企业员工借款管理制度
单位员工借款管理制度
单位员工借款管理制度第一章总则第一条为规范单位员工借款行为，保障单位资金安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位员工的借款行为。
第三条借款管理应严格按照法律法规和公司规章制度执行，确保资金的合理利用。
第四条公司设立专门的融资管理部门，负责整个公司借贷行为的监督管理。
第五条借款形式包括企业贷款、员工借款、其他形式的借款。
第二章借款范围第六条员工借款需经过董事会、公司高管会或财务主管等相关会议作出决策，并由法务部门出具法律意见书，报总经理审批。
第七条公司对员工借款的用途有明确规定，严禁用于违法乱纪，奢侈消费和个人投资等非财务性用途。
第八条员工借款应当以公司的正常经营活动为基础，不能凭空进行。
第九条员工借款方式包括：透支、贷款、委托贷款等形式。
第十条员工借款的额度根据员工的实际需求和公司的财务状况来确定，需在法律许可范围内进行。
第三章借款手续第十一条员工借款需经公司董事会、公司高管会或财务主管等相关会议审批。
第十二条借款申请人需提交详细的借款申请书，并提供公司要求的相关资料。
第十三条公司在审核借款申请后，应当向员工书面告知审批意见，经借款人签字后，办理借款手续。
第十四条借款申请通过后，公司要对员工的还款能力进行评估，确保能按时按量还款。
第十五条公司应当建立完善的借款档案，记录员工借款的各个环节及相关信息。
第四章借款利率和期限第十六条员工借款的利率和期限应当符合国家法律法规和公司规定。
第十七条公司对员工借款的利率和期限进行详细规定，确保利率合理，并规定明确的还款期限。
第十八条公司可以根据员工的还款情况，灵活调整借款期限和利率。
第十九条借款期限一般以员工的收入来源为基础，确保员工有足够的还款能力。
第五章借款管理第二十条公司建立健全的借款管理体系，确保所有借款行为合法、规范。
第二十一条公司要建立借款专门账户，对员工借款进行专门存放，确保资金的安全性。
第二十二条借款人应当按照合同规定的还款期限和金额还款，逾期还款的，公司有权采取相应的保全措施。
员工给公司借款管理制度
第一章总则第一条为加强公司财务管理，规范员工借款行为，确保公司资金安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工借款必须按照本制度规定办理，严禁违规借款。
第二章借款条件第四条借款人应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公司员工；2. 有合法、合理的借款用途；3. 借款人具备偿还借款的能力；4. 借款人应提供有效的担保或者抵押。
第三章借款程序第五条借款人提出借款申请，应向财务部门提交以下材料：1. 借款申请书；2. 借款用途说明；3. 借款人身份证复印件；4. 有效担保或者抵押物相关证明材料。
第六条财务部门对借款申请进行审核，审核内容包括：1. 借款人是否符合借款条件；2. 借款用途是否合法、合理；3. 借款人偿还能力；4. 担保或者抵押物是否符合要求。
第七条审核通过后，财务部门与借款人签订借款合同，明确借款金额、期限、利率、还款方式等内容。
第八条借款人按照借款合同约定，将借款金额转入公司账户。
第四章借款还款第九条借款人应按照借款合同约定，按时足额偿还借款本息。
第十条借款人如遇特殊情况，无法按时偿还借款，应提前向财务部门提出书面申请，说明原因，并经财务部门批准后，可申请延期还款。
第十一条借款人未按约定还款，财务部门有权采取以下措施：1. 催告还款；2. 贷款逾期利息；3. 法律诉讼。
第五章借款管理第十二条财务部门应建立借款台账，记录借款人信息、借款金额、期限、还款情况等。
第十三条财务部门应定期对借款情况进行检查，确保借款合规、安全。
第十四条财务部门应加强对借款人的管理，对借款人进行信用评估，建立信用档案。
第十五条财务部门应定期向公司领导汇报借款情况，接受公司领导的监督。
第六章附则第十六条本制度由财务部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
员工内部借款管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部资金管理，规范员工借款行为，保障公司资金安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工内部借款应遵循合法、合规、公开、透明、高效的原则。
第二章借款条件第四条员工申请内部借款，应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公司员工；2. 遵守公司各项规章制度，无不良信用记录；3. 因个人或家庭合理需求，确需借款。
第三章借款程序第五条借款申请1. 员工填写《员工内部借款申请表》，注明借款金额、用途、期限等；2. 经所在部门负责人签字同意后，提交至财务部门。
第六条财务部门审核1. 财务部门对借款申请进行审核，确认借款用途、金额、期限等是否符合规定；2. 审核通过后，通知借款人办理借款手续。
第七条借款手续1. 借款人持《员工内部借款申请表》和有效身份证件，到财务部门办理借款手续；2. 财务部门核实借款人信息，发放借款。
第四章借款期限与还款第八条借款期限1. 员工内部借款期限最长不超过12个月；2. 特殊情况需延长借款期限的，借款人应提前一个月向财务部门提出申请，经批准后方可延期。
第九条还款1. 借款人应在借款到期后，一次性或分期偿还借款本金及利息；2. 借款人未按期还款的，财务部门有权采取催收措施，并按合同约定追究借款人违约责任。
第五章借款利息第十条借款利息计算1. 借款利息按年利率计算，具体利率由公司财务部门根据市场利率及借款期限确定；2. 借款利息在借款到期时一次性支付。
