2020年员工手册置业有限公司员工手册完整版
房地产置业有限公司员工手册
XXXXX置业有限公司员工手册第一章序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章公司简介XXXXX有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
企业文化：我不相信有什么困难克服不了；我不相信有什么任务完成不了；我不相信有什么对手战胜不了；第三章公司制度一、总则1．公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度；2．公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实；3．公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务；二、会议制度1．每周五上午召开一次各部门主管工作会议；2．每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议；3．不定期召开专业技术会议；4．所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会；三、出差制度1．出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽；2．一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准；3．员工出差住宿费不可超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元/天/人的出差补贴；其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4．到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
2020年员工手册北京某房地产开发公司员工手册完整版
（员工手册）北京某房地产开发公司员工手册ZZ员工手册北大纵横管理咨询公司二零零壹年九月目录壹、概述1二、总经理致辞2三、公司发展历程3四、公司组织机构4五、公司理念5六、员工守则6七、工作制度10八、薪酬制度11九、保险制度14十、福利制度16十壹、假期制度17十二、培训制度20十三、员工关系和沟通22十四、办公管理24十五、信息系统管理制度25十六、意见反馈单27壹、概述本手册的宗旨于于为北京ZZ房地产开发XX公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到能够享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请和公司人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将于适当的时候将需要修订的内容公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
壹旦离开公司，应主动将手册归仍公司人力资源部。
二、总经理致辞ZZ房地产公司员工：欢迎您加入我们共同的事业。
我深信这是您人生道路上的壹个重要决定，我也希望这个决定将是您于为社会创造价值、个人事业发展和实现理想的人生道路上跨出的关键壹步。
随着中国经济的持续发展，国家对房地产业的高度重视，房地产前景十分乐观，房地产市场主体将呈现集约化发展趋势。
北京市房地产业新壹轮的增长期已经来临。
刺激消费和扩大供给的明确政策导向、住房消费信贷的实行、居民巨大的购房消费欲望、2008年北京申奥成功，均使北京房地产业进入了蓬勃发展的新周期。
同时，房地产市场的竞争也日益残酷！特别是入世后，房地产业也面临重大转变，更多地是从资信程度来见房地产企业有无实力和发展前景，比的是实力，比的是信誉。
市场经济中，永远均是机遇和挑战且存的。
只有那些不畏挑战，善于把握机会的企业，才能不会被淘汰，才有可能成为“航母”！公司将抓住机遇，积极创新，进壹步加强公司核心竞争力，加强ZZ地产品牌和优质服务的推广，促进公司持续、稳定、大规模的健康发展。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房产公司员工手册
