对标六个坚持、六个表率”专项行动问题清单
政治生活庸俗化心得体会4篇
政治生活庸俗化心得体会4篇政治生活庸俗化心得体会4篇政治生活庸俗化心得体会篇1近日XX党委传达学习了全旗召开党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作部署会会议精神、《全旗关于集中治理全旗党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案》，开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，是贯彻落实重要指示精神的重要举措，要认真组织实施，高标准、高质量完成各项任务。
开展集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作，严肃党内政治生活，是打造忠诚干净担当的执政骨干队伍、提高党的执政能力和执政水平的基础工程。
新形势下，各机关党组织如何在严肃党内政治生活上走在前头、作出表率，与大家作如下交流：坚定理想信念，把住思想这个总开关应该说，当前大部分机关党员干部理想信念是坚定的，但也有部分机关党组织存在思想教育“灯下黑”的问题，理论武装刀枪入库、政治教育马放南山、思想引导空喊口号；也有部分机关党员干部还存在理论上不清醒、信念上不坚定的问题，在个人提拔受挫、福利待遇不高的情况下甚至对理想信念弃之如敝屣。
因而，坚定机关党员干部理想信念，重点就是要引导机关党员干部不忘初心、对党忠诚。
要强化理论武装，组织深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求等，深入学习党的历史，让机关党员干部铭记我们党从何而来、为何而奋斗。
要开展细致深入的思想工作，引导机关党员干部不管在顺境还是在逆境、不管是公开还是私下、不管个人愿望和要求达没达到，都坚定信念，对党忠诚始终不动摇。
加强民主集中制，扭住领导班子这个龙头领导班子严肃党内政治生活，集中体现在坚持民主集中制上。
一是要坚持集体决策。
要防止一个人说了算、搞一言堂，一把手是“班长”而不是“家长”，要发扬民主作风，营造集体商量氛围；也要防止谁说了都不算、议而不决，一把手要善于集中正确意见，当机立断。
二是要坚持分工负责。
集体领导不能谁都不负责，事无巨细都拿到班子会上讨论，要进一步明确哪些事情需要集体决定，哪些应该领导个人担当，既要避免应由集体决定的事被领导个人拍板，也要避免应当领导个人拍板的事被推给集体决策。
“六个坚持、六个表率”个人问题清单和整改台账
姓名：年级组：报送时间：2017年11月7日
序
号
存在问题
具体表现
整改措施
完成时限
进展及完成情况
1
坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现在：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加学校组织的政治学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的文件及讲话精神。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，如《习近平总书记系列重要讲话读本》，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。
客观地看待市委市政府各项决策，相信量变带来质变，眼光放长远，树立正确的政绩观，做好自己的本职工作，坚持把落实总目标作为最大的政绩
立即整改
已完成并长期坚持
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。具体表现在：虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。3.工作主动性不足。具体表现在：实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
1.立即整改
2.立即整改
坚持问题导向坚持自我革命不断深入改进工作机制问题清单
坚持问题导向坚持自我革命不断深入改进工作机制问题清单一、检视存在的问题(一)对新时代中国特色社会主义思想学得不够深入、不够系统、不够全面，对其科学内涵把握不到位，对其精神是指理解不透彻，用理论来指导实践存在很大的差距。
只知道原原本本读，对原理深思熟悟不够，不求甚解。
没有做到深入钻研，在推进工作中只知道机械式地应用，照搬照套。
(二)对照党章党规准则方面。
党员义务履行到位还存在差距，例如，缴纳党费的主动性、自觉性不够，有时还要等到党小组长催缴时缴纳党费的现象，执行请示报告制度不到位，对自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不及时。
批评与自我批评做得不到位，平时自我检视烦死不够，不能及时查找自身存在的问题。
在民主生活上，对他人的批评存在明哲保身的思想，宁做老好人，不愿得罪人。
(三)担当意识不够，主动作为不够，斗争精神缺乏，服务意识不强。
害怕担风险，畏惧挑战，缺乏坚忍不拔的意志，缺少攻坚克难的锐气，不愿碰硬，怕担责任，怕担风险。
遇到棘手的工作就推诿扯皮，绕着走，不远碰硬怕担责任，缺少苦干实干的精神，缺少开拓进取的朝气，缺少攻坚克难的锐气。
对工作应付了事，敷衍搪塞，对问题一推了事，对困难以躲为上，缺少攻坚可难的勇气。
(四)作为中心工会主席，关心帮助职工不多，提升中心工会工作有待进一步加强。
平时工会工作，就是一年搞两次活：帮职工体体检、婚丧之时送点慰问金等，但没有经常与职工交心谈心，了解职工家庭实际存在的困难。
