经管类大学毕业生的就业分析
经管类专业大学生就业准备探讨
一
对 于是否就业 的选 择 ， 大多数 同学 都希望毕 业后 找份 工 作 尽快 就业 ， ７ ． ％ ； 占 ６ ７ 准备 考 研 的 同学 占 １． ； 备 自 ３３ 准
毕业 生签 约率有 所下 滑 ， 其是文科 和经 管类学 生受 到 的冲 尤
击最 大 。以北京 市为例 ， 止 到 ２０ 截 ０ ９年 ３月 底 ， 京 地 区 的 北
友、 老师等 ， ４ ． 的学生 会 自己独立 解 决 ； ３ ． 的 有 ７８ 有 ７３ 同学会利 用 网络查 询 相 关 信息 ， 仅 有 ｌ ． 的 学生 会 求 而 ３４
备 工作 。
关 键 词 ： 管 类 专 业 ； 大 学 生 ；就 业 准 备 经
近年 来 ， 高校毕 业生就 业形势 不容乐 观 ， 就业 压力 较大 。 上世纪八 九十年 代 ， 财经类 是热 门专 业 。然而近 年受 金融 危
机 的 影 响 ， 校 就 业 迎 来 寒 冬 。 受 经 济 形 势 的 影 响 ， 高 校 高 各
５ 学 生 们 的薪 酬 期 望 趋 于 理 性 。 ． 对 于第 一 份 工 作 的 薪 酬 期 望 ， 多 数 同 学 都 较 为 理 性 。 大 有 ６ ． 的 同 学 选 择 １０ — ２ ０ ８７ ００ ０ ０元 ； １ ３ 的 同 学 选 择 ３． ２０ — ３０ ０ ０ ０ ０元 ； 择 １０ 选 ０ ０元 以 下 和 ３ ０ ０ ０元 以 上 的 都 是 少
主 创 业 的 占 ８ ３ ； 备 出 国 留 学 和 认 为 可 在 家 待 业 再 慢 慢 ． 准 找 的 各 占 １ ７ 。 我 们 在 调 查 中 也 发 现 ， 于 就 业 压 力 增 ． 由
经济管理类毕业生就业指导工作探究——以宁波大红鹰学院为例
科教论坛
经济管理类毕业生就业指导工作探究
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以宁波大红鹰 学院为例
马 雯 慧
（ 宁波大红鹰 学院，浙 江 宁波 ３ １ ５ １ ７ ５ ）
【 摘 要 】随着高等教 育的 快速发展 ，高校毕业生数量迅猛 增加 ， ２ ０ ０ １ 年全 国高校毕业 生仅为ｌ １ ５ ７ Ｙ ， ｘ ， ． ，￣ ） ］ ２ ０ １ ３ 年大 学毕 业生 已达到６ ９ ９ ７ Ｙ ． Ｋ － 。大学生就业难成 为了不争 的事 实。毕业生就业压力持续上升 ，就业指导工作 已经成为摆在各个高校 面前 的一项重要 工作。在新 的形势下 ，结合 高校 和地方 实际，针 对经济管理类毕业 生的就 业指导工作展开研 究，对提 高中的某些过程进行模拟 ，老师通过点评的方式来 加深学生 的判 断能力 ； 也可 以通过案例式教学引导 、教育学 生 。作为 高校应该积极 与重点地 区 、重点单位建立友好 的联 系 ，争取让重 点地 区 、重点单位 为学生提供实 习机会和实 习 岗位 。同时加 大宣传力度 ，动员学生积极参加课外实践 、暑 期实践活动 ，培养其 实践能力 ，增强就业竞争力 。如我校 的 国际经济与贸易专业非常重视学生的暑期 实践 活动。在 大一 暑假安排有专业认知实习 、大二暑假安排 有专业调查 、大ｊ 暑假安排有 暑期专业 实习 ，为本专业学 生更好 的了解 市场 ， 了解专业奠定 了 良好基础 。 （ 三 ）就业 技能培训 与综合能力培训 相结合 。积极 开展 有针对性的就业技能培训活动 ，教授学生简历制作 、笔试应 对策略 、面试礼仪与面试技巧等技能。同时也要开展互补性 专业知识和综合能力培训 ，旨在使毕业生更好地适应用人单 位 的要求 。例如经济类专业 的学生强化其法律 、英语 、计算 机等方 面的知识培训 ，因为这些知识在学生今后 的工作 中会 涉及到 。