关于办理员工社会保险相关事宜通知
太原市民政局关于给在职社区干部办理社会保险具体事宜的通知
太原市民政局关于给在职社区干部办理社会保险具体事宜的通知文章属性•【制定机关】太原市民政局•【公布日期】2008.02.01•【字号】并民[2008]8号•【施行日期】2008.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文太原市民政局关于给在职社区干部办理社会保险具体事宜的通知（并民[2008]8号）各县（市、区）民政局、社区建设管理局、劳动和社会保障局、财政局：根据中共太原市委、太原市人民政府《关于加强建设和谐社区的意见》（并发〔2006〕36号）文件精神，解决社区干部的后顾之忧，建立社区干部养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险保障制度，使社区干部享受养老、医疗、失业保险。
现对社区干部（含社区党组织干部、社区居委会干部、社工干部）办理社会保险有关事宜通知如下：一、社区干部社会保险参保对象及人员认定（一）在职社区党组织干部、社区居委会干部和签订了劳动合同的社工干部均可按规定参加养老、医疗、失业保险。
其中，已在原就业单位参加了社会保险的人员按规定办理社保关系转移接续；未参保的人员，按规定办理新参保手续。
（二）社区干部的社会保险参保等有关手续，由其所在的街办负责办理。
社会保险参保人员花名由各街办统一申报至各县（市、区）民政局或社区管理局，经各县（市、区）民政局或社区管理局审核后，报市民政部门会同社保经办机构给予认定。
二、社区干部参保登记手续办理程序（一）由各街办携带法人或负责人身份证，经民政、劳动保障、财政部门审核认定的《太原市社区干部社会保险补贴人员花名表》，填写《社会保险登记表》、《参加社会保险单位登记注册情况表》，统一到养老保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
其中，六城区范围内的在市社会保险经办机构办理参保登记手续，四县（市）范围内的分别到所在的县（市）社会保险经办机构办理参保登记手续。
（二）市及各县（市）社会保险经办机构对各街办提供的相关材料审核后，按规定办理参保登记，由养老保险经办机构统一发放《社会保险登记证》（正本）。
关于员工办理社会保险的通知
关于员工办理社会保险的通知
各位员工：
为了保障公司员工的权益，维护员工的社会保险权益，公司决定开展全员社会保险办理工作。
现将具体事项通知如下：
1. 办理时间
本次社会保险办理工作将于本月底前结束，请各位员工务必在规定时间内完成相关办理。
2. 办理方式
公司将会统一安排员工到当地社会保险办理中心进行办理，具体时间和地点将在后续通知中进行公示。
如有特殊情况需员工自行办理，请及时向公司人力资源部门提交申请并经过审批同意后进行相关操作。
3. 办理材料
员工需要准备如下材料进行社保办理：
•身份证
•户口本（非必需）
•普通医疗保险相关材料（如需要办理）
•住房公积金相关材料（如需要办理）
请各位员工认真核对准备的材料是否齐全，并按照公司要求进行办理。
4. 办理费用
员工办理社会保险需要缴纳一定的费用，具体费用按照办理城市和具体办理项目而定。
公司将根据政策规定予以补贴部分费用。
5. 注意事项
•如遇身份证、户口本等个人信息发生变化的情况，请及时更新信息，以保证后续社保信息的准确性。
•如需要办理普通医疗保险和住房公积金等附加保险项目，请尽早向公司人力资源部门提出申请。
•员工社保办理过程中，如有任何问题，请及时向人力资源部门或社保办理中心咨询解决。
希望各位员工在社保办理过程中认真对待、积极配合，确保自己的社保权益得到妥善保障。
谢谢。
员工社会保险缴纳通知
员工社会保险缴纳通知尊敬的员工：根据国家劳动法和员工福利制度的规定，公司将为全体员工办理社会保险，并提供以下通知以便大家了解相关政策和程序。
一、社会保险的概述社会保险是指为雇员提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等一系列福利保障的制度。
其目的是保障员工在遇到意外事故、生育、退休等情况下的基本权益。
二、社会保险的种类和缴费比例根据国家规定，社会保险分为五大类，分别是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
该五项保险的缴费比例如下：1. 医疗保险：员工和公司各自缴纳2%的工资总额；2. 养老保险：员工和公司各自缴纳8%的工资总额；3. 失业保险：员工和公司各自缴纳0.5%的工资总额；4. 工伤保险：全由公司缴纳，员工无需缴纳；5. 生育保险：全由公司缴纳，员工无需缴纳。
三、社会保险的缴纳程序1. 公司每月会自动扣除员工工资的一定比例用于社会保险的缴费；2. 公司将会负责将员工的社会保险缴费资料报送相关部门，确保及时缴纳和记录；3. 公司将每月将社会保险的缴费明细记录制成工资条，方便员工核对个人缴纳情况；4. 公司将会定期将员工的社会保险缴费信息报送给社保部门，确保员工的权益得到保障。
四、离职和转正的特殊情况1. 离职：员工若离职，公司将会在员工离职后的一个月内办理社会保险的结算和注销手续；2. 转正：若员工从试用期转正，公司将会在员工转正后的一个月内办理社会保险的登记和补缴手续。
五、社会保险的用途和福利1. 医疗保险：员工如有生病或意外事故需要医疗救助时，可凭社会保险卡享受基本医疗待遇；2. 养老保险：员工退休后可从社会保险中领取养老金，以保障晚年生活的基本需求；3. 失业保险：员工如遇到失业情况，可申请领取一定的失业救济金以缓解生活压力；4. 工伤保险：员工如在工作中发生工伤，可获得一定的工伤赔偿和康复帮助；5. 生育保险：员工如怀孕生育，可获得一定的生育津贴和产假。