二是向上级工会领导和单位党政主管领导汇报思想动态工作不够，自达上工会主席后，还没有向上级工作领导和党政主要领导汇报过一次工作。
总认为工会是群团组织，汇不汇就是那么回事，汇报过多认为是工作作秀，还没有思想重视工会工作。
为职工办实事，做好事，解难事，促进单位文化和职工文化建设，积极开展各类健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工思想道德情操，经常向上级领导及单位主要党政领导汇报工作，争取领导对工会工作的支持。
高校思想政治理论课教师专业内涵建设研究——对标六个方面的要求
2022年7月第27期Jul. 2022No.27教育教学论坛EDUCATION AND TEACHING FORUM高校思想政治理论课教师专业内涵建设研究——对标六个方面的要求薛映春（云南林业职业技术学院 马克思主义学院，云南 昆明 650000）［摘 要］ 习近平总书记在思想政治理论课教师座谈会上提出“办好思政课关键在教师”，对思想政治理论课教师寄予了厚望，提出六个方面的要求，这是新时代思想政治理论课教师专业内涵的内核要求，为新时代思想政治理论课教师的专业内涵建设指明了方向。
在高校思想政治理论课教育教学实践中，思想政治理论课教师要树立问题意识，对标提出的“六个要”，自觉反省自身存在的问题和差距，认真整改，加强高校思想政治理论课教师的专业内涵建设，更好地担当为党育人、为国育才的光荣使命。
［关键词］ 六个要求；对标；专业内涵建设［基金项目］ 2019年度云南林业职业技术学院资助项目“对标‘六个要’，新时代高校思政课教师专业内涵建设探究”（KY〔YB〕201906）［作者简介］ 薛映春（1968—），女，云南玉溪人，学士，云南林业职业技术学院马克思主义学院副教授，主要从事思想政治教育研究。
［中图分类号］ G642.0 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1674-9324（2022）27-0045-04 ［收稿日期］ 2021-11-26国之大计，教育为本。
新时代思想政治理论课教师肩负着铸魂育人、立德树人的光荣而重大的教育使命。
习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上明确指出：“办好思政课关键在教师，关键在发挥教师的积极性、主动性、创造性。
”［1］对思想政治理论课教师提出了更新更全、更高更严、更明确清晰的六个方面的新要求（简称为“六个要”）：“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正。
”［1］“六个要”是新时代思想政治理论课教师专业内涵的内核要求，为思想政治理论课教师的专业内涵建设指明了方向。
班子六个方面23年对照发言
班子六个方面23年对照发言根据《学习贯彻*思想主题教育专题民主生活会工作方案》的要求，领导班子成员围绕会议主题，聚焦目标要求，认真开展学习教育，深入开展谈心谈话，对照六个方面全面梳理问题，认真盘点问题清单，结合典型案例进行剖析，明确了整改方向。
现汇报如下。
一、存在问题（一）理论学习方面。
一是在抓学习的自觉性上还存在差距。
个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够。
理论学习碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。
二是实践运用重思轻行。
在运用新思想指导工作、推动实践方面，有的班子成员与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动*工作的创造性不足。
比如，在解决改革发展稳定的重大问题时，能主动从新思想、新理念中找指引、查依据、想办法，但在把思想力转化成生产力上还有一定差距。
三是在学以致用的务实性上还存在不足。
班子成员自觉把新思想理论学习成果，转化为人才培养模式的实践和理论探索，放在建设大背景下来思考的力度还不够。
对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。
（二）政治素养方面。
一是政治敏锐性不强。
有的班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。
理论武装抓得不紧。
有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。
在党忧党、在党护党意识不强。
2019六个坚持、六个破除、六个着力、六个新突破,发言稿
2019六个坚持、六个破除、六个着力、六个新突破，发言稿(一)坚持以改革破解发展难题，破除僵化保守，着力解决改革意识不强的问题，在重点领域和关键环节上取得新突破。
深刻认识发展的差距实质是改革的差距，切实把改革放在全局工作的突出位置，不断增强改革抢先机意识，坚持用改革的思维和办法谋划工作、破解难题、推动发展。
①谋划好2019年改革工作，明确全区关键性、引领性改革事项，明确在全市、全省试点先行的改革事项。
②区级领导在各自分管领域牵头抓、重点抓特色鲜明、亮点突出、可形成经验的改革。
③着力强化各级干部抓改革的责任担当，持续搞好培训，提升改革本领，增强改革效能。
④积极争取省级、市级改革试点落到盐湖，为全区改革创新寻求切入点、突破口。
⑤突出抓好党政机构、开发区、融媒体、农业农村、县域综合医改、“放管服效”等改革，推进重点领域、关键环节改革走深走实。
通过大讨论，进一步激发全社会改革的主动性、积极性和创造性，为各项事业提供强劲动力。
(二)坚持以创新激发动力活力，破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，在激发全社会创新动力活力上取得新突破。