同时，高校还应注重加强学生实践能力 、人际交往 能力等综合能力 的培训。 （ 四 ）就业指 导与市场调研相结 合。就业指导课 是实践 性较强 的课 程 ，因此加强市场调研是保证就业指导正确方 向 的手段 。只有加强市 场调研 ，才能 了解 经管类专业 的就业形 势及专业 发展状 况。通过 了解 已就业学生 的情况 、掌握专业 培养中的不足 ，可以最终 改进 学校 的教学 ，还可 以给学生在 专业学习上提供建议。例如宁波大红鹰 学院近几 年开始都会 委托专业 调查机构 ，针 对每届毕业 生的就业状况 展开调查 ， 形成调查 报告。针对调查 过程 中反 映出的 问题 ，分 析原 因， 找 出学 校在人才 培养上 的不足 ，采 取有效措施 ，改 进教学 ， 更好的开展人才培养 、服务社会 。 （ 五 ）健全就业指 导机制 ，四方 各司其职 。人才 的培养 不能单单依靠高校 。政府 、高校 、中介机构和用人单 位都有 责任和义务 为毕业生顺利就业各尽其能 。四方应为大学生提 供全 面 、高效并有针对性 的就业指导与服务 ，积极推动大学 生 充分顺利 的就业 。 大学生 四年的学习生活中 ，来 自市场经 济的冲击 、不 良 社会 风气 的诱导 ，都会影 响其对职业 的看法 。我们 的就业指 导工作 ，应 该引导大学生更好地 了解本专业 的实际状况 和社 会 需求 ，培养其正确的择 业观和就业观 ，不 断调整就业期 望 值， 使其更加切合实际 ， 实现由 “ 精英化 ”就业 向 “ 大众化 ” 就、 Ｉ 的转变。 参考文献 【 １ 】 周 焱． 经济管理 类专业毕业 生就 业指 导工作 的思考 Ⅱ 】 ．
经管类专业介绍
经管类专业介绍————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期 :大学专业介绍与就业方向（经济管理类)一、专业设置学科门类招生专业二、专业详尽介绍(一）管理学类1．工商管理管理学经济学工商管理国际经济与贸易会计学人力资源管理经济学旅行管理金融学农林经济管理（ 1）专业介绍大学里建立工商管理专业，其培育目标 : 本专业主要培育德, 智，体 , 美全面发展 , 具备创新精神和实践能力, 拥有较高的英语和计算机应用能力, 掌握现代管理基本理论和基本技术，具备专业基本素质, 适应新经济，知识经济, 经济全世界化和国际化要求 , 从事公司管理, 策划，咨询 , 教课和培训 , 面向国际，国内人材市场需求的高级管理人材。
工商管理作为管理学的重要分支，它依照管理学、经济学的基本理论, 研究怎样运用现代管理的方法和手段来进行有效的公司管理和经营决议。
广义的工商管理包含的领域好多, 下设的二级专业各具特点, 主要包含工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅行管理等。
培育目标本专业培育具备现代管理、经济、法律及公司管理方面知识，掌握现代管理的基本方法和技术 , 能在公司、事业单位和各级政府部门从事经济管理、市场营销、金融财会、政策研究以及教课、科研等方面工作的工商管理学科专业人材。
详细要求本专业学生主要学习管理学和经济学的基本理论和基本知识, 遇到检查、策划、技术经济剖析、计算机应用等方面的基本训练，掌握公司经营管理、市场营销、政策研究等方面的基本能力。
毕业生应获取以下几方面的知识和能力:①掌握管理学和经济学的基来源理和现代公司管理的基本理论、基本知识 ; ②掌握公司经营管理、技术经济剖析、经济核算、社会检查等基本方法；③拥有独立获取知识、计算机应用和信息办理、较好的语言和文字表达、组织协调、分析和解决实质问题等方面的基本能力；④熟习国家有关目标、政策和法律法例以及国际公司管理的老例与规则 ; ⑤认识本学科的理论前沿和工商管理的发展动向；⑥掌握文件检索、资料查问的基本方法，拥有必定的科学研究和实质工作能力 ; ⑦计算机、体育、外语及汉语语言文字达到学校有关要求。
