职业化基础PPT课件

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职业化素养培训课件(PPT40张)

职业化素养培训课件(PPT40张)

6 . 4 职业发展计划——成功的阶梯
七、职业化心态——职业人必备的心理 特质
• 态度是一个人对待事物的一种认识和看法,不同的 态度将决定产生不同的行为。具备积极的职业心态 ,将会使你感觉到生活与工作的快乐。
• 心态变则意识变,意识变则行为变,行为变则性格 变,性格变则命运变。 日本管理大师——安岗正笃
10 . 2 团队 职业化管理
10 . 2 职业化管理的核心——心灵 管理
回答几个问题: 1. 什么是人、组织、社会? 2. 人生的意义与企业的使命是什么? 3. 你认为企业要做的事情有意义吗?
10 . 3 职业化领导——团队的风向 标
10 . 4 职业化员工——团队大厦的 基石
比较:被动、军队、手指、态度
谢谢大家!
祝您工作顺利!

1.艺术符号就是用语言描绘某种客观 事物创 造意象 ,以意 象形式 象征某 种情感 。换言 之,以 意象象 征情感 就是艺 术符号 的创造 ;以意 象象征 情感的 过程就 是艺术 符号创 造的过 程;因 而,诗 即意象 ,诗即 象征, 诗即艺 术符号 。

2.动静结合,以静衬动。诗歌首尾两 节都写 到了“ 作别云 彩”这 一细节 。前者 显得飘 逸高洁 ,依依 难舍; 后者则 见感伤 落寞, 无奈决 绝;“ 云彩” 这一意 象以静 衬动, 精妙入 微的折 射出诗 人隐秘 难言的 复杂心 理。

5.通过学生对唐朝全盛时期有关知识 的学习 ,培养 爱国主 义情感 和民族 自豪感 ,对一 些丝织 品、陶 瓷工艺 品、城 市布局 的赏析 和认知 ,激发 学生对 我国古 代工匠 精湛技 艺的敬 佩之情 ,初步 理解政 治与经 济之间 的联系 。

6.通过将工业革命的影响与现实社会 比较, 学习从 历史角 度了解 过去、 认识今 天、认 识社会 、探索 未来。

职业化培训课件(PPT79页)

职业化培训课件(PPT79页)

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职业化培训课件(PPT79页)
二.职业化的内涵
1、职业化的工作技能 2、职业化的工作形象 3、职业化的工作态度 4、职业化的工作道德
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职业化培训课件(PPT79页)
职业化的工作技能就是:“像个做事的样子”
职业化的工作形象就是:“看起来像那一行的 人”
职业化的工作态度就是:“用心把事情做好”
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职业化培训课件(PPT79页)
二、着装(强调整体协调)
符合身份 区分场合(公务、社交、休闲) 遵守成规(制服、西服、裙服)
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职业化培训课件(PPT79页)
符合身份
与单位形象、所从事的具体工作相称 商务人员职场着装六忌:
杂乱、鲜艳、暴露、透视、短小、紧身
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职业化的工作道德就是:“对一个品牌信誉的 坚持”
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职业化工作技能要点
你应该像个做事的样子
当人家的顾问
要有自己的工作档案
改善自己的职业化能力(时间管理\计划性及条 理性\沟通技巧,…) 关键词:品质、品位(在和顺中透出适当的精 致、体面的高雅)
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职业化培训课件(PPT79页)
职业化培训课件(PPT79页)
新员工的基本工作准则
没有借口,凡事有结果 敬业精神 责任心 高效率
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职业化培训课件(PPT79页)


只告
才 有 保 护
有 制 约 ,
诉 行 人

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——
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第二部分:职业化是什么?
一.为什么我们不够职业化? 一般来讲,客户到你的企业去购买你们的产品(服务),首先是看到你 这个人,再决定是否购买这个产品。人一无所谓就不够专业,不够职业 化了。