深刻认识创新是引领发展的第一动力，崇尚创新，强化创新，激发创新活力，释放创新潜力，以今天的创新赢得明天的发展。
①弘扬创新精神，人人关注创新、支持创新、参与创新，不断释放后发优势，提供不竭动力。
②重点抓好高新技术产业开发区建设，按照市委“北部新区”战略规划，积极招引新兴产业项目，深化产学研合作，加快申报国家级高新区。
③正面引导、政策激励，研究制定我区先进制造业三年行动计划，支持企业创新，深化转型项目策划、包装、招引和建设。
④建立健全创新体系，促进科技创新与产业发展深度融合，深入实施高端人才引进“百人计划”，加大对科技创新的考核力度，推动科技创新成为全区上下的自觉行动。
通过大讨论，进一步激活全区干部群众开拓创新的巨大潜能，形成创新活力充分涌流的生动局面。
(三)坚持以开放促改革促发展，破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，在全方位扩大对外开放上取得新突破。
领导班子2024年担当作为方面存在问题20个(第二批)
14.担当作为方面。党支部制定了目标明确、导向准确、切实可行的学习教育活动工作安排，围绕强党性、树模范、重实践、建新功，主动担当，引导党员在重点任务上要不计报酬、身先士卒、敢于担当，敢于站起来主动做、自愿做。对照该方面，存在的主要问题有，一是敢闯敢试的精神不足，保持斗争状态还不够好，没有做到时时以党员身份身先士卒、冲锋在前。支部班子成员平时工作中基本能做到勤奋好学、踏实肯干、认真负责，但是工作状态和工作热情还经常受情绪影响，一些工作在推进顺利时就热情高涨，一些工作矛盾较大时热情就下降；心情舒畅时热情比较高，遇到不顺心时工作热情容易受到影响。二是敢于攻坚克难的勇气不够，破解难题的劲头还不够足。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢于碰硬的精神，破解瓶颈制约的劲头还不足，对一些工作要求不严格，对一些问题不愿较真。有些党员在工作中还存在精细化程度不够的问题，主观上想尽可能的做细做到位，但在具体落实中还盯的不够紧，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。
二是担当意识还不够强。我经常和党员干部一道结合国际国内发展大环境的变化，分析研判辖区经济社会发展形势,不断深化对区情的认识和把握，针对发展中的困难问题和瓶颈短板，认真研究解决的措施和办法。但面对一些历史遗留问题和需要区市协调解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主观上存在“等靠”思想。主观上依然存在畏难情绪，没有打头阵、当先锋的思路出发，先行尝试，探索新路。
8、担当作为方面。班子成员始终注重将推进改革发展与现实问题相结合，团结带领公司干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处：一是抓工作落实的力度还不够。对标集团要求，我们一些工作的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性,重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在。比如,对于一些重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够灵活创新，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；有时对上级精神领会不到位、思考不全面，习惯于当“二传手”，说过就算干过，满足于开会布置，至干工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏一抓到底的韧劲。再如，个别班子成员缺乏对基层党组织工作具体指导的主动性和积极性，下沉一线支部上党课、交流学习体会次数较少，教育引导和监管手段还不够有力，支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分。二是干部队伍建设还有待加强。员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发，与高质量发展需求还不够匹配。例如，干部队伍中不同程度存在着“松、散、慢”的现象，部分党员干部抱着“多一事不如少一事”的态度，遇有矛盾和困难绕道走，能拖则拖、能推则推、能躲则躲，说明公司管理机制还有待健全完善，激励约束机制还需要进一
党员个人问题清单及整改措施2022年
【其它】开展问题清单和整改措施活动以来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感(转载于 : : 党员个人问题清单及整改措施2022年)。
在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。
下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。
俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。
希望领导和同志们批评指正。
（一）存在问题1.思想解放程度不够。
存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。
对政治理论学习不够，心存侥幸意识。
认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。