第十一条逾期利息1. 借款人逾期还款的，按逾期天数计算逾期利息，逾期利息按日利率计算；2. 逾期利息与借款本金一并计算。
第六章借款管理与监督第十二条财务部门负责员工内部借款的管理与监督，具体职责如下：1. 负责审核借款申请，确保借款用途合法、合规；2. 负责借款手续办理，确保借款发放及时、准确；3. 负责借款回收，确保借款到期及时收回；4. 定期对借款情况进行汇总、分析，及时向公司领导汇报。
公司员工个人借款管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工个人借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于试用期员工、正式员工、管理岗位员工等。
第二章借款目的及范围第三条借款目的：1. 解决员工临时性、合理性的资金需求。
2. 提高员工福利待遇，增强员工凝聚力。
3. 促进公司和谐稳定发展。
第四条借款范围：1. 员工因私事需要，如购房、医疗、子女教育等。
2. 员工因工作需要，如出差、采购等。
第三章借款条件及额度第五条借款条件：1. 员工需为公司正式员工，且在近一年内无重大违规违纪行为。
2. 借款人需提供相关证明材料，如身份证、房产证、病历等。
3. 借款人需与公司签订借款协议，明确借款金额、期限、利率、还款方式等。
第六条借款额度：1. 因私借款：原则上不超过本人月工资的50%，最高不超过人民币10,000元。
2. 因公借款：根据实际需要，经部门负责人审批后，最高不超过人民币20,000元。
第四章借款程序第七条借款申请：1. 借款人向所在部门负责人提出书面借款申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，符合条件者报请公司领导审批。
第八条借款审批：1. 公司领导对借款申请进行审批，同意后，由财务部办理借款手续。
2. 财务部在办理借款手续时，需核实借款人身份及借款用途。
第五章还款规定第九条还款方式：1. 借款人可通过银行转账、现金等方式还款。
2. 借款人需按照借款协议约定的还款期限和方式还款。
第十条还款期限：1. 因私借款：原则上不超过6个月。
2. 因公借款：原则上不超过3个月。
第六章管理与监督第十一条借款管理：1. 财务部负责借款的审核、发放和回收工作。
2. 部门负责人负责监督借款人按时还款。
第十二条监督检查：1. 公司定期对借款情况进行检查，确保借款合规、安全。
2. 对违反本制度规定的行为，公司将依法进行处理。
第七章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工借款管理制度的规定
第一章总则第一条为加强公司财务管理，规范员工借款行为，保障公司资金安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条员工借款应遵循诚实守信、合法合规、公开透明的原则。
第二章借款申请与审批第四条员工因个人原因需要借款，应向财务部门提出书面申请，并说明借款原因、用途、金额及还款期限。
第五条财务部门收到借款申请后，应进行以下审核：1. 借款原因是否合理，是否符合公司规定；2. 借款金额是否在规定范围内；3. 借款期限是否符合公司规定；4. 借款人信用记录。
第六条审核通过后，财务部门将借款申请提交给相关负责人审批。
第七条相关负责人应在规定时间内审批借款申请，对不符合规定的申请予以驳回。
第八条审批通过后，财务部门应及时办理借款手续。
第三章借款金额与期限第九条员工借款金额不得超过本人月工资的50%，且最高不超过10万元。
第十条借款期限一般为6个月，最长不超过1年。
第四章借款发放与归还第十一条财务部门根据审批结果，将借款金额打入借款人银行账户。
第十二条借款人应在规定期限内归还借款本息。
第十三条借款人应按照以下方式归还借款：1. 按月等额偿还本金，按月支付利息；2. 按月偿还本金，按月支付利息；3. 其他经财务部门认可的还款方式。
第五章借款管理与监督第十四条财务部门负责对借款进行管理，包括借款申请、审批、发放、归还等环节。
第十五条财务部门应定期对借款情况进行统计和分析，及时发现问题并采取措施。
第十六条公司审计部门对借款行为进行监督，确保借款行为的合规性。
第六章违规处理第十七条借款人未按期归还借款本息的，财务部门应采取以下措施：1. 向借款人发出催款通知；2. 在公司内部公告借款人姓名、借款金额、逾期时间等信息；3. 提交公司管理层，对逾期借款人进行追讨。
第十八条借款人因特殊原因无法按期归还借款的，应提前向财务部门提出申请，说明原因，经批准后方可延期还款。
公司内部员工借款管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部员工借款行为，保障公司资金安全，提高财务管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工借款应遵循合法、合规、节约、高效的原则。
第二章借款范围与条件第四条借款范围：1. 因工作需要，如差旅费、业务招待费等；2. 因个人紧急情况，如医疗费用、家庭困难等；3. 其他经公司批准的合理借款。
第五条借款条件：1. 借款人需为公司正式员工，具备完全民事行为能力；2. 借款人应具备良好的信用记录，无不良债务；3. 借款人需提供相关证明材料，如差旅证明、医疗发票等；4. 借款金额应符合公司财务管理制度的规定。
第三章借款程序第六条借款申请：1. 借款人需填写《员工借款申请表》，详细说明借款原因、金额、期限等；2. 申请表需经部门负责人审批，并报送财务部门。
第七条财务审批：1. 财务部门对借款申请进行审核，确认借款是否符合规定；2. 财务部门与借款人签订《员工借款合同》，明确借款金额、期限、还款方式等；3. 财务部门办理借款手续，将借款金额划拨至借款人账户。
