年度劳模评比标准 最新
劳模评选标准
劳模评选标准
劳模评选标准
劳模评选标准
劳模评选标准是评选劳动模范的依据和标准，其主要包括以下几个方面：
1. 工作成绩：劳模应在本职工作中取得显著的成绩和突出的贡献。
这包括创新、创业、技能提升等方面的成绩。
2. 业务能力：劳模应具备高超的业务能力和专业知识，能够独立解决问题和承担重要任务。
这需要考虑到其工作经验、学历和职业资格等方面的因素。
3. 带头作用：劳模应具有良好的职业道德和行为规范，能够在工作中起到表率作用，带领团队完成任务并树立良好的企业形象。
4. 社会贡献：劳模应具有高度的社会责任感和公益意识，积极参与社会公益活动，为社会做出积极贡献。
5. 个人品质：劳模应具备诚实、正直、勤奋、坚韧、乐观向上等良好的品质和心态。
以上五个方面是评选劳模时的主要参考标准，评选劳模需要考虑到其所在领域、行业和地域等方面的实际情况，以确保评选结果的公正、合理和权威性。
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劳模评选与表彰方案
劳模评选与表彰方案一、背景劳模评选和表彰是一项广泛开展的活动。
它旨在表彰在各个领域表现出色、刻苦努力、贡献突出的工人、农民、知识分子和其他社会成员，以激发全社会爱岗敬业、勤劳奋斗的精神，推进我国经济社会发展。
二、评选对象本次劳模评选和表彰的对象为在生产劳动、管理、科技创新、文化教育、社会事业、安全环保等方面有突出表现的人员。
三、评选条件劳模评选和表彰的候选人应具备以下条件：1.具有先进思想、坚定信念；2.学有专长，工作实绩突出；3.德才兼备，品德高尚，具有良好的职业道德和社会责任感；4.认真履行职责，努力工作，作风过硬，群众信任；5.未曾受到过处分或违纪违法记录。
四、评选程序劳模评选和表彰的程序如下：1.推荐：由各单位或者基层组织推荐符合条件的候选人，推荐材料应包括个人简历、工作业绩、个人优点、社会声誉等相关情况，并经过审查确认。
2.评审：评审委员会成员对材料进行评审，对符合条件的候选人进行初步筛选。
3.筛选：经初步筛选的候选人进行核查，排除不符合条件的。
4.面试：面试合格的候选人进行现场展示，并接受评审专家或领导的提问。
5.投票：评审委员会成员对候选人进行投票，统计得票情况。
6.公示：公示评选结果，将评选结果在单位或社会公开。
五、表彰标准劳模评选和表彰的标准如下：1.一等奖：工作突出，取得了重要成果，为经济建设、科技创新、文化教育、社会服务等做出了重要贡献。
2.二等奖：具有较高的工作能力和业绩，为经济建设、科技创新、文化教育、社会服务等做出了较大贡献。
3.三等奖：取得了一定成绩，为经济建设、科技创新、文化教育、社会服务等做出了贡献。
六、表彰方式1.进行颁奖典礼，颁发荣誉证书、奖金或奖品等奖励；2.组织学习交流，策划宣传活动，表彰先进典型，发挥表率作用；3.紧密配合相关职能部门，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
七、总结劳模评选和表彰活动是一项非常重要的工作。
它可以发掘和引荐一大批具有先进思想、业务能力超群、道德水平较高的劳动模范和杰出人才，激励广大干部和职工的积极性和创造性，推动经济社会的繁荣和发展。
年度优秀员工先进评分标准
序号
考核项目
评选标准
加分
扣分
总得分
备注
1
产值、利润完成情况（15分）
1、年度产值、利润目标完成率每低目标1％，扣2分。
2、年度产值、利润目标完成率每超目标1％，加1分。
3、年度产值、利润目标完成率低于90％的取消评选资格。
2
制度执行情况及违纪记录（10分）
1、公司下发规章制度、通知不执行利或未按规定时间执行的每次扣2分。
2、策划、参与集体罢工、打架斗殴事件的，取消评选资格；反之有功每次加2分。
4
质量、安全生产情况
（25分）
1、有较强的质量意识和安全生产意识，因个人工作失误造成公司损失一次超过500元的，取消评选资格；500元以下的，每次扣5分。
2、所在岗位发生工伤事故的，取消评选资格。
3、发现存在安全隐患、质量隐患或其他有损公司利益的事情，及时向上级反应或向公司汇报的，每次加3分。
2、本单位员工年离职率不超过15%，每低于1%加2分，每超过1%扣1分。
3
新产品开发（10分）
1、新产品开发每出现1项未按计划完成的扣1分，50％未完成的取消评选资格。
2、新产品投资计划完成80-90%的扣3分，80%以下的扣5分，没有投入的取消评选资格。
4
质量目标完成情况（15分）
1、质量合格率低于年度目标每下降0.5%扣1分，每提高0.5%加1分。
2、生产资金周转天数超过5天的，扣2分，每低于年度目标一天加1分。
3、全年出现死帐或呆帐的，每个客户扣3分。
9
工资与产值的比例（5分）