没有将加强自我学习提高政没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。
导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。
没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。
未能够做到把课余的时间多用松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
3.具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。
对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。
做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。
究其原因，主要是认为理论学习是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
4.事业心不强，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。
由于经验还不足，工作义无反顾抓落实方面做得不到位。
（二）整改措施我决心通过这次批评与自我批评，找准问题，捉住问题产生的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”来审阅自己，规范自己，严格要求自己。
六个坚持、六个破除、六个着力、六个新突破,发言稿
六个坚持、六个破除、六个着力、六个新突破，发言稿(一)坚持以改革破解发展难题，破除僵化保守，着力解决改革意识不强的问题，在重点领域和关键环节上取得新突破。
深刻认识发展的差距实质是改革的差距，切实把改革放在全局工作的突出位置，不断增强改革抢先机意识，坚持用改革的思维和办法谋划工作、破解难题、推动发展。
①谋划好2019年改革工作，明确全区关键性、引领性改革事项，明确在全市、全省试点先行的改革事项。
②区级领导在各自分管领域牵头抓、重点抓特色鲜明、亮点突出、可形成经验的改革。
③着力强化各级干部抓改革的责任担当，持续搞好培训，提升改革本领，增强改革效能。
④积极争取省级、市级改革试点落到盐湖，为全区改革创新寻求切入点、突破口。
⑤突出抓好党政机构、开发区、融媒体、农业农村、县域综合医改、“放管服效”等改革，推进重点领域、关键环节改革走深走实。
通过大讨论，进一步激发全社会改革的主动性、积极性和创造性，为各项事业提供强劲动力。
(二)坚持以创新激发动力活力，破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，在激发全社会创新动力活力上取得新突破。
深刻认识创新是引领发展的第一动力，崇尚创新，强化创新，激发创新活力，释放创新潜力，以今天的创新赢得明天的发展。
①弘扬创新精神，人人关注创新、支持创新、参与创新，不断释放后发优势，提供不竭动力。
②重点抓好高新技术产业开发区建设，按照市委“北部新区”战略规划，积极招引新兴产业项目，深化产学研合作，加快申报国家级高新区。
③正面引导、政策激励，研究制定我区先进制造业三年行动计划，支持企业创新，深化转型项目策划、包装、招引和建设。
④建立健全创新体系，促进科技创新与产业发展深度融合，深入实施高端人才引进“百人计划”，加大对科技创新的考核力度，推动科技创新成为全区上下的自觉行动。
通过大讨论，进一步激活全区干部群众开拓创新的巨大潜能，形成创新活力充分涌流的生动局面。
(三)坚持以开放促改革促发展，破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，在全方位扩大对外开放上取得新突破。
“四个聚焦”对标对表促提升
“四个聚焦”对标对表促提升作者：卫铁军来源：《共产党员·下》2019年第07期为贯彻落实党中央关于基层党建工作的各项重大决策部署，辽宁省委制定下发了《辽宁省基层党建质量提升行动计划（2019-2021年）》，为全省各级党组织抓好基层党建工作提供了遵循。
盘锦市委认真贯彻省委要求，严格对标对表，坚持以项目化、日历化方式，在“四个聚焦”上持续发力，确保5项重点工程、6个专项行动和7项保障措施落实落地，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为盘锦高质量发展聚合强大力量，提供了坚强有力的组织保证。
从党支部入手，推进标准化规范化体系建设，是解决部分基层党组织软弱涣散问题、提升基层党建工作质量的基本途径。
盘锦市共有3410个基层党组织，其中村党组织284个、社区党组织239个、机关党支部901个、事业单位党支部722个、公有制企业党支部293个、非公有制经济组织和社会组织党支部314个。
盘锦市委坚持以贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》为主线，从党支部这个基本单元抓起，结合“大学习、大检查、大规范、大提升”活动，进一步细化党支部标准化规范化建设标准，形成一套覆盖全市各行业、各领域基层党组织的党建工作标准化体系，让基层党组织特别是党支部明确该干什么、怎么干、要达到什么标准，做到逐个定标定位，对标对表抓落实，切实把党的组织体系建设落到实处、见到实效。
在落实《中国共产党支部工作条例（试行）》、推进党支部标准化规范化建设过程中，盘锦市委在党支部设置形式方面总结以往好的经验做法，着力进行大规范、整体推进大提升，实现基层党组织全覆盖。
例如，在农村（社区），在“两委”的基础上创新设立“两中心”（党建中心、网格管理服务中心），将支部建立在网格上，用“党建网格”将全部资源整合成一张网，实现“党建+网格管理”。