房产公司员工手册员工手册2020年3月名目第一章公司篇一、观念二、总那么第二章制度篇第一条考勤及请假制度一、考勤治理二、请假规定及薪资运算方法三、假别第二条薪资与福利一、薪资二、福利第三条职员关系治理一、劳动合同治理二、竞业限制三、奖惩四、职员投诉五、离职第三章规范篇第一条办公环境第二条办公礼仪第三条电脑网络使用规范第四条会议室使用治理第四章沟通篇第一章公司篇欢迎您加入xxx的大伙儿庭！在那个地点您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起激扬热情的发挥才华，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。
愿我们共同进展，共创蓬勃美好的属于我们每个人的诚建置业！这是您的手册，也是XX置业对公司人员治理的差不多准那么，它的目的是关心您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，同时告诉您一些必须了解的信息，请您认真阅读。
经常重温本手册会有助您在诚建置业充分发挥自己的才能。
规那么对公司的经营来讲是必不可少的，规那么有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立爱护大伙儿并使大伙儿共同受益的规那么。
我们都明白大多数人都期望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会关心您做到这一点。
您的直属上司是您工作的要紧指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人进展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请第一与您的直属上司沟通，当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司各部门最高主管或寻求公司最高治理层的关心。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管或办公室联系。
祝愿您在XX置业工作期间工作顺心，事业有成！本手册的说明权归本公司所有。
本公司有权在必要时通过总经理办公会议对手册的内容进行修改。
更新及修改后将另行公布。
一、观念一、干一行、爱一行、专一行二、万事皆有可能，没有任何借口三、认真、谦虚、团队合作精神四、心怀感恩、尊重相待五、主动学习、独立摸索、乐于奉献、敢于承担六、定好目标，超越目标、坚持到底二、总那么1.行为准那么：尽忠职守，服从领导，保守公司隐秘；爱护公司财务，不白费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守那么；爱护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）房地产开发公司员工手册范本员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产开发公司员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产开发公司员工手册范本1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
新编置业有限公司员工手册模板
新编置业有限公司员手板2020年4丿J 19日资料内容仅供您学习参考，如有不、勺或者侵权，请联系改正或者删除。
SHENGHE ESTATE和置业员工手册（试行版）（内部资料注意保密）哈尔滨盛和置业有限公司12月1日目录前言.................................... 错误!未定义书签。
公司概况................................ 错误!未定义书签。
第一章入职弓|导......................... 错课!未定义书签。
第二章职场要求........................... 错误味定义书签。
第三章考勤管理办法...................... 错误!未定义书签。
第四章请假管理制度....................... 错误味定义书签。
第五章员工异动管理制度................... 错误味定义书签。
第六章薪酬福利........................... 错课味定义书签。
第七章计算机（网络）管理办法 ............. 错误味定义书签。
第八章公司安全管理办法................... 错误沬定义书签。
第九章奖惩规定......................... 错误!未定义书签。
2020年4月19日前言欢迎您加入盛和公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！为使您更好的了解盛和的发展历史，理解企业文化，掌握基本管理制度，并给予您在工作和生活上的指引，特制定本手册。
