人力资源管理二级基础知识试题整理及复习资料
人力资源管理二级基础知识试题整理及答案
根本要求(根底学问)第一章劳动经济学-单项选择题1实证探讨方法重点是探讨现象本身(A)的问题A是什么B怎么样C应当是什么D本质2劳动力参及率是衡量，测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参及社会劳动D参与工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反响程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D)AEs<OBEs>0 CEs<1 DEs>15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是(B)AEs>1BEs<1CEs>2DEs<06供给缺乏弹性表示为(C)AEs<0BEs>2CEs<1DEs>17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，推断正确的是(A)AEs>1BEs<1CEs>0DEs<08劳动力供给的工资弹性ES表示为(A)A(ΔS∕S)/(ΔW∕W)B(ΔW∕W)/(ΔS∕S)C(ΔW∕S)/(ΔS∕W)D(ΔS∕W)/(ΔW∕S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D)A(ΔW∕∆D)/(W∕D)B(∆D∕∆W)/(D∕W)C(ΔW∕W)/(ΔD∕D)D(∆D∕D)/(ΔW∕W)10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反响程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为(C)AEd>0 BEd<0 CEd>1 D Ed<112需求缺乏弹性表示为(D)AEd>2 BEd<2 CEd>1 D Ed<113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比推断正确的是(C)AEd>OBEd<OCEd>1DEd<114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，推断正确的是(DAEd>2BEd<2CEd>1DEd<115边际产量MP用公式表示为(B)A∆1∕ΔQ BΔQ∕∆1 CQ/1D1/Q16在其他消费要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，推断正确的时(B)AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值17AP及MP的交点为(B)的最大值A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18当(B)时，总产量获得最大值AAP=OBMP=OCAP>MP DAP<MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原则是（A）AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC20部分平衡分析法的代表人物是（C）A亚当•斯密B希克斯 C 马歇尔D瓦尔拉21一般平衡分析方法的代表人物是（D）A亚当•斯密B希克斯 C 马歇尔D瓦尔拉22平衡价格论是由（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当•斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资X价格D货币工资义价格指数24总供给等于（A）之和A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义推断错误的是（A）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其开展中担当着多重功能，最根本的是及雇主或雇主组织进展集体会谈，参及确定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的施行进展监视D最低社会保障制度是以国家或政府主体，根据法律规定，通过国民收入再安排，对劳动者在短暂或永久丢失劳动实力以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质扶植，保障其根本生活的制度28(B)是政府通过调整利率来调整总需求程度，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指标是(B)A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性30从世界各国来看，基尼系数(B)时表示收入差距特别小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0二多项选择题1劳动经济学的探讨对象时(AB)A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业及失业2实证探讨法的步骤有(ABCD)A确定和分析探讨对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反响3对劳动力参及率的长期变动趋势描绘正确的有(ABE)A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4在其他消费要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(ABC)阶段AMP递减BAP递增C总产量确定削减D总产量确定增加 E总产量不变5在其他消费要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，推断正确的是(ACE)A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原则是(ABCE)AMRP=VMPBVMP=MP∙P CMC=WDMP=WEVMP=MC7劳动力市场平衡的意义有(ABC)A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优安排D表达工资差异E增大工资总额8人口年龄构造对劳动力供给的影响主要表如今(BC)A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9货币工资的影响因素有(ABE)A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10关于货币工资计算公式正确的是(ABC)A工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量C计件单价义合格产品数量D计件工资率X总产品数量E计时工资率X合格产品数量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以劳动为根底B法定性C企业自定性D敏捷性E公允性12福利的支付方式分为（BC）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13平衡国民收入等于（ABDE）A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资14失业类型分为（ABCD）A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业E阶段性失业15需求缺乏性失业详细表现形式为（CD）A摩擦性失业B构造性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16常用的反映失业程度的指标有（BE）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17对失业造成的影响下列推断正确的有（ACD）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源奢侈的典型形式D失业干脆影响劳动者精神须要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18政府支出包括（BD）A赠及B政府购置C税收D转移支付E政府呆坏帐19劳动力市场的制度构造要素有（BDE）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21扩张性的财政政策措施有(ACE)A扩大政府购置B削减政府购置C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22政府施行货币政策的主要措施包括(ADE)A调整法定打算金率B调整税率C调整利率D调整贴现率 E 