“企业文化周”活动方案
企业文化活动策划方案模板(五篇)
企业文化活动策划方案模板一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间____年____月____日9:00~17:30，____月____日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及____元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖____元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖____元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：____岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
比赛共分为____节，每节比赛____分钟。
双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
企业文化活动方案范本(5篇)
企业文化活动方案范本一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活，特举办“GY青年论坛____——青春在这里闪光”活动。
二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;8. 感念与公司共同成长的心路历程分享;9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩;10. 公司愿景，我们的责任与使命;11. 如何看待成长与公司发展之间的关系;12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13. 降低成本，从我做起;14. 我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。
以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象公司___岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议;2. 征文体裁不限，字数应不少于___字;3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于____年____月____日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1. 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
2. 本次征文比赛设作品一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名，参赛奖若干;设最佳组织奖___名。
企业文化活动方案范文（四篇）
企业文化活动方案范文一、策划背景企业的持续繁荣与发展离不开人才的支撑。
拥有优秀人才，即意味着企业获得了持续发展的强劲动力。
而吸引并激励人才的关键，在于构建一个积极向上的发展环境与和谐融洽的工作氛围。
一个优质的外部环境，能够为员工提供广阔的成长空间；而一个温馨的内部环境，则能让员工感受到家一般的温暖。
文体活动作为企业文化的重要组成部分，对于促进企业内部和谐、增强员工凝聚力具有不可替代的作用。
因此，加强企业文化建设，积极组织员工开展丰富多彩的文娱活动，是现代企业人性化管理不可或缺的一环，也是企业在人才竞争中占据先机的关键所在。
通过此类活动，我们能够打造出一支团结向上、充满活力的团队，为企业创造更加辉煌的业绩。
二、策划目的为了充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，我们计划通过精心策划与部署，为员工打造一个放松身心的场所。
旨在使员工在工作之余能够得到充分的休息与放松，从而以更加饱满的热情和充沛的精力投入到工作中去，为企业的发展贡献更大的力量。
三、策划思路本次策划遵循“大胆设想、小心求证”的原则，结合发散性思维模式，将员工活动大致划分为四大类别：知识型、温馨型、娱乐型和新潮型（原文中“温暖型”应为笔误，已根据上下文调整为“新潮型”），并在此基础上进一步细化为各类团队活动。
通过这些活动的开展，我们旨在增进员工之间的相互了解与信任，培养员工的企业主人翁意识，同时让员工在轻松愉快的氛围中放松心情、缓解压力。
总项目名称定为“康乐中心”，该中心将利用公司四楼的现有资源进行改造与升级。
具体开放时间安排为：周一至周五晚上6:00至10:00；周六、周日全天（9:00-22:00），其中录像厅的开放时间可能有所不同。
四、策划内容（一）知识型——开办阅读室鉴于科学技术日新月异的发展态势以及员工对于知识更新的迫切需求，我们计划在公司四楼设立一间阅读室。
该阅读室将充分利用公司原有的资源与经验进行布置与管理。
我们将购置一批涵盖杂志、小说等多种类型的图书供员工借阅与学习。
企业文化活动方案范文(三篇)
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
企业文化周活动方案
企业文化周活动方案以下是 9 条企业文化周活动方案：方案一：举办一场企业文化知识竞赛呀！大家可以组队来参加，就像参加游戏竞赛一样刺激和好玩呢！这既能让员工们更深入地了解企业文化，又能增加团队合作的乐趣。
比如设定各种有趣的关卡，像冲关打怪一样，多有意思呀！员工们肯定都特别感兴趣，积极性肯定超级高，好不好？方案二：来个企业文化故事分享会怎么样！每个人都来讲讲自己与公司文化相关的经历，肯定超级有趣！这就像是在一个温暖的大家庭里，大家围坐在一起，分享着珍贵的回忆呀。