1、工资与产值平均超过年度目标0.2％扣1分，0.2-0.5%扣2分，0.5%以上的扣5分。
2023年劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案
2023年劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案一、背景2023年是新时代中国特色社会主义发展进程中的关键之年。
为表彰无私奉献、勤劳务实的先进工作者和先进集体，激发全社会工作热情，树立正面典范，营造尊重劳动、崇尚劳模的时代风尚，制定了以下劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案。
二、评选对象及要求评选对象为在生产、科技、文化、卫生、教育等各个领域做出突出贡献的个人和集体。
评选要求如下：1. 必须为中华人民共和国公民，热爱祖国，遵纪守法，品德高尚，坚持改革创新，乐于助人，为人民群众服务。
2. 在本行业、本岗位中，工作业绩突出，专业技能较强，有相关荣誉证书者优先。
3. 经过局、市、省级评审，成绩优异，形象良好，群众口碑较佳。
4. 对集体应具有明显的领导和组织作用，成绩达到明显、突出的集体。
三、评选程序1. 推荐环节a. 集体和个人可通过各种渠道向单位推荐，单位按照推荐数量，选举代表，成立骨干组成推荐委员会。
b. 推荐委员会根据推荐人下达的推荐名单，筛选出符合条例的推荐对象；c. 推荐委员会对筛选出的对象进行初步了解，确定向局、市、省推荐的人选。
2. 审核环节a. 局、市、省对推荐的人员进行综合审核，并对所有选定的个人和集体进行公示，接受社会监督；b. 审核通过的名单上报省南北晚报，公示公布反映情况，为下一步评选工作做铺垫。
3. 最终评奖a. 根据省南北晚报公开反映情况，各级评审团根据实际情况进行选拔出劳动模范等各类荣誉奖项；b. 劳动模范等各级荣誉奖项得主颁发证书并颁奖。
四、表彰方式根据评选情况的分布分为三种方式：1. 给予奖牌、证书等相关荣誉。
2. 定期发表有关个人经历及事迹。
3. 组织大会、集会，对被表彰的个人和单位进行表彰礼仪。
五、评选时间评选工作将于每年9月开始，至次年5月结束。
六、总结通过本次劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作，将劳动精神向广大人民群众进行深入宣传，既是对先进人物的褒奖，也是对全社会的鞭策。
年终优秀员工评选标准
年终优秀员工评选标准一、老员工贡献奖评选标准：1、入职3年以上（含）员工。
2、忠诚度高，圆满完成工作任务，在工作中能起模范带头作用。
3、遵守公司各项规章制度，服从组织分配，无违法乱纪行为。
4、不迟到、不早退，全年累计请假不超过五天。
5、树立良好企业形象，给公司别的员工做到模范作用。
二、优秀员工奖评选标准：1、入职年限1年（含）以上的员工，全年绩效考核优(含）以上。
2、工作积极、主动、热情。
3、对公司业务熟悉，并能独立完成工作任务。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；6、严以律已，严格按照公司管理制度的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
7、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定经济效益。
二、创新业绩奖评选标准：1、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，积极主动，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
2、在工作上有重大创新，在新产品开发、工作相关领域进行自主创新，形成了具有核心竞争力的技术和产品，积极参与创建学习型企业活动，有创新、有成效；。
3、技术难度大，解决了制约发展的瓶颈问题。
总体技术水平和技能水平达到或超过行业先进水平。
4、所研究、开发和推广的项目得到广大的社会效益，产生了经济效益，为公司的建设和发展做出了很大的贡献。
三、最佳进步奖评选标准：1、入职半年以上的员工。
2、进入公司以来进步很大，并取得优异的成绩。
3、不断学习，在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出色。
4、热爱公司，维护公司形象，精神风貌良好。
全国劳动模范评选条件及标准
全国劳动模范评选条件及标准
全国劳动模范的评选条件和标准如下：
1. 热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德。
2. 崇尚科学。
