中小企业劳动管理规章制度参考样本.doc
考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本
考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本小企业劳动管理规章制度第一章总则第一条为了规范小企业劳动管理行为，规范企业的劳动管理行为，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业内的所有劳动者。
企业领导、劳动者应当遵照执行。
第三条社会主义劳动制度是本企业的基本制度，本企业实行用人平等的原则，采取劳动和谐的态度和方法，保护和尊重劳动者的人格尊严。
第四条企业劳动者按照法定劳动时间工作，如有特殊情况需要加班，应当经过劳动者同意，并支付加班费。
第五条企业员工需严格遵守工作纪律和规定，与公司相互信任，共创企业发展的美好明天。
第二章职工招聘及入职第六条企业招聘应当按照法律、法规的规定，严格按照实际岗位所需资质要求进行招聘。
第七条企业招聘应当遵循公平、公正、公开、竞争的原则，不得实行任何形式的性别、年龄、种族、地域、宗教信仰、政治背景等歧视行为。
第八条入职操作：1. 聘用人员应经公司人力资源部审核通过后，经劳动者本人与企业签订劳动合同，按规定交纳社会保险；2. 在职新员工，需先完成公司相关知识的培训方可上岗。
第三章岗位设计及工资制度第九条公司岗位设立按照工作需要与工作量，采用科学、合理的方法进行，避免岗位设置过低或过高，保障劳动者合法权益。
第十条公司应根据职务要求，按照国家、地方有关政策规定及与员工协商后的意见，制定合理的工资制度。
第十一条公司组织内的工资支付应采用银行转账等现代化支付方式，保障员工收入的安全性和及时性。
第四章劳动时间和休息假期第十二条符合劳动法规的工作时间和休息假期均应本着法律、法规以及企业政策原则执行，保障员工的合法权益。
第十三条运用弹性工作制度的部门及场所，应当严格按照国家有关政策规定的要求执行，包括但不限于安全工时、计算工资、休息规定等。
第五章劳动保护及安全防护第十四条公司应当为员工提供合理的、合格的、安全稳定的劳动环境，确保员工的身体健康和安全。
第十五条公司对于员工日常生活所涉及的公共娱乐场所设施、员工消费的餐饮场所、住宿场所，应严格按照国家及地方相关政策进行检查和管控。
中小企业劳动管理规章制度参考样本
中小企业劳动管理规章制度参考样本一、前言中小企业是国家经济发展的重要组成部分，但是中小企业的发展需要稳定有序的管理制度来支撑。
在中小企业的发展过程中，劳动力是一项关键资源，对于劳动力的管理不能马虎，需要有清晰、完善的规章制度来支持。
本规章制度是针对中小企业的劳动力管理而制定的，旨在规范企业劳动力的行为，提高员工的工作积极性和工作效率。
二、招聘与录用1. 招聘企业的招聘原则：公平、公正、公开。
2. 录用企业应该根据应聘者的简历以及面试表现等，综合考虑来判断应聘者的是否符合岗位要求，并在 HR 部门审核后，完成入职手续。
三、劳动合同1. 签订劳动合同企业应该与员工签订劳动合同，并交付一份给员工。
2. 合同期限企业与员工签订的劳动合同期限以年为单位，合同期满后可续签或解除。
3. 试用期公司员工入职后应先进行试用期，试用期的最长期限为 1 个月，期间内公司可以解除劳动合同。
4. 合同解除在合同期内发生以下情况之一，公司有权解除劳动合同：1) 员工严重违反公司的规章制度；2) 员工严重违反国家法律法规；3) 公司由于经营需要调整岗位或者裁员；4) 用人单位的整体或者部分股权转让等原因所致；5) 其它原因。
四、工作时间与休假1. 工作时间企业应根据劳动法规定，设置员工的工作时间。
除非特殊情况，企业不允许员工在法定节假日、休息日和雇主规定的带薪年假期间进行工作。
2. 休息日员工应有一天的休息日，公司可以根据业务需要安排员工休息日，但是应该提前通知员工。
3. 年假员工在公司连续工作满 1 年，可以享受 5 天的带薪年假。
年假期间工资照常发放。
五、工资福利1. 工资员工的工资以月薪形式列明，工资应于每月的25 日前发放。
员工可以通过银行、支付宝等方式领取工资。
2. 绩效考核企业实行年度绩效考核制度，员工的奖金由年度绩效考核结果直接决定。
3. 社保根据中国社会保障制度规定，公司应该负责为员工缴纳社会保险费用。
4. 其他福利公司应该根据员工工作的实际需要，提供相应的福利。
国家政策对中小企业劳动管理规章制度样本
国家政策对中小企业劳动管理规章制度样本中小企业是国家经济发展中重要的组成部分，为了保障劳动者的权益，国家对中小企业的劳动管理制定了相应的政策和规章制度。
本文将以中国
为例，介绍国家政策对中小企业劳动管理规章制度的样本。
一、劳动合同管理制度
二、劳动时间管理制度
三、工资支付管理制度
中小企业应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
国家政策
要求中小企业建立工资支付制度，并及时足额支付劳动者工资。
同时，国
家还要求中小企业按月为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗
保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、劳动保护管理制度
国家对中小企业的劳动保护管理制度非常重视。
中小企业应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的人身安全和身体健康。
中小企业需要制定
并执行安全生产管理制度，保障劳动者在工作过程中的安全。
五、劳动争议解决制度
国家为中小企业提供了劳动争议解决的制度保障。
中小企业应建立健
全的劳动争议解决机制，强化劳动争议的调解和仲裁工作。
在劳动争议解
决过程中，国家鼓励双方当事人通过协商解决，如果协商无效，可以申请
劳动仲裁或提起劳动诉讼。
总之，国家政策对中小企业劳动管理规章制度的样本包括劳动合同管
理制度、劳动时间管理制度、工资支付管理制度、劳动保护管理制度和劳
动争议解决制度等。
这些制度旨在保障劳动者的权益，促进中小企业的健康发展。
中小企业应严格按照这些规章制度进行管理，落实劳动者的各项权益，创造良好的劳动关系，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
