第1课正确认识就业
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第四单元
职业生涯发展与就业
讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？ 说明了什么问题？
生活中难免有不如意的时候。得意 与失意往往只是心态的问题。
第1课
正确认识就业
一、首次就业与职业生涯发展
对中职生来说，就业是对自 己受教育程度的综合检验，是对 自己适应社会、服务社会的素质 和专业技能水平的具体测验，是 服务社会、奉献社会、确定自己 社会地位的开始。
正确的就业观之二：
在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务
技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争
就业的意识，不断充实和提高自己。
讨论案例问题三：
小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给
你什么启示？
正确的就业观之三：
调整就业期望值，找准坐标，从低端就
业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通
过一次就业就谋取到理想的工作岗位。
各抒己见：
• 以上材料说明了什么社会问题？ • 上述材料说明：我国现在存在着 非常严重的就业困难，我国固有 的劳动力供大于求的局面使我国 相当长时期存在着就业难问题
二、就业形势与择业
（一）我国是人口大国，就业压 力很大 （二）广西北部湾经济规划带来 的就业机遇
资料： 卫生类中职生就业状况
教育部公布的2007年全国中等职业学校 毕业生就业情况显示，2007年全国中等职业 学校毕业生数为526.96万人，就业学生数为 506.35万人，平均就业率为96.10%。医药卫 生类专业就业率超过95%，略低于全国平均 水平。 自2002年以来，中等职业学校毕业生的 就业率均保持在90%以上，特别是从2005年 起，其就业率突破了95%。具体情况是： 2005年为95.35%，2006年为95.6%。
各抒己见：
• 以上材料说明了什么问题？ • 就业选择局限于对口专业会大幅提高 就业难度
二是从业岗位多元化和应聘 人员期望值单一之间错位。一方 面是医院等传统岗位的吸纳人才 的能力变弱，另一方面，一些 “边缘”行业异军突起，从业结 构呈现多元化。很多大中专毕业 生仍然抱守传统观念，只愿意到 国有医院，从事医疗、护理等传 统行业，对营销等其他行业不理 不睬。
在艰苦中锻炼
在实践中提高
在艰苦中锻炼是成才的必要条件;
社会实践是锻造人才的 “熔炉”。
齐声朗读：
在竞争越来越激烈的今天， 聪明人往往会放低姿态，降低门 槛，不计得失，少讲报酬，甚至 从亏本买卖做起，这是一种战术， 一种策略，一种理念。对于职场 新人来说，机会重于一切，因为 一旦抓住了一个极佳的表现机会， 才能展示自己的才华，才能实现 “华丽转身”。
但是，医药卫生类人才培养和毕业 生就业观念上的种种矛盾同样使这类毕 业生的就业情况不容乐观，三大问题对 医药卫生类人才的就业构成了阻碍： 一是医药食品类人才的传统就业岗 位变少，使毕业生就业难。目前国有医 疗保健机构和行业的人才供求基本上保 持平衡，这些机构对人才的吸纳能力变 弱，大型医院基本上不再招聘工作人员， 这对对口专业的大中专院校毕业生来说 构成了很大的就业压力。
讨论案例问题一：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习 的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中 失落。你是怎样看待小汤的？
正确的就业观之一：
在就业时，要“先就业、再择业”，
避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现
实、冷静、自信和实事求是。
讨论案例问题二：
• 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？
首次就业是 最严峻的考试 真正的独立 家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点
七月份招聘会现场
郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形
就业形势报告材料
2008年 2009年
新增劳动力总数
下岗职工、失业 人员等 新增就业岗位
1113万
900万 1300万人
1300万
800万 1100万
注：2009年，共有700万大学生无法实现就业！
各抒己见： 以上材料说明了什么问题？
虽然我国的就业形势严峻，但由于 我国大力发展经济，社会对技能型 人才需求很大，存在一定的“技工 荒”，高级技能人才严重短缺。
（二）树立正确的就业观
面对这样的就Fra Baidu bibliotek形势，你认为应该树立
什么样的就业观念？
客房部出了个小外语教师
饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实 习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮 的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布 鞋，感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在 校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行 交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充 电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管 惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理 有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以 前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了 酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就 升任领班。
第一千零十次推销
凡是去过 “ 肯德基 ” 店的 人, 都会看见店门口有座雕塑： 一位外国老人，身穿白西装，态 度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最 大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才 开始创业的人！ 桑德 斯上校退役后，身无分 文，拿到平生第一笔救济金只 有 105 美元。 他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？ 我还能对人们作出什么贡献呢？
他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那 是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何 不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？
在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆 “老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美 国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。 他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到 第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了 世界上最大的炸鸡连锁店。
各抒己见：
• 以上材料说明了什么问题？ • 就业选择局限于国有医院，会大幅提 高就业难度
三是人才培养层次比例失调， 导致大量人才不能与市场接轨。 目前医药卫生类人才出现了层次 性矛盾，即具有研究生以上和具 有丰富工作经验的人才比较少， 而具有本科、大专、中专学历的 人才比较普遍。造成这种状况的 原因与当前教育有很大关系，近 几年高校连续扩招，迅速地培养 出了一大批普通人才，数量上去 了，但真正的专业人才其市场缺 口仍然很大。