3. 在环境保护、安全文明生产、兴农、开拓农村市场、搞活农产品流通、发展经济、增加农民收入等方面做出贡献。
4. 敢于探索，勇攀高峰，在共和国的光辉历史上，涌现出我国各条先进生产线的荣誉先进生产者、全现代化建设的中央批后被文化发现出成千上万的先进模范人物。
他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义现代化建设的前列。
5. 在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设及其它方面做出重大贡献。
以上是全国劳动模范评选的基本条件和标准，希望对你有帮助。
公司年度优秀员工评选评分标准
公司年度优秀员工评选评分标准年度优秀员工评选是许多公司用来表彰在过去一年中表现出色的员工的重要活动。
为了公正、客观地评选出优秀员工，制定明确的评分标准是至关重要的。
本文将介绍一套适用于公司年度优秀员工评选的评分标准。
一、工作表现（40%）优秀员工应在他们的工作中表现出色。
以下是一些可以用来评估员工工作表现的指标：1. 工作质量：员工完成的工作是否符合公司要求的质量标准。
2. 工作效率：员工完成工作的速度和效率。
3. 创新能力：员工是否积极提出创新思路，并为公司带来新的想法和方法。
4. 团队合作：员工是否能与同事和其他团队成员良好合作。
二、职业素养（20%）优秀员工在职业素养方面应该有出色的表现。
以下是一些可以用来评估员工职业素养的指标：1. 诚信与道德：员工是否在工作中表现出高度的诚信与道德标准。
2. 自我管理：员工是否能够自律，并能够自我管理时间和任务。
3. 合规性和遵守政策：员工是否遵循公司的合规性要求和政策规定。
三、贡献与成果（20%）优秀员工应该能够为公司做出重要的贡献并取得成果。
以下是一些可以用来评估员工贡献与成果的指标：1. 业绩达成：员工在过去一年内是否达到了他们的工作目标和业绩指标。
2. 项目管理：员工在项目中的贡献和表现。
3. 客户满意度：员工与客户之间的关系以及客户对员工工作的满意度。
四、专业能力与学习（10%）优秀员工应该具备扎实的专业能力，并持续学习提升自己的能力水平。
以下是一些可以用来评估员工专业能力与学习的指标：1. 技术能力：员工具备的专业技能和专业知识水平。
2. 学习能力：员工是否持续学习并应用学到的知识。
五、团队贡献（10%）优秀员工应该能够为团队作出积极的贡献。
以下是一些可以用来评估员工团队贡献的指标：1. 团队合作：员工是否能够积极参与团队交流和合作。
2. 知识分享：员工是否与团队分享他们的知识和经验。
3. 帮助他人：员工是否愿意帮助其他团队成员解决问题。
六、额外加分项除了以上提到的评分标准，公司可以设立额外加分的项目，以奖励那些在其他方面有杰出表现的员工。
自治区劳模评比标准
自治区劳模评比标准
1. 工作业绩，评定劳模的工作绩效，包括工作成绩、工作业绩
和业务能力等方面。
通常要求劳模在工作岗位上取得突出成绩，对
单位的发展做出重要贡献。
2. 品德操守，评定劳模的品德操守和职业道德，包括遵纪守法、廉洁奉公、诚实守信等方面。
劳模应该是树立了良好的职业榜样，
受到广泛尊重和信任。
3. 技术水平，评定劳模的专业技术水平和创新能力，包括在技
术领域的突出贡献和创新成果等方面。
劳模应该在所在行业或领域
具有较高的专业水平和技术能力。
4. 社会影响，评定劳模在社会上的影响力和形象，包括对社会
公益事业的贡献、公益活动参与等方面。
劳模应该在社会上具有一
定的知名度和影响力，能够为社会和他人做出积极贡献。
5. 其他方面，评定劳模的其他方面表现，包括在团队合作中的
作用、个人成长和发展等方面。
劳模应该在多个方面展现出优秀的
个人素质和能力。
以上是一般情况下自治区劳模评比的标准，具体标准还需根据当地的实际情况和相关文件来确定。
希望以上信息能够帮助到你。
全国劳动模范评选标准
全国劳动模范评选标准
全国劳动模范评选标准
近年来，全国劳动模范评选已经成为了中国社会中广受关注的重要话题之一。
劳动是全国人民赖以生存的基础，而劳动模范作为当代中国最伟大的劳动者代表，更是被广泛认同和推崇的。
那么，全国劳动模范评选标准到底是什么呢？
首先，全国劳动模范评选的标准，必须要求劳动模范要为社会做出重要贡献。
这个贡献可能是创造了新的能源、新的科技或者新的文化成果，也可能是在贫困山区帮助贫困户脱贫致富，又或者是在各个行业中为生产发展做出了杰出贡献。
只有这样，才能体现劳动模范在工作中的巨大价值和重要作用。
其次，全国劳动模范评选还要求劳动模范始终保持良好的精神面貌。
这种精神面貌应当体现在一方面要有正确的人生观、世界观和价值观，始终秉持正义、爱国、团结、助人为乐等正面价值观念。
