{新劳动合同}劳动合同法权威讲义版

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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)

② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因：（1）《劳动合同法》是一部社会法，而社会法的重要属性就是要调整社会关系，使之实现平衡；（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款（３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定；（３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则１、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形（１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。（３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：

2024版劳动合同法权威指南

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法权威指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解11.3仲裁11.4诉讼第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：其他约定13.1培训13.2竞业限制13.3知识产权第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方安排的工作时间、工作地点从事有偿劳动的自然人。

第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致或依法解除，否则合同将继续有效。

2.3试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。

试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任的职位为____，主要工作内容为____。

新劳动法讲义及案例(2)

第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（P42）【解释1】用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。

【解释2】具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码【解释】劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址；其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。

3、劳动合同期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、工作内容和工作地点5、工作时间（★★★）（P43）（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

【解释】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

6、休息休假（★★★）（1）根据《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

【例题·多选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（）。

中华人民共和国劳动合同法讲义pptx

责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款，明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办理相关手续。

全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)

全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。

四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。

3. 乙方的工作地点为：____________________。

五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。

2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。

六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。

七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。

九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

新劳动合同法的权威解读

新劳动合同法的权威解读第一章引言随着中国经济的不断发展，劳动力在整个经济结构中的地位日益重要。

劳动合同作为维护员工与用人单位之间权益的一种形式，必须得到更加明确的法律保障。

为此，中国人民代表大会于2019年7月1日通过新劳动合同法，在此背景下深化劳动合同制度改革，进一步强调劳动用工制度在现代企业管理中的重要性。

第二章新劳动合同法概述新劳动合同法首次提出了劳动者自愿、平等协商的原则，这是强调人本精神的重要体现，这种精神在人力资源管理上发挥着积极的作用。

此外，新法明确规定了劳动用工合同的有效期，规定试用期最长不得超过6个月，暂时工作合同的有效期最长不得超过2年，合同期限不得超过5年。

在合同期限到期后，双方协商，可以续约但续约期限不得超过原合同期限，就不能续约。

新法也明确规定了劳动者可以享受哪些保护，比如与用人单位所派遣的人员享有相同的待遇。

第三章劳动者权益新法强调劳动者的权益，多举一些实际的例子，员工签署合同的时候应该注意哪些以及员工在工作中遇到问题该如何维护自己的权益，甚至可以分享一些经验。

例如，在签署试用期合同时，员工应该留意需要共同签字的合同条款是否与事先沟通一致。

在工作中，如果员工的工资以及福利待遇有违反劳动合同要求的情况，可以向用人单位提出申诉，要求更改。

此外，法规与法律体系也给员工维护权益提供了更多支持。

第四章企业用人单位企业用人单位同样需要被纳入到新劳动合同法的讨论范围中来。

例如，新法规定企业用人单位在招聘员工时必须注明具体适用的试用期规定、薪资待遇、社会保险、劳动安全等方面的规定。

如果企业用人单位没有按照约定给员工发放工资，导致员工的基本生活无法维持，最坏的情况下将会面临纠纷甚至诉讼。

因此，企业用人单位应该重视员工的合法权益，完善招聘、管理和职业安全等环节。

第五章法律风险的防范在新劳动合同法的制定和实施过程中，风险控制也是一个重要的方面。

例如，在与员工签订合同时，企业应当在合同条款中注意明确各种工作内容、计量单位、工资计算标准、加班规定、福利待遇和社会保险等具体内容，明确权利义务、义务债务和约束规范。

《劳动合同法讲义》课件

劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳动者患病或者非因工负伤等，用人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益

获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口头约定劳动合同的内容，但口头约定不具有法律效力。
电子形式
在符合法律规定的前提下，用人单位和劳动者可以通过电子方式签订劳动合同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应社会经济发展的需要。

劳动合同法讲义

劳动合同法讲义一、引言劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：劳动合同应采用书面形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：包括劳动者和用人单位的单方解除权，以及双方协商解除。

2. 终止劳动合同：包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情形。

五、经济补偿1. 解除劳动合同的经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

六、劳动争议处理1. 劳动争议的调解：劳动争议发生时，首选调解方式解决。

2. 劳动争议的仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议的诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、法律责任1. 用人单位的责任：用人单位违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任：劳动者违反劳动合同法规定，也应承担相应的法律责任。

八、附则1. 劳动合同法的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

2. 劳动合同法的实施日期：本法自发布之日起实施。

本讲义旨在为用人单位和劳动者提供劳动合同法的基本框架和要点，以便双方在签订和履行劳动合同时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。

2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)

2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。

第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。

其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。

第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。

包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。

第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。

此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。

第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。

包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。

第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。

包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。

第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。

包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。

第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。

包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。

第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。

结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。

我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。

劳动合同法讲义

《劳动合同法》解读1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。

”⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。

”⏹第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》第二条：⏹“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

⏹国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”⏹第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

⏹国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动关系与劳务关系的区别⏹劳动关系的界定⏹劳动关系的基本特点a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征b）劳动关系具有人身性和财产性的性质认定劳动关系主要考虑两个标准：⏹一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

⏹二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。

⏹此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。

劳动关系与劳务关系区别⏹案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。

同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》最新版(2024精)

劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。

2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。

二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。

双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。

•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。

用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。

双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。

•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。

•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。

3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。

•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。

4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。

变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。

•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。

三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。

劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。

劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。

2024年最新劳动合同法详解

2024年最新劳动合同法详解本文档旨在详解2024年最新劳动合同法，为广大用人单位和劳动者提供权威、专业的指导。

本文档内容仅供参考，具体法律解释以我国法律规定为准。

一、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的原则：- 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位平等，自愿协商。

- 公平公正原则：合同内容应符合国家法律法规，保障双方合法权益。

- 诚实信用原则：用人单位与劳动者应如实告知对方与劳动合同有关的情况。

2. 劳动合同的订立形式：- 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，明确双方权利义务。

- 电子劳动合同：符合国家规定的电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力。

3. 劳动合同必备条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。

- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

- 劳动合同期限。

- 工作内容和工作地点。

- 工作时间和休息休假。

- 劳动报酬。

- 社会保险。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 试用期：- 试用期最长不得超过六个月。

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：- 用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

- 劳动者应当按照劳动合同约定，履行工作职责。

2. 劳动合同的变更：- 劳动合同变更应当采用书面形式。

- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

- 劳动合同变更后，用人单位应当将变更内容书面通知劳动者。

三、劳动合同的解除和终止1. 劳动者解除劳动合同：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同：- 用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

全新版本劳动合同法(2024)

全新版本劳动合同法(2024)全新版本劳动合同法（2024）第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的社会主义劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国领域内形成的劳动关系，适用本法。

第三条劳动者的权益保护劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。

第四条用人单位的责任用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的权益。

第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同的解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十四条的规定致使劳动合同无效的；6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7. 法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三章劳动报酬和社会保险第八条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第九条社会保险用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

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