中信证券公司员工离职管理办法
证券公司离职准备_证券公司离职流程
证券公司离职准备_证券公司离职流程离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
下面是为大家整理的证券公司离职准备_证券公司离职流程，希望大家能有所收获!证券公司离职准备辞职报告不可缺纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。
事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。
另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
站好最后一班岗记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。
有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。
这样，都会给原单位留下不好的印象。
因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。
即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。
不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。
相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。
甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
做一回好老师当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一条为加强公司员工劳动关系管理，规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条定义离职是指解除或终止劳动合同的行为。
1.解除劳动合同是指劳动合同签订后，尚未完全履行前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动合同法律效力的行为。
2.终止劳动合同指劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件成立时终止劳动合同法律效力的行为。
第四条职责（一）综合管理部1.负责员工离职流程管理。
2.指导离职员工办理离职手续。
3.负责办理员工离职后的人事关系、党团关系和社会保险关系等转调手续。
（二）其他部门1.离职员工部门协同综合管理部做好离职员工的离职面谈。
2.协助离职员工办理异动交接。
第五条离职流程（一）员工申请解除劳动合同的离职流程1.员工本人提出离职，需提前30日（试用期员工需提前3日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
3.综合管理部持《解除劳动合同审批表》（附件1）办理审批手续。
4.员工持《工作异动交接单》（附件2）到相关部门办理工作移交手续。
5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（二）公司解除员工劳动合同的离职流程1.公司提出解除员工劳动合同的，由用人部门提前40日（试用期的提前7日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部提前30日以书面形式通知员工。
3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
4.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。
5.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作交接手续。
6.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（三）劳动合同终止的离职流程1.劳动合同期满，公司提出不再续签合同时，由综合管理部在合同到期前30日以书面形式通知员工。
公司员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
员工离职处理规定
员工离职处理规定
1.本公司员工不论何种原因离职，均按本规定处理。
2.员工离职的区分
（1）自请辞职；
（2）职务调动离职；
（3）退休离职；
（4）解雇离职；
（5）其他原因离职。
3.自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位主管加以挽留。
4.离职手续
（1）员工离职，由单位主管向行政人事部门索取《员工离职通知单》，按规定填好后，到通知单所列的各单位办理签证手续，再送行政人事部门审核。
（2）管理岗位的员工离职时，应向行政人事部门索要移交清册三份，按移交清册内容的规定，详细填入清册，办完移交手续后，一份存原单位，一份由离职人员保存，一份随同离职通知单一并交人事管理部门核定。
5.移交手续
（1）工作移交:在原有职务上保管和办理中的账册、文件(包括公司章程、技术资料等)均应列入移交清册，并向指定的接替人员或有关接替单位移交，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章程、技术资料等应交资料保管单位签收)。
（2）事务移交