比如小明上次因为坚守诚信原则而拿下大单子的故事，听着就很让人热血沸腾呢，难道不是吗？方案三：搞个企业文化主题艺术展呀！让员工们用绘画、书法、摄影等各种艺术形式来展现对企业文化的理解，哇，那场面肯定超级丰富多彩！这就如同打开了一扇充满创意的大门，走进去就会被各种惊喜包围。
就像小李画的那幅展现团队精神的画，多棒呀，难道不想去看看吗？方案四：组织一次企业文化户外拓展呀！大家一起在大自然中完成各种任务和挑战，多带劲呀！就好比是一次刺激的冒险之旅，在这个过程中大家会更加亲密和团结。
比如一起跨越障碍的时候那种齐心协力的感觉，想想都特别棒，不是吗？方案五：来一场企业文化演讲比赛吧！让员工们站在舞台上激情演讲，抒发自己对企业文化的热爱，哇塞，想想都很震撼呢！就像看到一颗颗闪亮的星星在舞台上绽放光芒。
像小张上次那激情澎湃的演讲，至今都让人难以忘怀呀，肯定会非常精彩的吧？方案六：开展企业文化趣味游戏活动呀！把企业文化融入到各种游戏当中，大家肯定玩得不亦乐乎！简直就是一场欢乐的盛宴呐。
比如那个接力游戏中传递的企业文化理念，多让人印象深刻呀，还不赶紧试试看？方案七：举办一个企业文化主题美食节如何！大家可以做各种和企业文化相关的美食，一边品尝一边感受，太赞了吧！就像在一场美味的魔法世界里，到处都是惊喜。
好比小王做的那个象征着创新的创意蛋糕，真的好想尝尝呀，对吧？方案八：搞一次企业文化电影观赏活动嘛！找一些和企业文化主题契合的电影，大家一起观看一起讨论，多有意思呀！如同进入了一个光影世界，感受着不同的故事和情感。
企业文化周活动计划
企业文化周活动计划一、活动背景企业文化是指企业在长期发展中形成的一种共同信念、价值观和行为准则。
良好的企业文化有助于增强员工凝聚力，提升组织的竞争力。
为了加强企业文化建设，提升员工团队合作精神和积极性，我们决定举办一次企业文化周活动，以促进员工之间的沟通交流，推动企业文化的传承和发展。
二、活动目标通过企业文化周活动的开展，我们旨在实现以下目标： 1. 增强员工对企业文化的理解和认同； 2. 提升员工的职业道德和敬业精神；3. 培养团队合作意识，增强团队凝聚力；4. 激发员工的创新意识和创业热情； 5. 塑造积极向上的企业形象。
三、活动时间和地点活动时间：2022年5月16日至5月20日活动地点：公司大会议室、户外广场、员工食堂等四、活动内容安排1. 开幕仪式（5月16日上午9:00-10:00）主持人致辞，介绍企业文化周活动背景和目标；董事长讲话，强调企业文化的重要性；举行文化艺术表演，展示公司人才风采。
2. 主题讲座（5月16日下午14:00-17:00）邀请相关行业专家，就企业文化建设、团队合作等主题进行讲解和分享；组织员工参与互动环节，提问与答疑。
3. 团队建设活动（5月17日全天）利用一整天的时间组织各部门开展团队建设活动，通过团队挑战赛、合作项目等形式，提升团队凝聚力和协作能力。
4. 文化体验之旅（5月18日下午14:00-18:00）员工分组参观当地历史名胜、博物馆等，了解地方文化；鼓励员工以表演、摄影、绘画等方式记录并分享所见所闻。
5. 创新创业培训（5月19日上午9:00-12:00）邀请创业导师或成功企业家进行创新创业培训，激发员工的创新思维和创业激情。
6. 企业文化展示与分享（5月19日下午14:00-17:00）各部门准备展板、视频等形式，展示本部门的企业文化特色，并进行分享和交流。
7. 经验分享会（5月20日上午9:00-11:00）邀请优秀员工代表分享身边的好人好事，传递正能量。
企业文化周活动计划
企业文化周活动计划企业文化是一个组织的灵魂，是员工共同价值观、信念和行为规范的体现。
在当前竞争激烈的市场环境中，良好的企业文化不仅能提高员工的归属感和凝聚力，还能促进企业的创新和发展。
为此，举办一场企业文化周活动显得尤为重要。
本文将详细介绍企业文化周活动的计划和实施步骤，以期提升员工对企业文化的认同感，并通过多种形式增强团队的合作精神。
活动目标增强员工对企业文化的理解和认同通过各种形式的活动，让员工更好地理解企业的使命、愿景、价值观，使其在日常工作中自觉践行。
促进团队协作与沟通通过团队活动，打破部门壁垒，提高员工之间的默契与沟通，从而提升整体工作效率。
丰富员工课余生活通过文艺活动、体育竞技等形式丰富员工的业余生活，调动他们的积极性，提高工作满意度。
展示企业形象通过各类展览和活动，向外界展示企业良好的文化氛围，提高企业形象和品牌价值。
活动时间与地点时间： 2023年6月12日-2023年6月18日地点：企业总部及周边社区活动内容开幕仪式开幕仪式将设立在活动第一天，可以邀请公司高层领导及部分优秀员工进行发言，激励大家参与到企业文化建设中来。
仪式包括以下内容：领导致辞企业文化介绍活动安排说明员工表演节目（例如歌唱、舞蹈等）企业文化知识竞赛以小组为单位进行知识竞赛，题目可以涉及公司的历史、使命、愿景、价值观等内容。
此项活动不仅能增强员工对企业文化的认识，还能增强团队的凝聚力。
竞赛可以以线上线下结合的方式进行，包括选择题、判断题和简答题三个环节。
团队拓展训练在第三天安排一次户外拓展训练，通过一系列团队合作项目，如攀岩、短途徒步、自救互救课程等，提高团队成员之间的信任感与合作精神。
以下是一些具体项目：信任背摔：考验队员之间的信任与支持。
拓展游戏：通过任务完成，引导团队合作。
决策游戏：在规定时间内作出集体决策，锻炼问题解决能力。
企业文化宣传展览在办公大楼内设置企业文化宣传展览，包括公司的发展历程、重大成就、核心价值观等，同时也展示优秀员工故事，让更多的人了解企业文化。
企业文化周活动计划
企业文化周活动计划一、活动背景企业文化是一个公司根植于其组织结构、工作流程、管理理念和员工生活中的核心价值观。
强大的企业文化能够增强团队凝聚力，提高员工的归属感，从而提升整体工作效率。
为了进一步推动企业文化的建设，增强员工对企业的认同感，同时促进团队合作与沟通，我公司决定举办“企业文化周”活动。