公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有(ABCD)A增加货币供给量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24收入政策在社会经济中具有以下重要作用(ABCD)A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入安排不公问题及其危害E有利于物价的稳定25调控收入及物价的关系，限制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(ABC)A制定工资一物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下，对物价和工资进展管制以致于冻结C施行以税收为根底的收入限制政策，约束企业工资发放过度的行为D根据法律规定，进展国民收入再安排E削减货币供给量，进步利率，来削减总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1劳动法的首要原则是（A）A保障劳动者的劳动权B物质扶植权C酬劳权D休息休假权2（B）是劳动权的核心A择业权和劳动酬劳权B就业权和择业权C休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权3所谓（C）是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A根本爱护B优先爱护C全面爱护D部分爱护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参及确定A企业B员工C员工代表D企业家协会5不属于社会保险特征的是（A）A自由性B社会性C互济性D补偿性6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章7（A）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8（C）是当前我国调整劳动关系的主要根据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9劳动和社会保障部发布的标准性文件称为（D）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10将①宪法②劳动法律③行政法规根据法律效率从高到低的依次排列正确的是（A）A①②③B③②①C①③②D②①③I1(B)不具有法律效力A立法说明B随意说明C司法说明D行政说明12(A)是雇员及雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法说明D集体合同13(D)是通过工会及雇主或雇主协会根据合法的程序，经过集体会谈达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法说明D集体合同14(C)是以法律共同体的长期理论为前提以法律共同体的普遍的法律确信为根底A法官法B判例法C习惯法D成文法15(A)是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和互相关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16(B)包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度 D 社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准，具有单方面的(D)A最高，非强迫性B最低，非强迫性C最高，强迫性D最低，强迫性18(D)在于保障劳动者的物质扶植权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等状况下可以获得扶植和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度19劳动法监视检查的(A)即包括《劳动法》各项规定的施行状况也包括劳动法律部门各项劳动法律标准的施行状况A内容B目的C客体D方式20(A)是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动效劳关系21劳动关系的产生使以劳动条件的(C)为其条件A合并B具备C分别D完好22劳动法律关系及劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系表达了(B)A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23(A)即雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源24(C)是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源25(B)是劳动行政主体及劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而根据劳动法律标准和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源26(C)是劳动效劳主体及劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动效劳过程中根据劳动法律标准和有关法律标准所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源27（D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次B第二次C第三次D第四次29劳动法律关系是一种（D）,雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30劳动法律关系的（A）是指根据劳动法律的规定，享有权利，担当义务的劳动法律关系的参及者，即雇主及雇员A主体B客体C内容D事实31（A）的人是指身体安康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为实力B限制劳动行为实力C无劳动行为实力D部分劳动行为实力32劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和担当的义务A原则B客体C内容D事实33劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34根据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务35（A）是指当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生，变更和歼灭，具有确定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务36（D）是指不以当事人的意志为转移，可以引起确定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务二多项选择题1劳动法根本原则的特点是（ABCDE）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律标准C反映调整的劳动关系的特别性D高度稳定性E高度的权威性2劳动法根本原则是（CDE）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律标准C指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的施行E有助于理解，说明劳动法3劳动法根本原则的内容是（ACE）A保证劳动者劳动权的原则B同等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质扶植权原则4劳动权保障详细表达为（BDE）A同等就业权B根本爱护C自由择业权D全面爱护E优先爱护5下列属于劳动权的是（ABCDE）A同等就业权B劳动酬劳权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）A参与和组织工会的权利B同等协商的权利C集体协商权D共同确定权E知情权7属于社会保险特征的有（BCD）A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8下列属于法律渊源的有（ABCDE）A劳动法律B行政规章C正式说明D雇用规则E地方性劳动法规9根据说明主题的不同，正式说明分为（ABC）A立法说明B司法说明C行政说明D随意说明E合同说明10下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度H社会保险制度的主要内容包括（ABCDE）A社会保险的体制B社会保险的工程C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理12根据劳动法的全部制构造模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为（ABCD）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监视检查法E劳动合同法14劳动关系法的构成为(ABCDE)A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为(CDE)A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动平安卫生标准法16劳动保障法的构成为(ABCD)A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动平安卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(DE)A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为(ABC)A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括(ABDE)A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动效劳法律关系D双务关系E具有国家强迫性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有(DE)A用工权利实力B用工行为实力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为实力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(ABC)A主体B内容C客体D动身点E归宿22法律通常将自然人分为(ABC)A完全劳动行为实力人B限制劳动行为实力人C无劳动行为实力人D部分劳动行为实力人E丢失行为实力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(AB)A用工权利实力B用工行为实力C劳动休息权利D劳动权利实力E行为实力24劳动法律行为包括(ABCDE)A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理一单项选择题1企业战略是指企业为了运用将来环境的变更，寻求长期生存和稳定开展而制定的(A)的谋划及方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性 