请各位员工在收到通知后，确保个人社会保险个人资料的准备和正确性，同时与公司人事部门保持沟通，以确保社会保险的正常缴纳和相关权益的享受。
公司员工社保缴纳通知
公司员工社保缴纳通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关法律法规和公司制度要求，为了保障员工的权益，
确保员工的社会保障权益得到有效保障，公司决定对员工的社会保险
进行统一缴纳。
现将有关事项通知如下：
一、社会保险范围
公司将为全体员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
二、缴纳比例
基本养老保险：个人缴费比例为8%，公司缴费比例为20%。
基本医疗保险：个人缴费比例为2%，公司缴费比例为10%。
工伤保险、失业保险和生育保险：由公司全额承担。
三、缴纳基数
基本养老保险和基本医疗保险的缴纳基数以员工上一年度月平均
工资为准。
工伤保险、失业保险和生育保险的缴纳基数按照国家规定执行。
四、缴纳时间
公司将于每月15日前将上一个月的社会保险费用代扣代缴至相
关部门，具体扣款时间以银行到账时间为准。
五、个人权益
员工在享受社会保险待遇的同时，也应当了解自己的权益和义务，如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
六、其他事项
员工需如实提供个人信息，确保社会保险信息真实有效。
如有特殊情况需要调整社会保险缴纳方式或金额，请提前向人力
资源部提出申请并说明理由。
希望各位员工能够理解并配合公司的社会保险政策，共同维护员
工的合法权益。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系。
谢谢！
此致 XXX公司日期: 年月日。
金科员工社会保险及住房公积金办理实施细则
员工社会保险及住房公积金办理实施细则第一章总则第一条为规范集团总部和所属各公司人事管理程序,确保公司员工能够及时、足额享受各项社会保险及住房公积金以下简称“五险一金”,规范公司员工入职、调动、离职时五险一金接续工作,特制定本细则.第二条本细则适用于集团总部及所属各地产公司,非地产所属公司应根据行业用工特点,制定相应的管理细则,报集团总部人事行政部审核并备案后执行.第二章分则第三条五险一金办理一、本细则中五险一金指的是公司按照国家相关规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险包括基本医疗保险与大额医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金.二、根据国家及重庆市相关规定,公司为员工缴纳五险一金比1、本表为城镇职工保险缴纳比例,公积金缴纳基数为国家规定缴纳比例的上限.2、各地区社会保险及住房公积金相关政策及缴费比例有一定差异,因此各异地公司可以根据实际情况调整缴费比例,但具体执行标准需报集团审批.第四条五险一金基数调整一、整体调整：集团一年或两年根据社平工资的变化情况,结合集团经营状况对社会保险缴纳基数与公积金缴纳基数、比例进行适度调整.各公司在综合考虑自身经营状况后参照集团标准进行基数变更.二、个别调整：主要指员工职级变化导致五险一金缴纳基数的变动.员工职级发生变化的,五险一金缴纳基数当年不予调整,由所在公司人事行政部负责于次年整体调整时按照对应职级进行基数变更.涉及员工五险一金代缴的,由员工所在公司人事行政部与经办代缴的公司协调变更基数.第五条各公司之间五险一金划账由于目前全国各省市社会保险的缴纳规定有一定差异,养老保险未实现全国统一存缴,在不同省份间社会保险关系转移比较困难,各公司存在相互为异地公司缴纳社会保险的情况.各公司之间员工五险一金代缴、补缴的,次月15日前代缴公司即缴费公司向员工所在公司传阅当月员工缴费明细表,所在公司确认后由所在公司财务部划账到代缴公司,其中员工个人缴纳部分,员工所在公司应在员工月度工资中予以代扣.第六条员工入职新员工应在到公司办理入职手续时,向公司出具原单位已办停的基本养老保险关系接续卡及住房公积金个人调出凭证,以便公司及时办理五险一金的接续事宜并缴纳费用.若在入职报到时无法及时出具上述手续的,15日含前入职的员工需在当月15日以前将出具,15日以后入职的员工需在次月15日前出具以上手续.新员工入职报到时,所在公司人事行政部发放新入职员工提交参保资料通知见附件一,新员工应仔细阅读并签字确认.一、由于员工本人没有及时出具相关手续而造成五险一金无法按时缴纳的,人事行政部在员工完善相关手续后,依据当地政策在允许补缴的时间段给予补缴,部分社会保险无法补缴的,责任由员工本人承担.二、新员工无工作经历或原工作单位未缴五险一金的应届毕业生或从未缴五险一金的新员工,员工本人向所在公司人事行政部说明并签字确认后,人事行政部直接参保.三、新员工原有社会保险账号存在问题,需员工本人先到相关部门进行办停、转移或合并,所在公司人事行政部再予参保.四、新员工的社保保险关系在原单位,员工本人不愿转出或员工以个人名义挂靠其他单位或社区缴纳的,按照公司相关制度,公司与员工签订聘用协议,公司不予缴纳社会保险和住房公积金,但是根据各地区的政策,如果可以再参保工伤保险的,公司应与参保.第七条员工调动一、员工在集团范围内调动,其五险一金办理工作由调动双方公司人事行政部负责,员工本人协助办理相关手续.二、员工调动五险一金费用分摊与员工薪资发放一致：15日含以前调动的,当月起五险一金费用由调入公司承担；15日以后调动的,当月五险一金费用由调出公司承担,次月起五险一金费用由调入公司承担.三、集团代缴员工调动一集团代缴的员工从异地公司调到另一异地公司,五险一金依然由集团代缴的,调出公司于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员名单,并按员工调动五险一金办理明细表见附件二格式传给集团人事行政部,集团据此将员工五险一金账目按规定划入调入公司.