09年××校园专场招聘会策划书
校园大型招聘会策划书
校园大型招聘会策划书引言：随着社会的发展和经济的进步，越来越多的大学生开始关注和追求优质的就业机会。
校园大型招聘会因其平台广泛、渠道多样的特点，成为了高校毕业生和用人单位之间有效对接的重要途径。
本文将就如何策划一场成功的校园大型招聘会进行探讨。
一、确定目标与主题一场成功的校园大型招聘会必须要明确目标与主题。
目标的设定对于招聘会的策划至关重要。
我们可以从以下几个方面考虑：1. 吸引知名企业参与，提高招聘会的知名度和声誉。
2. 增加就业机会供给，满足大学生对于工作机会的需求。
3. 提高招聘效果，提升学校自身的就业率。
主题则是招聘会的核心，它应该与大学生的需求紧密相连，具有一定的吸引力。
例如，可以以“梦想起航，就业无限”作为主题，让学生感受到就业的希望和机会。
二、招聘公司招募与筛选一场成功的招聘会少不了优质的企业。
在策划之初，招聘团队需要积极与各大企业联系，并解释招聘会的意义、规模和预期效果。
我们可以通过以下几种方式招募企业：1. 制作招聘会宣传册，向知名企业寄发，并邀请其参与招聘会。
2. 制作校园大型招聘会宣传海报，通过学院、教务处、人力资源部等途径宣传，引起企业的关注。
3. 主动与企业人力资源负责人联系，争取其参会机会。
在招募企业的过程中，我们需要在丰富多样的企业中制定一套筛选机制，以确保参展企业与学生需求匹配。
例如，可以设置一套评估体系，对企业的规模、行业、发展前景、福利待遇等进行评估，以保证每个企业的参会价值。
三、招聘岗位发布与信息沟通招聘岗位的发布与信息沟通是招聘会中非常重要的环节。
对于学生来说，他们希望能够尽早了解到更多的职位信息。
对于企业来说，发布职位信息是招聘的前提。
因此，提前进行各种宣传手段，加强信息曝光度是非常重要的。
我们可以采用以下措施：1. 在招聘会的官方网站上发布招聘岗位信息，并提供在线报名通道。
2. 制作各种宣传海报，贴在学校的公告栏、教室和校园内的显眼位置，引起学生的关注。
校园招聘会方案计划书
校园招聘会方案计划书立项背景：校园招聘会是为了帮助企业与优秀毕业生之间搭建桥梁，满足双方的需求，同时也帮助学生就业。
为了提供一个高效、顺畅的招聘环境，我们决定举办一次校园招聘会。
目标：1. 为企业提供一个展示企业文化和招聘需求的平台；2. 为学生提供了解企业招聘信息和职位机会的机会；3. 实现企业与学生之间的有效对接，促成合作关系。
时间和地点：时间：计划于x月x日举行，时间为上午9点至下午4点。
地点：计划在学校体育馆内进行，以便容纳较大人流量。
主要内容：1. 企业展位：根据报名情况，为每个招聘企业安排一个展位，展位面积相对均衡，以提供良好的展示环境。
2. 招聘宣讲会：安排若干场招聘宣讲会，每场可容纳约100人，每场时间限制为30分钟，企业在此宣讲宣传企业文化、招聘岗位及任职要求。
3. 招聘洽谈区：为企业和学生提供舒适的洽谈空间，方便双方进行面对面交流、筛选、简历递交等环节。
4. 学生就业指导区：设立就业指导区，邀请专业的就业指导老师为学生提供个人简历修改、职业规划咨询等方面的指导。
5. 招聘信息展示区：为学生提供一个综合展示企业招聘信息的区域，通过屏幕、海报等形式展示企业的招聘信息。
宣传方案：1. 利用学校内部媒体，如校园电视台、微信公众号等进行宣传。
2. 制作海报、宣传单等宣传物料，张贴于学校各重要位置，如教学楼、宿舍楼等。
3. 发送电子邮件通知学生参加招聘会，并提供相关信息。
4. 利用社交媒体平台，如微博、微信朋友圈等进行推广。
预算：1. 场地租用费用：2000元；2. 宣传物料费用：1000元；3. 聘请就业指导老师费用：300元；4. 差旅费等其他费用：500元；5. 总预算：3800元。
执行计划：1. 完成场地租用手续，确定具体的招聘会时间和地点。
2. 在规定时间内邀请相关企业参加招聘会，并安排展位。
3. 制作宣传物料，进行宣传推广。
4. 分配工作人员，负责现场组织、导流、协助企业、学生等相关工作。
学校人才招聘大会策划书3篇
学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。
为了满足学校和企业的人才需求，提高学生的就业竞争力，我们特举办此次学校人才招聘大会。
二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台，促进学校和企业的合作与发展。
2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会，提高学生的就业竞争力。
3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会，满足企业的人才需求。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业：各类有人才需求的企事业单位。
