四大招聘 笔试 面试全攻略
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解(含成功案例)
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解（含成功案例）本文由直通四大整理发布，转载请注明出处“四大”校园招聘常规流程四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：1、制订招聘计划公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
各招聘环节详解【网申】Open Question所谓“网申”，即Apply OnLine，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
四大面试攻略
四大面试攻略
嘿，家人们！今天咱就来讲讲四大面试攻略，这可绝对是超实用的干货哦！
你想想，四大那可是好多人挤破头都想进的地方啊！就好像一场激烈的游戏比赛，只有掌握了技巧的人才能冲过层层关卡。
首先呢，咱得把简历弄得超级精彩！那可不是随便写写就行的，要把自己最闪亮的点都像宝石一样镶嵌上去。
比如说，你之前做过什么厉害的项目啦，取得了什么牛掰的成果啦！就像汤姆参加校园比赛，把自己获得冠军的经历写得明明白白，让人一眼就瞧见他的厉害之处。
接着，面试前的准备可不能马虎！去了解四大的文化、业务，就像你要去新班级前得先知道同学们都喜欢啥。
别小看这一点，到时候跟面试官聊天的时候，你就能像玛丽一样，跟面试官侃侃而谈，让他们觉得你就是那个对的人！
面试的时候呢，要自信满满！把自己当成舞台上的明星，尽情展示自己的才华。
千万别像害羞的小明那样，畏畏缩缩的，得大大方方地表达自己的想法。
回答问题要有条理，像整理书架一样把思路整理得清清楚楚。
还有啊，别忘了跟面试官有眼神交流，让他们感受到你的真诚和热情。
这就好比你和好朋友聊天，得让对方觉得你是真的在用心跟他们交流呀。
最后，一定要保持良好的心态。
哪怕遇到难题，也不能慌张，要像勇敢的战士一样勇往直前！
总之，想要成功进入四大，就得做好每一个细节。
把自己武装得无懈可击，用最好的状态去迎接挑战！相信自己，你一定可以的！。
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER,我是这样通过笔试和面试的
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试和面试的在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。
现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。
但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。
从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。
就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。
其次的则是德勤，安永。
说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。
在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。
但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。
毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。
但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。
以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
应聘“四大”：摸透“四大”样板题
应聘“四大”：摸透“四大”样板题随着社会经济的发展，职场竞争也越来越激烈，许多人都把“四大”作为自己的职业目标。
然而，“四大”在招聘时也有着自己的样板题，如果没有摸透这些样板题，就很难在面试中脱颖而出。
本文将从以下几个方面着手，帮助应聘者摸透“四大”样板题。
一、“四大”公司简介在“四大”招聘面试中，一般都会涉及到公司简介，考查应聘者是否对公司有充分的了解。
应聘者需要了解所应聘的公司，其历史、文化、业务范围、客户群体以及与其他竞争对手的不同之处等等。
例如，德勤有一项业务叫做“战略与运营”，而其他公司并没有提供这样的服务，应聘者在面试中可以通过这样的细节对公司有更深入的了解。
二、个人简介和自我介绍在面试前，应聘者需要全方位准备个人简介和自我介绍，考虑到自己的职业经历、个人优点和弱点等，使其简洁准确、充满信心。
自我介绍时要突出自己的优势，展示自己的能力和才华，让面试官留下深刻的印象。
三、面试题目分析在“四大”公司的面试中，经常会涉及到某些特定的题目。
例如，问应聘者为什么选择加入“四大”，如何看待工作压力等等。
此类问题非常重要，因为其需要应聘者在有限时间内对自己有一个深刻的认识，并且能够清晰地表达自己的思想。
四、团队合作和领导才能在“四大”公司工作中，团队合作和领导才能都是非常重要的素质，因此常常也是面试官所关注的问题。
应聘者需要提前准备自己在这两个方面的答案，并且在面试时清晰而有信心地表达出来。
例如，得知公司领导需要快速完成一个客户项目，应聘者可以问面试官更多细节，然后提出一个有效的计划来解决这个问题。
五、分析商业案例在“四大”公司的客户服务中，商业案例是非常重要的元素。
在面试中，头脑灵活运用已经学到的技能和知识、对商业案例快速做出分析对策并进行讨论，会是非常有帮助的。
应聘者在面试前可以多看几篇商业新闻和案例来加强自己的阅读和逻辑分析能力。
总之，“四大”面试的样板题目是应聘者必须要掌握的，只有掌握了这些样板题目，才能够在面试中游刃有余，更好地展示自己的能力。
四大的面试题
四大的面试题面试是人们求职过程中至关重要的一环，尤其是对于希望进入知名四大会计事务所工作的人来说。