①原领用的工作服应交回(一年以上的免交)；
②原领用的工具、文具应交回( 消耗性的免交)；
③以上所列物品不必列入移交清册，由接收单位经办人员在离职单上签字即可。
（3）移交工作应在一周内办完。
6.离职人员在办理移交时，应由所属单位主管领导指定接收人员接收；如未定接收人员时，应临时指定人员先行接收
保管，待接收人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其所在单位主管自行接收。
7.员工所列移交清册，应由所在单位主管领导详加审查，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管领导负责追回。
8.离职手续办完后，方可填发离职证明。
证券公司员工规章制度管理办法
证券公司员工规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强证券公司员工管理，规范员工行为，保障公司和客户的合法权益，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于证券公司总部及分支机构员工。
第三条证券公司应当建立健全员工管理制度，加强对员工的培训、考核、激励和约束，提高员工的专业素质和职业道德。
第四条证券公司应当遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，营造和谐劳动关系。
第二章招聘与选拔第五条证券公司招聘员工应当符合公司业务发展需要，遵循专业化和分工协作的原则。
第六条证券公司应当通过合法途径发布招聘信息，明确招聘条件和程序。
招聘过程中，应当遵循平等、自愿、诚信的原则，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。
第七条证券公司应当对招聘人员进行全面考察，包括专业能力、职业道德和个人品质等。
第八条证券公司员工选拔应当遵循业绩优先、能力优先的原则，确保员工具备岗位所需的专业能力和素质。
第三章培训与发展第九条证券公司应当制定员工培训计划，对新入职员工进行专业培训和职业道德教育，定期组织在岗培训和技能提升培训。
第十条证券公司应当建立员工绩效考核制度，对员工的工作业绩、业务能力和职业道德等进行全面评估。
第十一条证券公司应当建立员工激励机制，根据员工绩效、业务成果和贡献程度等因素，给予员工相应的奖励。
第十二条证券公司应当关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和职业规划指导。
第四章劳动纪律与行为规范第十三条证券公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，诚实守信，勤勉尽责。
第十四条证券公司员工应当保持专业素质，不得泄露客户隐私和公司商业秘密。
第十五条证券公司员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得进行内幕交易和操纵市场等违法行为。
第十六条证券公司员工在工作期间，应当遵守公司规定的着装、礼仪和沟通方式等。
第五章劳动合同与管理第十七条证券公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
离职及员工流动管理制度
离职及员工流动管理制度第一条总则为规范员工离职及员工流动管理的程序和要求，提高企业运营效率和员工流动管理质量，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本离职及员工流动管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包含试用期内和正式员工。
第三条离职流程1.员工提出离职申请：员工需要提前一个月书面向所在部门经理递交离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.部门经理审批：部门经理在收到离职申请后，应及时与员工进行沟通，并对离职原因进行认真了解和核实。
符合公司规定的离职原因，部门经理应在三个工作日内予以审批。
3.人力资源部处理：人力资源部收到部门经理的审批后，将离职申请进行登记，并将离职事宜通知相关部门，包含财务部、办公室、IT部等，确保离职过程的顺利进行。
4.公司交接事宜：离职员工需要依照公司规定完成交接工作。
交接内容包含但不限于工作文件、客户信息、项目资料等。
公司将组织相关部门指定员工与离职员工进行交接，并进行记录和存档。
5.办理离职手续：离职员工需要于最终工作日前到人力资源部办理离职手续。
离职手续包含填写《离职申请表》、交还公司资产、结清工资和福利、办理社保和公积金等相关手续。
如有未结清的借款和借支，需要在离职手续办理时一并结清。
第四条辞退流程1.辞退程序：辞退员工需要经过事先调审核实，确保相关事实准确无误。
在进行辞退前，部门经理应与员工进行沟通、警告和改进机会。
假如员工在规定的改进期限内仍未改进或违反公司紧要规章制度，需向人力资源部提出辞退申请，同时注明认真的辞退理由。
2.人力资源部处理：人力资源部收到辞退申请后，将核实辞退事实，确保符合公司相关政策和法律法规。
如符合辞退条件，人力资源部将邀请相关部门负责人参加辞退面谈，并组织编写辞退决议书。
决议书中需明确辞退日期、辞退原因、辞退违规事实和法律依据等。
3.辞退通知：人力资源部将辞退决议书及相关通知发送给被辞退员工，通知中需注明员工已无再上诉和争议的权利，并要求员工在接到通知后三个工作日内办理辞退手续。
中信证券公司员工离职管理办法