二集团代缴的员工从异地公司调回重庆区域公司,五险一金由重庆区域公司为其缴纳,集团不再代缴,调出公司及时填写员工调动五险一金办理明细表,交集团人事行政部及调入公司人事行政部,集团人事行政部及时办理调出,将调出资料交给所在公司人事行政部.四、重庆区域公司员工调动一重庆区域公司员工调往集团或异地公司1、员工五险一金需要集团缴纳或代缴的,调出公司及时办停相关手续,将员工五险一金办结材料交集团人事行政部及调入公司人事行政部,于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员名单,并填写员工调动五险一金办理明细表传给集团人事行政部.2、非重庆籍员工,可申请由集团代缴或直接到异地公司参保.集团代缴的,原公司将相关材料交给集团人事行政部；异地公司参保的,原公司将相关资料交异地公司人事行政部.员工调动五险一金办理明细表同时传给相关单位.二重庆区域公司调往重庆区域其他公司,员工五险一金需要转移的,原公司及时办停相关手续,并移交员工五险一金资料,于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员,并填写员工调动五险一金办理明细表传给调入公司人事行政部,多个员工调往不同公司的,分别造表.五、异地公司员工调动一异地公司员工调往重庆区域公司或其他异地公司,原则上要求社会保险及住房公积金关系应转到新公司,但由于各区域社会保险关系不能跨省转移或因员工户口不在调入公司所在地的,经双方公司协商并征得员工本人同意后,可由原公司继续缴纳,代缴部分费用由员工调入公司每月划账到调出公司.二员工在异地公司之间调动,社会保险关系转移的,原公司应及时办停相关手续,并将资料交给调入公司,每月15日统计上月15日到本月14日含调动人员,并填写员工调动五险一金办理明细表传给调入公司.六、员工调动时,若住房公积金调出人数较多,需报公积金中心审批的,调出公司集团代缴时为集团公司应及时提交审核资料,公积金中心审批办理后,再将资料移交调入公司.养老保险接续卡无法及时办结的,调出公司集团代缴时为集团公司先做减少,员工调入公司先新增,养老保险接续卡办理好后再移交给员工调入公司.社会保险和住房公积金因特殊原因未能及时办理的,需为员工进行补缴.七、员工调动后,调出公司应及时与调入公司沟通处理员工五险一金相关事宜,并在规定时间内将统计表格,知会员工调入公司人事行政部社会保险及薪酬专员.由于调出公司未及时统计并知会而造成员工社会保险及住房公积金未及时缴纳的,责任由调出公司人事行政部承担；调出公司及时统计并知会员工调入公司人事行政部而调入公司人事行政部未能及时予以参保的,责任由员工调入公司人事行政部承担.第八条员工离职公司员工离职时,所在公司人事行政部应及时办停或及时联系代缴单位办停五险一金,员工在当地办理五险一金截止时间前离职的,人事行政部当月给予办理退出手续；若在当地办理五险一金截止时间后离职的,则当月公司继续给予缴纳费用,次月办停.一、由于社会保险调出手续需一定时间才能办结,住房公积金次月调出方可保证在职当月如数缴纳,因此两种手续全部办停需要一段时间,因此公司人事行政部应在向员工出具解除劳动关系通知书时及时告知五险一金调出事宜,人事行政部办结社会保险及住房公积金手续后,应及时联系员工本人领取相关资料.二、社会保险和住房公积金由其他公司代缴的员工离职,员工所在公司人事行政部应于员工正式离职日起三个工作日内,以附表形式告知代缴公司人事行政部,以便及时处理员工五险一金办结事宜.三、公司人事行政部办结五险一金后通知离职员工领取社会保险与住房公积金相关调出手续；若为其他公司代缴的,员工离职后六十日内由代缴公司负责通知领取；超过六十日员工未领取的,代缴公司负责把相关资料转交员工所在公司,由员工所在公司人事行政部继续通知员工本人领取；自所在公司通知员工本人之日起超过两年,员工仍未领取的,所在公司不再负责保管,可自行处理相关资料.第三章附则第九条本细则由集团总部人事行政部负责解释.第十条本细则未规定的事项,按集团其他相关规定执行,因区域政策差异不能按本细则执行,应在本细则总原则下进行调整,并按集团授权体系报集团人事行政部审核、备案.第十一条国家及地区社会与劳动保障部门、住房公积金管理部门调整相关政策,本细则按要求做相应调整.第十二条本细则从下发之日起执行.附件：1、新入职员工提交参保资料通知2、员工调动五险一金办理明细表附件1：新入职员工提交参保资料通知新入职员工参保资料提交通知：公司将于近期给你办理社会保险及住房公积金新增手续,请你于年月日前完善之前的社会保险及住房公积金手续包括但不限于社会保险关系办停、社会保险关系区县间转移、住房公积金办停并取得调出凭证,并将以下资料交公司人事行政部以便公司为你办理社会保险及住房公积金：基本养老保险关系接续卡、住房公积金调出凭证、社会保险关系转移介绍信跨省转移,主城与区县转移等；人事行政部年月日………………………………………………………………………………………………………回执本人已知晓办理社会保险及住房公积金需提交的各项资料,并于年月日前将所需资料交至公司人事行政部,本人社会保险及住房公积金办理情况如下：养老保险□是□否医疗保险□是□否工作保险□是□否生育保险□是□否失业保险□是□否住房公积金□是□否如因本人原因未能及时完善之前的社会保险及住房公积金手续包括但不限于社会保险关系办停、打卡；社会保险关系区县间转移；住房公积金办停并取得调出凭证及提交相关资料包括但不限于基本养老保险关系接续卡、住房公积金调出凭证、社会保险关系转移介绍信等,影响公司未及时为本人完成社会保险参保手续的办理,由此造成的结果由本人自行承担.本人签名：性别：身份证号码：年月日注：异动时间为员工离开本公司的具体时间；现缴纳公司是为员工办理五险一金的公司；五险缴纳情况分为“全缴”或“部分缴纳”,部分缴纳需说明具体缴纳情况；公积金缴纳情况为“全缴”或“未缴”；缴纳基数为该员工的缴费基数；调动后缴纳公司是异动后为员工缴纳社会保险的公司；办停时间为经办人为此员工办停社保的时间；员工缴费截止时间是员工费用缴纳到哪一天的时间；资料交接为“已交接”或“未交接”,指养老保险接续卡、公积金调出凭证等证明性文件；经办人为本公司人事行政部相关经办人员.。