大学生的就业分析与调查报告
大学生的就业分析与调查报告xx年xx月xx日•引言•大学生就业现状分析•大学生就业影响因素分析•大学生就业对策建议目录01引言背景与意义02大学生就业牵涉到千家万户的利益，关系到高等教育的改革与发展03大学生就业是实现个人和社会价值的重要途径研究目的与问题研究目的了解大学生就业现状及影响因素，为政府和高校提供决策依据研究问题大学生就业情况如何？影响大学生就业的因素有哪些？如何有效提高大学生就业率？调查方法与数据来源采用问卷调查和访谈的方法收集数据数据来源于某省高校大学生就业信息网、各大招聘网站、高校就业指导中心等权威机构02大学生就业现状分析就业市场趋势随着经济不断发展，大学生就业市场呈现出多元化和复杂化的特点，不同行业和领域对大学生的需求也在不断变化。
就业率及薪资水平近年来，大学生就业率普遍较高，但薪资水平相对较低，这也反映了大学生就业市场的一些特点。
竞争情况大学生就业市场竞争日益激烈，不同专业和学校的学生面临的就业压力也有所不同。
总体就业形势人文社科专业人文社科专业的学生在就业市场上通常面临一定的挑战，但也有一些领域需要这些专业的知识和技能。
理工科专业理工科专业的学生在就业市场上通常比较受欢迎，这些专业的毕业生在工程、研发、技术支持等领域有着广泛的就业机会。
经管类专业经管类专业的毕业生在金融、管理、市场营销等领域有着较高的需求，但这些领域的竞争也相对激烈。
本科毕业生本科毕业生在就业市场上通常具有一定的优势，但薪资水平相对较低。
硕士毕业生硕士毕业生在就业市场上通常比较受欢迎，薪资水平也相对较高，但也有一些领域对本科毕业生更加青睐。
博士毕业生博士毕业生在就业市场上通常具有较高的竞争力，但薪资水平并不一定比硕士或本科高。
此外，博士毕业生通常需要面对更加严格的就业选择和竞争。
03大学生就业影响因素分析大学生的就业观念对其就业选择和就业行为具有重要影响，一些错误的就业观念可能会导致大学生就业困难。
就业观念大学生的职业技能和实际操作能力是用人单位非常看重的一点，缺乏实践经验和职业技能的大学生往往竞争力不足。
经管类大学生就业影响因素及对策研究——基于辅导员视角
ｐ ｏ ｒ ｔ ａ ｎ ｔ ｌ ｉ ｎ ｋ ｔ ｏ ｒ ｅ ａ ｌ ｉ ｚ ｅ ｔ ｈ ｅ ｄ ｒ ｅ ａ ｍ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｉ ｕ ｖ ｅ ｎ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ． Ｉ ｎ ｔ ｈ ｉ ｓ ａ ｒ ｔ ｉ ｃ ｌ ｅ ，ｔ ｈ ｅ ｗｒ ｉ ｔ ｅ ｒ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｚ ｅ ｓ ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｆ ｌ ｕ ｅ ｎ ｃ ｉ ｎ ｇ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ
更大。
ｍｅ ｎ ｔ Ｍａ ｊ ｏ ｒ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ ａ ｎ ｄ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｎ ｄ ｔ ｈ ｅ
Ｃｏ ｕ ｎ ｔ ｅ ｍ ｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ：Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ ｈｅ ｔ Ｖｉ ｅ ｗ ｏ ｆ ｈｅ ｔ Ｃｏ ｕ ｎ ｓ ｅ ｌ ｏ ｒ／ ／
