试用期员工转正谈话技巧
转正谈心谈话记录内容
转正谈心谈话记录内容转正谈心谈话记录转正谈话日期：2022年5月10日参与人员：员工A、主管B、人力资源经理C谈话记录：1. 开场白C：大家好，今天我们进行员工A的转正谈心谈话。
首先，恭喜A 在试用期表现出色，获得转正的机会。
今天我们主要是为了了解A 在试用期的工作情况，听取他对公司的意见和建议。
2. 工作表现B：A，你在试用期的工作表现很出色，能否谈谈你个人认为自己最大的优点和亮点是什么？A：谢谢主管B的夸奖。
我个人认为，我在工作中具有高度的责任心和积极主动的工作态度。
我能够主动承担任务，并且努力完成，尽量不给团队带来麻烦。
同时，我也不断学习和提升自己的能力，不断适应工作环境的变化。
3. 团队合作C：在团队合作方面，你是如何与同事协作的？A：我非常重视团队合作，我会积极参与团队的讨论和工作安排，与同事们保持良好的沟通和协作。
我会尽力保持团队的和谐氛围，积极帮助他人解决问题，并与同事分享自己的经验和知识。
4. 自我发展B：你在试用期间是否有参加过培训或学习新知识？A：是的，我非常注重自我发展。
在试用期间，我主动参加了公司组织的培训课程，并积极阅读相关书籍和资料，不断学习和提升自己的专业能力和技能。
5. 对公司的建议C：作为一名员工，你对公司有任何建议或意见吗？A：我认为公司在员工福利方面可以进一步改善。
例如，可以增加员工的培训机会和晋升通道，提供更好的发展空间。
同时，公司也可以加大对员工的关怀力度，关注员工的工作和生活平衡。
6. 结束语C：非常感谢A对公司的贡献和努力。
我们将综合考虑你的工作表现和意见建议，最终做出转正决策。
希望你能在未来的工作中继续保持良好的工作态度和表现。
以上是转正谈心谈话的记录内容，经过讨论和评估，公司将会根据员工A的工作表现和综合能力做出最终的转正决策。
希望员工A能够继续保持优秀的工作态度和团队合作精神，为公司的发展做出更大的贡献。
试用期满转正谈话
试用期满转正谈话试用期是让用人单位和新员工双方都有充分了解和磨合的机会，也是用来锻炼新员工的过程。
在试用期满后，如果员工表现良好，并且符合相关的要求条件，就可以进入转正流程。
试用期满转正谈话也是非常重要的一环，下面我们就来详细介绍一下如何进行试用期满转正谈话。
一、准备工作在进行试用期满转正谈话之前，雇主需要准备好一些相关的资料，这些资料将在谈话过程中被使用。
其中包括：1.员工履历资料，如员工的个人信息、联系方式、工作过程绩效评估等。
2.试用期期间的员工评估报告，反映员工在试用期中的工作表现、优缺点等。
3.公司内的政策规定等相关文档。
二、谈话流程1.介绍谈话目的在谈话开始之前，需要介绍谈话的目的和流程，告诉员工这是试用期满转正谈话，目的是对员工的工作表现进行全面评估，在综合考虑各种因素的基础上决定是否给员工提供正式职位。
2.评估员工表现在谈话中，雇主将评估员工在试用期间的业绩和表现，包括工作态度、工作效率、沟通表达能力、团队协作精神、创新和解决问题的能力等方面。
3.发现缺点和意见在对员工的表现进行评估的过程中，不仅需要发现员工的优点和长处，还需要发现员工的缺点和不足之处。
这些缺点和不足之处需要向员工提出建议和意见，以便员工在继续工作时能够改进和改善。
4.确定转正时间如果员工经过评估表现良好，符合相关要求条件，那么需要再次强调确认员工的正式转正时间。
5.解答员工提问在谈话的过程中，还需要留足时间给员工提出任何问题和疑问。
让员工知道他们对公司的转正和未来职位发展方向有清晰的了解，这样员工就会更加有信心和动力。
三、总结试用期满转正谈话是一个非常重要的流程，涉及到雇主和员工双方的权益，也是对员工工作表现的一次全面评估。
通过这个过程，能够让员工了解公司的制度和文化，同时也让用人单位确认员工是否适合在公司长期工作。
因此，对于雇主来说，需要认真对待，做好相关准备和安排，对员工在此过程中给与尽可能释放压力，不受太大的影响，力争为双方提供一个平等、公正而愉悦的谈话环境。
转正谈话内容
转正谈话内容转正谈话是企业中相当重要的一点，对于员工来说也是一种重要的奖励。
如果你被HR约入转正谈话，那么恭喜你了，这意味着你已经完成了试用期。
在这个谈话中，你将会听到关于你的工作表现的反馈，同时也会了解到提升职业生涯的机会。
在此篇文章中，我来探讨一下转正谈话的具体内容。
1. 综合反馈在转正谈话中，HR会评估你的各个方面的表现。
他们会考虑你的工作能力、个人素质、适应能力、商业眼光和职场软技能。
如果你已经在公司中有一段时间，HR会向你反馈他们对你的这些技能的评估，并评价你的工作表现。
他们会告诉你哪些方面做得好，哪些方面还需要改进。
2. 工作计划和目标设定在谈话的另一部分中，HR经常会与你讨论下一阶段的工作计划和目标设定。
这个部分的重点是讨论你的职业发展和如何提高你的职场能力。