2. 应聘学生：学校应届毕业生及有实习需求的学生。
五、活动准备1. 联系招聘企业：提前与各类企事业单位联系，邀请他们参加本次招聘大会，并提供相关的招聘信息。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广，吸引更多的企业和学生参加。
3. 场地布置：提前安排好招聘大会的场地，包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。
4. 工作人员培训：对参与招聘大会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
5. 物资准备：准备好活动所需的物资，如宣传资料、办公用品、饮用水等。
六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试，企业代表与学生进行面对面交流。
4. 简历投递：学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。
5. 闭幕式：主持人宣布本次招聘大会结束，感谢学校领导、企业代表和学生的参与。
七、注意事项1. 安全保障：确保活动现场的安全，设置安全警示标识，配备必要的安全设施和人员。
2. 秩序维护：安排专人负责活动现场的秩序维护，确保活动的顺利进行。
3. 服务保障：为企业和学生提供优质的服务，如提供饮用水、咨询服务等。
招聘会策划书校园3篇
招聘会策划书校园3篇篇一《招聘会策划书校园》一、活动背景随着社会的发展和高校教育的普及，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，竞争日益激烈。
为了更好地帮助我校学生找到合适的工作机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办此次校园招聘会。
二、活动目的1. 为我校学生提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。
2. 让企业能够更直接地了解我校学生的专业能力和综合素质，吸引优秀人才。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与市场需求的对接。
三、活动主题“开启职场之旅，共创美好未来”四、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学校[具体场地]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]六、活动准备1. 联系企业通过多种渠道联系相关企业，邀请其参加招聘会，并确定参展企业名单。
2. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
（3）举办就业指导讲座，提前向学生介绍招聘会的相关信息和注意事项。
3. 场地布置（1）划分企业展位区域，合理安排展位布局。
（2）准备桌椅、展板等物资。
（3）设置咨询台、休息区等。
4. 志愿者培训招募志愿者，并对其进行培训，明确工作职责和服务要求。
七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
（2）学校领导致辞，欢迎企业的到来。
2. 招聘会正式开始（1）学生根据自己的兴趣和专业，前往相应的企业展位进行咨询和投递简历。
（2）企业工作人员与学生进行交流，介绍企业情况和招聘岗位要求。
3. 现场面试对于符合条件的学生，企业可以现场进行面试。
4. 就业指导邀请专业的就业指导老师在现场为学生提供就业咨询和指导。
5. 结束仪式（1）主持人宣布招聘会结束。
（2）感谢企业和学生的参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。
3. 企业和学生要遵守招聘会的相关规定和要求。
校园大型招聘会策划书4篇
校园大型招聘会策划书校园大型招聘会策划书4篇校园大型招聘会策划书1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
暑期兼职招聘会策划书
暑期兼职招聘会策划书一、活动主题：二、活动目的:三、活动时间:四、活动地点：五、活动对象：六、活动方式：七、参与条件：八、前期准备：九、资金预算：主办单位：微电子学院学生会承办单位：微电子学院外联部协办单位：宣传部、秘书部2009年6月3日一、活动主题：丰富校园生活、锻炼学生能力;开拓学生视野、增加社会实践。
二、活动目的：暑期将至，在这个盛夏时节许多同学都想通过社会实践来锻炼自己适应社会的能力,为参加工作积极的积累社会经验，但是，现在的暑期招工很烦乱让同学们搞不清那种工作岗位才是自己想要的。
