门急诊科副主任护师岗位说明书
副主任护师的岗位职责（通用8篇）
副主任护师的岗位职责（通用8篇）副主任护师的篇11、在护理部主任领导和科主任业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划，结合本科情况制定本科护理计划，并组织实施。
2、深入本科各病区参加晨会交接班，检查危重病人护理，并作具体指导。
对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。
3、教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱，遵守各项和技术操作规程。
严防差错事故发生。
4、随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，加强医护沟通及合作。
5、组织本科护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。
6、组织拟订本科护理科研计划，监督检查计划的执行情况，及时总结护理经验。
7、了解本科病人的病情、心理状态及生活情况。
监督检查各自护理单元工作，提出改进措施和意见。
8、负责组织安排护生在本科各病区的临床教学及实习工作。
9、确定本科护士的轮换和临时工作调配副主任护师的岗位职责篇2职责说明:1、专属客户跟诊服务，健康检查安排;2、客户健康管理的跟踪、随访与培训;3、客户关系维护;4、健康产品及疗程的推广、销售;5、医疗检测仪器的使用;6、执行抽血、打针、协助包药等基本护理作业。
职位要求:1、临床护理专业，中专或以上学历，有护士/护理师执业证书;2、熟悉医院皮肤科与美容科的工作，会操作相关治疗仪器，有两年以上工作经验者优先;3、两年以上美容行业工作经验，熟悉美容的按摩与保养;4、熟练使用计算机办公软件，有档案管理经验者优先。
副主任护师的岗位职责篇3岗位职责:1、负责制定医院经营工作计划，并全面贯彻落实、跟踪。
2、全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。
3、负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。
4、组建高素质、高水平的医院医疗团队。
5、制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。
6、负责医院文化建设，保证医院的良性运转。
7、统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系，确保工作高效、优质运行。
医院急诊科副主任医师岗位说明书
1.规章制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.管理能力、团队精神。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.科室病人管理权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
35—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
掌握本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。
业务职责。1.定期查房并亲自参加指导下级医师诊疗、手术和死亡病例的讨论会诊。参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加并指导下级医师急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理和死亡病例的讨论会诊工作。3.检查住院医生、轮转医生、 研究生、进修医生和实习医生的诊疗工作，并定期考核。4.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。6.定期参加急诊工作和必要的值班任务。7.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。8.负责本组患者诊疗，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
最新副主任护师岗位说明书
最新副主任护师岗位说明书副主任护师是护理人员的高级职称,是介于主管护师和主任护师之间的护理职称。
以下是小编整理的副主任护师的岗位说明书,欢迎阅读！1、副主任护师岗位职责（一）在护理部和（科）护士长领导下,指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作。
（二）检查、指导本科危重症患者护理计划的制定、护理措施的落实及效果评价。
（三）了解国内、外本专科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
运用以人为本的整体观念,将先进的护理理念运用到日常护理工作中。
（四）主持本科护理业务查房,提高全科护理业务水平。
（五）参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作,并提出整改措施。
（六）指导护理本科生及专科生的临床实习,承担课程授课、临床带教、拟定教学计划、编写教材等工作。
（七）组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研,承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培养。
（八）对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见。
参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。
（九）配合《医疗事故处理条例》的实施,对护理人员进行增强法律意识和法律观念的教育、引导工作。
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（十）每年至少撰写护理科研论文一篇。
2、副主任护师的岗位职责1、在护理部主任的领导下,指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
4、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。
5、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟订教学计划,编写教材,并负责讲授。