总第 ２ ６ ５期 ２ ０ １ ４ 年１ 月ｆ ＿ ｂ
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Ｔ ｈ ｅ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｅｄ ｕ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ａｒ ｔ ｉ ｃ ｌ ｅ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｃ ｔ ｓ Ｊ ａ ｎ ｕ ａ ｒ ｙ ２ ０ １ ４ ｆ Ａ）
经管类大学生就业影响因素及对策研究
ｔ ｈｅ ｃ ０ ｕｎ ｔ ｅ ｒ ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ．
躁、 怯懦 、 抑郁 、 冷漠 、 嫉妒 、 优柔寡 断等心理 ， 在求职过程 中 主动竞争意识不强 ，在 面试环节往往 因为 紧张等因素不能 完全展示 自己的能力 。 ３ ） 就业期望 。毕业生普遍 就业期望值过高 ， 毕业生对 自 身缺乏职业规划 ， 在求职 中容易受 到家庭背景 、 朋辈求职 的 影响， 大 部分毕业 生在求职 中追求好 岗位 、 好待 遇 ， 向往 大 城市 、 公 务员 、 国企 、 事业单位 、 银行 、 考研 ， 因此错过企业招 聘季 ， 而我校经管类学生到 以上 岗位的每年不到 ５ ０ ％。
关于经管类大学生就业能力提升的思考
关于经管类大学生就业能力提升的思考作者：管理要来源：《教书育人·高教论坛》2013年第07期经管类大学生就业能力的强弱，能直接体现出个人的综合素质，也能体现出个人在社会现实生活中的自身价值。
探究经管类大学生就业能力提升的策略，对经管类大学生职业生涯规划、人力资本价值开发与利用、经济社会发展等将产生积极影响。
在高速发展的社会形势下，职业生涯的易变性和无边界化日趋明显，用人企业对人力资源的综合素质要求不断提高，已经不单单只看学历，是否雇佣劳动者要考虑其个人的综合素质。
毕业大学生是求职者中的一个重要组成部分，近些年来随着各大高校不断扩大招生数量，随之需要面对一个艰巨的问题就是大学生就业的问题，经管类学科由于其就业面广，易就业等优势成为大学生近些年都偏爱的专业，大学生都盲目的选择这个专业，导致这个专业的毕业人数猛增，但是用人单位逐步走向“饱和”，所以对经管类毕业的大学生各项素质的要求越来越高，再加上经管类大学生没有在心理上端正自己的态度，认为毕业了就会有工作，导致了毕业生没有高效的掌握自己所学的专业知识，到了用人单位不能发挥其自身的作用和价值，所以解决经管类大学生就业能力成为当下迫在眉睫的问题。
一经管类大学生就业心理与就业期望调查1经管类大学生就业期望值有所降低调查显示现在经管类毕业大学生择业已经不局限于大城市以及沿海发达的城市，在当前的就业形势下仍然选择去大城市以及沿海城市的学生占受调查学生的24%，有48%的学生愿意在二线城市、三线城市或者离家较近的城市就业，有20%的学生愿意到急需人才的贫困地区就业，仅有8%的学生表示去哪里都可以，由以上数据可以看出目前大学生就业期望逐渐趋于理性，而不像以前不考虑现实盲目地选择不切合实际的工作，但是从另外一方面也表现出目前大学生中的一大部分还是选择离家较近的城市工作，不愿意去偏远的地方就业，由于这些因素和矛盾的存在可能致使他们错失就业机会。
