生涯人物访谈应该注意问题
职业生涯人物访谈有哪些注意事项
职业生涯人物访谈有哪些注意事项职业生涯人物访谈是一种深入了解和记录某个职业人士在其职业生涯中的经历和见解的方式。
以下是一些在进行职业生涯人物访谈时应该注意的事项：1. 充分了解被访者：在进行访谈前，要对被访者的背景、职业生涯发展以及相关人物、事件等进行充分的调研和了解。
这样可以帮助你提出更有针对性的问题，更好地引导对话。
2. 提前准备问题清单：在访谈前准备一个问题清单，列出你想要向被访者了解的内容。
问题应该涵盖被访者的职业选择、职业发展、挑战和成功等方面，确保问题全面而有逻辑。
3. 尊重被访者的时间：在安排访谈时间时要尊重被访者的时间安排和工作日程。
确保访谈时间不过长，并在访谈前向被访者表达感谢和对其时间的尊重。
4. 创建放松的氛围：在访谈过程中，要创造一个放松和舒适的氛围，让被访者感到轻松和自由地表达自己的想法和经历。
可以选择在一个安静和私密的地方进行访谈，或者使用音频、视频录制设备进行访谈。
5. 谈话技巧：在访谈中应该运用好谈话技巧，如倾听、提问、追问等，以促进对话的深入和对被访者的思考的引导。
避免问问题过于表面化，要尽可能引导被访者深入思考和回答。
6. 尊重隐私和保密：在访谈中，要尊重被访者的隐私和保密需求。
如果涉及到敏感的话题或信息，你需要事先取得被访者的同意，并确保不会公开或泄露这些信息。
7. 记录和整理信息：在访谈过程中要记录重要的信息和观点，可以使用录音设备、摄像设备或书写文字记录。
访谈结束后，要对访谈内容进行整理和归纳，以便后续的分析和使用。
8. 表达感谢：在访谈结束后，要对被访者的时间和分享表示感谢和赞赏。
可以写一封感谢信或提供一份访谈摘要给被访者，以表达你的谢意和对他们的帮助的肯定。
以上是进行职业生涯人物访谈时应该注意的一些事项，遵循这些注意事项可以帮助你进行一次成功的访谈。
如何进行生涯人物访谈
如何进行生涯人物访谈生涯人物访谈是一种以对话形式，通过采访一些领域的成功人士，以了解他们的成功经验和人生故事的方式。
生涯人物访谈不仅可以让我们了解他们的成长历程，也可以借鉴他们的经验，为自己的生活和职业发展提供指导。
下面是关于如何进行生涯人物访谈的一些建议。
第一步：选择访谈对象和主题选择适合的访谈对象和主题非常重要。
访谈对象应该是在他们所从事领域获得成功的人士，他们的经历和成就能够激发他人的学习和成长动力。
主题可以根据访谈对象的职业、成就、研究领域等来确定，确保访谈的深度和连贯性。
第二步：准备访谈问题在进行生涯人物访谈之前，需要事先准备访谈问题。
问题可以从访谈对象的职业生涯、教育背景、挑战与困难、成功与失败等方面展开。
问题应该尽可能具体、针对性强，以引导访谈对象分享他们的经验和智慧。
第三步：进行访谈在进行生涯人物访谈时，需要确保环境安静舒适，以便于访谈对象的畅谈。
提前约定好访谈的时间和地点，并提前通知访谈对象访谈的主题和预计时间。
在访谈过程中，要保持耐心和尊重，给予访谈对象充分的时间发表自己的意见和观点。
第四步：记录和整理访谈内容第五步：撰写访谈稿件根据整理的访谈内容，可以撰写访谈稿件。
访谈稿件应该将访谈对象的观点和经验进行总结和归纳，突出他们的成功之道和人生价值观。
可以适当地加入自己的评论和分析，以展示访谈的深度和思考。
以上是进行生涯人物访谈的一些基本步骤和建议。
通过生涯人物访谈，我们可以从成功人士身上学习到很多宝贵的经验和智慧，为自己的职业和生活发展提供指导和启示。
希望这些建议能够帮助你进行一次成功的生涯人物访谈。
生涯人物访谈相关问题
生涯人物访谈获得的信息与探索者的距离：生涯人物访谈处于近与远的中间，在效率和信息的真实是性上有比较好的平衡。
访谈的好处：拓展自己的人际关系网。
如;已经毕业的师兄师姐。
访谈对象选择：“生涯人物”指身居自己感兴趣职位的人，而且应该在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长时间，访谈两人以上，既与成绩卓然者谈，也与默默无闻者谈，效果会更好。
访谈的目的：收集供职业生涯决策的信息，而不是找工作。
访谈准备：一是为自己准备一个“30秒广告”，包括自己的职业兴趣和目标；二是对需要提出的问题做一些准备。
访谈问题参考：1.你是如何找到这份工作的？（别人推荐？还是自己找到？）你当时是否在多个工作机会面前选择目前的工作？2.就你目前这份工作的特点而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？或：本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？（能否给我个例子）打算一直做下去吗？（职业兴趣、价值观）3.到目前岗位任职的条件是什么？在这个工作岗位上，每天都做些什么？（举例子）胜任本岗位需要什么样的能力？或：这种工作需要什么样的教育或培训背景?本工作需要特别的知识、技能和经验吗？（职业性格、职业能力）4.什么样的个人品质或能力对工作的成功来讲是重要的？（职业能力）5.这个岗位的工作你做了多长期间了？是从什么岗位开始做到现在？