此活动将围绕公司核心价值观、使命及愿景展开，通过丰富多彩的活动形式，让员工更加深入地理解和认同公司的企业文化。
二、活动目的增进员工对企业文化的理解与认同：通过系列主题讲座和分享，让员工全面了解公司的愿景、使命和核心价值观。
提高团队协作与沟通：组织团队建设活动，加强不同部门之间的沟通与合作，促进跨部门的协作。
激发员工积极性与创造力：通过趣味活动激励员工主动参与，提升他们的创新精神和责任意识。
增强内外部形象展示：通过此次活动树立良好的企业公信力与形象，增强外部合作伙伴及客户对公司的信任。
三、活动时间及地点时间：2023年XXXX月XX日至XXXX年XX月XX日地点：公司会议室及周边户外场地四、参与对象全体员工及其家属，特别邀请公司的高层领导和重要部门负责人出席活动，以增强其参与感和重视度。
五、活动内容1. 开幕式在活动开始之前，举行一场隆重的开幕式，由公司高层领导致辞，介绍文化周的意义及相关安排。
并播放企业文化宣传片，通过总结过去一年取得的成绩，引入“我们共同的未来”主题，激励全体员工共同奋斗。
2. 主题讲座邀请数位企业文化管理专家，就“如何构建有效的企业文化”、“企业文化与员工工作满意度之间的关系”等话题进行深入讲解。
为员工提供学习和交流的平台，让他们更全面了解企业文化的价值和意义，并通过实际案例让他们感受到企业文化对工作和生活的影响。
3. 部门展示交流会各部门将分别做关于本部门工作的汇报，同时可以展示部门特色及业绩。
鼓励各部门之间进行深入的交流，分享彼此在日常工作中形成的优秀实践和经验。
这不仅能够加强部门间的联系，还能展示出公司的多元化及各个团队在实现公司目标中的重要性。
企业文化周活动方案
通过公司内部邮件、公告板、内部社交平台等方式，向员工宣传企业文化周活 动。
外部宣传
通过企业官方网站、社交媒体平台、行业媒体等渠道，向公众宣传企业文化周 活动。
活动宣传与推广策略 宣传渠道与方式
宣传内容与素材 活动主题：宣传企业文化周活动的主题和宗旨。
活动日程：宣传企业文化周活动的日程安排和活动内容。
其他费用
考虑到突发情况和其他未预见的 支出。
宣传与推广费用
通过各种渠道进行活动的宣传和 推广，吸引更多员工参与。
餐饮与交通费用
为确保活动的顺利进行，需安排 餐饮和交通。
资源需求与分配
场地租赁与布置
选择一个适合的场地，并 进行布置，以营造温馨、
愉悦的活动氛围。
嘉宾邀请与接待
邀请行业专家或知名人士 出席，并为他们提供良好
ห้องสมุดไป่ตู้
现场协调小组
负责活动的现场协调和管理， 确保活动的顺利进行。
活动策划委员会
负责活动的策划、组织和实施 ，确保活动的顺利进行。
物资筹备小组
负责活动所需物资的采购和筹 备，如场地布置、音响设备等 。
安全保障小组
负责活动的安全保障，如紧急 预案制定、安全疏散等。
05
活动宣传与推广策略
活动宣传与推广策略 宣传渠道与方式
03
活动时间与地点
活动时间
周一至周五，每天上午9点至下午5点 周末，上午9点至下午4点
活动地点
公司大楼内部 本地公园和运动场地
周边历史和文化景点
04
活动参与人员及组织 结构
活动参与人员
公司管理层 活动策划团队
公司全体员工 企业文化专家
组织结构与分工
宣传推广小组
公司企业文化活动方案（通用3篇）
公司企业文化活动方案（通用3篇）公司企业文化篇1一、活动背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
企业文化活动大体上可分为文体娱乐性、福利性、技术性、思想性4大类型。
1、娱乐性活动这是企业内部（也包括部分以企业名义）开展和组织的文艺、体育等娱乐活动，如举办和组织员工之家、工人俱乐部、电影放映晚会、录像放映、电子游艺、图书阅览、征文比赛、摄影比赛、书法比赛、周末舞会、文艺演出、春秋季运动会、各种球类比赛、射击打靶、游泳、滑冰、野游、游园、钓鱼比赛、自行车比赛、"五月歌会"、"戏剧之春"、"班组之声"等。
经常举行交流、比赛、辅导、展览等活动，不仅满足了不同层次员工对文化生活的需要，而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围。
这种文化氛围滋养着企业特有的优良传统和精神风貌。
2、福利性活动这主要是企业从福利方面关心的各种活动。
企业通过这些活动，在员工中，在企业内外，造成浓厚的人情味，造成有利于企业发展的"人情场"，使员工加深对企业的感情，加深对这种福利环境和文化氛围的依恋感。
3、技术性活动在常规的企业生产、经营之外，围绕企业的生产、经营、技术和智力开发等问题，由企业倡导或员工自发组织进行的技术革新、管理咨询、劳动竞赛、教育培训等活动。
这类文化活动可以激发员工的创造欲和成就感，使员工看到自己的价值和责任；同时，它又是企业结合生产经营，在生产过程之外培育和开发员工素质的一个基本途径，而这些活动每一次的圆满结果和获得成功、取得成果，又都可以使人产生一种满足感，从而持久地促进企业健康向上、积极进取文化环境的生成和发展。
4、思想性活动这种包括以下类型:首要的是一些政治性的文化活动，如开展形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习和其他有关的思想政治工作。
企业文化活动方案范本(四篇)
企业文化活动方案范本一、活动背景企业文化是企业独特的组织文化，是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过开展企业文化活动，可以增强企业员工的凝聚力、创造力和归属感，有助于营造积极向上的工作氛围，提升企业形象和竞争力。
因此，制定并实施一套符合企业特点和发展需求的____年企业文化活动方案，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、活动目标1. 提高员工的归属感和凝聚力，增强团队合作意识。
