲方应制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资和其他补贴。
6.2 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利等。
6.3 工资支付：工资应按月支付，具体支付日期和方式应在合同中明确。
7. 合同变更与解除7.1 合同变更：如需对合同条款进行变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。
7.2 合同解除：包括但不限于合同期满、乙方严重违约或甲方业务调整等情况。
金华劳动合同5篇
金华劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：乙方的工作地点为_____________________________。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行标准工时制度，乙方的工作时间为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方按规定支付加班工资或调休假期。
第五条：乙方依法享有法定节假日以及年休假等休假权利。
具体休假事项按照甲方规章制度执行。
四、劳动报酬第六条：甲方按月足额支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
乙方试用期工资为人民币________元/月。
试用期满后根据乙方的工作岗位和工作表现，经考核合格后，确定工资标准为人民币________元/月。
工资发放日为每月______日。
第七条：乙方享受甲方规定的福利待遇。
第八条：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律及公司规定支付加班工资或调休假期。
2024年浙江劳动合同电子版（二篇）
2024年浙江劳动合同电子版甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____所有制性质：_____地址：_____乙方：（劳动者）姓名：_____性别：_____ 出生年月：_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从_____之日起至_____之日止（起讫时间必须明确具体）。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2024年秋季企业招聘需求汇总
2024年秋季企业招聘需求汇总本合同目录一览1. 招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间2. 招聘流程2.1 发布招聘信息2.2 简历筛选与初选2.3 面试安排与选拔2.4 录用通知与入职手续3. 应聘者资格条件3.1 基本条件3.2 专业技能要求3.3 工作经验要求4. 薪资福利4.1 薪资结构4.2 奖金与激励4.3 社会保险与公积金4.4 其他福利待遇5. 劳动合同签订5.1 合同期限5.2 试用期规定5.3 劳动纪律与保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展机会7. 工作环境保护与安全7.1 工作环境要求7.2 安全生产规定7.3 健康与福利保障8. 违约责任与解约条款8.1 违约责任8.2 解约条件与后果8.3 经济赔偿与补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 适用法律与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 其他条款11.1 信息保密与隐私保护11.2 通知与送达11.3 合同修改与解除12. 附件12.1 招聘职位详细说明12.2 岗位职责与要求具体表12.3 薪资福利具体方案13. 签署页13.1 甲方（企业）签署13.2 乙方（应聘者）签署14. 附录14.1 招聘流程图14.2 面试评价标准14.3 入职培训课程安排第一部分：合同如下：第一条招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间1.3.1 工作地点：甲方公司所在地。
1.3.2 工作时间：按照甲方公司规定的工作时间执行，周一至周五，每天8小时，周末双休。
第二条招聘流程2.1 发布招聘信息甲方公司将在甲方公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，招聘信息中包括职位描述、岗位职责、任职要求等内容。
2.2 简历筛选与初选甲方公司将对收到的简历进行筛选与初选，主要考察应聘者的基本条件、专业技能要求及工作经验要求等，符合要求的应聘者将被邀请参加面试。
天津经济技术开发区劳动管理规定(1993年修正)
天津经济技术开发区劳动管理规定(1993年修正) 文章属性•【制定机关】天津市人大及其常委会•【公布日期】1993.03.11•【字号】•【施行日期】1985.07.20•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】经济技术开发区,劳动法综合规定正文天津经济技术开发区劳动管理规定（修正）（１９８５年７月２０日天津市第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过根据１９９３年３月１１日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改＜天津经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条根据中华人民共和国有关法律、法规和《天津经济技术开发区管理条例》，制定本规定。