在本部分，你需要思考你目前的工作和它的挑战，以及你期望的职业路径和成长目标。
HR应该已经了解到你的目标，所以你需要准备好一些实际可行的目标以供讨论。
3. 支持和反馈转正谈话的最后一部分是讨论支持和反馈，这个部分通常是双方的交流。
你需要告诉HR你的职业发展计划，以及你需要公司的哪些方面来支持你实现这些目标。
同时，你可以提出一些问题或反馈，以便HR知道公司存在哪些问题，以供更好的改进。
转正谈话也是你评估公司的好时机。
在谈话中你可以问关于公司和团队的问题，包括公司文化、公司愿景、公司的未来规划、公司的项目以及你参与到这些项目中的机会等。
如果你对公司和工作环境有疑惑的话，谈话结束之后可以和HR单独面谈。
总的来说，转正谈话应该是一个双向交流的过程。
在这个谈话中，你需要关注自己的职业发展，同时也要和公司交流。
这个过程中你要分享给HR你的想法、计划和目标，你和HR一起找到职业发展计划并确定下一个阶段的目标。
通过这个过程，你也会明确你在公司中的地位以及你对公司未来的贡献。
试用期转正谈话
试用期转正谈话试用期转正谈话是一种在企业中比较重要的事情，它关系到员工能否获得一个稳定的工作岗位，和未来的发展方向。
试用期转正谈话不仅仅是单纯的一种沟通方式，一份试用期转正的合同背后，更体现了企业对员工的认可和信任。
一、前期准备在开始试用期转正谈话前，准备工作非常重要。
首先需要明确的是，谈话应该由谁来进行，有时候老板或者主管可能会过于繁忙，这时候可以考虑由HR 或其他部门的人员负责。
如果由主管负责，那么需要确保主管既是公司的代表，又是员工的指导者和评估者。
其次，需要准备谈话的场地和时间，要让员工知道谈话时间，地点和谈话的主题，尤其是如果该员工已经完成的试用期时间较长，需要尽快安排谈话时间，避免让员工担心和压力。
二、谈话过程1. 问候和感谢谈话开始的第一个步骤就是问候和感谢。
可以向员工问候一下，询问他们的情况，并感谢他们参加这次会议。
这样可以让谈话进入正题前有个缓冲，同时也让员工感到受到了重视。
2. 考核结果在谈话正式开始后，要和员工讨论工作表现和职业发展。
在这里主要涉及到员工的考试和表现，通常是由主管或HR负责进行评估。
这里需要告诉员工他们在试用期内的表现情况，包括他们的优点和不足之处，以及可改善的方面。
要让员工知道他们逐渐成长的方向和动力，这是非常重要的。
3. 转正合同如果员工在试用期内表现良好，公司通常会考虑正式聘用他们。
要给该员工一个转正聘书或者一份转正合同。
如果员工表示他们有想法或要求，请倾听他们的想法并在可能的情况下满足它。
对于一些无法满足的要求，也要静心聆听并逐步解决。
4. 未来规划当谈论到员工职业发展时，要让员工了解未来的计划和目标并明确未来的职业规划。
为员工提供实现他们职业目标的途径和方式，例如培训计划或其他发展机会，这将帮助员工提高业务水平并更好地为公司工作。
同时，需要让员工知道公司的长远计划和目标，帮助他们明确自己的职业路线，从而更好地与公司融合在一起。
三、结束谈话在谈话结束前，需要对员工表达感谢和尊重，让他们知道自己在公司中的价值，让员工感到工作重要性和未来的机会。
预备员工转正前谈话内容
预备员工转正前谈话内容1. 引言预备员工转正前谈话是为了评估员工在试用期内的表现并决定是否将其转正。
本谈话旨在与员工讨论他们的工作表现，提供反馈和指导，以及确保员工对转正流程有清晰的了解。
2. 工作表现评估2.1 说明预备期表现评估的重要性，以及这对员工转正的影响。
2.2 使用客观的标准评估员工的工作表现，包括但不限于：- 任务完成情况- 工作质量- 与团队合作- 进取心和自我发展- 准时性和出勤率2.3 询问员工对自己工作表现的看法，并请其提供实例或证据来支持他们的观点。
2.4 总结评估结果，并与员工透明地沟通他们在各方面的工作表现。
3. 反馈和指导3.1 针对员工的强项，给予肯定和积极反馈。
例如，表扬员工在特定任务或项目中的出色表现。
3.2 针对员工的改进点，提供指导和建议。
例如，提醒员工关注细节或改善时间管理技巧。
3.3 鼓励员工对自己的工作进行自我评估，并提供帮助和支持以改善表现。
4. 转正流程解释4.1 解释转正流程的具体步骤和时间表，确保员工清楚了解下一步要做的事情。
4.2 强调员工在转正流程中需要完成的任务或文件，并提供相关的指导和资源。
4.3 解答员工可能有关转正流程的问题，并确保他们获得所需的信息和支持。
5. 结语5.1 鼓励员工提出他们可能有的任何问题或疑虑，并承诺提供支持和解决方案。
5.2 再次强调对员工的工作表现表示感谢，并对他们在试用期内的努力和付出表示赞赏。
5.3 结束谈话，并记录此次谈话的要点和结果。
以上是预备员工转正前谈话的内容大纲，具体细节可根据实际情况进行调整和补充。