你是如何看待目前这份工作在该行业发展变化趋势的？本领域初级职位到高级别职位的薪水是多少？目前这份工作自己的发展空间怎么样？（外部行业环境、职业发展）6.工作中采取行动和解决问题的自由度如何？（职业性格探索）7.根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，如果我想进入该工作领域，请你给我提出特别的建议好吗？8.什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的这方面工作的知识和技能的锻炼？9.还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？10.你觉得在这行你的熟悉的人中做得最成功的人是谁？能帮我推荐一下吗？当我打电话给他的时候，可以用你的名字吗？最后，不要忘记感谢。
生涯人物访谈要求及提纲
生涯人物访谈作业应包括三个部分：一、访谈对象简介。
包括你是怎么认识访谈对象的，ta的职业、行业、公司情况，以及你对ta的印象等等。
二、访谈内容。
可参考提纲进行访谈，需要原原本本记录下访谈的内容，包括所有你和访谈对象说的话都要记录下来。
三、总结。
总结你的这次访谈的感受，分析优缺点。
需要注意的是：1、访谈对象的姓名用假名代替，比如陈小刚等等。
必须向访谈对象说明是学校作业，会用假名代替，不会泄露给别人。
2、每位同学都要写上姓名学号学院专业年级，否则没有作业就没有考试成绩了。
职业生涯任务访谈提纲当你找到了访谈对象,定好了具体的访谈时间,你需考虑的问题是用最短的时间、最愉快的方式获得最多的有用信息。
记住，你是和时间紧、工作重的人在谈话，他们希望你，而且你也应该表现出职业性。
在你与访谈对象电话约定了访谈之后，发短信或微信等再一次向他确认这次约会。
下面是一个帮助你设计访谈内容的提纲。
你可能认为已经知道其中一些问题的答案了，但是，对这些问题的提问会让你了解到一些细节并且补充某些过去不知道的缺失。
1.你最喜欢你的工作的什么方面？为什么？2.你最不喜欢你的工作的什么方面？为什么？3.你是怎样决定进入这个行业的？采取了什么步骤进入这个行业？还有什么其他途径可以进入这个行业？4.想要进入这一行业的人需要什么样的培训？现在需要什么样的技能或教育背景才可以进入这个？5.行业？6.这一行业从新上岗到最高层的工资范围是什么样的？7.哪些个人品质对从事这份工作是最重要的？为什么？8.每天你都做一些什么样的工作？你能形容一下一个典型的工作日吗？9.在工作岗位上你感受到哪些类型的压力？10.哪种人可以在这个岗位上生存和发展？11.简历对于被录用是很重要的吗？12.有哪些升迁或加薪的机会？13.这个行业是在发展中吗？有哪些新的发展趋势？14.还有哪些相关的职业我应该去了解？15.还有哪些有关这一行业的有用信息我应该了解？生涯人物访谈可坚持“三·三制”原则：访谈三类人：工作1-3年、3-5年、7-10年内容涉及三个时间段：过去（准备），现在（环境），将来（发展）争取三个收获：职业信息、求职信息、人际关系。
生涯人物访谈（含五篇）
生涯人物访谈（含五篇）第一篇：生涯人物访谈生涯人物访谈被访谈人：常某职业：教师教龄：10年问题1：请简单介绍一下您的工作内容。
答：我的工作内容和你们平时所见的老师工作内容差不多，主要是课堂教学、备课、作业审批、出试卷改试卷以及平时做一些论文，当然课下还有许多需要与学生沟通教育的工作也是我的工作内容之一。
问题2：请介绍一下您所认为教师这个行业所需要的技能、经验。
答：这个首先要求的就是你的专业素养，你的专业知识够渊博，你站在讲台上才能有底气的讲课，讲的精彩；其次就是要求你的表达能力，当教师你得能把你自己心中所想的讲的东西完整的、清晰的表达出来，这就对你的表达能力很有要求，足够强的表达能力才能让你能表达出你想说的东西；最后就是要求你的沟通能力，当教师你必须能够和学生很好的沟通，让学生愿意主动的和你交流，你才能成为一名真正的优秀的人民教师。
问题3：您觉得目前教师的收入和福利怎么样。
答：目前来说工资福利并不是特别的好，近来因为政策的原因福利已经几乎没有了，工资也一直不是特别高，在未来一段时间估计没不会有太大起色。
问题4：您的工作时间和生活型态怎样。
答：工作时间这个因为我是高中老师，上过高中的也都知道有早自习，一天的课，晚上还要跟晚自习，平时放的假也不是很多，毕竟高中了嘛，所以我的生活型态并不是很悠闲，相反还是比较忙碌的。
问题5：您对我进入这个行业有什么建议呢。
答：这个就还是像刚才所介绍的经验技能一样，希望你在学校里能学好自己所学的专业知识，锻炼出一定的表达能力和沟通能力最好还是要考研，这样毕业后才更容易找到一份满意的工作。
被访谈人：郝某职业：教师教龄：12年问题1：请简单介绍一下您的工作内容和任务。
答：这个就和一般的老师差不多。
讲课、审批作业、判试卷等等。
问题2：请简单介绍一下您认为教师所需的培训或教育。
答：1.有课堂实习的经验或实践的经验。
2.不怯场敢于在众人面前讲话，有比较标准的普通话。
3.如今很多学校都是使用电脑上课的，所以要有一般的计算机知识4.有为人师表的素质和心态，人格健全，思想和生活方式健康向上，热爱本职工作，爱护学生，有事业心和责任心。
