心得体会 工作分享心得

工作分享心得

管理经验分享心得体会管理经验分享心得体会：关于部门管理经验分享的心得体会

这次经验分享是我加入贸易公司以来参加的第一次公司内部有关管理的交流活动。通过这次交流，不仅看到了洪浩经理在部门管理上的一些方法和理念，更重要的是创造了一次很好的契机来审视自己的部门管理，这里总结一下自己近期的一些思考。

1.管理首先要基于对部门的准确定位：我是谁?

最近读书看到一句话：进化论并不是最强的动物生存下来，也不是最聪明的动物生存下来，而是最善于适应变化的动物生存下来。先不去推断这句话是否100%正确，仅从长期发展来看，大到国家、企业，小到部门、团队，都必须要适应环境。适应环境就必须要先读懂环境，明确自身的定位，相应施以对应的方法，因为管理不可能一招包打天下。

根据这几年工作一点粗浅的心得体会，一家公司的部门总是可以分成两类：一类是业务部门，是给马加鞭的;一类是事务部门，是给马拉缰绳的。业务部门一方面需要开拓市场，扩大销售，提升利润，另一方面要加强服务，增强老用户的忠诚度，总而言之要给公司创造效益。这类部门的员工需要从内而外对业绩有着强烈的渴求，有一股劲头和狼性，自己主动找活干、找业绩，即使是在最少的内部支持下，同样想尽办法把事情做成。事务部门则一方面需要对公司的未来发展做分析和判断，另一方面保障公司的合规运营，内部各类事务有理有据。

这类部门的员工需要有很强的条理性，习惯多线程工作，有很强的服务意识，并且善于时间管理和优先级划分。

2.管理是一种价值意识的传递：我如何体现价值?

作为业务部门，我认为管理最重要的是把一种价值意识深刻地植入到每一名员工的心里：船舶运输部的价值如何体现?这个问题又可以细化成一系列的小问题：船舶运输部的发展如何契合到公司的整体发展中?目前除了柯蒂斯超额气之外，是否还有其他潜在的FOB资源来源需要关注?海南LNG接收站保税罐手续完成后，如何开展再装载销售业务?如何通过换货和LNG船舶运输优化资源组合，降低成本?如何加强对市场的理解，把握有利时机降低租船成本?如何在租船合同条款中获得对我方更有利、更灵活的商务条件?如何在保障安全的前提下，有效管理船代，降低船代费用?如果优化船舶运输过程中的操作参数(控制压力、温度，减少留底)，尽可能提高效益?如何在未来业务中妥善安排渡过运河的时间和费用?上述问题以及其他类似的问题需要在日常工作中不断地强化，甚至是洗脑，形成一种思维惯式，形成一种主动出击的精神。

3.管理要形成一种目标导向的学习：我缺什么?

经过一年多业务从无到有的过程，特别是体会到大家在过去一年中的进步，我深刻体会到所谓学习型团队的重要性。学习不是漫无目的的学习，而是首先要树立一个具体的目标，然后从小的进步逐步积累到大的提高，最终在做成事的同时完成对人的培养。在这个过程中，好的氛围尤其重要，定期的内部经验分享十分关键。去年我们部门搞了

两次集中的对外商务交流培训，同时在每天的工作中时不时交流思考过程和工作方法，现在看这些东西都应该固化下来，特别是在狼性的针对性培养上，使大家常常反思，并对应寻找学习的途径。

上面的一些想法目前还比较零散，有的东西还没有体会到，有的东西体会到了还没有找到合适的方法去实施。感谢公司组织这次活动，相信每一个人都会有不同程度的思考和提高。管理经验分享心得体会：管理心得分享

8月、12月，蓝天公司为九级以上管理人员举办了三期培训班，这是公司创建"学习型"企业的有效举措。我有幸作为第三期学员参加了为期五天的培训，培训的主要内容有：非人力资源的人力资源管理、中层管理技能提升、领导者语言艺术、财务报表分析。通过这几天的学习，我和广大学员深有同感，感触良多，深深感悟到了学习的重要性，对于增强各级管理者的综合素质，提升企业管理水平起必将起到积极的促进作用。

几天的学习，内容丰富。通过戴黔锋老师的讲解演示，使我对人力资源管理中员工招聘的基本技能、薪酬管理的6个原则、怎样使员工更快乐工作，如何激励员工有了新的认识，开阔了视野，拓展了思路;通过李真顺老师声情并茂、沁人肺腑的演说，使我体会到了真情的"能说会道"对于沟通交流的重要性;通过中山大学管理学院刘教授专业知识的传播，使我对财务基本知识有了一定的了解;凡此种种，收获不胜枚举。特别是姜博仁老师《中层管理技能提升技巧》的授课，生动、形象而又幽默，时效性、针对性强，对于管理者如何提升员工