2. 激发员工的创新创意，促进企业的创新发展。
3. 塑造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象和竞争力。
4. 促进员工个人成长和职业发展，提高员工满意度。
5. 加强企业内外沟通与合作，拓展市场影响力。
三、活动内容1. 主题活动1.1 年度主题活动：确定一个主题，例如“共创未来”，围绕该主题开展一系列活动，包括年会、颁奖典礼、表彰大会等。
重点表彰年度优秀员工和团队，激发员工的积极性和创造力。
1.2 季度主题活动：每个季度设立一个主题，例如“团队协作”，“创新实践”等。
开展相应的培训、竞赛、分享会等活动，推动员工在特定主题方面的成长和提升。
1.3 主题日活动：每个月设立一个主题日，例如“员工节”，“创意日”等。
组织相应的庆祝活动，例如员工生日会、创意竞赛等，增强员工归属感和凝聚力。
2. 活动培训2.1 培训讲座：邀请行业内专家，就企业发展和员工个人成长方面的热点问题进行讲座。
例如，为员工提供创业心态培训、沟通技巧培训等，促进员工的专业知识和能力提升。
2.2 团队培训：组织各类团队培训活动，例如团队建设、沟通与合作、决策与问题解决等。
通过培训，提高团队合作意识和协调能力，增强员工的团队凝聚力。
2.3 线上学习平台：建立企业内部的线上学习平台，供员工学习和分享。
鼓励员工在工作之余学习新知识、分享经验，提高自身综合素质。
3. 创新创意活动3.1 创新竞赛：组织创新创意竞赛，龙争虎斗。
鼓励员工提出创新创意，并组织评审团对作品进行评选和奖励。
企业文化周活动方案
企业文化周活动方案活动名称：共享奋进，共铸企业文化主题：以“共享奋进，共铸企业文化”为主题，强调员工之间的团结合作、创新进取和共同成长，建立积极向上的企业文化氛围。
时间：活动持续一周，安排在工作日之外或加班日之前，确保不影响工作正常进行。
地点：活动可分为公司内部和外部两个场地进行。
活动安排：1.开幕仪式在活动周的第一天上午，举行隆重的开幕仪式，邀请公司高层致辞，向全员宣布开启企业文化周活动。
2.员工分享会选取一到两天的时间，设立专门的员工分享会场地，邀请员工自愿报名参加，以自己的故事、经验、心得分享到活动舞台上，鼓励员工相互借鉴，促进交流沟通。
3.文化展示搭建一个专门的文化展示区域，展示公司历程、成长、先进设备、产品展示、员工风采等内容，以图片、视频、文物等形式展示，让员工更加了解公司文化。
4.企业文化沙龙邀请专业的培训师或顾问，开展企业文化沙龙活动，进行专题授课、研讨交流等形式。
探讨企业文化的重要性、如何凝聚员工、塑造核心价值观等议题。
5.团队建设活动组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队比赛、晚会表演等，加强员工之间的团结合作，培养信任和合作意识。
6.员工福利活动组织一些特殊的员工福利活动，如员工生日会、员工关怀活动、精神鼓励奖励等，让员工感受到企业的关心和温暖。
7.企业文化纪实展览整理活动期间的照片、视频等资料，制作企业文化周纪实展览，让员工回顾活动的精彩瞬间，留下珍贵的回忆。
8.闭幕仪式在活动周的最后一天，举行闭幕仪式，总结活动取得的成果，表彰优秀的员工，展望未来企业发展的方向。
活动效果评估：通过员工的反馈调查、上级主管的观察以及活动评估报告等方式，对活动的效果进行评估，及时发现问题和不足，并作出相应的改进和调整。
活动预算：确保按照公司预算进行活动策划与执行，并严控活动成本。
活动传播：通过公司内部媒体、企业内部通讯、活动纪实展览等方式，将企业文化周活动的精彩内容传递给外部人士，并加强公司对外宣传力度。
企业文化活动方案
企业文化活动方案第1篇企业文化活动方案一、背景随着社会的不断发展和企业竞争的日益激烈，企业文化在企业发展中的重要性日益凸显。
优秀的企业文化能激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，塑造良好的企业形象。
为了进一步丰富员工文化生活，提升企业凝聚力，本方案旨在制定一套合法合规的企业文化活动方案。
二、目标1. 丰富员工文化生活，提高员工的综合素质。
2. 增强团队凝聚力，促进各部门之间的沟通与协作。
3. 塑造企业品牌形象，提升企业软实力。
4. 遵循国家法律法规，确保活动合规、安全、有序进行。
三、活动内容1. 企业文化活动周（1）活动主题：团结、协作、共赢（2）活动时间：每年9月的第三周（3）活动安排：- 第一天：企业文化知识竞赛，检验员工对企业文化的了解程度，提高员工对企业文化的认同感。
- 第二天：团队拓展训练，增强团队协作精神，提升团队凝聚力。
- 第三天：企业优秀员工表彰，树立榜样，激发员工积极性。
- 第四天：企业文化主题演讲，分享企业文化故事，传播企业文化理念。
- 第五天：企业公益活动，如植树、支教等，展示企业社会责任。
2. 企业节日庆典（1）活动主题：传承、创新、共享（2）活动时间：根据国家法定节假日及企业特色节日安排（3）活动安排：- 节前：举办节日文化讲座，弘扬传统文化，增强员工文化底蕴。
- 节日当天：举办庆祝活动，如文艺演出、游园活动等，让员工在轻松愉快的氛围中欢度节日。
- 节后：组织员工座谈会，总结节日活动，分享感悟，促进企业文化传承。
3. 企业内部竞赛（1）活动主题：竞技、成长、提升（2）活动时间：每季度一次（3）活动安排：- 技能竞赛：如业务知识竞赛、技能比武等，提升员工业务水平。
- 创新竞赛：如创新项目评选、合理化建议等，激发员工创新意识。
- 文艺竞赛：如歌唱、舞蹈、书法、绘画等，展示员工才艺，丰富企业文化生活。
四、组织实施1. 设立企业文化活动组委会，负责活动策划、组织、实施和总结。
2. 各部门负责人为组委会成员，负责协调本部门员工参与活动。
企业文化周活动方案