2经管类大学生就业心理迫切在对经管类毕业大学生的调查问卷中显示：都希望毕业了马上工作，这部分学生占76.7%，而准备考研继续深造的学生占13.3%，打算自主创业的占8.3%，准备出国留学和在家待业的选择都是1.7%。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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普通高校经济管理类专业学生就业与考研调查分析——以兰州交通大学经济管理学院为例
普通高校经济管理类专业学生就业与考研调查分析——以兰州交通大学经济管理学院为例作者：胡昕，梁恒来源：《教育教学论坛》 2014年第50期胡昕，梁恒（兰州交通大学经济管理学院，甘肃兰州730070）摘要：本文以兰州交通大学经济管理学院学生为对象，开展就业与考研意向调查，分析表明学生对考研和就业普遍存在较大的心理压力，这与近年来的就业形势、工科院校经管类专业优势性较差，家庭要求、经济压力等外在因素及个人偏好等内在因素有关。
学院应加强就业与考研引导，帮助学生树立正确的考研、就业观，特别是要根据学生的实际情况，系统化职业生涯规划等教育课程，完善教学服务体系。
关键词：经济管理；考研与就业；调查分析中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）50-0090-02改革开放以来，我国对教育日益重视，教育事业突飞猛进，然而随着高等教育改革的深入进行，高校连年扩招，毕业人数迅速增加。
大学生就业、农民工就业与下岗职工再就业成为我国三大就业难题。
目前，大学生的就业问题得到广泛重视，也成为近年来心理学、教育学研究的重点问题。
本文采取问卷调查的方法对兰州交通大学经济管理学院全体学生进行了问卷调查，对收回的有效问卷进行了统计分析，旨在得出其真实情况，为教学管理部门提供参考。
一、调查对象与研究方法（一）调查对象抽取经济管理学院四个年级所有学生进行调查。
其中，男生447人，女生797人，平均年龄20.3岁，包括会计学、财务管理、市场营销、工商管理以及国际经济与贸易五个专业的学生。
（二）研究方法1.问卷调查法。
为确保调查的针对性和实效性，本问卷选择兰州交通大学经济管理学院四个年级1431人进行调查。
本次调查一共发放问卷1431份，收回问卷1244份，回收率为86.93%。
2.文献检索法。
广泛查阅有关普通高校学生考研与就业的情况，并对其筛选、分析整理以备参考。
3.数理统计法。
采用自然平均法，没有进行加权平均。
经管类高职毕业生就业困境与对策分析——以陕西国际商贸学院2019届毕业生为例
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பைடு நூலகம்
理论研究
科技风 "#"# 年 $ 月
$) 场#为学生提供就业绿色渠道$ 未就业学生在辅导员的招 聘会 动 员 下# 仍 出 现 在 宿 舍 打 游 戏" 睡 觉# 不 积 极 应 聘 的 情况$
(0) 就业压力加大$ )%$' 年毕业生人数再创新高#经管 类专业在综合性大学"财经类大学中较为普遍#经管类的工 作岗位技术性难度不高#在人才市场中出现供大于求#薪资 待遇满意型"专业对口型工作岗位出现% 一职难求& 的局面# 面对经管类的毕业生相互竞争#很多人出现就业压力$
当代经管类大学生就业现状及存在的问题
当代经管类大学生就业现状及存在的问题作者：马领军来源：《经济与社会发展研究》2013年第06期摘要：随着我国高等教育的大众化，大学生就业的大众化趋势不可避免。
大学生就业问题已成为当前人们最关心的问题之一。
同时，由于高校的不断扩招和就业人数的急剧增加，从而使大学生就业问题显得格外明显。
