考勤与假期管理制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司考勤假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工假期制度，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。
第二章考勤管理第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照规定的时间上下班，并严格执行考勤制度。
第六条员工应自觉打卡，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管领导请假。
第七条员工请假需提前一天向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条员工请假需按照规定填写《请假申请单》，请假单需注明请假时间、事由、请假天数等信息。
第九条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司随时联系。
第十条员工请事假、病假等特殊情况，需提供相关证明材料。
第十一条员工无故迟到、早退、旷工等，公司将根据实际情况进行处罚。
第三章假期管理第十二条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假、事假等假期。
第十三条国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
第十四条年假：员工工作满一年后，享有5天年假，连续工作满十年后，年假天数增加1天，最高不超过15天。
第十五条产假：女员工生育期间，享有98天产假，符合法律法规规定的，可享受158天产假。
第十六条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
第十七条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第十八条病假：员工因病需休息，按照实际情况和医生建议，可享受病假。
第十九条事假：员工因特殊原因需休息，可申请事假。
第四章奖励与处罚第二十条对遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第二十一条对违反考勤纪律、工作表现的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤、假期与请销假管理
考勤、假期与请销假管理（一）考勤管理1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。
公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。
定时工作制工作时间：冬季：8:30——12：00；13：00——17：00夏季：8:30——12：00；13：00——17：30；1）上班时间后5分钟内到不算为迟到；每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
2）5-30分钟内到为迟到，30分钟后到列为旷工半日，未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退，超过30分钟列为旷工半日。
每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天岗位工资，累计4到6次，扣发5天岗位工资，累计7到10次，扣发10天岗位工资。
2.考勤工作由综合部统一负责，考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作，《考勤统计表》由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。
3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须在本部门的考勤表中注明原因，请经理签字确认。
综合部月初做考勤统计时，凡未签字注明原因的，不再补签，一律按迟到、早退或事假、旷工计。
4.考勤奖惩：员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%，每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩，旷工每半天扣当月绩效分数5%，月累计三次或三天以上解除劳动合同。
严禁代人考勤，如果发现此情况对代考勤者和未考勤者，分别扣当月绩效分数5%。
全年无迟到早退及事假者，发放全勤奖200元，以资鼓励。
（二）假期管理及请假制度：假别分为：法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、法定假：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
节日放假时间放假天数元旦1月1日1天春节初一—初三3天清明节清明1天劳动节5月1日~3日3天端午节端午1天中秋节国庆节10月1日~7日9月28日（周日）、10月11日（周六） 7天1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；不超过1天的病假可不交医院证明；超过1天的病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的岗位工资；超过2天按事假扣薪。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司依据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际情况,批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。
无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。
病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可依据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:依据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。
(可依据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理制度考勤管理是企业日常管理的基础环节之一，对于确保员工出勤情况、提高工作效率、维护劳动纪律都具有重要意义。
本公司特制定以下考勤管理制度，以规范员工的考勤行为，保证工作的正常进行。
1. 考勤的定义与要求考勤是指员工每日出勤情况的记录与统计，包括上班、下班签到签退、请假等相关信息。
员工需按规定时间到达工作岗位，并按规定时间离开。
考勤时段和考勤地点由公司统一规定，员工应在规定时间内到达，非正常考勤情况需提前向上级领导请假。
2. 考勤方式本公司采用电子考勤系统进行管理，员工需使用工作证件刷卡记录考勤信息，确保考勤数据准确可靠。
3. 出勤记录与统计公司将每日统计员工的考勤情况，对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录进行记录并相应处罚，同时也会根据员工的良好出勤情况进行表彰和奖励。
4. 请假管理员工需提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