中小企业规章制度模版
中小企业规章制度模版一、概述本规章制度适用于中小企业的日常管理，旨在规范企业内部运作、维护员工权益、促进企业健康发展。
所有员工应严格遵守本规章制度，并且无权单方面修改。
二、入职及离职1. 入职程序（1）提供个人身份证件及其他相关证件复印件；（2）签订劳动合同并办理保险；（3）制作员工工牌及其他必要的工作准备。
2. 离职程序（1）提前一个月书面通知公司，并办理相应手续；（2）离职手续办理完成后，需归还公司财产。
三、工作时间和休假1. 工作时间（1）正常工作时间为周一至周五，每天8小时；（2）上班时间为早上9点至下午6点，包括一小时午休。
2. 加班和补偿加班需经主管批准，并按国家有关劳动法规进行加班补偿。
3. 休假（1）员工享有带薪年假，具体假期根据工龄和公司规定进行调整；（2）员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，具体假期根据法律和公司规定进行调整。
四、员工权益保障1. 薪资福利（1）根据员工工作表现、能力和贡献，定期进行薪资调整；（2）提供合理的社会保险和福利待遇。
2. 劳动保护（1）为员工提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全；（2）提供必要的职业培训和技能培训。
3. 工作伙伴关系（1）员工应遵守公司员工间的基本互相尊重和友好合作；（2）禁止任何形式的欺压、歧视或恶意对待。
五、纪律与制度1. 出勤纪律（1）准时上班，不得迟到早退；（2）请假需提前申请，未经批准不得擅自请假。
2. 保密与知识产权（1）员工需对公司机密进行保密，不得泄露或复制；（2）遵守知识产权相关法规，不得侵犯他人的知识产权。
3. 资产管理（1）员工需妥善保管和使用公司资产，不得私自挪用或损坏；（2）离岗时应关闭电脑及其他设备，并保护好公司机密信息。
4. 违纪处分（1）对于严重违反公司规章制度的行为，将视情节轻重进行相应处罚，包括警告、停职、降职或解雇。
六、违反规定的责任对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节严重程度，依法进行相应处理，包括警告、停职、降职或解雇。
小公司劳动规章制度
小公司劳动规章制度第一章总则第一条为了加强对小公司员工的管理，规范员工的行为，维护公司的正常运作秩序，制定本劳动规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司将严格按照国家相关法律法规执行，对违反公司规定的员工进行相应的处罚。
第四条公司将根据员工的工作性质和岗位制定相应的工作职责和工作要求，员工应遵守公司的管理规定并认真履行自己的工作职责。
第五条公司将通过内部培训和考核来提升员工的综合素质和业务水平，鼓励员工不断提升自己的能力和业绩。
第六条公司将加强对员工的安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
第二章入职与解聘第七条员工入职前须提交身份证明、学历证明等相关材料，经公司审核合格后方可正式授予工作岗位。
第八条员工在入职时需签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守合同规定执行。
第九条员工在公司工作期间需遵守公司的各项管理规定，如因违反规定导致严重后果的将受到公司的处罚，最终解聘。
第十条员工在离职时需提前向公司提交书面辞职申请，经公司同意后方可离职。
如因私自离职或违反公司规定导致解聘的，将被追究相关责任。
第十一条公司保留对员工进行考核和绩效评定的权力，根据员工的表现和工作业绩确定是否解聘。
第三章工作时间和休假第十二条公司将根据员工的实际工作情况和需要制定合理的工作时间安排，保障员工的休息时间和生活质量。
第十三条员工在工作期间必须按照公司规定的工作时间表准时上班、下班，并认真履行自己的工作职责。
第十四条员工如有特殊情况需请假，应提前向公司申请休假并得到公司的批准，禁止擅自请假或旷工。
第十五条员工在法定节假日需上班的，公司将按照国家法律规定支付加班费用或调休安排。
第十六条公司将根据员工的工作情况和年假规定，合理安排员工的年休假时间，保障员工的休息和放松。
第四章工作纪律和规范第十七条员工在工作期间需遵守公司的各项管理规定，禁止有违公司秩序和工作纪律的行为。
普通中小企业通用规章制度模版
普通中小企业通用规章制度模版一、工作时间制度1. 劳动时间：每周工作40小时，具体工作时间根据不同部门和岗位确定。
2. 工作日：周一至周五为工作日，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。
3. 加班制度：加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
二、考勤制度1. 考勤时间：每天签到时间为上午9点，签退时间为下午6点。
2. 迟到与早退：迟到和早退次数累积到3次将会受到警告处理。
3. 请假制度：请假需提前24小时向直属上级主管提交书面请假申请，并得到批准。
三、福利待遇制度1. 社会保险：按照国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工连续工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
3. 节日福利：根据员工劳动法规定的法定节假日，提供相应的节日福利和福利品。
四、职业道德与行为准则1. 保守商业秘密：严格遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司机密信息。
2. 诚实守信原则：员工在履行工作时，必须遵守诚实守信原则，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
3. 禁止纠纷化解：员工在处理与他人发生的争端时，应通过合法途径解决，禁止以任何形式进行暴力或恶意行为。
五、办公行为规范1. 文明用语：员工在工作中使用文明用语，不得使用辱骂或冒犯性的言辞。
2. 保持办公环境整洁：员工应定期清理个人办公区域，保持工作环境整洁。
3. 禁止私自带宠物：员工不得在办公区域内私自饲养宠物。
4. 合理使用办公设备：员工应合理使用公司提供的办公设备，不得滥用或私自转借。
