事业单位岗位设置合同.
人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知
人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2006.07.04•【文号】国人部发[2006]70号•【施行日期】2006.07.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发[2006]70号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。
试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。
在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。
各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。
各地区、各部门要结合实际情况，制定岗位设置管理的具体实施意见。
珠海市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知
珠海市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.09.26•【字号】珠人社[2011]227号•【施行日期】2011.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文珠海市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知（珠人社〔2011〕227号）横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省及《珠海市岗位设置管理实施意见》（珠人社〔2010〕141号，以下简称《实施意见》）、《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔2010〕142号）等有关文件精神，进一步规范我市事业单位岗位设置和人员聘用工作，现就实施工作中的有关问题通知如下：一、关于专业技术人员受聘专业技术岗位年限计算问题按照《实施意见》规定：专业技术人员受聘专业技术岗位原则上应逐级晋升。
专业技术岗位正高级、副高级内部细分等级之间岗位聘期满四年、中级内部细分等级之间岗位聘期满三年，初级内部细分等级之间岗位聘期满两年，原则上才能晋升岗位等级。
为体现“以人为本”的原则，经研究决定，凡经我局核准了岗位设置方案的单位在2011年12月31日前开展人员聘用时，在职数有空缺的前提下，已在事业单位专业技术高级岗位聘满8年、中级岗位聘满6年的人员可越级聘用，即副高级可聘到5级、中级可聘到8级岗位。
从2012年1月1日起，除事业单位首次进行岗位设置和人员聘用外，专业技术人员受聘专业技术岗位高、中、初级内部细分等级原则上应逐级晋升。
二、关于现聘人员结构比例超过核准结构比例的单位如何调控的问题事业单位现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、低聘、辞聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。
期间，根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一；超结构比例10%以上的退三聘一。
事业单位岗位设置认定须知及参考样式
事业单位岗位设置认定须知及参考样式为规范安徽省事业单位岗位设置认定的内容，便于岗位设置认定的审核，我们设计了岗位设置认定参考样式。
具体要求如下：一、岗位设置认定文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。
二、岗位设置认定材料报送一式三份，电子文本一份。
三、岗位设置认定工作总结内容如下：（一）简述设岗前期工作（宣传动员、制定方案、组织领导）；（二）实施岗位设置情况（召开动员大会、是否竞争上岗、完成岗位分级）；（三）聘后管理情况（是否签订聘用合同，如等认定后再签订聘用合同的单位，要明确在多长时间内签订完毕，实行目标考核、确保合同的严格履行）。
四、报送岗位设置工作总结时，一并提交以下材料：（一）事业单位岗位聘用结果审核表；（二）事业单位聘用人员情况表（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列，双肩挑人员和2006年7月1日后退休人员单列）；（三）事业单位聘用人员名单（现聘用（聘任）岗位（等级）中专业技术岗位名称和等级按照行业指导意见规范名称填写）。
事业单位岗位设置工作总结参考样式根据省委办公厅、省政府办公厅和省人社厅关于事业单位岗位设置管理工作有关文件精神，XXXX按照文件要求认真做好岗位设置管理工作，现将有关情况报告如下。
一、简述设岗前期工作1、宣传动员；2、制定方案；3、组织领导。
二、实施岗位设置情况1、召开动员大会；2、是否竞争上岗；3、完成岗位分级。
三、聘后管理情况1、是否签订聘用合同；2、实行目标考核；3、确保合同的严格履行。
附件：1、事业单位岗位聘用结果审核表2、事业单位聘用人员情况表3、事业单位聘用人员名单。
北京市人事局关于印发北京市事业单位岗位设置管理暂行办法的通知-京人发[2004]38号
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北京市人事局关于印发北京市事业单位岗位设置管理暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于印发北京市事业单位岗位设置管理暂行办法的通知（京人发[2004]38号）各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司人事部门，各市属(市管)高等学校，各市直属事业单位：现将《北京市事业单位岗位设置管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
各单位在执行中遇到的问题及有关意见和建议，请及时与我局专业技术人员管理处联系。