7、带教护理系和护理专修科学生的临床实习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完成此项工作。
8、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作,承担对高级护理人员的培养。
急诊科副主任岗位职责说明书
急诊科副主任岗位职责说明书一. 岗位概述急诊科副主任是医院急诊科的核心管理岗位之一，负责协助主任管理急诊科的日常运营和质量管理工作。
此职位需要具备丰富的急诊医疗经验和卓越的领导能力，以推动急诊科的发展和提升医院急救水平。
二. 岗位职责1. 协助制定并落实急诊科的战略规划和发展目标；2. 组织和管理急诊科的日常工作，包括急诊医疗、病区管理、药品配发等；3. 负责协调急诊科与其他科室之间的合作与协同工作，确保医疗服务的连贯性和高效性；4. 负责科室人员的招聘、培训和考核工作，保证人员素质和业务水平的提升；5. 监督并指导急诊科医生、护士和其他医务人员的工作，确保医疗质量和服务质量；6. 协助主任制定和执行急诊科的管理制度和操作规范，维护科室的秩序和纪律；7. 参与急诊科的预算编制和费用控制工作，确保科室经济运行的合理性；8. 协助主任积极推动科研和学术工作，参与科技项目申报和研究成果的发布；9. 负责急诊科相关数据的统计和分析工作，为科室管理提供科学依据；10. 配合医务部门的各项工作，积极参与医院的急救体系建设和应急预案的制定。
三. 岗位要求1. 具有医学本科及以上学历，取得主治医师及以上职称；2. 至少具备5年以上的临床工作经验，具备急诊医疗执业能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理经验，具备较强的沟通和协调能力；4. 具有敏锐的判断和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的处理；5. 具备较强的应变能力和紧张工作状态下的自我调节能力；6. 具备一定的科研和学术管理经验，有相关论文或研究成果者优先考虑；7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守相关法律法规和医疗纪律。
四. 职业发展急诊科副主任是医院急诊科的重要管理岗位，具备良好的职业发展前景。
在岗位职责履行良好、工作表现突出的情况下，有机会晋升为急诊科主任，进一步担任医院的急救中心负责人或者医务部门的相关职位。
五. 备注急诊科副主任岗位职责说明书是本岗位的重要参考文件，在任命或变动副主任时应严格按照要求执行，不得随意更改或进行其他解释。
主任(副主任)护师护理岗位说明书
病房管理
协助护士长负责病室的护理行政和业务管理工作，及时做好上传下达，按时完成各项工作，及时向护士长汇报；
协助护士长负责本科室护理质量管理，参与质控小组进行质量检查，对本病区护理缺陷进行讨论、分析，提出整改意见；
参与制定绩效考核制度及标准，每月及年终对护士进行绩效考核，实施奖励与惩罚；
患者的安全与满意度、上级与同事的评价等；
临床护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况；
病房管理、培训、教学能力；
团队合作、主动服务、自律性等；
发表科究成果、论文、著作等情况。
七、岗位重点目标值
基础护理及危重病人护理合格率≥90%；抢救物品、无菌物品合格率100%；压疮发生率为0（难免压疮除外）；患者满意度≥95%；护理投诉、护理纠纷为0；护理文书书写合格率≥95%；健康教育覆盖率100%；每年至少发表国家一类期刊护理论文1-2篇；每3-5年主持护理科研课题1项。
指导低年资护士开展护理、科研工作；
对全院、特别是本病区（部门）护理质量管理、护士在职培训及护理业务技术水平的提高提出建设性意见。
五、工作标准
遵照卫生部《临床护理实践指南》和《湖南省医院护理工作规范》
六、岗位考核要点
任职资格；
职业道德、敬业精神、遵守医德规范、履行岗位职责情况；
护理学的基本理论和专业知识、相关学科知识、操作技能的掌握情况，并用于护理实践和科学研究的能力；
指导和参与修定本病区护理常规及健康教育计划。
培训、教学与科研
协助护士长组织本科室的护理查房、护理会诊、业务学习、学术讲座；
参与临床教学，指导带教老师完成带教工作；
门诊副主任护师岗位职责
门诊副主任护师岗位职责部门：门诊部岗位名称：副主任护师工作概要：在护理部、总护士长、护土长的领导下，负责本区域的病人平安及护理服务质量。
请示上报：护土长一、工作职责（一）在护理部、总护士长、护土长的领导下，负责本区域的患者平安及护理服务质量，并接受主任护师工作的指导。
（二）了解本专业护理开展的信息，解决本专业疑难技术问题，积极开展新技术、新工程。
（三）协助护士长组织本科室的业务讲座，积极承当大科组织的护理讲座。
（四）协助护士长做好中初级专业人才和年轻（轮转）护士的培养，做好传、帮、带工作。
（五）负责器械的准备和诊区的管理工作。
协助医师进行检诊按医嘱给患者进行处置，维持诊区良好的秩序。
指导并做好诊区的消毒隔离工作，防止交叉感染。
（六）按照分工，负责领取、保管药品、器材和其他物品，并做好物品的规范管理。
（七）做好疾病的健康宣教工作，及时更新及完善健康教育宣教材料。
（八）认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度, 做好科室的质量控制工作，严防过失事故。
（九）协助护士长制定本科护理科研计划、技术革新计划，并组织实施。
（十）对科室护理队伍建设，业务技术管理、组织管理，提出建设性意见。
协助护士长加强对护理工作的指导和护士素质的教育。
二、工作标准工作认真负责，具有责任感，严格遵守无菌操作规程，严格履行岗位职责，严防过失事故的发生。
三、资历要求护理大专及以上学历、具有副主任护师任职资格，有护士执业证书。
四、能力要求：（一）工作责任心强，有较高的服务意识。
（二）具有组织能力、协调能力，有良好的沟通能力。
（三）具有一定的专业理论知识、娴熟的操作技能。
（四）具备一定的管理能力，应急能力强，有敏捷的思维和准确的判断能力，能及时发现问题，做出正确的决策。
（五）有一定的教学能力，善于学习护理新理论、新知识、新技术，积极开展护理科学研究。
（六）具备良好的心理素质，能冷静处理、妥善解决困难和矛盾的能力。
急诊科护士岗位说明书 (2)
急诊科护士岗位说明书一、岗位概述急诊科护士是医疗团队中不可或缺的一员，主要负责急诊科的护理工作。
急诊科是医院中最重要的部门之一，负责接收和处理急诊病人，提供紧急救治，并协助医生进行各种急诊医疗操作。
急诊科护士需要具备扎实的护理技能、良好的沟通能力和应急处理能力。
二、岗位职责1. 接收和评估急诊病人：负责接收急诊病人，进行初步评估，了解病情并采取相应的护理措施。
2. 急救处理：根据医生的指示，协助进行急救操作，如心肺复苏、止血等。