现在我们为招工单位提供解说招工的平台、为学生提供了解选择的平台,使同学们可以在暑期可以到适合自己的岗位就职,。
我们的活动宗旨是：敞开门户与你交往、引领学生介入社会。
三、活动时间:6月中旬（20号之前）四、活动地点：一食堂前五、活动对象：面向全院的有意愿要参加暑期社会实践的学生六、活动方式：1. 活动时各商家在一食堂前设立招聘专场进行招聘活动。
2。
活动进行时各招聘单位有专职人员在其活动场地做岗位介绍，其介绍内容包括招工条件、工薪待遇、所需工种类别等,还可进行宣传单的发放与应聘学生签约等活动.3. 学生可在活动现场与招聘单位达成协议或通过填写报名表留下联系方式与所求职类别、工种便于招工单位与其联系。
4. 各参与招工的单位自备招工宣传资料、内容大体符合本次活动主题，并能突出其招聘单位的优势。
宣传资料应明确给出工薪待遇及工种类别。
七、参与条件:1. 参与招聘会的各商家、单位应出示相关合法招聘文件（确保其合法招聘),其文件需复印件以便上交核对使活动顺利进行。
2。
本活动本着友好互利原则，不应具有欺诈行为。
3. 活动结束时各招工单位要向本部门汇总招工情况，一便于学校了解学生流动情况确保有紧急通知能够即及时下达到个人.4. 参加招聘会的商家、单位应付相应的赞助及场地费用.八、前期准备：前期需宣传部的同学进行海报，展板等形式的宣传，为达到还宣传力度需拉两条横幅，做好活动场地申请、活动时所需桌椅的审批等工作还需找一些部门协同做好活动准备。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
某体育用品公司09年度校园招聘方案
一、招聘目标1.吸引优秀的大学毕业生加入公司，为公司发展提供人才支持；2.根据公司业务发展需要，有针对性地招聘与业务相关的专业毕业生。
二、招聘渠道1.校园招聘会：参加全国重点高校的校园招聘活动，通过现场宣讲、企业展台等方式吸引毕业生；2.在线招聘平台：在各大招聘网站上发布招聘信息，并提供在线申请通道；3.校园宣讲会：在重点高校举办宣讲会，向学生介绍公司文化、业务领域、职位需求等信息；4.内推：通过员工内部推荐，发现优秀的应届毕业生。
三、招聘流程1.招聘需求确定：根据公司业务发展计划，确定各部门的人员需求；2.招聘计划制定：根据需求确定招聘岗位、人数和时间表，并编制招聘计划；3.招聘渠道筛选：根据目标群体特点和需求，选择合适的招聘渠道，并进行合作洽谈；4.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人；6.面试评估：通过面试、笔试等方式对候选人进行评估，选出合适人选；7.录用通知：与被录用人员签订劳动合同，并与相应部门进行入职安排。
四、招聘政策1.薪酬福利：根据候选人的学历、专业、经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬福利待遇；2.培训发展：为新员工提供系统的培训计划和发展机会，帮助其快速融入团队并提升能力；3.职业晋升：设立良好的晋升机制和评优评奖制度，鼓励员工在公司内部实现职业发展；4.员工关怀：提供完善的员工关怀体系，包括健康体检、节日福利、员工旅游等；5.文化建设：积极打造积极向上、团结友好的企业文化，为员工提供良好的工作环境。
五、落地实施1.制定详细的招聘方案和时间表，并向公司各部门通报；2.分批次参加校园招聘活动，与学生进行面对面的交流和推广；3.建立公司与高校的合作关系，定期进行校园宣讲会；4.组织员工内推活动，鼓励员工积极参与；5.对招聘流程进行监督和评估，及时调整方案，确保招聘工作的顺利进行。
六、招聘后的跟踪管理1.入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、岗位职责等方面；2.定期考核：进行定期考核，评估员工的工作表现，并提供相应的激励和奖励；3.职业发展：根据员工的兴趣和能力，提供职业发展的机会和平台；4.员工反馈：建立良好的员工反馈渠道，及时了解员工的需求和问题，并进行解决。
学校人才招聘会策划书
学校人才招聘会策划书第一部分：引言在学校内组织一场人才招聘会，旨在搭建一个平台，促进校园与企业的交流合作，为学生提供更多就业机会，培养适应社会发展的专业人才。
本策划书将详细阐述招聘会的目标、主要内容和计划安排，旨在得到您的支持并共同努力，确保活动的顺利举办。
第二部分：活动目标1.为学生提供就业机会：通过招聘会，邀请跨行业和跨领域的优秀企业来校招聘，为学生提供多样化的就业选择。
2.促进学校与企业的合作：招聘会为学校与企业之间建立交流与合作的桥梁，为企业提供潜在人才资源，同时也为学校提供实习、就业等机会。
3.提升学生就业能力：通过与企业的对接，学生可以更好地了解社会需求、职业要求和市场动向，提升自身就业竞争力。
第三部分：活动内容1.企业招聘展览区：我们将提供展台供企业展示招聘信息、公司文化和发展机会，为学生提供了解企业并与用人单位面对面交流的机会。