六、奖惩制度1. 员工表现优异者将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 违反公司制度或规定者将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
七、员工培训与发展1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的业务能力和职业素养。
2. 员工有机会参加外部培训或进修学习，公司将提供相关支持。
八、员工权益保障1. 工资支付：公司将按时支付员工工资，不得拖欠或少付。
中小企业劳动管理规章制度样本中小企业劳动管理
中小企业劳动管理规章制度样本中小企业劳动管理第一章总则第一条为规范中小企业劳动管理行为，维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
第二条中小企业劳动管理规章制度适用于本企业所有职工，不分民族、种族、性别、宗教信仰、职务等。
第三条本规章制度是中小企业内部劳动管理活动的基本准则，如有其他特殊规定，以特殊规定为准。
第四条企业应当建立健全劳动管理制度，落实权利公平、责任明确、利益合理的原则。
第二章用工第五条企业用工原则：合理安排用工，按业务发展需要确定用工数量，坚持公开、公平、公正原则，不搞任人唯亲。
第六条招聘原则：通过统一的招聘流程，确定招聘需求，公开发布招聘需求信息，以公平竞争的方式择优录用人员。
第七条合同管理：企业与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，及时办理劳动合同备案手续。
第八条岗位设立：根据企业业务需要，合理设定岗位，明确岗位职责和待遇。
第三章工时第九条工作时间：企业按国家法定工时标准，合理安排员工的工作时间，明确工作时间和休息时间的具体安排。
第十条加班管理：企业应当将加班工时控制在合理范围内，不得强制员工加班，必须强制加班时给予适当的加班工资或者补休。
第十一条休假制度：企业应当按照国家规定，向员工提供带薪假期，如有特殊情况需要延迟或调整假期，需提前告知并征得员工同意。
第四章待遇第十二条工资支付：企业应当及时支付员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
第十三条绩效考评：企业应当建立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和完成的任务量，合理评定绩效工资和晋升机会。
第十四条奖励制度：企业应当建立员工奖励制度，对有突出贡献的员工给予适当的奖励，并公示奖励情况，确保公平公正。
第五章纪律第十五条纪律保持：员工应当遵守企业的各项规章制度，自觉遵守企业的组织纪律和劳动纪律，保持良好的工作秩序。
第十六条违纪行为：员工如有违反劳动纪律的行为，将依法进行相应处罚，情节严重者将予以纪律处分。
第十七条投诉举报：员工如发现他人有违法违纪行为，应积极向企业进行投诉举报，企业将依法保护举报人的合法权益。
小公司劳动管理制度
#### 第一章总则第一条为规范公司内部劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
#### 第二章工作时间与休息休假第三条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第四条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。
第五条公司根据国家规定和业务需要，合理安排员工休息日和节假日。
#### 第三章劳动报酬第六条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条公司按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第八条员工加班工资按照国家规定计算和支付。
#### 第四章劳动纪律与考勤第九条员工应严格遵守公司劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条公司实行考勤制度，员工需通过考勤机打卡签到，特殊情况需向部门负责人请假。
第十一条公司每月对员工考勤进行统计，作为工资发放的依据。
#### 第五章培训与职业发展第十二条公司为员工提供职业培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条员工享有参加公司内部选拔、晋升等职业发展机会。
#### 第六章劳动保护与安全第十四条公司保障员工劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。
第十五条公司建立健全安全生产管理制度，定期开展安全检查和隐患排查。
第十六条员工应遵守安全生产规定，不得违章操作。
#### 第七章劳动合同管理第十七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十八条劳动合同期限、解除和终止按照国家法律法规执行。
#### 第八章违规处理第十九条员工违反劳动纪律，公司有权按照规定进行处理，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第二十条公司管理人员违反劳动法规，依法承担相应法律责任。
#### 第九章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
小型公司劳动管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工劳动管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章工作时间与休息休假第四条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工加班应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定支付。
第六条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第三章工资与福利第七条公司员工的工资按照岗位、职责、绩效等因素确定，并定期进行工资调整。