北京市人事局二00四年四月一日北京市事业单位岗位设置管理暂行办法第一条为规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于本市试行聘用合同制的事业单位。
第三条岗位设置应遵循以下原则：(一)按需设岗。
事业单位应根据其职能及事业发展的需要，以所承担的工作任务为基础，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。
(二)精简效能。
事业单位应以提高工作效率为前提，保证每个岗位的满负荷工作，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位的最佳效能。
(三)结构合理。
事业单位应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。
(四)依法管理。
事业单位应按照国家和本市规定的程序和办法设置工作岗位。
岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质和任务相符，不得违反相关的法律、法规。
第四条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
事业单位聘用岗位及职责要求填写范本
篇一:《事业单位聘用合同填写的几点说明》《事业单位聘用合同》填写的几点说明一第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明（一）甲方聘用乙方在 1 部门从事 2 岗位的工作。
说明1、甲方聘用乙方所在部门管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。
专业技术人员要填写更详细。
例如乡镇中心校填写XXX小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。
2、从事岗位填写实际岗位！①正常聘用管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。
如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。
专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。
②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填如乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。
在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。
③“双肩挑”人员两个岗位均需填写。
填写格式为职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。
如乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。
则在合同中填写为副教授-专技五级（院长-管理六级）。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下说明原则上，应与《岗位说明书》对应。
如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。
岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。
那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。
特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。
二第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明（一）甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下说明:根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。
按岗位绩效工资制度构成工资基本工资（含岗位工资、薪级工资），绩效工资，津补贴。
湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法
湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发〔2008〕1号）的规定，为推动事业单位岗位设置管理工作规范实施，制定本办法。
一、认定内容事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，须报政府人事行政部门和事业单位主管部门进行认定。
认定的主要内容是：（一）事业单位岗位设置方案是否按照岗位设置管理工作的规定程序经过核准；（二）事业单位是否按照核准的岗位设置方案设置岗位，是否编制规范的岗位说明书；（三）事业单位组织岗位聘用的程序与方式是否符合国家、省关于岗位设置管理和人员聘用制度的有关规定；（四）事业单位三类岗位聘用的人员是否符合国家、省规定的岗位任职条件；（五）事业单位聘用人员是否签订聘用合同，所签聘用合同文本是否符合国家规范。
二、认定权限及方式事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事行政部门负责，具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。
其中，党委、政府直属事业单位岗位设置和岗位聘用工作报由同级政府人事部门认定；党委、政府各部门所属事业单位的岗位设置和岗位聘用工作，由事业单位主管部门审核认定后，报同级政府人事部门集中认定。
事业单位岗位设置和岗位聘用工作的认定，原则上以书面检查认定方式为主，政府人事行政部门和事业单位主管部门认为有必要时，可以实地检查的方式进行认定。
三、认定程序事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作按以下程序进行：（一）申报。