本手册由人力资源部摘选《盛和公司办公室管理制度》的核心部分汇编而成，目的杲使您了解在盛和工作所拥有的基本权益及盛和对您的公共的基本要求，它将与您所在的部门的管理制度一起, 成为您日常的工作规范和行为准则，自您入职之日起，必须严格遵守此手册及您所在部门的管理制度。
本手册内容适用于经盛和公司批准录用的所有员工。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
2020年员工手册某地产开发有限公司员工手册完整版
（员工手册）某地产开发有限公司员工手册地产开发XX公司员工手册序言每壹位员工加入xx均是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。
每壹位员工于这里走过的每壹步，我们均希望，踏实而坚定。
所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做壹个进入xx的职业指南。
这本手册会告诉您，于浙江xx房地产开发XX 公司能够享受的权利以及应该遵守的规则，能够让您了解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。
衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，和我们壹起分享他，把这里当成自己的家。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请和公司人力资源部联系。
董事长致词万难重锁挺胸对无险之境反俯首逆水驾舟迎浪起顺风扬帆慎掌舵不图楼阁空中举宁效愚公移王屋待到风开云散时朋聚把酒壹杯足目录公司介绍4组织结构6企业文化重心7薪酬8福利9行为规范12工作制度16员工培训18员工发展19员工关系和沟通20 奖惩制度22公司介绍xx房地产开发XX公司是1997经省工商行政管理局批准成立的壹家具有二级开发资质的房地产企业，下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业管理。
是壹家以产业化、规范化、系列化、品牌化发展的现代化企业。
公司自涉足房地产开发起，便树立敬业、创业、爱业的企业精神，本着“树品牌房产，造精品楼盘”的运营理念先后开发了萧山心怡花园、xx花园、国贸大厦、义盛建材市场壹期等壹系列房地产项目。
2001年，公司承建杭州地区第壹个国家康居示范工程――xx·国泰花园。
2002年，公司又兴建萧山区罕见的大型山水主题社区――xx·山水苑；另外，萧山未来的金融中心――金融广场，义盛建材市场第二期，萧山市区最繁华的居住胜地――知稼苑小区、中国民俗风情园等近百万㎡物业，均是公司开发的项目。
2002年4月，公司成功入围“杭州地区十大品牌房产”行列；2001年8月，公司获中国房地产业协会评定的“中国（浙江）房地产成功运营模式典范”称号；xx·国泰花园被国家建设部评为“三优”工程。
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（员工手册）置业有限公司员工手册员工手册（试行版）（内部资料注意保密）哈尔滨盛和置业XX公司2010年12月1日目录前言3公司简介4第壹章入职引导6第二章职场要求9第三章考勤管理办法12第四章请假管理制度14第五章员工异动管理制度16第六章薪酬福利19第七章计算机(网络)管理办法22 第八章公司安全管理办法23第九章奖惩规定24前言欢迎您加入盛和公司，共同参和公司未来的发展，于此谨祝您工作愉快！为使您更好的了解盛和的发展历史，理解企业文化，掌握基本管理制度，且给予您于工作和生活上的指引，特制定本手册。
本手册由人力资源部摘选《盛和公司办公室管理制度》的核心部分汇编而成，目的是使您了解于盛和工作所拥有的基本权益及盛和对您的公共的基本要求，它将和您所于的部门的管理制度壹起，成为您日常的工作规范和行为准则，自您入职之日起，必须严格遵守此手册及您所于部门的管理制度。
本手册内容适用于经盛和公司批准录用的所有员工。
本手册的最终解释权归人力资源部。
公司简介壹、公司简介：哈尔滨盛和置业XX公司是中国盛和置地(控股)XX公司的全资子公司。
做为领跑者，盛和于2009年10月、12月先后于群力新区拍下二个地块项目。
其中，064号地块为当时哈尔滨地王项目。
俩地块共投资33亿余元，目前已上缴地方财政税费1.5亿元。
按公司五年发展规划，未来于哈市投资将超过100亿元，2010当年开发建设面积壹次将达110万㎡。
盛和审时度势，敢为天下先，壹锤定音打造哈市地产有史以来新高。
做为声名鹊起的地王盛和，注册资本达13亿元，秉持“为国效力、为企创利、为已得利”的企业宗旨，决心为哈尔滨市地方经济的繁荣做出突出贡献。