企业文化周活动方案1. 活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，提升企业的凝聚力和战斗力。
为了进一步推动公司文化建设，增强员工的归属感和团队合作精神，我们计划举办一场企业文化周活动。
2. 活动目的•提升员工对企业文化的认知和理解，增强企业凝聚力。
•增进各部门之间的沟通和合作，培养团队协作精神。
•激发员工的创新能力和积极性，倡导积极向上的企业氛围。
3. 活动时间与地点•活动时间：2022年X月X日至X月X日•活动地点：公司内部4. 活动内容4.1 主题演讲邀请行业专家或公司高层就企业文化的重要性和核心价值观进行主题演讲，激发员工对企业文化的认同感和归属感。
4.2 企业文化展览在公司内部设立展览区域，展示企业的发展历程、文化特点和代表性成果，让员工更直观地了解企业文化内涵和发展进程。
4.3 团队建设活动组织各部门以团队形式参与多项互动游戏，通过合作完成任务，增进团队之间的协作和沟通能力，加强彼此的信任感。
4.4 创意分享会鼓励员工积极参与创新和改进，邀请员工以个人或团队的形式分享自己在工作中的创新思路与经验，提升全员创新能力。
4.5 企业文化知识竞赛举办有奖知识竞赛，考察员工对企业文化的了解程度，既增加员工对企业文化的重视度，又提高他们的学习兴趣与积极性。
4.6 文化周主题活动安排一系列与企业文化相关的主题活动，如员工分享交流会、座谈会、文化沙龙等，为员工提供展示才艺和交流经验的平台。
5. 活动宣传及参与方式•在公司内部网络平台上发布相关活动通知，包括活动内容、时间和参与方式等。
•制作海报和宣传册，面向全员发放，提醒员工关注和参与活动。
•设立活动专门邮箱，接收员工的报名和提问，及时解答疑问和回复建议。
6. 活动评估与总结活动结束后，进行活动评估与总结，收集员工的反馈意见和建议，以便进一步完善企业文化建设工作。
根据活动结果制作活动总结报告，并及时向全员公布。
以上为企业文化周活动方案的初步规划。
企业文化周活动计划
企业文化周活动计划为了进一步弘扬企业文化，增强员工凝聚力和归属感，公司计划举办一场精彩纷呈的企业文化周活动。
本次活动旨在通过多种形式的互动和体验，让员工更加深入地了解公司文化内涵，激发他们的工作热情和创造力。
以下是本次企业文化周活动的具体计划安排：一、活动主题：融合共创，激情无限二、活动时间：2022年X月X日至X月X日三、活动地点：公司总部大楼及周边场所四、活动内容安排：1. 开幕式- 时间：X月X日上午- 地点：公司大楼前广场- 内容：公司领导致辞、文艺表演、气球释放仪式2. 企业文化展览- 时间：整个文化周- 地点：公司大楼大厅- 内容：展示公司发展历程、核心价值观、优秀员工风采等3. 主题分享会- 时间：X月X日下午- 地点：会议室- 内容：邀请公司资深员工分享企业文化感悟和工作心得4. 团建活动- 时间：X月X日全天- 地点：郊外度假村- 内容：团队拓展训练、篝火晚会、团建游戏等5. 创意比赛- 时间：整个文化周- 地点：线上线下- 内容：征集员工创意作品，如绘画、摄影、手工艺等，评选出优秀作品并颁发奖项6. 文化体验活动- 时间：X月X日至X月X日- 地点：公司大楼及周边场所- 内容：传统文化体验、手工DIY、文化知识竞赛等7. 结业式暨颁奖典礼- 时间：X月X日下午- 地点：公司大楼会议厅- 内容：企业文化周总结发言、优秀员工表彰、颁发奖杯和奖品五、活动宣传推广：1. 内部宣传：通过公司内部通讯平台、员工微信群等渠道，提前发布活动通知和宣传海报，激发员工参与热情。
2. 外部宣传：结合公司官方网站、社交媒体平台等，向外界传递企业文化周活动信息，提升公司品牌知名度。
六、活动保障：1. 组织策划：成立企业文化周活动筹备组，明确各项活动责任人，确保活动顺利进行。
2. 安全保障：加强活动现场安全管理，确保员工参与活动的安全和顺利进行。
3. 后勤保障：合理安排活动场地、物资、餐饮等后勤保障工作，提升员工参与活动的舒适度。
企业文化周活动计划
企业文化周活动计划
一、活动背景
随着企业发展的不断壮大，企业文化的建设变得愈发重要。
作为
企业文化建设的一部分，企业文化周活动的开展意义重大。
本文将详
细介绍如何制定一项成功的企业文化周活动计划，以提升员工凝聚力，增强企业活力。
二、活动目标
增进员工对企业文化的理解和认同；
加强员工之间的沟通和团队合作能力；
提升员工的归属感和自豪感；
激发员工的创新和激情。
三、活动内容安排
1. 开幕式
时间：企业文化周第一天上午
地点：公司会议室
内容：公司领导致辞、企业文化介绍、活动安排说明
2. 主题日活动
时间：企业文化周每天上午或下午
内容：每天设立不同主题，如“团队合作日”、“创新发展日”等，组织相关活动和讲座
3. 特色活动
时间：企业文化周晚间
内容：举办文化展览、员工才艺展示、文化知识竞赛等特色活动4. 结业式
时间：企业文化周最后一天下午
内容：总结活动成果、颁发奖项、展望未来企业文化建设方向四、活动推广
制作企业文化周宣传海报，放置于公司各个部门；
发送内部通知邮件，邀请员工积极参与；
在公司App或内部网站发布企业文化周活动日程表。
五、活动效果评估
设立参与奖励机制，鼓励员工积极参与；
开展员工满意度调查，收集反馈意见，为日后活动改进提供参考；
统计活动期间员工参与度和团队合作表现等数据指标，评估活动
效果。
通过以上完善的企业文化周活动计划，相信能够帮助企业搭建起更加积极向上的文化氛围，促进员工间的交流与合作，为企业发展注入新的活力和动力。
让我们共同期待这次企业文化周活动的成功举办与精彩呈现！。
企业文化周活动计划
企业文化周活动计划一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
为了进一步加强员工对企业文化的认同感和凝聚力，提高员工的归属感和团队合作意识，公司决定举办一次企业文化周活动。