职业生涯发展与就业
讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？ 说明了什么问题？
生活中难免有不如意的时候。得意 与失意往往只是心态的问题。
第1课
正确认识就业
一、首次就业与职业生涯发展
对中职生来说，就业是对自 己受教育程度的综合检验，是对 自己适应社会、服务社会的素质 和专业技能水平的具体测验，是 服务社会、奉献社会、确定自己 社会地位的开始。
正确的就业观之二：
在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务
技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争
就业的意识，不断充实和提高自己。
讨论案例问题三：
小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给
你什么启示？
正确的就业观之三：
调整就业期望值，找准坐标，从低端就
业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通
过一次就业就谋取到理想的工作岗位。
各抒己见：
• 以上材料说明了什么社会问题？ • 上述材料说明：我国现在存在着 非常严重的就业困难，我国固有 的劳动力供大于求的局面使我国 相当长时期存在着就业难问题
二、就业形势与择业
（一）我国是人口大国，就业压 力很大 （二）广西北部湾经济规划带来 的就业机遇
资料： 卫生类中职生就业状况
教育部公布的2007年全国中等职业学校 毕业生就业情况显示，2007年全国中等职业 学校毕业生数为526.96万人，就业学生数为 506.35万人，平均就业率为96.10%。医药卫 生类专业就业率超过95%，略低于全国平均 水平。 自2002年以来，中等职业学校毕业生的 就业率均保持在90%以上，特别是从2005年 起，其就业率突破了95%。具体情况是： 2005年为95.35%，2006年为95.6%。
各抒己见：
• 以上材料说明了什么问题？ • 就业选择局限于对口专业会大幅提高 就业难度
二是从业岗位多元化和应聘 人员期望值单一之间错位。一方 面是医院等传统岗位的吸纳人才 的能力变弱，另一方面，一些 “边缘”行业异军突起，从业结 构呈现多元化。很多大中专毕业 生仍然抱守传统观念，只愿意到 国有医院，从事医疗、护理等传 统行业，对营销等其他行业不理 不睬。
在艰苦中锻炼
在实践中提高
在艰苦中锻炼是成才的必要条件;
社会实践是锻造人才的 “熔炉”。
齐声朗读：
在竞争越来越激烈的今天， 聪明人往往会放低姿态，降低门 槛，不计得失，少讲报酬，甚至 从亏本买卖做起，这是一种战术， 一种策略，一种理念。对于职场 新人来说，机会重于一切，因为 一旦抓住了一个极佳的表现机会， 才能展示自己的才华，才能实现 “华丽转身”。
但是，医药卫生类人才培养和毕业 生就业观念上的种种矛盾同样使这类毕 业生的就业情况不容乐观，三大问题对 医药卫生类人才的就业构成了阻碍： 一是医药食品类人才的传统就业岗 位变少，使毕业生就业难。目前国有医 疗保健机构和行业的人才供求基本上保 持平衡，这些机构对人才的吸纳能力变 弱，大型医院基本上不再招聘工作人员， 这对对口专业的大中专院校毕业生来说 构成了很大的就业压力。
讨论案例问题一：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习 的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中 失落。你是怎样看待小汤的？
正确的就业观之一：
在就业时，要“先就业、再择业”，
避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现
实、冷静、自信和实事求是。
讨论案例问题二：
• 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？
首次就业是 最严峻的考试 真正的独立 家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点
七月份招聘会现场
郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形
就业形势报告材料
2008年 2009年
新增劳动力总数
下岗职工、失业 人员等 新增就业岗位
1113万
900万 1300万人
1300万
800万 1100万
注：2009年，共有700万大学生无法实现就业！
各抒己见： 以上材料说明了什么问题？
虽然我国的就业形势严峻，但由于 我国大力发展经济，社会对技能型 人才需求很大，存在一定的“技工 荒”，高级技能人才严重短缺。
（二）树立正确的就业观
面对这样的就Fra Baidu bibliotek形势，你认为应该树立
什么样的就业观念？
客房部出了个小外语教师
饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实 习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮 的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布 鞋，感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在 校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行 交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充 电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管 惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理 有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以 前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了 酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就 升任领班。
第一千零十次推销
凡是去过 “ 肯德基 ” 店的 人, 都会看见店门口有座雕塑： 一位外国老人，身穿白西装，态 度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最 大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才 开始创业的人！ 桑德 斯上校退役后，身无分 文，拿到平生第一笔救济金只 有 105 美元。 他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？ 我还能对人们作出什么贡献呢？
他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那 是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何 不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？
在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆 “老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美 国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。 他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到 第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了 世界上最大的炸鸡连锁店。
各抒己见：
• 以上材料说明了什么问题？ • 就业选择局限于国有医院，会大幅提 高就业难度
三是人才培养层次比例失调， 导致大量人才不能与市场接轨。 目前医药卫生类人才出现了层次 性矛盾，即具有研究生以上和具 有丰富工作经验的人才比较少， 而具有本科、大专、中专学历的 人才比较普遍。造成这种状况的 原因与当前教育有很大关系，近 几年高校连续扩招，迅速地培养 出了一大批普通人才，数量上去 了，但真正的专业人才其市场缺 口仍然很大。