另一方面，要保持勤奋好学、进取创新、争创上进等良好的工作态度，同时也要注重家庭和社会责任，做一个有担当、有情怀的新时代好劳动者。
最后，评选标准还要考察劳动模范的道德品质和高尚行为。
一个有良好品质的劳动模范，应该是真诚、守信、坚强、善良的代表。
同时，还要具备公正、有爱心、有道德操守、爱岗敬业等高尚品质。
而对于那些为了私利行为不端、缺乏操守的模范，大家也应该保持高度警惕，共同维护劳动模范评选的公正性和公正性原则。
综上所述，全国劳动模范评选的标准，不仅仅要求劳动模范取得良好的工作业绩和成果，还要求其在精神面貌、道德品质和高尚行为等方面具备一系列的良好特质和素养。
在今天的新时代下，我们每个人都要做到勤学劳动、争创先进，为实现中国梦的伟大目标而不懈努力。
劳动模范评选标准
劳动模范评选标准为了表彰和激励广大劳动者在社会发展中所做出的积极贡献，制定劳动模范评选标准。
本标准主要从以下十个方面进行评价：1. 工作表现劳动模范应当热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，尽职尽责，高质量地完成工作任务。
在工作过程中，能够发现问题并及时解决，具有创新意识和能力，追求卓越。
2. 技能水平劳动模范应当具备扎实的专业知识和技能，并能够在工作中充分运用。
同时，应当注重自身技能的提升，通过参加培训和实践，不断提高技能水平。
3. 创新贡献劳动模范应当具备创新思维和勇气，积极探索新的工作方法和工艺流程，为提高工作效率和降低成本献计献策。
同时，应当关注行业发展趋势，为企业的技术进步和产业升级做出贡献。
4. 团队协作劳动模范应当具备良好的团队协作精神，积极参与团队建设和沟通协作，促进团队成员之间的互信与合作。
在工作中能够发挥个人优势，为团队目标的实现贡献力量。
5. 职业道德劳动模范应当遵守职业道德规范，严格遵守各项规章制度，自觉维护良好的工作秩序。
同时，应当诚实守信、廉洁自律、保护公司商业秘密和客户隐私。
6. 社会贡献劳动模范应当关注社会责任和公益事业，积极参与社会公益活动，为社会发展和改善民生做出贡献。
在环境保护、扶贫济困、教育支持等方面表现突出者优先考虑。
7. 健康状况劳动模范应当保持良好的身体状态和心理素质，具备健康的体魄和良好的精神风貌。
在工作中能够合理安排时间，保持良好的工作节奏和生活习惯。
8. 安全生产劳动模范应当高度重视安全生产，具备安全意识和相关知识，在工作中严格遵守安全操作规程，防范各类事故的发生。
对于在安全生产方面有突出贡献者可优先考虑。
9. 培训学习劳动模范应当具备自我学习和创新意识，积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。
在培训学习中表现优秀，能够将所学知识运用到工作中。
10. 行业影响劳动模范应当在所在行业中具有较高的声望和影响力，其工作成果和技术实力得到业内广泛认可。
劳动模范评选条件
劳动模范评选条件在中国，社会上有着大量的劳动模范，他们以自己的艰苦辛勤的努力、勇于担当、为人民服务，毅力卓越、行为典范，为社会发展和人民福祉作出重大贡献。
为了表彰他们的优秀表现，中国政府有许多表彰劳动模范的政策，并发布过不少关于评选劳动模范的条件。
一、参选者必须是正常劳动人员，可以按主要职业分为：工商职业（包括企业法人、企业负责人和高管，以及工程技术人员）、农业职业（包括基层技术人员和行政管理者）以及公共单位职业（包括政府机构、学校和社会团体）。
二、参选者的表现必须符合“发扬职业道德、服务社会、发挥先锋模范作用”的要求，能够为国家和民族发展作出杰出贡献，严格遵守国家法律法规，具有优良的职业操守，个人生活有良好的表现，在抗击困难和推动发展中发挥积极作用。
三、参选者的年龄必须在20-60周岁之间，在身体健康的情况下应参加常规体检；有一定的社会声誉，没有违反国家规定的行为；在公司、事业单位未接受过纪律处分，没有被认定为失信被执行人，且无其他不良行为积极推动和参与党和政府的重大改革和发展计划。
四、参选者需具备良好的求真务实、敢于担当、乐于奉献、勤俭节约、爱岗敬业的优秀个性特点；他们表现出尽职尽责、自担风险、节俭艰苦的精神风貌，勇于担当、为民族的发展和社会的进步而牺牲，以及在劳动中表现出不怕艰苦，敢于担当的精神特征，形成了鲜明的典范。
五、参选者有着出乎意料的业绩、突出的贡献，能够在实践中改善劳动环境和条件、提高劳动效率，他们必须具备良好的团队精神，以及与普通劳动者的关系，能够表现出勇于发现问题，主动改进工作的积极性。
总之，从上述条件来看，参加劳动模范评选的参选者必须是正常劳动人员，具有良好的职业道德、服务社会、发挥先锋模范作用的基本条件，其年龄应在20-60周岁之间，具备良好的求真务实、敢于担当、乐于奉献、勤俭节约、爱岗敬业的优秀个性特点，积极开展劳动，有出乎意料的业绩、突出的贡献，能够在实践中改善劳动环境和条件、提高劳动效率，具有良好的团队精神，以及与普通劳动者的关系，表现出勇于发现问题，主动改进工作的积极性，可以被评为劳动模范。