二、活动目标提升员工对企业文化的理解和认同度；加强员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力；增进员工与公司之间的互动和交流；激发员工的创新思维和积极性。
三、活动时间活动将于2022年X月X日至2022年X月X日举行，共计一周时间。
四、活动内容1. 主题演讲邀请行业内知名专家进行主题演讲，分享企业文化建设的经验和案例。
通过专家的分享，激发员工对企业文化的思考，并提供实践指导。
2. 内部培训组织内部培训课程，包括企业文化理念、价值观培养等方面的内容。
通过培训，加深员工对企业文化的理解，提高员工的文化素养。
3. 文化展览在公司内部搭建文化展览区，展示公司的历史沿革、核心价值观、优秀员工事迹等。
通过展览，让员工更直观地感受到企业文化的魅力和力量。
4. 文化体验活动组织各类文化体验活动，如书法、绘画、音乐等。
通过参与活动，让员工亲身感受到企业文化的内涵和情感。
5. 团队建设活动开展团队建设活动，如拓展训练、团队合作游戏等。
通过活动，增强员工之间的信任和合作意识，提高团队凝聚力。
6. 员工分享会邀请优秀员工进行分享，讲述自己在企业文化中的成长和收获。
通过分享会，激励其他员工树立榜样，积极投身于企业文化建设中。
7. 员工互动交流组织员工互动交流活动，如座谈会、茶话会等。
通过交流活动，促进员工之间的沟通和交流，增进彼此的了解和友谊。
五、活动预算根据活动内容和规模，预计活动预算为X万元。
具体预算细节将由财务部门进行编制和审核。
六、活动宣传通过公司内部通讯平台、企业微信等渠道，发布活动宣传信息，提前引起员工的关注和参与热情。
同时，设计宣传海报、横幅等物料，营造浓厚的活动氛围。
七、活动评估活动结束后，将进行活动效果评估。
通过员工满意度调查、反馈收集等方式，了解员工对活动的评价和建议，并根据评估结果进行总结和改进。
企业文化周活动方案
企业文化周活动方案早上起来，一杯咖啡，坐在电脑前，我开始构思这个企业文化周活动方案。
得有个吸引人的，不如就直截了当——“企业文化周狂欢盛宴，燃烧吧，激情！”开始了。
一、活动背景这次企业文化周活动，旨在增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力，激发员工潜能，促进企业持续发展。
既然是狂欢盛宴，那就得让员工在轻松愉快的氛围中感受到企业的魅力。
二、活动时间为期一周，从周一到周日，每天安排不同的活动，保证每天都有新鲜感。
三、活动安排1.周一：企业文化知识竞赛上午9点，全体员工齐聚一堂，进行企业文化知识竞赛。
题目涵盖企业历史、文化理念、产品知识等，既可以检验员工对企业的了解程度，又能增进员工之间的交流。
2.周二：创意市集下午2点，在公司内部举办创意市集。
员工可以自带创意作品、手工艺品、美食等，进行展示和交易。
既能激发员工的创造力，又能增进同事间的友谊。
3.周三：团队拓展训练上午9点，组织全体员工进行团队拓展训练。
通过一系列有趣的游戏，锻炼团队成员间的沟通协作能力，提升团队凝聚力。
4.周四：员工才艺展示晚上7点，举办员工才艺展示活动。
员工可以展示自己的唱歌、跳舞、乐器演奏等才艺，让大家感受到他们的多才多艺。
5.周五：烧烤派对下午5点，在公司园区举办烧烤派对。
员工可以自带食材，一起烧烤、交流，享受美食，放松身心。
6.周六：亲子活动上午9点，举办亲子活动，邀请员工携带家属参加。
通过亲子游戏、亲子互动，增进员工与家人之间的感情，让员工感受到企业的关爱。
四、活动奖励1.设立企业文化周优秀个人奖、优秀团队奖，给予一定的物质奖励。
2.对积极参与活动的员工，给予一定的加分奖励，计入年终绩效。
3.对表现突出的团队和个人，在内部媒体上进行宣传，提升他们的知名度。
五、活动宣传1.制作企业文化周宣传海报，在公司内部张贴。
2.通过企业内部通讯工具，发布活动通知，提醒员工关注。
3.利用社交媒体，对外宣传企业文化周活动，提升企业品牌形象。
2024年企业文化活动计划（三篇）
2024年企业文化活动计划活动目标：登高望远，通过组织登山活动磨练职员意志，提升集体凝聚力;使员工在工作之余能积极锻炼身体，增强体质，保持最佳的工作精神状态。
活动目标：为公司培养羽毛球人才，利用羽毛球运动进行对外交流、业主联谊，增进公司与外部间的交流，倡导公司职员健康生活。
活动时间：每周五晚18：30~20：30活动地点：京溪羽毛球馆（广州市白云区同和路京溪食街内）公车路线：862B黄庄-南湖游乐园-南方医院502黄庄-南湖游乐园-南方医院活动经费：____元/月o场，拟租两个场地共____元/月（场地租金____小时（____元/月o场、饮用水等费用），共____元其他费用____元（临时租用其他场地、羽毛球、常用运动损伤药品等）年总费用____元。
关系单位、业主进行友谊赛，增进彼此间友谊。
活动规则：1、所有报名的队员必须参加团队组织的每次活动，如遇公司活动与本队活动冲突的，队长必须提前一天通知队员取消本次活动。
2、对三次不参加本队活动的队员，队长有权取消该员工的队员资格。
3、每次活动，所有队员自己带羽毛球拍，羽毛球由公司提供。
4、活动交通费自理。
登山小组年度活动计划活动目标：登高望远，通过组织登山活动磨练职员意志，提升集体凝聚力;使员工在工作之余能积极锻炼身体，增强体质，保持最佳的工作精神状态。
活动时间：每月一次（每月末最后一周的星期五16：00或星期六10：00开始）活动地点：白云山或广州周边山峰活动经费：每月____元（门票、饮用水、食品等）年总费用____元（具体看报名人数确定）活动计划：传承公司的登山文化，同时也可以邀请地产爱好登山者一起，增进彼此间的情谊。
活动规则：1、所有报名的队员必须参加团队组织的每次活动，对有事不能来参加活动的组员应提前跟队长请假;如遇公司活动与本队活动冲突的，队长必须提前一天通知队员取消本次活动。
2、对累积三次无故不参加本队活动的队员，队长有权取消该员工的队员资格。
