2015年mba提前面试 面试试题预测,面试辅导

2015年MBA提前面试辅导以及面试试题预测（2015年MBA提前面试全国高校通用：清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、中国人民大学商学院、对外经济贸易大学国际商学院、中央财经大学商学院，上海交通大学、复旦大学、同济大学商学院、上海财经大学、上海对外经济贸易大学等等，全国MBA院校通用）MBA（Master Of Business Administration）讲商道，重实战，有别于一般的学术研究生。

当前，在全球MBA教育贬值大贬值的背景下，读名校的MBA成为了，众多职场精英们的首选。

MBA提前面试，就是在这样一个背景下诞生的。

提前面试的初衷就是在面对面的交流谈心过程中，考察优秀的学生，让有潜力的学生，在今后获得更有质量的提升。

从源头上，杜绝考试能强、理想化、坐而论道的学生。

一句话，MBA提前面试，就会让“强者恒强”，这个马太效应，是必须的。

要想拿到这张和最优秀的人在一起的门票。

提高面试水平，是第一要务。

平时在职场如鱼得水、八面玲珑，是很好的，但是，在面试考官团队面前，处变不惊，给考官一个惊喜，给你一个机会这才是最重要的。

为方便大家，顺利地在提前面试中，获得自己想要的位置。

本刊，特地推出MBA提前面试全程辅导精选。

也许，你是HR总监，也许你是一个公司老总，也许你是职场精英，也许身经百战。

但是，学校有学校的规矩，入乡随俗，读MBA就得按照学校那一套来。

你读了这篇文章，这也是一种缘分。

借用一句“人虽有南北,佛性本无南北”；不管你报那个MBA院校，面试题的考察方式就是相通的，因为是MBA。

“对不起，我也读过MBA”。

本刊的内容：第一，提前面试的目的（就是院校的底牌）第二，提前面试的题型（包括独家案例的解析）第三，提前面试的应试技巧第四，提前面试的题型预测。

比如：像加多宝和王老吉的故事这些案例是过时了的热点；像什么海底捞学的会、学不会，那也是过时的热点；口可可乐、诺基亚等等案例这些那早已是梦里花落。

MBA提前面试，就是一个工商管理的特色，但绝不是一般的业务工作。

人脉也好，金钱也罢；没有足够的智慧，这一切谁都不属于。

（钱不择业，不由己）。

第一篇心态、礼仪1. 面试的目的MBA提前面试的目的只有一个，决绝屌丝，让高大上的人进来。

所谓值得导师培养，这句话很有玄机，说白了就是在一定经济基础上，在选择优秀的人。

有了一定经济基础，是必要条件，但不是充分条件。

必须，既要有经济，又要有一定潜力。

当然经济基础是很重要的，也是排在第一位的。

这些提前面试院校的底牌，就是看看你经济实力如何，在名额有限的基础上，以后来你哪里搞个课题，做个调研，上个培训课，来点学生实习等等。

总之，有资源就要利用好，就是这么现实。

知道这些以后，你心理面就不用怕了，只是逢场作戏而已，让你花钱，花的心安理得，让你掏钱，掏的愉快。

文凭就像钞票，一印就有了。

钞票会贬值，文凭贬值还会远吗？一句话，讲面子，有了面子，才有场面，有了场面才有生意。

学习是次要的，为人处世，让老师爽了，你就成功了一半。

所以，战略上藐视，战术上重视。

2. 面试的礼仪没有人不爱美丽，这里不是让你穿的性感离奇。

这里是学校面试，是在老师面前，那就不要浓妆艳抹，也不要传什么制服去面试。

女的，就穿黑色职业装。

男的，就黑色西服。

当然，夏天，肯定是衬衣。

礼仪，很简单，就是得体，自然，大方，适度。

3. 气质准备篇阳光心态，微笑的女孩有至少没人反感，微笑的男孩至少不会孤单。

气质的养成不是临阵磨枪，在短短的一周以前就要开始面试训练。

（1）面部微表情训练不卑不亢，不要慌慌张张；面带微笑、笑容亲和力；应变能力强，不死板、也不太圆滑。

