2020机关事业单位养老保险制度改革最新方案

2020年养老金并轨方案最新消息

2020 年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。

昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513 元/ 月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10 年不满20 年的，每人每月增加35 元; 缴费年限不满10 年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35 元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773 元/ 月。

【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020 年的647 元提高到今年的2070元。

2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82 元，其中各级政府全额负担的基础养老金76 元。

养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。

“截至7 月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。

”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。

由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。

马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。

其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。

机关事业单位人员养老保险制度改革

机关事业单位人员养老保险制度改革第一章总则第一条目的和依据为进一步规范机关事业单位人员养老保险制度，提高保障水平，推动养老保险制度改革，适应现代经济社会的需要，依据国家相关法律法规，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于机关事业单位内的全部人员，包含公务员、事业单位职工及其他工作人员。

第三条基本原则1.公平性原则：养老保险制度应确保全部参保人员享有相同的权益和待遇。

2.可连续性原则：养老保险制度应确保长期可连续发展，保障参保人员的基本生活需求。

3.多层次保障原则：养老保险制度应实现多层次保障，包含基本养老保险和增补养老保险。

第四条基本养老保险制度第一款参保范围全部机关事业单位人员均应参加基本养老保险。

第二款缴费规定1.机关事业单位人员应依照国家规定的缴费标准缴纳养老保险费。

2.缴费基数依照参保人员的工资、薪金收入确定，不得低于本地最低工资标准，不得高于本地最高工资标准。

第三款养老金计发1.参保人员实现国家法定退休年龄后，可享受基本养老金待遇。

2.养老金的计发标准依照国家规定的缴费年限、缴费金额和个人缴费情况确定，参保人员缴纳的养老保险费累积满足规定条件后，可领取相应的养老金。

第四款增补养老保险1.机关事业单位可以依据实际情况，为员工购买增补养老保险，提高养老保障水平。

2.增补养老保险费用由机关事业单位和员工共同承当，比例由双方协商确定。

第二章养老金调整和管理第五条养老金调整依据国家相关政策，养老金应依照物价更改、经济发展和参保人员工资增长等因素进行定期调整。

具体调整方法由国家相关部门发布。

第六条养老金管理1.养老金由机关事业单位设立的养老保险基金进行管理，确保基金的安全和稳定运作。

2.养老保险基金采取多元投资方式，包含股票、债券、房地产等投资渠道，以实现保值增值。

第七条养老金支出养老金支出依照国家相关规定进行，并建立相应的支出机制，确保及时支出养老金给到参保人员。

第三章养老保险费征收和管理第八条养老保险费征收1.养老保险费征收工作由机关事业单位的财务部门负责。

机关事业单位人员养老保险制度改革方案最新解读

机关事业单位人员养老保险制度改革方案最新解读国务院近日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。

此次改革涉及哪些人群?改革后养老金如何缴纳?如何确保在职人员待遇不下降?职业年金有何作用?就社会广泛关注的问题，记者采访了有关专家。

“并轨”凸显公平1月15日，国务院副总理马凯在接受全国人大常委会询问时提到，机关事业单位养老保险制度的这次改革，基本思路是“一个统五个同步”。

“这次改革有利于建立覆盖城乡居民的、公平可持续的社会保障体系，实现全民参保的发展目标。

”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，随着我国社保覆盖面的扩大，各类社会群体逐步纳入社保体系。

虽然过去曾经在多数地区开展机关事业单位人员养老保险制度改革试点，但改革并不到位。

这次改革能够从制度层面上根本解决“双轨制”问题。

单位按本单位工资总额的20%缴纳基本养老保险费;个人按本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，由单位代扣代缴。

个人缴费工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数，即“300%封顶、60%托底”。

“此次养老保险制度改革涉及机关和事业单位人员，意味着养老保险制度体系的公平性有了质的提升，也有利于加快促进机关事业单位的分类改革。

”首都经贸大学社会保障研究中心主任吕学静说，按照“多缴多得、长缴多得”的原则，建立待遇与缴费挂钩机制，可以把按劳分配与缴费的权利义务对等起来，有助于提高单位和职工参保缴费的积极性。