不得私自离岗，如确需请假，需提前做好请假手续，并按照公司规定的程序进行请假。
二、休假管理制度休假是员工享受的一项福利，对于员工的身心健康和工作积极性都有积极促进作用。
为了更好地管理休假事务，制定以下休假管理制度。
1. 年假根据员工的工作年限和职务等级，公司将享受相应的年假。
年假可用于员工事先申请的长期休假，如度假、探亲等。
员工需提前向上级领导提出申请，并按照公司规定的程序进行审批。
2. 调休在员工连续工作时间达到一定要求后，可申请调休。
调休的时长和使用方式需根据实际工作情况和公司安排进行，员工需提前向上级领导提出申请。
3. 病假员工如因疾病需要请假治疗，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。
4. 婚假、丧假等特殊假期对于员工婚丧、重大家庭事务等特殊情况，公司将提供相应的假期，员工需提前向上级领导提出申请并提供相关证明材料。
三、奖惩制度为了规范员工考勤与休假行为，公司特制定以下奖惩制度。
1. 良好出勤奖励对于出勤良好的员工，公司将进行表彰和奖励，包括但不限于加薪、晋升、调岗等。
考勤制度和假期制度
考勤制度和假期制度是企业管理中非常重要的组成部分，它们对于企业的运营和发展具有深远的影响。
本文将从考勤制度和假期制度的定义、作用、具体内容等方面进行详细阐述。
一、考勤制度1. 定义考勤制度是指企业为了规范员工的工作时间、确保企业运营效率和工作秩序，而对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等方面的规定。
2. 作用（1）确保员工按时到岗，保证企业正常运营。
（2）提高员工的工作积极性和责任心，促进工作效率。
（3）规范员工的行为，维护企业的工作秩序。
（4）为企业的人力资源管理提供数据支持，如员工绩效考核、薪酬福利等。
3. 具体内容（1）工作时间：规定员工的每日工作时长、休息日、节假日等。
（2）考勤方式：采用打卡、签到、人脸识别等方式记录员工出勤情况。
（3）迟到、早退：设定迟到、早退的罚款标准，超过规定时间视为旷工。
（4）请假：员工因事、因病等原因需要请假时，应提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
（5）加班：员工在规定的工作时间之外加班，应提前申请，并根据公司规定给予加班费或调休。
二、假期制度1. 定义假期制度是指企业为了保障员工的合法权益，规定员工在一定时间内享有休息、休假的权利，以及对员工请假、休假等方面的规定。
2. 作用（1）保障员工的身心健康，提高工作效率。
（2）体现企业对员工的关爱，增强员工的归属感。
（3）促进员工与家庭、社会的和谐相处，提升企业形象。
3. 具体内容（1）法定节假日：按照国家和地方政策规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休息权利。
（2）年假：员工根据工作年限享有相应的年假，最长不超过15天。
（3）病假：员工因病需要休息时，可申请病假，病假期间工资按国家规定支付。
（4）事假：员工因个人原因需要请假时，可申请事假，事假期间工资按公司规定支付。
（5）产假、陪产假：女员工生育享有产假，男员工可申请陪产假。
（6）婚假、丧假：员工结婚、丧葬享有相应的婚假、丧假。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤管理1.1 考勤制度公司考勤制度为签到制度，员工需在上班时刻前30分钟进行签到，下班时刻需进行签退，如有特殊情况需提前请假并获得公司批准。
加班需提前向主管申请并获得批准。
1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需通过指定考勤设备进行签到和签退操作，考勤记录将用于计算员工工资、福利和奖励等相关事宜。
1.3 异常处理考勤系统会自动记录员工签到、签退情况，如果发现异常（如未签到、迟到、早退、漏签等情况），员工需向人力资源部门及上司报备，完成相关处理。
二、假期管理2.1 适用对象公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
2.2 节假日安排公司依据国家规定安排带薪公共假期，员工在放假期间需提前请假并获得上司批准。
2.3 年假管理公司根据员工工龄和工作年限安排了不同的带薪年假，员工应在任职满一年后享有带薪年假，具体时间按照公司相关规定执行。
2.4 病假管理员工出现疾病需提前向上司请假，有需求时需出具医生证明，公司会按照《劳动法》相关规定支付员工带薪病假。
2.5 事假管理员工有紧急事项需提前请假并获得上司批准，事假时长不超过3天，超出时长的需根据具体情况与上司进行沟通调整。
2.6 婚假管理员工结婚或婚丧期间可请婚假，婚假时长按照公司相关规定执行，同时需提供证明材料。
2.7 育儿假管理员工生育，可享受公司提供的带薪育儿假，育儿假时长按照国家相关规定和公司具体情况执行。
三、考勤与假期管理细则3.1 惩罚措施公司对于未经批准迟到、早退、旷工、擅自请假等行为将会按照公司相关规定进行扣薪或采取其他惩罚措施。
3.2 补偿机制公司对于特殊工作期间或工作任务造成的加班等情况，将会按照公司相关规定进行相应的补偿机制。
同时，对于员工因公外出需求，公司也会根据相关规定进行差旅费等的补贴。
3.3 工作日志公司要求员工对于每天的工作进行详细记录，并按时提交给主管进行审核，以便进行考核、奖励和培训等相关事宜。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文一、管理目的本制度的目的是为了统一公司员工的考勤与假期管理，规范员工的工作时间和假期使用，确保员工的出勤率和工作效率，提高公司的运营效益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤管理1. 工作时间(1) 公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得提前离岗或延迟下班，迟到早退将按照公司规定进行扣除工资或假期扣除处理。
2. 考勤打卡(1) 员工每日上班前应进行考勤打卡，下班后进行考勤打卡。
(2) 考勤打卡应使用公司指定的考勤系统或工具，如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级主管请假，并在系统或工具中注明。
3. 迟到早退(1) 迟到和早退的定义：迟到为未在规定的上班时间前打卡，早退为未在规定的下班时间后打卡。
(2) 每月累计迟到或早退次数达到3次的员工，将会被扣除当日工资或相应的假期时间。
(3) 累计迟到或早退次数达到5次以上的员工，将会被视为工作纪律严重失职，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 加班管理(1) 公司根据工作情况的需要，可能会安排员工加班工作，员工应按照公司的要求参与加班工作。
(2) 加班时间应自觉记录，并向上级主管汇报，超过规定加班时间的，将会有相应的加班费或调休假期。
四、假期管理1. 年假(1) 全职员工在公司连续工作满1年后享有年假。
具体的年假天数按照员工的工作年限和业绩等方面给予逐步增加。
(2) 年假的使用应提前向上级主管申请，并在请假系统或工具中填写假期开始和结束日期。
2. 病假(1) 员工因病需要请假时，应提前向上级主管请假，并提供医生开具的病假证明。
(2) 病假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
3. 事假(1) 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管请假，并注明请假事由。