公司员工保险购买须知通知
公司员工保险购买须知通知尊敬的公司员工：为了更好地保障您的权益，提高员工福利待遇，公司决定为全体员工购买相关保险。
在购买保险前，我们希望您能够仔细阅读以下购买须知通知，以便更好地了解保险相关内容。
一、保险种类及保障范围公司为员工购买的保险主要包括但不限于以下几种：意外伤害保险、医疗保险、人身意外伤害保险等。
具体的保障范围和赔付标准请您查阅相关保险条款，以便在需要时能够及时获得帮助和赔付。
二、保险购买方式公司将统一为员工购买上述保险，费用由公司承担。
在购买过程中，您无需支付任何费用，也无需进行额外的操作。
公司将会在购买完成后将相关保险单或证件发送至您手中，届时请妥善保管。
三、理赔流程及注意事项在发生意外或需要理赔时，请您务必按照以下流程进行操作： 1. 第一时间联系保险公司客服或代理人，报案并提供相关证明材料； 2. 如有需要，前往指定医院就诊，并保存好所有医疗费用票据； 3. 配合保险公司进行理赔调查，并如实提供相关信息。
同时，在理赔过程中，请注意以下事项： - 理赔申请需真实有效，不得提供虚假信息； - 请妥善保存所有与理赔相关的文件和证据；- 如有疑问或需要帮助，请及时联系公司人力资源部门或保险公司客服。
四、其他事项请定期关注公司通知，以获取最新的保险信息和福利政策；请妥善保管个人信息和相关保险文件，避免泄露或丢失；如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与公司人力资源部门联系。
希望以上内容能够帮助您更好地了解公司为您购买的保险情况，并在需要时能够得到及时有效的帮助和支持。
祝愿您工作顺利，生活幸福！谨致公司全体员工日期: [填写日期]。
关于社会保险办理事项的告知函
温馨提示
我司将于年月起为你办理社保申报事宜。
根据成都市社保局社保办理的相关规定，如有其它单位或你本人正在为你自己购买社保，我司关于你的社保申报，社保局将不会批准。
因此，如此前系其它单位为你购买社保的，请你尽快通知该单位终止为你购买社保；如此前系你本人在为你自己购买社保并与银行签订的代扣代缴社保协议的，请你本人前往社保局终止你本人与银行签订代扣代缴社保协议，以便我司为你办理社保事宜。
如因你未及时终止此前单位或你本人的银行代扣代缴协议，导致我司延迟或无法为你本人购买社保，其责任由你本人承担。
……………………………………………………………………………
本人社会保险办事情况如下：
本人从未购买社保。
已有单位为本人购买社保。
本人自己正在购买社保。
本人签名：
年月日
关于社会保险办理事项的告知函
先生（女士）：
我司在为你本人申报年月的社保时，被社保局告知，你的社保现由在为你购买，我司的申报未成功。
现将此事告知于你，如此前系其它单位为你购买社险的，请你通知该单位尽快终止为你购买社保；如此前系你本人在为自己购买社保的，请你本人前往社保局终止你本人你本人与银行签订代扣代缴社保协议，以便我司为你办理社保事宜。
如因你未及时终止此前单位或你本人为你购买社保，导致我司延迟或无法为你本人购买社保，其责任由你本人承担。
特此告知！
人事劳资部
年月日……………………………………………………………………………
已收到此函。
本人（签名）：
年月日。
关于依法申报缴纳社会保险费的通告
依法申报缴纳社会保险费通告为了保障职工权益，规范社会保险费征收管理，根据《社会保险法》、《社会保险费征缴管理办法》等相关法律法规，现就依法申报缴纳社会保险费的相关事项通告如下：一、申报主体范围：本通告所指的申报主体包括但不限于企业单位、个体工商户、独资商户等各类用人单位，以及其雇佣的劳动者。
二、申报缴纳的社会保险费项目：社会保险费项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
三、申报缴纳的时间要求：用人单位应当在月度或者季度结束后的15日内，向社会保险经办机构申报本单位职工的社会保险费。
职工个人应当在月度或者季度结束后的15日内，向社会保险经办机构缴纳个人应缴部分的社会保险费。
四、申报缴纳的方式：用人单位可以选择线上或线下的方式进行社会保险费的申报和缴纳。
线上申报缴纳可以通过指定的社会保险经办机构全球信息站或移动App进行操作。
线下申报缴纳可以前往指定的社会保险经办机构办理。
五、申报缴纳的处罚措施：对于未按规定时间和方式申报和缴纳社会保险费的用人单位和个人，社会保险经办机构将依法予以相应的处罚措施，包括但不限于罚款、停业整顿、责令改正等。
六、申报缴纳的优惠政策：为鼓励用人单位和职工个人依法申报和缴纳社会保险费，相关部门将适时出台相关的优惠政策，包括但不限于减免或减半征收社会保险费、给予税收优惠等。
七、申报缴纳的监督管理：社会保险经办机构将加大对社会保险费的申报和缴纳情况的监督管理力度，建立健全相应的监督检查机制，对违法违规行为进行严肃查处。
八、附则：本通告自发布之日起生效，并由相关社会保险经办机构负责解释。
以上即为依法申报缴纳社会保险费的通告内容，特此通知。
希望广大用人单位和职工个人能够严格遵守相关法律法规，积极申报和缴纳社会保险费，共同维护社会保险制度的稳定和健康发展。
谢谢大家的配合！注：本通告内容仅供参考，具体操作以当地相关政策法规为准。