职业化的理解 PPT

职业化的理解 PPT
每天上班下班,但就是对于自己职业得发展、对于 企业得发展没有任何想法,而与其合作得人感到很 痛苦。一个公司如果存在很多职场植物人,那么该 公司得管理氛围就会变得很冷漠、很生硬,该公司 得竞争力就会下降。
四、职场植物人 如请何回避答免几个成问为题,职当您场能植够物顺利人回?答以
下几ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ问题时,您就将避免成为职场植物人。
职业化的理解
职业就就是任何人都必须做得事,除非您不
选择职业一。、职业化得定义:
一、职业化得定义:
职业化不同于专业化
专业化只就是职业化得一部分。职业化既 要有专业能力,同时也需要具备职业道德与 职业精神。如果只有专业能力而缺乏职业 操守,即使专业能力很强,其职业道路也不会 顺利。
一、职业化得定义:
职业化金字塔
二、职业化得内在构架:
职业能力
在职业化金字塔中,最下端得部分就是职业 能力,指一个人可以从事某种职业所必须掌 握得知识与技术。职业能力并不安全,如同 矿泉水与牛奶一样有保质期。今天瞧似很 有用得职业能力,几年后未必如此。
二、职业化得内在构架:
职业结果
职业化金字塔得第二层就是职业结果。职业结果 就是职业者在职业生涯中得业绩。只有职业能力 不断提高,职业者才能在职业生涯中取得良好得业 绩。良好得职业结果意味着职业者有进一步发展 得潜力,面临着许多进一步发展得机会。具有了职 业结果得意识,就业者就会明白,自己就是在为自己 得职业生涯工作,会力求在每一天每一个阶段得工 作中取得最棒得结果。
业就什、业么企保就业障是等就给是真予外正就在得业得保者保得护障保,就障是,瞧国似家安、全行,
n 保 其障实就非是常我危们 险每 。个 习就 惯业 于者 这种都保非障常得关就心业得
问 障 者 得,题竞能自,争力我己力。们能日也 够三益经 拿、低常 什下职思 么,考 来最业什 保终保么 障将障就 自失是己去真得自正就我得业保保与护

职业化.ppt55页

职业化.ppt55页
• 而那天晚上,业务员已怀孕4个月的妻子在家中冲浴时, 不慎摔倒,因抢救不及时而流产
• 业务员认为自己努力工作,就是在换来高薪后,给妻 子与将来的小孩一个更好的环境与生活品质。结果事 与原违,反而因自己的努力造成了不幸。
• 业务员认定是自己努力工作害了家庭,而家庭正是他 最看重的。
• 从此,业务员因为自责而无心工作,业绩一落千丈
个人心态调整
• 态度决定你的命运 • 情绪是心态的调节器 • 自我否定和归零心态
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端正态度
态度 行为 习惯 性格 命运
想改变自己命运的时候,从态度开始。
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个人心态调整
• 态度决定你的命运 • 情绪是心态的调节器 • 自我否定和归零心态
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价值规则的调整
• 规则越简单,就越容易达成,价值观指向的感 觉就越容易达成
• 规则不要受他人的或外在力量的掌控
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个人与企业的双赢
• 全方面地认识周围的事物 • 向雷锋同志学习,相信雷锋不会吃亏
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• 组长总结(每人2分钟)
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职业化的六个层面
• 以实用为导向的知识 • 以专业为导向的技能 • 以敬业为导向的态度 • 以生存为导向的心理 • 以结果为导向的思维 • 以开放为导向的价值观
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个人职业化的表现
• 以最小的成本获取最大的经济效益
– 亚细亚:照搬成功模式 – 秦池:发育不良的成功 – 爱多:中国松下神话的破灭

职场第一步职业化(PPT 52张)

职场第一步职业化(PPT 52张)
记录每位干部员工的能力差距(缺口),尽量量化。 确准备教材、课程、工具(本企业的、自己的) (用自己的干部当自己员工的教练) 把定学习日程、量化效果、指定辅导人员
每位干部最少每周花2个小时时间给员工上课,自己的经理、主管都
应该是讲师、教练 辅导员(放牛吃草——新员工离职率高的原因)
职业化工作技能
行销与销 售的差别
不附带处罚的要求是没有意义的!
一个父母没有把孩子教好、一个老师没有把学生教育好、一个 干部没有把员工管好,是没有道理的!
外企有两个优点值得我们学习:
1、外企对于要求标准非常坚持 2、外企对不好人员的开除和处分不会不好意思,而且动作非常的快