第二条本规定适用于天津经济技术开发区（以下简称开发区）中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业以及其他企业（以下简称开发区企业）。
第三条本规定所称职工，是指所有在开发区企业工作的管理人员、专业技术人员、工人以及其他工作人员。
第四条开发区劳动管理部门负责开发区的劳动管理工作，对开发区企业的劳动用工依法进行管理和监督。
第五条开发区企业的劳动计划，报开发区劳动管理部门备案。
第六条开发区企业的职工，实行劳动合同制。
第七条开发区企业职工有权依法建立工会组织，开展工会活动。
企业应当支持工会的工作，工会应当支持企业的正当经营活动。
第八条开发区企业招聘职工，可以由企业自行招聘，也可以委托开发区劳动管理部门或者其他单位代为招聘。
第九条开发区企业录用的职工，应当在十六周岁以上，具有初中以上文化水平。
第十条开发区企业录用职工，要经过考核、体格检查，择优录用，并签订劳动合同。
劳动合同可以由职工与企业个别签订，也可以由企业工会代表职工集体与企业签订，集体签订的劳动合同必须由职工本人进行附签。
劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，培训，生产和工作任务，工作时间和假期，工资、福利和奖惩，劳动纪律，劳动保护，职工医疗，社会劳动保险基金和住房储蓄金，合同的变更，违约责任以及合同双方认为需要规定的其他事项。
徐州管委会机关合同制人员薪酬体系
徐州管委会机关合同制人员薪酬体系徐州经济技术开发区成立于2012年12月，由市财政全额出资。
管委会机关编制10人，其中行政编制2人，聘用人员10人。
目前设有：办公室、综合处、信息宣传处等8个内设部门和2个直属事业单位。
徐州市经济技术开发区管委会于2016年5月成立，由市委、市政府领导，市直有关部门和各镇街参与的开发区管理体制。
在市的统一领导下，徐州市经济技术开发区（含高新区）按照“政府主导，市场化运作”的原则进行规划建设。
园区定位：以“中国电子信息百强企业”为依托，立足服务徐州新型工业化和新型城镇化“双轮驱动”发展战略定位，按照徐州市委、市政府推进经济发展方式转变和产业结构优化升级的总体要求，建设先进制造业基地。
产业布局：以科技创新引领经济和社会事业全面进步；以人才培养为基础保障产业创新；以高水平开放为契机加快产业转型升级；以对外开放为依托拓展对外贸易；以机制体制创新增强投资活力。
主要目标：构建“现代企业制度+投融资平台模式”的开发区工作模式。
人员结构：采用聘任制形式（合同制人员）从事机关行政管理工作的约占53%,主要采取双向选择方式（按职位聘用和岗位管理）聘用、定向委托选聘方式（根据工作需要选聘）担任重要职务的约占20%。
一、薪酬体系基本原则坚持按劳分配、多劳多得，激励机制相结合原则。
结合经济发展方式转变，建立与经济社会发展水平相适应的薪酬制度；健全竞争择优的用人机制，鼓励创新；建立以贡献为导向的分配机制；完善以绩效为导向的分配方式，调动员工积极性、主动性和创造性。
坚持按岗位分等。
根据员工的职位、能力、水平等因素分级分等设置薪酬水平；坚持按业绩分等实施差异化薪酬分配；实行按能力分等发放相结合的薪酬分配办法。
坚持多劳多得原则。
多劳多得不吃亏，优绩优酬有地位??根据各岗位职责、特点和工作任务量，制定相应的薪酬标准并实行动态调整。
突出贡献大、业绩突出的优秀人才分配比例进一步提高和分配上向一线岗位倾斜，使各岗位上的优秀人才都能得到合理分配。
金华市人民政府关于市区事业单位用人制度改革的若干意见-金政[2002]198号
![金华市人民政府关于市区事业单位用人制度改革的若干意见-金政[2002]198号](https://img.taocdn.com/s3/m/6751421dcd1755270722192e453610661ed95a97.png)
金华市人民政府关于市区事业单位用人制度改革的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 金华市人民政府关于市区事业单位用人制度改革的若干意见（金政〔2002〕198号）婺城、金东区人民政府，市政府各部门：为了进一步推进事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的用人机制，增强事业单位生机和活力，根据国家和省有关政策精神，现就市区事业单位用人制度改革提出如下意见：一、建立符合事业单位特点的宏观管理制度，健全事业单位人员总量调控体系，对事业单位人员增长实行分类管理。
对监督管理类和纯粹为满足社会公共需要、不允许或没有条件通过市场取得收入的公益类事业单位，重新核定编制，财政按核定编制保障其经费供给，单位进人严格控制在编制限额以内。
对既承担社会公益职能，又可通过市场获取收入的公益类事业单位，重新核定编制，财政供给不与单位人员、编制挂钩，只对其公益职能部分核定财政专项或定额补助经费。
中介服务类和生产经营类事业单位新增人员不再列入事业编制，并按《中共金华市委金华市人民政府关于推进市直事业单位改制的若干意见》（市委〔2002〕8号）要求推进事业单位产权制度改革和人事制度改革。
二、事业单位录用人员原则上要通过公开招聘、考试或考核的方法进行，并根据不同的录用对象，采取不同的录用办法。
1、具有硕士研究生以上学历和高级专业技术职务的人员，不受单位编制、增人计划、财政额度、专业技术职务结构比例等方面的限制，经用人单位和主管部门考核，市人事局审核同意，可直接办理录用手续。