2.专场招聘会：针对不同专业领域的学生，组织专场招聘会，安排企业代表就业需求和岗位特点进行详细说明，并提供面试机会。
3.职业指导讲座：邀请行业专家和企业人力资源负责人，分享就业动态和职业规划经验，提供学生就业指导和职业素养培养。
4.创业沙龙活动：为有意向创业的学生提供平台，邀请创业成功的校友或企业家分享创业经验，激发学生的创业热情。
第四部分：活动计划安排日期：XX年XX月XX日时间：上午8:30-下午4:30地点：学校内体育馆8:30-9:00 活动开幕式9:00-9:30 校领导致辞9:30-10:30 专场招聘会（文科类）10:30-11:30 会场自由交流、企业展示11:30-13:00 午餐休息13:00-14:00 职业指导讲座（工科类）14:00-15:00 创业沙龙活动15:00-16:00 专场招聘会（理科类）16:00-16:30 会场自由交流、企业展示16:30-17:00 活动总结与闭幕式第五部分：经费预算本次活动预计需要经费共计XX万元，具体费用包括：- 场地租赁费用：XX元- 活动广告费用：XX元- 印刷宣传品费用：XX元- 物料采购费用：XX元- 聘请讲师费用：XX元- 招待费用：XX元- 其他费用：XX元第六部分：组织与合作1.组织单位：本次活动由学校就业指导中心承办。
09年模拟招聘会方案1
广东工程职业技术学院第十一届校园文化艺术节模拟招聘会方案一、前言在金融海啸的背景下，社会就业形势异常严峻。
模拟招聘会是一次具有竞争性质的社会实践活动，旨在让学生通过“实战演习”，锻炼展示自我的能力，积累应聘经验，作好双向选择的准备，并让观摩的同学也能增强就业危机感，提前进行人生职业规划，进一步探索大学生就业指导工作的新思路。
二、模拟招聘会具体事项1 活动目的：当今社会，就业形势严峻，为了使我们在校学生熟悉招聘的程序和相关的面试技巧，我系特决定举办此次模拟招聘会。
通过该活动，搭建一个学生与企业沟通的平台，为学生的就业打下坚实的基础，让我们的未来更美好。
2 活动口号：职场竞技你我做主3 活动对象：全院学生4 活动时间：2009年3月中旬5 活动地点：待定初赛阶段具体事项一活动时间：2009年3月中旬二活动地点：待定三活动流程1 公布岗位对全院学生公布本次模拟招聘会所招聘的岗位。
并说明对面试岗位人员的要求和递交简历时间。
2 递交简历若有意参加模拟招聘会的同学在选择好岗位后，向承办方递交个人简历（个人简历内容不得抄袭，并填交评分表的个人资料项。
3 公布入围选手承办方根据评分标准挑选出20名选手进入复赛，并对全院师生公布复赛入围者名单。
四活动规则1 选手只能选择一个单位进行面试，不得同时选择多个商家进行面试。
2 要求选手在简历上标明自己所面试的岗位。
3 简历形式规定纸张大小为A4。
4 选手要在限定日期内递交简历，过期无效。
复赛阶段具体事项一活动时间：2009年3月中旬二活动地点：待定三赛前准备1.承办方公布复赛入围选手后，选手要根据自己在简历上的特长、优点等制作一份个人PPT，具体内容包括面试岗位，个人职业道德等。
2 对手互相提问，选手事先准备好问题。
四活动流程1. 选手按事先抽好的先后顺序进场。
主持人介绍评委和嘉宾，宣布复赛开始。
2. 环节一，选手逐个对评委和观众展示自己的PPT。
（每人2分钟）3. 环节二，评委或嘉宾针对选手的PPT和面试岗位进行一对一提问。
校招会策划书3篇
校招会策划书3篇篇一校招会策划书一、活动名称[具体校招会名称]二、活动目的本次校招会旨在为企业和学生搭建一个双向选择的平台，让学生更好地了解企业，企业也能更好地了解学生，同时也为企业储备优秀人才，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象1. 企业：有招聘需求的各类企业。
2. 学生：即将毕业的本专科学生、研究生。
五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：通过学校官网、就业信息网、公众号、微博等渠道发布活动通知和宣传海报。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，组织校园宣讲会等。
2. 报名方式（1）企业报名：填写报名表格，提交企业相关资料，包括企业简介、招聘岗位、需求人数、薪资待遇等。
（2）学生报名：填写报名表格，提交个人简历、成绩单等相关资料。
3. 活动流程（1）开幕式：介绍活动背景、目的、流程等。
（2）企业展示：企业代表介绍企业概况、企业文化、招聘岗位等。
（3）学生面试：学生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，展示自己的能力和优势。
（4）招聘会：学生与企业代表进行双向选择，投递简历，面试等。
