2020年员工手册置业有限公司员工手册完整版

（员工手册）置业有限公司

员工手册

员工手册

（试行版）

（内部资料注意保密）

哈尔滨盛和置业XX公司

2010年12月1日

目录前言3

公司简介4

第壹章入职引导6

第二章职场要求9

第三章考勤管理办法12

第四章请假管理制度14

第五章员工异动管理制度16

第六章薪酬福利19

第七章计算机(网络)管理办法22 第八章公司安全管理办法23

第九章奖惩规定24

前言

欢迎您加入盛和公司，共同参和公司未来的发展，于此谨祝您工作愉快！

为使您更好的了解盛和的发展历史，理解企业文化，掌握基本管理制度，且给予您于工作和生活上的指引，特制定本手册。

本手册由人力资源部摘选《盛和公司办公室管理制度》的核心部分汇编而成，目的是使您了解于盛和工作所拥有的基本权益及盛和对您的公共的基本要求，它将和您所于的部门的管理制度壹起，成为您日常的工作规范和行为准则，自您入职之日起，必须严格遵守此手册及您所于部门的管理制度。

本手册内容适用于经盛和公司批准录用的所有员工。

本手册的最终解释权归人力资源部。

公司简介

壹、公司简介：哈尔滨盛和置业XX公司是中国盛和置地(控股)XX公司的全资子公司。做为领跑者，盛和于2009年10月、12月先后于群力新区拍下二个地块项目。其中，064号地块为当时哈尔滨地王项目。俩地块共投资33亿余元，目前已上缴地方财政税费1.5亿元。按公司五年发展规划，未来于哈市投资将超过100亿元，2010当年开发建设面积壹次将达110万㎡。盛和审时度势，敢为天下先，壹锤定音打造哈市地产有史以来新高。做为声名鹊起的地王盛和，注册资本达13亿元，秉持“为国效力、为企创利、为已得利”的企业宗旨，决心为哈尔滨市地方经济的繁荣做出突出贡献。

盛和构筑百年精品，以哈尔滨“北跃、南拓、中兴、强县”城市百年大计发展战略为依托，和“生活、高雅、和谐、尊贵”相融合为目标。2010年4月17日盛和天下临时售楼处盛大揭牌；2010年4月19日，高端人群居住的现代派生活主题国际社区——群力新区“盛和天下”项目将正式启动。届时，可见超高端城市别墅和观江高层豪宅相结合，独创的“城市别墅”被悠然环抱于天然氧吧的四大公园之内。观江高层豪宅尽可饱览壹线江景，将是哈尔滨最显著的标识型滨江建筑。智能化的家居系统也将会提供无限便捷。倡导自由、共享高品位的文化理念将平添哈市居住空间品质的新概念。

盛和天下，天下盛和，盛和置业于全国各地均有长远发展规划及宏伟目标。这壹切得益于公司人才荟萃；得益于福利薪酬和人才梯队体系打造出超壹流的核心队伍；得益于公司的发展观——筑牢发展根基，塑造团队，关爱员工。当下以至未来，盛和的使命要达到用户、投资人和员工满意。坚

持用人方略、营销方略和发展方略。以品质住宅和优秀的特设、现代、自然、开放、互动服务引领和营造尊贵高尚的生活品味。盛和将立足于美丽的哈尔滨，矢志不渝，不辱使命，回报社会。

二、盛和置业公司LOGO诠释

⏹以中国传统玉玺的形式表现，代表权威和权利，象征专业；

⏹同时暗示企业文化的传承性；

⏹玺印中心是四个变体的“九”；九是中国传统中被认为是极数（即数

字中最大的），四个九指向不同的方向，代表于不同的领域，企业均能

够做到极致，做到最好。

⏹整体的标识似壹个旋转的风车，有顺利之意。

三、核心企业文化（暂定）

企业目的：让投资人满意、让客户满意、让员工满意

企业宗旨：为国效力、为企创利、为已得利

运营理念：专业化、制度化、标准化

四、公司大事记

1、2009年10月19日公司以18亿元人民币取得群力064号地块的开

发权，占地37万㎡，建筑面积57万㎡。

2、2009年11月19日哈尔滨盛和置业XX公司注册成立。

3、2009年12月21日公司以13.6亿元的价格拍得群力056/018地块，

建筑面积66万㎡。

4、2010年4月20日公司隆重举行“盛和天下”项目开工仪式。

5、2010年8月6日，“盛和世纪”项目开工。

6、2010年9月4日哈尔滨盛和置业XX公司三千平米的售楼中心揭幕；

同时盛和天下项目取得预售许可证。

7、2010年9月4日19:00，由公司出资赞助的“盛和置业杯”爱我龙

江、唱我龙江主题征歌活动颁奖晚会于黑龙江电视台壹号演播大厅举办。

第壹章入职引导

壹、报到

（壹）接到电话录取通知，请于指定日期到人力资源部报道，如因故不能前往，应于第—时间和人力资源部取得联系，另行确定报到日期。应聘人员报到时，应提供如下的证件：

1、身份证、学历证(毕业证书、学位证书等)原件和复印件；

2、职称证原件和复印件、资质证书原件和复印件；

3、1寸免冠彩色近照4张；

4、建设银行银行卡（或折）和身份证的复印件（复印于同壹张纸上）；

5、原单位的离职证明；

6、根据各岗位的不同，要求提供的其他证明材料；

（二）以下信息如有变更请及时通知人力资源部，以确保和您有关的各项权益：

1．姓名、身份证号码

2．家庭地址、电话号码

3．婚姻情况和家庭成员情况

4．出现事故或紧急情况时的联系人

5．学历教育

6．其他您认为有必要让公司掌握的个人信息

盛和置业XX公司提倡正直和诚实，且保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，壹经发现，除由

员工本人承担由此引发的全部后果及责任外，公司将立即和您解除劳动关系。

二、培训

（壹）入职培训为七个工作日。于培训期间，如果您感到公司实际情况、发展机会和预期有差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，且按规定办理离职手续；相应的，如果您的表现无法达到我们的要求，公司也会终止对您的录用，培训期内没有工资。经过培训期双向选择后，转入试用期。

（二）入职培训内容：

1、盛和置业XX公司发展历程、企业文化；

2、盛和置业XX公司规章制度、员工手册；

3、本岗位职务说明、部门工作制度、工作流程、工作标准；

4、其他管理方面的内容。

（三）培训结束后，公司人力资源部要对新入职员工进行企业文化和规章制度方面的考核。考核通过以后，进入试用期。

（四）公司人力资源部开具《试用通知单》给所于部门且亲自将新员工送至所于部门。

三、试用和转正

（壹）试用期

1、新入职员工的试用期原则上为1～3个月，最短不得少于1个月；特殊情况下最长不超过6个月。

2、试用期间新员工要每月壹次主动向公司人力资源部汇报工作情况。

3、试用期间部门负责人每月要对新员工进行壹次考核。