第八条借款使用：1. 借款人需按照借款合同约定用途使用借款；2. 借款人不得将借款用于非法活动或与工作无关的事项；3. 借款人应妥善保管借款相关凭证，以备核查。
第四章还款与核销第九条还款：1. 借款人应在借款合同约定的还款期限内归还借款本金及利息；2. 借款人如需延期还款，应提前向财务部门提出申请，经批准后方可延期；3. 延期还款期间，借款人应继续支付利息。
第十条核销：1. 借款人归还借款后，财务部门应及时核销借款记录；2. 财务部门对借款人还款情况进行跟踪，确保借款及时归还。
第五章罚则第十一条借款人未按期还款或未按约定用途使用借款，财务部门有权采取以下措施：1. 向借款人发出催款通知，要求其在规定期限内归还借款；2. 采取法律手段，追究借款人的法律责任。
第十二条借款人故意隐瞒借款事实、虚报借款金额或提供虚假证明材料的，一经查实，公司有权解除劳动合同，并追究其相应法律责任。
员工借款的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司财务管理制度，规范员工借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工借款应遵循合法、合规、节约、高效的原则。
第二章借款范围及条件第四条借款范围：1. 员工因个人或家庭原因，确需短期资金周转的；2. 员工因工作需要，需要垫付相关费用的；3. 公司根据业务发展需要，为员工提供临时性资金支持。
第五条借款条件：1. 借款人应为公司正式员工，具备完全民事行为能力；2. 借款人应具备良好的信用记录，无不良债务；3. 借款人应提供真实、合法的借款用途证明；4. 借款人应承诺按期还款，并承担相应的法律责任。
第三章借款流程第六条借款申请：1. 借款人向财务部门提交书面借款申请，内容包括借款金额、借款用途、还款期限等；2. 财务部门对借款申请进行初步审核，确认是否符合借款条件。
第七条借款审批：1. 财务部门将借款申请提交给相关部门或领导进行审批；2. 审批通过后，财务部门与借款人签订借款合同。
第八条借款发放：1. 财务部门根据借款合同，将借款金额打入借款人指定的银行账户；2. 借款人收到借款后，应在借款合同上签字确认。
第四章借款期限及还款第九条借款期限：1. 借款期限最长不超过12个月；2. 借款期限可根据借款用途和借款人实际情况进行调整。
第十条还款方式：1. 借款人应按借款合同约定的还款方式、还款期限进行还款；2. 借款人可选择一次性还款或分期还款。
第五章借款利息及费用第十一条借款利息：1. 借款利息按中国人民银行同期贷款基准利率计算；2. 借款人应在借款合同中明确借款利息。
第十二条借款费用：1. 借款人应在借款合同中明确借款费用；2. 借款费用包括但不限于手续费、担保费等。
第六章借款管理与监督第十三条财务部门负责借款的申请、审批、发放、还款等工作。
第十四条财务部门应建立健全借款管理制度，加强对借款的监督管理。
第十五条财务部门应定期对借款情况进行检查，确保借款资金的安全、合规使用。
公司员工借款管理制度
公司员工借款管理制度第一章总则第一条为规范公司员工借款行为，加强公司财务管理，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、离岗员工及临时工。
第三条公司员工借款应遵循合法、合理、节约、及时的原则。
第四条公司财务部门是员工借款管理的主管部门，负责员工借款的审核、批准和监督管理工作。
第二章借款申请第五条员工借款应向财务部门提出书面申请，并填写《员工借款申请表》。
第六条员工借款申请应注明借款原因、金额、期限及还款方式等。
第七条员工借款申请应提供必要的证明材料，如工资单、银行流水等。
第三章借款审核第八条财务部门收到员工借款申请后，应对申请人的信用状况、借款原因、还款能力等进行审核。
第九条财务部门应在收到借款申请后5个工作日内完成审核，并作出批准或不批准的决定。
第四章借款批准第十条借款申请经财务部门审核批准后，员工与公司签订《借款合同》。
第十一条《借款合同》应明确借款金额、期限、利率、还款方式、违约责任等内容。
第十二条员工借款原则上不超过其月收入的3倍，借款期限不超过1年。
第五章借款使用第十三条员工借款必须用于合法、合理的个人或家庭支出。
第十四条员工借款不得用于投资、炒股、赌博等高风险活动。
第十五条员工借款期间，应按照《借款合同》约定的还款计划按时还款。
第六章还款管理第十六条员工借款到期后，应按时还清本金和利息。
第十七条员工借款逾期未还的，公司有权采取以下措施：（一）按日加收逾期利息；（二）从员工工资中直接扣除逾期本金和利息；（三）依法追讨借款本金和利息。
第七章监督检查第十八条公司财务部门应定期对员工借款情况进行检查，发现问题及时处理。
第十九条公司审计部门应对员工借款管理进行定期审计，确保制度执行到位。
第八章附则第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度由公司财务部门负责解释。
通过以上制度的制定和实施，公司员工借款管理将更加规范化、制度化，有助于降低公司财务风险，提高员工的工作积极性和凝聚力。
公司员工借款管理制度
公司员工借款管理制度1. 前言本规章制度旨在规范公司员工借款行为，保障公司和员工的合法权益，提高公司借款管理的效率和透亮度。
全部员工在公司借款事宜中应当遵守本制度的规定。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工的借款申请和管理流程。
3. 定义3.1 公司借款公司借款是指员工向公司申请借款，并由公司供应给员工的肯定金额的资金，由于特定原因需要在商定的时间内归还，并依照协议支出相应的利息或费用。