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第二届“企业文化周”活动方案为进一步传播企业文化，充分展示员工才华，公司决定于举办第二届“企业文化周”活动，在生产淡季期间，结合生产经营，开展一系列的员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活，促进部门、员工之间相互沟通交流，培育良好的团队精神，增强企业向心力和凝聚力。
一、成立活动领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX二、活动时间XX 年X 月中旬—X月三、活动大纲四、具体安排（一）体育类1、拔河（1）比赛办法：拔河比赛参赛队员每队10人，6男4女。
替补2名（男女各1 名）。
采取淘汰制进行比赛。
根据部门人员情况组合。
其规则将按照国家《拔河规则》执行，三局两胜。
（2）比赛开始前15 分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
2、跳大绳（1）比赛办法：跳大绳参赛队员为10 人，其中摇绳2 人，跳绳8人，不分男女。
每队跳1 分钟时间，以一分钟比赛时间内所跳的次数作为该队的比赛成绩。
若中间出现停顿，可继续跳，以跳绳次数最多者为胜者。
若出现次数相同者，以犯规次数少的为胜方，若同次数的两个队继续比赛，直到分出胜负。
（2）比赛开始前15 分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
3、气排球（1）比赛办法：比赛采用男女混合制，三男二女上场，采取小组循环积分制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制：网高2.00 米，每局比赛均采用21 分赛制，20平后先到21分为胜方，每局每队允许暂停2 次，每次30 秒钟。
胜一场得2分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用气排球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15 分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：奖励前四名。
（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
4、乒乓球（1）比赛办法：乒乓球设男女个人赛和团体赛。
男女个人赛以部门为单位自由报名参赛，采取淘汰赛制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制，三局比赛均采用11 分赛制，10平后，先胜2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30 秒钟。
团体赛顺序为男单、女单、混双、女双、男双，各代表队可派男、女各2—4人参赛，采取小组循环积分制进行比赛。
每轮比赛按顺序分五局进行，五局三胜制，每小局实行三局两胜制，比赛均采用11 分赛制，10平后，先领先2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30 秒钟。
大局胜一轮得2分积分，输一轮得1 分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用乒乓球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15 分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：单打奖励前三名，团体奖励前四名。
（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
5、桌球（1）比赛办法：桌球设男女个人赛，各单位均可自由参赛，比赛采取淘汰制进行比赛，三局两胜制：以打进第一球数为大（小）后继续击打大（小）球，按规定先打进“8”号球的为胜利者。
比赛要求在10 分钟内完成，到达10 分钟后还没打完比赛的，以进球多者胜出。
如10分钟内出现平分则以抢“8”号球先进为胜方。
（2）比赛开始前15 分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
6、羽毛球赛（1）比赛办法：羽毛球设男女个人赛和团体赛。
男女个人赛以部门为单位自由报名参赛。
采取淘汰赛制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制：三局比赛均采用21分制，20 平后，先胜出2 分为胜方。
每局每对允许暂停1 次，每次30 秒钟。
团体赛顺序为男单、女单、混双、女双、男双。
各代表队可派男、女各2—4人参赛，采取小组循环积分制进行比赛。
每轮比赛按顺序分五局进行，五局三胜制，每小局实行三局两胜制，比赛均采用21 分赛制，20平后，先领先2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30 秒钟。
大局胜一轮得2分积分，输一轮得1 分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用羽毛球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15 分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：单打奖励前六名，团体奖励前四名。
（男队设2 名种子队员）（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