2、事业单位补充下列人员，在单位编制和增人计划内，经市人事局审核同意后，可直接办理录用手续：（1）从市直同性质事业单位调入的；（2）从市直监督管理类和纯粹为满足社会公共需要、不允许或没有条件通过市场取得收入的公益类事业单位调入的；（3）原在事业单位工作的且由市委、市政府任命的异地交流干部家属和原在事业单位工作的军队转业干部家属安置到事业单位的；（4）本部门所属事业单位之间调整担任单位领导职务的。
员额制人员)2024年
员额制人员)2024年合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的和适用范围1.2 合同的法律依据1.3 合同的基本原则第二章：合同主体2.1 员额制人员定义2.2 用人单位的权利与义务2.3 员额制人员的权利与义务第三章：员额制人员资格3.1 资格要求3.2 资格审核程序3.3 资格变更与终止第四章：聘用程序4.1 招聘条件4.2 面试与考核4.3 录用与聘用第五章：工作职责5.1 岗位职责5.2 工作标准5.3 工作考核第六章：薪酬与福利6.1 薪酬结构6.2 福利待遇6.3 薪酬调整机制第七章：工作时间与休假7.1 工作时间安排7.2 休假制度7.3 加班与补休第八章：培训与发展8.1 培训机会8.2 职业发展路径8.3 培训效果评估第九章：劳动保护与工作条件9.1 安全生产9.2 劳动保护措施9.3 工作环境与设施第十章：合同变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 解除合同的程序第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任承担11.3 违约补救措施第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 协商与调解12.3 仲裁与诉讼第十三章：合同的生效与备案13.1 合同生效条件13.2 合同备案流程13.3 合同的公示第十四章：合同签署14.1 签署各方14.2 签署时间14.3 签署地点14.4 合同的保存与管理第一章：合同总则1.1 合同目的和适用范围本合同旨在明确用人单位与员额制人员之间的权利、义务和责任，适用于______单位与员额制人员的聘用关系。
1.2 合同的法律依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.3 合同的基本原则本合同遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。
第二章：合同主体2.1 员额制人员定义员额制人员是指根据______单位的编制和工作需要，通过招聘程序录用的工作人员。
2.2 用人单位的权利与义务用人单位有权根据工作需要安排员额制人员的工作，并为其提供必要的工作条件和培训。
2024年浙江省劳动合同经典版（二篇）
2、试用期满后，乙方的月工资为____元，工资形式为_____。
五、社会保险
风险提示：
1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
2024年浙江省劳动合同经典版
甲方：
住所：
联系电话：
乙方：
住所：
联系电话：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
5、乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
1、甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
2、符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
2. 甲方工作地点为：____________________________（详细写明工作地点，如有需要调动工作地点，需提前通知乙方）。
二、劳动期限
1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
开发区管委会聘任制度范本
开发区管委会聘任制度范本第一章总则第一条为规范开发区管理委员会（以下简称“管委会”）聘任工作，提高管委会工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，制定本制度。
第二条管委会聘任工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，遵循德才兼备、以德为先的用人标准，注重发挥民主监督作用，确保聘任工作质量。
第三条管委会聘任范围包括主任、副主任、各部门负责人及工作人员。
第二章聘任条件第四条聘任对象应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（四）具有符合职位要求的工作能力；（五）具备拟任职位所要求的其他资格条件。
第五条下列人员不得聘任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；（二）受党政纪处分期限未满或者正接受纪律审查的人员；（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（四）约定服务期未满的人员；（五）在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；（六）法律、法规和有关政策规定的其他情形。
第三章聘任程序第六条聘任工作按照以下程序进行：（一）公布职位和资格条件；（二）报名和资格审查；（三）考试、考察；（四）体检；（五）公示；（六）聘任决定；（七）办理聘任手续。
第七条聘任公告应包括以下内容：（一）聘任单位、职位及职责；（二）聘任条件；（三）聘任程序；（四）聘任时间；（五）其他需要公告的事项。