3.2 员工借款员工借款是指公司员工个人向公司提出的借款申请，并依照商定的条件和期限进行还款的行为。
4. 借款申请4.1 借款资格员工必需是公司正式员工，且在公司连续工作满一年以上，才有资格申请借款。
4.2 借款申请流程4.2.1 员工向公司提出书面借款申请，申请内容包含借款金额、借款用途、还款方式和期限等。
4.2.2 借款申请需由员工本人签字确认，并附上相应的证明文件（如银行流水、收入证明等）。
4.2.3 借款申请提交后，由公司借款管理部门进行审核，并在3个工作日内予以回复。
4.2.4 若借款申请获得批准，公司借款管理部门将向员工供应借款合同，并说明相关还款方式和期限。
5. 借款管理5.1 借款额度5.1.1 借款额度将依据员工的工作年限、绩效表现和还款记录等因素进行评估。
5.1.2 员工可以申请的最大借款额度为其月工资的三倍，最小借款额度为公司规定的最低标准。
5.2 借款利率和费用5.2.1 借款利率由公司依据市场利率和员工信用评级等因素确定，公布在公司内部网站上。
5.2.2 借款期限不超出24个月，具体还款期限由公司借款管理部门依据员工需求和公司实际情况进行审核和确定。
5.2.3 借款期限内，员工需依照借款合同中商定的利息或费用进行还款。
5.3 还款方式5.3.1 员工还款方式可选择为一次性还清或分期还款。
5.3.2 若选择分期还款，员工需依照商定的还款计划，在每月指定日期前将还款金额存入预留账户。
5.3.3 若员工不能定时还款，应提前3个工作日向公司借款管理部门提出申请，并说明原因。
公司员工个人借款管理制度的规定
一、目的为规范公司员工个人借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、借款用途1. 员工个人及家庭生活所需，如医疗、住房、子女教育等；2. 公司因工作需要，需员工垫付的费用；3. 其他经公司领导批准的合理用途。
四、借款条件1. 借款人须为公司正式员工，连续工作满6个月；2. 借款人须具有良好的信用记录，无不良信用行为；3. 借款人须有稳定的经济来源，具备按时还款的能力；4. 借款人须遵守国家法律法规和公司规章制度。
五、借款额度1. 借款额度根据借款人实际情况、还款能力、借款用途等因素确定；2. 借款额度最高不超过员工月工资的50%；3. 特殊情况需提高借款额度者，需经公司领导批准。
六、借款利率及期限1. 借款利率按中国人民银行同期贷款基准利率执行；2. 借款期限最长不超过1年，特殊情况需延长借款期限者，需经公司领导批准；3. 借款人可提前全额或分次还款。
七、借款申请及审批流程1. 借款人向所在部门负责人提出借款申请，填写《员工个人借款申请表》；2. 部门负责人审核同意后，将申请表及相关材料报人力资源部；3. 人力资源部汇总后，报公司领导审批；4. 经批准后，借款人持审批表及身份证到财务部办理借款手续。
八、还款规定1. 借款人须按照借款协议约定按时还款；2. 每月从员工工资中自动扣除借款额；3. 提前还款者，需提前10个工作日向财务部提出申请。
九、违约责任1. 借款人未按时还款，每逾期一天，按借款总额的1%支付滞纳金；2. 借款人故意隐瞒事实、提供虚假信息骗取借款，一经查实，立即收回借款，并追究其相应责任。
十、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
公司员工借款管理制度及流程
一、目的为了规范公司员工借款行为，加强财务管理工作，保障公司资金安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、借款原则1. 借款人必须具备完全民事行为能力。
2. 借款用途应合理、合规，不得用于非法用途。
3. 借款人应保证按时归还借款本息。
4. 借款金额不得超过借款人月工资总额的50%。
四、借款流程1. 借款申请（1）借款人填写《员工借款申请表》，详细说明借款用途、金额、期限等。
（2）部门负责人对借款申请进行初步审核，签署意见。
（3）人力资源部门对借款人进行信用评估，确认借款人具备还款能力。
2. 借款审批（1）总经理审批：借款金额在1万元（含）以下的，由总经理审批；借款金额在1万元以上（不含1万元）的，由总经理或其授权人审批。
（2）财务部门审核：对借款申请进行财务审核，确保借款用途合规、借款金额合理。
3. 借款发放（1）财务部门根据审批结果，将借款金额转入借款人银行账户。
（2）借款人收到借款后，应在《员工借款申请表》上签字确认。
4. 借款归还（1）借款人应按照借款合同约定的期限归还借款本息。
（2）借款人提前归还借款的，应提前告知财务部门。
（3）借款人未按时归还借款的，财务部门有权采取催收措施。
五、借款利息及费用1. 借款利息：借款利率按同期银行贷款利率执行。
2. 借款手续费：借款金额的1%作为手续费，由借款人承担。
六、监督管理1. 人力资源部门负责对借款人的信用评估和借款用途的审核。
2. 财务部门负责借款的发放、利息计算和催收。
3. 公司审计部门负责对借款管理制度及流程的执行情况进行监督。
七、违规处理1. 借款人未按时归还借款的，财务部门有权采取催收措施，包括但不限于电话催收、上门催收等。
2. 借款人恶意拖欠借款的，公司有权追究其法律责任。
3. 借款人提供虚假信息骗取借款的，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司员工业务借款管理制度
第一章总则第一条为加强公司资金管理，规范员工业务借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工因业务需要向公司借款的情况。
第三条员工业务借款应遵循合法、合规、节约、高效的原则。
第二章借款申请与审批第四条员工因业务需要借款，应向财务部门提出书面申请，并提供以下材料：1. 借款申请表；2. 业务说明及预算；3. 借款用途证明；4. 相关合同或协议。