士气和执行力，增强企业凝聚力进行了形象的讲述，其中关于"找感觉"、"接地气"的讲述令我印象深刻，受益匪浅、有感而发，愿同各位同仁分享。

找到员工的感觉，是提高企业执行力和凝聚力的基础。企业管理的核心是人的管理，做好人的管理关键是沟通，通过沟通、交心，了解员工的真实想法。按姜博仁老师的话说就是找到员工的"Feeling"(感觉)，让企业、管理者的目标与员工的感觉发生"关系"，成为目标共同体，当员工找到了为什么去干的理由时，员工自动自发地工作还能是问题吗?由此我想起习总书记在十八大常委与记者见面会上一席话"我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标"，至今仍在亿万群众的耳边回响，在亿万群众的心中激荡并激发起亿万群众奋发图强的高涨热情，就是因为总书记找到了人民的感觉。那么，作为企业管理人员如何找到员工的感觉、成为员工的知心人呢?

一是要有尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓"想人怎样待己便应该怎样待人"，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。

二是有关心的心：各级管理者要经常深入基层，密切联

系一线员工，拉拉家常、聊聊工作、了解困难，急员工之所急，想员工之所想。关心才能显示出管理者的仁爱之心。

三是要有赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。

四是要有分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，通过影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。

五是要有服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。

企业管理者制定的目标、使命、文化要"接地气"，是企业管理者真正成为员工知心人的落地体现，是增强企业凝聚力和执行力的关键。"

接地气"是找感觉的升华，就要将广大员工的感觉，通过提炼、升华，形成企业特有的文化，形成广大员工的共同意志和向往。按照姜博仁老师的观点，就是进行了"软家升级"，使广大员工产生了和企业同生存、共患难的使命感，从而达到个人追求和梦想与企业发展目标的有机结合，对增强企业凝聚力、执行力，推进企业快速发展起到了极大的促进作用。习近平总书记在参观"复兴之路"展览是发表的"中国梦"的描述，就是找到了中华民族的感觉，接上了生我养我中华民族5000年的大地的"地气"，形成了中华民族为之奋斗的共同的"中国梦"，对提升中华儿女的自豪感、凝聚力产生了巨大的鼓舞作用;作为世界500强的中国航油，提出了"公司强大、员工幸福"的美好愿景，深刻体现了企业靠员工生存，员工靠企业发展的共存共荣的内在关系，找到了广大航油人的感觉，实施了一系列的"关爱工程"，做到了企业文化"接地气"，对企业的持续健康发展起到了不可估量的促进作用。反之，如果企业管理者指定的目标、使命、文化，不能和最广大员工的利益有机结合起来，花架子、假把式、好大喜功，不切实际，这样的管理者不会被广大员工所接纳，这样的企业终将被时代的潮流所淘汰。

让我们共同努力，从现在开始，深入基层，密切联系一线员工队伍，不断寻找员工的感觉，不断完善"接地气"的目标、措施方法，做员工的知心人，促使我们的企业更加和谐、健康、持续发展，为中国航油实现"成为综合性的世界一流航油企业"这一宏伟目标而努力奋斗!第二篇工作分享心得《xx协会工作个人心得体会》

我来到协会工作已有四年了。在这期间，感谢协会领导和服务处主任以及广大同事们对我的关怀和支持，使我很快从一个业务新兵成长成一个有担当、有能力的责任人。回首过去的日子，有欢笑、有泪水、有付出、有收获，其中的点点滴滴、个中滋味，仍记忆犹新。现在，借此机会，我谈谈自己对工作的认识和体会，与大家一起分享我的心得和感受。有什么不当之处，请大家积极指正批评：