D 长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变(D),导致为了生存而产生的积累竞争，利润()A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3(C)时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4企业资源优势具有(B),企业要不断投入以保持和创新其优势A确定性和时间性B相对性和时间性C确定性和短暂行D相对性和短暂性5（B）属于企业的根本活动A选购管理B售后效劳C企业根底设施建立D技术开发6在SWOT分析图中，位于第∏象限的企业应实行（A）战略A改变型B增长型C防卫型D多种经营型7差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B）A领先原则B有效原则C总本钱最低原则D长久原则8在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域A低本钱战略B差异化战略C重点战略D稳定战略9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10衰退行业的战略制定包括（A）,和适宜定位战略，快速推出战略A指导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11企业经营战略的施行是战略管理工作的（A）A主体B客体C内容D重点12（C）是指预定的战略目的或标准，是战略限制的根据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13平安余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A）A大，平安B大，危急C小，平安D小，危急14当经营平安率低于（D）时，企业就要做出进步经营平安率的决策A50%B40%C30%D20%15决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，根据分析程序的依次排列正确的是（B）A①②③B③②①C③①②D①③②16（A）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小懊悔决策标准17PDCA循环法是将①支配②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进展支配管理的一种方式，将四个阶段按依次排列正确地是（A）A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②18建立合理有效的（C）是企业完成支配任务的关键A支配体系B决策体系C目的体系D营销体系19市场营销是企业经营管理的（B）A起步环节B中心环节C完毕环节D 中间环节20市场是（D）购置者和（D）购置者的总和A显性，隐性B男性，女性C城市，农村D现实，潜在21根据（C）不同，可将市场分为商品市场，效劳市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域22（A）供给的产品具有以下特性：不行储存，无法转售和不行触知A效劳市场B商品市场C技术市场D金融市场23消费者市场是指全部为了（B）而购置商品或效劳的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24在困难的购置行为中，购置者的购置决策过程包括①引起需求②搜集信息③评价方案④确定购置⑤买后行为。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C2、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。
A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 D3、一个（）就相当于一种专门职业。
A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 A4、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 A5、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 B6、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 D7、处理劳动争议的正确程序是()。
A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 B8、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 A9、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A10、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 C11、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 D12、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 B13、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 C14、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 B2、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 A3、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 A4、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。
排序正确的是()。
A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①【答案】 D5、确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 C6、培训课程目标分析的内容不包括()。
A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 D7、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。
A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 A8、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A.2B.7C.15D.20【答案】 B9、选项中属于静态薪酬的是（）。
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 A10、()是企业的“宪法”。
A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 B11、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 D12、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 A13、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 C14、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共60题）1、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 B2、管理技能培训开发的目的不包括（）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 D3、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 C4、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 B5、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 B6、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。
A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C7、劳动定额的对象是劳动者的（）。
A.劳动生产率C.实际工作量D.计划工作量【答案】 B8、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 C9、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 D10、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应11、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 A12、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
人力资源二级试题及答案