在非公企业和社会组织，通过建立党建联合体和“小个专”党支部，将专业市场、商圈楼宇、工业园区等新兴领域党员纳入党组织管理……抓基层党建，必须坚持问题导向，以改革创新精神解难题、开新路，才能在守正出新中推动基层党建高质量发展。
个人对照《准则》和《条例》查找存在问题情况
精品文档个人对照《准则》和《条例》查找存在问题情况个人对照《准则》和《条例》查找存在问题情况是怎样的呢，以下是 pincai 小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！个人对照《准则》和《条例》查找存在问题情况驻市质监局纪检组为了切实抓好《准则》和《条例》的贯彻落实，在协助党组抓好《准则》和《条例》学习教育的同时，坚持抓早抓小，防患于未然，把标准立在先，把纪律挺在前，在驻在部门开展了“对标《准则》找差距，对照《条例》查风险，查摆问题做改进”活动，积极推动两部党内法规在驻在部门落地生根。
一是向《准则》看齐，对标《准则》找差距。
《准则》为广大党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准。
派驻纪检组在学习贯彻上先走一步，纪检监察干部带头深学细悟、率先熟记《准则》，积极协助党组把《准则》做成随身卡片，发放给全体党员，随身携带，时刻向《准则》看齐。
纪检干部的表率作用带动驻在部门全体党员，紧紧围绕“四个必须”，在理想信念宗旨、优良传统作风、传统美德家风方面找差距，在“公与私”、“廉与腐”、“俭与奢”“苦与乐”、“四个坚持”中找不足。
处级干部结合“三严三实”，以身作则，率先垂范，围绕“四个自觉”，2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作–独家原创1/ 11剖析查找了廉洁从政、秉公用权、公仆意识，为民情怀，修身齐家等方面存在的问题、原因。
全系统广大党员和党员领导干部在找差距中知不足，在找差距中明方向，在找差距中砥砺前行。
二是以《条例》为戒尺，对照《条例》查风险。
《条例》划出了党组织和党员不可触碰的纪律底线。
派驻纪检组时刻把纪律挺在前面，抓早抓小，防患于未然。
以《条例》为戒尺，要求驻在部门每个党员都把自己摆进去，围绕质检系统综合管理、检验检测、行政执法三大工作职能，围绕各自岗位职责，结合思想、工作和生活实际，对照《条例》确定的“六大纪律”，逐项逐条对潜在风险进行排查。
纪检组根据部门特点，确定了36 个重点排查的风险点，通过查找风险，增强驻在部门党员干部的风险意识、纪律意识、防范意识。
党员个人对标对表检视问题清单及整改措施20篇
党员个人对标对表检视问题清单及整改措施20篇1.问题清单：我在个人工作中缺乏创新精神和敬业精神。
整改措施：积极参加培训和学习，提高工作技能和专业素养；时刻保持对工作的激情和责任心，不断寻求创新和进步。
2.问题清单：我在党组织活动中缺乏积极参与的精神。
整改措施：加强对党组织活动的了解和关注，积极参与党组织的共建共享，发挥党员的表率作用，为党的事业贡献自己的力量。
3.问题清单：我在担任职务时缺乏公正、公平和公开的原则。
整改措施：加强自律意识，不偏袒任何一方，坚决按照职责和规章制度办事，公正处理各项事务。
4.问题清单：我在组织纪律方面存在违规行为。
整改措施：严格遵守党的纪律和组织要求，自觉接受组织的监督和约束，做到言行一致，绝不搞个人特权和利益输送。
5.问题清单：我在党风廉政建设和反腐败斗争中存在不积极的态度。
整改措施：增强责任感和使命感，自觉遵守党的党纪和国家法律法规，坚决抵制腐败，积极参与党风廉政建设和反腐败斗争。
6.问题清单：我对党的理论和思想了解不深入，缺乏理论修养。
整改措施：加强理论学习，深入研究党的理论和思想，注重理论与实践的结合，提高自己的理论素养和思想水平。
7.问题清单：我在与群众沟通交流方面存在不足，无法真正代表群众利益。
整改措施：加强与群众的联系和沟通，深入了解群众需求和诉求，积极反映群众意见，真正做到为群众代言。
8.问题清单：我在个人生活中存在浪费和奢侈的行为。
整改措施：树立艰苦朴素的生活作风，从小事做起，节约用水用电，合理消费，做到切实的节约和务实的生活。
9.问题清单：我在工作中缺乏团队合作精神，过于个人主义。
整改措施：加强与同事的沟通和合作，理解和尊重团队成员的意见，发挥自己的优势并善于倾听，共同完成工作任务。
10.问题清单：我对党的组织关系和党内政治生活了解不够深入。
整改措施：加强对党的组织关系的了解和维护，自觉遵守党的党纪和组织要求，积极参与党内政治生活，加强党性修养。
11.问题清单：我在工作中存在急功近利和临时抱佛脚的倾向。
做人要实方面存在的问题及整改措施
做人要实方面存在的问题及整改措施做人要实就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，是我们做人的准则，无论履职尽责，还是为人处世都必须要实，做出实实在在的业绩，对他人诚实守信，才能产生好的结果，获得公众好评。
以下关于做人要实方面存在的问题及整改措施，仅供参考。
做人要实方面存在的问题及整改措施对照总书记提出的“做人要实”标准，联系自身实际，坚持从深层次反思自己的言行，深感存在不小的差距，主要表现在：一是工作作风不实。
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。
有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。
有的工作方法不实，调查研究蜻蜓点水、走马观花。
有时说真话的胆识不够，与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失;对下属的批评缺乏一针见血的勇气，“老好人”思想还有一定的残余;对工作的创新缺乏勇于担当的意识，有时瞻前顾后，谋求四平八稳。