中信证券公司员工离职管理办法第一章总则第一条本办法适用于中信证券股份有限公司全体正式员工（与公司定立劳动合同的员工.）第二条员工离职方式一、辞职：员工本人自愿离开公司,要求与公司终止或解除劳动合同。
二、辞退:公司或部门要求员工离开公司,并与其终止或解除劳动合同。
三、退休：员工到达国家法定退休年龄，而退离原岗位，并终止劳动合同.第二章离职管理权限第一条公司总部各部门（包括：京、深、沪三地机构)员工的离职流程业务处理工作由公司人力资源部负责办理；第二条管理总部、管理总部所属营业部、直属营业部员工的离职流程业务处理,由当地的管理总部人力资源部或管理总部所属营业部、直属营业部的行政岗位负责办理。
第三章辞职、辞退申报第一条辞职申报:本人需提前30天提出书面报告。
报告应包含辞职原因、辞职时间、辞职去向等内容。
第二条辞退申报：相应部门需提前30天提出书面报告。
报告应包含辞退员工的基本情况、工作鉴定、辞退理由、辞退时间、经济补偿意见等内容。
第四章审批流程(流程图附后)第一条辞职审批程序：一、公司总部各部门副总经理及一般员工辞职：（图一）由本人提出书面报告，经部门负责人签署意见后，交公司人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见,部门副总经理及主管级以上人员则需报公司总经理签署意见。
二、公司总部各部门总经理辞职:（图一）由本人提出书面报告，交公司人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见,最后报公司总经理签署意见。
三、管理总部及所属营业部员工辞职：（一）管理总部及所属营业部一般员工辞职:(图二）由本人提出书面报告，经所属部门负责人或营业部负责人签署意见后，交管理总部人力资源部会签意见,再报管理总部总经理签署意见,最后报公司人力资源部备案.电脑和财务人员还需经公司信息技术中心和计划财务部签署意见。
（二)管理总部副总经理，管理总部所属营业部副总经理辞职：（图三）则由本人提出书面报告，由所属营业部及管理总部总经理签署意见，交人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见.(三）管理总部总经理,管理总部所属营业部总经理辞职：（图三）则由本人提出书面报告，交人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
中信证券营业部岗位人员管理办法
中信证券营业部岗位人员管理办法中信证券营业部岗位人员管理办法为了中信证券的规范发展,有效防范和化解金融风险,维护证券市场的安全与稳定!下面爱汇网就赶紧为各位介绍下中信证券营业部岗位人员管理的相关知识!中信证券营业部岗位人员管理办法(一)第一章总则第一条为了公司的规范发展,有效防范和化解金融风险,维护证券市场的安全与稳定,依据中国证券监督管理委员会颁布的《证券公司内部控制指引》、深圳证监局制定的《上市公司内部控制工作指引》等法规,特制定本制度。
第二条内部控制制度是公司为防范金融风险,保护资产的安全与完整,促进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理方法与控制措施的总称。
第二章内部控制的目标和原则第三条公司内部控制的目标:(一)保证经营的合法合规及公司内部规章制度的贯彻执行。
(二)防范经营风险和道德风险。
(三)保障客户及公司资产的安全、完整。
(四)保证公司业务记录、财务信息和其他信息的可靠、完整、及时。
(五)提高公司经营效率和效果。
第四条公司内部控制制度的原则:(一)健全性:内部控制应当做到事前、事中、事后控制相统一;覆盖公司的所有业务、部门和人员,渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节,确保不存在内部控制的空白或漏洞。
(二)合理性:内部控制应当符合国家有关法律法规和中国证监会的有关规定,与公司经营规模、业务范围、风险状况及公司所处的环境相适应,以合理的成本实现内部控制目标。
(三)制衡性:公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制;前台业务运作与后台管理支持适当分离。
(四)独立性:承担内部控制监督检查职能的部门应当独立于公司其他部门。
第三章内部控制的主要内容中信证券股份有限公司内部控制制度第五条公司内部控制主要内容包括:环境控制、业务控制、会计系统控制、电子信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等。
第一节环境控制第六条环境控制包括授权控制和员工素质控制两个方面。
第七条授权控制的主要内容包括:(一)股东大会是公司的权力机构。
员工离职流程管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、入职日期；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职交接事项；（五）其他需要说明的事项。
第六条员工提出离职申请后，人力资源部门应在三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。
第三章离职面谈第七条员工提出离职申请后，人力资源部门应安排离职面谈。
第八条离职面谈内容应包括：（一）了解员工离职原因；（二）了解员工对公司工作的意见和建议；（三）确认离职日期；（四）明确离职交接事宜；（五）告知员工离职后的相关事宜。
第九条离职面谈应在三个工作日内完成。