关键词：问题；方法；分析一、大学生就业内部问题分析1.就业期望值偏高对于大学生而言，受传统观念的影响，许多大学生不仅希望找到舒适的工作，而且希望有高的收入回报，都想把自己的工作定位在大城市、大企业等大单位，看重就业单位的发展前景，不愿意到欠发达的西部条件艰苦的地区单位就业，出现了“宁可在城市打工，也不愿去农牧区就业”的局面。
同时，当代大学生由于受到计划经济思想的影响，许多大学生都不愿到私企或者非国有制企业去工作，在大城市寻找好的“铁饭碗”工作的观念严重制约了当代大学生的择业观。
而当前我国最需人才的恰恰是那些西部边远地区的中小城市的一些艰苦行业。
部分大学毕业生对就业的期望值偏高，与现实社会中大众化的就业需求相矛盾，这是导致当前大学生生就业难的主要原因。
2.专业技能不足专业能力主要是指毕业生对专业知识的掌握和运用能力。
大学生专业能力不足的现象在大学生求职过程中表现得尤为突出，是当前影响大学生就业的首要因素。
当前，许多大学生在专业能力方面，技能不精通，功底不深。
目前高校现有的按专业招生培养的模式存在着重专业课程轻基础课程的倾向，一些专业划分和设置过于狭窄，学科之间泾渭分明，使高校的部分专业设置脱离社会需求，课程开设不尽合理，教学内容脱离社会实际，导致很多大学生理论功底不扎实。
由于高校缺乏以市场为向导的理念，致使高校的专业课程设置与市场需求严重脱节，最终导致学生所学的专业技能不精。
近年来，随着我国经济的快速发展，我国的新兴职业人才严重紧缺，如地理信息系统工程师、遥感算法工程师、网页设计师等人才均出现供不应求的现象。
与此同时，原来比较热门行业逐渐变冷，例如财会、计算机操作、行政人员等一些专业均出现人才相对过剩的现象。
工科院校经管类毕业生就业影响因素
价值工程0引言1999年高等教育大扩招后，高校毕业人数逐年增加，就业问题日益严重，2008年世界金融危机的爆发令这一问题更加严峻。
2011年全国应届高校毕业生有660万，考虑到往年未能就业的毕业生，2012年将面临千万大学生的就业问题。
针对工科院校而言，大多学校比较重视核心专业建设，而经济管理学科建设相对薄弱，这就导致工科院校经管类专业毕业生相对于其核心专业学生而言，在就业市场中处于劣势。
因此提高此类学生在人才市场的竞争力尤为重要。
1就业影响因素工科院校毕业生就业情况同综合性大学相同，都会受宏观经济发展、企业经营状况、政府就业政策、学校培养模式以及学生自身综合能力等多方面因素影响，本文主要从学校及学生的角度进行分析。
1.1学校因素的影响1.1.1专业设置目前一些工科院校专业设置与市场需求不对接，很多院校设置的专业相对陈旧，学生所学的专业知识无法应用到实际的工作中去，企业需求量小。
即使此类专业的学生在学校里学的基础知识很好，走入社会后仍旧没有一技之长。
1.1.2课程设置据了解，多数高校专业课程教学远达不到专业技能学习的要求，基础学科教学比重大，专业课程教学比重小。
学生四年在校学习的课程中，如哲学、马列，大学语文、基础数学等一些基础课程占近一半。
此外由于各种证书考级的误导，使大学生们把更多的精力和时间花在英语、计算机等级考试上，希望毕业就业时这些证书能增加一些筹码。
这就必定影响其专业课程的学习。
此外一些高校还忽视了应用性选修课程、职业培训课程的开设，因此毕业生在求职面试时对一些公文写作、应对问题处理能力等方面的测试成绩较差。
一些学院对毕业生就业指导课程认识也不到位，致使许多毕业生对就业基本知识、就业政策、就业技巧等方面知识严重欠缺，就业能力较低。
1.1.3教学模式目前许多院校还停留在传统的填鸭式教学，机械、繁琐、重复的讲授、批改作业、闭卷考试上。
教师重视理论知识的传授，教学内容陈旧、教学方法单一，缺乏专业实习和案例教学，忽视对学生创新意识的培养。
金融学专业就业情况分析
金融学专业就业情况分析一、专业热度分析金融学专业，近十年来一直排名前十的热门专业，很多考生将其视为敲开未来人生的金砖而对其执著不已。