事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，可向同级政府人事行政部门或主管部门提出认定申请，并按规定提交相关材料。
申报材料包括：1、核准的岗位设置方案；2、岗位设置和岗位聘用工作总结；3、所设岗位及按岗聘用的人员登记表；4、岗位说明书及聘用合同（抽样）；5、需要说明的事项。
事业单位岗位设置及聘用实施方案
事业单位岗位设置及聘用实施方案【事业单位岗位设置及聘用实施方案】一、引言为了进一步规范事业单位的岗位设置和聘用流程，提高人员选拔和配置的科学性和公正性，特制定本《事业单位岗位设置及聘用实施方案》。
二、岗位设置1. 岗位设置原则（1）按照工作需要，确定事业单位所需岗位数量和类型。
（2）岗位设置应与事业单位的发展方向和战略目标相一致。
（3）岗位设置应具备科学性、合理性和公平性。
2. 岗位设置程序（1）事业单位应根据工作需要和人员配置情况，制定岗位设置方案。
（2）岗位设置方案需经过事业单位领导班子讨论、审核，并报上级主管部门审批。
（3）审批通过后，岗位设置方案应向全体员工公示，接受员工的意见和建议。
3. 岗位职责（1）事业单位应明确各岗位的职责，并编制岗位职责手册。
（2）岗位职责应与岗位设定的任务和要求相一致，并通过制定权责清单予以明确。
三、聘用流程1. 招聘计划（1）事业单位应每年制定招聘计划，根据岗位需求和预算情况确定招聘规模。
（2）招聘计划需报上级主管部门审批，并向全体员工公示。
2. 招聘编制（1）事业单位应根据岗位设置方案，编制招聘计划。
（2）招聘计划应明确岗位名称、招聘人数、工作经验要求、学历要求等条件。
3. 聘用程序（1）公开招聘：事业单位应通过官方网站、报纸等媒体公开招聘信息，接收应聘者的简历和申请材料。
（2）资格审核：事业单位应根据招聘条件对应聘者进行资格审核，初步筛选出符合条件的人员。
（3）面试：事业单位应组织面试工作，对通过资格审核的人员进行面试评审，并确定考核分数。
（4）考察：对于通过面试的人员，事业单位应进行考察工作，了解其工作经历、道德品质等情况。
（5）录用：事业单位应根据面试分数和考察结果，确定候选人，并进行录用手续。
四、岗位聘用管理1. 岗位聘用合同事业单位应与被聘用人员签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 人事档案管理事业单位应建立健全人事档案管理制度，将聘用人员的相关资料归档保存，并及时更新。
事业单位岗位设置及聘用实施方案
事业单位岗位设置及聘用实施方案事业单位岗位设置及聘用实施方案第一章引言1.1 编写目的本方案旨在规范事业单位的岗位设置和聘用实施，确保人员合理配置，提高工作效率和岗位的满意度，进一步推动事业单位的发展。
1.2 适用范围本方案适用于各类事业单位，包括政府部门、公立学校、医疗机构等。
第二章岗位设置2.1 岗位分类根据工作性质和职责，将岗位分为管理类岗位、专业技术类岗位和行政支撑类岗位三大类。
其中管理类岗位负责机构的规划、决策和管理；专业技术类岗位负责各类专业技术工作；行政支撑类岗位负责提供行政支持及其他辅助工作。
2.2 岗位设置原则（1）岗位应符合机构的职能和工作需求，保证工作流程的合理性和高效性。
（2）岗位的设置应规范、明确，避免职责模糊和重复。
（3）岗位设置要满足员工的职业发展需求，提供晋升空间和发展机会。
2.3 岗位设置程序（1）明确机构的职能和工作需求。
（2）根据职能和工作需求，确定各类岗位的数量。
（3）编制岗位设置方案，明确岗位的名称、职责、任职资格等。
（4）报批经过，经过机构相关部门的审核，最终由上级机构批准。
第三章聘用实施3.1 需求分析与人员招聘（1）机构根据岗位设置方案，明确需要招聘的岗位和任职资格。
（2）结合机构的发展战略和人员需求，编制人员招聘计划。
（3）根据人员招聘计划，开展招聘工作，包括招聘发布、简历筛选、面试及体检等。
3.2 人员聘用（1）根据岗位要求和面试表现，确定合适的候选人。
（2）与候选人进行谈判，明确薪酬待遇和其他福利。
（3）签订劳动合同，办理入职手续。
（4）对新员工进行岗前培训，以提高其工作能力和适应能力。
3.3 试用期管理（1）新员工进入试用期，试用期一般为3个月，对于某些特殊岗位可以延长。
（2）试用期内，对新员工进行定期的工作考核和培训，并进行评估。
（3）试用期结束后，根据评估结果，确定是否正式聘用。
第四章岗位管理4.1 岗位职责分析（1）明确岗位职责，制定岗位职责说明书，明确岗位职责、权限和责任。
事业单位岗位设置及聘用实施方案
事业单位岗位设置及聘用实施方案一、实施范围和原则（一）本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置（一）根据《XX县事业单位岗位设置管理实施意见》（〔XX〕X号）和XXX发〔xxxx〕X号《关于核准县XX局下属事业单位岗位设置及有关聘任问题的通知》精神，XX单位编制（XX）个，现有人员XX人。
（二）XX单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。
其中管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。
三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。
我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。
2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共X个，即九级职员岗位X个。
（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：1，分别设置高级岗位X个、中级岗位X个、初级岗位X个。
2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为1：1：3，设置五级岗位X个、六级岗位X个、七级岗位X个。
3、中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为4：6：4，设置八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个。