第四章离职手续办理第十条员工经人力资源部门审核同意离职后，应按照以下程序办理离职手续：（一）办理工作交接。
员工应将手头的工作交接给接替人员或指定的部门，确保工作连续性。
（二）归还公司物品。
员工应归还公司配发的办公设备、工作证件、钥匙等物品。
（三）结算工资。
人力资源部门根据员工的工作表现和离职原因，按照公司相关规定结算工资。
（四）办理社会保险关系转移。
员工应办理社会保险关系转移手续，确保个人权益。
（五）办理劳动合同解除手续。
人力资源部门应办理劳动合同解除手续，并签署离职证明。
第十一条员工在办理离职手续过程中，如有争议，可向人力资源部门提出申诉。
第五章离职面签第十二条员工完成离职手续后，人力资源部门应组织离职面签。
第十三条离职面签内容包括：（一）确认离职手续办理无误；（二）确认离职日期；（三）确认离职原因；（四）确认离职后的联系方式。
第十四条离职面签应在员工办理完离职手续后的五个工作日内完成。
第六章离职跟踪第十五条员工离职后，人力资源部门应定期跟踪了解员工的工作和生活情况，关注员工发展。
中信投行部辞职流程
中信投行部辞职流程
中信投行部辞职的流程通常包括以下几个步骤：
1. 提交辞职申请：员工向直接上级或人力资源部门递交辞职申请书，表达辞职意愿，并注明辞职的原因及辞职日期。
2. 进行面谈：一般情况下，人力资源部门会安排一次面谈，了解员工的辞职意向以及原因，以便于后续的处理。
3. 处理离职手续：辞职生效之后，员工需要与人力资源部门进行沟通，完成相关离职手续，如填写离职申请表、办理工作交接、办理离职手续等。
4. 交接工作：在辞职生效之前，员工需要与接任者或团队成员进行工作交接，确保工作平稳过渡。
5. 离职手续完成：完成离职手续后，员工领取工资、补偿福利等离职相关事宜，如提取公积金、领取社保卡等。
一般而言，具体的辞职流程可能会根据公司的具体规定而有所不同。
在辞职过程中，员工与公司应保持良好的沟通和合作态度。
公司的员工离职管理规章制度
公司的员工离职管理规章制度
一、离职定义
离职是指公司的员工按照规定的流程完成离职登记，在该流程中，所有的工作已经完成，且无需在本公司继续工作。
二、离职流程
1.员工事前准备
（1）员工应向本单位提出书面离职申请，并将所有公司资料及工作中的未完成事项移交完毕；
（2）员工应如实说明实际工作业绩及工作时间，并准备离职登记表及其他必须的离职手续文件；
（3）员工应把离职前应先付款的借款、社会保险、住房公积金等费用无误结清；
2.公司审核
（1）公司应按规定的办理手续，如确认离职时间、离职登记表、发放离职资格证书、离职福利及工资表等；
（2）公司应详细检查员工工作记录、考勤记录及相关材料，确认员工工作完满，并可以发放离职补偿或者延期工资等相关离职福利；
（3）经上级审核及批准后，公司做出以下决定：确认员工的离职申请，撤销员工的职务，批准员工离职并发放相关文件；
3.离职验收
（1）离职验收由公司负责人负责，由相关部门负责人验收员工的工作，并要求员工提供一份离职文件；
（2）公司应对员工离职表现进行评估，并根据评估结果。
证券公司的员工管理制度
一、总则为加强证券公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司稳定运行，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于证券公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
三、员工入职与离职管理1. 入职管理（1）员工入职前，应具备证券从业资格证，并根据公司要求提供相关学历、资格证书。
（2）员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
（3）公司为新员工提供岗前培训，确保员工熟悉公司业务及规章制度。
2. 离职管理（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。
（2）员工离职前，需完成工作交接，确保工作连续性。
（3）员工离职后，公司根据实际情况给予相应的离职待遇。
四、员工考勤与休假管理1. 考勤管理（1）员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
（2）员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（3）员工请假期间，公司根据实际情况给予相应的工资待遇。
2. 休假管理（1）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
（2）员工休假期间，公司根据实际情况给予相应的工资待遇。
五、员工薪酬与福利管理1. 薪酬管理（1）公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、业绩等因素确定薪酬。
（2）公司定期对员工薪酬进行评估，根据市场行情及公司经营状况进行调整。
2. 福利管理（1）公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
（2）公司定期举办员工活动，丰富员工文化生活。
六、员工培训与发展1. 公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、专业技能培训、职业素养培训等。
2. 公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身能力。
3. 公司为员工提供晋升通道，鼓励员工发展自身潜力。