2021年市总工会劳动模范评选
2021年市总工会劳动模范评选一、背景介绍近年来，我市大力推动劳动模范评选活动，以表彰先进、激励广大职工积极投身工作和生活。
市总工会劳动模范评选活动已成为每年一度的重要文化活动，也是市总工会着力打造的品牌之一。
二、评选标准在我看来，市总工会劳动模范评选的标准主要包括：1.工作业绩：劳动模范评选的首要标准是工作业绩。
优秀的劳动模范应当在工作岗位上发挥出色，取得卓越的业绩，在所在单位或行业内具有一定的影响力。
2.职业操守：劳动模范应当具有良好的职业操守，恪尽职守，尊重职业道德，言行一致，诚实守信，甘于奉献。
3.社会贡献：劳动模范还应当在社会上有一定的影响力，为社会、为他人作出积极的贡献。
这种贡献可以是慈善捐助、志愿活动、公益事业等方面。
三、评选流程市总工会劳动模范评选的流程一般包括提名、初审、公示、评选、颁奖等环节。
在提名阶段，各单位将推荐自己的优秀职工作为候选人。
初审环节由专家组成的评审团对提名名单进行筛选和初步评定。
公示环节是将初步评选出的候选人名单对外公示，接受社会各界的监督和评议，为后续评选提供参考。
评选环节由专家和代表组成的评审委员会进行综合评定，最终确定获奖名单。
颁奖环节则是在相关的庆典仪式上正式向获奖人员颁发奖项。
四、市总工会劳动模范评选的意义市总工会劳动模范评选活动的意义是多方面的。
通过评选活动，可以树立典型，激励广大职工积极向上，争做先进。
评选活动有助于推动形成以劳动者为中心的价值导向，倡导社会尊重劳动、尊重职工的良好氛围。
劳动模范评选活动也是为了体现劳动者的价值，让更多人认识到劳动者对社会发展的重要贡献。
通过评选活动，可以优秀的职工得到社会的认可和尊重，提高职工的幸福感和归属感。
五、对市总工会劳动模范评选的个人观点和理解在我看来，市总工会劳动模范评选是非常有意义的活动。
它可以激发职工的工作热情，促进单位的和谐发展。
评选活动可以使优秀的职工得到体现和尊重，激发更多职工为之奋斗。
市总工会劳动模范评选是对社会主义核心价值观的践行，是社会主义精神文明建设的一个重要环节。
年度劳模评比标准
年度劳模评比标准为了表彰员工的卓越表现和激励员工不断提升，制定以下全面的年度劳模评比标准。
本标准将涵盖以下方面：工作绩效、技能水平、创新贡献、团队合作、持续学习与提升、客户满意度、职业操守与道德、领导能力与团队管理、质量安全以及贡献社会与公益事业。
1. 工作绩效在工作绩效方面，我们将评估员工是否按时按质完成工作任务，同时考虑员工在工作中展现的责任心、敬业精神和团队协作精神。
对于工作绩效优异的员工，我们将在评比中给予较高评分。
2. 技能水平在技能水平方面，我们将评估员工的专业技能、工作经验和业务能力。
技能水平较高的员工在评比中将会得到加分。
同时，拥有多项专业技能的员工将具有更大竞争优势。
3. 创新贡献在创新贡献方面，我们将关注员工是否提出并实施了创新性的想法、方案或项目，并产生了积极的影响。
对于在创新方面做出突出贡献的员工，我们将在评比中给予额外加分。
4. 团队合作在团队合作方面，我们将评估员工是否具备良好的沟通能力、团队协作精神和互助精神。
对于在团队合作中起到关键作用的员工，我们将在评比中给予较高评分。
5. 持续学习与提升在持续学习与提升方面，我们将关注员工是否通过自我学习、培训和专业认证来提升自身能力。
对于在学习和提升方面投入较多精力的员工，我们将在评比中给予一定加分。
6. 客户满意度在客户满意度方面，我们将评估员工是否能够满足客户需求，同时关注客户对员工服务的评价。
对于客户满意度高的员工，我们将在评比中赋予较高评分。
7. 职业操守与道德在职业操守与道德方面，我们将关注员工是否遵守职业道德规范，维护企业形象和声誉。
对于展现出高尚职业操守和道德的员工，我们将在评比中给予较高评分。
8. 领导能力与团队管理在领导能力与团队管理方面，我们将评估员工是否具备良好的领导才能、团队管理能力以及优秀的沟通协调能力。
对于成功领导团队完成任务的员工，我们将在评比中考虑给予较高评分。
9. 质量安全在质量安全方面，我们将关注员工是否严格遵守质量安全规定，确保生产安全和产品质量。
全国劳动模范评选标准和具体要求
全国劳动模范评选标准和具体要求全国劳动模范评选标准和具体要求旨在表彰为社会主义建设作出突出贡献的劳动者，激励广大劳动者积极向上，树立奉献和创新的典范。
以下是全国劳动模范评选的标准和具体要求：1. 对社会主义事业的突出贡献：候选人要有在国家经济、科技、文化、社会事业等方面具有显著成就和贡献的表现，取得了重要突破或创新。