4、设置初级岗位XX级岗位X个。
5、对符合二级（三级等）专业技术岗位条件，按省（X市）文件规定另行申报。
（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位X个，其中技术工三级X个、技术工四级X个、技术工五级X个。
技术工三级岗位占工勤技能岗位总量的X%，技术工四级岗位占工勤技能岗位总量的X%，技术工五级占工勤技能岗位总量的X%。
四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我县有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。
江苏省事业单位聘用合同(附合同变更、岗位调整通知、解除聘用、终止聘用、合同续签)
聘用单位(甲方)：地址：法定代表人:(或委托代理人)受聘人员(乙方)：身份证号码：填写说明1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。
乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
代签合同委托函由甲方收执。
3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。
第一条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定:1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。
其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。
第二条聘用岗位1．甲方聘用乙方在部门工作。
本岗位名称为，类别和等级为下列第项：（1）专业技术级岗位；（2）管理（职员）级岗位；（3）工勤技能级技术工岗位；（4）普通工岗位。
2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。
本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。
《岗位说明书》作为本合同的附件。
乙方已知悉《岗位说明书》内容。
3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。
第三条岗位纪律1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。
2．甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。
3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。
事业单位专业技术岗位晋升聘用合同6篇
事业单位专业技术岗位晋升聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：__________（事业单位全称）乙方（受聘人员）：__________（员工姓名）根据甲方岗位设置及工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事专业技术岗位晋升事宜达成如下协议：一、合同期限及岗位设置1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 岗位设置：乙方受聘于甲方的专业技术岗位为____________________。
二、岗位职责及要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的专业技术岗位职责，完成工作任务。
2. 工作要求：乙方应具备相应的专业技术能力和经验，遵守甲方的各项规定和制度，保持职业操守，忠诚于甲方的事业。
三、薪酬待遇及福利1. 薪酬待遇：乙方在受聘期间享受甲方规定的薪酬待遇，具体薪酬标准按照甲方相关规定执行。
2. 福利：乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、晋升条件及程序1. 晋升条件：乙方在受聘期间工作表现优异，取得了突出的业绩和贡献，具备晋升的条件和资格。
2. 晋升程序：乙方应按照甲方的规定和程序，参加晋升评审和考核，经过甲方评审委员会审核通过后，方可晋升。
五、合同变更及解除1. 合同变更：甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以变更本合同的内容。
2. 合同解除：甲乙双方在本合同履行过程中，如因乙方违反甲方规定或未达到甲方要求等原因需要解除合同的，应提前告知对方并按照法律规定处理相关事宜。
六、违约责任及争议解决方式1. 违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决方式：本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
事业单位岗位设置岗位说明书
事业单位岗位设置岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：事业单位岗位设置岗位说明书工作性质：正式职位招聘部门：人力资源部岗位类别：管理类所属部门：行政部门岗位级别：中级二、岗位职责作为事业单位岗位设置岗位说明书，您将承担以下职责：1. 编写并完善事业单位岗位设置相关文件，包括岗位职责、任职资格等内容；2. 制定和实施事业单位岗位设置规划，根据单位需要合理配置岗位资源；3. 负责收集、分析和处理岗位设置相关问题，提出改进方案并组织实施；4. 协助招聘部门进行招聘计划的编制和执行；5. 提供岗位设置方面的咨询和指导，并协助其他部门进行相关培训；6. 参与制定和修改事业单位岗位设置的政策和规定；7. 负责与各部门进行沟通和协调，解决岗位设置方面的争议和矛盾。
三、任职资格1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；3. 熟悉人力资源管理理论和相关法律法规；4. 具备良好的文字表达和文件撰写能力；5. 具备较强的团队合作精神和抗压能力；6. 具备事业单位岗位设置相关经验者优先考虑。
