公司管理制度完整版(修订稿)
公司全套管理制度可修改
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度由公司行政部门负责解释和修订。
第二章员工管理第四条公司实行劳动合同制，员工须与公司签订劳动合同。
第五条员工入职前，需进行岗前培训，确保熟悉公司规章制度和岗位职责。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
第七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处理。
第九条员工享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第三章考勤管理第十条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第十一条员工应通过公司考勤系统打卡，如实记录出勤情况。
第十二条员工如有加班，需填写加班申请表，经上级批准后方可加班。
第十三条员工请假需提前向主管申请，并填写请假申请表。
第四章财务管理第十四条公司财务实行统一管理，所有财务活动需按照国家相关法律法规执行。
第十五条公司设立财务部，负责公司财务收支、成本核算、资产管理等工作。
第十六条员工报销需提供正规发票，并填写报销单，经主管审批后报财务部审核。
第十七条公司定期进行财务审计，确保财务活动的合规性。
第五章信息安全管理第十八条公司重视信息安全，建立信息安全管理制度。
第十九条员工需遵守公司信息安全规定，不得擅自复制、传播公司内部信息。
第二十条公司对内部信息系统进行定期维护和升级，确保系统安全稳定运行。
第六章物资管理第二十一条公司物资采购需经过采购部门审批，确保采购流程合规。
第二十二条物资入库、出库需进行登记，并定期盘点，确保物资数量准确。
第二十三条员工使用公司物资需遵守相关规定，不得擅自处置或挪用。
第七章档案管理第二十四条公司建立档案管理制度，确保档案的完整、准确和保密。
第二十五条档案归档需符合国家档案管理规范，并由档案管理员负责。
管理制度修订稿
管理制度修订稿第一章总则第一条为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，增强公司的竞争力，根据公司发展的实际情况和管理需求，制定本管理制度。
第二条公司的管理制度是公司的基本管理规范，对公司全体员工具有约束力。
第三条公司管理制度的修订应当坚持科学性、实用性、公平性原则，旨在提高公司整体管理水平和员工工作效率。
第四条公司管理制度修订的主要内容包括公司组织架构、人员管理、绩效考核、奖惩制度、财务管理、内部控制等方面。
第五条公司管理制度修订应当经过公司主要负责人、各部门负责人和员工代表的共同讨论，形成共识后方可实施。
第六条公司管理制度修订的具体内容应当根据公司实际情况和发展需求进行合理设计，不可随意更改。
第七条公司全体员工应当认真遵守公司管理制度的各项规定，如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。
第八条公司管理制度的修订需定期评估和调整，确保其与公司的发展目标和需求保持一致。
第二章公司组织架构第一条公司组织架构由公司主要负责人制定，明确公司各部门的职责和权限。
第二条公司组织架构应当合理化，明确各部门之间的协作关系，建立良好的内部沟通机制。
第三条公司主要负责人对公司各部门的工作进行监督和指导，确保公司整体运营顺利。
第四条公司组织架构的调整应当根据公司发展需要和市场变化进行合理设置，确保公司高效运作。
第五条公司组织架构的具体内容由公司主要负责人制定，并报公司董事会审批后实施。
第六条公司全体员工应当按照公司组织架构的要求认真履行各自职责，确保公司整体运营的顺利进行。
第三章人员管理第一条公司人员管理制度包括招聘、培训、晋升、调整和解雇等方面。
第二条公司应当根据公司岗位需求制定合理的招聘计划，确保公司人员结构的合理化。
第三条公司应当对新员工进行系统培训，使其尽快融入公司工作环境，提高工作效率。
第四条公司应当建立健全的晋升机制，对优秀员工进行激励，使其有更多的发展空间。
第五条公司应当根据员工工作表现进行定期评估，对不符合公司要求的员工进行调整或解雇。
公司管理规章制度修订范本
公司管理规章制度修订范本第一章总则第一条为了规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，经公司董事会决定，制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于公司全体员工，所有员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条公司管理规章制度是公司依法经营、科学管理的基本依据，是公司管理工作的重要组成部分。
第四条公司管理规章制度的修订由公司管理部门负责，经董事会批准后施行。
第五条公司全体员工都有权对管理规章制度提出合理化建议，并具体问题由公司管理部门进行研究和处理。
第二章人事管理第六条公司制定明确的招聘、聘用、培训、评估、跟踪的人事管理制度，确保公司人力资源的合理配置、有效利用。
第七条公司员工应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，确保公司业务的顺利进行。
第八条公司对员工的考核制度为连续、全面，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。
第九条公司对员工的晋升、调整、离职等事项，应当按照公司规定进行，不得违反公司相关规定。
第十条公司鼓励员工不断提高专业技能，不断完善自身职业素养，为公司的发展做出贡献。
第三章绩效管理第十一条公司建立完善的绩效管理制度，对员工的工作表现进行科学评估，确保员工的工作质量。