第五条财务部门收到借款申请后，应进行审核，确保借款用途合法、合规，预算合理。
第六条审核通过后，借款申请需经部门负责人审批，审批权限如下：1. 金额在5000元以下（含5000元）的，由部门负责人审批；2. 金额在5000元（不含5000元）至10000元的，由部门负责人提出意见，报财务总监审批；3. 金额在10000元（不含10000元）以上的，由财务总监提出意见，报总经理审批。
第七条审批通过后，财务部门应及时办理借款手续。
第三章借款使用与还款第八条借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪用或滥用。
第九条借款人应定期向财务部门报告借款使用情况，确保借款使用透明。
第十条借款期限一般为3个月，最长不超过6个月。
如需延长借款期限，需提前向财务部门提出申请，并经原审批人同意。
第十一条借款人应在借款到期前向财务部门还款，如需延期还款，需提前向财务部门提出申请，并经原审批人同意。
第十二条借款人还款时，应将借款本金及利息一并支付。
第四章借款利息与费用第十三条借款利息按中国人民银行同期贷款利率计算。
第十四条如借款人逾期还款，除按合同约定支付逾期利息外，还应承担一定的滞纳金。
第五章监督与检查第十五条公司财务部门负责对员工业务借款进行监督管理，定期对借款情况进行检查。
第十六条发现员工挪用、滥用借款或未按时还款的，财务部门应及时上报公司领导，并采取措施予以纠正。
第六章附则第十七条本制度由公司财务部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
员工个人借款管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工个人借款行为，加强财务管理，确保公司资金安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工个人借款必须遵循合法、合规、合理、节约的原则。
第四条公司财务部门负责员工个人借款的申请、审批、发放、回收和监督等工作。
第二章借款条件与额度第五条员工个人借款必须符合以下条件：（一）借款人必须是公司正式员工，且具备完全民事行为能力。
（二）借款用途必须合法、合理，不得用于非法用途。
（三）借款人必须提供有效的身份证明和还款能力证明。
第六条借款额度根据以下因素确定：（一）借款人工资水平：根据借款人月工资收入的一定比例确定。
（二）借款用途：根据借款用途的紧急程度和合理性确定。
（三）借款人信用状况：根据借款人以往借款记录和信用评级确定。
第七条借款额度最高不得超过借款人月工资收入的10倍。
第三章借款流程第八条借款申请（一）借款人填写《员工个人借款申请表》，详细说明借款原因、用途、金额、期限等。
（二）借款人提交以下材料：1. 身份证明；2. 还款能力证明；3. 借款用途证明；4. 其他相关材料。
第九条借款审批（一）部门负责人审核借款申请，签署意见。
（二）财务部门对借款申请进行复核，并报公司领导审批。
第十条借款发放（一）财务部门根据审批结果，将借款金额直接划拨至借款人指定的银行账户。
（二）财务部门在发放借款时，需向借款人说明借款期限、利率、还款方式等。
第四章借款期限与利率第十一条借款期限最长不得超过12个月。
第十二条借款利率按中国人民银行同期贷款基准利率执行，具体利率由财务部门根据市场情况确定。
第五章还款与回收第十三条借款人应按约定的期限和方式还款。
第十四条借款人还款方式如下：（一）按月等额本息还款；（二）按月还息、到期还本；（三）其他双方约定的还款方式。
第十五条借款人如因特殊原因无法按时还款，应提前向财务部门提出书面申请，经批准后方可延期还款。
第十六条财务部门负责借款回收工作，包括：（一）定期核对借款人还款情况；（二）催收逾期借款；（三）追偿坏账。
公司向员工借款管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部借款行为，加强财务资金管理，确保公司资金安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条借款人必须遵守国家法律法规，遵循诚实守信的原则，严格按照本制度办理借款手续。
第二章借款范围及条件第四条借款范围：1. 员工因个人紧急事项，如医疗、家庭、生活等需要资金支持；2. 员工参加公司组织的培训、会议等活动，需要垫付相关费用；3. 员工因工作需要，需要临时资金支持。
第五条借款条件：1. 借款人须为公司正式员工，具备完全民事行为能力；2. 借款人须有稳定收入，能够按时偿还借款；3. 借款人须提供有效的借款用途证明；4. 借款人须提供合法的担保人或抵押物。
第三章借款程序第六条借款申请：1. 借款人向财务部提交书面借款申请，详细说明借款原因、金额、期限、还款计划等；2. 财务部对借款申请进行初步审核，确认借款人是否符合借款条件。
第七条借款审批：1. 财务部将借款申请提交给公司领导审批；2. 领导审批同意后，财务部与借款人签订借款合同。
第八条借款发放：1. 财务部根据借款合同，将借款金额划拨至借款人指定账户；2. 借款人收到借款后，应及时向财务部提供收据。
第四章借款还款第九条借款人须按照借款合同约定的期限、方式偿还借款。
第十条借款人如需提前偿还借款，应提前向财务部提出申请，经批准后方可办理。
第十一条借款人如需延期偿还借款，应提前向财务部提出申请，经批准后方可办理。
第五章借款管理与监督第十二条财务部负责借款管理的日常工作，包括借款申请的审核、借款合同的签订、借款发放与收回等。
第十三条财务部应建立健全借款台账，对借款情况进行跟踪管理。
第十四条公司领导应加强对借款管理的监督，确保借款制度的有效执行。