七、员工纪律与行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 员工在工作中应诚实守信，廉洁自律，不得泄露公司机密。
3. 员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司和谐稳定。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工离职管理制度（3篇）
公司员工离职管理制度是一套规范和管理员工离职流程的制度，目的是确保离职过程的合法性、公正性和透明度，保护公司和员工的权益。
以下是一份常见的离职管理制度的要点：1. 提前通知：员工离职应提前向公司提出书面通知，通常为一个固定的提前期，例如30天。
公司也可能要求员工提前通知一段固定的时间来进行人员补充和交接工作。
2. 离职手续：员工离职前需要完成一系列的离职手续，包括填写离职申请表、交还公司资产、清算个人账户等。
3. 离职面谈：公司可以安排一个离职面谈，了解员工离职的原因和意愿，并提供员工对公司的反馈和建议的机会。
4. 员工交接：员工离职前需要完成交接工作，包括整理和归档工作文件、清晰记录工作进度和待办事项、指导接替员工相关工作的同事。
5. 薪资结算：公司需要按照规定的时间表结算员工离职前的工资、奖金、年假等待遇，确保员工权益不受损失。
6. 保密和竞业限制：员工离职后需要遵守保密协议和竞业限制协议，以确保公司的商业机密和利益不受损失。
7. 离职手续确认：员工离职后，需要进行离职手续确认，包括签署离职证明、交还公司证件等。
8. 离职调查：公司可以进行离职调查，以了解员工离职的原因和对公司的看法，并提供改进公司管理和氛围的建议。
需要注意的是，离职管理制度应该符合国家和地区的相关法律法规，同时也应根据公司的实际情况进行调整和完善。
此外，公司还可以制定其他适用于特定岗位和职级的离职管理措施，以提高员工离职的管理水平和效率。
公司员工离职管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
关于员工离职的公司管理规定
关于员工离职的公司管理规定1. 离职申请1.1 员工如需离职，应提前向直属上级提交书面离职申请，并在申请中明确离职原因、离职日期等相关信息。
1.2 员工在提交离职申请后，直属上级应在2个工作日内进行初步核实，并根据实际情况进行沟通与挽留。
1.3 若直属上级认为员工离职将对公司业务产生重大影响，可在3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，由人力资源部门进行评估并给出处理意见。
2. 离职审批2.1 人力资源部门在收到离职申请后，应在5个工作日内完成对离职申请的审批。
2.2 离职审批通过后，人力资源部门应在3个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职原因，并针对公司管理、工作环境等方面征求员工意见。
2.3 离职审批通过后，人力资源部门应开始办理员工离职手续，包括终止劳动合同、办理社保及公积金转移或退还等。
3. 离职待遇3.1 员工在离职前应完成所有工作任务，如有未完成任务，应与上级协商制定交接计划。
3.2 员工在离职后，根据公司规定，可享受相应的离职待遇，如工资结算、年终奖、期权兑现等。
3.3 员工在离职后，如需开具证明或推荐信等，应向人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门在5个工作日内完成。
4. 保密协议4.1 员工在离职时，应签署保密协议，承诺在离职后不得泄露公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、内部管理资料等。
4.2 员工违反保密协议的，公司有权追究其法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。
5. 离职后的行为规范5.1 员工在离职后，不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁或传播负面信息。
5.2 员工在离职后，如与公司存在业务往来，应保持公正、公平的态度，不得利用原有职务关系谋取不正当利益。
6. 附则6.1 本规定适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。
6.2 本规定的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利。
6.3 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况进行补充和修订。
员工离职管理办法
《员工离职管理办法》第一章：总则第一条：为了规范员工离职流程，确保离职过程的公平、合法和高效，制定本《员工离职管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条：本办法适用于本公司所有员工的离职管理，包括主动离职、辞退、解雇等各种形式。
第三条：员工离职应遵循法律法规、劳动合同、公司规章制度等相关规定。
第四条：本办法由公司人力资源部门负责执行和管理。
第二章：离职程序第五条：员工在提出离职申请前应提前向所在部门主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。