四大会计事务所是全球最大的专业服务机构之一，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。
由于四大的高薪、职业发展前景以及广阔的全球网络，在四大的面试中竞争异常激烈。
本文将介绍四大面试中常见的四个重要问题，帮助读者准备面试并增加成功的机会。
问题一：为什么您对四大感兴趣，选择从事会计行业？这个问题旨在了解应聘者为何对四大感兴趣以及选择从事会计行业的原因。
正确回答这个问题需要展示对行业的热情和动机。
一个好的回答可能包括以下几个方面：1.兴趣：解释为何对会计行业感兴趣，比如热爱数字、善于分析，以及对财务领域的深入了解。
2.认可四大的价值：提到对四大咨询、审计、税务和企业服务等领域的广泛覆盖，并说明这对自己的职业发展非常有利。
3.国际化机会：谈论四大在全球各地的办公室和全球项目，表达渴望参与跨国业务的愿望。
4.专业发展：强调四大提供的培训、学习和晋升机会，以及个人目标与四大的职业路径的契合度。
问题二：举一个你在团队合作中取得成功的经历，并分享你的角色。
这个问题旨在了解应聘者在团队中的能力、领导力和沟通技巧。
正确回答这个问题需要清晰地描述一个具体的团队合作经历，并重点突出自己在其中的角色和贡献。
一个好的回答可能包括以下几个方面：1.经历描述：阐述所参与的团队项目的背景、目标和挑战。
2.角色和贡献：说明自己在团队中的具体角色，如组织者、协调者或领导者，并解释自己的贡献，比如提供了关键的想法、解决了冲突或推动了团队的协作。
3.沟通技巧：强调与团队成员之间良好的沟通和合作，以达成团队目标。
4.结果：展示最终取得的成功，并指出这个经历对自己成长的重要性。
问题三：什么是您的长期职业目标，四大如何帮助您实现？这个问题旨在了解应聘者对长期职业发展的规划以及对四大的期望。
正确回答这个问题需要展示对个人职业目标的明确认识，并证明四大能够提供帮助。
四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略
四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略!如何在四大校招中过兵斩将?一起来看看!1四大业务线在网申前需要简洁介绍下四大的业务线，或许可以分为三类：审计(Audit，普华永道叫Assurance)，税务(Tax)，咨询(Consult)。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价(TP)等，一年劳碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简洁，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
2网申网申篇四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较具体，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，预备一份中英对比的简历是必不行少的。
德勤和安永的网申没有open question(简称OQ)，相对比较简洁。
毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。
毕马威的OQ：(1)Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities,including sports and hobbies. (热身问题)(2)What clubsand societies are you a member of and in what capacity?(团队合作经受)(3)What factorshave influenced your career choice? (重要问题，答案最好跟申请的工作有关)(4)Outline yourcareer ambitions and objectives. (重要问题，“N年内做经理+ 我的CPA考试准备”)(5)At KPMG our global values guide the way that we interact with eachother and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tellus about a situation where you have used two of KPMGs values to achieve apositive outcome. (团队合作及对团队的奉献)普华永道的OQ：(1)In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Pleasedescribea time when you worked with someone with a different background orculture to you or outside of your usual network. How you deal with thissituation and what was the outcome?(适应与应变能力)(2)PwC setspriority on developing our peoples project management skills in accordancewith client expectations and professional standards. Please identify a majoractivity/project you undertook and describe what it was and how you managed theproject.(项目管理能力)(3)In PwC, we nurture a learning and development culture with the strongsupport of the efficient learning environment and coaching programmes. Pleasedescribe a specific achievement of you within a team and what you gainedfromit.(团队合作能力)【Tip】建议大家仔细思索后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