生涯人物访谈报告问题5篇
生涯人物访谈报告问题5篇生涯人物访谈报告问题11、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最爱好什么？最不爱好什么？3、您的职位是什么？您的紧要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地方一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场合性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面对的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的紧要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，假如想获得成功必需拥有并保持什么样的本领？12、目前还缺乏的必需改进的本领有哪些？怎么改善它们？13、在您的组织中，在同样一个岗位上能够把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应当具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和本领对做好这份工作来讲是紧要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和本领同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮忙？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会供应哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、男女工在这份工作上机会均等吗？22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？25、近来这个行业和工作由于科技进步、经济的全球化发生更改了吗？26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的更改趋势？27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？28、这个行业存在的困难及前景如何？29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮忙我深入了解这个领域？30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？生涯人物访谈报告问题21.什么是职业访谈职业访谈是指你和某个内行人的会谈。
生涯人物访谈提纲及注意事项
选择具有代表性、能提供有价值信息的访谈对象。
案例分析总结
科学设计访谈问题
问题应具有针对性、深度和广度，能引导受访者分享经验。
准备不足
如缺乏对行业和访谈对象的了解，问题设计不合理等。
案例分析总结
访谈对象选择不当
如选择的受访者不具备代表性或信息价 值不高。
VS
问题设计不合理
如问题过于宽泛或深度不够，无法引导受 访者深入分享。
访谈内容整理与提炼
01
整理录音或笔记
在访谈结束后，及时整理录音或 笔记，确保记录的内容完整、准 确。
02
03
提炼重点内容
反馈与分享
根据访谈目的和提纲，对记录的 内容进行分类、归纳和提炼，形 成有逻辑、有条理的访谈总结。
根据需要，将访谈总结反馈给相 关人员或进行分享，以促进交流 和学习。
03 生涯人物访谈实践案例
生涯人物访谈提纲及注意事项
contents
目录
• 生涯人物访谈提纲 • 生涯人物访谈注意事项 • 生涯人物访谈实践案例 • 生涯人物访谈对个人职业发展的意义
01 生涯人物访谈提纲
访谈目的与背景
了解行业趋势和职业发展 前景
了解特定岗位的职责和要 求
获取职业经验和建议
探索个人职业发展方向和 目标
访谈对象选择
学习成功人士的职业经验和成功之道，汲取他们的智
慧和经验。
02
了解他们面对挫折和失败时的处理方式和应对策略，
以避免类似的错误。
03
通过他们的案例，了解职业发展中的关键因素和成功
要素。
提升个人职业规划能力
01
通过生涯人物访谈，更好地认 识自己的优势和不足，明确职 业发展方向。
职业生涯人物访谈有哪些注意事项
职业生涯人物访谈有哪些注意事项
在进行职业生涯人物访谈时，有一些注意事项如下：
1. 预先准备：在进行访谈之前，对受访者的职业生涯背景进行充分的研究和了解，了解其所从事的行业、公司、职位等信息，以便能够提出有针对性的问题。
2. 提出开放性问题：避免提出简单的是非题，而是提出一些开放性的问题，让受访者能够有更多的空间回答，从而展开更深入的讨论。
3. 尊重个人隐私：在提问的过程中要尊重受访者的个人隐私，避免涉及敏感的个人或机密信息。