盛和构筑百年精品，以哈尔滨“北跃、南拓、中兴、强县”城市百年大计发展战略为依托，和“生活、高雅、和谐、尊贵”相融合为目标。
2010年4月17日盛和天下临时售楼处盛大揭牌；2010年4月19日，高端人群居住的现代派生活主题国际社区——群力新区“盛和天下”项目将正式启动。
届时，可见超高端城市别墅和观江高层豪宅相结合，独创的“城市别墅”被悠然环抱于天然氧吧的四大公园之内。
观江高层豪宅尽可饱览壹线江景，将是哈尔滨最显著的标识型滨江建筑。
智能化的家居系统也将会提供无限便捷。
倡导自由、共享高品位的文化理念将平添哈市居住空间品质的新概念。
盛和天下，天下盛和，盛和置业于全国各地均有长远发展规划及宏伟目标。
这壹切得益于公司人才荟萃；得益于福利薪酬和人才梯队体系打造出超壹流的核心队伍；得益于公司的发展观——筑牢发展根基，塑造团队，关爱员工。
当下以至未来，盛和的使命要达到用户、投资人和员工满意。
坚持用人方略、营销方略和发展方略。
以品质住宅和优秀的特设、现代、自然、开放、互动服务引领和营造尊贵高尚的生活品味。
盛和将立足于美丽的哈尔滨，矢志不渝，不辱使命，回报社会。
二、盛和置业公司LOGO诠释⏹以中国传统玉玺的形式表现，代表权威和权利，象征专业；⏹同时暗示企业文化的传承性；⏹玺印中心是四个变体的“九”；九是中国传统中被认为是极数（即数字中最大的），四个九指向不同的方向，代表于不同的领域，企业均能够做到极致，做到最好。
⏹整体的标识似壹个旋转的风车，有顺利之意。
三、核心企业文化（暂定）企业目的：让投资人满意、让客户满意、让员工满意企业宗旨：为国效力、为企创利、为已得利运营理念：专业化、制度化、标准化四、公司大事记1、2009年10月19日公司以18亿元人民币取得群力064号地块的开发权，占地37万㎡，建筑面积57万㎡。
2、2009年11月19日哈尔滨盛和置业XX公司注册成立。
3、2009年12月21日公司以13.6亿元的价格拍得群力056/018地块，建筑面积66万㎡。
4、2010年4月20日公司隆重举行“盛和天下”项目开工仪式。
5、2010年8月6日，“盛和世纪”项目开工。
6、2010年9月4日哈尔滨盛和置业XX公司三千平米的售楼中心揭幕；同时盛和天下项目取得预售许可证。
7、2010年9月4日19:00，由公司出资赞助的“盛和置业杯”爱我龙江、唱我龙江主题征歌活动颁奖晚会于黑龙江电视台壹号演播大厅举办。
第壹章入职引导壹、报到（壹）接到电话录取通知，请于指定日期到人力资源部报道，如因故不能前往，应于第—时间和人力资源部取得联系，另行确定报到日期。
应聘人员报到时，应提供如下的证件：1、身份证、学历证(毕业证书、学位证书等)原件和复印件；2、职称证原件和复印件、资质证书原件和复印件；3、1寸免冠彩色近照4张；4、建设银行银行卡（或折）和身份证的复印件（复印于同壹张纸上）；5、原单位的离职证明；6、根据各岗位的不同，要求提供的其他证明材料；（二）以下信息如有变更请及时通知人力资源部，以确保和您有关的各项权益：1．姓名、身份证号码2．家庭地址、电话号码3．婚姻情况和家庭成员情况4．出现事故或紧急情况时的联系人5．学历教育6．其他您认为有必要让公司掌握的个人信息盛和置业XX公司提倡正直和诚实，且保留审查职员所提供个人资料的权利。
请务必保证您所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，壹经发现，除由员工本人承担由此引发的全部后果及责任外，公司将立即和您解除劳动关系。
二、培训（壹）入职培训为七个工作日。
于培训期间，如果您感到公司实际情况、发展机会和预期有差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，且按规定办理离职手续；相应的，如果您的表现无法达到我们的要求，公司也会终止对您的录用，培训期内没有工资。
经过培训期双向选择后，转入试用期。
（二）入职培训内容：1、盛和置业XX公司发展历程、企业文化；2、盛和置业XX公司规章制度、员工手册；3、本岗位职务说明、部门工作制度、工作流程、工作标准；4、其他管理方面的内容。
（三）培训结束后，公司人力资源部要对新入职员工进行企业文化和规章制度方面的考核。
考核通过以后，进入试用期。
（四）公司人力资源部开具《试用通知单》给所于部门且亲自将新员工送至所于部门。
三、试用和转正（壹）试用期1、新入职员工的试用期原则上为1～3个月，最短不得少于1个月；特殊情况下最长不超过6个月。
2、试用期间新员工要每月壹次主动向公司人力资源部汇报工作情况。
3、试用期间部门负责人每月要对新员工进行壹次考核。
（二）转正1、试用期满新员工要提出书面《转正申请》交所于部门负责人。