第十二条公司对员工的绩效评估应当客观公正，不得存在歧视性行为，要有科学合理的评价标准。
第十三条公司对绩效考核结果应当及时通知员工并与员工进行沟通，鼓励员工根据评价结果做出改进。
第十四条公司对表现优异的员工应当给予相应的奖励，激励员工发挥更大的工作能力。
第十五条公司对表现不佳的员工应当及时进行改进指导，提出具体改进措施，协助员工提高工作表现。
第四章奖惩管理第十六条公司对员工的违规行为应当根据公司规定进行相应的处理，包括批评教育、通报批评、调整工作岗位等。
第十七条公司对员工的严重违法违规行为应当依法处理，包括警告、停职、辞退等。
第十八条公司对员工的表现突出的工作行为应当及时给予奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。
第五章劳动保障第十九条公司严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，确保员工的劳动报酬、工作环境、劳动时间合理合法。
公司管理制度完整版（三篇）
公司管理制度完整版包括以下内容：1. 公司组织架构：包括公司的层级结构、部门设置、职责分工等。
2. 人事管理：包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。
3. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效激励等。
4. 岗位职责：明确各个岗位的职责、权限和工作流程。
5. 考勤管理：包括员工的工作时间、请假、加班、迟到早退等。
6. 培训发展：包括员工的培训计划、培训课程、培训方式等。
7. 薪酬福利：包括员工的薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。
8. 员工关系：包括员工沟通、员工参与、员工满意度调查等。
9. 奖惩制度：包括员工的表彰、奖励、警告、处罚等。
10. 离职管理：包括员工的辞职、离职手续、离职赔偿等。
以上内容是公司管理制度中常见的内容，不同公司的管理制度可能会有所不同，具体的制度应根据公司的实际情况进行制定和调整。
公司管理制度完整版（二）第一章总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司的基本管理制度，适用于公司所有职员，包括高管、中层管理人员和基层员工。
第三条公司管理制度的宗旨是：公正、公平、公开、依法治理，科学决策、民主管理、规范活动、高效执行，营造和谐、健康、稳定的工作环境。
第四条公司管理制度的执行主体是公司的管理层，他们应当严格按照本制度的规定进行管理、决策和执行。
第二章组织机构第五条公司设立董事会、监事会和经理层，实行公司法人制。
第六条董事会是公司的最高决策机构，由不少于五名董事组成，包括一名董事长和一名总经理。
董事会负责公司的战略决策、重大事项决策和监督管理。
第七条监事会是公司的监督机构，由不少于三名监事组成，其中一名监事长。
监事会负责对董事会、经理层和公司财务进行监督。
第八条经理层是公司的日常管理机构，由总经理和各部门经理组成，负责公司的运营管理、业务推进和人员管理。
第三章员工权益保障第九条公司保护员工的合法权益，员工享有按照公司规定的工资、福利待遇，同时员工应当遵守公司的规章制度和行为准则。
关于公司管理制度最新修订标准模板范文8篇
关于公司管理制度最新修订标准模板范文8篇公司管理制度标准模板范文1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌;第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情;第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理;第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次;第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作;第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放;第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次;第八条办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿;第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象;第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等;第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班;第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司管理制度标准模板范文2第一条会议室统一由公司办公室管理。
公司会议室包括大会议室、小会议室。
第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。
第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。
公司管理制度最新修订完整版(5篇)
公司管理制度最新修订完整版(5篇)公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
公司管理制度完整版（篇2）1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
公司管理制度修订版