第八条公司为员工提供基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第九条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供法定节假日加班费、带薪年休假、节日慰问金等福利待遇。
第四章劳动纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理和工作安排。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应按规定办理手续。
第十二条员工应认真履行岗位职责，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十四条员工应文明礼貌，尊重同事，团结互助，营造和谐的工作氛围。
第五章奖励与处罚第十五条公司对表现优秀、工作成绩突出的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十六条公司对违反本制度或造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本
第一章总则。
第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章员工权利和义务。
第四条员工有权享受法定的劳动保护和福利待遇。
第五条员工有义务遵守企业的各项规章制度，服从管理，保守企业机密。
第六条员工应当积极完成工作任务，提高工作效率，不得擅自
旷工、迟到、早退等。
第三章工作时间和休假。
第七条工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由企
业根据实际情况安排。
第八条员工享有法定的带薪年假和病假，但需提前向企业请假，并提供相应的证明。
第九条员工在工作日外需请假，需提前向企业提交请假申请，
经批准后方可离开。
第四章奖惩制度。
第十条员工在工作中表现突出，可被评为优秀员工，并获得相
应的奖励。
第十一条员工违反规章制度，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职、甚至解雇。
第五章安全生产和环境保护。
第十二条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十三条员工应当爱护企业的设施设备，保护环境，不得擅自损坏或污染环境。
第六章其他规定。
第十四条企业有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第十五条员工有任何疑问或建议，可向企业管理部门提出，企业将认真对待并及时处理。
第七章附则。
第十六条本规章制度自发布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归企业所有。
中小企业劳动规章制度
中小企业劳动规章制度第一章总则第一条为规范企业劳动管理，保障员工权益，促进企业发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工及管理人员，为确保员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。
第三条本企业劳动规章制度是本企业对职工、劳动者和管理人员的责任和义务进行规范的依据。
第四条本企业劳动规章制度是企业劳动管理的指导准则，是企业所有成员行为的约束标准。
第二章用工管理第五条本企业对聘用工人不设身份、性别、宗教、种族、国籍、文化水平和残障等差别待遇。
第六条企业应以能力为基础进行聘用。
录用应由企业经理或负责人负责。
第七条企业应在用工之初，告知新聘工人本制度规定，了解企业其他制度，勤勉工作。
第八条聘用人员不得在健康状况未经体检合格前上岗工作。
第九条企业应建立用工档案，保存员工个人资料、考勤记录和工作成绩等。
第十条企业应在入职时为员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作时间与休息第十一条本企业实行标准工作制，工作时间为每周五天，每天8小时，周末休息。
第十二条加班应当得到工资报酬，不能不给或不足给加班工资。
第十三条员工有权享受法定节假日、年休假等法定节假日。
第十四条员工应按时就岗,不能上岗者应提前告知企业。
第十五条员工应保持出勤记录准确完整。
第四章工资福利第十六条企业按照国家有关法律规定，给员工支付工资，福利待遇。
第十七条企业应及时支付工资，不得拖欠，不得克扣。
第十八条企业应按规定缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条企业应为员工提供良好的工作环境、安全设施，并定期进行检查。
第二十条企业应组织员工进行健康体检、提供必要的健康保健措施。
第五章员工权益第二十一条员工有发表意见的权利，对企业的规章制度提出合理化建议。
第二十二条员工有学习、进修的权利，企业应给予必要的支持和配合。
第二十三条员工有追索权，企业应当按照规定为员工提供发展机会。
第二十四条员工有参加各种集体活动的权利。
第六章纪律管理第二十五条员工应遵守企业各项规章制度，服从管理。
小型公司劳动管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司劳动管理，保障员工合法权益，提高公司劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司劳动管理应遵循以下原则：1. 依法管理：遵守国家法律法规，严格执行国家劳动政策；2. 人本管理：尊重员工人格，关心员工福利，维护员工权益；3. 效率优先：提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现；4. 公平公正：公平对待每一位员工，确保各项劳动管理措施公正执行。
第二章员工招用与培训第四条公司员工招用应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第五条员工应聘应具备以下条件：1. 具备国家规定的劳动年龄；2. 具有良好的道德品质和职业操守；3. 具备履行岗位职责所需的专业技能和知识；4. 符合公司规定的其他条件。