4. 注意沟通方式：选择合适的沟通方式进行访谈，可以是面对面的交谈，也可以通过电话、邮件或视频会议等方式进行。
5. 提前约定时间和地点：确保双方在访谈的时间和地点上能够达成一致，避免出现时间冲突或地点不便的情况。
6. 尊重受访者的意见和观点：在访谈过程中，尊重受访者的意见和观点，给予充分的表达空间，并且保持中立的态度。
7. 确认事实准确性：在访谈结束后，根据受访者的回答，核实其中的事实准确性，以确保所得到的信息是可靠的。
8. 推动对话：鼓励受访者进行深入的描述和解释，促进对话的
展开，帮助读者更好地了解受访者的职业生涯经历和思考。
9. 谢意和感谢：在访谈结束后，对受访者的时间和信息提供表示感谢，并表达对其参与访谈的赞赏之情。
10. 尊重受访者的决定：如果受访者不愿意回答某些问题或者不希望将某些信息公开，尊重其决定，不强迫对方回答或透露相关信息。
访谈注意事项及举例
生涯人物访谈应注意的事项：一、注意事项1、访谈前要做好充分准备。
2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。
3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。
4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。
5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。
第二部分生涯人物访谈提纲1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？22、这个行业存在的困难及前景如何？23、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？第三部分生涯人物访谈例子被访谈人：某国际工程咨询有限公司副总经理小林(下用X)被访谈人简介：小林，注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理。
在进行生涯人物访谈时要注意的事
在进行生涯人物访谈时要注意的事
在进行生涯人物访谈时，有几个重要的注意事项需要遵循。
首先，要选择合适的访谈对象。
访谈对象应该是在相关领域内有丰富经验和成功经历的人士，这样可以获得有价值的见解和经验。
其次，要制定详细的访谈计划。
在访谈前，要明确访谈的主题和目的，并准备好一系列问题，以确保访谈过程顺利且有效。
此外，要注意访谈的技巧和礼仪。
在访谈过程中，要保持礼貌和尊重，同时要善于倾听和引导对话。
最后，要认真整理和分析访谈结果。
在访谈结束后，要将访谈内容进行整理，并从中提取出有用的信息和建议，以便为自己的生涯规划提供参考。
为了确保访谈的质量和效果，还需要注意一些其他的细节。
例如，要提前预约并确定访谈时间和地点，尽可能选择一个安静、舒适的环境，以便让受访者放松心情。
此外，要根据访谈对象的背景和兴趣，准备不同层次的问题，以适应不同的情况和需求。
在访谈过程中，要灵活应对，根据受访者的反馈及时调整问题或话题，以保持对话的流畅和自然。
为了更好地进行生涯人物访谈，可以参考一些相关的书籍或资料。
例如，《生涯人物访谈实操指南》等书籍提供了丰富的理论知识和实践经验，可以帮助读者更好地了解生涯人物访谈的方法和技巧。
此外，还可以通过网络、论坛等渠道获取更多的信息和资源，以便更好地准备和执行生涯人物访谈。
总之，生涯人物访谈是一个非常有价值的自我探索和规划工具。
通过认真准备和注意相关事项，可以获得受访者的宝贵经验和建议，为自己的未来发展提供有益的参考。
生涯人物访谈应该注意问题
职业调查分析2.目标职位的调查3.目标公司的调查访谈应该注意问题第一部分概述生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。
为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。
这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。
一、活动主题了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。
二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。
通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。
三、操作流程1、认识和了解自己加强对自己的了解和认识。
可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。
（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。
）2、寻找生涯人物结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。
生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。