公司管理制度修订版【总则】第一条为了适应公司发展的需要，提高管理效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度修订版。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守，任何违反制度的行为都将受到相应的处理。
【组织结构与职责】第三条公司设立董事会，负责公司的决策和监督工作。
下设总经理办公室，负责公司日常经营管理。
第四条各部门应根据公司总体战略，明确部门职责，制定具体的工作流程和执行标准。
【人力资源管理】第五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，以此作为晋升、奖惩的依据。
第六条公司鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供必要的培训和发展机会。
【财务管理】第七条公司严格执行国家财务法规，建立健全财务管理体系，确保资金的合理流动和使用。
第八条财务部门应定期编制财务报表，对公司财务状况进行分析，为管理层提供决策支持。
【运营与管理】第九条公司建立项目管理机制，确保各项业务的顺利进行和有效监控。
第十条公司注重产品和服务质量，建立完善的质量控制体系，不断提升客户满意度。
【信息与技术】第十一条公司加强信息技术建设，利用现代信息技术手段提高工作效率和管理水平。
第十二条保护公司信息安全，防止数据泄露和网络攻击，确保公司信息系统的稳定运行。
【附则】第十三条本管理制度自发布之日起实施，由公司董事会负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条本制度的修改权属于公司董事会，任何修改都应及时通知全体员工并予以实施。
以上范本仅供参考，各公司在制定或修订管理制度时，应充分考虑自身特点和实际需求，确保制度的实用性和有效性。
同时，制度的实施和执行也需要得到全体员工的认可和支持，通过不断的实践和反馈，逐步完善管理制度，推动公司健康、稳定地发展。
在修订制度的过程中，公司应当保持公正客观的态度，广泛征求员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。
重点突出的内容应当明确，比如对于公司的核心价值观、关键业务流程等，需要在制度中给予特别强调。
公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)
公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)公司规章制度管理规定范本（篇1）第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
公司管理制度修订范文
公司管理制度修订范文第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，提高公司的管理效率和服务质量，保障公司的正常运转和发展，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司所有员工和管理人员，凡本公司服务人员均应严格遵守。
第三条公司管理制度的修订遵循科学民主决策方式，部门负责人要听取全体员工的意见，经公司董事会或者股东大会讨论通过，才能正式生效。
第四条公司管理制度的修订必须符合国家法律法规和公司章程，并列入公司管理制度手册进行备案。
第五条公司管理制度修订时，应当注重与公司的业务发展和实际情况相结合，符合公司的经营目标和发展战略。
第二章组织架构第六条公司的组织架构由公司章程和上级部门规定，根据业务发展和需求可以进行适当调整。
第七条公司的组织架构应当明确各部门的职责和权限，明确各岗位的职责和权利，形成健康、合理的管理体系。
第八条公司的组织架构应当符合公司的发展战略和业务规划，确保公司各部门之间的协调合作，实现公司整体运作效率的最大化。
第九条公司的组织架构应当根据实际情况灵活调整，保证公司的管理体系稳定、科学、高效。
第三章岗位设置与职责第十条公司的岗位设置应当根据公司的业务类型和规模确定，合理配置各部门的人力资源，确保各项工作有序进行。
第十一条公司的各岗位应当明确岗位职责和工作内容，明确工作目标和绩效评估标准，保证员工明确责任和义务。
第十二条公司的各岗位应当根据员工的能力和素质合理安排，实行分类管理，确保各项工作的顺利开展。
第十三条公司的各部门在实际工作中可以根据需要逐步调整和修订各岗位职责和工作内容，保证公司的工作能够顺利进行。
第四章员工培训与晋升第十四条公司应当建立健全的员工培训制度，定期组织各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
第十五条公司应当根据员工的工作表现和能力，进行评定和晋升，激励员工提高综合素质和工作水平。
第十六条公司应当对员工进行绩效考核，根据考核结果进行适时奖惩，保证员工的激情和积极性。
公司管理制度完整版范本
公司管理制度完整版范本公司管理制度完整版范本【5篇】在不断进步的时代,公司和个人都渐渐熟悉到了管理制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的公司管理制度完整版范本，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版范本（篇1）第一条为规范公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
其次条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发大事，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，准时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。