一、端正态度，认认真真做事

记得有人说过，不管你工作能力如何，但只要能够端正态度，认真做事，那么离成功也不会遥远。我们报关协会日常工作本来就是搭建好海关和企业的桥梁纽带，促进本地经济的发展。工作中难免会出现许多问题，比如出现与企业难于沟通的情形，协调工作有困难等。但不管工作多累，别人有多不理解，我都谨记“协会的核心是服务”这项宗旨，端正工作态度，心平气和，认真思考解决办法，与同事们一道配合，完成工作。平日里，我注意积极主动的开展工作，而不是被动的等待工作任务。记得，我刚开始工作的时候，对很多事物都不熟悉，办事很慢。我想，不能这样，一定要尽快熟悉工作环境，尽快熟练地开展工作，不然，我会拖大家后腿的。于是，我上班的时候，认真学习同事们处理业务的方法，不懂的地方，虚心请教，还用笔做好记录。下班了，也尽量挤出时间熟记工作流程，工作方法，以及报关的规章制度。功夫不负有心人，不到一个月时间，我基本能够熟练地开展各项工作。如今，我还是保留着这样的习惯，认真学习积极汲取新知识，

踏踏实实地做事。

二、牢记工作使命，服务放在心中

随着xx年世界金融危机的蔓延，对我国的出口贸易产生了很多不利的冲击。我们协会在不忘服务企业的宗旨下，积极发挥桥梁纽带作用。我也积极在自己的岗位上尽心尽力，把握时机，全面组织、筹划工作。一是把服务放心间，做事要有耐心，微笑工作。对待工作，我坚持干一行就要爱一行。如果你不热爱自己的工作，那么你就不可能体会到工作的乐趣，容易被困难打败。对会员企业一次次的询问咨询，我能够认真做好记录，并详细耐心地向他们解释相关程序。对待态度不是很好的会员，始终能够保持微笑、克制，不厌其烦地做好接待工作。涉及到业务上的疑难问题，及时向上级报告，尽量在最短的时间里完成工作。二是积极配合海关，做好报关工作。方便企业的正常通关。比如，去年11月份，实益达公司、成丰电子有限公司这两家会员公司因集报清单“贸易方式”、“贸易国别”填写失误，导致货物无法正常报关。我服务处得知情况后，迅速组织我们进行全面开展调查、解决。我积极响应，和大家一起前往企业进行现场调查、分析。然后，不辞辛劳地与现场业务科室认真协调，通过大量的沟通工作，最后，两家会员企业能够正常通关，被给予教育警告。避免了因时间延误，而产生的重大损失。三是不惧困难，做事要有恒心，积极做好催缴会费工作。为了让企业能按时缴纳会费，我通过电话、传真、邮件等方式向各企业会员传达缴费的通知精神。然后积极协助服务处主任，加强与这些企业的沟通交流，让他们意识到缴纳会费的重要性，以及我

们收取费用的用途，都是有利于企业的报关工作的。对于部分企业的不理解、不合作，我继续发扬钉子精神，认准目标，不达目的不罢休。一次不行，第二次、第三次，这样，一次次的作工作，终于说服了企业，缴费工作取得了成效。xx年缴费率达到83%。因此，我认为，只要做事有恒心，有干劲，不惧困难、勇往向前就一定能有收获。

三、未雨绸缪，增强忧患意识

凡事立则成，不立则败，这是古人的经验总结，二十一世纪是信息时代，信息时代更需要超前谋划，无论何事，我们都要养成超前谋划、未雨绸缪的习惯。更何况企业的发展关系到我国的经济的振兴，国民的幸福。现在，经济不景气的情况下，要多帮助它们走出去，开辟市场。

而且，工作这几年里，我们遇到的很多企业都是因小小的失误或者对报关工作不了解，所造成的失误。有的虽通过我们积极协调解决没有什么损失，但有的企业也因此受到了很大的损失。回过头看，这些本是可以避免的。因此，我积极响应协会号召，协作服务处主任做好组织培训，宣传政策工作。通过认真分析，精心收集材料，发放书籍资料，组织会员参加培训学习以及宣讲大会。把企业需要的送到他们的面前，帮助他们理解、正确掌握相关规章制度的核心。增强企业的防患意识，避免今后，出现类似的情况发生。

总之，经过不断的岗位磨练和实践，慢慢的，我觉得自己渐渐得到了锻炼和成长，在这里找到了自己的位置,懂得了自己应该做什么和该怎样做，我的人生观、价值观也因此得到了更好的体现。以前，我把

工作只当作一份职业。但现在，我的认识改变了，我热爱我的工作，就像热爱生命一样。我会把它当作我的事业来做，在自己的岗位上，不断地开拓进取、务实创新、勇攀新的事业高峰。

以上便是我这几年工作的切身体会，或许还有很多不足，我希望在今后的工作中，能够和大家一道，围绕我们协会的中心工作，以更加饱满的工作热情、更加务实的工作态度，推动我们协会事业的长远发展。第三篇工作分享心得《用心工作心得体会》