部门负责人要对新员工于试用期间的表现做出评定。
如表现符合公司及岗位要求，新员工到公司人力资源部领取填写《员工转正审批表》，公司人力资源部按程序签批后给予转正。
2、试用期内，无论病事假缺勤5个工作日(含)之上，您的转正时间将会被顺延。
四、关于工作服公司将为窗口或形象部门配备工作服。
公司统壹配备工作服的部门，工作时间内，员工必须着工作服。
员工离职时，工作服按照如下原则处理：1、主动辞职：（1）自工作服发放之日起工作不满半年者，费用由员工全额承担，于离职工资或提成中扣除；（2）自工作服发放之日起工作半年之上不满壹年者，员工承担50%费用，于离职工资或提成中扣除；（3）自工作服发放之日起工作壹年之上者，不扣工作服费用。
2、辞退：（1）自工作服发放之日起工作不满半年者，员工承担50%费用，于离职工资或提成中扣除；（2）自工作服发放之日起工作半年之上者，不扣工作服费用。
3、特殊情况下协商确定。
五、关于员工沟通员工如有下列疑问、意见或建议可直接反馈给公司人力资源部：1、员工对工资福利待遇有任何疑问；2、员工于公司或部门遭到不公正待遇；3、员工工作中或生活上遇到困难；4、员工所于部门内的好人好事；5、其他想反馈的任何问题。
第二章职场要求壹、仪表要求1、员工着装必须整洁、大方、得体，体现职业风范。
2、男装要求：短发，不蓄胡须，不穿短裤、汗衫、拖鞋。
3、女装要求：化淡妆，不戴炫耀物、不蓄怪异发型，夏季不着超短裙、吊带装、拖鞋。
二、办公礼仪1、上班时间应以最佳的姿态和面貌出当下工作场合，以积极向上、热情乐观的状态进入工作。
2、上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态。
3、到其他部门办事要礼貌，敲门，出入脚步要轻缓，不能影响其它部门的工作，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。
4、对人要友善、和蔼；谈话音量要适中，以对方听清为准，职场内不允许大声喧哗、嬉闹、争吵。
5、接打电话时，震铃三遍后，应立即接应且使用“您好，盛和公司”或“您好，盛和公司××部”等规定用语；电话语言要简明，代接同事办公位电话要做好必要的记录且及时转达；不许用工作电话闲谈个人私事。
6、电脑使用为专人负责制，密码应由公司统壹设定且按保密级别由办公室网管员负责管理(财务除外)，不得利用公司电脑浏览和工作无关的网站，不得聊天玩游戏。
7、保持整洁的办公环境，各类物品要摆放整齐。
下班时要清理办公桌上物品，除电脑、笔筒、书立、水杯、电话机外不许堆放其它物品；工作资料必须装箱入柜，严禁随意堆放；个人贵重物品不得存放于办公室内。
8、对光临公司的客户应主动热情招呼入座，请客户饮茶(水)稍候；若关联人员不于岗或不便接待时，应向客户解释原因且请客户留言以便稍后处理。
9、任何情况下均不能和客户发生争吵冲突。
11、拜访客户或外出公务时，应提前预约且做好准备，准时赴约；交谈时应仔细、认真：告辞时应从容大方言谢，切忌将随身物品遗漏于客户处。
12、同事称谓：下级称呼上级应为“姓加职务”，上级称呼下级可直接称呼姓名。
13、同事之间：上班互用敬语：“早上好!”；下班互用敬语：“再见!”。
14、爱护公物，壹旦损坏，按规定赔偿。
15、禁止于公共办公区域及走廊内吸烟，不得中午饮酒，严禁于办公区域内玩麻将及壹切娱乐活动。
16、节约使用办公用品，注意节约水电，用纸，不得浪费。
能以电子形式传阅的文件，尽可能减少实物性传阅。
17、开会时禁止吸烟，且将通讯工具调至震动或关机，以免影响他人。
三、保密规定公司秘密是指关系公司权益和声誉，于壹定时间内只限壹定范围的人员知悉的事项。
公司全体职工均有保守公司秘密的义务。
（壹）保密范围1、尚未付诸实施的企业发展战略以及运营策略。
2、招投标的报价及关联信息。
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性方案、重要会议记录、录像等。
4、工程项目设计图纸。
5、公司财务预算、决策方案及各类财务报表、统计报表。
6、公司职员通信录、人事档案、薪酬及公司未公开的人事决策。
7、其他列为保密的事项。
（二）保密级别公司秘密的级别分绝密、机密、秘密三种。
1、绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益遭受特别严重的损害。
直接影响公司利益的重要决策文件资料为绝密级。
2、机密是重要的公司秘密，泄漏会使公司权益遭受严重损害。
公司的运营策略、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司运营情况为机密级。
3、秘密是壹般的公司秘密，泄漏会使公司的权益遭到损害。