谈话的目的是明确员工的工作表现，提供反馈和指导，并确保员工对转正流程有清晰的了解。
试用期转正谈话,
试用期转正谈话,试用期转正谈话3 3 篇一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表 1)来作备忘记录。
1. 试用期间对工作的适应与否?2. 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3. 试用期间自己主要工作成绩?4. 工作任是否都完成?5. 在试用期间学到什么?感触如何?6. 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)8. 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9. 以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等) *理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白(和谐愉快、积极);*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等) 例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?(3)假如你是这个岗位的 team leader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1 年后你希望自己达到一个什么样的状态?3 年后你又希望自己能达到什么样的程度?(5).......4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺!(共情，促进员工对公司和团队的认同感、归属感试用期转正谈话 2 入职三个月以来，XX 同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。
转正访谈怎么说三篇
转正访谈怎么说三篇不要问薪金，上级会觉得你太势利，人不厚道，没有发展，印象不好;问你的岗位，如果已定，就问岗位以后的发展，或此岗位会给公司代来什么贡献;问公司的发展前景，问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公司长久的共同成长。
员工如何与老板相处1.学会轮转思索：别碰到什么事都回去埋怨别人，东站在别人的角度想一想。
2.降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。
3.充分发挥优势资源：重新认识自我：把自己的强项整体表现出使老板晓得，告诉他你也存有这个能力回去较好地顺利完成任务。
4.凡事多沟通交流：老板不是高不可攀的，存有事情多和老板谈谈，使老板认知你的意思。
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系则建议同意隋东亮的，应当表示工作中存有的严重不足、今后的改良建议和期望;系则不同意隋东亮解雇或缩短试用期的，应当中肯的分析原因和明确提出今后改良建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，必须从“科学知识、技能、态度、须要提升”四个角度考量，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。
1.试用期间对工作的适应环境是否?2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3.试用期间自己主要工作成绩?4.工作任是否都完成?5.在试用期间教给什么?感慨如何?6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7.你对公司有关制度存有什么建议?(在公司对各项制度严格遵守怎么样?执勤怎样?)8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9.以后准备工作怎么把工作搞好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
1、首先，必须搞好充份的谈话准备工作*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*介绍须要隋东亮员工的软件背景：性格(包含间接了解到的家庭背景刻画的人格特点)、试用期工作整体表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我心智等等)*理清谈话思路，最好做个笔录*维持客观中立的态度，不要具有任何个人仇恨2、谈话的方式根据相同年龄、性别、性格、职位的员工挑选相同的谈话方式。