九、社会保险费的重要性社会保险制度是国家的重要社会政策，是保障和改善民生的基础性制度之一。
金华市人民政府关于印发金华市区社会保险费征缴管理实施办法的通知
金华市人民政府关于印发金华市区社会保险费征缴管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】金华市人民政府•【公布日期】2005.09.19•【字号】金政发〔2005〕104号•【施行日期】2005.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险正文金华市人民政府关于印发金华市区社会保险费征缴管理实施办法的通知金政发〔2005〕104号婺城、金东区人民政府，市政府各部门，市直各单位：现将《金华市区社会保险费征缴管理实施办法》印发给你们，请按照执行。
金华市人民政府二ＯＯ五年九月十九日金华市区社会保险费征缴管理实施办法第一条为了规范和加强社会保险费的征缴，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》和浙江省《职工基本养老保险条例》、《社会保险费征缴办法》等法律、法规，结合市区实际，制定本实施办法。
第二条金华市区（包括婺城区、金东区、开发区，下同）范围内的各类企业（以下简称用人单位）及其职工、城镇个体劳动者的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费（以下简称社会保险费）的征缴、管理适用本办法。
城镇个体劳动者包括城镇个体工商户、自由职业者以及其他依法自行参保的人员，参加基本医疗保险的灵活就业人员适用本办法有关城镇个体劳动者的规定。
市属、区属机关、事业单位和社会团体社会保险费的征缴仍按原规定执行，待条件成熟后参照本办法执行。
第三条政府相关部门应当履行的职责：（一）地方税务部门：负责办理用人单位社会保险缴费登记、单位计费依据核定、应缴社会保险费征收，组织开展与社会保险费征缴相关的调查、宣传、咨询和监督检查。
（二）劳动保障部门：负责办理社会保险登记，职工个人、城镇个体劳动者计费依据和应缴社会保险费的核定，参保人员个人帐户管理和享受待遇核定，组织开展与社会保险费管理相关的调查、预测、宣传和咨询。
第四条地方税务部门、劳动保障部门和社会保险经办机构应当加强社会保险管理的信息化建设，实现社会保险信息共享。
关于办理社会保险费退费业务的公告
尊敬的读者：在这篇文章中，我将为您全面探讨办理社会保险费退费业务的相关公告，并帮助您深入理解这一主题。
一、社会保险费退费的背景社会保险费是广大职工的一项重要支出，它是保障职工权益的重要渠道。
然而，由于各种原因，可能存在一些情况需要进行社会保险费的退费。
因为个人申报错误、单位错报等原因产生的多缴费或少缴费，都有可能需要进行退费。
二、办理社会保险费退费的流程和要求根据相关规定，办理社会保险费退费需要提供一定的材料和资料，比如个人唯一识别信息明、相关单位证明、银行账户信息等。
办理流程也需要符合一定的规定，需要经过社保机构的审核和审批。
另外，退费金额的核算和发放也需要按照相关规定进行。
三、办理社会保险费退费的时间节点对于需要办理社会保险费退费的情况，需要及时了解退费的时间节点和规定。
一般来说，社会保险费退费是需要在一定的时间段内进行办理的，过了时间将会受到一定的限制和影响。
及时了解办理时间节点对于保障自己权益是非常重要的。
四、关于办理社会保险费退费的注意事项在办理社会保险费退费的过程中，需要特别注意一些细节和规定。
认真核对个人和单位缴费情况、准备充分的材料、选择合适的办理渠道等，都是需要特别注意的方面。
只有转变角度进行细致观察，才能更好地办理社会保险费退费的相关事宜。
总结回顾：通过本文的深入探讨，相信您已经对办理社会保险费退费有了更深入的了解。
在日常生活中，我们需要关注自己的权益，同时也要遵守相关规定，合理合法地办理社会保险费退费。
只有充分了解相关流程和规定，才能更好地为自己的权益争取，同时也能更好地维护社会保险制度的正常运转。
个人观点和理解：在我看来，办理社会保险费退费是一个重要的环节，它关系着个人和单位的权益，也关系到整个社会保险制度的有效运转。
我们需要不断加强自身对相关规定的学习和了解，保障自己的权益的也需要合理合法地办理退费手续，共同维护社会保险制度的公平和公正。
希望通过本文的阐述，您能更好地了解办理社会保险费退费的相关公告，并在日常生活中更加注重个益的保障和维护。
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公司之间社保调整的通知函
篇一：关于社会保险办理事项的告知函
温馨提示
我司将于 年月起为你办理社保申报事宜。根据成都市社保局社保办理的相关规定，如有其它单位或你本人正在为你自己购买社保，我司关于你的社保申报，社保局将不会批准。因此，如此前系其它单位为你购买社保的，请你尽快通知该单位终止为你购买社保；如此前系你本人在为你自己购买社保并与银行签订的代扣代缴社保协议的，请你本人前往社保局终止你本人与银行签订代扣代缴社保协议，以便我司为你办理社保事宜。如因你未及时终止此前单位或你本人的银行代扣代缴协议，导致我司延迟或无法为你本人购买社保，其责任由你本人承担。
联系人：王介扶
联系电话：18947382669
期望您在上述时间前办理完毕！
上海红星美凯龙品牌管理有限公司包头分公司
人力资源部
201X年7月24日
员工声明：本人已阅读上述内容，并于 年 月 日前将上述资料交至公司人力资源部门，本人愿承担因未提供上述资料而产生的一切责任（包括但不限于：劳动关系因此而终止、社保不缴纳等）。
应当为2280.8元。
不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴费人员数量多的单