“四大招聘面试是怎样的一个流程
“四大招聘面试是怎样的一个流程“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的招聘面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的招聘面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作文章和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，解答的。
过程更加重要。
第三则是小组面试。
在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。
这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。
讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。
最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。
通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。
事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。
在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。
另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
[面试经验] 四大面试全攻略：网申、笔试、面试
![[面试经验] 四大面试全攻略：网申、笔试、面试](https://img.taocdn.com/s3/m/0847c842aaea998fcc220efe.png)
在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。
虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。
全文共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER 和入职前准备。
! Y) E/ w9 d+ X5 i% E# m0 T网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。
为了提高效率，这里先推荐两个信息源：第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。
全站浏览要2小时。
) G" @+ C% i9 I% f. X- H. _8 R第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，全文看完大概需要4小时。
《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“迄今为止最精辟四大介绍文章”的地位。
至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。
本文看完大概需要2小时。
) b4 ~" L: D3 y& B6 |1，为什么要来四大?因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职业起点，尤其是经管类的同学。
% \$ j* b% P! E在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%.所谓的“综合排名”，考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。
详细的情况，下文还会继续分析。
2，四大这几年为什么如此红火?其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。
从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。
/ ?% W$ k) w$ L; Z# C 中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，首先发展起来的就是四大。
无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。
进四大的条件
进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。
首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。
要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。
网申淘汰率据HR说是50% 。
二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。
笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。
三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。
案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。
一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。
大体淘汰率50%。
四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。