（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。
生涯人物访谈要点
生涯人物访谈要点1、生涯人物访谈是什么？生涯人物访谈是通过对自己感兴趣的领域的职场人士进行访谈，获得关于该领域行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。
访谈的对象一般是在该领域工作三年以上的职场人士，为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两个以上的人士。
注意，既要访谈到该领域内成绩卓越者，也要访谈到默默无闻者，才能保证访谈的客观效果，和收集到尽可能多的信息。
特别需要注意：不要利用生涯人物访谈现场来找工作或开展职业面试，这样不但会使双方感到尴尬，也会使潜在的雇主反感。
2、生涯人物访谈的目标对处在你感兴趣的行业、领域相应职位的人进行职业生涯的访谈是获得具体职业详细情况最有效的方法之一。
从职业要求看自己的实力与不足，从自己看与职业的距离，促成提升自己的行动和澄清自己对职业的认知。
4、生涯人物访谈的要点如何找到生涯人物：熟人介绍最好。
如果能找到20个亲戚，朋友寻求介绍和帮助，会更容易找到理想的访谈对象。
在访谈前做好准备是非常重要的，这些准备包括：了解自己，了解自己有助于你深入思考和挖掘访谈的信息。
对自己了解得越多，生涯人物访谈时才能切中自己对职业世界的困惑，澄清对该领域的认识，为未来的职业决策做好准备。
通过你所能了解到的信息，列出你感兴趣的组织和可访谈的人：组织：行业领域内，你感兴趣的组织或者有资源可以接触到的组织6、生涯人物访谈过程计划与安排如果访谈预约成功，要感谢他能够接受访谈，并进一步确认访谈的日期，时间，地点。
如果预约没有成功，表示遗憾，仍然表示感谢。
如果得到了其他被推荐人的信息，对推荐人表示感谢。
7、生涯人物访谈中根据自身需要，如果需要在访谈过程中做记录，应先征得访谈对象的同意后再做记录。
你（您）是怎样决定自己的职业选择的？做了哪些准备？这个工作要求具备些什么技能？工作中，你的主要职责是什么？工作中，哪一些是你很喜欢很乐于去做的？有没有哪一些是你不太愿意去做的，或者如果以选择你会更喜欢做哪一些，而不是哪一些？为什么？能否描述一下一个典型的工作日是什么样子的？一周呢？你的工作条件如何？包括时间，环境，着装等？这个行业的起薪和平均水平是多少？有哪些福利？你对这个职业的发展前景是怎么看的？这个行业还与哪些职业和行业紧密相关？什么样的经历（兼职，实践，实习等）能让我离这里更近？方便推荐我其他的行业人士谈谈吗？你所在领域的职业生涯发展通道是怎样的？这个工作，哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？对于一个即将进入该领域的人，你愿意给出一些建议吗？访谈中必须注意的事项：一次访谈的问题不宜过多，一般5-10个；问题要简洁，明确，按照约定时间结束访谈，不可浪费被访谈人的时间。
生涯人物访谈应该注意问题
例
机械师
销售
分析、 技术、 科学以 及语言 能力
在问题 解决中 怀疑和 坚持， 整理新 知识， 问题解 决和理 解 分析 性、智 力性的 活动
心理学 家、科 学家
遵从旧 有规范
创新或 者创造 能力， 通过情 绪表达 与他人 发生作 用
文学、 艺术或 者音乐 成就中 的想象 力和美 感
表演、 写作、 音乐、 雕刻等 非结构 性的智 力探索 工作
一、活动主题 了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。
二、活动目的 生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期 间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在 于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助 求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信 息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核 心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传 媒和一般出版物得不到的）。通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的 优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。
数据事实
3.目标公司的调查 你的分析
该公司的企业文化是什么？
我进入该公司的优势是什么？ 我的资源有？
该公司处于该行业的地位是？ 该公司对人才的培养机制是？
该公司的企业文化是否符合我 的价值观
该公司的氛围如何？
我和该公司在哪些方面的匹配 度最高？
该公司的核心产品和服务是什 我希望透过该公司获得这样的