四、工作环境1. 工作地点：事业单位办公室；2. 工作时间：按照事业单位的规定执行；3. 工作条件：提供舒适的办公设施和良好的工作环境；4. 薪资待遇：根据绩效考核和职位等级执行。
五、职业发展作为事业单位岗位设置岗位说明书，您将有机会参与并主导事业单位的岗位设置工作，积累丰富的人力资源管理经验。
同时，您还可以通过学习和培训不断提升自身能力和专业水平，为今后的职业发展打下坚实的基础。
随着您的不断成长和发展，将有机会晋升到更高级别的职位，承担更大的职责和挑战。
六、联系方式如果您对事业单位岗位设置岗位说明书有任何疑问或需要进一步了解，请联系人力资源部门，联系方式如下：电话：XXX-XXXXXXX邮箱：**********总结：本岗位是一份重要而有挑战性的工作，需要具备扎实的人力资源管理基础知识和相关工作经验。
2024年版事业单位聘用细则全解析
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版事业单位聘用细则全解析本合同目录一览第一条：聘用原则1.1 聘用条件1.2 聘用程序1.3 聘用结果公示第二条：聘用岗位及职责2.1 岗位设置2.2 岗位职责2.3 岗位说明书第三条：聘用人员资格及条件3.1 基本条件3.2 专业及技能要求3.3 任职资格第四条：聘用合同的签订与解除4.1 签订合同4.2 合同期限4.3 解除合同第五条：工资待遇与福利5.1 工资结构5.2 奖金与补贴5.3 社会保险与公积金5.4 休假制度第六条：培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展规划第七条：考核与评价7.1 考核制度7.2 考核标准7.3 考核结果运用第八条：保密与知识产权保护8.1 保密义务8.2 知识产权保护第九条：违约责任与争议解决9.1 违约责任9.2 争议解决方式第十条：合同的变更与终止10.1 合同变更10.2 合同终止第十一条：合同解除后的权益处理11.1 经济补偿11.2 社会保险与公积金转移第十二条：其他约定12.1 劳动关系12.2 劳动保护与安全12.3 信息保护与隐私权第十三条：合同的生效、修改与废止13.1 合同生效13.2 合同修改13.3 合同废止第十四条：附则14.1 名词解释14.2 合同的解释权14.3 合同的修订日期第一部分：合同如下：第一条：聘用原则1.1 聘用条件甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方根据工作需要和乙方个人条件，乙方符合甲方招聘公告中所列的应聘条件。
1.2 聘用程序甲方对乙方进行面试、考核等程序，根据乙方表现和能力，决定是否聘用乙方。
1.3 聘用结果公示甲方在聘用结果确定后，进行公示，公示期为七个工作日。
第二条：聘用岗位及职责2.1 岗位设置甲方根据乙方的专业背景和工作能力，安排乙方在岗位说明书中所列的岗位上工作。
2.2 岗位职责乙方须按照岗位说明书中的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
事业单位聘用 岗位晋升 合同8篇
事业单位聘用岗位晋升合同8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据甲方工作需要及乙方专业技能特长，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事相关岗位工作并可能晋升的事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方从事的岗位为____________________岗位。
乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的各项规定和制度，按照甲方的要求完成所分配的工作任务。
具体岗位职责详见聘用岗位说明书。
二、聘用期限本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，根据双方意愿和实际情况可续签本合同。
三、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方在聘用期间的薪酬按照甲方的薪酬管理制度执行，具体薪酬标准根据乙方的工作表现、业绩及岗位晋升情况确定。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
甲方根据企业经营状况，逐步改善和提高员工的福利待遇。
四、岗位晋升条件与机制1. 乙方在聘用期间表现优秀，业绩突出，可根据甲方制定的岗位晋升条件进行晋升。
2. 甲方对乙方的工作表现进行定期评估，评估结果作为岗位晋升的依据。
3. 乙方在晋升过程中应遵守甲方的晋升程序，表现出良好的职业素养和专业技能。
五、培训与提升1. 甲方将根据工作需要和乙方的能力，为乙方提供必要的培训。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身素质和专业能力。
六、保密义务乙方在聘用期间及聘用期满后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
未经甲方许可，不得泄露给第三方。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 乙方在聘用期间擅自离职或违反甲方规定，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。
3. 乙方在离职后泄露甲方商业秘密的，甲方有权追究乙方的法律责任。
事业单位岗位聘用合同岗位职责
事业单位岗位聘用合同岗位职责一、岗位职责概述事业单位岗位聘用合同是用于明确员工在事业单位内具体岗位上的职责和权益的合同。
岗位职责是指员工在特定岗位上所需承担的工作职责和任务。
本文将详细介绍事业单位岗位聘用合同中的岗位职责内容。
二、岗位职责的具体要求1. 岗位职责的描述员工在事业单位岗位聘用合同中，需要清晰地描述自己在岗位上的职责。
岗位职责描述应包括但不限于以下内容：（1）工作内容：具体描述岗位所需承担的工作内容，包括日常工作任务、工作目标等。