第六条：公司应在接到员工离职申请后，及时与员工进行面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。
第七条：公司接受员工离职申请后，应及时向员工发放书面离职通知，明确离职日期和离职事项。
第八条：离职员工应如实填写离职交接手续表，将工作相关资料和责任移交给接任人员。
第九条：公司应组织离职员工进行离职培训，确保离职员工对工作交接有充分的了解和指导。
第十条：公司应按时结清离职员工的工资、福利和其他应支付的款项，并出具离职证明。
第三章：辞退与解雇程序第十一条：公司在辞退或解雇员工时，应遵循相关法律法规的规定，并按照以下程序进行：（一）公司应提前进行调查核实，确保辞退或解雇的事实和证据充分、确凿。
（二）公司应与涉及的员工进行面谈，听取其解释和申诉。
（三）公司应依法书面通知员工辞退或解雇的决定，并明确解雇的原因和依据。
（四）公司应按照法律法规和劳动合同的规定，支付员工相应的赔偿和福利。
（五）公司应妥善处理员工辞退或解雇后的工作交接和人事调整事宜。
第四章：离职后的权益与义务第十二条：离职员工应妥善保管公司的商业机密和机构资料，不得泄露或擅自使用。
第十三条：离职员工有权要求公司出具离职证明，并享受相应的离职待遇和福利。
第十四条：离职员工在离职后如有就业困难，可以向公司提出就业帮助申请，公司应尽力提供协助和支持。
第十五条：离职员工如在离职后发现与公司有关的违法违纪问题，应及时向公司报告，配合公司的调查和处理。
金融公司员工离职管理制度
一、总则第一条为规范金融公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工离职管理。
二、离职流程第三条员工提出离职申请：1. 员工因个人原因提出离职，应提前30天以书面形式向人力资源部提出离职申请。
2. 员工因公司原因提出离职，公司应按照国家法律法规和公司相关规定给予相应补偿。
3. 离职申请应包括离职原因、离职时间、交接工作安排等内容。
第四条人力资源部审核：1. 人力资源部对离职申请进行审核，确认离职原因、离职时间及补偿待遇等。
2. 审核通过后，通知员工办理离职手续。
第五条办理离职手续：1. 员工到人力资源部办理离职手续，包括但不限于以下内容：（1）填写离职申请表；（2）办理离职手续相关资料；（3）办理离职交接手续；（4）归还公司财产、物品；（5）结清工资、社会保险等。
2. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为员工提供职业发展建议。
三、离职补偿第六条员工离职补偿按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第七条员工在试用期内离职，公司不予补偿。
第八条员工离职补偿包括但不限于以下内容：1. 经济补偿：按照员工在公司工作年限、月工资等因素计算。
2. 工资结算：离职员工工资按照离职前一个月的工资计算。
3. 社会保险：按照国家法律法规和公司相关规定办理社会保险转移手续。
四、离职交接第九条离职员工应按照公司规定，妥善交接工作。
第十条交接内容包括但不限于以下方面：1. 工作资料、文件、电子文档等；2. 工作设备、物品等；3. 客户信息、业务关系等。
第十一条交接过程中，人力资源部应监督、指导交接工作，确保交接顺利进行。
五、其他第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，经公司领导批准后，重新发布执行。
中信证券公司员工离职管理办法
中信证券公司员工离职管理办法第一章总则第一条本办法适用于中信证券股份有限公司全体正式员工（与公司定立劳动合同的员工。
）第二条员工离职方式一、辞职：员工本人自愿离开公司,要求与公司终止或解除劳动合同。
二、辞退：公司或部门要求员工离开公司，并与其终止或解除劳动合同。
三、退休：员工到达国家法定退休年龄，而退离原岗位，并终止劳动合同。
第二章离职管理权限第一条公司总部各部门（包括：京、深、沪三地机构）员工的离职流程业务处理工作由公司人力资源部负责办理；第二条管理总部、管理总部所属营业部、直属营业部员工的离职流程业务处理,由当地的管理总部人力资源部或管理总部所属营业部、直属营业部的行政岗位负责办理。
第三章辞职、辞退申报第一条辞职申报：本人需提前30天提出书面报告。
报告应包含辞职原因、辞职时间、辞职去向等内容。
第二条辞退申报：相应部门需提前30天提出书面报告。
报告应包含辞退员工的基本情况、工作鉴定、辞退理由、辞退时间、经济补偿意见等内容。
第四章审批流程（流程图附后）第一条辞职审批程序：一、公司总部各部门副总经理及一般员工辞职：（图一）由本人提出书面报告，经部门负责人签署意见后，交公司人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，部门副总经理及主管级以上人员则需报公司总经理签署意见。
二、公司总部各部门总经理辞职：（图一）由本人提出书面报告，交公司人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
三、管理总部及所属营业部员工辞职：（一）管理总部及所属营业部一般员工辞职：（图二）由本人提出书面报告，经所属部门负责人或营业部负责人签署意见后，交管理总部人力资源部会签意见，再报管理总部总经理签署意见，最后报公司人力资源部备案。
电脑和财务人员还需经公司信息技术中心和计划财务部签署意见。
（二）管理总部副总经理，管理总部所属营业部副总经理辞职：（图三）则由本人提出书面报告，由所属营业部及管理总部总经理签署意见，交人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