员工转正面谈内容
员工转正面谈内容【2 】一. 谈话目标：依据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议看法：1、赞成转正的,应指出工作中消失的不足.往后的改良建议和愿望;2、不赞成转正.延伸试用期或辞退的,应中肯的剖析原因和提出往后改良建议.二. 内容的肯定：对于考察和谈话的内容,要从“常识.技巧.立场.需进步”四个角度斟酌,提问重要包括：1.试用时代对工作的顺应与否？2.试用时代对公司经营理念的熟悉？（本岗亭的职责？）3.试用时代本身重要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用时代学到什么？感想若何？6.和同事关系若何？（对同事的工作是否满足？有什么地方的工作同事没有合营好？除了本职工作还关心那位同事做过工作？爱好自力工作照样协作？）7.你对公司相干轨制有什么建议?(在公司对各项轨制遵照怎么样?出勤如何？)8.自我感到不足的地方是什么？（那些方面还须进步？）9.今后预备怎么把工作做好？10.对公司（岗亭）的憧憬？三. 谈话成果：依据表现作出评估成果,形成部门看法.面谈要素例问：1.被面谈人对本职工作的工作立场.闇练程度例问：你以为你地点的岗亭工作流程中,最重要的环节是什么？2.被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通才能.方法.后果的表现例问：你在做本身工作的时刻常常碰着的艰苦有哪些,举例解释是怎么解决的？3.对公司的焦点价值理念的熟悉例问：你决议来公司工作的原因是什么？4.小我职业生活的计划与公司焦点价值的联合,进修立场和长进请求例问：你以为你在公司三年内可以或许达到怎么样的职务或才能,怎么达到？5.可否有强烈的义务心融入公司,发明问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时光,看到公司有什么情形是你不认同的,为什么？怎么办？6.被面谈人工作中被指点情形,直接或间接表现起上级引导指点状态例问：你在工作中碰着哪些问题会向引导就教,你的直接或隔级引导是若何关心你的？。
新员工转正面谈内容范文
新员工转正面谈内容范文
第一，试用期表现和能力评价
1.需要发扬光大的地方
2.需要加把劲提高的地方
第二，转正后的工作安排
1.工作职责
2.公司对本人的期望
试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈，人事部门需要跟踪这些面谈，并要保留书面材料存档。
人事部门的面谈主要针对下面的问题：
第一，建议与意见：
1.对部门、指导人的
2.对公司的
第二，转正后的待遇
1.介绍工资福利
2.本人的期望
通常人事这边的面谈会比较轻松一点，先问问来公司这么长时间的感觉如何，工作是否已经适应了，跟本部门同事处的怎么样，有没有遇到过什么问题，等等。
试用期表现没啥问题的面谈过程往往比较轻松愉快，但是试用期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满，所以交谈过程很需要技巧，尽量避免引起冲突导致谈话无法深入下去（如果非要解除劳动合同，一定要在约定的试用期到期之前，并保留充分的书面证据，离职面谈应尽可能友善，展示公司“大度”的一面）。
员工转正谈话记录范文
员工转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
主管：[员工姓名]，时间过得真快啊，转眼间你的试用期就快到了。
今天呢，咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现，顺便也听听你的想法。
放轻松，就当是朋友间的聊天哈。
二、工作内容回顾。
主管：那咱们先从工作内容开始吧。
你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容]，你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样？有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢？员工：我觉得总体还不错吧。
刚开始的时候，对[某项工作任务]不是很熟悉，感觉就像在黑暗里摸索，一头雾水的。
不过好在我有一群超棒的同事，他们给了我很多帮助，让我慢慢上手了。
说到有趣的事，有一次我们在做[具体项目]的时候，客户的要求特别奇葩，说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述]，当时我们整个团队都懵了，然后大家就开始头脑风暴，各种奇奇怪怪的想法都冒出来了，最后还真的想出了一个特别酷的方案，客户也很满意呢。