二是求真务实的精神不够。
工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。
有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。
接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。
存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
三是欠缺创新意识。
没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。
对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
整改措施：1、牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。
在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。
山东港口烟台港：以全面深化改革推动高质量发展
STATE-OWNED ENTERPRISE文｜本刊记者 巩聪聪为落实山东港口“全面突破年”任务目标和“锚定核心、融合攻坚、创新突破、业绩为王”工作总基调，2月29日，山东港口烟台港“对照一流突破自我大反思”活动正式启动，山东港口烟台港党委向全港员工发出动员令：着眼世界一流港口建设新目标和高质量发展新征程，以“我是山东港口人”的站位，进一步主动反思，查找自身和团队距离一流的差距，激发对照一流、突破自己的内生动力。
采访过程中，烟台港的改革成效让记者深受触动。
他们紧跟山东港口一体化发展节奏，坚持问题导向，持续有效落实，从系统谋划到层层递进，以全面深化改革推动高质量发展。
数据集中印证了山东港口成立以来烟台港层层递进的高质量发展路径：2023年烟台港货物吞吐量同比增长4.8%，较2019年增长1.2亿元；经营利润同比增长13.6%，是2019年的近6倍；人均创利同比增长15.5%，是2019年的近4倍。
商品车作业量同比增长66.7%；件杂货作业量同比增长51.9%；客滚业务累计发送旅客人次、滚装车数量，同比分别增长138.7%和14.7%；原油混配量、铁矿混配日韩坚持刀刃向内 持续有效落实山东港口烟台港：以全面深化改革推动高质量发展转口量、铜精矿混配量全国港口第一；新增客户、船货代、供应链物流企业等合作伙伴152家，累计突破1200家。
烟台港荣获国企管理创新成果一等奖，获得4项中国港口协会科技进步一等奖，发布11项国际先进成果、194项专利，“智慧滚装”与“源网荷储”两个项目入选首批港口功能优化提升交通强国试点项目。
统一思想，凝心聚力深化改革1861年开埠的烟台港，是中国近代北方三大枢纽港、中国大陆沿海25个主枢纽港之一，也是国家“一带一路”倡议重点建设的15个沿海城市港口之一。
按照省委省政府山东港口一体化改革的部署安排，山东省港口集团于2019年8月组建成立，烟台港成为其权属的四大港口集团之一。
山东港口成立伊始，由于历史原因，烟台港相对于山东港口一体化改革发展的要求和先进港口标准，在多个方面存在一定差距。
党员重效率勇担当作表率问题清单
党员重效率勇担当作表率问题清单党员重效率勇担当作表率问题清单一 6月7日，学院召开“重效率、勇担当、作表率”主题活动专题会议，部署查摆问题阶段工作任务。
学院纪委书记、活动领导小组办公室主任刘光珍主持会议并讲话，活动领导小组成员出席会议。
会议传达了市主题活动办《关于做好查摆问题阶段有关工作的通知》要求，听取了“六大专项行动”工作进展情况的汇报，对前期主题活动开展情况进行了认真分析总结，对查摆问题阶段工作任务进行了部署。
刘光珍强调，查摆问题阶段是主题活动承上启下的关键环节。
各系、各部门要坚持严字当头、实处用力，抓住关键、切中要害，真正把问题查准、查实、查深。
要严格按照“五对标、五解决”总体任务要求，聚焦思想境界、工作作风、素质能力、体制机制等方面，逐条逐项对照查摆，确保问题查摆方向不偏、用力不散。
要通过召开座谈会、个别谈话等方式，面对面查找问题;积极开门纳谏，敞开大门让师生员工参与进来;悉心听取各方面意见建议，确保问题查摆全方位、多层面。
要坚持深入查摆、深度分析、深刻反思，着力把握见人、见事、见思想三个关键要素，深刻挖掘问题实质和作风根源。
刘光珍要求，各系、各部门要在严实查摆问题的基础上，形成领导班子、班子成员和干部个人“三个清单”。
要注重分析梳理、集体会诊、归纳总结，将班子成员、干部个人查找的问题充实到领导班子问题清单中去，为下一阶段集中整改做好准备。
党员重效率勇担当作表率问题清单二泰安市今年的机关党建研究与创新工作，着眼于学习贯彻总书记系列重要讲话精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着眼于泰安市委确立的建设富裕文明幸福新泰安目标，注重服务中心建设队伍，注重问题导向，以机关党建研究创新成果，着力解决泰安机关党建重要现实问题。
在以往工作基础上，针对目前市直机关存在的效率不高、担当不足、争先意识不强等问题，通过开展“重效率勇担当作表率”主题实践活动，引导党员干部进一步提高工作效率、认真履职担当、奋勇争先夺旗，切实增强机关服务大局保障中心能力。
新时代国有企业基层党组织建设研究调研报告