员工离职(异动)暂行管理办法
员工离职（异动）暂行管理办法第一条总则1.为规范公司员工离职（异动）管理，维护公司正常运营秩序，制定本管理办法。
第二条适用范围1.本管理办法适用于公司内部所有员工离职（异动）的管理。
第三条定义1.员工离职：员工与公司解除劳动合同，不再履行劳动关系的行为。
2.员工异动：指员工在公司内部调整岗位、职级等情形。
第四条离职（异动）程序1.员工提出离职（异动）申请：员工向所在部门主管提出书面离职（异动）申请，并注明离职（异动）原因及日期。
2.部门主管审批：部门主管接受员工离职（异动）申请后，将申请报告提交人力资源部门审批。
3.人力资源部门审批：人力资源部门审核并审批员工离职（异动）申请，出具离职（异动）通知书并告知员工相关手续办理事宜。
4.手续办理：员工按照人力资源部门要求，在规定时间内办理离职手续，如交接工作、清理个人物品等。
5.合同解除：经办理完相关手续后，员工与公司解除劳动合同，完成员工离职（异动）流程。
第五条离职后事宜1.交接工作：离职员工应配合所在部门完成工作交接，确保工作平稳过渡。
2.薪资结算：公司应于离职员工最后工作日结清应付薪资及补偿。
3.评估考核：离职员工的工作表现、态度等将作为公司员工离职（异动）管理的参考依据。
第六条离职（异动）风险提示1.离职员工应确保在离职前已完成工作交接，履行相关合同义务。
2.离职员工应注意保护公司机密信息，不得擅自泄露公司资料。
3.公司保留根据情况追究离职员工法律责任的权利。
第七条附则1.本管理办法解释权归公司所有，如有疑义，以公司解释为准。
2.本管理办法自发布之日起生效。
以上即为员工离职（异动）暂行管理办法，敬请遵守。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中信证券公司员工离职管理办法
第一章总则
第一条本办法适用于中信证券股份有限公司全体正式员工（与公司定立劳动合同的员工。
）
第二条员工离职方式
一、辞职：员工本人自愿离开公司,要求与公司终止或解除劳动合同。
二、辞退：公司或部门要求员工离开公司，并与其终止或解除劳动合同。
三、退休：员工到达国家法定退休年龄，而退离原岗位，并终止劳动合同。
第二章离职管理权限
第一条公司总部各部门（包括：京、深、沪三地机构）员工的离职流程业务处理工作由公司人力资源部负责办理；
第二条管理总部、管理总部所属营业部、直属营业部员工的离职流程业务处理,由当地的管理总部人力资源部或管理总部所属营业部、直属营业部的行政岗位负责办理。
第三章辞职、辞退申报
第一条辞职申报：本人需提前30天提出书面报告。
报告应包含辞职原因、辞职时间、辞职去向等内容。
第二条辞退申报：相应部门需提前30天提出书面报告。
报告应包含辞退员工的基本情况、工作鉴定、辞退理由、辞退时间、经济补偿意见等内容。
第四章审批流程（流程图附后）
第一条辞职审批程序：
一、公司总部各部门副总经理及一般员工辞职：（图一）
由本人提出书面报告，经部门负责人签署意见后，交公司人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，部门副总经理及主管级以上人员则需报公司总经理签署意见。
二、公司总部各部门总经理辞职：（图一）
由本人提出书面报告，交公司人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
三、管理总部及所属营业部员工辞职：
（一）管理总部及所属营业部一般员工辞职：（图二）
由本人提出书面报告，经所属部门负责人或营业部负责人签署意见后，交管理总部人力资源部会签意见，再报管理总部总经理签署意见，最后报公司人力资源部备案。
电脑和财务人员还需经公司信息技术中心和计划财务部签署意见。
（二）管理总部副总经理，管理总部所属营业部副总经理辞职：（图三）
则由本人提出书面报告，由所属营业部及管理总部总经理签署意见，交人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
（三）管理总部总经理，管理总部所属营业部总经理辞职：（图三）则由本人提出书面报告，交人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
四、直属营业部员工辞职：
（一）直属营业部一般员工辞职：（图四）
由本人提出书面报告，经所在营业部负责人签署意见后，报经纪业务总部签署意见，最后报公司分管领导签署意见，再报人力资源部备案。
电脑和财务人员还需经公司信息技术中心和计划财务部签署意见。
（二）直属营业部副总经理辞职：（图三）
由本人提出书面报告，由所在营业部负责人签署意见，经经纪业务总部签署意见后，交人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
（三）直属营业部总经理辞职：（图三）
由本人提出书面报告，经经纪业务总部签署意见后，交人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
第二条辞退审批程序：
一、公司总部辞退员工：
（一）公司各部门辞退部门副总经理及一般员工：（图五）
由部门提出书面报告，交公司人力资源部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
（二）公司辞退各部门总经理：（图六）
由公司人力资源部依据工作表现及绩效考核结果提出书面报告，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