(2) 事假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
4. 婚假(1) 员工结婚时可以享受婚假，具体的婚假天数根据公司的相关规定进行调整。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
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考勤与假期管理制度第一条：目的保障公司的正及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，（以下简称集团公司）为了规范公司常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。
第二条：适用范围集团公司及其子公司第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
执行公司安是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、出勤：二、排的工作任务、提供有效劳动的行为。
包括到岗上班、因公外出、因公出差。
在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常是指员工非因公事，三、缺勤：履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。
缺勤包括：、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；1、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、2提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。
四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
六、旷工：指下列行为：、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；1、未经授权人批准未上班的；2、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；3、请假原因不属实的；4、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的5事；、其他严重违反劳动纪律的行为。
6七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。
第四条：工作和休息时间、上下班时点天。
1小时，休息时间每周不少于40一、工作时间每周二、上下班时点：日1月5夏令时（下班；00：18上班、下午15：8日）早上30月9—月10冬令时（下班；30：17上班、下午15：8日）早上30月4—日1午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。
第五条：考勤管理职责：一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：、拟订集团公司《考勤管理制度》1、检查《考勤管理制度》的执行情况2、检查考勤记录的真实情况3、受理员工的考勤投诉4二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：、按权限审批员工的各种休假申请1、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。
2三、考勤员的考勤管理职责：、如实记录员工的出勤情况1、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《加班调休审批单》（附件2（附件五）《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》（附件四）、《出差审批单》三）、（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核编制本单位《月度员工考勤汇总表》（附件后交人力资源管理部门。
依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。
10七）于次年元月第六条：考勤方式一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况；二、可以运用以下方式实施考勤：、点名、巡查；1、签名报到；2、利用考勤打卡机；3、由考勤员记录。
4第七条：加班管理需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。
一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。
1 、加班及补休、付加班费的审批流程：2经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门，《加班调休审批单》由申请加班人填写需支付加班费的应报公司负负责人在加班栏审核签字，子公司办公室）（集团公司办公室、日内安排与加班相同的时间补休，《加班30责人在付加班费栏审批签字。
安排补休的，在调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批1天的，由部门负责人批准，补休时间超过考勤员、工资核算员依据准。
批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。
《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。
二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。
法》规定办理。
合同三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动第八条：迟到、早退管理一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；30分钟、小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15二、考核月度内，迟到时间每次小于分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：30分钟的，或大于等于迟到早退每次时间分钟小15迟到时间每次等于或大于迟到时间每次小职级分钟30等于或大于分钟30分钟、早退时间小于30于分钟15于主管（不含）以下员工次/元40 次/元30 次/元2050 次/元35 主管次/元70 次/元/元110 次/元80 次/元60 部门负责人（含副职）次次/元200 次/元150 次/元100助（含副职、公司负责人理）分钟，每月累计15次或早退时间每次小于4分钟，每月累计达15三、迟到时间每次小于天计；1次，按旷工2达次，或早退时间一次等于2分钟，每月累计达30分钟，小于15迟到时间每次等于或大于15或大于天计；1分，按旷工天计。
1分钟，按旷工30迟到时间每次等于或大于第九条：旷工管理（等于月基础工资按旷工者的基础工资标准除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，一、. 扣除旷工者的应发薪资,）的两倍乘以旷工天数/25.17标准天（含）或年5天（含）以上或累计3二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续天（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同。