该行业大概的分类是怎样的？
各自有什么特征？
我进入该行业的核心优势是什
么？
该行业核心公司、新兴公司、 发展速度最快的公司有哪些？
数据事实
2.目标职位的调查 你的分析
生涯人物访谈问题集锦（精品）
生涯人物访谈问题集锦问题1：您是如何找到这份工作的？问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？问题12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？问题17：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？问题18：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？注意：1.以上问题仅供参考，各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。
2.设计的问题可以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。
3. 问题设计得要尽量口语化、易懂。
生涯人物访谈注意事项1．如何让生涯人物说真话？答：第一要尽量面谈；第二要选择采访场地，公众场合是不能让人放松的，当然选择过于隐密的地方也要注意安全（提醒：出行前要将您的行程告知家人、朋友!），尤其是女生；第三要告知生涯人物，您的采访是匿名的，不会在任何场合公开。
生涯人物访谈回答
生涯人物访谈这种方式是指学生对身居自己感兴趣的人进行采访。
接受访谈者应是我们称之为“生涯人物”的人，在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长时间。
为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两人以上，如既与成绩卓然者谈，也与默默无闻者谈，则效果会更好。
访谈时，学生应明确访谈的目的是，而不是利用生涯人物找工作，以免引起双方的尴尬。
建议学生在正式进行访谈前，至少做两件事情：一是为自己准备一个30秒广告，因为在访谈的过程中，对方可能会问到你的职业兴趣和目标；二是对需要提问的问题做一些准备，这样有助于访谈的深入进行，能够取得较高的效率。
访谈中，大家可能问的问题包括：1、在这个工作岗位上，每天都做些什么？做事、做人和业务知识的学习2、你是如何找到这份工作的通过公司招聘、面试、考试3、你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的？该领域将会由上坡型在将来变为“o”型，也是大多数人遇到的4、你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？不断的学习是永恒的竞争力和生命力，当然，责任心是前提，小事业需要才，大事业需要德.5、你所在的领域有“职业生涯道路吗”？有6、本职业需要什么样的人？责任感，抗压能力、上进7、到本领域工作所需的基本前提是什么？过硬的专业知识8、就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？最喜欢和谐相处，最不喜欢闲下来没事做9、什么样的处级工作最有益于学到尽可能多的知识？尽量在技术领域10、本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少？2000至300011、工作中采取行动和解决问题的自由度如何？不太自由12、本领域有发展机会吗？机会有，但比较少13、本工作的哪部分让你最满意？哪部分最有挑战性？满意的部分为稳定，具有挑战性的部分为压力大14、什么样的个人品质或能力对工作的成功来讲是最重要的？上进、有修养、心里素质好15、你认为将来本工作领域潜在的不利因素是什么？稳定的环境容易使人懒惰16、依你所见，你在本领域工作中遇到了什么问题？上升空间小17、对于一个即将进入该工作领域的人，你愿意提出特别的建议吗？对于理工科，特需要学好专业知识，严谨的态度18、本工作需要特别的知识、技能和经验吗？需要，经验是必不可少的19、这种工作需要什么样的教育或培训背景？需要到外单位培训，并取得培训合格证20、公司对刚进入该工作领域的员工提供哪些培训？安全教育、理论培训、实操培训21、还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？在假期天或者公司需要的时候做志愿者22、你的熟人中有谁能作我下次的采访对象吗？当我打电话给他（她）的时候，可以用你的名字吗？可以当然，以上这些问题你们可以根据自己的需要再整理，但对生涯人物关于工作的主观感受还是应该问一下的。
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职业调查分析
2.目标职位的调查
3.目标公司的调查
访谈应该注意问题
第一部分概述
生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。