人力资源二级试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬福利答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源成本预算答案：C3. 以下哪项是员工培训的目的？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 提高员工福利待遇D. 降低员工离职率答案：B4. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？（）。
A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D5. 以下哪项是人力资源管理的最终目标？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 降低员工离职率D. 实现组织战略目标答案：D6. 以下哪项是人力资源管理的基本原则？（）。
A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 以上都是答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：C8. 以下哪项是人力资源管理信息系统（HRIS）的主要功能？（）。
A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 以上都是答案：D9. 以下哪项是员工职业生涯规划的目的？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 降低员工离职率D. 促进员工个人发展答案：D10. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）。
A. 电子化B. 信息化C. 智能化D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 实施计划E. 评估与调整答案：ABCDE3. 员工培训的方法有（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 自学E. 网络培训答案：ABCDE4. 绩效评估的指标包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共100题）1、人力资源管理的首要环节是（）。
A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 A2、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。
A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 D3、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 C4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 B5、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 C6、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 A7、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 A8、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 A9、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 B10、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 A11、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 D12、绩效考评的内容不包括（）。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 D13、()属于培训需求诊断项目。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、用于奖励的考评应重点考评（）。
A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 C2、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 B3、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A4、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A5、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 D6、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 A7、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 B8、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。
但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。
你会（）。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 B9、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 B10、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 产品研发答案：D2. 企业在进行员工招聘时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A. 公平竞争B. 信息公开C. 双向选择D. 关系优先答案：D3. 以下哪项不是绩效管理的目的是？A. 提高员工绩效B. 激发员工潜能C. 促进员工成长D. 控制员工工作过程答案：D4. 以下哪种激励方式最有利于提高员工的工作效率？A. 物质激励B. 精神激励C. 情感激励D. 制度激励答案：A5. 在员工培训与发展过程中，以下哪种方式最有利于提高培训效果？A. 理论讲解B. 案例分析C. 角色扮演D. 远程教育答案：C6. 以下哪种方式不是员工福利的形式？A. 社会保险B. 住房公积金C. 员工持股D. 员工辅导答案：D7. 在处理劳动争议时，以下哪个机构具有最终的裁决权？A. 劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 人民检察院答案：B8. 以下哪种合同不是企业与员工之间签订的劳动合同的主要内容？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 知识产权答案：D9. 以下哪种方法不是企业进行人力资源规划的主要方法？A. 定额分析法B. 统计分析法C. 经验预测法D. 计算机模拟法答案：D10. 以下哪种不是人力资源信息系统的主要功能？A. 招聘管理B. 绩效管理C. 员工培训D. 财务管理答案：D二、简答题（每题10分，共40分）1. 请简述人力资源管理的基本职能。
答案：人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。
2. 请简述企业在进行员工招聘时应当遵循的原则。
答案：企业在进行员工招聘时应当遵循公平竞争、信息公开、双向选择的原则。
3. 请简述绩效管理的目的。
答案：绩效管理的目的是提高员工绩效、激发员工潜能、促进员工成长、控制员工工作过程等。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 D2、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C3、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 C4、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 B5、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 C6、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 B7、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 C8、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。
家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。
这时你会（）。
A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 C9、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 C10、以下不属于薪酬战略的特征的是()。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 B2、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 A3、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D4、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 B5、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 D6、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 D7、绩效考评标准主要由( )构成。