主管：哈哈，听起来就很有趣。
那在这个过程中，你觉得自己最大的收获是什么呢？员工：我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。
以前我可能比较内向，不太敢表达自己的想法，但在这里，大家都很开放包容，我也慢慢变得大胆起来，能够积极地参与讨论，提出自己的意见了。
而且我也学会了很多新的技能，像[列举一些新技能]，感觉自己成长了不少。
三、工作表现评价。
主管：嗯，看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。
那从我的角度来看呢，你的工作态度非常积极主动，交给你的任务都能按时完成，而且质量也还不错。
比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况]，这一点非常值得肯定。
不过呢，也有一些地方还可以改进。
比如说在处理一些紧急任务的时候，有时候会显得有点手忙脚乱，细节方面可能就会有所忽略。
你自己有没有意识到这个问题呢？员工：我知道，主管。
每次遇到紧急任务的时候，我就特别担心做不完，所以就想赶紧把它做完，结果就顾不上一些小细节了。
员工转正谈话【5篇】
工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如 ，薪
酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐 啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。让Ieader知道其实 你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。
?你对本次转正评价有什么意见？（员工对此次评价的看法）
.制定改进计划（重点部分）：
帮助员工共同找出有待改进的地方，以建议的口吻与员工探讨改进方案，提供建设性意见，制定改进计划及相 应措施，确定新的工作目标和工作标准，并就定期检查改进行动进行共识。
.结束面谈：
应再次肯定员工的成绩，让员工知道自己的表现和贡献得到了认可；指出员工为实现新的工作目标和工作标准 需注意的地方，坚定员工的信心，鼓励其积极改进；询问员工是否有其它需向上级反馈的事项；感谢员工参与。
.谈谈你对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什 么，能让你自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让Ieader知道这份 工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。
【篇二】员工转正谈话
三、面谈的注意事项
1、真诚
真诚是面谈的心理基础，上级要让员工真实地感受你确实是满意他的表现，你的表扬确实是你的真情流露，同 时，通过面谈也要让员工感受到你确实是在帮助他们进步，而不是走形式，应付了事。只有这样，员工才会把你的 表扬和建议当成激励。
2、具体
员工转正面谈表谈话内容范文
员工转正面谈表谈话内容范文《员工转正面谈表谈话内容范文》
嘿呀，咱来说说这员工转正面谈的事儿哈。
先讲讲工作表现这块儿。
你在试用期的那些日子，大家可都看着呢！你干活儿那股认真劲儿，真的挺不错。
每次安排给你的任务，你都能按时完成，质量也都还说得过去。
就像那次做那个项目，你可是出了不少力呀，那点子一个接一个的，给整个团队都带来了新的活力。
再聊聊和同事们相处的情况哈。
你这人挺随和的，和大家都能打成一片。
有啥事儿大家也都愿意找你帮忙，你也从不推脱。
这样的团队氛围可真好呀，大家一起开开心心地工作，多棒！
然后呢，咱也得说说还有哪些可以提升的地方。
比如说有时候做事儿可以再细致一点儿，多检查检查，避免一些小失误。
还有呀，遇到问题的时候，可以再主动点儿去寻找解决办法，别总是等着别人来告诉你怎么做。
对啦，咱也得谈谈对未来的规划。
转正了可就不一样啦，得有更高的目标和追求。
你是怎么想的呀？是想在专业技能上再提升提升，还是想往管理方向发展呢？咱得好好聊聊，看看怎么帮你实现这些目标。
我觉得吧，你这试用期的表现整体来说还是挺不错的。
只要继续保持这样的状态，再在那些需要改进的地方多下下功夫，未来肯定前途无量呀！咱一起加油，让你在公司里越来越好，越来越出色！以后说不定还能成为公司的骨干呢！哈哈！
以上就是我想和你谈的员工转正面谈的内容啦，你自己也好好想想，有啥想法随时和我说哦！。
转正谈话怎么说
转正谈话怎么说
转正谈话是指公司对员工进行转正评估的谈话。