加分材料的报送地点：阿坝州人力资源和社会保障局公务员考录奖惩科（马尔康县阿底加油站后）、茂县就业和社会保障大厅（茂县，原人才市场）、汶川县人力资源和社会保障局（汶川县），考生可自愿选择报送地点申报加分。

2020年养老金并轨方案最新消息

2020年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。

今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。

昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。

按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020年的647元提高到今年的2070元。

2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82元，其中各级政府全额负担的基础养老金76元。

养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。

“截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。

”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。

由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。

马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。

其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。

事业单位养老保险制度改革方案

事业单位养老保险制度改革方案随着时代的发展和人民生活水平的提高，事业单位养老保险制度也需要进行适当的改革。

为了更好地保障职工的退休生活，提高养老金水平，以下是本文提出的事业单位养老保险制度改革方案。

一、养老金计划调整为了确保养老金的可持续性发展，我们建议对事业单位的养老金计划进行适度调整。

首先，需要提高职工的缴费比例，以增加养老金的筹资量。

其次，可以采取差别化缴费方案，根据职工的工龄和薪资水平确定不同的缴费比例，以更公平地分担养老金的负担。

二、增加投资收益为了增加养老金的筹资来源，我们建议将一部分养老金资金投资于稳健的金融市场，以获取更高的投资收益。

事业单位可以与专业的基金管理机构合作，共同管理和运营养老金资金，以获得更好的投资回报。

三、多元化养老保险产品除了传统的养老金制度外，我们还建议引入多元化的养老保险产品。

事业单位可以与保险公司合作，开发适合职工需求的商业养老保险产品，包括定期寿险、年金保险等。

这样一来，职工可以根据自身情况选择不同的保险产品，以增加养老保障的多样性和灵活性。

四、建立个人账户制度为了更好地保障职工的个人权益，我们建议建立个人账户制度。

具体措施可以是在个人的养老金账户中，将职工个人的缴费额度与工作表现挂钩。

这样一来，职工的个人账户将与其个人的工作表现有直接关联，进一步激励职工积极参与工作，以提高养老金待遇。

五、公开透明运行机制为了确保养老保险制度的公平性和透明性，我们建议建立公开透明的运行机制。

具体来说，可以建立养老金基金的委员会，由相关利益相关方组成；同时，养老金的使用和分配情况也应该向职工进行公示，以增加制度的透明度，确保职工的知情权和监督权。

六、加强政府监管和支持在养老保险制度改革中，政府的监管和支持是至关重要的。

政府应该加强对事业单位养老保险制度的监管力度，确保制度的稳定和可持续发展。

同时，政府还可以通过财政补贴等方式，给予事业单位一定的支持，以减轻其养老保险负担。

事业单位养老保险制度改革方案

事业单位养老保险制度改革方案随着我国人口结构的变化和经济发展水平的提高，事业单位养老保险制度也需要不断改革和完善，以适应新的社会环境和需求。

针对当前养老保险制度存在的问题，我们提出以下改革方案：一、建立多层次养老保险体系。

为了满足不同层次、不同岗位的事业单位员工的养老保障需求，我们建议建立多层次的养老保险体系。

包括基本养老保险、补充养老保险和个人商业养老保险，以满足不同员工的养老保障需求。

二、完善养老保险投资运营机制。

针对养老保险基金投资运营不足的问题，我们建议建立健全的养老保险基金投资运营机制，加大对养老保险基金的投资运营力度，提高养老保险基金的收益率，确保养老金的可持续发展。

三、建立灵活的养老金领取机制。

针对目前养老金领取机制不够灵活的问题，我们建议建立更加灵活的养老金领取机制，包括提高养老金领取的灵活性，允许员工根据个人需求选择不同的领取方式，以满足不同员工的养老需求。

四、加强养老保险制度的宣传和教育。

为了提高员工对养老保险制度的认识和了解，我们建议加强养老保险制度的宣传和教育工作，包括开展养老保险制度的宣传活动，加强员工对养老保险制度的了解和认同，提高员工参与养老保险的积极性。