职业化工作态度
检讨:
2、口头上要求干部或员工用心,不是事倍功半,就是 无济于事。
职业化工作技能
参考:
公司应该对每一个员工、干部考核
其“优化或改善的能力”
(要求:各部门经理对各工作流程每半年提一次优化和改善的建议, 如果一个经理想不出来的方法被总经理想出来,就要为这个方
法付费。)
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职业化工作技能
思考:
A、客户为什么对卖方总是没有安全感? 换句话说,他怕什么?
参考答案:
1、卖方喜欢掩饰问题的真相 2、夸张产品(或服务)的功能与效用 3、销售后就不再关心
B、有什么办法让客户相信你,售后还找 得着,还会负责?
职业化内涵——
职业化工作形象
“看起来像那一行的人”
职业化工作形象
干一行像一行:
客户从你们公司的名片、招牌、工
厂的车间、地板、员工的穿着、仪表就
大致可以想象你们的产品
请看以下图片
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职业化工作形象
检讨:
一、公司方面:CIS(企业识别系统)不只要区隔你 与其他竞争者,还要区隔你的专业档次

企业员工职业化ppt课件

企业员工职业化ppt课件
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三位石匠的工作态度给予我们 什么启示?
同样是石匠,同样在雕塑石像,如果你问
他们:“你在这做什么?” ”第一个石 匠说:“你看到了嘛,我正在凿石头,凿
完这块我就可以回家了。”这种人永远视 工作为惩罚,在他嘴里最常吐出的一个字 就是“累”。
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第二个石匠:另一个人可能会说:“你 看到了嘛,我正在做雕像。这是一份 很辛苦的工作,但是酬劳很高。毕竟 我有太太和四个孩子,他们需要温 饱。”这种人永远视工作为负担,在 他嘴里经常吐出来的一句话是“养家 糊口”
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1、什么是职业态度? 职业态度就是我们对工作价值的认识,以及由此产生的
情感和意向。一个人如果认识到工作的美好价值,就会对 工作产生美好的情感,就会喜欢工作,随后就会产生要做 好工作的一种动力并为之积极准备。
工作是企业员工的必修课。我们究竟为什么而工作? 这是一个严肃的问题。每个人由于所处的环境、所受的教 育不同,对职业的价值观会不同。这种价值观还取决于个 人的需要、兴趣、信念等因素。因而“做一天和尚撞一天 钟”的含义会截然不同---或得过且过,敷衍塞责;或忠于 职守,鞠躬尽瘁。
国家职业资格四级:中级技能
能够熟练运用基本技能独立完成本职业的日常工作;在特定情况下能运用专门技能完成技术 较为复杂的工作;能够与他人合作。
国家职业资格五级:初级技能
能够运用基本技能独立完成本职业的日常工作。
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四、职业素养
◆ 职业素养是指一个人在职业活动中表现出来的综合品质。
1、职业素养的内涵,即内化素养和外化素养。 内化素养是指个人的世界观、价值观、责任感、职业意识、职业态度等思想、 信念、人格方面的修养。外化素养是指个人的职业技能、职业行为习惯等可 以直接观察到的修养。

