急诊科医生绩效考核表

3分 缺一次扣1分，记录不全一处扣0.2分，扣完为止
3分 缺一次扣1分，记录不全一处扣0.2分，扣完为止
2分 缺一次扣0.5分，记录不全一处扣0.1分，扣完为止
4分 缺一次扣1分，填写不全一处扣0.05分，扣完为止
得分
处方合格率 3分 不达标不得分（≥95%）
申请单合格率 1分 不达标不得分（≥90%）
考核内容
各 交接班本 种 质 死亡讨论
控
疑难讨论
资
料 会诊记录
（
2
抢救登记
0 危重转送记录 分
） 门诊日志
急诊科医生绩效考核标准
分 值
考核办法和记分标准
2分 缺一次扣0.5分，缺一处扣0.1分，扣完为止
3分 缺一次扣1分，记录不全一处扣0.2分，扣wk.baidu.com为止
3分 缺一次扣1分，记录不全一处扣0.2分，扣完为止
纪 按时上下班 2分 迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分，旷工一次扣2分，实行倒扣
律
及 参加院科会议 2分 缺一次扣0.2分，实行倒扣
医 德
服从科室安排
2分 不服从科室安排每次扣1分，实行倒扣
医
着装仪表
2分 不规范每发现一次扣0.5分，扣完为止
风
（
1 0 分
医德医风
2分
收受红包一次扣2分，实行倒扣。与患者争吵每次扣1分，实行倒扣，内部吵 架主方扣0.5分，次方扣0.2分，实行倒扣
出诊速度 1分 3分钟内出诊，不达标每次扣0.1分，实行倒扣
质 首诊情况 5分 不按要求，每发现一次扣0.5分，实行倒扣
控 指 危重抢救成功率 4分 不达标不得分（≥80%），漏登一次扣0.2分，扣完为止
标 留观时间 （
1分 不达标不得分（≤48小时）
3 甲级病案率 6分 乙级病历每份扣1分，丙级病历每份扣3分，实行倒扣
指 标
留观人数
8分 月均每人收留观30人次，少一人扣1元，扣完为止，每超一例奖1元
（ 急诊住院人数 8分 月均内科组每人收50名，外科组收50名
4
0
经济收入
8分 内科组每人月均70000元，外科组81000元，超过按超出数2%奖励
分
） 出诊次数 8分 月均每人出诊28次，每少一次扣0.5分，多一次奖5元
0 分
门诊病历
） 留观病历院前病
历
1分 一份不达标（≥90%）扣0.05分，扣完为止 1分 一份不达标扣0.05分，扣完为止
传染病上报 2分 发现一例扣1分，实行倒扣
病案归档 1分 超时一份扣0.1分，扣完为止
诊疗情况 4分 不按操作规范，每次扣0.5分，实行倒扣
任 务
门诊人次
8分 每月人均急门诊240人次，每降10%扣1分，扣完为止，上升每人次奖0.5元
）
说明：1.本考核办法为急诊医生每月效益工资发放的主要依据。总分为100分。具体操作方法为：每月每名医生实 领奖金数＝标准奖金×分数分数。
2.每月考核由科室考核小组具体组织实施。 3.不同级别职称在总分产生后应有区别。初级保持原始分，中级加2分，中级以上加5分。 4.夜班及加班补助不在上述序列考核。