第六条员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，全部销售顾问必需参与清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境干净、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需准时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。
公司管理规章制度修订范本
公司管理规章制度修订范本一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将依据本规章制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理2.1 员工应按时到岗，按照公司规定打卡签到，如有迟到、早退、旷工等现象，按公司规定予以处罚。
2.2 员工因公外出，需提前向上级请假，并在规定时间内返回公司。
2.3 员工请假需提前向上级申请，批准后方可离岗。
请假期间，按照公司规定计算工资。
2.4 员工加班需提前向上级申请，批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
三、岗位职责3.1 员工应认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
3.2 员工如需调整岗位，应提前向上级申请，经批准后方可调整。
3.3 员工在工作中，应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得泄露公司机密。
四、绩效管理4.1 员工绩效考核分为定期考核和临时考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
4.2 员工绩效考核标准由公司制定，并根据实际情况适时调整。
4.3 员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果之日起3个工作日内向上级提出申诉。
五、奖惩制度5.1 对表现优秀的员工，公司予以表彰、奖励。
5.2 对违反公司规章制度的员工，公司予以警告、罚款、降职等处罚。
5.3 员工有以下行为之一的，公司将解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，给公司造成重大损失；（3）涉及犯罪，被依法追究刑事责任。
六、福利待遇6.1 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
6.2 员工享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。
6.3 员工享有公司规定的其他福利待遇。
七、附则7.1 本规章制度自颁布之日起实施，原有规章制度同时废止。
公司管理制度完整（3篇）
公司管理制度完整一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司规章制度最新修订和管理制度最新修订(范本7篇)
公司规章制度最新修订和管理制度最新修订（范本7篇）公司规章制度和管理制度（篇1）第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋"的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
三、录用手续1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：(1)、录取通知书。
管理制度修改稿模版（3篇）
管理制度修改稿模版(____年修订稿)一、总则1、适用范围。
本规定主要适用于中心管理部门员工。
造价公司，设计部门，其他部门、公司和项目需要在新大楼定点办公的员工可参照执行。
2、请假类型。
年休假、病假、事假、生育假、婚假、丧葬假等。
3、请假天数。
病假、生育假、婚假、丧葬假假期天数包括法定节假日和公休日在内；事假、年休假天数均不包括法定节假日和公休日。
享受年休假待遇的员工，请假时优先使用年休假。
二、请假手续1、请假流程。
请假应填写《工程咨询中心请假申请表》(详见附件1)，经相关领导审批后，管理部门员工提交综合部存档备案(如有请假证明材料，应一并提交)，其他部门由本部门存档备案，作为每月考勤和年底考核的依据。
2、审批流程。
中心管理部门员工请假时间为____天(含____天)以内的假期，由部门领导审批，提交综合部备案；____天以上的假期，先由部门领导审核，再提交中心领导审批，并提交综合部备案。
部门领导请假应由中心领导批准。
3、请假规定。
请假手续应事前履行。
请假时需安排好本职工作。
1如因病重或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假再后补请假手续，未及时补全请假手续的一律按旷工处理。
请假前如有未能提交的证明材料，应于销假时一并补齐。
二、年休假1、年休假规定按公司相关规定执行。
2、年休假原则上只限当年有效，如确因工作原因本年不能休假的，经中心领导批准可次年安排。
3、中心管理部门员工应休未休年假报酬申领程序。
(1)次年元月，员工本人提出休假申请。
(2)综合部确认员工上年度应休未休年假，提交中心领导审批。
(3)员工将中心领导批准的申请提交综合部存档备案。
三、病假1、所有病假需提供《工程咨询中心请假申请表》和医保定点医院或医疗机构的就医证明。
2、未提交《工程咨询中心请假申请表》的认定为旷工，按旷工相关规定处理；未提供医保定点医院或医疗机构的就医证明的认定为事假，按事假请假的相关规定处理。
四、事假1、事假为无薪假。