位来说，差异就会更加明显。
（二）各险种分离计算原则
在上海市现行的《缴费通知书》中，对养老、医疗、失业、工伤和生育保险做了分别的
独立计算。对于不同属性的人员，其参保的险种、参保的比例都则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其
他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保
缴纳社保通知
缴纳社保通知尊敬的全体员工：您好！为了保障公司员工的合法权益，根据国家及地方关于社会保险的相关法律法规要求，现将公司缴纳社保的相关事宜通知如下：一、参保范围本公司所有在职员工均需按照国家和地方规定参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为社会保险费）。
二、缴费标准社会保险的缴费标准将按照国家和地方最新的政策规定执行。
个人和单位各自承担的比例将根据国家及地方规定进行划分，并由公司在发放工资时代扣代缴个人部分。
三、参保时间新员工入职后，将在完成入职手续后的次月开始办理社会保险参保手续。
请新员工在入职时准备好相关身份证明材料，以便公司及时为您办理参保。
四、注意事项请各位员工务必重视社会保险的缴纳，这是您享受社会保障制度的重要前提。
公司将严格按照国家及地方政策要求为员工办理社会保险，确保每位员工的合法权益得到保障。
如您对社会保险政策有疑问或需要咨询相关事宜，请随时联系公司人力资源部或当地社保经办机构。
请注意保持个人联系方式的畅通，以便公司在需要时能及时与您联系。
五、其他1、养老保障：社会保险中的养老保险部分，确保了员工在退休后能够有一定的经济来源，维持基本生活需求，减轻家庭和社会的养老负担。
2、医疗保障：医疗保险为员工提供了在生病或受伤时的医疗费用报销或补贴，减轻了因病致贫的风险，使得员工能够更加安心地工作和生活。
3、失业保障：失业保险为因非本人意愿中断就业的员工提供了一定时期内的生活补助，帮助他们度过失业难关，重新寻找工作机会。
4、工伤保障：工伤保险为员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供了医疗费用、康复费用、伤残津贴等保障，确保了员工在受到工伤时的合法权益得到维护。
5、生育保障：生育保险为女性员工在生育期间提供了医疗费用报销、生育津贴等福利，保障了女性员工的生育权益，减轻了生育带来的经济压力。
6、社会稳定与公平：社会保险制度的建立和实施，有助于缩小社会贫富差距，维护社会稳定。
关于社保的通告_行政公文
关于社保的通告每年都会有缴纳社保的通告，那你知道缴纳社保的通告怎么写吗?下面橙子给大家带来关于社保的通告，仅供参考!关于社保的通告范文篇一全体员工：为加强公司内控及管理，让员工享用公司为其统一办理的社保福利，根据国家社会保险法相关规定及公司员工福利的宗旨，现将员工参保情况(具体见：20xx年1月份社保计划—养老、医疗、工伤)予以张贴，以便完善社保管理(增减、变更信息等)。
具体要求如下：1、原则上所有签订劳动合同的员工必须参加公司缴纳的社保(养老、医疗、工伤)，特殊情况除外(法定退休年龄、调派人员等)。
2、如不愿缴纳公司给予办理的保险，必须出具办理此保险的相关证明且须申请不予缴纳公司部分社保，经公司领导同意方可执行，否则必须缴纳公司办理的社会保险。
希望大家根据20xx年1月份社保计划及自身情况进行缴纳，自通知下发之日起截止到1月21日下午3:30，人力资源员工按照提供的证明及申请进行申报计划，如无法提供公司要求的证明，公司则自行为员工缴纳三险。
如有异议请及时与人力资源联系，过期无法更改(每月23日前申报次月社保计划)。
人力资源部年1月12日关于社保的通告范文篇二公司各个部门员工：1/ 4根据国家规定和公司要求，调查并办理社会保险，公司全体员工中未办理社保员工和已办理社保有账号的员工名单汇总。
现就有关事项通知如下：1、参加公司统一社保，遵循个人申请、公司办理原则，愿意与公司签订劳动合同(含试用期)员工原则上均应参与。
2、未办理社保(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)的员工，愿意由公司统一办理社会保险的，填写申请表1，并准备身份证复印件2份，1寸红底彩色照片2张(办理医保等用)。
3、已由原单位办理社会保险、且愿意将社保转入公司账户统一续交社保费用的员工，填写申请表2，将个人养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的账号、社保归属地(主要指在哪个区、市、省养老局办理的社保手续)、交费情况填写清楚，并尽快将原来未续交的费用尽快缴清。
社保办理通知（大全5篇）
社保办理通知（大全5篇）第一篇：社保办理通知女士先生:您好!恭喜成为公司一员，现公司将为您办理社会保险，请您在接到通知后将办理保险的相关资料准备好，并于下月16日前交到人力资源部。
1、初次就业参保人员提供：（1）《就业失业登记证》（户籍所属社区办理，原失业证、再就业优惠证已不能使用）（2）1寸彩色照片4张（3）费用12.5元（用于支付医疗保险证、病历及医疗卡）；（4）户口薄复印件（户口薄首页及本人页面各一张）；（5）最高学历证书复印件一份（如不提供，社保处默认小学学历）（6）身份证复印件一份/退伍军人同时提供《退伍军人安置表》或《退伍证》；2、再次就业参保人员提供：（1）养老保险手册（交费至2013年04月，需提供缴费发票）；（2）医疗保险证（交费至2013年04月，需提供缴费发票）（3）户口薄复印件（户口薄首页及本人页面各一张）；（4）最高学历证书复印件一份（如不提供，社保处默认小学学历）；（5）身份证复印件一份。