用心工作心得体会

我们大家都常听常讲一句话：“世上无难事，只怕有心人”。这个有心人，就是用心的人，就是用心想事、用心谋事、用心干事的人。

参加工作10多年了，随着工龄的增加，“用心”是自己在工作中最深刻的体会。用心工作，就是要用负责、务实的精神做好每一天中的每一件事；用心工作，就是要不放过工作中的每一个细节，并能主动看透细节背后可能潜在的问题；用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做的更好。做好自己的本职工作是成功的前提，本职工作是最大的实际。连该做的都做不好，也就没有理由没有资格来挑剔工作的环境和待遇。大家都知道有能力才会有地位，只有脚踏实地，努力适应环境，用心去做才能有收获的回报，每做好一项工作，就会在自己的成长道路上迈出坚实的一步。“一屋不扫，何以扫天下”，如果连小事都做不好，想要做好大事的梦想可能就要与你擦肩而过了。人生没有彩排，每天都是现场直播，失去了就不会重来，唯有真正用心去做，真正把自己融入到工作中，为它思，为它想，只有真正用心了，

积累得多了，成功的机会自然就多了。

作为一名办公室室文秘人员，我认为，对自己的工作负责，用心干好自己的工作，就是对领导负责，就是对自己负责。一个认真工作的人，只能称作是称职的员工；一个用心工作的人，才

能算是优秀的员工。要做到用心去工作，就要做到以下四点：

一是要有责任意识。责任重于泰山，一个没有责任心的人，会一事无成。因此，我们要始终保持旺盛的工作热情，要有高度的事业心、责任心，在其位履其职、行其责，忠于职守，尽心尽力、尽职尽责、尽其所能，发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，细心做好每项工作；要增强工作的自觉性和主动性，积极完成各项工作任务，不拖拉，不推诿，为了矿井的建设，多想办法，多出主意，真正把工作的事情当做自己的事情，切实把工作做好、做细、做扎实、做到位。

二是要高标准，严要求。要树立“把工作当事业干”的理念，对工作高标准，严要求，做到精益求精、一丝不苟，不敷衍了事、得过且过，力求把工作做细、做好、做到位。在具体工作中，要认真领会领导的思路，了解领导对工作的总体部署和要求，明确目标任务，理清工作思路，把精力和心思用在工作上、用在学习上。要少一些攀比，少一些计较，少做一些场面上的事；要老老实实做人，踏踏实实做事；要多考虑工作，少考虑其他事情；要做老实人，不做场面人。同时，结合自己的岗位职责，对工作精心谋划，扎实推进，保质保量完成各项工作任务。

三是要树立创新理念。创新本身就是为了工作水平的提升，我们用心

工作就要时刻保持争上游、争进位的状态，把工作做得好不好、效率高不高作为检验自己社会价值的重要标尺，要树立“开展工作必思创新，解决问题必有创新”的理念，创造性的开

展工作，在自己的岗位上积极探索、勇于创新，不断创造新的佳绩。四是要着力提高业务素质。学习是提高业务能力、综合素质和促进工作的有效途径。要坚持“用学习促提升”的理念，加强自身综合素质的锻炼，刻苦钻研业务知识，不断提高办事能力和业务水平，使自己成为工作的行家里手，努力把自己打造成复合型人才，做到一职多专、一职多能，为用心工作、把工作做到位打下坚实的基础。第四篇工作分享心得《工作交流学习心得体会》