在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。
所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。
P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。
基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。
时代兴华留学：四大招聘网申、笔试、面试全攻略
四大会计事务所网申、笔试、面试特点实习申请网申有两三段实习肯定要比没有实习的同学通过率要高。
网申主要看着几点。
我们现在要讨论的是就是怎样规划自己的大学时间，什么时候做什么事情，解决什么问题，这样到你毕业的时候简历会丰满一些。
企业招聘的时候可能有两千个人申请，但是最后只要200个，十比一的概率。
但是网申可能只通过500人。
让这四分之一的申请人去参加笔试。
笔试与GRE、GMAT考试有点像。
因为都是外国人出的题目。
申请的企业大约70%都是外企。
国内企业就简单多了，行测类的题目。
外企更注重考逻辑思维，但是这种思维是西方的思维，这需要学生去注意。
如果没有做过准备就去考试，基本上要挂，做过练习的学生，基本上还是能通过的，最怕没有准备。
网申通过了，邮箱就会收到笔试的邀请。
如果你之前考过GRE和GMAT就会比较简单，如果没有，我们也有题库，可以发给大家。
以后大家参加我们的实习项目或者留学项目，我们也有很多此类资料发给大家。
我们提前搜集的500强题库和答案也都是有的，大家如果提前练习，不论是你申请实习还是参加校招，通过率都会提高很多。
笔试通过就会面试，面试一般分成两轮。
第一轮一般是小组面试，第二轮一般是一对一面试。
小组面试比如说十个人一组我给你们一个话题比如商业案例和数据，经过上面的数据，我们未来的营业收入要提高百分之五十问你怎么来提高，小组要讨论出一个解决方案出来。
一般是半个小时读完资料讨论出结果。
然后给你十分钟或者十五分钟，让你的小组做一个PRE展示。
这个展示就是把小组的方案展示陈述给你的面试官。
面试官通过提问方案、观点，讨论表现等等问题去考察学生在和别人在一起团队合作能力怎么样，逻辑思维怎么样，是不是能提出新的观点，是不是很友善很礼貌地在沟通和讨论，然后体现出他是一个素养不错的人，或者是一个很有大局观的人不会拘泥细节。
永远都知道我们在规定时间必须要达成一定目标，很善于去总结和推进事情的发展最终能够达成目标获得胜利，还有一些人就是点子王，很容易出一些特别好的点子，还有一些表达能力强的，在做最后陈述的时候，很多情况下同学都要上场的，这个时候就能体现出你的表达能力如何了。
“四大”面试流程,外企面试心经
“四大”面试流程，外企面试心经随着国际化的趋势，越来越多的中国人开始进入外企工作。
因为外企对于员工的素质、工作经验和语言能力等要求都比国内公司更高，因此能够进入外企工作也成为了许多年轻人的梦想。
但是，进入外企并不容易，除了需要竞争力强的简历，还需要通过面试这一重要的环节。
根据外企的面试经验，他们通常对求职者进行“四大”面试流程，本文将详细介绍这“四大”流程并分享一些外企面试的心经。
一、笔试环节笔试环节是外企常用的面试流程之一。
在这个环节，求职者需要进行一些基础性的测试，例如英文水平、计算能力和逻辑思维等。
如果你正在准备外企面试，你需要关注以下几点：1. 英文水平。
在笔试环节，基本上会有英文测试，所以你需要提前准备英文水平。
比如，进入一些英文学习网站上找到日常英语练习题，提高阅读理解、写作和口语表达能力等。
2. 基本计算能力。
在笔试环节，求职者将会接触到各种基本的计算题，例如百分比计算、速度和距离计算等。
为了备战这个环节，你需要进行一些基础的数学练习和训练，例如计算简单的利息和税费等。
3. 逻辑思维。
很多外企在笔试中也会测试求职者的逻辑思维能力。
你需要学习结构化思维，了解各种分析方法和技巧，提高分析问题和解决问题的能力。
二、英文面试英文面试是外企非常重要的一个环节。
该环节主要在考察求职者的英文口语和听力能力。
如果要通过这个环节，需要注意以下几点：1. 英文口语。
在英语面试中，流利的英语口语显得尤为重要。
你需要多阅读英文报刊杂志，多看英语电影、剧集，多听英语新闻和广播等；同时也需要多练习发声和表达口音，例如练习口型和发音。
2. 听力能力。
在英文面试中，你需要听懂并回答面试官的问题。
你需要通过多听英文电台、电视和播客等提高英语听力能力。
3. 交流技巧。
在英文面试中，你需要积极表达自己的观点和想法。
通过多识别英语口语的表达方式，例如口头禅和情感表达，提高英语表达能力，也需要实践表达技巧，例如回答问题的步骤、插入细节或相关经验等。
四大校园招聘的流程解析
四大校园招聘的流程解析我们以四大为例讲解一下正常校园招聘的流程一般是什么。
我跟大家强调一点，不管是国内的还是国外的世界500强企业如工商银行、BAT、四大会计师事务所微软、戴尔等等都是有统一的寒暑假招聘时间。
他们会在9-10月份进行寒假实习生的招聘，1-2月份去实习。
暑假实习就是3-4月份申请，7-8月份实习。
并不是说你快放假的时候才去找，那时是来不及的。
校园招聘都是大四的上学期刚开学就是9月份的时候开始。
大量的岗位就会公布出来。
所有大的公司的招聘都是通过网申来递交申请材料，之后会进行筛选。
这是第一步。
通过筛选后你会进入笔试，然后面试。
现在大公司都是这个流程了很少有线下递交纸质简历的了。
现在的网申和笔试基本上都是线上完成。
通过网申，它会给你笔试链接点击链接就可以在网上回答，面试基本上还是线下的。
流程这块可以细讲一下。
所有的四大流程都是一样的，先网申，网申通过就笔试，笔试通过再面试。
面试一般分成两轮。
网申看重的是什么呢？第一，学校背景。
是211还是985，是不是公司的目标对口院校。
举例来说，四大就喜欢央财、外经贸等五大财经或者985的学生。
第二看专业。
专业对口最好。
但是现在的企业招聘中很少看专业了。
像四大就不要求专业，不一定要学金融会计的，什么专业都可以，甚至他们还做理工科的专场。
所以建议大家重视学校背景，淡化一些专业概念，尽可能成为一个通识的学生。