2. 具有艰苦奋斗精神：候选人需展现出在艰苦环境中长期奋斗、不畏困难和牺牲个人利益、全心全意为人民服务的精神。
3. 忠诚为人民服务：候选人需要关心人民群众利益，并以人民满意为宗旨，兢兢业业为人民服务，在工作岗位上为人民贡献力量。
4. 善于创新和模范带头：候选人应具备创新意识，积极组织和参与创新实践，也要担当起示范和带头作用，引导他人积极进取。
5. 具备伦理道德标准：候选人需践行社会主义核心价值观，尊重职业道德规范，保持良好的品行和行为习惯，经得起广大群众的验证。
6. 受人民群众信赖和拥护：候选人需要与人民群众紧密联系，得到人民广大群众的信赖和拥护，并产生积极的社会影响。
评选劳动模范的具体要求包括：1. 提名推荐：由各级人民代表大会、政府、工会、共青团、妇女联合会等单位进行提名，推荐候选人给国家有关部门。
2. 评选程序：评选包括初评、复评、终评等环节，通过单位推荐、专家评议、公示等多个阶段，最终确定获得劳动模范称号的候选人。
3. 考核验证：评选过程中会对候选人进行全面的考核和验证，包括个人业绩、社会评价、道德品行等多个方面的综合评估。
4. 典型宣传：评选出的劳动模范会通过各种渠道进行宣传和报道，向全社会展示其为人民和社会主义事业做出的重要贡献。
全国劳动模范评选标准和具体要求旨在树立劳动者的典范形象，激励全国人民积极向上，为社会主义建设贡献自己的智慧和力量。
通过评选活动，社会各界能够更好地认识和学习先进典型，推动全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围。
先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法
先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法
一、宗旨
为激励员工认真遵守公司制度，努力创造劳动绩效，共同实现公司目标及建设公司健康向上的企业文化，特制定《先进生产（工作）者、劳动模范评选及奖励办法》。
二、先进生产（工作）者、劳动模范评选条件
1、品德良好，堪为员工之表率；
2、认真遵守公司各项规章制度及行为规范，堪称员工中之楷模。
3、具有高度的责任心，出色完成生产、工作任务，绩效突出，
并有具体事迹为证。
三、先进生产（工作）者、劳动模范评选和审批命名程序
1、先进生产（工作）者、劳动模范每年评选一次。
参加劳动模
范评选必须连续两年以上被授予并保持先进（工作）者的荣誉称号。
2、每年年终由各部门组织员工进行评比。
评选出的先进生产（工
作）者、劳动模范由部门出具先进事迹报告书，呈报行政办。
报告书内容所列事迹具体，有说服力、实事求是，并充分征求员工意见，不得弄虚作假。
3、公司行政办对报告书进行调查、评议，做出评议结论，呈报
公司。
4、公司经办公会讨论、评审，总经理批准作出授予先进生产（工
作）者、劳动模范荣誉称号的决定。
四、先进生产（工作）者、劳动模范奖励办法及荣誉保持
1、被公司授予先进生产（工作）者荣誉称号的员工，一次性奖
励500—800元。
、被公司授予劳动模范荣誉称号的员工，一次性奖励800—1000元。
3、员工在被授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号后，如果受到公司警告及以上处分的，公司可酌情取消其荣誉称号。
4、本办法和发布之日起施行。
劳模评选标准
劳模评选标准劳模评选是对劳动者的一种褒奖和鼓励，也是一种社会荣誉的体现。
劳模评选标准的制定，直接关系到劳模评选工作的公平公正性和严肃性。
为了确保劳模评选工作的科学性和规范性，我们制定了以下劳模评选标准。
首先，劳模评选的第一标准是工作业绩。
劳模应当在自己的岗位上取得突出的工作业绩，为企业的发展和进步做出显著贡献。
这包括工作成绩、创新成果、技术发明、经济效益等方面的表现。
只有在工作业绩方面取得突出成绩的劳动者，才能成为劳模的候选人。
其次，劳模评选的第二标准是职业操守。
劳模应当具有良好的职业操守和职业道德，遵守职业规范和职业道德准则，严格执行企业的各项规章制度，不断提高自身的职业素养和职业道德修养。
只有在职业操守方面表现突出的劳动者，才能成为劳模的候选人。
再次，劳模评选的第三标准是团队精神。
劳模应当具有良好的团队合作精神，能够与同事和团队成员和睦相处，积极配合工作，乐于奉献，善于分享，愿意帮助他人，形成良好的工作氛围和团队合作氛围。
只有在团队精神方面表现突出的劳动者，才能成为劳模的候选人。
最后，劳模评选的第四标准是社会责任感。
劳模应当具有良好的社会责任感，积极参与公益活动，关心社会大事，乐于助人，热心公益事业，为社会和谐稳定做出积极贡献。
只有在社会责任感方面表现突出的劳动者，才能成为劳模的候选人。