（2）工作要求：明确说明岗位所需具备的技能、知识、能力等要求，以确保员工能够胜任工作。
（3）工作流程：描述岗位工作的流程和操作规范，以确保工作按照规定的步骤进行。
（4）工作时间和地点：明确规定岗位的工作时间和工作地点，以便员工能够准时到岗并完成工作。
2. 岗位职责的履行员工在岗位聘用合同中需要承诺履行自己的岗位职责。
履行岗位职责应包括但不限于以下内容：（1）按时完成工作任务：员工应按照岗位职责描述的工作内容和要求，按时完成工作任务。
（2）遵守工作流程和规定：员工应按照岗位职责描述的工作流程和规定进行工作，确保工作的顺利进行。
（3）保护单位利益：员工应尽职尽责，保护事业单位的利益，不得从事损害单位利益的行为。
（4）保守工作秘密：员工应保守工作秘密，不得泄露单位的商业机密和个人隐私。
3. 岗位职责的调整和变动事业单位岗位聘用合同中，应明确岗位职责的调整和变动方式。
调整和变动岗位职责应包括但不限于以下内容：（1）调整岗位职责的程序：明确岗位职责调整的程序和流程，以确保调整合理和公正。
（2）调整岗位职责的原因：说明岗位职责调整的原因，以便员工理解和接受调整。
（3）调整后的岗位职责：明确调整后的岗位职责内容，以便员工了解自己的新职责。
三、岗位职责的评估和考核事业单位岗位聘用合同中，应明确岗位职责的评估和考核方式。
评估和考核岗位职责应包括但不限于以下内容：（1）评估标准：明确岗位职责评估的标准和指标，以便员工了解自己在岗位上的表现是否符合要求。
事业单位人事管理聘用合同6篇
事业单位人事管理聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本聘用合同。
一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事岗位为：____________________。
乙方的工作内容应按照甲方的岗位职责要求履行。
具体职责包括但不限于：____________________（此处详细列举岗位工作内容和职责）。
二、聘用期限本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
聘用期满，根据甲方需要且乙方考核合格，可续签合同。
三、薪酬待遇甲方的薪酬体系遵循国家规定和相关政策。
乙方的月薪为______元（大写：______），甲方按月支付乙方的工资，并依法代扣代缴个人所得税。
此外，乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
四、工作时间与休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
乙方享有国家规定的休息休假权利。
在特殊情况下，甲方可以根据工作需要调整乙方的休息时间。
五、劳动纪律与考核甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。
甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
六、保密义务与竞业限制乙方在履行职务过程中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
在离职后的一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
若违反此条款，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同解除与终止本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
甲方或乙方有违反合同约定的行为，另一方有权解除合同。
事业编制合同协议书
事业编制合同协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（个人名称）居住地址：（居住地址）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）为了明确双方权利和义务，根据相关法律法规的规定，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议：一、合同目的甲方为乙方提供事业编制服务，乙方应根据约定完成相关工作，并按照规定获得相应的报酬。
二、职位描述1. 乙方将担任公司（职位）职务，具体工作内容包括但不限于：（工作内容描述）。
2. 乙方需遵守公司相关规章制度，服从公司领导的管理安排。
三、服务期限本合同自（年）月（日）起生效，至（年）月（日）终止。
如需要延长服务期限，需双方协商一致并签订书面补充协议。
四、薪酬待遇1. 乙方的工资、奖金、福利待遇按照公司相关规定执行。
2. 乙方每月的基本工资为（金额），另外根据工作表现给予绩效奖金。
3. 乙方享受公司提供的社会保险和其他福利待遇。
五、保密义务乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 乙方未按照约定完成工作，导致公司损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2. 乙方有违反合同约定的行为，甲方有权解除合同并追究其法律责任。
七、解决纠纷本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关主管部门申请协调，最终由法院解决。
八、其他事项本合同未尽事宜，双方可以协商一致后签订补充协议。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）： ______________________（签字）乙方（个人姓名）：______________________（签字）签订日期：年月日以上为《事业编制合同协议书》，自本合同签署之日起生效。
愿双方遵守合同约定，共同努力，实现事业目标。
事业单位岗位聘用合同岗位职责
事业单位岗位聘用合同岗位职责一、岗位职责概述事业单位岗位聘用合同是指事业单位与员工签订的合同，明确了员工在岗位上的职责和权益。
岗位职责是合同的核心内容之一，它规定了员工在特定岗位上需要承担的工作职责和义务。