12累计旷工第十条：法定节假日管理法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：；)日1月(1天1一、新年，放假；)农历除夕、正月初一、初二(天3二、春节，放假；)农历清明当日(天1三、清明节，放假；)日1月(5天1四、劳动节，放假；)农历端午当日(天1五、端午节，放假；)农历中秋当日(天1六、中秋节，放假。
)日3日、2日、1月(10天3七、国庆节，放假八、妇女节，妇女放假半天；)日8月(3以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。
第十一条：带薪年休假管理天为上限；5天，以1年，假期增加1天，司龄每增加1年1一、司龄满二、享受条件：、员工上年度出勤率在1 以上；95%、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误；2、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；3三、带薪休假不涉及报销事项；年底可申请折算如确实因工作关系无法休假，可冲抵本人病事假，四、休假应在当年休完，3; /25.17×加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资五、休假以半天起计，可分段计算。
第十二条：婚假管理天。
3生育条例》，享受婚假计划员工本人结婚，参照《江西省人口与一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延；第十四条：产假天。
15天，其中产前休假90生育条例》，产假计划一、女职工生育，参照《江西省人口与天，产假期间给予15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15难产的增加产假天；7男方看护假个4二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满天30个月以上流产时，给予4天的产假；怀孕15月流产时，根据医务部门的意见，给予产假；周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次1三、女职工婴儿不满30分钟。
两次哺乳时间，可30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加以合并使用。
四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。
第十五条：丧假管理职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关《关于天以内的丧假。
丧假遇节假日、休息日顺延。
3企业职工请丧假问题的通知》，给予第十六条：工伤假管理员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。
第十七条：病假（非因公负伤）管理一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假；危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费员工因病就医需要事先履行请假手续，二、单据补办请假手续；小时，4次，单次不超3三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超累计不超小时以上的时间或当月超30小时年累计超过9小时，不计扣工资，月累计超过9次以后的时间计时计扣基础工资；15次或年累计超过3的50%天以内扣除3四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月日基础工资，超出天）的病休假按事假计时计扣基础工资；3天（不含3市级医院的建议证明按照逐级审批程序报应提供省、员工因病需要停止工作进行治疗，五、经公司负责人批准。
公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。
％支付工资。
80在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的第十八条：事假管理一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假；小时可不扣工资。
2二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超天的，公司与其解除劳动合同，但因特30天或年度内累计超过15三、事假连续时间超过殊情况获单位负责人批准的除外。
第十九条：外派员工回家休假管理地区以外市县的子公司的公司一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在领公里100（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地领导职务和部门导以上的员工。
具体对象在聘任时约定。
二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时回家休假的时间，一次。
24小时以内。
利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假60间限在小时。
回家休假但当月利用出公差回家休假每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，的交通费，的除外。
三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。
回补休或调休假时间即离公司时间限在休周休、除休法定节假日和年休假外，家休假的时间，小时。
回家休假的交48小时以内。
利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假108但当季利用出公差回家休假的除每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，通费，外。
报销标准与员工回可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，外派员工未回家休假，四、家休假标准相同。
第二十条：请假审批流程与规范管理一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休请假未经批准经授权批准人批准后方可休假，必须按以下流程规范办理请假审批手续，假）而离岗未上班的时间，按旷工处理。
二、请假审批流程：请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备批准人签字考勤主管部门备案。
审核人签字单》三、请假审批规范、请假人应如实填写请假事项。
1、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提2考勤人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，出可以准假的建议，批准人应根据审核人的意主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性；见作出是否准假的决定。