总之，劳模评选标准是一个多方面的综合评价体系，旨在全面、客观、公正地评价劳动者的工作业绩和职业素养，为劳模的评选提供科学的依据和规范的标准。
只有在工作业绩、职业操守、团队精神和社会责任感等方面表现突出的劳动者，才能成为真正的劳模。
希望广大劳动者能够以此为榜样，努力工作，争做劳模，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
自治区劳模评比标准
自治区劳模评比标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：自治区劳模评比标准是根据国家要求和地方实际情况制定的，其目的是推动全社会尊重劳动、尊重劳动者，激励广大劳动模范努力工作、创造更大价值，进而促进社会经济的发展和进步。
自治区劳模评比标准包括评选范围、评选条件、评选程序等方面的规定，下面就此进行详细介绍。
一、评选范围自治区劳模评比标准的评选范围主要包括广大劳动者、企事业单位、乡村基层组织等。
广大劳动者是自治区劳模评选的主体，他们包括工人、农民、知识分子、干部等各个阶层的劳动者。
企事业单位是组织和协调自治区劳模评选活动的主要单位，乡村基层组织是评选优秀农民劳模的重要对象。
二、评选条件自治区劳模评比标准规定了评选劳模的基本条件，主要包括以下几个方面：1. 爱岗敬业，诚实守信。
劳模应具备高度的责任感和使命感，始终坚守自己的工作岗位，全心全意为人民服务，做到言行一致，言必信，行必果。
2. 业绩突出，技能精湛。
劳模应在自己的工作岗位上取得显著的业绩，具备过硬的专业技能和丰富的实践经验，能够在工作中迅速解决问题，提高工作效率。
3. 作风优良，团结同事。
劳模应具备良好的工作作风和团队精神，善于与同事合作，愿意帮助他人，能够在团队中发挥积极的作用，促进团队目标的实现。
4. 热心公益，勇于创新。
劳模应积极参与社会公益活动，关注社会热点问题，勇于担当社会责任，创造性地开展工作，提出创新性的建议和方案，推动工作向更高水平发展。
三、评选程序自治区劳模评比标准规定了评选劳模的程序和流程，包括提名推荐、初审审核、公示投票、终审评选等环节。
具体流程如下：1. 提名推荐。
各单位根据实际情况，提名推荐优秀劳动者参与劳模评选，提名对象应符合评选条件，并经过单位内部初步审核。
2. 初审审核。
评选机构对提名对象进行初步审核，核实其工作业绩、综合素质等情况，初审合格的对象进入下一轮评选环节。
3. 公示投票。
公示被初审通过的候选人名单，组织全体员工进行投票评选，选出得票率较高的候选人。
年度优秀员工、劳动模范评选方案
年度优秀员工、劳动模范评选方案一、评选目的为了表彰和激励公司在年度内取得优异表现和贡献的员工，同时弘扬企业文化和劳动精神，提高员工的工作积极性和创造力，特制定本评选方案。
二、评选范围本次评选范围涵盖公司内所有部门，包括一线生产部门、技术部门、销售部门、行政管理部门等，共有约300名员工参加评选。
三、评选标准优秀员工评选标准：1. 具备高度的责任感和职业道德，认真履行工作职责，全年无重大工作失误；2. 工作中积极主动，善于发现问题并解决问题，推动工作效率提高；3. 具备优秀的团队合作精神，能够有效协调沟通，促进部门内部协作；4. 在本年度内取得显著的工作成绩和贡献，为公司带来良好的经济效益和社会效益。
劳动模范评选标准：1. 具备坚定的理想信念和优秀的道德品质，始终发挥党员的先锋模范作用；2. 刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断创新工作方法，提高工作效率；3. 热情服务，急难险重任务面前挺身而出，为公司树立良好形象；4. 关心集体，乐于助人，积极参与公司组织的各项公益活动。
四、评选流程1. 各部门根据评选标准，推荐1-2名优秀员工和劳动模范；2. 人力资源部对各部门推荐的候选人进行审核，筛选出符合条件的候选人；3. 成立评选委员会，由公司领导、部门负责人和员工代表组成，对候选人进行评审；4. 通过初评、复评、面试等环节，最终确定优秀员工和劳动模范名单。
五、评选机构评选委员会由公司领导、部门负责人和员工代表组成，共计10人。
评选委员会负责制定评选标准、监督评选过程的公正性、审核候选人资格，并组织评审会议。
六、参选方式各部门推荐参选人员时，需填写《优秀员工、劳动模范参选表》，包括员工基本信息、工作表现、荣誉奖项等内容，同时附上相关证明材料。
参选表格需经部门负责人审核签字后，提交至人力资源部。
七、评选时间安排1. 各部门推荐参选时间：从即日起至XX月XX日；2. 人力资源部审核筛选时间：XX月XX日至XX月XX日；3. 评选委员会评审时间：XX月XX日至XX月XX日，其中包括初评、复评和面试环节；4. 最终结果公布时间：XX月XX日。
202年劳动模范评选标准