第六条公司对录用员工进行岗前培训，提高员工业务素质和综合素质。
第三章工作时间与休息休假第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条公司根据国家规定，安排员工带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。
第九条公司员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第四章工资与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、职责、工作表现等因素确定工资待遇。
第十一条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十二条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供以下福利：1. 带薪年休假；2. 婚假、产假、丧假等；3. 定期体检；4. 法定节假日加班工资；5. 其他福利。
第五章劳动纪律与考核第十三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
第十四条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。
第十五条对考核不合格的员工，公司有权进行培训、调整岗位或解除劳动合同。
第六章劳动争议处理第十六条员工与公司发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
中小企业劳动管理规章制度参考
中小企业劳动管理规章制度参考一、引言制定规章制度是企业管理中的一项基本工作，可以为企业提供明确的管理规范和标准，协调各部门之间的关系，提高企业的管理效益，保证企业经济发展的稳定性和可持续性。
而劳动管理是企业管理的重要组成部分之一，是企业快速发展的核心动力之一。
中小企业劳动管理规章制度的建立旨在明确企业的管理制度和工作要求，规范员工的行为和要求，确保企业正常运营，切实维护企业的经济利益和法律权益。
二、规章制度的必要性1.明确劳动关系通过制定规章制度，能够明确员工和企业之间的权利和义务，明确员工的岗位、职责和工作任务，以及企业管理人员的权利和义务。
规章制度能够建立合法、健康、平等、稳定的劳动关系，为企业的长期发展提供基础保障。
2.规范员工的行为企业管理人员通过制定规章制度切实规范员工的行为，约束员工的行为方式和工作作风，使得员工能够全面提升自身素质和工作能力，让员工的思想和行为都能够体现企业的要求和标准。
3.加强管理效能制定规章制度，能够强化企业管理人员对员工的管理，规范劳动关系，提高员工的工作积极性和自我管理能力。
企业管理人员可以通过规章制度建立诚信、责任、合作和创新等管理文化，使员工忠诚于企业、关注企业、为企业发展贡献力量。
三、中小企业劳动管理规章制度范例1. 入职管理规定（1）岗位管理体系企业通过制度建立完备的岗位管理体系，以组织、规范和指导员工的工作，为员工提供晋升和发展的机会和方向。
（2）招聘管理企业通过公开招聘和内部升迁等方式进行选聘人才，确保每个岗位招满有素质、有能力、有责任心的人员，提高企业的效益和竞争力。
（3）人才引进政策企业通过明确的人才引进政策，促进员工队伍的多元化发展，建立人才队伍，提高企业核心竞争力。
2. 工作时间与休假制度（1）工作时间企业提出员工工作时间的管理标准，规范员工的工作时间，与员工达成企业所需的工作量和员工实际能力之间的平衡。
（2）加班管理企业规定员工加班的原则和标准，以充分保障员工和企业的利益。
中小企业劳动规章制度参考样本
中小企业劳动规章制度参考样本一、概述为了规范公司内的员工劳动行为，增强公司管理效率和员工的工作积极性，制定中小企业劳动规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，公司内人事部门为规章制度的管理机构，对规章制度的解释具有最终权限。
二、工作时间1. 员工每周工作时间以法律规定为准，视具体岗位情况而定，人事部门有权对员工工作时间进行必要的调整。
2. 劳动合同已明确工作时间的，应按照劳动合同约定执行，如有变动应另行协商调整。
3. 员工应严格遵守工作时间，不得早退、迟到、旷工，如有违规行为，应按照公司规定处理。
三、休假1.员工享有带薪年假、婚假、丧假、病假等假期，具体假期的天数和标准以公司内部规定为准。
2. 员工提出休假申请，应在规定的时间内向所在部门或领导提出书面申请，领导批准后方可休假。
3. 员工因特殊情况需要延长休假，应在请假期满前将具体情况进行说明，由部门决定是否给予延长假期。
四、工资1. 员工工资应按照法律规定及个人劳动合同约定支付，应于月底或者约定时间发放。
2. 员工工资的具体数额以岗位工资标准为准，由人事部门根据员工综合考核情况进行评估。
3. 员工年终奖、节假日津贴等福利待遇由公司统一制定并发放。
五、劳动保护1. 公司应建立健全的职业卫生安全制度，确保员工安全健康。
2. 员工在工作中应按照职业健康安全规定要求进行操作，戴好防护用具，注意安全。
3. 如有违反职业健康安全规定者，应按照公司规定进行处理。
六、勤奋工作1. 员工应认真履行工作职责，根据公司工作要求认真执行，不得故意拖延、耽误工作。
2. 员工应积极做好本职工作，争取超越自我，为公司发展做出贡献。
3. 如有违反工作规定、履行工作职责不到位等情况，应按照公司规定进行处理。
七、纪律处分1. 员工应严格遵守规章制度，不得恶意攻击他人、公开批评上司、故意干扰工作秩序等行为。
2. 如有违反工作纪律情况，应按照公司规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除奖金、辞退等处理。
小公司劳动纪律管理制度全套
#### 第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
#### 第二章劳动纪律第三条员工必须遵守国家法律法规，服从公司各项规章制度，维护公司利益。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
第五条员工在工作期间应严格遵守工作职责，不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自使用公司物品。