3. 护理记录：及时记录病人的病情、护理措施和医嘱执行情况，保证护理记录的准确性。
4. 护理指导：向病人及其家属提供必要的护理指导，包括病情解释、治疗方案等，帮助他们理解和配合医疗工作。
5. 协助医生操作：协助医生进行各种急诊医疗操作，如各类检查、手术等。
6. 病情观察：密切观察病人的病情变化，及时向医生汇报，确保病人的安全。
7. 应急处理：在急诊科工作环境下，及时应对各种突发状况，保证病人的生命安全。
8. 护理质量控制：积极参与护理质量控制工作，提高护理质量和病人满意度。
三、任职要求1. 学历要求：护理学专科及以上学历，持有护士执业资格证书。
2. 技能要求：熟练掌握常见疾病的护理知识和护理技能，具备基本的急救处理能力。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与病人及其家属进行有效的沟通和协作。
4. 应急处理能力：具备应对急诊环境下各种突发状况的能力，能够快速、准确地做出应急处理。
5. 压力承受能力：具备良好的心理素质和抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持冷静。
6. 职业道德：具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守护理伦理规范。
7. 工作经验：有急诊科护理工作经验者优先考虑。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 假期：享受法定假期和带薪年假等休假制度。
4. 培训发展：提供专业培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自身能力和水平。
【新】副主任护师岗位说明书
【新】副主任护师岗位说明书副主任护师是护理人员的高级职称,是介于主管护师和主任护师之间的护理职称。
以下是小编整理的副主任护师的岗位说明书,欢迎阅读！1、副主任护师岗位职责（一）在护理部和（科）护士长领导下,指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作。
（二）检查、指导本科危重症患者护理计划的制定、护理措施的落实及效果评价。
（三）了解国内、外本专科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
运用以人为本的整体观念,将先进的护理理念运用到日常护理工作中。
（四）主持本科护理业务查房,提高全科护理业务水平。
（五）参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作,并提出整改措施。
（六）指导护理本科生及专科生的临床实习,承担课程授课、临床带教、拟定教学计划、编写教材等工作。
（七）组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研,承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培养。
（八）对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见。
参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。
（九）配合《医疗事故处理条例》的实施,对护理人员进行增强法律意识和法律观念的教育、引导工作。
医学`教育网搜集整理。
（十）每年至少撰写护理科研论文一篇。
2、副主任护师的岗位职责1、在护理部主任的领导下,指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
4、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。
5、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟订教学计划,编写教材,并负责讲授。
7、带教护理系和护理专修科学生的临床实习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完成此项工作。
8、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作,承担对高级护理人员的培养。
门急诊科护师岗位说明书
门急诊科护师岗位说明书一、基本资料岗位名称：护师所属部门：门急诊部二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责门急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。
（二）工作职责1、管理职责：协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。
2、业务职责：（1）参加留观病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。
（2）参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。
带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
（3）参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。
（4）对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
3、教研职责：（1）协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。
（2）负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。
（3）协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督带教：护士、见习护士。
（2）请示上报：主管护师、护士长。
2、外部关系：各业务科室和相关职能科室。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：（1）学历要求：专科或以上学历。
（2）专业要求：护理专业。
3、从业资格要求：（1）执业资格：执业护士，并获护师职称。
（2）工作经验：具备一年以上的护师工作经验。
（二）知识技能要求1、基础技能要求：（1）掌握门急诊科护理学专业理论。
（2）熟悉门门急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
（3）熟悉整体护理和护理程序理论。