职业化ppt课件

职业化ppt课件
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一、职业成长的三大机遇
➢ 为什么要培养职业化员工?(必要性)
二十一世纪的三大主流话题:就业、创业与学习。 每个人都不可回避的是你位置站的是不是高,速度是不是
比别人更快,能不能比别人更快速的学习和进步,对自己 有没有更准确的定位和目标。 如何由普通员工快速质变为优秀员工? 理论和实践的结合,将深奥的理论通俗化,将成长的关键 条理化。 从意识到技能、由精神到习惯、由行为到礼仪的实战性培 训,最终使职业员工迈向卓越!
➢ 今天努力工作的目的,是为了明天不去努力找工作!
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二、职业员工的八大注意
(三)清高孤傲
如今的世界已经大不同了,单枪匹马、单打独斗就能成功 的日子已经一去不复返了,现在竞争的是团队的力量。
一个人无论个人能力有多强,工作千头万绪,一个人终难 应付。一个人要成功,必须融入团队,只有团队成功个人 才有可能成功,失败的团队里是没有成功的个人的。
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二、职业员工的八大注意
(六)被动心态
上世纪80年代出生的人都陆续进入职场了,这一代人生活 环境优越,大多数人还是家庭的中心,在家里舒舒服服过 惯了,一到办公室这样充满竞争和压力的环境中就愁眉苦 脸,看到工作就毫无兴致。
这种毫无激情的状态如何应对激烈的市场竞争?现代企业 竞争的是激情,竞争的是士气,被动去工作、被动去竞争 哪有激情可言?又怎么会赢得胜利?
12Leabharlann 一、职业成长的三大机遇(一)、找到适合自己的环境
➢ 首先要与优秀的人在一起,并立志作一个优秀的人。环境好不好关键 在于和什么样的人在一起。
➢ 对自己来说,什么样的人才是优秀的人呢?只要别人有一个方面做得 比自己好,那他就是优秀的,就值得自己学习。
➢ 时刻要记住,不是要寻找完人,要找的是学习对象,“三人行必有我 师”,有这样的态度,心态才会平和,才会发现更多可以学习的对象。

什么是职业化课件

什么是职业化课件

职业化对个人的影响
增强职业道德观念
职业化培训有助于培养个人的职 业道德观念,明确职业行为准则, 增强自我约束力。
促进个人职业发展
职业化培训有助于个人明确职业 发展方向,为未来的职业晋升和 转型奠定基础。
01
提高个人技能水平
通过职业化培训,个人可以获得 更专业的知识和技能,提高自己 在工作中的竞争力。
感谢您的观看
THANKS
增强组织凝聚力
员工经过职业化培训后,能够更高效地完成 工作任务,提高组织整体效率。
促进组织可持续发展
通过职业化培训,组织能够不断完善内部管 理机制,提高整体竞争力,实现可持续发展。
个人与组织在职业化中的互动关系
01
个人与组织相互依存
个人的职业化发展离不开组织 的支持与培养,而组织的成长 也需要个人能力的发挥和贡献。
职业化的特点
专业性
职业化要求从业人员具备高度的专业知识和 技能,能够独立完成工作任务,并解决复杂 问题。
标准性
职业化要求从业人员遵守行业标准和规范, 确保工作成果的质量和可靠性。
道德性
职业化强调职业道德和操守,要求从业人员 诚实守信、尊重他人、保护客户利益。
职业化的重要性
01
02
03
提高工作效率
职业化与科技进步
科技发展推动职业化进程
随着科技的进步,许多行业的工作方式和技能要求发生了变 化,需要职业化的课件来提供与时俱进的培训和教育。
职业化对科技发展的反作用
职业化进程能够推动科技的进一步发展,提高行业的整体水 平和工作效率。例如,数据分析领域的职业化推动了大数据 技术的广泛应用。
职业化与教育改革
课件制作者应具备良好的沟通能力, 能够与用户进行有效的交流和反馈。

职业化培训课件

职业化培训课件

跟踪行业动态,学习新知识、新技能,提高自身专业素养。
知识更新
参加各类职业技能培训,提升实际操作能力。
技能培训
利用业余时间自学,拓宽知识面和视野。
自我学习
保持积极的学习态度,勇于面对挑战,不断提升自我。
学习态度
人脉维护:定期与联系人保持沟通,分享彼此的经验和资源。
合作共赢:寻求与他人的合作机会,实现资源共享和互利共赢。
员工通过职业化的表现获得认可和成功,能够增强自信心,进而在生活中更加积极、乐观。
增强自信心
职业化不仅是在企业中的表现,它也关乎个人品牌建设,一个职业化的员工在社会中更容易获得信任和尊重。
促进个人品牌建设
02
CHAPTER
职业化技能
倾听能力
清晰表达
非语言交流
应对冲突
01
02
03
04
有效倾听他人的观点和需求,理解并尊重他人的意见。
互信互助
在团队出现分歧或矛盾时,能够积极调解、妥善解决,确保团队目标的顺利实现。
解决团队矛盾
03
TER
职业化态度
对工作负责,能够认识到自己的工作对企业、团队和社会的重要性,愿意为之付出努力。
工作责任感
始终以达成目标为导向,关注工作成果,对结果负责。
结果导向
在工作中遇到问题时,能够主动承担责任,积极寻求解决方案,不推诿、不逃避。
尊重他人
对公司和客户的机密信息严格保密,不泄露、不传播,维护企业和客户的利益。
保守秘密
04
CHAPTER
职业化发展
明确个人职业目标,设定短期和长期的职业发展计划。
目标设定
自我评估
环境分析
行动计划
深入了解自身的兴趣、优势、价值观和职业倾向。