4. 活动后续（1）企业反馈：收集企业对活动的反馈意见，为今后的活动提供参考。
（2）学生就业：对学生的就业情况进行跟踪调查，为学生提供就业指导和服务。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 学生服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，做好安全防范措施。
2. 企业和学生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。
3. 活动工作人员要认真负责，做好服务工作。
八、活动效果评估1. 企业满意度：通过对企业的问卷调查，了解企业对活动的满意度，为今后的活动改进提供参考。
2. 学生就业率：对学生的就业率进行统计和分析，评估活动的效果。
3. 活动影响力：通过媒体报道、网络传播等方式，评估活动的影响力。
校园专场招聘活动策划书3篇
校园专场招聘活动策划书3篇篇一校园专场招聘活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业提供一个与高校毕业生直接沟通的平台，宣传企业文化和招聘职位，吸引优秀人才。
2. 帮助高校毕业生了解企业需求，提高就业能力和职业素养，促进毕业生顺利就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动产学研合作，实现互利共赢。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[学校名称]校园内四、组织单位主办单位：[企业名称]承办单位：[学校名称]就业指导中心五、活动对象1. 高校应往届毕业生2. 有招聘需求的企业六、活动安排（一）前期准备1. 与学校相关部门沟通协调，确定活动时间、地点和规模等。
2. 设计制作活动宣传海报、传单、邀请函等宣传材料。
3. 收集整理企业招聘信息，制作招聘职位手册。
4. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织，邀请他们协助宣传和组织学生参加活动。
5. 准备活动现场所需的设备和物资，如桌椅、投影仪、音响、宣传材料等。
（二）活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 向学校各学院发送活动邀请函，邀请学生参加。
3. 在学校内设置宣传展板，展示活动信息和企业招聘职位。
4. 利用学校广播、电视等媒体进行宣传。
5. 邀请媒体记者对活动进行报道，扩大活动影响力。
（三）活动流程1. 签到入场活动当天，在学校指定地点设置签到处，工作人员负责引导学生签到入场，并发放活动资料和纪念品。
2. 企业宣讲邀请有招聘需求的企业在活动现场进行宣讲，介绍企业概况、企业文化、招聘职位、薪资待遇等信息。
3. 现场招聘企业在活动现场设置招聘展位，与学生进行面对面交流，了解学生情况，解答学生疑问，接收学生简历。
4. 互动环节设置互动环节，如企业问答、模拟面试、职业规划咨询等，帮助学生更好地了解企业和职业发展。
5. 签约仪式对于达成初步就业意向的学生和企业，在活动现场举行签约仪式，正式确定就业意向。
高校招聘会策划书
高校招聘会策划书一、活动背景近年来，高校毕业生就业形势严峻，毕业生们普遍存在就业压力大、就业渠道窄等问题。
为了帮助学生们更好地了解就业市场和拓宽就业渠道，我校决定举办一场高校招聘会。
此次招聘会旨在为我校毕业生提供更多的就业机会，并搭建一个良好的交流平台，使企业和学生能够充分了解彼此的需求和优势，实现优势互补、双赢发展。
二、活动目标1. 为我校毕业生提供优质的就业机会，提高就业率；2. 搭建一个交流平台，促进学生与企业的直接对话，增进了解和沟通；3. 扩大校企合作领域，为学生提供更多实习和就业机会；4. 提高招聘会的知名度和影响力，吸引更多优质企业参与。
三、活动内容及流程安排1. 活动名称：高校招聘会2. 时间：2022年5月20日（周六）上午9:00-下午4:003. 地点：我校体育馆4. 主要流程：- 上午9:00-9:30：活动开幕式，校领导致辞；- 上午9:30-12:00：求职技巧讲座，就业政策解读；- 下午1:30-4:00：企业招聘展示，现场交流面试；- 下午4:00：活动结束，总结发言。
四、参与对象1. 毕业生：我校即将毕业的学生，包括本科生、研究生等各个专业的学生；2. 企业代表：招聘会主要面向各行各业的优质企业，包括大型企业、中小型企业等。
五、宣传与推广为了确保此次招聘会的成功举办，我们将采取以下宣传与推广措施：1. 学校宣传：利用学校官方网站、学院通讯录、校园电子屏幕等渠道进行招聘会的宣传推广；2. 社交媒体宣传：通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人关注与参与；3. 线下宣传：制作宣传海报、悬挂横幅等，在校园内显眼位置进行展示；4. 合作机构宣传：联系相关合作机构，共同推广招聘会，扩大影响力。