2、专业技能要求：（1）熟悉门急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。
2.了解与门急诊科护理学密切相关学科的理论。
3.了解诊断学相关理论知识、门急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
3、其他要求：（1）对病情有较好的观察能力。
（2）有较好的判断能力和应急处理能力。
急诊科副主任岗位说明书
三、权限
监控权：医疗质控体系的监控权
建议权：对本科室特殊用药和医疗器械采购的建议权
考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权
建议权：下属岗位调配、奖惩的建议权
检查权：本科室有关制度落实情况、工作规范执行情况、工作计划执行情况的检查权
四、工作协作关系
协助主任妥善安排进修、实习人员的培训工作，协助主任组织临床教学工作并承担临床教学任务。
协助主任组织参加学术交流和学术活动，加强与省内外科学与技术的合作和交流
协助主任组织学习和运用国内外的先进诊疗经验，开展新技术、新疗法的科学研究工作。
协助主任进行科研课题的申报、管理、实施和保障工作。
职
责
四
职责表述：协助主任进行经济核算
协助主任检查急救药品、器材的使用和管理情况
协助主任组织院外急救小组，管理急救车辆，药品器材，随时处于应急状态，保障医疗救治需求
协助主任安排急诊医师的轮换、值班工作，并决定病员住院、转院和组织临床病例讨论会诊等
协助主任组织开展急诊科健康宣教工作
协助主任处理本科发生的医疗纠纷、差错等事件，并进行深入分析，查明原因，提出改进方案
工作
任务
指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
协助主任进行部门内人员选拔、调配、工作安排
协助主任进行部门内直接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配
协助主任组织对本部门所使用资产的管理、维护和保养
协助主任进行部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他工作
经验
10年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验
二级甲等医院门诊部副主任护师岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
副主任护师
所在部门
门诊部
岗位编号
从属部门
医务部、护理部
岗位定员
所辖人数
直接上级
护士长
直接下级
护理相关人员
岗位使命
工作概述
在护士长领导和上级护师指导下，分管科室护理业务、技术、服务、教学、培训、科研、护理质量管理工作。是护理业务、技术、科研、管理的行家里手。
制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。
教学科研。1.协助护理部并承担对护理人员业务学习、培养及护士晋级的考核工作。2.拟定教学计划，编写教材并负责讲授。3.制定专科护理科研、技术革新计划并实施。4.参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。5.负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。6.对医院护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，参与护理部组织的全院性工作检查。7.掌握国内外本科护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理科学。8.完成其他临时性工作任务。
岗位工作
主要职责
与任务
岗位职责。1.履行高级职称岗位职责。在科护士长和上级护师指导下，指导门诊部护理业务技术、服务、教学与科研工作。2.参加晨会交接班，协助护士长制定年度、月度、周工作计划并付诸实施。3.协调相关部门科室业务关系。4协助护士长制定门诊部的基础、专科、责任护理计划并落实。5.以患者为中心的意识和窗口意识强，指导帮助患者就诊，热情解答患者的问题。6.按患者所需合理安排人力，重视公共卫生，重视健康宣教，重视导医效果，为需要帮助的病人提供帮助。
急诊科主任(副主任)护师职责
急诊科主任（副主任）护师职责
一、在护理部主任、科护士长和急诊科护士长的领导下，协助制定本科护理工作计划，参与护理管理。
二、了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件引进新技术，提高护理质量，发展护理学科。
三、严格执行并督促、指导下级护理人员执行各项规章制度及技术操作规程，协助护士长做好护理质量管理工作。
四、指导下级护理人员正确运用护理程序，及时完成各项护理工作。
五、参加并指导本科护理病案讨论、护理会诊、危重患者的抢救及护理，解决护理业务疑难问题，检查和指导急、重、疑难患者护理计划的制定、实施及评价。
六、参加并指导下级护理人员做好急诊患者的分诊工作。
七、急症患者来诊，应立即通知值班医师，在医师到来之前，遇特殊危急患者可行必要的急救处理，随即向医师报告。
八、参加科主任查房、科内及院内会诊、疑难病例、死亡病例的讨论。
九、参加并指导本科护理查房、护理人员业务学习和技术训练，不断提高护理业务水平。
十、承担临床实习及进修人员的教学任务。
十一、协助做好各级护理人员的业务考核工作。
十二、协助制定本科护理科研计划、参与并指导实施，定期总结。
参与本院护理论文及科研、技术革新成果的审定、评价。
十三、参加本科护理不良事件的讨论，提出鉴定意见及防范措施。
十四、根据患者需要，提供必要的便民服务。
十五、为患者及家属提供护理咨询和健康教育，并指导下级护理人员开展此项工作。
医院岗位说明书(主任、副主任护师)
3、坚持在临床一线工作，完成规定工作任务，具有较丰富的临床工作经验。
4、爱岗敬业，有良好的医德医风。
8、参与护理科研、技术革新。参与审定、评价护理论文和科研技术革新成果。
9、参加护理学术讲座和护理病例讨论。
10、协助护理部进行主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对专科护士的培养工作。
11、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的管理。
岗位
工作
标准
1、全面指导本专业技术工作.
医院岗位说明书（主任、副主任护师）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
主任、副主任护师
工作部门
岗位类别
护理
岗位等级
四级—七级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