公司管理制度完整范文（3篇）
公司管理制度完整范文一、公司概述本公司是一家XXX公司，成立于YYYY年，致力于在____领域为客户提供______服务。
为了规范公司管理行为，提高运营效率，特制定本公司管理制度。
二、组织架构1. 公司组织结构（描述公司的组织结构，包括各部门的职责和职位设置）2. 管理层级与职责（明确公司各层级的职责和权限，包括董事会、总经理、中层管理、基层员工的职责）三、人事管理1. 招聘与录用（描述招聘程序、录用标准和程序）2. 员工合同与福利（规定员工合同的签订、福利待遇、工资支付等事项）3. 岗位职责与晋升（详细描述各岗位的职责要求，晋升条件和程序）四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核制度（明确考核标准、考核周期和考核程序）2. 奖惩制度（规定奖励员工的情况和方式，以及处罚员工的情况和方式）3. 激励机制（描述激励员工的干劲和积极性的机制，如提供培训、晋升机会等）五、工作时间与休假制度1. 工作时间（规定工作时间及迟到、早退等情况的处理）2. 请假制度（明确请假的申请程序和审批流程）3. 调休与年假（规定员工调休和年假的申请及使用要求）六、员工行为规范1. 保密义务（规定员工在工作期间和离职后对公司商业秘密的保密义务）2. 行为规范（明确员工在工作中的行为要求，包括言行举止、着装规范等）3. 纪律处分（明确对员工违规行为的纪律处分措施和程序）七、财务管理1. 预算管理与控制（规定公司的预算制定和使用程序）2. 资金流程管理（描述公司内部资金流程，明确资金使用、审批和监督）八、安全与保障1. 安全生产责任制（规定公司安全生产的责任分工和安全风险的评估措施）2. 环境保护与节约用能（明确公司环境保护的措施和要求，节约用能的目标和措施）3. 突发事件处理（规定突发事件的报告程序和应急处置措施）九、知识产权保护1. 知识产权保护意识（提醒员工保护公司和客户的知识产权意识，并明确违法行为的后果）2. 知识产权管理（规定公司对知识产权的申请、审批和侵权纠纷处理程序）十、监督与整改1. 监督机制（规定对公司各项制度的监督和检查程序）2. 整改与追责（规定对违反公司制度的处理措施和责任追究）十一、附则（列举制度的修订程序和制度的生效日期）以上为本公司的管理制度范本，公司所有成员必须遵守，并严格按照制度执行。
管理制度修订范本
管理制度修订范本第一章总则第一条为规范和完善公司的管理制度，提高管理效率，促进公司的可持续发展，根据公司实际情况，制定本管理制度修订范本。
第二条公司所有管理制度均应建立在遵守国家法律法规的基础上，保证员工权益和公司利益的平衡，确保公司的正常运营。
第三条公司管理制度修订应根据公司的发展变化、管理需要和法律规定进行适度调整，确保制度的及时性、有效性和适用性。
第四条公司管理制度修订的程序应当合法、合理、公开、公平、民主，充分尊重员工的意见和建议。
第五条公司管理制度修订应当注重与公司的经营战略、公司文化相协调，避免制度与实际运作相脱节。
第二章修订程序第六条公司管理制度修订应由公司总经理办公会议组织讨论，经过审议后提交董事会审批。
第七条公司管理制度修订之前，应进行调研分析，了解员工对现行制度的意见和建议，结合公司的发展需要，确定修订方向。
第八条公司管理制度修订应当充分听取各部门和员工的意见，公司总经理办公会议应当组织评审会，邀请相关部门负责人和员工代表参与讨论。
第九条公司管理制度修订经公司总经理办公会议讨论通过后，提请董事会审议，董事会审议通过后，由总经理签署并向全公司公布。
第三章修订原则第十条公司管理制度修订应坚持以公司的发展目标和战略需求为导向，遵循“以人为本、公正、公平、公开”原则，明确权责定位。
第十一条公司管理制度修订应坚持以提高企业整体竞争力和员工素质为目标，确保制度条文的权威性和可操作性。
第十二条公司管理制度修订应坚持以制度优化、流程简化、效率提升为基本原则，合理分工，合理管理。
第四章修订内容第十三条公司管理制度的修订内容包括但不限于组织架构、人事任免、薪酬福利、绩效考核、奖惩惩戒、培训发展、劳动纪律等。
第十四条公司管理制度修订应做到明确岗位职责，规范业务流程，完善决策程序，提高工作效率。
第十五条公司管理制度修订应合理安排员工的薪酬福利，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度。
第十六条公司管理制度修订应加强绩效考核，实行绩效管理，激励优秀员工，促进员工的职业发展。
公司管理制度完整版(修订稿)
公司规章管理制度发布日期：20**年1月1日实施日期：20**年1月1日******股份有限公司总裁办发布目录前言 (4)第一章公司简介 (4)第二章经营理念 (5)第三章组织架构 (5)第四章行为规范 (6)第五章聘任管理制度 (8)第六章员工福利制度 (10)第七章绩效管理制度 (11)第八章劳动合同管理制度 (16)一总则 (17)二劳动合同的种类及合同内容 (19)三劳动合同的订立、履行、变更、续签、解除、终止 (21)四员工辞职或辞退 (26)五劳动报酬、保险福利待遇和劳动保护 (28)六经济补偿、违约责任和违约赔偿 (28)七附则 (29)第九章商业保密制度 (30)第十章考勤请销假管理制度 (32)一总则 (32)二工作时间 (33)三考勤与刷卡管理 (33)四请销假办理流程及其权限审批人 (36)五请（休）假假别及执行细则 (38)六附则 (46)第十一章销售管理制度 (46)第十二章渠道分销商管理制度 (53)第十三章会议管理制度 (56)第十四章加班管理制度 (60)第十五章对外担保管理制度 (62)第十六章交通费用补贴制度 (74)第十七章印章使用管理制度 (75)第十八章出差管理制度 (77)第十九章通讯管理制度 (80)第二十章公司招待制度 (81)第二十一章员工工作餐管理规定 (84)第二十二章借款和报销制度 (85)第二十三章员工招聘、调动、离职制度 (87)一、招聘 (87)二、任免 (88)三、员工调动 (88)四、离职 (88)第二十四章计算机管理制度 (89)第二十五章销售合同管理制度 (90)第二十六章证照管理制度 (96)第二十七章财务管理制度 (97)第二十八章财务报销管理制度 (99)第二十九章员工工资发放管理制度 (103)第三十章廉政管理制度 (105)第三十一章奖惩制度 (106)第三十二章文件管理制度 (109)第一条管理要点 (109)第二条制度规范 (110)第三条文件管理流程设计 (111)第三十三章培训管理制度 (111)第三十四章公司车辆管理制度 (130)第三十五章证明函管理制度 (131)第三十六章卫生管理制度 (132)第三十七章办公用品管理规定 (132)第三十八章附则 (134)前言为进一步加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及集团章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司管理制度修订版
公司管理制度修订版第一篇：公司管理制度修订版公司管理制度一、考勤管理制度1、公司员工必须自觉守公司制度，按时上下班，注重仪容仪表，工装工作牌必须要穿戴整齐。
不迟到不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
公司考察时，工作人员不在岗位，发现一次罚20-50元。
视情节而定！离岗二次以上予以开除处分。
2、作息时间：上午8：00-11.30下午13：00-17：00如有调整以新规定的时间为准3、迟到、早退一次扣20元/次，上下班均需自行使用打卡机签到，每天考勤以指纹打卡机上统计结果为准。
如有特殊情况未能打卡，可以第二天填写未打卡说明单由部门经理及总经理签字批准。
否则按迟到早退处理。
4、旷工：旷工一次扣三日工资，连续旷工两天者按自动离职处理。
5、病假：员工因病治疗，需持区级以上医院证明。
不带薪休假。
6、事假：员工如果请假，需要至少提前1-2天向部门经理提出申请，由部门经理及总经理签字，报给文员作为考勤依据。
如有紧急突发事件用电话向部门负责人请假，事后需要补写假条，事假期间不计发工资。
7、考勤负责人应于每月2号之前将考勤记录结果上报给财务，并对考勤准确性负责。
8、入职：新入职员工文员应填好入职登记表，考勤人员每天要做好考勤记录，因文员工作疏漏造成工资无法准确发放的，一次罚款20元。
每月10-15日发放上月工资。
新入职不满10天的的员工，当月不核算工资，下月一起核算发放。
9、试用：新员工到公司7天之内为试用期，员工通过公司的审核后。
这七天是有薪试用！入职后文员要给新员工做工作牌。
在试用期内公司认为员工不合适本公司要求或者员工主动离开本公司。
在此7天内公司不予发放工资。
10、离职：公司员工离职，需提前一个月提出书面辞呈，待总经理批准且和财务对完帐结算完个人往来后方可离职。
（尤其是业务人员离职）11、资金申请制度：从事单位业务往来用款，超过一千元的要提前两天申请，超过五千元的大额用款，要提前一周做好预算和申请。
12、售后安装人员安装完毕后要及时将安装单交给财会，日结日交，单据最迟不能超过第二天上交，否则扣除晚交安装单据的提成。
关于公司管理制度修订稿
一、总则为了适应公司业务发展需要，提高管理效率，规范员工行为，保障公司合法权益，特对原公司管理制度进行修订。
本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及下属子公司。
2. 董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
3. 监事会负责监督董事会、总经理室及各部门的决策执行情况。
4. 总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
5. 各部门负责具体业务，对总经理室负责。
三、员工管理1. 招聘与录用（1）公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行。
（2）应聘者需提供真实、完整的个人信息和应聘材料。
（3）公司对录用员工进行背景调查，确保其符合岗位要求。
2. 培训与发展（1）公司为员工提供岗位培训、专业技能培训等，提升员工综合素质。
（2）公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提高职业资格。
（3）公司为员工提供晋升通道，依据绩效和岗位需求进行选拔。
3. 工作时间与休息（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
4. 薪酬福利（1）公司根据员工岗位、绩效、工作年限等因素确定薪酬水平。
（2）公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
四、财务管理1. 公司财务制度遵循国家相关法律法规，确保财务信息的真实、准确、完整。
2. 公司建立健全财务管理制度，明确财务审批流程。
3. 公司加强成本控制，提高资金使用效率。
五、安全生产与环境保护1. 公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
2. 公司建立健全环境保护制度，落实环保责任。
3. 公司定期开展安全检查，确保安全生产。
六、纪律与监督1. 公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
2. 公司设立监察部门，负责监督公司纪律执行情况。
3. 公司对违反纪律的员工，将依照公司规章制度进行处理。
企业管理制度(修订稿)
企业管理制度(修订稿)企业管理制度完整版(修订稿)1. 引言本公司企业管理制度旨在规范和完善公司内部的管理体系，确保各项业务顺利进行，并保障员工权益。
