人力资源管理流程及权限

关于严格执行公司员工招聘、录用、叙薪

流程及权限的通知

为了进一步规范公司人力资源管理制度，严格执行公司员工招聘、录用、叙薪流程及权限，现根据《员工手册》及《分权手册》的相关规定，对公司员工招聘、录用、叙薪流程及权限作如下通知，望各部门严格执行。

具体流程及权限见下表：

表1—公司员工招聘、录用、叙薪流程及权限

备注：

⑴超编招聘需向管理部提交申请，经管理部主管审核，报副总级以上人员批准方可执行；

⑵定薪录用前，《员工人事档案表》公司负责填写部分禁止填写任何内容，待定薪决定录用后予以补充，面试评价及建议以附件形式提交；

⑶所有面试人员在定薪录用前不得向应聘者应诺薪酬事项；

⑷初试负责人负责对应聘者资料真实性、职业态度、基本技能等进行考核和记录，复试人员负责对应聘者的专业技能进行考核评估及记录。

⑸附件：《面试记录表》

管理部

2011年3月23日

面试记录表

备注：①面试负责人以权限进行相关内容的填写；②本表作为《员工人事档案表》的附件。