202年劳动模范评选标准202*年劳动模范评选标准年度“优秀员工”、“技术能手”等评选办法为弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展202*年度“评先”活动。
评选办法如下：一、荣誉称号设立本次评选，将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”、“岗位标兵”及“技术能手”、“劳动模范”荣誉称号。
二、评选基本条件1、“优秀员工”、“劳动模范”为在公司工作满一年的在册员工（部门负责人除外）；“岗位标兵”、“技术能手”为公司生产一线工作满半年以上的在册员工。
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。
3、全年无旷工、迟到不超过5次，累计请假（不含公休和节假日）不超过10天。
4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作。
5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。
三、评选标准1、优秀员工评选标准1.1具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。
1.2忠于公司，品行端正。
1.3具备服从精神，能完全服从并能按时完成工作安排。
1.4具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。
1.5工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的标榜作用。
1.6整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。
2、技术能手评选标准2.1技术过硬，产出量在同类工种岗位中成绩突出。
2.2操作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果2.3在培养徒弟、传授技术、技能贡献突出。
2.4遵章守纪，安全生产，未出现任何事故。
3、岗位标兵评选标准3.1具备良好的职业道德，自觉维护公司的形象和利益。
3.2绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间班组安排的各项生产任务，确保正常生产进展的实现和特殊生产任务的完成。
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年度先进工作者
评比标准及基本原则
全体员工同志们：
集团总公司每年一度的劳模评选工作已即将开始，为了促进我公司的全面工作逐步迈向健康稳定、团结向上的轨道，积极营造“树新风、扬正气、讲奉献、重敬业”的良好氛围，现将年先进工作者评比标准及基本原则公布如下，望大家积极踊跃维护大局，倡导先进，参与评选。
一、凡集团总公司任命的中层以上干部不予参加评选。
本次评选活动只针对酒厂聘用的中层干部和普通员工。
二、全年出勤天数必须在天以上。
相对出勤天数低于其他员工的人员，不予参加评选。
三、重点倾斜到生产第一线和技术骨干分子，为企业留住人、留住人才，为企业培养人才奠定基础和营造成长环境，且在下一年工作中真正起到先锋作用。
四、劳模评选范围原则上为男女各一名，要求以德为先。
其中：男性员工一名，女大学生一名，以作为代表我公司的先进典型形象。
五、重点突出年轻一代，要求有素质、有道德、有文化、有修养，工作中能够以大局为重，在实际工作中确实起到了模范带头和表率作用。
六、凡有下列情形的，将一票否决其评比资格：
1）全年发现有因工作失误造成的一起或多起安全事故和质量事故等；发现有一起或多次违法、违纪、违章等行为，并被公司通报批评和处罚的；
2）在日常工作中不团结同事，不服从领导，发现有与同事争吵，当面或背面辱骂和污蔑领导及同事，有破坏团结、挑拨是非、激化矛盾、造谣惑众、煽动闹事等不良行为的；
3）工作不积极主动，不积极参与公司组织的各项文体活动和义务劳动；
七、在工作中敢于维护集体利益，弘扬正气，惩治歪风，时刻以主人翁的精神体现出敬业、奉献、忠诚、守职的高尚情操。
八、时刻能做到冲锋在前，享受在后，任劳任怨，高度负责，不斤斤计较个人得失。
九、在工作中能够独挡一面，综合素质表现优良，在企业生产经营过程中做出了积极贡献。
十、从年月日起，将采取调查摸底，采用无记名投票方式进行，望全体员工将自己心目中的先进工作者人选投入办公楼门厅前的意见箱中。
投票截止日期为12月15日。
投票截止后，公司领导将依据评选结果，按照评选标准要求核准后将公布于众。
十一、在本次评选活动中，要求每名员工要本着顾全大局、公正无私、以企业利益为重。