一般情况下，员工进入试用期后，公司会进行一定的考核和评估，根据员工的工作表现和各项绩效指标来确定是否转正。
下面是一份转正谈话的示例：
1. 开场白：首先，感谢你在过去的试用期中对公司的付出和努力。
你在团队中的表现受到了我们的关注和认可。
2. 工作表现评价：我们对你在试用期内的工作表现进行了细致的评估。
你在工作任务完成、工作质量、团队协作等方面都表现出了很好的成绩。
3. 个人评价：除了工作表现之外，我们也关注到了你的个人素质和才能。
你展现了积极主动的工作态度、良好的沟通能力和团队合作精神，这些品质对于你的职业发展非常重要。
4. 亮点和进步：在谈话中，我们会强调你在试用期内的亮点和进步。
这些进步可能包括技能的提高、团队合作能力的加强、问题解决能力的提升等等。
5. 转正建议：根据对你在试用期内的全面评估，我们认为你已经具备了转正的条件。
我们建议将你转正为正式员工，并给予相应的薪资待遇、福利和晋升机会。
6. 期望和发展计划：进入正式员工之后，我们希望你能够继续保持高水平的工作表现，并且有所突破和进步。
我们也会在今
后的工作中为你提供机会和培训，帮助你更好地发展和成长。
7. 结语：最后，再次感谢你在试用期内的付出和努力。
我们相信你将在正式员工的身份下展现更大的潜力和成就。
请注意，以上只是一个转正谈话的示例，实际的转正谈话内容会因个人情况而有所不同。
转正 谈话
转正谈话范例
主题：转正评估与职业发展规划
时间：[具体日期]
地点：[办公室/会议室]
谈话议程：
1. 开场（5分钟）
-欢迎员工，表达对其在公司的辛勤付出的感谢；
-引入主题：今天我们将一起讨论您在试用期内的表现，以及接下来的职业发展计划。
2. 试用期表现回顾（15分钟）
-评估员工在试用期内的工作表现，包括工作成绩、专业技能、团队协作等方面；
-询问员工对于自己在试用期内的表现是否有自己的看法；
-讨论任何在试用期间出现的问题或挑战，以及员工是如何处理的。
3. 转正决定（10分钟）
-公司对员工的整体表现的评价；
-是否决定正式录用员工；
-如有转正，提供正式聘用的细节，包括薪酬、福利等；
-如果仍有待提高的方面，明确改进的期望和支持。
4. 职业发展计划（15分钟）
-谈论员工对于未来的职业规划和目标；
-讨论公司对于员工的职业发展的支持和培训计划；
-了解员工对于目前职位和未来晋升的看法。
5. 互动和问题解答（10分钟）
-鼓励员工提出任何问题或疑虑；
-解答员工可能有的关于公司政策、发展机会等方面的问题。
6. 总结与展望（5分钟）
-总结转正谈话的要点；
-表达对员工未来发展的期望；
-询问员工是否有其他问题或建议。
注意事项：
-在整个过程中，保持对话的双向性，鼓励员工分享意见和想法；-强调公司对员工的重视，以及提供支持和培训的承诺；
-如果有需要，提供书面的正式录用通知。
员工转正面谈内容【范本模板】
员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见:1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括:1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？4.工作任是否都完成?5.在试用期间学到什么？感触如何？6.和同事关系如何?（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议？（在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？）8.自我感觉不足的地方是什么?（那些方面还须提高?）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司(岗位）的憧憬？三、谈话结果:根据表现作出评估结果，形成部门意见。
面谈要素例问：1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问：你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现例问:你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的?3、对公司的核心价值理念的认识例问：你决定来公司工作的原因是什么？4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合，学习态度和上进要求例问：你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力，怎么达到?5、能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？6、被面谈人工作中被辅导情况，直接或间接体现起上级领导辅导状况例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教，你的直接或隔级领导是如何帮助你的?。