7、篮球赛（1）比赛办法：分为男子组和女子组，采取小组循环积分制进行比赛。
其中男子组每场比赛分为四节，每节12 分钟，不停表。
第一、二、三、四节中间的休息时间分别为2 分钟；第二和第三节中间的休息时间为5分钟；全场比赛每队各有四次请求暂停机会，每节各1 次，暂停时间为1 分钟，每节比赛的最后2 分钟不允许叫暂停。
胜一场得2 分积分，输一场得1 分。
积分相同，以净胜分多少分胜负。
女子组每场比赛分为上下半场，每半场20分钟，中场休息5 分钟，全场比赛每队各有四次请求暂停机会，每半场各2次，暂停时间为2 分钟，每半场比赛的最后2分钟不允许叫暂停。
胜一场得2 分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜分多少分胜负。
（3）采用2010年篮球竞赛规则进行。
（4）比赛开始前15 分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（5）奖励办法：奖励前四名。
（6）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
8、报名与抽签时间（1）报名时间：参赛人员可到部门统计处报名，再由部门统一报到行政办公室XX处，若有组合的部门，由排在前头的部门统计负责，如对参赛分组有异议，可在X月X日下午16:00前提出意见。
报名截至时间为X 年X 月X日下午15:00。
（2）抽签时间：X年X 月X 日下午14：30 在多功能厅组织参赛队代表开会，并进行抽签仪式。
(单人赛的抽签由各队代表代抽)9、参赛队1、销售队2、管理队3、技术队4、生产队5、储运队6、包装队10、裁判员为比赛的公平公正和正常的运行，每个参赛队每天比赛最少需派2人作为裁判和记分员。
若无裁判经验的可先到XX 处培训（最好）。
11、奖励措施各项赛事荣获奖项的团体和个人给予一定物质奖励和现金奖励。
其中，荣获团体奖项的颁发一面锦旗。
12、比赛宣传与器材（1）横幅（XX公司第二届“企业文化周”活动；XX 公司第三届员工系列体育运动比赛）（2）篮球2个、哨子7个、兵乓球20 个、兵乓球拍2副、记分牌2个、气排球2 个、秒表2个。
13、注意事项（1）各队装备由队伍自行解决。
（2）各类比赛中，所有参加人员要遵守比赛规则，队员应无条件服从裁判的判决，如对裁判的执法有意见，可在赛后向裁判组申述，本次联赛解释权属赛事组委会，未尽事宜由组委会最终决定。
（3）比赛期间各参赛队须注意安全，防止意外损伤事故的发生，各参赛队员要自觉遵守赛场纪律，讲究文明，赛出风格，赛出水平。
（4）各单位必须高度重视这次活动，要广泛宣传，精心组织，充分调动广大职工的积极性，发动他们积极参与和观摩各类赛事，为促进企业文化建设上新台阶作出努力。
（5）赛程表将在11 月4 日发布到各部门，敬请留意。
本项活动责任人：XX（二）文艺类1、“XX”主题文艺晚会。
时间：X年X月X日地点：XX活动责任人：XX2、书法比赛（硬笔、毛笔）（3）比赛时间：X年X 月（4）奖励办法：硬笔书法、毛笔书法比赛各评选奖励一等奖1 名，二等奖2 名，三等奖3 名。
凡是参与的均有参与奖。
责任人：XX3、摄影比赛时间：X年X月比赛要求：（1）主题：厂区风貌、员工风采、感人故事、身边美景等（2）投稿日期：X 年X月X日-X 月X 日（3）参赛作品要求：参赛作品必须为本人拍摄，不得抄袭、拷贝、仿冒。
（4）奖励办法：摄影评选奖励一等奖1 名，二等奖2 名，三等奖3名。
凡是参与的均有参与奖。
活动责任人：XX4、企业文化传播专题讲座时间：XX年X月地点：XX责任人：XX5、公司建成投产28周年征文主题：我与公司共成长时间：X年X月X日-X 月X 日征文事项：按已下发的通知要求进行，所有征文全部报送总部参加评选。
责任人：XX6、青年歌手大赛时间：X年X月地点：XX活动责任人：XX（三）劳动竞赛类（具体比赛时间和规则，另行通知）1、安全隐患查找2、消防技能比武3、仓库点数比赛4、贴标比赛（1）消火栓操作三人为一小组，器材全部放在五米消火栓处，裁判吹口哨后计时开始。
参赛队员从起点一齐跑至五米消火栓处，二号队员抛出第一盘水带，一头由三号队员接到消火栓处；一号队员提起水枪跑至8米外抛出第二盘水带，跑至水带尽头拾起接头接上水枪头跑至终点举起水枪头；二号队员要将第一盘水带和第二盘水带接头接上后跑至终点一齐举枪；三号队员用开阀匙打开开关举手示意即算完成。
有下列情况的，增加2 秒：①二号队员第一条水带从消火栓抛出不过8米线的，（但过8 米线反弹回来不到8米线的不加秒）；②一号队员冲出终点线后，才接好水枪的；③二号队员没有操作完毕而三号队员举手喊“好”的；④消火栓操作全程45米，分A、B 跑道，水带一条出线的（两条都出线的增加4秒。
水带抛出去过边线反弹回来线内的不加秒）。
有下列情况的，不计取成绩：①水带接口脱口和卡口的；②水带打圈360度死结的。
（2）男、女子百米麻袋灭火全程100米，50 米处放麻袋，80米处放置火源燃烧桶。
有下列情况的，不计取成绩：①跑出线外操作，并妨碍他人操作的；②麻袋没有完全覆盖住油桶，桶内火未完全熄灭的（从队员冲出终点线为准），如麻袋完全覆盖住油桶面上，并看不见火苗，工作人员揭麻袋时，因高温而复燃的不算违例算成绩。
（3）男、女子百米器材灭火全程100米，50 米处放CO2 灭火器，80 米处放置火源燃烧桶。
有下列情况的，增加2 秒：①跑出线外操作的；②灭火后，将灭火器丢入或挂在油桶内进行灭火的。
有下列情况的，不计取成绩：①在提灭火器跑的途中，跑出自己跑道或将灭火器药喷射到隔壁跑道的；②冲出终点线后，油桶火未熄的（但队员在末跑出终点线时，可以返回来继续灭火的算成绩）。
五、工作要求1、各党支部、工会、各部门要高度重视，按照各类比赛时间安排，发动员工积极参与，提前做好组织准备。
2、体育类比赛要做好员工安全意识比赛工作，减少过激运动造成伤害事件的发生。