第六章违规处理第十五条借款人有以下行为之一的，公司有权追回借款，并追究其法律责任：1. 提供虚假信息，骗取借款；2. 借款后不按期偿还，恶意拖欠；3. 借款后挪作他用，造成公司经济损失。
员工给公司借款管理制度
一、总则为加强公司财务管理，规范员工借款行为，保障公司资产安全，提高资金使用效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工因工作需要，向公司借款的行为。
三、借款条件1. 借款人须为公司正式员工，具备完全民事行为能力。
2. 借款用途限于工作需要，如出差、培训、业务洽谈等。
3. 借款人须具备良好的信用记录，无不良债务。
4. 借款人须提供相关证明材料，如出差证明、培训通知等。
四、借款流程1. 借款人填写《员工借款申请表》，提交至所在部门负责人审批。
2. 部门负责人对借款申请进行审核，确认借款用途及金额，签署意见后报送财务部门。
3. 财务部门对借款申请进行审核，确认无误后办理借款手续。
4. 借款人凭《员工借款申请表》和审批意见，到财务部门领取借款。
五、借款额度及期限1. 借款额度根据借款人工作需要和公司实际情况确定，原则上不超过一个月工资总额。
2. 借款期限最长不得超过六个月，特殊情况需延长借款期限的，借款人须提前一个月向财务部门提出申请。
六、还款及利息1. 借款人须在借款到期前将借款本金及利息一次性归还。
2. 借款利息按中国人民银行同期贷款利率计算。
3. 借款人未按时归还借款的，公司有权采取催收措施，并追究其违约责任。
七、责任与处罚1. 借款人应严格按照本制度规定使用借款，不得挪作他用。
2. 借款人如发生下列情况之一，公司有权收回借款，并追究其相应责任：（1）未按时归还借款本金及利息；（2）挪用借款；（3）提供虚假证明材料；（4）其他违反本制度规定的行为。
3. 对违反本制度规定的借款人，公司可根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
八、附则1. 本制度由财务部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工借款管理制度
员工借款管理制度员工借款管理制度（篇1）一、借款原则1.借款必须是公司内部职员因公借款。
对于员工因个人私事而发生的各项借款，财务有权拒绝办理。
2.对于大额借款，各部门应提前向财务预约，以便财务人员有足够的时间备款，防止延误相关业务。
3.对于公司员工借款，财务履行“前账不清，后帐不借”的原则。
二、借款程序1.借款由经手人提出事由，填制借款单，尤其要详细列明借款理由，根据权限分级交由各级领导签字后，传递到财务，由会计人员审签并编制记账凭证，然后由出纳人员支付借款。
2.如果审批人不在场而款项急需时，可根据具体情况办好其他相关手续，财务人员通过电话等请示审批人审核，审批人口头认可即可办理相关手续，事后，由经手人补齐相关审批手续。
三、还款与报帐公司员工因公而发生的各项借款，在相关事务完成后7天内(如出差归来、采购回来、原定事项取消等)，及时到财务办理报销或还款手续。
四、其他事项各部门应尽量及时按月提出资金需求计划，以便公司有时间进行资金筹划，保证业务的资金使用，此外，销售部需及时提供合同回款预测，以确保公司资金统筹安排。
五、本办法由公司财务部门负责解释。
六、本办法经______讨论通过后执行。
员工借款管理制度（篇2）(一)借款的制度通过借款制度，员工借款管理规定来规范员工的`借款行为：.临时工能不能向企业借款问题，企业借款不还，不按规定的期限报销、还款，财务人员该如何处理，借款报销需要票据。
写明借款的范围：1.职工因公出差需要借支的款项;2.业务员零星采购所需的款项;3.经财务部门核准可周转使用的周转金、备用金;4.其他因业务需用必须预借现金的款项。
(二)借款的限额1.因公出差人员借款限额，按预计出差天数及标准核定：车船票、飞机票按预计金额借款;住宿费、补助费按每人每天100元借款;如有特殊原因需增加款项时，应在借款单上阐明理由。
2.零星物资采购，按计划金额借款。
3.周转金、备用金的限额，按财务部核定的数额借款。
公司员工因私借款管理制度
一、目的为规范公司员工因私借款管理，保障公司资金安全，提高员工福利水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、借款原则1. 借款人需具备良好的信用记录，无不良信用行为。
2. 借款用途限于个人生活急需，不得用于商业活动、投资等。
3. 借款金额不得超过员工月工资的50%。
4. 借款期限最长不超过6个月。
四、借款申请及审批1. 借款人需向所在部门负责人提出书面申请，说明借款原因、金额、期限等。
2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，符合借款条件的，提交至人力资源部。
3. 人力资源部对借款申请进行审核，必要时可要求借款人提供相关证明材料。
4. 经审核通过的借款申请，由人力资源部报请公司领导审批。
五、借款发放及管理1. 借款发放：经公司领导审批通过的借款，由财务部在规定时间内将借款金额划拨至借款人银行账户。
2. 借款管理：借款人需按照借款协议约定按时还款，每月在工资中自动扣减借款额。
3. 借款人如有特殊情况无法按时还款，需提前10个工作日向财务部提出书面申请，说明原因及还款计划，经审批后方可延期还款。
六、还款规定1. 借款人应按照借款协议约定的还款期限和还款方式按时还款。
2. 借款人提前还款的，无需支付利息。
3. 借款人未按时还款的，公司有权采取以下措施：（1）在工资中自动扣减借款本金及利息；（2）向借款人发送催收通知，要求其在规定期限内还款；（3）依法追究借款人的法律责任。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、其他事项1. 借款人如有以下情况之一，公司有权收回借款：（1）借款人被证明有欺诈行为；（2）借款人因个人原因无法按时还款；（3）借款人违反国家法律法规，被追究刑事责任。