1、在护理部主任领导下，指导临床护理、科研和教学工作。
2、指导本科室护士制定重症、疑难病例的护理计划、护理会诊及抢救工作。
3、参加护理查房，不断提高专科护理业务水平。
4、对院内发生的护理缺陷、事故提出技术鉴定意见和整改防范建议。
5、制订本专科主管护师、护师、护士、进修护士的业务学习计划，并负责指导实施、负责讲授。
6、参与临床实习教学安排工作，担任部分课程的讲授，并指导总带教老师完成此项工作。
7、了解国内外专科护理发展动态，并根据具体情况积极引进和开展新业务、新技术，以提高护理质量及护理学科水平。
2、协助医生进行常见病、多发病、疑难病的诊断治疗。
3、组织本专业的科学研究，撰写较高水平的论。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
副主任岗位说明书
单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
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事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
副主任护师岗位说明书
副主任护师岗位说明书副主任护师岗位说明书副主任护师是护理人员的高级职称，是介于主管护师和主任护师之间的护理职称。
以下是我整理的副主任护师的岗位说明书，欢迎阅读！1、副主任护师岗位职责〔一〕在护理部和〔科〕护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作。
〔二〕检查、指导本科危重症患者护理准备的制定、护理措施的落实及效果评价。
〔三〕了解国内、外本专科护理进展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，进展护理学科。
运用以人为本的整体观念，将先进的护理理念运用到日常护理工作中。
〔四〕主持本科护理业务查房，提高全科护理业务水平。
〔五〕参加医院有关护理缺陷的商议、鉴定工作，并提出整改措施。
〔六〕指导护理本科生及专科生的临床实习，承担课程授课、临床带教、拟定教学准备、编写教材等工作。
〔七〕组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研，承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培育。
〔八〕对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见。
参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。
〔九〕协作《医疗事故处理条例》的实施，对护理人员进行增添法律意识和法律观念的教育、引导工作。
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〔十〕每年至少撰写护理科研论文一篇。
2、副主任护师的岗位职责1、在护理部主任的领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的准备护理、护理睬诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理进展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，进展护理学科。
4、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。
5、对本科护理过失、事故提出技术鉴定意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟订教学准备，编写教材，并负责讲授。
7、带教护理系和护理专修科学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。
8、关心护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培育。
急诊室主任(副主任)岗位说明书
10、定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学。
11、组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
12、妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
13、副主任协助主任完成相应工作。
岗位工作标准
1、完成对医院各项规章制度、指令的贯彻执行。
应知应会
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消揖管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
2、全科医疗质量、医疗安全管理规范，服务水平不断提高。
3、全科各项工作计划按时完成，新技术新项目按计划规范开展
4、按计划完成医务人员的培训、继续教育工作
5、科室人员年度考核合格率达100%,患者满意度290%。 Nhomakorabea任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业
职称
中级及以上职称
学历
本科或以上学历
基本要求
4、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
5、为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施
6、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。
7、负责科室的考勤假期审批。统一安排门诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
8、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。
急诊科副主任护师岗位说明书
协助护理部和护士长对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技能、护理质量、教学能力等的考核工作。总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。
职
责
职责表述：参与急诊科的急救、护理工作和诊疗辅助工作
急诊科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科副主任护师