最新外出学习交流工作心得体会学经验，找差距，谈打算xx日，我们在惠州分公司领导的安排下，参加了由我们总

公司组织的别开生面、特色鲜明的外出学习交流工作活动，为期6天的赴武汉学习交流工作

活动我不仅受益匪浅，而且更重要的感慨是此次的学习交流工作活动，内容丰富、全面、具

体，针对性强、效果突出、明显。作为我本人也非常珍惜这次难得的学习机会，在学习期间，

认真研究，深入思考，努力做到真正的学有所思，学有所得，感到收获很大，感触颇深。总结为以下几点感悟：感悟一：热情好客我们去学习的单位隶属于我们珠江管理的属

下分公司(武汉分公司)，为了迎接我们参观相互学习交流，各方面考

虑很细微、很周到、很

关心，可谓是真正的无微不至，细微之处见真情，无论从吃、住、工作交流、业余时间等等

的安排，真正感受到如同见到亲人似的热情洋溢，耐心周到。

1、精细化管理“木桶效应”告诉我们：桶里能够装多少水(企业整体实力)，并不取决

于最高的木板高度(优点的发扬)，而是取决于最低的木板高度(缺点的改正)。从一点点细微

的小事，我们感受到了他们对工作那种执着精神。如：简单的一个拖地如何拖?简单的一个垃

圾桶如何放置?简单的一瓶矿泉水在开会提前如何摆放?等等，都有讲究，都有艺术，都全部

是小些事情，举不胜举。事实上，在大量的日子里，很显然都是在做一些小事，怕只怕小事

也做不好，小事也不认真做。我们是干物业管理这一行的，物业管理更是要从婆婆妈妈的小

事做起，很多人不愿意做细小的事，不愿意对待小事和细节，总盲目的认为自己是干大事的，

是挑大梁的，工作的方式方法也不正确，孰不知大事是由众多小事积累起来的，忽略了小事就难成大事，每件小事都值得我们去做，即使是

普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠，我们要付出热情和努

力，多关注细节，多养

成做小事的习惯，从小事中寻找真理，从小事中寻找成功。怎样把工作做得更好，全力以赴、

尽职尽责地完成任务，养成良好的职业素养，细节决定成败正证明了这个道理。把一件平凡

的事情做的不平凡，把一件简单的事情做的不简单，这或许就是对他们的做事情风格的真实

写照吧!

2、管理成本少、效率高武汉中心医院我们公司接管已经有8年的历史了，但是各楼层

地面的光泽度保持很好，很光亮，一般从物业专业管理的角度惯例来分析，应该是定期或不

定期的进行打腊抛光保养，从而才可能达到这样的效果，但他们是没有在接管期间打过一次

蜡，抛过一次光。而我们为了保养地板效果，不惜花去大量成本，效果有能如何?这难道不值

得我们体会，不值得我们深思吗?

3、与甲方合作默契记得我们17号参观的第二站是全国出名的“百步亭”小区里面的配

套社区医院(武汉市第二医院)，进入医院以后，在同行兄弟单位陪同人员的带领下，我们恰

巧见到了医院的田副院长，是负责监管我们物业公司的领导，听到介

绍是我们物业公司组织

的学习交流活动，见到我们后，非常的热情洋溢，亲自带领我们参观并热心讲解，从他那风

趣幽默的谈话中，已经深深的感受到甲方对我们工作的支持，也感受到甲方对我们工作的充

分肯定。我默默的暗自叹息：见过甲方理解物业公司工作的，而从未见过如此支持的。正如

田院长所说的：“我们都是一家人，我们没有甲乙方之分”，他讲到，我们的工作是建立在相

互信任，相互配合，相互依赖，相互监督，相互尊重的基础上。例如讲到物业公司与医院医

护人员相互尊重，相互监督的时候，保洁人员如刚刚搞完卫生拖完地，任何医护人员不允许

随便乱踏乱踩，要懂得尊重他人的劳动成果。这样的甲方如此的合作默契，分析应该取决于

两方面的原因：一是我们物业公司的服务应该耐心周到，细致入微;二是甲方对我们物业公司

的信任、配合、尊重等是密切不可分割。

4、切实可行的管理机制更新观念，推行管理机制，是武汉分公司的又一管理举措。例

如：提到管理期间，部门与部门之间相互监管，相互促进，刚开始时大家不理解，相互故意挑毛病，故意找岔子，发生了不和谐的现象，

通过了一段时

间的磨合，最后大家都能相互理解，相互包容。另外，专门成立了质检小组，任务是检查日

常工作情况，指导员工的工作技巧，处理员工提出的建议，决定奖金数额，公布建议被采纳

的情况。对建议无论采纳与否，都持欢迎态度。对被采纳的建议，则用口头或书面的形式向

建议人说明，是公司领导员工之间，部门与部门之间互相交流意见的有效渠道。

5、创新意识强创新从哲学上说是人的实践行为，是人类对于发现的再创造。我们参观

的武汉中心医院，在创新方面善于开动脑筋。例如：一是他们对于防盗方面，听介绍说医院

内各层的防火门闭门器以前经常性的有被盗的现象，后面他们想办法，将医院内各层的防火

门闭门器上的螺丝孔里面打上陨石胶，以此可以防止用螺丝刀卸螺丝后偷走闭门器的现象;