职业化技能培训课件ppt

职业化技能培训课件ppt
通过模拟实际工作情境 进行实践训练,提高实
际操作能力。
职业技能培训的评估与反馈
培训效果评估
通过考试、绩效评估和满意度调 查等方式评估培训效果。
反馈与改进
根据评估结果提供反馈,提出改 进建议,调整培训计划和方法。
2023
PART 03
职业素质培养
REPORTING
职业素质的内涵
职业素质定义
职业素质是指个体在职业活动中表现 出的稳定的、符合职业要求的综合品 质和素养,是职业成功的重要保障。
目标设定
根据自我评估和市场 调研结果,设定短期 和长期的职业目标。
行动计划
为实现职业目标制定 具体的行动计划,包 括学习新技能、获取 相关证书和积累工作 经验等。
调整与反馈
定期评估职业规划的 执行情况,根据实际 情况进行调整和改进 。
职业发展与个人发展的关系
相互促进
职业发展与个人发展是相辅相成的,个人在职业发展过程中不断提升自身能力,同时也在 实现个人价值和个人发展。
2023
PART 02
职业技能培训
REPORTING
职业技能的分类
专业技术技能
与具体职业相关的技术知识和能力, 如编程、设计、会计等。
人际交往技能
与人沟通、协作和领导的能力,包括 口头和书面表达能力、团队合作和解 决冲突的能力。
自我管理技能
个人发展、时间管理和压力应对等方 面的能力,如目标设定、情绪调节和 决策制定。
职场沟通与协作
REPORTING
职场沟通技巧
有效倾听
积极倾听他人的意见和观点, 理解对方的意图和需求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的 观点,避免使用模糊或含糊不 清的措辞。

职业化的养成与塑造-PPT

职业化的养成与塑造-PPT

职业化的构成与培养—职业化的构成
四大职业精神 3、诚信 ——立人之本 ——人们最基本的行为规范 ——需从小事做起 ——忠于自己的职业
胡雪岩(1823— 1885)
胡庆余堂创始人, 清朝显赫一时的“红 顶商人”。
“真不二价”牌匾 胡庆余堂制药遵守祖训:“采
办务真,修制务精”所生产药品 质量上乘,所以在竞争上提倡货 真价实,“真不二价”。
职业化素质的冰山模式
要培育员工优秀的职 业化素质,既要重视 知识技能、形象礼仪、 行为习惯这三个显性 方面的训练,也要重 视职业精神、职业心 态、职业道德等隐性 素质的开发和培养。
知识技能 形象礼仪 行为习惯
职业精神 职业心态
职业道德
二、职业化的构成和培养
职业化的构成与培养—职业化的构成
“立业之本”
文化认同感
人们对企业文化的认同主要体现在以下几个方面:
√制度认同 √情感认同 √价值观认同
职业化的构成与培养—职业化的构成
●职业化心态 2、宽容待人——职业人的良好风范 3、自我突破——提升自我的关键 4、自我调节——工作动力和源泉
职业化的构成与培养—职业化的构成
5、老板心态——成就自我的必备素质
——职业化精神
敬业 热诚 诚信 团队
职业人 必备心理素质
——职业化心态
文化认同 宽容待人 自我突破 自我调节 老板心态
职业化的 根基
——职业道德 遵守规则
廉洁自律
秉公办事
职业化的构成与培养—职业化的构成
1、职业化精神 是一个人在自己所从事职业活动中所表现
出来的价值观与态度,是人们内在的精神动力。
职业化的构成与培养—职业化的构成
四大职业精神
1、敬业 ——专注于自己的职责 ——做一切有利于工作的事 ——做事一定要全力以赴 ——关注每一个关键的细节