为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。
这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。
一、活动主题
了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。
二、活动目的
生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。
通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。
三、操作流程
1、认识和了解自己
加强对自己的了解和认识。
可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。
（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。
）
2、寻找生涯人物
结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。
生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。
（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。
每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
）
3、拟定访谈提纲
结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。
（具体内容可以参考附件一）
4、预约并实地采访
预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。
预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间（通常30分钟左右），确认采访的日期、时间和地点。
（注意：联系前的准备要充分，电话联系时还应备好纸和笔，以备临时电话采访；联系时一定要有礼貌，时间要短。
）
访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。
面谈前，采访者一般可以用已经从其它渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。
之后就可以按设计好的问题开始访谈了。
遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要乐于倾听，给生涯人物留出提供其他信息的机会。
在访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。
这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。
注意：
（1）采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。
（2）面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录。
（3）面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。
（4）访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。
（5）采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。
5、访谈结果分析
在一个职业领域采访三个以上的生涯人物后，用职业信息加工的观点来分析，对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备
所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我培养计划。
如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。
四、注意事项
1、访谈前要做好充分准备。
2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。
3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。
4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。
5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备
是获得具体职业生涯详情最有效的方法之一，是对处在你感兴趣岗
位的人进行信息采集。
意义：
1.实地考察职业生涯进而明确你的职业生涯目标；
2.扩大你的职业人际关系网；
3.树立进入职场的信心；
4.获取最新的职业信息；
5.确定你的专业实力和不足；
6.从内部看组织。