2. 借款人如有以下情况之一，公司有权暂停发放借款：（1）借款人信用记录不良；（2）借款人工作表现不佳，存在违纪行为。
本制度旨在规范公司员工因私借款管理，提高员工福利水平，保障公司资金安全。
企业内部员工借款管理制度
第一章总则第一条为规范企业内部员工借款行为，加强财务管理，保障企业资金安全，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工借款应遵循合法、合规、合理、及时的原则。
第二章借款申请与审批第四条借款申请1. 员工因工作需要，确需借款时，应向财务部门提出书面借款申请。
2. 借款申请应详细说明借款事由、金额、期限及还款计划。
第五条借款审批1. 财务部门对借款申请进行初步审核，确认借款事由合理、手续完备后，提交给主管领导审批。
2. 主管领导对借款申请进行审批，同意后签字确认。
3. 财务部门根据审批结果办理借款手续。
第三章借款手续与使用第六条借款手续1. 借款人需提供有效身份证件、借款申请及相关证明材料。
2. 财务部门根据借款人提供的材料，办理借款手续。
第七条借款使用1. 借款人应按照借款用途使用借款，不得挪作他用。
2. 借款人应定期向财务部门报告借款使用情况。
第四章借款还款第八条还款期限1. 借款人应在借款到期后按时还款。
2. 如借款人确有困难，需延期还款，应提前向财务部门提出书面申请，经审批同意后方可延期。
第九条还款方式1. 借款人可通过银行转账、现金等方式还款。
2. 财务部门根据借款人还款情况，办理还款手续。
第五章借款管理与监督第十条财务部门负责借款管理的日常工作，包括借款申请、审批、发放、回收、监督等。
第十一条财务部门应定期对借款情况进行检查，确保借款合规、合理。
第十二条对违反本制度的行为，企业将按照相关规定进行处理，情节严重的，将追究其法律责任。
第六章附则第十三条本制度由财务部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
【备注】本制度可根据企业实际情况进行调整和补充。
员工因公借支管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工因公借支的管理，保障公司财务的合法、合规、安全，提高资金使用效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工因公借支的申请、审批、报销、核销等环节。
第三条员工因公借支应遵循以下原则：（一）合理合规：借支项目应符合公司业务需要，符合国家法律法规和公司规章制度。
（二）勤俭节约：借支金额应合理，避免浪费。
（三）及时报销：借支发生后应及时报销，不得拖欠。
（四）责任明确：借支申请、审批、报销、核销等环节的责任人应明确。
第二章借支范围第四条员工因公借支范围包括：（一）出差交通费：包括飞机票、火车票、长途汽车票等。
（二）住宿费：包括酒店住宿费、青年旅社住宿费等。
（三）餐饮费：包括出差期间的餐饮费。
（四）通讯费：包括出差期间的电话费、短信费等。
（五）会议费：包括参加会议产生的交通费、住宿费、餐饮费等。
（六）培训费：包括参加公司组织的培训所产生的费用。
（七）其他因公借款：经公司领导批准的其他因公借款。
第三章借支申请与审批第五条员工因公借支，应填写《员工因公借支申请单》，并附上相关证明材料。
第六条借支申请单经部门负责人审核同意后，报公司财务部门审批。
第七条财务部门对借支申请单进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以退回。
第八条借支申请单经批准后，由财务部门出具借支凭证，员工凭借支凭证到公司财务部门办理借支手续。
第四章借支报销与核销第九条员工因公借支发生后，应及时报销，报销时限为借支后的30个工作日内。
第十条员工报销时，应提供以下材料：（一）《员工因公借支申请单》。
（二）借支凭证。
（三）相关发票、收据等证明材料。
（四）其他相关材料。
第十一条财务部门对报销材料进行审核，符合规定的予以报销，不符合规定的予以退回。
第十二条报销金额应与借支金额一致，如有差额，由员工自行承担。
第十三条员工报销后，财务部门应及时将报销款项支付给员工。
第十四条借支核销：员工报销完成后，财务部门应及时将借支核销。
企业员工借款管理制度
企业员工借款管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的借款行为，保障企业的资金安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工借款行为。
第三条员工借款应当遵循公平、公正、合法、诚信的原则。
第四条企业应当建立健全员工借款管理制度，对员工借款行为进行严格管理。
第二章员工借款申请与审批第五条员工借款申请应当按照公司规定的程序和用途进行申请。
第六条员工需要填写借款申请表，申请表应包括借款人的基本信息、借款金额、借款用途、还款方式等内容。
第七条员工向公司提出借款申请后，需经过上级主管的审批，批准后方可进行借款操作。
第八条公司对于员工借款申请应当进行认真审核，核实借款用途、还款能力等情况。
第九条借款审批流程应当明确，确保审批程序的合法、公正。
第十条公司应当建立借款申请记录，记录借款人的基本信息、借款金额、借款用途、还款方式等信息。
第三章员工借款的管理与监督第十一条公司应当建立健全员工借款的管理和监督制度，明确借款的使用范围、使用金额和使用期限。
第十二条公司应当定期对员工借款情况进行审核，对于超过规定期限未归还借款的员工应当采取相应措施进行催收。