本文档为企业管理制度的修订稿，旨在对现有制度进行一些必要的调整和补充。
2. 组织架构2.1 公司顶层机构公司设立董事会作为最高决策机构，由董事组成，负责制定公司整体发展战略和决策。
2.2 部门设置公司设立不同的部门来分工和协调各项业务，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部等。
2.3 职责和权限各部门根据公司组织架构和业务需要，明确各自的职责和权限，并按照制度要求进行工作。
3. 人力资源管理3.1 招聘与录用公司根据业务需要和招聘计划，制定明确的招聘标准和程序，确保招聘过程公平、公正。
3.2 培训与发展公司重视员工的培训与发展，设立培训计划和机制，提供多样化的培训课程和发展机会。
3.3 福利与待遇公司根据员工贡献和市场情况，合理设定员工的薪资待遇和福利政策，确保员工权益。
4. 绩效管理4.1 目标设定公司设定明确的绩效目标和指标，确保员工和部门的工作与公司整体战略相契合。
4.2 绩效评估公司通过定期的绩效评估，评估员工和部门的工作表现，以便及时进行调整和激励。
4.3 奖惩机制公司建立奖励和惩罚机制，对于优秀的员工进行适当的奖励，对于不达标的员工进行相应的惩罚。
5. 工作流程5.1 业务流程公司设立各项业务流程，明确工作的步骤和流程，确保业务高效顺畅进行。
5.2 决策流程公司设立明确的决策流程，确保决策的科学性和合理性，并依法依规执行。
6. 公司文化建设6.1 公司价值观公司制定明确的公司价值观，激励员工积极向上地投入工作，推动公司快速发展。
6.2 企业文化活动公司组织各种企业文化活动，增进员工之间的交流和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
6.3 内部沟通机制公司建立良好的内部沟通机制，鼓励员工提出建议和意见，促进信息的畅通和共享。
7. 法律合规7.1 法律意识公司强调员工的法律意识，要求员工在工作中遵守国家法律法规及公司内部规章制度。
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公司管理制度发布日期：2021年01月01日实施日期：2021年01月01日深圳*********有限公司发布目录第一部分总则 (4)一、公司管理制度大纲 (4)二、员工守则 (5)第二部分企业公司管理制度 (6)第一章文件管理制度 (6)第一条管理要点 (6)第二条制度规范 (6)第三条文件管理流程设计 (7)第二章档案管理制度 (8)第三章保密制度 (9)第四章印章使用管理制度 (10)第五章证照管理制度 (12)第六章证明函管理制度 (13)第七章会议管理制度 (14)一、总经理办公会议制度 (14)二、企业公司月度例会制度 (15)三、党政联席会议制度 (16)第八章办公用品管理规定 (17)一、采购、印刷品印制： (17)二、领用 (18)三、保管 (18)第九章公司车辆管理制度 (18)第十章交通费用补贴制度 (20)第十一章考勤请销假管理制度 (21)第一章总则 (21)第二章工作时间 (21)第三章考勤与刷卡管理 (22)第四章请销假办理流程及其权限审批人 (24)第五章请（休）假假别及执行细则 (26)第六章附则 (33)第十二章出差管理制度 (34)第十三章通讯管理制度 (37)第十四章公司招待制度 (38)第十五章员工工作餐管理规定 (40)第十六章借款和报销制度 (41)第十七章员工招聘、调动、离职制度 (43)一、招聘 (43)二、任免 (44)三、员工调动 (44)四、离职 (44)第十八章计算机管理制度 (45)第十九章合同管理制度 (46)第十九章卫生管理制度 (52)第二十章财务管理制度 (53)第二十一章财务报销管理制度 (55)第二十二章员工工资发放管理制度 (59)第二十三章廉政建设管理制度 (61)第三部分各中心职责 (62)第一章人力行政中心职责 (62)第二章财务中心职责 (63)第三章营销中心职责 (64)第四章技术中心职责 (65)第五章生产中心职责 (65)第六章采购中心职责 (66)第一部分总则为树立公司整体形象，加强和规范企业整体行为，完善各项工作制度，造就和培养一支纪律严明，素质过硬的员工队伍，促进企业持续稳定、健康发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业公司章程的规定，特制订本企业公司管理制度。
一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守企业公司章程，遵守企业公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业公司利益、形象、声誉或破坏企业公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善企业公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与企业公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、公司员工必须维护企业公司纪律，对任何违反企业公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第二部分企业公司管理制度第一章文件管理制度第一条管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
2、文件管理的范围包括:上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。
3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质;正文部分写明题目、时间、发文部门、资料等信息;措辞规范，表达无歧义。