五、建立健全的养老保险监管机制。

为了加强对养老保险制度的监管，我们建议建立健全的养老保险监管机制，加强对养老保险基金的监管，防范养老保险基金的风险，确保养老保险制度的稳定和可持续发展。

六、加强养老保险制度的国际交流与合作。

为了借鉴和吸收国际先进的养老保险制度经验，我们建议加强养老保险制度的国际交流与合作，积极参与国际养老保险制度的交流与合作，提高我国养老保险制度的水平和质量。

综上所述，事业单位养老保险制度改革是一个复杂而严峻的系统工程，需要政府、企业、个人等多方共同努力，才能实现养老保险制度的可持续发展和员工的养老保障需求。

希望通过我们的努力，能够为事业单位员工的养老保险制度改革提供一些有益的思路和建议，为养老保险制度的改革和完善贡献一份力量。

机关事业单位养老保险制度改革的决定解读(全文)

机关事业单位养老保险制度改革的决定解读（全文）2023年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2023年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。

本文是由本站小编为您精心整理的相关内容解读信息，仅供参考。

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2023〕2号)于今年元月3日正式下发，确定了我国机关事业单位养老保险制度改革的政策框架。

为便于学习了解该文件精神，现将其中财政内涵主要内容梳理如下：一、改革的总体思路“一个统一”和“五个同步”。

“一个统一”即机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行统账相结合的基本养老保险制度(即取消双轨制)。

“五个同步”即一是机关与事业单位同步改革;二是职业年金与基本养老保险制度同步建立健全(总体不降低待遇水平，破除改革阻力);三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进;四是待遇确定机制与调整机制同步完善;五是在全国范围同步实施改革。

为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，中央确定，从10月1日起，全国机关事业单位在职工作人员基本工资标准月人均将提高1200元左右(平均数据，具体到个人会有所不同)，其中：养老保险制度改革个人缴费600元左右(缴纳个人账户养老金400元左右，个人缴纳职业年金200元左右)，从津补贴或绩效工资中纳入300元左右，实际净增资300元左右。

二、改革的主要政策1、参保单位范围为各级各类国家机关和事业单位;参保人员为各级机关事业单位编制内工作人员。

2、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费比例为单位工资总额的20%(由同级财政按单位性质给予全额或差额补助);个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%(所需经费以调工资的形式补助个人)，全部计入个人账户。

个人账户全部由个人缴费形成，余额可以继承。

对工资收入中的住房公积金、公车补贴、移动通讯费、物业费补贴以及尚未规范的改革性补贴和奖励性补贴，将在逐项甄别的基础上，区别不同情况研究确定可否纳入缴费基数(中央下步文件中将有明确规定)。

机关事业单位养老保险制度改革

机关事业单位养老保险制度改革第一章总则第一条目的和依据为推动机关事业单位养老保险制度改革，确保退休人员的合法权益，提高养老保险管理效率，依据国家相关政策和法律法规，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于机关事业单位下的全部在职和退休人员，包含公务员和工作人员。

第三条定义•养老保险制度：指机关事业单位为在职和退休人员提奉养老保险服务的制度。

•养老保险管理机构：指负责养老保险制度管理和运营的机构。

•在职人员：指机关事业单位下的在职员工。

•退休人员：指已经离职并享受养老保险待遇的人员。

第四条原则养老保险制度改革遵从以下原则： 1. 公平公正原则，保障养老保险待遇的合理性和公平性。

2. 综合考虑个人和机关事业单位的经济经受本领。

3. 连续改进，渐渐完善制度。

第二章养老保险缴费制度第五条缴费对象机关事业单位在职人员应当依照国家规定缴纳养老保险费。

第六条缴费比例依据国家规定，机关事业单位在职人员缴纳养老保险费的比例为个人缴费和单位缴费共同负担，具体比例由国家相关部门确定。

第七条缴费计算基数机关事业单位在职人员的养老保险缴费计算基数由国家相关部门统一规定，具体以个人实际工资收入为参考。

第八条缴费方式机关事业单位应当建立健全缴费系统，采取在线缴纳、银行代扣等方式，确保缴费的及时性和准确性。

第九条缴费逾期处理机关事业单位在职人员如未定时缴纳养老保险费，将依照国家相关规定进行相应的罚款和追缴。

第三章养老保险待遇享受第十条养老保险待遇标准机关事业单位退休人员的养老保险待遇标准由国家相关部门确定，依据个人缴费年限、缴费金额和退休时工资等因素综合计算确定。

第十一条养老金发放养老金发放依照国家相关规定进行，机关事业单位退休人员的养老金应当定时足额发放。

第十二条养老金调整机关事业单位退休人员的养老金调整依据国家相关政策和规定进行，定期进行适当的调整以应对通货膨胀和物价上涨等因素的影响。

第十三条失去享受资格机关事业单位退休人员假如发生相应违法行为或者其他失去享受资格的情况，将依据相关规定暂时停止或停止其养老保险待遇。

机关事业单位养老保险制度的改革(全文)