二是电梯服务，报号服务，设置爱心楼层等等。总之，通过这次学习，积累了经验，充实了自己，这次的参观学习，使自己开阔了视野，

增长了见识，建议总公司以后多搞一些类似活动，通过这些实地学习交流和分析，不断的借

鉴成功经验，不断的增进相互友谊，不断的开拓我们的视野，鼓舞我

们的斗志，增强危机感

和紧迫感，坚定我们把企业做更强更大的决心。篇二：交流学习学期工作总结交流学习学期工作总结xx年9月，有幸参加城乡教师交流活动。带着一份憧憬，带着一份喜悦，带着一份期

待，我来到了环峰三小。与其说是交流，不如说是去学习锻炼。自从踏入交流学校的第一天

起，就坚定了一个信念，认认真真学习，扎扎实实工作，尽自己所能，发挥自己所长，创新工作分享心得

性地开展工作，出色地完成交流任务。不知不觉，一个学期的时间已结束了，此次交流使我

有机会尝试了在不同环境下，面对不同类型的学生如何实施课堂教学，让我认识到在不同的

学校环境下怎样开展工作，使我受益匪浅。

一、锐意进取，不断提高自身素质。环峰三小有自己灵活、独特、实用的管理和教学模式，管理科学，环境宽松，人际和谐，

以人为本，以德治学。来到这里，我最大的感受就是这里的老师都敬业爱岗，勤勤恳恳，这

里的老师个个都是“多面手”，很多老师不只任教语文、数学、英语这些主要学科，同时还兼

任音乐、美术、体育等多门学科，能扎实备课，认真上课，师生相处融洽，每位教师每天都

是紧张而艰辛的，但老师们脸上的笑容却是多彩的，这种无私奉献、

苦干实干的精神很值得

我们学习。我看到了自己的差距与不足，增强了危机感和急迫感，增强了主动学习的

自觉性，平日除了搞好自己教学之外，在各方面对自己高标准、严要求。养成读书的好习惯，

做好读书笔记，努力提高自身的文化底蕴。使自己的理论层次有所提高，同时加强学习各种

业务知识及教育科研知识，及时积累、总结教学经验，不断反思，从而提高自身的执教水平。

二、主动研究教育教学及管理，推进学校教研教改的发展。

1、深入教学。搞好交流工作，首先就是要搞好教育教学，来到环峰三小，担任五年级

语文教学工作，深入研究教材，让孩子打下坚实的基础。教师总结范文精选教学总结教研总

结学年总结研修总结

2、搞好教研。交流之初，在教导处教学检查中，主动进行听课、评课，认真吸取环峰

三小老师的先进的教学模式和教学方法，并和这些老师认真交流，谈教学得失，谈教学方法，工作分享心得

参与集体备课，积极参加教研教改。

三、发挥自己特长，将交流活动落到实处。把工作做细、做实，落实教学常规。主动做好学校的学生学情检测，在做好自己教育教

学工作的同时，始终坚持与其他老师一起探讨、研究怎样搞好各项工作，根据制定的工作计

划和进度表及时创新性地完成并总结，真正将交流工作落到实处，为实现打造教育共同体而

不懈努力。

交流工作是一项长远的、系统的、复杂的教育工程，在在今后的工作中，我将继续立足

实际，深入研究，积极探索，借鉴和总结经验，正视不足，不断增强交流实效。坚持优势互工作分享心得

补、相互学习、共同发展的原则，研究新思路，采取新举措，扎实工作，在推进双方学校教

育教学工作中尽自己绵薄之力，从而在此过程中不断锻炼自己，提高自己的各项素质。通过教师交流，增长了见识，吸取了经验，提高了自己的教育教学水平，对教育教学起

到很好的促进作用。这是一种先进教育思想，先进教学方法的交流，是先进教研方式的有机

结合，这种交流使双方教师相互学习、取长补短、共同提高，对于教育事业起着重要的推动

作用。教师交流，是一件新生事物，没有成功的经验，因此，在今后的工作中，我们还要不

断总结经验，不断改进，不断创新，使其在今后的教育教学，教研教改中发挥更大更好的作

用，促进教育事业不断向前发展。篇三：年轻干部工作交流会心得体会年轻干部工作交流会心得体会4月19日，县委组织部召开了澧县80后年轻干部工作交流会。会上，县委常委、组织

部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经验，群典型代

表做总结的形式，分享了他们在工作上的宝贵经验，对我们这批年轻干部今后的成长起到了

很大的指导作用。这次年轻干部交流会给我们提供了一个很好的学习、交流、共同进步的机

会，笔者通过参加这次工作交流会也学到了很多，甚感受益匪浅。一、年轻干部必须学会学习。一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事

务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至

乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作

的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群80后年轻

干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们

对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。