做一个既学过数学、经济学知识，又懂计算机、金融。
有这样的基础，在做职业选择的时候会更理性。
面试官也会认为你是经过慎重思考选择了他们，你的职业路径也很明确，底子也十分不错。
会大大增加你的职业竞争力。
第三看学业成绩。
平均分是80还是85分很重要。
一般不要低于80，否则不论是对你申请实习还是出国留学都有非常大的影响。
4分制的话不要低于3.0.大学GPA一定是越高越好。
不管你以后是申请实习、全职工作还是出国留学，GPA代表着你的学习能力和学习态度。
第四就是你的英文。
四大面经
一、四大面试之流程四大会计师事务所,“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。
如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。
首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。
履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。
所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。
在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。
这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。
第二，充分凸现你的独特之处。
包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。
如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。
一张合格的职业证说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。
综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。
美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。
同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。
【上海海归招聘会】“四大”面试全攻略之毕马威
【上海海归招聘会】“四大”面试全攻略之毕马威求职，不仅仅是为了追求一个结果，更应该被看作是一个自我提高的过程。
对找工作的人而言，拥有几个志同道合的朋友是种莫大的幸福，朋友带来的不只是信息共享，更多的是在你受到打击，感到失望的时候给你鼓励和支持，让你对未来充满希望。
我身边的两个大学同学，两个高中同学，大家互相帮助，相互沟通，最后都找到了不错的工作。
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道（Price Waterhouse Coopers），安永（Ernst&Young），毕马威（KPMG），德勤（DTT）。
每年“四大”在中国录取的大学应届毕业生超过1000人：以PWC为例，去年在北京发的offer数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，“四大”对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进“四大”的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，80%进“四大”的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试“四大”的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，形成一套自己的方法，轻松应对各种面试。
毕马威的招聘分三部分：笔试，MANAGER面，PARTNER面。
我最先申请的是Advisory咨询的部门，在通过笔试后，了解到自己所在的子部门是在BPD，Business Performance。
匆匆在官网上了解了BPD是做什么的，就奔赴MANAGER面试。
至今对面试依旧记忆犹新，因为毕竟人家是在恒隆广场50楼，蛮高端的地方。
MANAGER面的题目是，准备一份某一个企业的CASE介绍，这个企业必须是真实存在的，你可以按照你个人的意愿对其进行任何方式的介绍，但是不能用PPT，只能用自己准备的稿纸等等。
我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research，这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品，概念比较新颖，他们的利率并非固定不变，而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。
“四大”面试流程,外企面试心经-求职离职
“四大”面试流程，外企面试心经招骋热季，针对上百万应届生在校大学生来讲，它是她们更为繁忙和焦虑情绪的時刻。
但每一年这个时候，总有些人是除外。
小田，沪上某高等院校外语专业应届生正悠闲自在守留在宿舍，提前准备着论文的每一个关键点，由于上一月，她早已取得了一家我国著名人力资源管理企业的Of-fer，薪水基本上是现阶段大部分应届毕业生的2倍。
当他人为她的应聘求职这般取得成功而艳羡或庆贺时，她却从自身以前不成功的历经中道出了这大半年来奔走各种人才招聘会较大的体会心得———“要想在大型企业的招聘面试中出类拔萃，参与‘四大’的招聘面试可能是一个十分大的协助。
”阅读文章连接：摸清“四大”样版题“四大”为什么經典？说白了“四大”，指的是中国最有整体实力的四大会计师公司，即“安永海康”、“普华永道华鑫”，“德勤华永”和“毕马威”。
她们的面试问题往往变成很多外资企业仿效的“样版题”，有3个十分关键的缘故：一是由于“四大”入驻校园内的招骋時间基本上是全部大型企业中最开始的，比如德勤的校园宣讲是10月底举办的，普华是11月初，促使她们的题目有充足的時间在业内商品流通。