机关事业单位养老保险制度的改革(全文)范本一：正文：一、背景与目的机关事业单位养老保险制度改革是我国社会保险制度改革的重要组成部份，旨在完善机关事业单位员工的养老保险制度，提高保障水平，增强制度的公平性和可持续性。

本文将从以下几个方面对机关事业单位养老保险制度的改革进行详细阐述。

二、养老保险基本情况1. 养老保险的定义与意义养老保险是一种社会保险制度，旨在确保劳动者退休后能够享受到一定的生活保障，提高生活质量。

养老保险具有保障性、强制性和统一性的特点。

2. 养老保险制度的组成养老保险制度主要由社会统筹和个人账户两部份组成。

社会统筹部份主要由政府和单位缴纳，用于基本养老金的发放和管理；个人账户部份主要由个人缴纳，用于个人养老金的积累。

3. 养老保险的改革现状目前，我国的养老保险制度改革已经取得了一定的成果，但仍存在一些问题，比如基本养老金水平偏低、制度不够公平等。

因此，进一步完善机关事业单位养老保险制度迫在眉睫。

三、机关事业单位养老保险制度改革方向1. 增加基本养老金水平通过提高单位和个人缴费比例、调整养老金发放标准等方式，增加基本养老金水平，提高待遇水平。

2. 完善养老保险个人账户制度加强个人账户制度的管理，确保个人缴费的公平性和安全性，提高个人账户养老金的积累和使用效率。

3. 推进养老保险的多元化发展推动发展企业年金、个人商业养老保险等补充养老保险产品，丰富养老保险的供给方式，提高保障水平。

四、实施机关事业单位养老保险制度改革的具体措施1. 加强政策解读和宣传通过各种形式的宣传，向机关事业单位员工普及养老保险制度改革的相关政策，增强员工的参预意识和积极性。

2. 完善制度管理和运行机制建立健全机关事业单位养老保险的制度管理和运行机制，包括完善缴费、参保和待遇领取等方面的流程，并加强监督和评估。

3. 健全养老保险的监管体系加强对养老保险经办机构和相关机关的监管力度，确保养老保险资金的安全和合理使用。

事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案

事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案随着社会的进步和人口老龄化的加剧，养老保险制度成为了一个备受关注的问题。