第十三条公司应当建立借款台账，记录员工的借款金额、借款用途、还款情况等信息。
第四章员工借款的还款管理第十四条员工应当按照约定的还款方式和期限进行还款，逾期还款的员工应当承担相应的违约责任。
第十五条公司应当建立还款提醒机制，提醒员工按时还款。
第十六条公司应当建立还款记录，记录员工的还款情况，确保还款情况的真实、准确。
第五章员工借款违约处理第十七条对于恶意逃避还款、违反还款协议的员工，公司有权采取相应的法律手段进行追索。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第十九条本制度自颁布之日起实施。
企业员工借款管理制度是企业内部对员工借款行为进行管理的重要制度。
通过建立健全的借款申请与审批、借款管理与监督、还款管理和违约处理等相关制度，可以规范员工的借款行为，保障企业的资金安全，同时也能够保护员工的合法权益，建立和谐的企业员工关系。
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1.目的
规范员工借款行为，明确借款流程及权限，保证资金的合理使用。
2.适用范围
公司日常费用的借款行为，不包含贸易项下的货款支付。
3.职责
3.1 部门负责人：对借款用途、金额、时间等进行审核，保证借支行为真实、合理、必要。
对借款
风险进行把控，保证借款的可回收性。
3.2 财务负责人：对借款金额的适当性、借款周期的合理性进行复核，保证资金的合理使用。
3.3 出纳：审核借支单填列是否完整，签字是否齐备，并据此付款，不合格单据不予支付。
4.定义
4.1 备用金：因业务需要频繁支付而给予一定额度的资金在一定期间内周转使用。
4.2 临时性借款：一次性使用，业务结束必须结清欠款。
5.制度
5.1 借款种类
5.1.1 借款按不同性质分为备用金借款、临时性借款。
5.1.2 备用金借款：备用金借款一般为定额。
每年由部门负责人与财务负责人根据岗位特点共
同核定。
5.1.3临时性借款：有专项用途、金额较大（由公司根据企业特点自行核定申请借款的金额标准）、
无法通过公司银行帐户直接支付、且一次性使用的借款为临时性借款。
如：差旅费借款、部门活动借款等。
小额零星支付鼓励员工先行垫支或利用信用卡无息期优惠政策支付，再进行报销。
5.1.4 所有贸易类采购货款一律不得进行借款支付。
必须按规定的付款程序进行支付。
5.2 借款规定
5.2.1 试用期员工原则上不可进行借款。
因岗位特点确实需要借款的，由部门负责人评估风险，
对借款的安全性负责。
5.2.2 借款按事项单人单笔申请，必须由本人填写借款申请单。
经理及以上级别可以由他人代
借，但必须以本人名义申请，并对借款的使用、归还承担全部责任。
5.2.3 备用金借款由部门负责人、财务负责人共同核定金额，经总经理审批后执行。
使用周期
为开始借款日至每年末。
即每年12月31日前必须结清欠款，仍有需要使用备用金的，
必须在次年另行申请。
5.2.4 临时性借款必须在业务处理后五个工作日内凭有效票据进行清帐还款手续。
5.2.5借款为一事一借、专款专用。
5.2.6前面借款未结清的，后续不能再进行借款。
5.2.7 备用金、差旅费借款必须有事前审批。
备用金在借支时需提交经过审批的申请单。
差旅
费借支需提交经过审批的出差申请单。
其他事项借款需提供详细的说明、预算、支出明
细等支持附件。
5.3 借款流程
5.3.1 总的借款流程及审核要点：
A、借款流程：申请人提交→部门负责人审核→财务负责人审核→总经理审批→出纳付款
→申请人确认。
B、审核要点：部门负责人审核借款的合理性、真实性、恰当性；财务负责人审核借款的
合理性、恰当性；出纳复核单据填列的完整性及审批流程的正确性。
C、公司根据自身情况确定借款额度审批权限，在规定限额内进行审批。
D、走完审批流程后出纳进行付款。
5.3.2 备用金借款流程：
A、备用金借款需填写《备用金申请表》。
B、按公司相应的审批流程进行审批。
C、备用金申请通过审批后填制借款申请单进行借支。
D、走完审批流程后出纳进行付款。
5.3.3 临时性借款流程：
A、临时性借款必须有专项用途，且符合借款的金额标准。
B、临时性借款当次借款当次归还。
C、临时性借款按公司归定的审批流程进行审批。
D、走完审批流程后出纳进行付款。
5.3.4 临时性借款-差旅费借款流程：
A、填写《出差审批表》，注明出差事由，时间、预计费用、路线、交通工具等，由部门
负责人批准。
（见公司《差旅费管理制度》）
B、填写《借款申请单》，注明借款种类、借款用途、借款金额、借款日期，拟还款日、
申请人、所属部门、币种及支付方式等。
C、填写完整的借款申请单按规定的审批流程进行审批。
5.4 借款管理
5.4.1 财务部应及时提醒相关人员完善借款手续、按时还款等事项。
5.4.2 财务部应定期对员工借款进行评估、分析，对不合理的借款提出意见进行调整，保证资
金的合理使用。
5.4.3 员工转岗、调离时不可直接将借款转移到他人名下，必须分别进行还款和借款手续。
5.4.4 员工离职时必须到财务部结清欠款。
5.5 还款流程
5.5.1 员工在规定的时间内应主动、按时归还借款。
5.5.2 财务部在每年末12月初发出还款通知，要求所有有借款的员工必须在年末结清借款，需
要借款的应在次年另行借支。
5.5.3 财务部收到还款后，开具收款收据，并签字盖章。
5.5.4 借款人保留收款联，记帐联由财务部入帐。
6.生效及修订
6.1本制度自签发之日起生效，既往制度中如有与本制度抵触之处，按本制度执行。
6.2本制度由公司财务部负责制定和解释，并不定期核检，必要时进行修改，以确保本制度的切实可
行。
7. 相关文件
7.1 附件一《借款申请单》
7.2 附件二《备用金申请单》
河北新宇宙电动车有限公司
2012-2-2。