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
直接上级
护士长
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
2021年8月
二、职责与工作任务描述
职
责
职责表述：参与急诊科发展规划、计划、制度的制定并执行
工作时间百分比：5%
工作
任务
参与急诊科发展规划、工作计划、制度的制定，提供相关资料、参考意见。
工作时间百分比：70%
指导下属正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决
协助护士长组织急诊科的急救、护理工作和诊疗辅助工作
参与并指导下级护士做好分诊工作
协助护士长，参与并指导下级护士完成政府保健任务
急症患者来诊，应立即通知值班医生，在医生到来之前，遇特殊危重患者可立即行必要的急救处置，随即向医生报告。
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）与院内相关科室人员、部门的关系协调
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）医患沟通相关人员的沟通协调
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
护理专业
培训经历
接受过系统的护理知识、医患沟通相关培训
经验
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门急诊科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称：副主任护师
所属部门：门诊部
二、工作内容
（一）工作概述
在护士长的领导下，负责指导并参与门急诊科的护理、预防、教学和科研工作。
（二）工作职责
1、管理职责：
（1）督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
（2）负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施。
（3）参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。
（4）总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。
2、业务职责：
（1）主持全院或门急诊科护理大查房。
（2）负责检查、指导门急诊危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。
（3）了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理专业水平。
3、教研职责：
（1）负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。
（2）协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
（3）参加评审护理论文和科研成果。
（三）工作关系
1、内部关系：
（1）监督带教：主管护师、护师、护士、见习护士。
（2）请示上报：护士长。
2、外部关系：各业务科室和相关职能科室。
三、任职资格
（一）基本要求
1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：
（1）学历要求：专科或以上学历。
（2）专业要求：护理专业。
3、从业资格要求：
（1）执业资格：执业护士，并获副主任护师职称。
（2）工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验。
（二）知识技能要求
1、基础技能要求：
（1）掌握门急诊科护理学专业理论。
（2）掌握门急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
（3）掌握整体护理和护理程序理论，熟悉门急诊科常见疾病的护理程序。
2、专业技能要求：
（1）掌握门急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。
（2）熟悉与门急诊科护理学密切相关学科的理论。
（3）熟悉诊断学相关理论知识、门急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
3、其他要求：
（1）具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。
（2）熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
（三）应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处
理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
（三）基本素质要求
1、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。
3、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(四)培训要求
1、急诊科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训。
2、医院和护理管理及心理学知识的培训。
3、护理服务技能及沟通技能培训。
四、工作权限
1、护理进修、实习人员的带教权。
2、护理工作质量的监督检查权。
3、病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4、领导交给的其他权限。
五、协调关系
1、医护、护患间工作关系的配合与协调。
2、护理人员内部关系的协调。
3、与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1、能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。
2、独立处理门急诊科护理较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是急诊科学术、技术带头人。
3、有组织、指导急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的能力。
4、较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
5、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。