为了更好地保障事业单位工作人员的养老权益，我国决定进行养老保险制度改革试点。

本文将围绕这一主题，介绍改革试点的方案。

一、试点范围1.1 起始地区：本试点方案将在全国多个地区进行实施，包括一线城市及人口较多的地级市、县级市。

1.2 参试单位：选择一部分事业单位作为试点单位，覆盖教育、医疗、科研等不同类别的事业单位。

二、试点内容2.1 提高养老保险缴费比例：试点单位的工作人员将适当提高养老保险缴费比例，以增加养老保险基金的筹集。

2.2 引入多层次养老保险制度：在试点单位建立多层次养老保险制度，包括基本养老保险、补充养老保险等，提高养老保障水平。

2.3 推进个人账户管理：将试点单位工作人员的个人账户与养老保险关联起来，实现个人账户管理和养老保险制度的有效衔接。

2.4 完善待遇调整机制：建立灵活的待遇调整机制，根据经济发展水平和个人养老账户的累计金额，合理确定给付标准。

三、试点保障3.1 资金保障：试点单位将得到财政部门的支持，确保养老保险基金的正常运营和充足筹资。

3.2 政策保障：试点方案得到相关政策部门的支持，确保试点的顺利开展和养老保险制度的稳定运行。

3.3 综合保障：加强试点单位的管理和指导，保证政策的贯彻执行，并及时解决试点中遇到的问题和困难。

四、试点效果评估4.1 评估指标：综合考虑试点单位的参与度、参保率、养老保金筹集留存、待遇发放等指标，对试点效果进行评估。

4.2 评估方法：采用问卷调查、数据统计等方法，定期对试点单位进行效果评估，并根据评估结果进行相应调整和改进。

五、试点总结与推广5.1 试点总结：根据试点效果评估结果，总结试点过程中的经验和教训，形成完善的总结报告。

5.2 推广机制：制定推广方案，结合不同地区的实际情况，逐步推广养老保险制度改革试点方案。

5.3 推广效果评估：对推广试点的效果进行评估，并根据评估结果不断完善和优化养老保险制度。

2020关于增加机关事业单位离退休费的实施方案全文

2020关于增加机关事业单位离退休费的实施方案全文近日，国务院举行的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》，《关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休费的实施方案》。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”做出的回应。

那么关于增加机关事业单位离退休费的实施方案是怎样呢？机关事业单位“五险”都将并轨养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会不会也和企业并轨?胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。

公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。

在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定，我们正在推进这些工作。

所以这次的改革重点放在养老保险方面。

实际情况是，机关和事业单位的养老保险制度改革，过去没有完整的制度设计和政策框架，而2020年颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保险制度的具体办法提出方案。

所以这次也是落实《社会保险法》的一个举措。

不“吃”3万亿元企业养老基金改革后，由于没有基金的积累，机关事业单位养老保险基金会不会“吃”企业养老保险基金?胡晓义：这个问题非常实际，我注意到前一段网络上的评论也比较关注。

企业养老保险制度改革的时间比较长，从上世纪90年代就开始进行。

改革的范围从原来的国有企业，逐步扩展到其他所有制企业，还有城镇其他一些劳动者，包括个体工商户、灵活就业人员，范围很大。

到去年底已经覆盖了总量3.4亿人左右。

这些年基金规模不断扩大，现在总的基金积累已经到了3万多亿元。

2020有关增加机关事业单位离退休费实施方案全文

2020有关增加机关事业单位离退休费实施方案全文2020关于增加机关事业单位离退休费的实施方案全文近日，国务院举行的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》，《关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休费的实施方案》。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”做出的回应。

那么关于增加机关事业单位离退休费的实施方案是怎样呢？机关事业单位“五险”都将并轨养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会不会也和企业并轨?胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。

公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。

在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定，我们正在推进这些工作。

所以这次的改革重点放在养老保险方面。

实际情况是，机关和事业单位的养老保险制度改革，过去没有完整的制度设计和政策框架，而2020年颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保险制度的具体办法提出方案。

所以这次也是落实《社会保险法》的一个举措。

不“吃”3万亿元企业养老基金改革后，由于没有基金的积累，机关事业单位养老保险基金会不会“吃”企业养老保险基金?胡晓义：这个问题非常实际，我注意到前一段网络上的评论也比较关注。

企业养老保险制度改革的时间比较长，从上世纪90年代就开始进行。

改革的范围从原来的国有企业，逐步扩展到其他所有制企业，还有城镇其他一些劳动者，包括个体工商户、灵活就业人员，范围很大。

到去年底已经覆盖了总量3.4亿人左右。

2020年事业单位退休涨工资改革方案最新消息

2020年事业单位退休涨工资改革方案最新消息事业单位退休涨工资改革方案一直是大家关注的焦点，那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢?以下是就业指导网为您搜集整理的2020年事业单位退休涨工资改革方案最新消息，供参考。

(一)正常增加薪级工资从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。

岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。

2020年1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。

当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。

教育部高校学生司副司长王辉介绍，从总体情况看，一些原来受制于高考制度的基础教育改革开始“破冰”，如扩大学生的选择权、推进选课走班、关注学生成长过程等;一些更加多样化的科学选材举措开始“破土”，如高校对高中学业水平考试提出科目要求、更多的高校招生录取探索使用综合素质档案等。

关于机关事业单位养老保险制度改革实施方案

关于机关事业单位养老保险制度改革实施方案导语：机关事业单位养老保险制度各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

下面是聘才小编整理的关于机关事业单位养老保险制度改革实施方案内容，欢迎阅读!机关事业单位离休人员不在本次改革范围《实施意见》确定的单位范围为：河北省及中央驻冀按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位参加机关事业单位养老保险。