经济学排名第一的中国人民大学，录取率徘徊在5.8%，报考人数却年年激增。
综合类大学排名第一的北京大学所属的经济学院与光华管理学院，录取率也在6%左右波动。
复旦大学的录取率更低，在3%到4%之间。
可见金融学专业以其特有的金色魅力和职场融通性颇受广大学子的热爱。
去年有媒体将各大行业的薪酬做了排名，证券行业和银行业以绝对优势遥遥领先，更将金融学专业的考研热情推向新高潮。
二、就业“虚热”分析“虚热”一：金融学专业≠金融行业金融学专业是金融行业的敲门砖?这种想法大错特错。
现实状况是：一方面金融行业并不刻意招收金融学专业的毕业生;另一方面金融学专业的毕业生也不一定青睐金融行业。
以2010年法国兴业银行在北京举办的管理培训生招聘会为例：招聘程序严格，竞争激烈，除去宣讲会、笔试、电话面试、现场面试以外，入围的候选者还必须在北京参加一天的集中面试。
面试环节包括案例分析、小组讨论、个人陈述、结构化面试等多个环节，全程英文。
最后经过十几轮的“折腾”之后，初定的待选名单中所包含的专业有环境工程、国际关系、教育学、国际贸易、英语、计算机科学、数学等，唯独不见金融学专业。
无独有偶，翻开招商银行去年管理培训生笔试名单，学生的专业五花八门，从天文学到历史地理学无所不包。
目前只有极少数国企还特别注明所需专业，而很多外资银行、投资公司则反复强调人员专业背景的多样性。
国内的银行招聘应届毕业生，所列的专业名单中金融学只是其中一项，而一些高端的管理培训生项目，干脆写明“不限专业”。
从择业角度分析，某名牌大学2010年金融学专业硕士毕业生的去向，三分之一的人选择公务员、国家事业单位，三分之一人选择非金融类大型国企，另外有少部分人去往教育机构、新闻媒体或者读博、出国，真正在银行、证券企业就业的人不足三分之一。
用一个选择在某省级报社就职两年的毕业生的话说:“待遇尚可，职业路径明确，相比很多金融企业高业务压力和周期性风险波动的情况，我更偏好稳定轻松的工作。
经管类大学生就业能力及其培养
求 职是 一 门 艺术 。大 学 生 要想 获得 工 作 并 保 持
工作 ， 就必 须掌 握一 定 的就 业技 能 。就业 技 能是 大学 生 成功 就业 的前 提 。然 而 当 前 经 管类 大 学 生 就 业 技
关 于大 学生 就业 能力 的构 成要 素 ， 国内外 学者结
组 织管 理 能力 、 社交 能力 等 。 二、 经 管 类大 学生就 业 能 力现状
（ 一） 就 业技 能 不 强
续就业的潜能［ １ ］ 。国内学者郑晓明认为 ， 大学生就业 能力 是 指大 学毕 业 生在 校 期 间通 过 知 识 的 学 习 和综
合 素质 的开 发而 获得 的能 够 实现就 业 理想 、 满 足社会
现状 ， 提 出了培养其 就业能力 的策 略。 关键词 ： 就业能力 ；职业 生涯 ； 职业指导 中图分类 号 ： Ｇ ７ １ ０ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ８ —６ ０ ２ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ １ —０ ０ ８ ３ —０ ３
目前经 管类 大学 生 的就业 状况 不 容乐 观 ， 其 就业 难 的 问题越来 越 受 到 社 会 各 界 关 注 。导 致 经 管类 大 学 生就 业难 的原 因很 多 ， 就业 能力 不强 便是 其 中一个
能力构成分为三部分 ： 基础技 能、 个体管理技能和 团 队工作技能。 ［ ４ 结合经管类专业 的特点， 我们认为其
就 业能 力是 以充 分 就业 为取 向 ， 以职 业综 合素 质 为基 本 内涵 的能力群 ， 主要包 括 就业 技能 、 基 础技 能 、 工作
（ 一） 定 义
就 业能 力 ， 泛指 “ 获得 并保 持 职业 的能力 ” 。个体