六、预算与赞助1. 预算：预计活动所需费用为XX万元，主要包括场地租赁费、设备搬运费、宣传材料制作费、礼品奖品费用等；2. 赞助：我们将积极联系各大企业、校友企业以及相关机构，争取赞助支持，减轻活动经费压力；3. 招商：我们将向各企业提供赞助与合作的机会，招商额度为XX 万元，可定制招展摊位并提供其他宣传支持。
校园招聘会策划书
校园招聘会策划书校内聘请会策划书（精选3篇）校内聘请会策划书篇1一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少高校生对将来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的同学进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要缘由是对于外面的聘请信息了解不多或者不能更好的选择聘请路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的高校毕业生就业的路径都是经过聘请会，而目前几乎全部的企业他们聘请人才的方法都是在人才市场的聘请会所猎取的。
即使那些走进校内聘请的企业他们所聘请的人员数量都是特别之少。
完全不能满意同学需求，因此，将外界企业引进学校是非常必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国高校毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所实行的措施;③才市场就业胜利率和不胜利的缘由。
在仔细总结了调研报告后。
我们分析出：目前高校毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道："今年的高校生就业应当会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们同学的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今日则是提早进校内来，需求特殊旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
'但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
高校生就业难依旧困扰着很多的毕业生。
新华网北京12月24日电，受国务院托付，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作状况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需进展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，鼓舞自主创业;针对重点群体，统筹支配就业;大力开展职业培训，提升劳动者素养;强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
校园专场招聘活动策划书3篇
校园专场招聘活动策划书3篇篇一《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，特举办此次校园专场招聘活动。
二、活动目的1. 宣传企业形象，提高企业知名度。
2. 吸引优秀毕业生加入企业，为企业注入新的活力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[高校名称]应届毕业生六、活动准备1. 与高校就业指导中心联系，确定活动时间、地点和参与人数。
2. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘岗位、福利待遇等。
3. 确定招聘团队成员，包括人力资源部工作人员、部门负责人等。
4. 准备招聘设备，如电脑、投影仪、音响等。
5. 布置活动现场，包括悬挂横幅、摆放展板、设置咨询台等。
七、活动流程1. 开场致辞由企业人力资源部负责人致辞，介绍企业基本情况和招聘活动的目的。
2. 企业宣讲通过 PPT 展示、视频播放等形式，向学生介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、福利待遇等。
3. 岗位介绍详细介绍招聘岗位的职责、要求、薪资待遇等，让学生对岗位有更清晰的了解。
4. 互动环节设置提问环节，解答学生关于企业和岗位的疑问。
同时，进行现场抽奖，增加活动的趣味性。
5. 简历投递学生现场投递简历，招聘团队进行初步筛选。
6. 面试环节对初步筛选通过的学生进行面试，确定录用名单。