本文将详细介绍事业单位岗位聘用合同中的岗位职责。
二、岗位职责的定义岗位职责是指员工在特定岗位上所需要履行的工作职责和职务义务。
它是事业单位与员工签订合同的重要内容，明确了员工在工作中的具体职责范围和工作要求。
三、岗位职责的内容1. 岗位职责的具体描述根据事业单位的具体岗位设置和工作需要，岗位职责应当明确具体的工作内容和职责范围。
例如，某事业单位的财务岗位职责可以包括负责编制财务报表、进行财务分析、审核报销单据等。
2. 岗位职责的工作要求岗位职责中应当明确员工在工作中需要具备的能力和技能要求。
例如，某事业单位的市场营销岗位职责可能要求员工具备市场调研、市场推广和销售技巧等专业知识和技能。
3. 岗位职责的工作目标岗位职责中应当明确员工在工作中需要达成的目标和绩效要求。
例如，某事业单位的项目管理岗位职责可能要求员工按时完成项目计划、控制项目成本、确保项目质量等。
四、岗位职责的履行1. 岗位职责的履行方式岗位职责的履行方式应当根据事业单位的具体情况和工作要求进行规定。
例如，某事业单位的教师岗位职责可能要求员工每周上课时间不少于40小时，按照教学大纲进行教学活动。
2. 岗位职责的绩效评估岗位职责的履行应当进行绩效评估，评估员工在工作中的表现和达成的目标。
评估结果可以作为员工绩效考核、晋升和奖惩的依据。
五、岗位职责的调整和变更1. 岗位职责的调整当事业单位的工作需要发生变化时，岗位职责可能需要进行调整。
调整应当经过协商和双方同意，并及时进行合同的修订。
2. 岗位职责的变更当员工的工作能力、岗位需求或事业单位的组织结构发生变化时，岗位职责可能需要进行变更。
变更应当经过合法程序并得到双方的同意。
六、岗位职责的保密义务员工在履行岗位职责的过程中，可能会接触到事业单位的商业秘密、个人隐私等敏感信息。
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编号：江苏省事业单位聘用合同书（2009 版）聘用单位（甲方）:地址：法定代表人：（或委托代理人）受聘人员（乙方）：身份证号码：□□□口口口口口口口口口口□□□□口江苏省人力资源和社会保障厅印制填写说明1.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
2.本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。
乙方因故确需代签的，须经本人书而委托，否则代签无效。
代签合同委托函由甲方收执。
3.本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写, 工资报酬等金额一律使用大写。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。
第一条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定：1.聘用期限为年，自年—月一日起，至年一月—日止。
其中试用期为一个月，自年_月_日起，至年_月_日止。
2.聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
3.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年一月一日起至该项工作完成。
第二条聘用岗位1 .甲方聘用乙方在部门工作。
本岗位名称为，类别和等级为下列第—项：(1)专业技术级岗位；(2)管理(职员)一级岗位；(3)工勤技能级技术工岗位；(4)普通工岗位。
2.甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。
本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。
《岗位说明书》作为本合同的附件。
乙方已知悉《岗位说明书》内容。
3 .甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。
第三条岗位纪律1.甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。
2.甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。
3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。
4.乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作。
5.乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务。
乙方若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。
6.甲方为完成国家或当地政府交办的处置突发性公共事件或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整安排，乙方有服从的义务。
第四条岗位工作条件1.甲方应当向乙方提供必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
3.甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道徳、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
第五条工资福利保险1.甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬为：(1)岗位工资, (2)薪级工资, 甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。
2.乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其它内部分配的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的内部分配等规章制度执行。
3.甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。