次之十分重要的一点，那便是事实上许多大企业都并不是自身出题，只是把面试问题交到专业的招聘面试企业承担。
因而，有一些企业通常“共享资源”同一家出卷的公司，这促使“机缘巧合”的概率大大的提高。
第三一些大型企业的大学生面试一般有一套严苛的方式和步骤，而“四大”做为他们在其中的意味着，每一年的面试问题都集中化了这种公司对员工行为规范更为看好的一部分和最有效的检测方法。
这种都促进“四大”的面试问题变成“經典”的缘故。
“四大”面试要求“四大”招聘面试即然有这般作用，那麼，掌握“四大”的面试要求，就相当于取得了一本“招聘面试教材”。
做为最經典的面试要求，“四大”的招骋通常包括招骋中最重要的好多个阶段。
其一是岗位能力倾向检测，它可以检测出一个人的个性，应对工作压力和挑戰的承受力和别的一系列岗位特点质量。
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧!
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧你也想在鼎鼎大名的“四大”搏个位坐坐？那你可要做好心理准备，从此刻你萌生这个念头，到最后拿到offer (hopefully)，这中间将是一场漫长的苦旅，无数个难眠的夜正在前方等着你。
但道路是曲折的，前途是光明的，是时候知己知彼，看看如何打赢这场胜仗了。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘流程1、招聘会 Career Fair对于大多数应届毕业生来说，招聘会是第一次和“四大”内部人员面对面交流的机会。
通过与他们的交流，你会更清楚知道“四大”的工作是否适合你，他们到底想要具备哪些素质的员工。
准备一些你关心的问题，并适当地推销自己，争取可以给他们留下你最好的第一印象，说不定和你攀谈的那个帅哥会是你之后的面试官呢。
2、宣讲会 Info Session“四大”中的每个公司都会在招聘季定期召开宣讲会，旨在为有兴趣的求职者提供一些更全面详尽的公司信息，如公司的年度招聘计划，一些最受欢迎的项目和职位空缺等等。
许多细节信息都是你在招聘会上无法获取到的。
如果毕业离你还很遥远，也建议你提早参加，“四大”的一些精英计划以及实习机会的信息，也都会在这些宣讲会中有所涉猎。
3、简历及网申 Resume & Online Application此时一切信息在手，申请正式开始。
在每家公司公布的报名截止日期前，首先要做的就是网上申请和递交简历。
有些公司可能还会需要你做一些小测试，用来考察你是否适合会计师事务所的工作。
简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它可是决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。
4、面试 Interview在通过了网申和简历的初选后，你就会接到HR的电话通知你去接受面试啦。
你会被邀请到事务所的Office参加两至四轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是事务所中的HR、管理层以及Partner。
四大会计师事务所招聘流程
四大会计师事务所招聘流程1.网申初选：首先，有意向加入四大会计师事务所的应聘者需要在官方招聘网站上填写在线申请表格，提供个人基本信息、教育背景和职业经历等。
此外，一般还需要提交个人简历和求职信。
2.网申筛选：招聘团队将对提交的申请进行筛选，主要根据申请者的学历、专业背景和工作经验等来进行初步评估。
符合条件的申请者将被邀请参加接下来的面试环节。
3.数字化测评：通过网申筛选后，申请者可能会被要求进行数字化测评。
这种测评一般涵盖性格测试和逻辑推理测试，目的是评估申请者的认知能力、解决问题能力和与公司文化的契合度。
4.面试环节：申请者通过数字化测评后，将进入面试环节。
通常包括初试、复试和终试三个阶段：-初试：通常是面对面的结构化面试，由公司的高级管理人员或合伙人负责。
他们会对申请者的背景、职业目标和个人能力进行深入的评估。
-复试：复试环节可能是一对多的小组面试，包括几个面试官和多名申请者。
在这个环节中，申请者可能会被要求参与小组讨论或解决实际案例，以评估申请者的团队合作能力和解决问题的能力。
-终试：终试一般由高级管理人员或合伙人进行，目的是确认申请者是否具备成为该事务所会计师的潜力。
此阶段的面试可能会包括情境面试、案例面试或者介绍自己的个人项目。
5.AC/DC面试：针对通过初试、复试和终试环节的申请者，四大会计师事务所可能会组织全天或多天的AC（Assessment Center）或DC（Development Center）面试。
-AC面试：主要评估申请者在团队合作、领导力、沟通技巧、问题解决和逻辑思考等方面的能力。
例如，申请者可能会被分组参与小组讨论、模拟客户会议和个人演讲等。
-DC面试：主要评估申请者在专业能力、业务知识、竞争意识和潜力等方面的能力。
申请者可能会接受面试官主持的知识测试、行业案例研究和个人面试。
6.形成录用意向：经过AC/DC面试后，成功通过的申请者将获得录用意向书，确认其成为该事务所的新员工。
【留学人才网】四大会计师事务所招聘笔试技巧
【留学人才网】四大会计师事务所招聘笔试技巧四大会计师事务所招聘策略之笔试技巧。
会计师事务所有什么面试技巧？四大会计师事务所招聘技巧有哪些？本文为你介绍四大会计师事务所笔试技巧，具体请看下文。
虽然同为会计师事务所，但是四大中每一个都有自己独特的风格，这种风格自然而然的也表现在了笔试上。
首先谈一下语言问题。
随着四大本土化改制，四大笔试语言渐渐变为中文，不过四个事务所的步伐不太一样，而且也不是一下子全部改成中文，有些笔试试题中会掺杂一些英文试题，或者某次笔试中，出于招聘的目的不同也会有纯英文笔试。
总体来讲德勤笔试基本上中文，其他三家慢慢变得以中文为主了。
英文不好的同学还是首选德勤吧。
不过为了以后能轻松愉快地跟同事和老板交流，还是得练好英文呢。
接下来，给大家分析一下四个每家的笔试特点，以及总体上应注意的问题。
普华永道(PWC)，稳稳的位于四大之首，他们的笔试一般是根据一个话题写一篇文章，或者是一些问答题，总之是写作。