其中，事业单位是指按照国家有关规定进行分类后的行政类、公益一类、二类事业单位。

对于事业单位分类改革后被划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

《实施意见》确定的人员范围为：参保单位的编制内工作人员。

对于编制外人员，要通过继续推动参加企业职工基本养老保险，保障其养老保障权益。

对于编制管理不规范的单位，要按照有关规定进行清理规范，明确工作人员身份后纳入相应的养老保险制度。

对于机关事业单位离休人员，不纳入这次改革范围，他们的离休待遇调整由中央单独制定政策。

改革之后，基本养老保险费做出如下变动1、单位缴纳基本养老保险费比例为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%。

2、个人缴费比例为本人缴费工资的8%。

个人缴费工资基数按照河北省上年度在岗职工平均工资的300%和60%限高保底。

3、机关单位(含参公管理单位)的个人缴费工资基数为本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金等。

社保新规定2020年8月最新规定

社保新规定2020年8月最新规定2020年8月，我国社会保障体系迎来一系列重要的新规定。

这些新规定的实施将对广大群众的社会保障权益产生深远影响。

本文将对其中的几项新规定进行介绍和解读，以帮助读者更好地了解这些变动。

一、养老保险方面的新规定在养老保险方面，2020年8月的新规定主要包括以下几个方面：1. 养老金调整标准根据新规定，2020年8月开始，职工养老金的调整标准将进行调整。

具体来说，根据职工所在地区的经济发展水平和物价水平变化，养老金将进行相应调整。

这一调整将有助于提高职工的退休待遇，增强他们的养老保障。

2. 养老保险费率调整为了保障养老保险基金的可持续发展，新规定对养老保险费率进行了调整。

根据新规定，职工和用人单位的养老保险缴费比例将会有所调整。

这一调整将有助于提高养老保险基金的财务状况，确保养老金的支付能力。

3. 养老保险待遇申领新规定还强调了对养老保险待遇申领流程的改进。

为了方便职工申领养老保险待遇，相关部门将加强信息共享和协同办公，提高待遇申领的效率和便利性。

职工只需准备好相关材料并按规定流程办理即可享受养老保险待遇。

二、医疗保险方面的新规定在医疗保险方面，2020年8月的新规定主要包括以下几个方面：1. 医保目录调整根据新规定，医保目录将进行调整，以进一步扩大医保覆盖范围。

具体来说，新规定将增加一批治疗重大疾病的药品和医疗项目纳入医保目录，使更多的患者能够享受到医保的保障。

2. 医保支付方式改进为提高医疗保险支付的效率和准确性，新规定对医保支付方式进行了改进。

具体来说，新规定将推行电子结算，建立电子医保支付平台，加强医保支付数据的监管。

这一改进将有助于提高医保支付的便利性和准确性。

3. 医保待遇申领新规定还对医保待遇申领流程进行了改进。

通过强化信息共享和协同办公，提高待遇申领的效率和便利性，职工只需准备好相关材料并按规定流程办理即可享受医疗保险待遇。

三、失业保险方面的新规定在失业保险方面，2020年8月的新规定主要包括以下几个方面：1. 失业保险金发放标准根据新规定，失业保险金的发放标准将进行调整。

人社部发[2020]28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号，以下简称《决定》)的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。

改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。

《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。

各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构(以下简称各地区、各部门)要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。

二、抓紧研究制定实施办法。

各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。

要严格执行国务院有关规定，本省(市、区)政策要规范统一，防止政策多样。

各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。

在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。

各部门要在党组(党委)领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。

各地区报经省级人民政府同意后的实施办法、各部门的工作方案，连同各类人员视同缴费指数表(见附表)，在2015年5月底前报人力资源社会保障部、财政部备案。

2020年社保新政策

2020年社保新政策2020年社保新政策随着时代的发展和人民生活水平的提高，社会保障制度变得越来越重要。

为了确保广大人民群众的基本生活需求和社会保障权益，我国不断完善社会保障政策。

2020年，我国出台了一系列新的社保政策，旨在进一步扩大社会保障范围，提高保障水平。

本文将对2020年社保新政策进行详细解读。

一、降低社保费率2020年，我国降低了养老保险单位缴费比例，具体政策如下：1.企业和机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%降至16%,这将减轻企业和单位的负担，促进经济发展。