（6）《就业失业登记证》（户籍所属社区办理，原失业证、再就业优惠证已不能使用）请在16日前提交以上资料，逾期下月办理，当月费用自理！如需办理单位间转移，请及时告知！另需要本人前往人资部签订劳动合同感谢大家配合。
祝工作愉快！人力资源部2013-04-27特别提示：1、泉山区、鼓楼区、云龙区、九里区的人员均在户籍所在地社区办理《就业失业登记证》。
2、贾汪区、经济开发区非城镇人员（农业人口）具有技工学校、大中专以上学历（不含职高）的，在户籍所在地社区办理《就业失业登记证》。
3、如有不清楚之处请及时进行咨询（人力资源部）第二篇：社保缴纳办理通知社保缴纳办理通知___________ ：按照相关规定，饭店将于_____年___月为您办理社会保险缴纳手续，因您个人社保关系_____________________原因致使您的社保无法办理。
现人力资源部通知您于_____年_____月_____日_____时之前将您的手续办理完成并报至人力资源部，否则不能及时为您办理社保相关手续，影响社保缴纳，相关责任由您个人承担。
公司员工保险购买通知
公司员工保险购买通知
尊敬的公司员工：
为了更好地保障公司员工的权益，提高员工福利待遇，公司决定开展员工保险购买工作。
现将相关事宜通知如下：
一、保险购买范围
公司将为全体在职员工购买意外伤害保险和重大疾病医疗保险。
意外伤害保险主要针对员工在工作期间或者因公出差、执行公务等情况下发生的意外伤害，提供一定的保障金；重大疾病医疗保险则是针对员工罹患重大疾病时的医疗费用支出进行补偿。
二、保险购买金额
公司将根据员工的实际情况和岗位特点确定每位员工的保险购买金额，以确保覆盖面广，保障力度到位。
三、保险购买流程
信息登记：公司将组织人力资源部门收集员工个人信息和相关资料，包括身份证件、联系方式等；
保险购买：公司将委托专业保险机构为员工购买意外伤害保险和重大疾病医疗保险；
保单颁发：保险购买成功后，公司将统一发放电子版或纸质版保单给每位员工；
理赔指引：在需要理赔时，员工可向人力资源部门咨询相关流程和操作指引。
四、保险责任
意外伤害保险：涵盖员工在工作期间或因公出差等情况下发生的意外伤害，包括但不限于交通事故、坠落受伤等；
重大疾病医疗保险：涵盖员工罹患癌症、心脏病、脑卒中等重大疾病时的医疗费用支出，提供一定程度的经济援助。
五、其他事项
保单管理：请妥善保管个人保单信息，如有遗失或损坏，请及时向人力资源部门申请补办；
离职处理：离职员工可选择是否继续参与公司购买的员工保险计划，具体操作请咨询人力资源部门。
希望各位员工能够珍惜公司提供的福利待遇，合理利用和维护个人权益。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！
祝好！
公司人力资源部敬上。
关于员工办理社会保险的通知
关于员工办理社会保险的通知全体员工：根据国家相关法律法规和企业政策，为了保障员工的合法权益，我司决定自本通知发布之日起，开始为员工办理社会保险。
现将有关事项通知如下：一、办理范围本次办理社会保险的对象为全体正式员工。
二、办理时间自本通知发布之日起，我司将为员工办理社会保险，具体时间为每月1日至15日。
三、办理程序1、员工需提交以下材料：原件及复印件、户口本原件及复印件、近期一寸免冠照片。
2、各部门负责收集员工、户口本原件及复印件，并填写《社会保险参保人员登记表》。
3、人力资源部对员工提交的材料进行审核，确认无误后，将为员工办理社会保险。
四、注意事项1、员工在办理社会保险时，必须如实提供个人信息，如发现虚假信息，将按公司规定进行处理。
2、员工在办理社会保险后，需按照公司规定缴纳社会保险费用。
3、员工在办理社会保险后，如需变更个人信息或调整社会保险待遇，应及时向人力资源部提出申请。
五、其他事项1、如有疑问，请咨询人力资源部。
2、本通知自发布之日起执行，如有需要修改或补充，将另行通知。
请全体员工认真执行上述规定，共同维护公司的正常运营秩序。
感谢大家的理解与支持！人力资源部X年月日关于社会保险办理有关事项的通知尊敬的全体员工：为了更好地保障员工的权益，提高员工的福利待遇，现将有关社会保险办理的有关事项通知如下：一、社会保险办理的对象本次社会保险办理的对象为全体正式员工。
二、社会保险办理的内容1、养老保险：按照国家规定，公司为员工缴纳一定比例的养老保险费用，以保障员工的养老生活。
2、医疗保险：公司为员工缴纳一定比例的医疗保险费用，以保障员工的身体健康。
3、失业保险：按照国家规定，公司为员工缴纳一定比例的失业保险费用，以保障员工在失业期间的基本生活。
4、工伤保险：公司为员工缴纳一定比例的工伤保险费用，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
5、生育保险：按照国家规定，公司为员工缴纳一定比例的生育保险费用，以保障员工在生育期间的权益。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于优化社会保险参保证明有关事宜的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于优化社会保险参保证明有关事宜的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2023.12.29•【字号】渝人社办〔2023〕337号•【施行日期】2023.