新时代国有企业基层党组织建设研究——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研报告为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、调研基本情况调研组采取座谈调研、问卷调查、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到X集团党委、X公司党委、X公司党支部、X公司沙区运营分公司党支部、X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。
共组织召开座谈会X个，访谈党员X个；发放调查问卷X份，收回X份。
通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向广大基层党员询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。
二、主要做法及成效X集团组建于20XX年X月，截至20XX年X月底，共有基层党组织X个，其中：党委X个、党总支X个、党支部X个；党员X名，其中在职党员X名，退休党员X名。
通过调研了解，总体上看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：（一）领导带头、导向鲜明，抓基层党建力度明显增强近年来，特别是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委、市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建、大抓党建、抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性、积极性明显增强。
一是压实责任链条。
X集团党委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，制定下发《落实管党治党责任工作方案》，建立责任链条，压实党建责任。
党委书记李方宇带头做到“六个一”（每季度要召开一次党建工作专题会、每半年为中层以上干部上一次党课、每年对所属单位党建工作进行一次巡查、每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心、每年对集团系统党组织书记进行一次培训、每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职）、党委委员严格落实“五带头、五表率”（带头坚定信念，做政治过硬的表率；带头提升素质，做职工信赖的表率；带头勇于担当，做忠实履职的表率；带头维护团结，做合作共事的表率；带头严守纪律，做清正廉洁的表率），制定印发《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》。
以“清单式”管理“垂直化”落地党建责任
管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE2372018.9MEC 国网冀北电力有限公司张家口供电公司（以下简称张家口公司）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实推进国家电网公司新时代发展战略，始终坚持把基层党组织建设作为践行党的根本宗旨、打赢“三大攻坚战”、创新基层党建工作的重要任务。
通过将“清单式”管理引入党建工作，以“党建专项工作对标清单”“党建重点任务指引清单”“党建巡察要点清单”——“三项清单”，将标准化、模块化、明细化的工作理念融入党建工作，夯实党建责任，以党建登高促进公司和电网跨越发展。
一、以标准化管理，细化分解定导向张家口公司深入推进“旗帜领航·三年登高”计划，按照“对标管理年”要求，结合冀北公司“旗帜领航·点亮京畿”部署，紧密结合张家口公司中心工作和重点任务，制定党建专项工作对标清单，按照分类精准部署的原则，将任务分解部署到各基层党委、直属直管党支部党总支、群团，形成3类责任主体、28项重点内容、80项具体考核项目，层层传递对标压力，不断增强基层党组织的对标管理意识，以对标促管理，以对标提质效，以对标创品牌。
同期，为了便于各基层党组织更好的适应对标管理，组织开展“标准化”系列工程，用以保证与提高基层党组织的工作质量。
加强标准化管理，形成全过程示范。
落实基层党委“六个标准化”和党支部“五个标准化”要求，细化换届选举、“三会一课”、民主评议党员等51个流程、步骤、节点，形成实例模板90余项，打造“定标固本、对标赶超、评标示范”的一体化流程，确保党建工作的标准化、程序化运作。
点亮基层动态，发挥示范引领。
规范党建领导小组及办公室、党建工作半月报、党群工作季度例会等5项制度，建立党建工作通报机制，通过基层党建看板落实、亮点提炼、计划公布，推动公司整体党建管理高效联动，凝聚“全域”抓党建的强大合力。
深化服务队建设，塑造品牌价值。
银行批评意见清单建议
银行批评意见清单建议在银行工作多年以来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。
在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。
下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。
我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。
希望领导和同志们批评指正。
（一）存在问题及原因分析1思想解放程度不够。
存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。
对政治理论学习不够，心存侥幸意识。
认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。