第七条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、饮酒或吃零食。
第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
#### 第三章考勤管理第九条公司实行考勤管理制度，员工考勤以自然月为周期。
第十条员工请假应提前填写《请假单》，经主管领导批准后方可请假。
第十一条迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
第十二条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
#### 第四章奖惩制度第十三条公司对表现优秀、工作成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十四条对违反劳动纪律、工作不负责任的员工，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十五条员工违反本制度，造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
#### 第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
#### 第六章保密制度第十八条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和个人信息。
第十九条员工离职时应将公司机密文件、资料等交还公司，不得带走。
第二十条违反保密制度，泄露公司机密，将依法追究法律责任。
#### 第七章工作纪律第二十一条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内闲聊、玩游戏、看电影等。
第二十二条员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品。
第二十三条员工应爱护公司办公用品，不得随意损坏。
中小企业劳动管理专项规章新规制度
中小企业劳动管理规章制度参考样本第一章总则第1条为规范中小企业和职员行为, 维护企业和职员双方正当权益, 依据劳动法及其配套法规、规章要求, 结合企业实际情况, 制订本规章制度。
第2条本规章制度适适用于企业和全体职员, 职员包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。
第3条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护, 享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务, 同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职员招用和培训教育第5条职员应聘企业职位时, 通常应该年满18周岁（必需年满16周岁）, 并持有居民身份证等正当证件。
第6条职员应聘企业职位时, 必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系, 必需如实正确填写《应聘人员记录表》, 不得填写任何虚假内容。
第7条职员应聘时提供居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证实等证件必需是本人真实证件, 不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职员不收取押金, 不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职员培训和教育, 依据职员素质和岗位要求, 实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育, 培养职员职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专题培训经费选送职员专业技术脱产培训包含相关事项, 由劳动协议或培训协议另行约定。
第二节劳动协议管理第10条企业招用职员实施劳动协议制度, 自职员录用之日起30日内签署劳动协议, 劳动协议由双方各执一份, 报劳动部门立案一份。
第11条劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字, 并加盖企业公章方能生效。
小企业劳动规章制度
小企业劳动规章制度【篇一：公司劳动管理规章制度】公司劳动管理规章制度目录第一章总则第二章职工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与职工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为标准公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有职工，包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工招用与培训教育第5条公司招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的职工。
第7条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《职工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条职工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用职工，不收取职工的押金〔物〕，不扣留职工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
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中小企业劳动规章制度参考样本
第一章总则
第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度.