说话语速适度，不要发抖，不要发慌。

声音洪亮，不要在嗓子里。

眼神不要流露恐惧的心态，眼睛不要不停地转，不停地闪。

记住，会笑的孩子，有糖吃。

要当一个微笑哥，微笑姐。

（2）坐姿训练挺直身子，端正，正襟危坐。

手不要晃动，不要用手指指别人。

指甲剪干净。

胡须刮干净。

女孩子不要把手夹在腿上，不要放在裤兜里。

男孩子不要把手放在大腿上，不要转笔。

微笑着看考官，看完考官考面试的同行（无领导小组时候才这样，一般是结构化面试不会遇到）（3）站立姿势训练不要勾腰驼背。

站起来要自立，抬头挺胸，敢于直面对人的眼神。

走路要有礼貌，起立时候注意椅子凳子这些。

不要像一头牛一样横冲直撞。

（4）眼神训练不要想死鱼那样一动不动，木讷看起来不好的。

（5）听力训练有一些试题，面试时由主考官读题，无题本。

（5）养成时间观念注意时间的控制，有时候二十分钟一道题。

平时注意一分钟能说多少，不要说快了到时候没说的，不要说慢了到时候时间不够。

3. 资料填写也就是简历，也有学校统一发的表格。

“工作经历、教育经历、获得证书、推荐人、职业规划问卷、政治素养问卷”等等。

老师，看重的是你的工作经历；你的职位。

老师也看重，你的经济实力，比如住房，汽车等等。

以及你在近年来成功的，或者你负责、你主管的项目；你今年发布的论文，获得的社会、国家奖励。

等等。

总之，冷静观察，不要慌，不要怕。

你想想，现在有房有车，算什么呢？工作上的事情，不要透露过多，信息被倒卖也就是在无形中。

当然，写的太差了别人看不起，所以这种取舍就是艺术，需要你的远见卓识。

第二篇面方式及类型（一）结构化面试正规的面试一般都为结构化面试。

就像计算机编程一样，一切就是在逻辑框架内完成，流水线作业，打分评价都是统一的标准和要求。

具体体现在：面试题目、面试开展的程序、面试得分评价、考官人员构成等和面试的答案方面，都有固定的格式。

（二）半结构化面试面试只有部分因素有统一要求。

就是核心加外围模式：核心部分统一规定，规定有统一的程序和评价标准；非核心部分自有发挥，可以根据面试对象而随意变化。

更多是谈心的方式进行：也就是天马行空的自有漫谈，通常没有任何规范；随意性特别大的面试。

一、面试的控制方式多对一面对面面试（一）考试都是直接面对考官。

先是结构面面试，一个一个地进去面试，一个考生5个面试官，4个工作人员；然后分组集中面试，8-10人一组，进行无领导小组面试。

但是，有时候会放摄像机，一方面是为了公平起见，另一方面是为了对考生进行测试压力。

也是为了以后宣传用，存个档、备个份。

第三篇面试题型实战（一）结构化面试1.第一步英文面试单独的教室。

就是一个自我简绍；这种很老套了，没什么值得讲的，注意事项，就是提前写好一篇，天天读，熟练了才能自然地因对。

接下来，老师会根据你的问题问，所以，你准备面试的时候一定要说自己清楚的，淡化过多的专业背景。

比如，姓名，职业，职位，从事工作经历，兴趣爱好，为人处世原则等等，都很好。

特别是谈点轻松的。

老师，一般会称呼你老总一类的，回到一定要有礼仪。

接下来，开始朗读一篇原版英文，老师，只看你的发音，表情，心态。

英文的权重不一样。

想上海交大这些可能看重一些，其他学校其实就是一个过场，但是你要当好演员，处变不惊。

1.第二步自我介绍也是单独的教室。

进入面试场地以后，第一步交两个表格，一是个人简历，二是学校的报名表。

接下来，老师会叫你自我介绍。

这一轮面试，没有固定的套路，没有完全一样的经历。

老师会根据你介绍的内容，不同的老师提不同的问题，比如，人力资源老师，看重的是你的职场关系处理；工商管理老师，看重的是你的战略思维，运营管理老师看重的是你对商业模式的理解和把握；会计老师看重你基本的会计财富素养和资产管理能力。