没有将加强自我学习提高政没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。
导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2学习知识钻研业务精神还不够。
没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。
未能够做到把课余的时间多用松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
具体工作不够扎实，首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。
对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。
做事虽有计划，但很难按计划实施，究其原因，主要是认为理论学习是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格，工作义无反顾抓落实方面做得不到位。
（二）今后努力方向及整改措施我决心通过这次批评与自我批评，找准问题，捉住问题产生的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”来审阅自己，规范自己，严格要求自己。
一是要发扬刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判定长短的详细尺度。
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对标“六个坚持，六个表率”专项行动
问题清单及整改措施
单位+职务姓名
一、学习及认识
2017年10月21日，我院全体职工进行了集中学习，陈全国书记重要讲话精神并作了专项行动的动员，同时对本次专项行动的时间安排、步骤要求等进行了详细解读，会后，通过对本次行动内容的研读与学习，对专项行动有了深刻认识。
二、问题清单
（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面
1、大局意识不足，维稳工作不够主动，对家人教育不足。
（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面
1、在向“三股势力”发声亮剑时不够积极主动。
（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面
1、学习维语不足，民族团结一家亲趋于形势。
（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面
1、自己和家人有泛清真化倾向，和宗教人士交流不足。
（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面
1、对新疆文化历史学习不够，对其他民族风俗习惯了解不足。
（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率方面
1、对总目标认识不足，做事以个人利益为中心，偶尔抱怨工作过累。
三、原因剖析
（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面政治理论学习不够深入，缺乏政治意识
（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面
大局观意识不足
（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面
对“三个离不开”认识不足
（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面
对国家宗教政策理解不足
（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面
对意识形态领域斗争严重性估计不足
（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率方面
对总目标理解不够彻底，先锋模范意识不足
四、整改措施及完成时限
（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面加强政治理论学习，加强对家人政治教育。
完成时限：立即整改，并长期坚持。
（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面
认真向“三股势力”发声亮剑，做到言行一致。
完成时限：立即整改
（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面
多和其他民族人士进行沟通和交流，认真开展“民族团结一家亲”活动，认真进行维语学习。
完成时限：立即整改，并长期坚持。
（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面
经常深入到群众中去，加强民族宗教政策和理论的学习。
完成时限：立即整改。
（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面
加强对新疆文化历史学习和其他民族风俗习惯了解，多和其他民族同志沟通和交流。
完成时限：立即整改，并长期坚持。
（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率方面
认真学习习近平总书记讲话，改变态度，做事敢于争先。
完成时限：立即整改，并长期坚持。