A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 B8、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 C9、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 A10、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B11、语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 B12、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A13、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A14、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共100题）1、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。
A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 B2、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 B3、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 A4、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A5、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 B6、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 C7、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 C8、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 B9、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 A10、企业基本制度的内容不包括( )。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 C2、劳动法的首要原则是（）。
A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 C3、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。
只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 B4、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 C5、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 B6、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。
A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 C7、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 A8、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A.3B.5C.8D.10【答案】 B9、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 D10、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 D11、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 A12、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、劳动力市场的客体是( )。
A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 B2、劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 A3、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 C4、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 C5、以下测评指标中，()不属于客观指标。
A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 D6、利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 D7、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 C8、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 D9、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 C10、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 D11、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C12、所谓办事公道，意思是（）。
A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 A13、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附有答案
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据面试实施的方式，面试可分为（）。
A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B. 一次性面试和分阶段面试C. 情景性面试和经验性面试D. 单独面试与小组面试正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于节约，理解正确的是（）A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B. 节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C. 花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D. 节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A. 结果导向型B. 行为导向型C. 品质导向型D. 综合导向型正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对一般从业人员来说，符合文明礼仪具体要求的是（）。
A. 着装朴素B. 语言婉转C. 举止典雅D. 严肃待客正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 当下，企业经营者的工资制度通常是（）A. 绩效工资制B. 年薪制C. 技能工资制D. 岗位工资制正确答案：B,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。
运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）。
A. 50B. 100C. 150D. 200正确答案：B,7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A. 绩效目标不明确B. 考评指标设计不规范C. 工作分析不到位D. 绩效考评标准不明确正确答案：D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
A高位数 B中位数 C低位数D 标准数正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
人力资源基础知识题型整理(二级)附答案
基础知识真题（二级）一、单选题1、失业率=（）（2014年5月真题）（A）失业人数就业人数×100%；（B）失业人数社会劳动力人数×100%；（C）失业人数总人口×100%（D）失业人数社会劳动力人数+失业人数×100%2、《工伤保险条例》属于（）（2014年5月真题）（A）劳动法律（B）地方性劳动法规（C）劳动保障（D）国务院劳动行政法规3、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。
排序正确的是（）（2014年5月真题）（A）④①③②（B）③②①④（C）③①④②（D）①②③④4、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为，正确的操作是（）（2014年5月真题）（A）②①③④⑤（B）③②①④⑤（C）③①④②⑤（D）④①③②⑤5、人事测量是（）在人事管理领域的应用（2014年5月真题）（A）行为测量（B）心理测量（C）物理测验（D）情商测验6、在管理策略上，现代人力资源管理更注重（）（2014年5月真题）（A）以人为中心与以事为中心相结合（B）静态管理与动态管理相结合（C）主动管理与被动管理相结合（D）战术管理与战略管理相结合7.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