当然，语言要求英文。
大家请注意：笔试考察的是英文水平以及表达能力，即能否将自己的意思表达清楚。
至于观点是否新颖，思考是否深刻则在次要，毕竟这不是学术研讨，这只是个笔试。
一定，一定不要为了追求思想深刻而让自己词不达意。
毕马威 (KPMG)，考察的是基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等，毕马威的笔试题目一般分为英文试题和数学试题。
英文试题通常是来一段话，之后问几个问题，让判断对错。
数学题则据反映比较难，计算比较麻烦而且会有一些小陷阱。
最重要的是，时间真的不够啊。
但是!各位同学一定要注意，有江湖传闻毕马威根本没有指望求职者答完全部的题目，他们评判的主要标准是正确率!当然，这不是说你只做一道自己可以肯定必对的题就可以了，做题的数量也会纳入考核之中。
所以，各位同学，参加毕马威的笔试，要在保证正确率的基础上尽量多答题，时间结束后对没有答完的题目千万不要凭运气去猜。
安永(EY)，安永以前笔试基本上是在考英文，而且托福、雅思、托业、博思等考试成绩满足一定条件的还可以免笔试，直接面试。
四大会计事务所面试技巧（全）
四大会计事务所面试技巧（全）四大会计事务所面试技巧(全)一、台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。
事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考g考t将来去普林斯顿、伯克利读化学ph.d.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
就读于外文系各方面出类拔萃的joy在谈及成功经验的时候说：“你说国际金融系好吗？但如果我去读金融，可能就变成平平之辈了。
我还是喜欢学语言。
”因此，千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意，包括“四大”，如果你不能忍受“四大”的作风。
当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦，这时候你需要认真对待自身的反馈，花点时间思考将来的路何去何从了。
这是一个重要性不亚于高考的时刻。
2、在大三暑假找一份过硬的实习破坏一个旧世界是容易的，建立一个新世界却不那么简单。
抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的)，你还剩下什么？你可能沮丧地发现，自己处在一个非常尴尬的境地，技术上拼不过同专业的硕士博士，工作经验上又不如经管学生。
因此，一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。
这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂，而是通过投简历、面试、闯关、拿到offer然后实实在在地做点事情，充分感受外企的工作氛围，熟悉他们的用人原则。
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2007-07-23 18:54:13| 分类： 四大面筋 |举报|字号 订阅
四大的一面一般是小组讨论 + 面SM，即Senior Manager。除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。
跟二面相比，一面的问题更为结构化，即是比较容易摸着门道。建议大家准备好如下问题的中文和英文答案：
然后，说说“软件”：
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
2，我报什么部门
四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。
第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）
3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
2，PWC
PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
3，EY
EY的笔试题目比较奇怪，分两部分。
10分钟IQ题，上HIALL看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。HIALL笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。
80分钟英文题，难度不大。提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。详细可看 /viewarticle.php?id=49043
3) What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you involved?
4) Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：）
3，EY
SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。
数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。
1，自我介绍（回顾我在“准备篇”里面提到的“四大喜欢什么人”）
2，为什么想做审计？（按网申OPEN Q的答案说）
3，你是如何看待审计的（历史由来，存在价值，未来发展）
税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。注册税务师难度比CICPA小点。四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT广州的税务部还是全女班。
咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也能偷”。审计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。安然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－Oxley Act），严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。四大的咨询部门大多剥离了，Andersen（前“五大”之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了Bearing Point，EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还是个未知数。剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。虽然现在也有咨询部门，但服务内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。具体的话，四家各有不同，请看官方网站。对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。
有了前两家的经验，会写了吧。
4，DTT
DTT的网申是无OPEN Q的，页数也特别少，只有两页。但DTT的网站速度比较慢，所以如果宿舍的教育网不好用，大家就去办个ADSL吧，在找工的过程中很有用。
DTT的网申筛选是北京中聘网做的，今年有点混乱，很多人不明不白就被刷下来了。后来有部分人去投诉，然后又进了。
4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CICPA考试计划”）
5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格，四大挺喜欢完美主义者的）
审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此。建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司财务部里面做会计。虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。对于是非会计非财管的同学，推荐报审计。
2，PwC
1) Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等）
2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying. （关键问题，见“准备篇”）
关键词：
四大：四大会计师事务所，PwC（普华永道），KPMG（毕马威），EY（安永），DTT（德勤）
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从这篇开始，我将按公司分开叙述。
本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。假如网申时不认真填写OPEN Q（开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。
VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。
这里讲三个破解SHL的方法：
第一，“以赛代练”，我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。
最好有点“团队合作经历”，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。不一定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。
最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。四大每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解“是否适合做这个行业”。
4，DTT
DTT的笔试是中文SHL，只有VERBAL，也真够奇特了，呵呵。难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。
部分通过申诉过网申的同学是做完网络SHL后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看2005年的笔经，难度也不大。
〖四大攻略之四----一面〗 _by欧英杰 （转载）
第三个是四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的话，去听听也无妨。如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面使用。
〖四大攻略之二----网申〗 _by欧英杰 （转载）
2007-07-23 18:52:09| 分类： 四大面筋 |举报|字号 订阅
1，KPMG
个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。
KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。写完一次之后，再申请后面三家就方便了：）
1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热笔试是我第一次接触SHL。虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。
简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是SHL。这里先讨论笔试题目。
1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)
2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)