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险其他规定正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于优化社会保险参保证明有关事宜的通知渝人社办〔2023〕337号各区县（自治县）人力社保局、两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，相关单位：为优化我市职工养老保险、失业保险、工伤保险参保证明（以下简称参保证明）打印服务，根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险个人权益记录管理办法》（人力资源和社会保障部令第14号）和《社会保险经办条例》（第765号国务院令）相关规定，现就打印参保证明有关事宜通知如下：一、适用范围（一）在我市参加职工养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称社会保险）的用人单位和个人（以下简称参保单位、参保人员）；（二）依法需要社会保险经办机构协助提供相关单位或个人参保证明的行政部门、司法机关；（三）法律法规规定需要社会保险经办机构协助提供相关单位或个人参保证明的其他单位或个人。
二、打印方式（一）参保单位线上可通过重庆市政务服务网、重庆市人力资源和社会保障局官网等渠道自助打印本单位的单位参保证明；线下可在我市社会保险经办机构前台申请打印参保证明。
同时，在征得参保职工同意的情况下，参保单位可在重庆市人力资源和社会保障局官网打印本单位职工在本单位工作期间的个人参保证明。
（二）参保人员线上可通过重庆市政务服务网、重庆市人力资源和社会保障局官网、“渝快办”APP、“重庆人社”APP等渠道自助打印本人的个人参保证明；线下可在我市社会保险经办机构、社会保险服务合作银行网点前台以及设立在各级政务服务大厅的社保自助一体机打印个人参保证明。
关于为公司员工办理社会保险的请示
关于为公司员工办理社会保险的请示尊敬的领导：根据公司的相关规定，为了保障员工的权益和确保公司的合法经营，特此向您请示，建议为公司员工办理社会保险的事宜，请您予以审批和指导。
一、背景介绍随着公司业务的发展壮大，我们的员工数量也逐渐增加。
为了落实国家法律法规以及保障员工的社会权益，我们计划为公司员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。
二、办理流程1.员工信息收集a.员工基本信息：包括姓名、联系号码、性别、出生日期等；b.员工离退休情况：包括离退休时间、待遇等；c.员工医疗情况：包括现有的医疗状况、需求等。
2.编制社保申报材料a.根据员工信息，编制社保申报材料，包括员工的个人社保账户、社保参保申请表等；b.按照国家规定的期限，将申报材料报送给社会保险机构。
3.缴纳社会保险费用a.根据员工的工资和社保费率，计算员工的社会保险费用；b.将员工的社保费用代扣代缴至社会保险机构。
三、注意事项及风险控制1.法定参保范围根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，公司应按照法定参保范围执行，确保员工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的合法权益。
2.参保资格认定公司需按照社会保险法规定，对员工的参保资格进行认定，确保参保人员的合法性和准确性。
3.费用缴纳公司需按时足额缴纳员工的社会保险费用，确保员工享受社会保险待遇的合法性和及时性。
附件：1.员工社保信息收集表格2.员工社保参保申请表格法律名词及注释：1.社会保险法：《中华人民共和国社会保险法》是我国社会保险领域的基本法律，对于社会保险制度的建立和实施起着重要的指导和规范作用。
2.基本养老保险：基本养老保险是一种国家强制性社会保险制度，为参保人员提供退休、离退休和因病、伤、残等原因丧失劳动能力时的经济保障。
3.基本医疗保险：基本医疗保险是我国推行的一种全民医保制度，旨在为参保人员提供基本的医疗保障和费用补偿。
4.失业保险：失业保险是国家为应对经济动荡和经济危机等造成的失业风险而实施的社会保险制度，为失业人员提供一定时期内的生活补助和就业服务。
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关于办理员工社会保险相关事宜通知各分公司：
为保障员工的切身利益，并保障公司长远发展，经公司研究决定，现将办理员工社会保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险和生育保险）相关事宜通知如下：
一、各分公司有达到公司要求的员工均可缴纳社会保险（具体缴纳人员见附件）；
二、新员工从未办理过社会保险的待试用期满，符合公司用人条件的留用人员，自试用期满后次月，向所在公司提出申请，办理相关事宜；
三、新员工之前在其他单位办理过社会保险，待试用期满后次月，向所在公司申请转移到本公司继续参保，同时按要求提供之前缴纳凭证。
如有停缴、欠缴的费用，请个人补交费用后提出申请，本公司不承担任何补交费用；
四、新老员工除个人已参保的、超过退休年龄的，原则上其余员工必须参保，但确实不愿参保的人员需提供不参加社保的情况说明；
五、员工在本公司参保后不能主动提出离职、辞职或请三个月以上长假等事宜，如要离职、辞职或请长假，那么公司员工自
在本公司参保至离开公司之日中间产生的各项社保费用全部由员工个人承担，公司将扣除该费用；
六、员工离职需按公司要求办理离职手续，由本人到社保办理相关转移手续，期间需支付各项费用，由本人承担；
七、离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待；
八、社保由公司和个人共同承担，以每年政府公布的基数、公司和个人缴费比例为标准，个人部分将从员工工资中扣除;
九、缴纳时间从2018年元月开始，各分公司按本地区要求积极尽快办理，如有需要总公司提供帮助处，总公司会尽力协助办理；
十、各分公司本次办理社保缴纳人员见附件。
总公司行政部
2018年元月05日。