（2014年11月真题）（A）男性成年人（B）老年人（C）女性成年人（D）青年人8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
（2014年11月真题）（A）社会保险不具有强制性（B）社会保险当事人不能自行选择保险项目（C）社会保险当事人不能自行选择是否参加保险（D）对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现9.劳动保障法不包括（）。
（2014年11月真题）（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 C2、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 C3、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。
A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D4、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 B5、市场营销活动是企业经营管理的()。
[2012年11月三级真题]A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 B6、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 D7、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 D8、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 D9、在动态组织设计理论中。
（）所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A10、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D11、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 B12、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
企业人力资源管理师考试二级基础知识复习重点
人力资源管理二级基础知识复习要点第一章劳动经济学1.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2.劳动资源稀缺性的属性包括：a.是一种相对的稀缺性；b.又具有普遍和绝对的属性；c.其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3. 一定社会发展阶段所能拥有的劳动量就是消费的支付能力。
4.个人追求的目标是效用最大化；企业追求的目标是利润最大化。
5.利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。
6.在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
7.劳动经济学的研究方法有：实证研究方法和规范研究方法。
8.实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么〃的问题。
9.实证研究方法的特点：a.目的在于认识客观事实；b.对经济现象研究所得出的结论具有客观性。
10.规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
11.实现互惠的交换的障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
12.劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
13.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
15.劳动力供给弹性等于劳动力供给量变动的百分比除以工资率变动的百分比。
（s/w）16.经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
17.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
18.劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
19.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度是劳动力需求的自身工资弹性。
（d/w）20.短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。
人力资源管理师二级《基础知识》历年真题及答案
人力资源管理师基础知识历年真题讲解汇总第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。
(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A·Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 B2、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 A3、竞争五要素分析模型是由()提出的。
A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 A4、工作岗位研究特点不包括（）。
A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 B5、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 D6、广义的人力资源规划不包括()。
A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 D7、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A8、企业人员配置计划的内容不包括（）。
A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 A9、企业定员管理的作用不包括( )。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 D10、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
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基本要求（基础知识)第一章劳动经济学一单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身(A）的问题Ａ是什么B怎么样C应该是什么D本质2 劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给Ｂ劳动力需求C劳动力供给量Ｄ劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（Ｄ) A Eｓ﹤0 B Ｅs﹥0 C Ｅs﹤1 ＤＥs﹥15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A Ｅｓ﹥１B Es﹤1C Es﹥2 DＥs﹤0６供给缺乏弹性表示为(C）ＡEs﹤0 B Eｓ﹥2 C Es﹤1 D Es﹥17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（Ａ）A Es﹥1B Es﹤1C Eｓ﹥0D Ｅｓ﹤08 劳动力供给的工资弹性Es表示为(A)A（△S／S）/(△W/W）B(△W／W)/（△S/Ｓ）C(△W／S)/（△Ｓ/ W) D(△S/ W) /(△Ｗ/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D）A（△W/△D)／(W／D）Ｂ（△D/△W)/(D/W) C(△Ｗ/ W）/（△D／D) D（△D/ D)/（△Ｗ／Ｗ)10 劳动力需求的自身工资弹性是(C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求Ｂ劳动力供给C劳动力需求量Ｄ劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（Ｃ) A Ed﹥0 ＢEd﹤0 C Eｄ﹥１ＤEd﹤１12需求缺乏弹性表示为（Ｄ) A Ed﹥2 B Ed﹤２C Eｄ﹥１ＤＥｄ﹤11３对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(Ｃ）ＡEd﹥0 BＥd﹤0 C Ed﹥１ＤEd﹤11４对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比,判断正确的是（DA Ｅd﹥2B Eｄ﹤2C Ed﹥1 ＤEd﹤115 边际产量MP用公式表示为(B) A△Ｌ/△QＢ△Q/△L C Q/ LD L/Q16 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（Ｂ）１7 ＡP与ＭP的交点为（Ｂ)的最大值A总产量TＰ B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MＲP１8 当（B）时，总产量取得最大值 A AＰ=0 ＢMＰ＝0 C AP﹥ＭＰ D AP﹤MP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A)ＡMＲP=VMP B MＲＰ=MP C ＶMP=MP D