二、管理总部及所属营业部辞退员工：
（一）辞退管理总部及所属营业部一般员工：（图七）
由所在部门或营业部提出书面报告，交管理总部人力资源部会签意见，报管理总部总经理签署意见，再报公司人力资源部备案，电脑和财务人员还需经公司信息技术中心和计划财务部签署意见。
（二）辞退管理总部副总经理，管理总部所属营业部副总经理：（图八）
由公司人力资源部提出书面报告，由所在所属营业部和管理总部总经理会签意见后，交经纪业务总部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
（三）辞退管理总部正总经理，管理总部所属营业部正总经理：（图八）
由公司人力资源部提出书面报告，交经纪业务总部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报公司总经理签署意见。
三、直属营业部辞退员工：
（一）辞退直属营业部一般员工：（图九）
由营业部提出书面报告，报经纪业务总部签署意见，最后报公司分管领导签署意见，再报人力资源部备案。
电脑和财务人员还需经公司信息技术中心和计划财务部签署意见。
（二）辞退直属营业部副总经理：（图八）
由公司人力资源部依据工作表现及绩效考核结果提出书面报告，由所属营业部及管理总部总经理签署意见后，交经纪业务总部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报总经理签署意见。
（三）辞退直属营业部正总经理：（图八）
由公司人力资源部提出书面报告，交经纪业务总部会签意见，再报公司分管领导签署意见，最后报总经理签署意见。
第三条办理期限
员工在正式提出辞职书面申请后，员工所在部门应在3个工作内报知公司各级人力资源部。
离职审批手续履行完毕，各级人力资源部应于2个工作日内通知员工本人，并提供《员工离职登记表》、《员工离职指引》。
员工在领取《员工离职登记表》后，应于5个工作日内将各项业务的交接工作办理完毕。
员工在人力资源部为其出具调出手续后5个工作日内，应将人事关系的调出手续办理完毕。
第五章员工离职处理
第一条员工离职处理流程
辞职、辞退员工离职审批手续履行完毕后：
辞退员工由公司各级人力资源部或营业部相关工作人员协助主管领导与其进行离职访谈，请其完成《离职人员调查问卷》，并填写《离职访谈报告》。
辞职员工由公司各级人力资源部或营业部相关工作人员负责与辞职员工进行离职访谈，请其完成《离职人员调查问卷》，并填写《离职访谈报告》。
公司各级人力资源部为离职员工（包括辞职、辞退、退休）提供《员工离职登记表》、《员工离职指引》。
员工持《员工离职登记表》到各有关部门办理如下业务的交接工作：
一、完成本部门的工作交接，由部门负责人签署意见。
二、信息技术中心负责收回电脑设备、取消其上网帐号、公司内部信箱及电话，并由部门负责人签署意见。
三、综合管理部负责收回文件欠件、办公桌椅、衣柜、文件柜的钥匙、车辆、结清集体宿舍费用，并由部门负责人签署意见。
四、研咨询部负责收回借阅的资料，并由部门负责人签署意见。
五、人力资源部负责确定工资、劳动合同、培训、医疗、住房、各项保险福利、经济赔偿等事宜的处理意见，并由部门负责人签署意见。
六、财务部负责核对电脑交还情况、支付或收取劳动合同违约金及经济赔偿金、结清各种款项，并由部门负责人签署意见。
七、全部交接手续办理完毕后，公司各级人力资源部或营业部相关工作人员为其填写《员工离职指引》，并办理如下手续。
1、解除劳动合同，并出具有关证明，根据相关政策签定专用协议；
2、开具工资关系介绍信、行政关系介绍信、档案及集体户口保管转移介绍信。
3、办理基本及补充养老保险、医疗保险、住房公积金的转移、支付手续。
八、党团关系的转移由公司党委办公室办理。
第二条材料归档及人力资源信息管理系统的维护
在公司总部离职员工完成工作交接后，公司人力资源部将员工离职的报告或单位辞退员工的报告、公司内部审批文件、《员工离职登记表》、《离职人员访谈报告》及《离职人员调查问卷》在3个工作日内归档备查，并对人力资源管理信息系统中人员相应信息进行修改及处理。
在管理总部或营业部离职员工完成工作交接后，管理总部人力资源部和营业部相关的工作人员将《员工离职登记表》、《离职人员访谈报告》及《离职人员调查问卷》的电子版或复印件于3个工作日内报备公司人力资源部，并协助处理人力资源管理信息系统中人员的相应信息。
由人力资源部将员工离职报告或单位辞退员工的报告、公司内部审批文件、《员工离职登记表》、《离职人员访谈报告》及《离职人员调查问卷》五份材料归档备查。
第三条违反规定的处理：
一、员工未按规定的流程及时间要求办理各项手续的，公司将不予办理正常调动手续，未办理的流程则责成其所在部门完成。
自员工离职审批手续办理完毕之日3个月内，因员工原因未办理人事关系的调出手续的，公司将予以登报除名。
二、各部门在办理交接手续时，应逐项严格执行，由于交接不利给公司造成的经济及其它损失，追究所在部门负责人的责任并进行相应赔偿。
第六章附则
九、本管理办法由中信证券股份有限公司公司人力资源部负责解释。
十、本管理办法自印发之日起生效，原有规定与本规定冲突的，以本规定为准。
附件一：《总部员工离职登记表》
附件二：《管理总部员工离职登记表》
附件三：《下属营业部员工离职登记表》
附件四：《直属营业部员工离职登记表》
附件五：《离职访谈报告》
附件六：《离职人员调查问卷》
附件七：《员工离职指引》
二零零二年十一月二十七日
你知道你能做到，别人觉得你也许可以做到，那么，少废话，做到再说，其他的怨气都是虚妄。
自己没有展露光芒，就不应该怪别人没有眼光。