4.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。
本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。
5.甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。
6.乙方属于高层次特殊人才引进的，甲方可以根据国家和当地政府有关规定与乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇。
该协议作为本合同的附件。
第六条聘用合同的变更1.有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：(1)经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；(2)本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策己经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容；(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
2.本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或安排乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位。
调整岗位的同时，向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。
第七条聘用合同的解除1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；（5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。
3・乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（3）连续两年考核不合格的；（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
4.乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。
5.除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6 级丧失劳动能力的；（4）患职业病以及现有医疗条件F难以治愈的严重疾病或者精神病的；（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。
7.有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（2）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作, 也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（3）受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面解除聘用合同的；（4）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。
乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。
8.聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。
甲、乙双方应当在30日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。
9.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
第八条聘用合同的终止和续订1.有下列情况之一的，聘用合同即行终止：(1)聘用合同期满；(2)双方约定或法律法规规定的终止条件出现；(3)乙方按照国家有关规定退休或退职的；(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；(5)甲方被依法注销、撤销或者解散的。
2.聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并及时办理相关手续。
3.本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议。
续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前30日内办理。
聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，其间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方。
第九条双方的其他约定：1.第十条违反聘用合同的责任本合同签订生效后，双方必须严格履行。
如有违约，过错方应当承担相应的责任。
甲方违约应当承担的责任：1.除应当继续履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元；2.承担附加协议中所约定的违约金及违约责任；3・；4 ;乙方违约应当承担的责任：1 .支付违约金人民币元；2.承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任；3.给甲方造成经济损失的，承担相应的赔偿责任；4.第十一条聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。
当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地人民法院提起民事诉讼。
第十二条其它事项1.本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关推行事业单位岗位。