7. 结束致辞由企业人力资源部负责人致辞，感谢学生的参与和支持。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、宣传单页印刷等。
2. 场地租赁费用：[X]元。
3. 设备租赁费用：[X]元，包括电脑、投影仪、音响等。
4. 礼品费用：[X]元，用于现场抽奖。
5. 其他费用：[X]元，包括饮用水、午餐等。
九、注意事项3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全。
篇二《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，我们特举办此次校园专场招聘活动。
学校招聘会策划书3篇
学校招聘会策划书3篇篇一《学校招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。
为了满足企业对人才的需求，同时也为了帮助学生更好地就业，我们学校决定举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和学生提供一个交流的平台，让企业更好地了解学生的情况，同时也让学生更好地了解企业的需求。
2. 帮助学生更好地就业，提高学生的就业率。
3. 加强学校与企业之间的联系，促进学校与企业之间的合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象1. 企业：[邀请的企业名单]2. 学生：[学校的学生]五、活动准备1. 联系企业：提前联系邀请的企业，确定参加招聘会的企业名单。
2. 宣传工作：通过学校官网、公众号、海报等方式宣传招聘会的时间、地点和企业名单。
3. 场地布置：提前布置招聘会场地，包括展位的设置、桌椅的摆放等。
4. 物资准备：准备招聘会所需的物资，如宣传资料、简历表、笔等。
5. 人员安排：安排好招聘会的工作人员，包括接待人员、引导人员、咨询人员等。
六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
2. 企业宣讲：企业代表介绍企业的情况、招聘岗位和要求。
3. 现场招聘：学生与企业进行面对面的交流，投递简历。
4. 面试环节：企业对有意向的学生进行面试。
5. 闭幕式：主持人宣布招聘会结束。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱的情况。
2. 工作人员要热情服务，为企业和学生提供帮助。
3. 学生要注意自身形象，穿着得体，言行举止要文明。
4. 企业要遵守招聘规定，不得收取学生的任何费用。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 物资费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 通过企业的反馈，了解企业对招聘会的满意度。
2. 通过学生的反馈，了解学生对招聘会的满意度。
篇二《学校招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，学校招聘会已成为学校与企业之间沟通的重要桥梁，也是学生了解就业市场、寻找就业机会的重要平台。
校园模拟招聘会策划书
校园模拟招聘会策划书一、活动背景校园招聘会是大学生找到理想职业机会的重要渠道之一，对于提升学生就业能力和推动高校与企业合作具有重要意义。
然而，由于现实中招聘会的规模有限，参与企业有限，往往无法满足所有学生的需求。
因此，为了更好地帮助学生了解职场要求、拓宽就业渠道，我们提议在校内举办一场校园模拟招聘会。
二、活动目标1.提供一个真实的招聘环境，让学生能够模拟求职过程，增强求职能力；2.拓宽学生的就业触角，引导学生关注不同行业的职业发展；3.促进学校与企业之间的合作，为学生提供更多就业机会。
三、活动计划1. 时间和地点•时间：XX年XX月XX日•地点：学校体育馆2. 活动形式本次活动分为以下几个环节：2.1 大型招聘会展区设置一个大型展区，邀请各大知名企业搭建展台，提供岗位信息和招聘要求。
学生可以自由走访各个展台，了解企业情况，提交简历，并进行初步面试。
2.2 模拟面试区域设置一个模拟面试区域，学生可以提前报名，参加模拟面试。
模拟面试由企业HR或相关行业专家负责，对参加者进行真实的面试模拟，并给出针对性的职业建议和反馈。
2.3 职业讲座和工作坊安排各个行业的职业讲座和工作坊，邀请相关专家分享行业发展趋势、职业规划和求职技巧等内容，帮助学生更好地了解职场，做出合理的职业规划。
2.4 就业资源中心设立一个就业资源中心，提供就业资讯、简历指导、模拟面试辅导等服务，帮助学生提升求职能力。
3. 合作与宣传3.1 合作邀约与学校就业指导中心合作，邀请校友企业和知名企业参与本次活动。