合同转正谈话记录范文
合同转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[姓名1]（部门经理）被谈话人：[姓名2]（试用期员工）一、开场。
谈话人：嗨，[姓名2]，今天咱们就聊聊你试用期这段时间的感受和工作情况，轻松点哈，别紧张。
被谈话人：哈哈，好的[姓名1]，我没那么紧张。
二、试用期工作总结。
谈话人：那咱先说说你试用期都做了哪些工作呗，你自己感觉最满意的是哪部分？被谈话人：嗯，我这试用期啊，主要就是参与了咱们那个[项目名称]项目。
从最开始的市场调研，到后来整理数据，再到给团队做报告，基本每个环节都参与了。
我最满意的就是我做的那份市场调研报告，我可是花了好多心思在里面呢，找了好多资料，还做了好多图表，把咱们竞争对手分析得透透的。
谈话人：哈哈，是嘛，那这个报告确实很有用，我们在制定项目策略的时候都参考了不少呢。
那你觉得在工作过程中，有没有遇到什么特别难搞的事儿？被谈话人：那肯定有啊。
就说收集数据那一块吧，有些数据来源很分散，而且不同来源的数据格式还不一样，整理起来特别费劲。
我当时真是头都大了，不过后来我想了个办法，自己做了个小模板，把数据按照统一的格式往里套，这才慢慢把这个难题给解决了。
谈话人：不错啊，这说明你很会想办法解决问题嘛。
那在跟团队成员合作方面呢？感觉咋样？被谈话人：我觉得咱们团队成员都特别好，都很热心。
我刚进来的时候有很多不懂的地方，大家都很耐心地教我。
特别是[同事名字]，我在做报告的时候，他给了我很多关于数据解读方面的建议，让我的报告质量提升了不少呢。
三、对公司的看法。
谈话人：哈哈，团队氛围好是很重要的。
那你对咱们公司整体的感觉怎么样？有什么觉得还可以改进的地方吗？被谈话人：我觉得咱们公司挺好的呀，工作环境很舒适，而且公司的企业文化我也很认同，像咱们公司一直强调的创新和团队合作，我都觉得特别棒。
要说改进的地方的话，我觉得咱们公司内部的一些培训课程可以再丰富一点，比如多增加一些跟行业最新动态相关的课程，这样我们就能更好地跟上行业发展的步伐了。
员工转正谈话(精选9篇)
员工转正谈话(精选9篇)【篇一】员工转正谈话在中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。
那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢方法/步骤了解面谈对象在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。
2提前准备好面谈的内容在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。
3提前约定面谈的时间在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。
4适当进行面谈提问在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。
5注意面谈的要点记录在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。
6对于人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。
【篇二】员工转正谈话一、转正面谈的目的通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。
二、面谈步骤（一）面谈前的准备1.确定面谈时间、地点：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，要提前通知员工;普通员工面谈时间以20-40分钟为宜。
选择好面谈场所，尽量选择不受干扰的场所，避免面谈中途被打断。
准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录，根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》上的自评和其上级对员工试用期工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律做出的评分做比较，找出评分差别比较大的评估指标，以便面谈时有针对性。
试用期满转正谈话会讲话
试用期满转正谈话会讲话尊敬的员工，首先，我想感谢你在试用期期间对公司的付出和努力。
经过一段时间的观察和评估，我高兴地通知你，你已经成功完成了试用期，具备了成为公司正式员工的条件。