4、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。
第二条制度规范1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。
2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。
4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。
6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。
7、办公室管理人员对文件借阅状况进行登记，做好借阅记录并限期清退。
8、按时间、资料、部门、名称等资料分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。
半年一小清，年终一大清。
9、根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。
第三条文件管理流程设计1、内部文件管理流程:起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档2、外部文件管理流程:外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁3、借阅流程:提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁第二章档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应在每季度底向企业公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、企业公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务管理部归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。
八、归档资料必须符合下列要求：1、文件材料齐全完整；2、根据档案内容合并整理、立卷；3、根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。
十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。
十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
第三章保密制度为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
一、全体员工都有保守企业公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露企业公司秘密，更不准出卖企业公司秘密。
二、企业公司秘密是关系企业公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
企业公司秘密包括下列秘密事项：1、企业公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、企业公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、股东会或总经理确定应当保守的企业公司其他秘密事项。
三、属于企业公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、企业公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触企业公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触企业公司秘密的员工，不准打听企业公司秘密。
五、记载有企业公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守企业公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露企业公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
第四章印章使用管理制度一总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。
第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和使用。
二印章地领取和保管第三条公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。
第四条印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。
第五条公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。
第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章地，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。
三印章地使用第七条公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，经公司有关人员审核。
第八条经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。
第九条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。