第八条报名和资格审查工作由管委会组织实施，确保报考人员符合聘任条件。
第九条考试、考察工作应注重实绩、突出能力、注重民意，采取多种方式进行。
第十条体检工作按照公务员体检标准进行，确保聘任人员具备健康条件。
第四章聘任管理第十一条聘任人员应当签订聘任合同，明确聘任期限、职责、待遇等事项。
第十二条聘任期间，聘任人员享有国家规定的休假、保险等福利待遇。
单位通知存款包括哪几种【3篇】
单位通知存款包括哪几种【精选3篇】单位通知存款包括哪几种【精选3篇】一因工作需要，江西鹰潭高新技术产业开发区打算面对社会公开聘请工作人员2名，现将有关事项公告如下：一、聘请岗位及职责1.聘请岗位：科技和经济进展局发改岗、统计岗各1名(为聘用合同制)。
2.主要职责：发改岗：负责发改项目申报和备案、公车改革、循环化改造等工作。
统计岗：负责统计报表的催报、报送析等工作。
二、聘请条件1.遵守国家宪法和法律，遵守公民职业道德规范，品德端正，有较强的事业心和责任心，能吃苦耐劳，爱岗敬业;2.一般高等院校全日制本科以上学历;3.年龄要求：35周岁以下;4.能够娴熟操作计算机系统，具有政府机关工作阅历的人员优先聘用;5.专业不限，男性优先。
三、聘请程序(一)报名报名时间：20xx年7月26日-8月11日。
报名方式：现场报名报名地点：鹰潭高新技术产业开发区管委会2楼211办公室，联系人：杨超;联系电话：************，188****8365。
报名须知：1.符合报考条件现场报名的，在规定的报名时间内到指定的地点报名;2.现场报名时须填写报名登记表，供应毕业证、学位证、身份证、户口原件及复印件各一份;3.报名时须供应近期1寸免冠照片3张;4.报考者应照实填写个人信息，所填写信息和供应的相关证件必需真实、精确、合法、有效。
(二)资格审查报考单位对报考人员供应的资料进行资格审查。
凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或录用资格。
(三)面试面试的详细时间和地点等事项另行通知。
(四)聘用及待遇1.面试合格者需供应户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明(无犯罪证明)及体检报告;2.被聘用者试用期3个月，试用期工资2247元/月;3.试用合格者正式聘用，签订聘用合同，享受高新区同类人员的同等工资待遇;4.工作日免费供应早、中餐;5.试用期考察不合格的不予聘用。
附件：鹰潭高新技术产业开发区公开聘请工作人员报名登记表单位通知存款包括哪几种【精选3篇】二依据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
管委会聘用合同制员工
甲方：XX管委会乙方：[姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，签订本合同。
一、聘用岗位及期限1. 乙方被聘用为甲方[部门/岗位]的合同制员工。
2. 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[聘用期限]年。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。
四、工作时间及休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
五、工资及福利1. 乙方的工资标准为[基本工资]+[岗位工资]+[绩效工资]，具体数额及支付方式由甲方根据相关规定执行。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
六、合同解除和终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或者死亡；（3）乙方完全丧失劳动能力，甲方无法安排工作的。
七、违约责任1. 甲方违反本合同约定未按时足额支付工资的，应当向乙方支付赔偿金。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
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人力资源管理
3
人力资源管理、法学等相关专业
具有2年及以上相关工作经历。
工程管理
2
建筑学、土木工程、园林等相关专业
具有2年及以上工程管理等相关工作经验，并取得工程师及以上职称，薪酬待遇执行年薪制。
以上任职时间、工作年限、年龄均计算到报名日。
3
金融学类、国际经济与贸易类专业
1.具有3年及以上投融资工作经历。
2.具有会计师或经济师及以上职称，薪酬待遇执行年薪制（1名）。
财务管理
3
会计学、财务管理类、审计学、统计学等相关专业
1.具有2年及以上财务管理等相关工作经历。
2.具有会计师或审计师及以上职称，薪酬待遇执行年薪制（1名）。
法务人员
2
法律等相关专业
附件1：
金华智尚人才开发有限公司招聘派遣制工作人员需求情况表
招聘岗位
招聘人数
学历要求
专业要求
户籍范围
其他要求和有关说明
招商引资
4Hale Waihona Puke 大专及以上经济学类、管理学类相关专业
不限
具有2年及以上工作经验。本岗位执行基本工资+提成薪酬制度。
速记员
2
不限
具有2年及以上工作经验。
综合文字
6
本科及以上
法学类，汉语言文学、新闻学专业
1.有在省级刊物发表评论性文章或具有2年及以上综合文字方面工作经历。
2.具有3年及以上新闻、专题报道和活动策划工作经历执行年薪制（4名）。
综合管理
8
不限
具有2年及以上工作经验。
经济管理
4
经济学类、管理学类相关专业
具有2年及以上经济方面工作经验。
农业管理
3
农学类
具有2年及以上农业相关工作经历。
投融资管理