2.个体工商户养老保险单位缴费比例由20%降至13%，个体工商户也将享受到更低的缴费比例。

这一降低社保费率的政策将有效降低企业和个人的社保缴费负担，提高他们的可支配收入，激发消费潜力，促进经济发展。

二、延长退休年龄为应对我国人口老龄化问题，2020年，我国决定逐步延长退休年龄。

根据新政策，2020年年底前，职工正常退休年龄延长至60周岁，其中，女职工2020年底前正常退休年龄延长至55周岁。

此后，根据人口老龄化情况和经济发展水平，职工退休年龄将继续逐步延长。

延长退休年龄的政策旨在缓解养老金支付压力，确保社保制度的可持续发展。

同时，这也有助于优化劳动力结构，提高劳动生产率。

三、提高社保待遇2020年，我国进一步提高了社保待遇，以满足群众的社会保障需求。

1.新调整了养老金标准，将最低养老金提高到每人每月1200元以上，这有助于提高退休人员的生活水平。

2.残疾人社会保险补贴标准也得到提高，提高残疾人的生活保障水平。

3.失业保险金标准也有所提高，为失业人员提供更好的经济保障。

提高社保待遇是保障社会平等和公平的重要举措，有利于提高人民群众的生活质量和幸福感。

四、拓宽社保覆盖范围2020年，我国社保政策还进一步拓宽了社保覆盖范围。

1.城乡居民基本养老保险全面覆盖，将城乡居民纳入社保体系，保障他们的养老待遇。

2.大病保险覆盖范围扩大，将更多的重大疾病纳入保险范围，提供更多的医疗保障。

事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案

事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案一、背景和意义随着我国经济的发展和社会变革，事业单位养老保险制度亟待。

传统的事业单位养老保险制度存在着财政负担过重、制度钻空子、待遇差距等问题，不能有效保障事业单位工作人员的养老需求。

因此，对事业单位工作人员养老保险制度进行试点具有重要意义。

1.解决财政负担过重问题：传统制度下，事业单位养老保险由财政全额承担，造成财政压力巨大。

通过，可探索使养老保险制度更加可持续，减轻财政负担。

2.建立公平和可持续的制度：传统制度中，相关待遇标准不公平，待遇差距明显。

通过，可以建立公平的待遇制度，提高养老保险的可持续性。

3.探索新的制度运行方式：试点将提供探索新的制度运行方式的机会，推动养老保险制度创新，促进制度的可持续发展。

二、试点方案1.试点范围：首先，在全国范围内选择数个具有代表性的事业单位作为试点单位，逐步推广至全国。

试点单位要覆盖不同类型的事业单位，包括但不限于政府机关、高等院校、科研机构、文化艺术机构等。

2.征收养老保险费：试点单位工作人员应当按照规定缴纳养老保险费，缴费比例根据工资水平、年龄等因素进行差异化调整。

不同职业、不同工龄的工作人员按照不同的缴费比例缴纳，以确保参保人员的个人权益。

3.政府补贴：按照试点单位的需求和实际情况，政府可以对试点单位工作人员缴纳的养老保险费进行适当补贴。

政府补贴的标准应根据实际财政状况和试点效果进行科学制定，保证补贴的可持续性。

4.养老金发放方式：试点单位的工作人员达到法定退休年龄后，应享受养老金待遇。

可以探索将养老金发放方式从一次性发放改为按月发放，确保养老金资金的稳定性和连续性。

5.养老金调整机制：建立合理的养老金调整机制，根据经济发展和物价水平变化，保障养老金待遇的稳定增长，提高养老金的实际购买力。

6.信息公开和监管机制：加强对试点单位的信息公开和监管，推动试点单位充分履行责任，确保养老保险制度试点工作的公开透明和规范运行。

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2015〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

改革应遵循以下基本原则：（一）公平与效率相结合。

既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

（二）权利与义务相对应。

机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

（三）保障水平与经济发展水平相适应。

立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。

立足增量改革，实现平稳过渡。

对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

（五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。

统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。