总之没有固定的套路。

应对措施一定要流利地回答问题。

这类题目是开放的，有的高校只有这一环节，然后是无领导小组面试。

但是有的高校会继续这个结构化面试。

常见题目：（1）“请你介绍一下你自己”常规的辅导老师会告诉你，全面性要注意，从年龄、籍贯、学习、生活、工作经历、个性特征、优缺点、爱好特长等入手。

另外凸显出你自身的特点和这个职位的关联性、匹配性。

适当暴露缺点。

最佳的方式，是此时无声胜有声。

或者直接抛出你的杀手锏，自己给考官一亮。

说话面不改色，缺点不可不谈，注意圆润，不要说的过激。

比如：各位考官，大家上午好！我叫XX，籍贯，年龄，XXX大学硕士（学士）XXX专业，在XXX个单位工作。

主要从事XXX工作。

此段，简绍工作情况，有点类似简历。

2010年9月－2012年8月江西省南昌市国土资源局工作，负责规范国土资源权属管理。

承担各类土地登记资料的收集、整理、共享和汇交管理，提供社会查询服务。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX.由于工作努力认真、成绩突出。

获得了2013年度优秀公务员。

2013年青年人才汇演讲比赛一等奖。

2014年优秀共产党员称号。

平时喜欢看书，对调研和理论工作有一定爱好。

喜欢思考等等爱好。

喜欢“一万年太久只争朝夕”这句名言，并作为座右铭这种自我简绍的特色在于，直入主题，把最美好的闪光点留个考官，印象十足。

（2）、简单介绍一下你的家庭这种题型很常规，但是也要注意和工作的关系，比如说家风好，家庭重视教育等等，但然有时候说了也没有什么用处，毕竟不同学校侧重点不一样？（3）、结合自身经历谈谈你对“大事讲原则，小事讲风格”的理解?这种题很常见，这里简绍一种很大气的回答方式。

大事讲原则，就是要实现政治正确，服从组织安排、服从上级规定，在一言一行都要想到是工作不是私人的事情。

任何事情都要按规章制度、按原则办事,否则只能使事物偏离轨道。

要学会防微杜渐，将存在的倾向性问题的苗头消灭在萌芽状态。

避免小的事情不注意,会发展成严重的事态。

小事讲风格，在前提遵守组织纪律下，讲团结。

开动脑筋，形成合力的“拳头”，打出“团结牌”，形成整体促进的效应。

其实，这更是一种领导艺术的体现，“一把手”的领导艺术。

充分发挥党内民主，确保决策的民主化和科学。

所大的事情基本面不能懂，小的事情要积极探索，采取行之有效的新办法，达到出其不意的效果。

最后，要正确对待自己,正确对待同志,正确对待组织,对有些事要拿得起、放得下,豁达一些,做到严于律己,宽以待人(4)、如何评价你的前一任主管？请你举一些具体的实例来说明这类题，不能说领导的坏话，不然就不成熟，只能去基层锻炼。

有前任主管有很多值得我学习的优点；在我工作当中给了我很多无私的帮助，我表示感谢，下面我当他的情况进行评价。

一是为人正派、要求严格。

他工作兢兢业业，为人公道，深受大家好评。

对下属要求严格，比如有时候材料要求修改很多次。

二是思路开拓、勇于创新。

“思路清晰”，“创新精神”，“勇于创新”。

有一次面对很负责的问题，大家都没办法，然后他三下五除二就把事情解决了。

走出一条符合实际的追赶型、跨越式、超常规发展的路子。

三是多岗锻炼、经历丰富。

他是一个多面手，在很多地方都工作过，是我虚心学习的好榜样。

“组织领导和协调能力较强”PS：这种题只能提供思路，特别是回答问题的结构很重要。