MP=ＭＣ20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当•斯密Ｂ希克斯C马歇尔D瓦尔拉2１一般均衡分析方法的代表人物是(Ｄ）Ａ亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉２２均衡价格论是由(A)提出的A马歇尔B希克斯C亚当•斯密D瓦尔拉23 实际工资计算公式是(Ｂ）Ａ货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数２4 总供给等于(A）之和A消费+储蓄Ｂ投资+储蓄Ｃ投资+收入D消费＋收入2５由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业Ｄ季节性失业26失业率用公式表示为(C）A失业人数／就业人数B失业人数/人口总数C失业人数／社会劳动力人数D就业人数／失业人数２７下列定义判断错误的是(A）Ａ最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间（加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等Ｃ工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体,依据法律规定,通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策Ｃ金融政策D收入政策2９收入差距的衡量指标是（Ｂ）A国民收入B基尼系数Ｃ人均GDP D需求弹性30 从世界各国来看,基尼系数(B)时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于０.4D小于０１劳动经济学的研究对象时（AB)A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2 实证研究法的步骤有（AＢCＤ）A确定和分析研究对象Ｂ设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE)A青年人口劳参率下降Ｂ女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降Ｄ老年人口劳参率上升Ｅ老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(AＢC）阶段A ＭP递减B AP递增C总产量绝对减少Ｄ总产量绝对增加E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是(ACE)A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减Ｃ第二阶段MＰ递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCＥ)ＡMＲＰ=VMＰＢＶMP＝MP•PＣＭC=W D MP=W E VMP=ＭＣ7 劳动力市场均衡的意义有（AＢＣ)A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异Ｅ增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(ＢC)A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成Ｅ就业人口总量9 货币工资的影响因素有(AＢE）A货币工资率B工作时间长度Ｃ劳动力数量D价格指数E工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（ＡBＣ）A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量Ｅ计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征有(ＡBCD）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性Ｄ灵活性E公平性12福利的支付方式分为(ＢC) Ａ当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13 均衡国民收入等于(ＡＢDE) A总供给B总需求C投资+储蓄D消费＋储蓄E消费+投资14失业类型分为(ABCD)Ａ摩擦性失业B技术性失业Ｃ结构性失业Ｄ季节性失业E阶段性失15 需求不足性失业具体表现形式为（CD)A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业1６常用的反映失业程度的指标有（BE)Ａ平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数Ｅ失业持续期１7 对失业造成的影响下列判断正确的有(AＣD）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度Ｅ失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括(BD) Ａ赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（BDE)A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(ACE)A财政政策B就业政策Ｃ货币政策Ｄ金融政策E收入政策21扩张性的财政政策措施有（ＡＣＥ）A扩大政府购买Ｂ减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（AＤE)Ａ调节法定准备金率B调整税率Ｃ调整利率Ｄ调整贴现率E公开市场业务2３扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求２4 收入政策在社会经济中具有以下重要作用(ABCD）A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）A制定工资-物价指导线Ｂ在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定,进行国民收入再分配Ｅ削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1 劳动法的首要原则是（A)Ａ保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权Ｄ休息休假权2(B）是劳动权的核心Ａ择业权和劳动报酬权Ｂ就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权3 所谓（C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护Ｃ全面保护Ｄ部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府,工会，(Ｄ）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5不属于社会保险特征的是（A）Ａ自由性B社会性C互济性D补偿性6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规D劳动规章7（Ａ)是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据Ａ劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规Ｄ劳动规章９劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D）Ａ劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规D劳动规章10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A ①②③B③②① C ①③② D ②①③1１(B）不具有法律效力A立法解释Ｂ任意解释C司法解释D行政解释１２(A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则Ｃ司法解释Ｄ集体合同1３（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议Ａ劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同１4(C)是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法Ｃ习惯法D成文法15（A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则Ｄ劳动法的内容16(Ｂ)包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为(Ｄ)劳动标准，具有单方面的(Ｄ）A最高,非强制性B最低,非强制性C最高，强制性D最低,强制性１８(D）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度实施状况Ａ内容B目的C客体D方式20（Ａ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系２１劳动关系的产生使以劳动条件的（Ｃ)为其条件A合并B具备C分离D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B)A法律原则B国家意志Ｃ劳动权利D法律渊源23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系Ｂ劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源2４(Ｃ)是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同Ｄ法律渊源25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源２6（Ｃ)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源27(Ｄ)是劳动关系的现实形态Ａ劳动法律原则B劳动法律渊源Ｃ劳动法律体系D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(A)调整A第一次Ｂ第二次C第三次Ｄ第四次２9 