《职业化的塑造》课件

《职业化的塑造》课件
《职业化的塑造》 ppt课件
目录
CONTENTS
• 职业化的定义与重要性 • 职业化的核心要素 • 如何提升职业化水平 • 职业化在行业中的体现 • 职业化面临的挑战与解决方案
01
职业化的定义与重 要性
职业化的定义
职业化是一种工作态度和行为规范,它要求员工在工作中表现出高度的专业素养、 责任心和自律性。
职业化不仅包括专业技能和知识的掌握,更强调职业道德、职业素养和职业精神的 体现。
职业化要求员工在工作中保持高度的敬业精神和自我管理能力,以实现个人和组织 的目标。
职业化的重要性
01
02
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提高工作效率
职业化有助于员工更加专 注于工作,减少工作中的 失误和疏漏,从而提高工 作效率。
提升组织形象
员工的职业化程度直接影 响着组织的形象和声誉, 职业化的员工能够增强组 织的社会认可度。
强烈的责任心与使命感
总结词
强烈的责任心与使命感是职业化的核心素质,能够促 使个人在工作中追求卓越,为团队和组织的成功付出 努力。
详细描述
责任心是指对自己所承担的工作和义务的认真态度和负 责精神。在工作中,要对自己的工作负责,尽心尽力地 完成每一项任务。同时,使命感也是非常重要的,它能 够激发个人的内在动力和创造力,促使自己不断追求卓 越。要明确自己的工作目标和意义,将个人发展与组织 发展紧密结合在一起,为实现共同的目标而努力奋斗。 强烈的责任心与使命感能够提高个人的工作表现和价值 ,为组织的成功做出贡献。
04
职业化在行业中的 体现
不同行业的职业化要求
金融行业
要求员工具备高度的专业知识 和严谨的职业操守,能够为客 户提供准确、及时的金融服务

医疗行业
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据统计,中国的集团企业平均寿命只有7-8年, 中小企业的平均寿命更短,只有2.9年.
2.2 常见职场危机 常见职场危机类型:
序号 主要表现
序号 主要表现
1 忙忙碌碌缺乏效率的危机 11 无法再上台阶的危机
2 找不到前进方向的危机 12 不愿意适应新环境的危机
3 企图脱颖而出的危机 4 角色执行力的危机 5 缺乏执行力的危机
优秀员工需要具备的五项能力:
第一项:沟通力 第二项:巿场力 第三项:服务力 第四项;信息力 第五项:团队力
职业化员工需要具軠的五项能力:
第一项:战略力 第二项:领导力 第三项:人才力 第四项:创新力 第五项:洞察力 从普通到职业化更重要的一项项能力
─职业化程度
如保管理自已走向成功:
課程講義
1.2两大基础素养
归零的心态 在此之前您可能有丰富的阅历,有过较高的
成就,但是当您参加学习的时候,您一定要有 归零的心态,只有这样您才能快速成长,学到 对你的发展非常重要的技巧与方法. “自已唯一知道的事情就是我一无所知.”
──苏格拉底
活在當下: 活在当下的真正涵义来自禅.什么是活在当下? 禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉. “当下”:你现在正在做的事、呆的地方、周围