联系企业，了解参与意愿，协商合作细节，确保活动顺利进行。
3.2 宣传推广通过学校官方网站、微博、微信公众号等渠道，及时发布活动信息，吸引更多师生关注。
同时，制作海报、传单等宣传材料，在校园中进行广泛宣传。
4. 预算及资源需求本次活动需要的预算及资源如下：•场地租赁费用：XXXX元•印刷宣传材料费用：XXXX元•咨询、培训费用：XXXX元•其他杂费：XXXX元5. 活动评估活动结束后，我们将组织相关人员进行活动评估。
校园招聘大赛的策划书3篇
校园招聘大赛的策划书3篇篇一《校园招聘大赛的策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，为了给即将毕业的大学生提供更多的就业机会和展示自我的平台，同时也为企业选拔优秀人才，特举办此次校园招聘大赛。
二、活动目的1. 搭建企业与学生之间的沟通桥梁，让学生提前了解企业招聘流程和要求。
2. 提升学生的求职技能和综合素质，增强就业竞争力。
3. 为企业提供一个发现和选拔优秀人才的机会。
三、活动主体[具体学校]全体在校大学生四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、传单等宣传材料，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传推广。
（3）邀请相关专业老师在课堂上进行宣传介绍。
2. 报名阶段（1）学生在规定时间内通过线上或线下方式进行报名。
（2）报名时需提交个人简历等相关材料。
3. 初赛阶段（1）对报名学生的简历进行筛选，选出符合条件的学生进入初赛。
（2）初赛形式为笔试，主要考察学生的专业知识和综合素质。
4. 复赛阶段（1）根据初赛成绩，选出一定数量的学生进入复赛。
（2）复赛形式为面试，由企业人力资源专家担任评委，对学生进行面试考核。
5. 决赛阶段（1）根据复赛成绩，选出若干名学生进入决赛。
（2）决赛形式为模拟招聘，学生将进行自我介绍、岗位认知、职业规划等方面的展示，评委根据学生的表现进行打分和点评。
6. 颁奖阶段（1）根据决赛成绩，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
（2）举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
六、活动组织与安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请企业人力资源专家担任评委，确保比赛的专业性和公正性。
3. 安排专人负责活动的宣传、报名、场地布置等工作。
4. 做好活动的安全保障和后勤服务工作，确保活动的顺利进行。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 场地租赁费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 通过参赛学生的反馈，了解学生对活动的满意度和意见建议。
校园专场招聘会策划书1
09年××校园专场招聘会策划书（08年9月起草）目录一、目的介绍 (1)二、举行校园招聘会的院校 (1)三、校园招聘会的招聘岗位与任职要求 (1)四、招聘会的宣传活动 (2)五、招聘会的议程安排 (3)六、应聘者的选拔和考核 (3)七、交通、酒店与用餐安排 (4)八、招聘会的费用预算 (4)附：1、院校负责接待联络表2、招聘会的行程表3、招聘会工作流程和相关说明4、2009年××校园招聘会专刊5、企业专刊6、招聘会各项工作筹备进度7、2009年××校园招聘会答题设计8、2009年××校园招聘会报需物品点检表9、“与××同在”联谊活动策划草案10、感谢信一、目的介绍根据公司未来的发展战略，结合国内、外各子公司对于各类专业人才的需求趋势，并进行公司各类人才储备，以支持公司快速发展。
特开展本活动。
二、举行校园招聘会的院校（一）院校：温州××、浙江××学院、武汉××大学、陕西××大学、北京××学校、（选定其他地区的高、中专学校）；（二）招聘会日程安排：（待定）（三）出行人员：××××××（四）院校联系1、向院方说明公司来意；2、向院方发出企业简介；3、给院方发出校园招聘会有关事项的通知；通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼、宣传册））、我方的联系人、我方的联系电话；三、校园招聘会的招聘岗位与任职要求（一）09年校园招聘岗位需求调查表；1、发出招聘岗位调查表；2、汇总、整理调查表并撰写岗位招聘人数、工作描述、任职要求；3、再次确认招聘岗位相关条件四、招聘会的宣传活动（一）招聘会前1、网站：公司网站（招聘会专刊、应聘登记表、问答）；温州××人力资源网（招聘会专刊、应聘登记表、问答）；校方网（公司简介、王董简介、招聘会专刊、应聘登记表、问答）。