劳动法律关系是一种(Ｄ)，雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体,互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同Ｄ双务关系３0 劳动法律关系的(A）是指依据劳动法律的规定,享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员Ａ主体B客体Ｃ内容D事实31(A)的人是指身体健康,有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力Ｂ限制劳动行为能力Ｃ无劳动行为能力Ｄ部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务Ａ原则B客体C内容Ｄ事实33 劳动法律关系的（Ｂ）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实３4依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和(D)35(A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭,具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件36(Ｄ)是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件二多项选择题1 劳动法基本原则的特点是(ABCＤE)A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性Ｄ高度稳定性E高度的权威性2 劳动法基本原则是(ＣＤE) A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范Ｃ指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解,解释劳动法３劳动法基本原则的内容是（ACE)Ａ保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E 物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为(ＢDＥ) Ａ平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护Ｅ优先保护5下列属于劳动权的是(ABCDＥ）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权Ｄ休息休假权E职业培训权６下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）Ａ参加和组织工会的权利B平等协商的权利Ｃ集体协商权D共同决定权E知情权7 属于社会保险特征的有(ＢＣＤ) A自由性Ｂ社会性C互济性Ｄ补偿性Ｅ知情权8下列属于法律渊源的有(ABCDE) A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则Ｅ地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC) Ａ立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E 合同解释１0 下列属于劳动法构成体系的有(ABCDE)A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度Ｅ劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括（ABＣDE）Ａ社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集,运营和管理１2 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ＡBCDE)体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度１3劳动法体系的构成为（ABCD)Ａ劳动关系法Ｂ劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法1４劳动关系法的构成为（AＢＣDE)A劳动合同法B集体合同法Ｃ用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法Ｅ劳动争议处理法１5 劳动标准法的构成为(CDE)A劳动合同法B集体合同法Ｃ工作时间法Ｄ工资法Ｅ劳动安全卫生标准法１６劳动保障法的构成为(AＢCD)Ａ促进就业法Ｂ职业培训法C社会保险法Ｄ劳动福利法E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(DＥ)A劳动合同关系B劳动行政法律关系Ｃ劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为(ABC）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态1９劳动法律关系的特征包括（ABＤＥ)A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系Ｄ双务关系E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DＥ)A用工权利能力Ｂ用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力2１劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ＡBC）A主体B内容Ｃ客体D出发点E归宿22法律通常将自然人分为(AＢC)A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人Ｅ丧失行为能力人２3各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(ＡＢ)Ａ用工权利能力B用工行为能力Ｃ劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力2４劳动法律行为包括(ＡBCDE）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理一单项选择题１企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略２当整个行业日趋成熟时，行业成长变(D）,导致为了生存而产生的积累竞争,利润( ）A快,上升B快，下降Ｃ慢，上升D慢，下降３（Ｃ）时影响企业战略决策的首要外部条件Ａ经济环境B技术环境C政治法律环境Ｄ社会文化环境4 企业资源优势具有（B）,企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性5（B）属于企业的基本活动A采购管理Ｂ售后服务C企业基础设施建设D技术开发６在SWOＴ分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(A）战略A扭转型B增长型Ｃ防御型D多种经营型7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和(Ｂ）A领先原则B有效原则Ｃ总成本最低原则D持久原则8在一般竞争战略中,(C)时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略Ｄ稳定战略9(B)行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧Ａ新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（A）Ａ主体B客体C内容Ｄ重点12(Ｃ)是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动１3 安全余额越大,销售额紧缩的余地就(A)经营越(Ａ）Ａ大，安全B大，危险Ｃ小,安全D小,危险14 当经营安全率低于（D）时,企业就要做出提高经营安全率的决策Ａ５0% B４０％C30％ D ２0%15决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是（B）A①②③Ｂ③②①Ｃ③①② D ①③②１6（A)又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准四个阶段按顺序排列正确地是(A） A ①②③④Ｂ③②①④Ｃ③①④②D④①③②１８建立合理有效的（Ｃ)是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系Ｄ营销体系1９市场营销是企业经营管理的(B）A起步环节B中心环节C结束环节Ｄ中间环节20 市场是(Ｄ）购买者和（D）购买者的总和A显性,隐性B男性,女性C城市，农村D现实，潜在21 按照（C)不同，可将市场分为商品市场,服务市场,技术市场,金融市场,劳动力市场和信息市场Ａ买方的类型B卖方的类型Ｃ交换对象D活动范围和区域22（A）提供的产品具有以下特性:不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场23 消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费Ｂ个人消费C市场消费D社会消费２４在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。