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条职工应聘企业职位时,一般应当年满周岁（必须年满周岁),并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业.
第八条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识.
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同,自用工之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满个月的,不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任.
第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每天工作小时、每周工作小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资.
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
()按时上班、下班，不得迟到、早退;
（）实行打卡考勤的,必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
（)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明),在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
(）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处；
（）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续.
第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:
（）敬业乐业,勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;
（）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
()工作期间,忠于职守，不消极怠工,不干私活,不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
(）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；
（）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用；
（）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
（）关心企业，维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为；
（）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二节奖励与惩戒
第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.
第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
（）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效,能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益,对企业贡献较大的；
(）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；
（）其他应当给予奖励的.
第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。
同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条职工有下列情形之一,经查证属实，给予警告：
(）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（）无正当理由经常迟到或早退的；
(）擅离职守或串岗的
（）消极怠工，上班干私活的;
()非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
(）擅带外人到生产车间逗留的;
（）携带危险物品入厂的;
(）违反企业规定携带物品进出厂区的；
（)其他程度相当的情形。
第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实,为严重违反纪
律，可视情予以解除劳动合同：
(）无理取闹，打架斗殴,影响企业生产秩序的;
(）利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的；
（）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
（)连续旷工时间超过＊＊日,或者一年以内累计旷工时间超过＊＊
日的；
（)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失＊
＊*元以上的；
（）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经
济损失＊**元以上的；
（)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密,造成企业经济损失*＊*
元以上的;
(）二次以上警告视做严重违反纪律;
（）其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动
合同外,还应赔偿相应经济损失。
第四章附则
第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同.
第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第三十二条本制度自年月日生效。
（单位公章）
年月日。