试用期是我们评估你是否适合公司岗位的重要阶段。
我们对你的表现非常满意，你展现出了专业的素养、出色的工作能力和良好的团队合作精神。
你的努力和付出不仅对你个人而言是一次重要的成长，也给我们公司带来了积极的影响。
在转正谈话中，我希望强调以下几点：首先，恭喜你作为公司的一员正式加入我们。
这是对你在过去几个月里所展现的能力和潜力的认可。
你已经证明了自己是具备发展潜力的人才，我们相信你在公司未来的发展中将会有更好的表现。
其次，正式员工意味着你将成为公司的一份子，并肩与我们共同努力，共同担当责任。
正式员工的身份给予了你更多的权利和责任。
我们期望你继续保持良好的工作表现，努力提高自己的专业水平，为公司的发展贡献更多的力量。
同时，我想提醒你，转正并不意味着工作到此为止。
相反，这只是一个新的起点。
在未来的工作中，我们希望你能保持持续学习和进步的态度。
持续学习是不断提升自己的关键，只有不断充实自己，才能适应不断变化的工作环境和需求。
此外，作为正式员工，我希望你能更加积极地参与团队合作和沟通。
团队合作是我们公司文化的核心价值观之一，一个成功的团队需要每个成员的积极贡献和有效沟通。
请时刻保持开放的心态，与团队成员保持良好的合作关系，共同解决问题，共同实现目标。
最后，我要再次恭喜你转正，并期待着你在未来的工作中取得更多的成就。
我相信你有能力承担更多的责任，并为公司的发展做出更大的贡献。
相信自己，相信这个团队，我相信我们一起能够创造出更美好的未来。
祝贺你，再次感谢你的付出！最诚挚的祝福，公司领导。
试用期满转正谈话会讲话
试用期满转正谈话会讲话尊敬的员工：首先，我要感谢你在过去的试用期内对公司所做的努力和付出。
你的表现表明你是一名极具潜力和价值的员工。
为了能够更好地调整工作方向和明确职责，我特意安排了这次试用期满转正的谈话。
首先，我希望对你在试用期内所展现出的优点和才能给予肯定。
你在工作中表现出了极强的学习能力和适应能力，在短时间内掌握了工作技能并发挥了很好的工作功效。
你的工作态度认真，责任心强，注重团队合作，这使得你在团队中得到了大家的认可和好评。
此外，你还表现出了极高的抗压能力和变通能力，在工作中能够灵活应对各类突发情况，并能够快速解决问题。
这些优点是你顺利转正的基础。
当然，我们也希望你能够继续努力改进和提升自己的工作能力。
在你正式成为一名公司员工之后，我们期望你能够更好地承担职责并展现出更高的工作效率。
这包括不仅仅限于：更加深入地了解公司业务和产品，继续学习和提升专业知识；积极主动地解决问题和提出创新性的建议，在工作中做到高效和质量并重；与团队成员建立更好的合作关系，发挥出团队的力量；并充分发挥你的领导潜力，帮助团队更好地达到共同目标。
此外，我们希望你能够注重个人的职业发展规划，了解自己的长期目标和所需的职业技能，进而积极主动地与公司建立起相互促进的关系。
公司愿意在你的职业发展中提供支持和帮助，通过培训、项目等方式提供发展机会。
我们期待你能够抓住这些机会，提升自己的工作技能和领导能力。
最后，作为公司一员，我们也希望你能够对公司的发展和利益产生更强的归属感和责任感。
希望你能够关注公司的整体利益，积极参与到公司的各项活动和项目中，为公司的发展贡献自己的聪明才智和智慧。
试用期满转正，意味着你已经成为了这个大家庭中的一员。
我们对你未来的发展抱有很大的期望，并期待你能够为公司带来更大的成绩和贡献。
希望你能够在新的工作阶段继续保持优秀的工作表现，并在职业道路上不断成长和进步。
最后，再次感谢你在试用期中的努力和付出，祝愿你在未来的工作中取得更大的成功和成就！谢谢！。
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试用期员工转正谈话技巧
一、谈话目的：
根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；
系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，
用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。
1.试用期间对工作的适应与否
2.试用期间对公司经营理念的认识（本岗位的职责）
3.试用期间自己主要工作成绩
4.工作任是否都完成
5.在试用期间学到什么感触如何
6.和同事关系如何（对同事的工作是否满意有什么地方的工作同事没有配
合好除了本职工作还帮助那位同事做过工作喜欢独立工作还是协作）
7.你对公司相关制度有什么建议(在公司对各项制度遵守怎么样出勤怎
样)
8.自我感觉不足的地方是什么（那些方面还须提高）
9.以后准备怎么把工作做好
10.对公司（岗位）的憧憬
三、谈话结果：
根据表现作出评估结果，形成部门意见。