9.难以 对同事不礼貌或不悦
2.3 应对危机法宝──职业化
经理人与员工的危机 社会各个领域都不乏竞争对手,职场和商
场的竞争势态空前严峻.激烈竞争势必伴 随着危机.为了取得竞争优势,也为了战胜 危机,企业与员工、经理人势必要与危机 展开一场较量.
巿场竞争加剧,对员工与经理人提 出更大的挑战──如何迎接这样 的变化?
本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质和能力,提高 员工职业化程度,如敬业精神、责任意识、团队精神、 职业心态、职业意识、职业规范等职业化素质.
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一流的員工 一流的企業
──優秀員工職業化塑造
商战残酷无情……
全球化,知识经济时代的到来,商战浪潮汹涌 澎湃.据调查,在世界500强企业名录中,每过 10年,就会有1/3以上的企业从这个各录中消 失、或破落、或破产.
曾独领中国冰茶巿场的“旭日升”陨落了,曾 独占中国火腿巿场的“春都”花谢了,当年辉
煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、有两种员工与经理人 存在──应时而动的和已经死亡的.
一起工作和生活的人; • “活在当下”:要你把关注的焦点集中在这些
人、事、物上面,全心全意去接纳、品尝、投 入和体验这一切. 活在当下是一种全心地投入人生的生活方式.
1.3如何走向成功
普通员工需要具备的五项能力: 第一项:适应力 第二项:学习力 第三项:执行力 第四项:人际力 第五项:思维力
3月 20 完美 做人卓越,做事到位
3月
2.职化应对危机
2.1 现代人危机透视 时代大背景 竞争无处不在!自然界就是在忧胜劣汰的激烈竞
争中演变至今的. 人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的.
这不是残酷,而是自然,是最基本的平常. 时至今日,我们每个人都身处烈兖争之中,世界各
个领域都充满激烈的兖争,职和商场更是如此.
对职业化素养的关注程度,往往决定了你的成 就
更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程,就是和不良习惯做斗争的过程 天下大事,必做于细 职业化塑造都是简单的道理,可在往往会制约
你的成功
职业化基础素养20项修炼:
序 素养 主要表现
领悟 序 素养 主要表现
领悟
1 认真 一丝不苟,兢兢业业
2年 11 目标 关注目标,坚定信念
3月
2 敬业 敬重工作,懂得付出
2年 12 计划 缜密计划,有条不紊
3月
3 责任 绝不推委,承担责任
1年 13 激情 快乐工作,全神贯注
3月
4 自信 永葆信心,追求卓越
6月 14 智慧 用心工作,积极思考
3月
5 主动 积极主动,自动自发
6月 15 忠诚 保守机密,风雨同舟
1. 职业化基础
1.1 课程总体说明:
对于中国企业的人力资源状况,我们不得不面对一个严 重的现实──中国企业的经理人和员工职业化程度普遍 较差.
对于广大国内企业来说,面对来自国外企业强大的竞争
压力,首先在人才职业化程度方面就存在很大的差距,经 理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德、 行为规范、职业意识等等方面都需要通过不断地培训来 提高.
13 没有一技之长的危机 14 知识守旧,缺乏更新危机 15 生活变化影响工作的危机
6 缺乏工作激情的危机
16 因循守旧,拒绝变革危机
7 事业高原时期的危机
17 年龄增大逐渐变老的危机
8 人际关系的危机
18 心理失衡、失调的危机
9 虚度光阴的危机
19 生活工作太过舒适的危机
10 得不到提升和重用的危机 20 跟不上时代变化的危机
3月
6 服从 服从上级,积极执行
3月 16 合作 团结互动,相互协作
6月
7 务实 脚踏实地,细节精神
3月 17 效率 科学方法,高效工作
3月
8 反省 反躬自省,不断完善
3月 18 效益 关注目标,创造业绩
3月
9 学习 终身学习,积极进取
3月 19 求新 持续改善,创新突破
3月
10 规范 不依规矩,不成方圆
职业倦怠的征兆:
态命 基本表现
1.宿命 对工作无法掌握的感觉
2.无趣 从工作中得不到乐趣
3.不满 在工作中觉得不快乐,抵 制公司变化
4.消极 贬低工作与报酬的价值, 简单应对环境变化
5.匮乏 无法达成目标的感觉
6.抵触 讨厌变革,抵制新事物
7.挫败 贬低个人工作表现,觉得 自己工作效率差
8.工作 觉得工作太多或时间不
职场竞争激励:
职场犹如战场,沧海横流更显英雄本色,谁能 在这个战场上取得胜利,谁才是真下的强者.
每年大量的大学毕生涌入社会,参与到竞争 大潮中,而大学毕业生的就业率并不理想.职 场中一个职位往往有几十人,甚至上百、上 千人争夺…
现代职场,时刻都会有人在这没有硝烟的战 争中受伤、离开… 我们应该时刻提醒自己, 现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠.
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