“90后”经管类大学生就业心理分析与对策
生 参 加 社 会 实践 与 实 习 ， 提 高综合素质 ， 增 强 自信 ； 构 建 全 方 位 的 社 会 支 持 体 系， 营造和谐 的 就业心理 环境 ， 帮 助
“ ９ Ｏ后 ” 经 管 类 大 学生 调 控 就 业 心理 。
Байду номын сангаас
关键词 ： “ ９ ０后 ” ； 经 管 类 大 学生 ； 就业心理 ； 对 策 中图分类号 ： Ｇ４ ４ ４ 文献 标 识 码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ １ － ８ ２ ７ ５ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ — ０ ０ ４ １ － ０ ３
“ ９ ０后 ＂ 经 管 类 大 学 生 就业 心理 分析 与对 策
张 国进
（ 淮 阴工 学 院 经 济 管 理 学 院 ， 江苏 淮安 ２ ２ ３ ０ ０ １ ）
摘要 ： 在 严 峻 的就 业 形 势 和 沉 重 的 就 业 压 力 下 ， 大 多数 “ ９ Ｏ后 ” 经 管 类 大 学 生 容 易 出现 焦 虑 、 悲观 、 不满、 自卑 、 从众 、
女 生不 满 。 ３ ．自卑 与 懦 弱 心 理
的 复 苏 之 路 。这 无 疑 给 高 校 经 管 类 毕 业 生 提 供 了 更 多 的
机 遇 。今 年 ， 在各种招聘现场 ， “ ９ Ｏ后 ” 们 表 现 出 的个 性 、 自
信、 主见让用人单 位刮 目， 但求 职 挑剔 、 缺 乏耐 性 、 不 愿 当
基于SWOT分析的大学生就业现状及影响因素研究——以商科、物流、经管类专业为例
C h i n as t o r a g e&t r a n s p o r t m a g a z i n e 2022.02键的前提和条件在于事业单位现代人力资源管理理念的树立、培育及强化。
进一步清理和消除当前事业单位中存在的各种不合时宜的思想与观念，正确看待人力资源在事业单位持续发展中不可或缺的作用，强调以人为本。
在把人力资源放在更为突出的战略性位置的基础上，全面把握人力资源的特殊性，重视人力资源与培训对于职工才能和潜能发挥的重要性，营造尊重人才、尊重知识的有利于人才成长、发展的单位环境，为每一个职工提供更好更多的机会，使得职工能在更为公平、广阔的平台中实现自我发展，人尽其才。
尤其是事业单位的领导管理层要注重自我修养的提升，积极主动学习各种先进的管理理念与模式，要把职工培训与开发作为实现人力资本保值增值的最重要的途径，高度重视培训与开发工作。
（二）优化人力资源配置。
对单位现有人员缺乏合理充分的使用，人力资源配置优化有待提高的问题，都更加凸显事业单位在进行人力资源培训与开发前对单位现有人力资源进行充分合理利用、最大限度地激发其潜能的重要性。
而职工现有能力的最大发挥，需单位全面提升人力资源管理的现代化水平，对单位现有人力资源做好全面盘点，准确把握职工的特点及个性化需要，提高职业与岗位的匹配度、加强绩效考核、完善激励机制建设等。
换而言之，事业单位人力资源培训与开发水平的提升，离不开人力资源其他各个环节的相互配合与支持，要全面把握和推进现代人力资源管理体系的建设，进一步改进单位选人、用人机制，从体制上保障和更有效地推进培训与开发工作的进行，实现提高单位绩效和实现持续发展的最终目的。
（三）加快事业单位人力资源培训与开发制度的建设与创新。
我国经济学家林毅夫、刘劲哲、郎咸平、邹恒甫都认为：在制度建设的进一步完善过程中，要坚持以人为本的核心理念，从职工的立场出发，对于培训与开发工作的目标、环节、流程等各个方面进行详实明确的规定，以有效指导相关工作的开展，提高人力资源培训与开发的科学性和有效性。
新时期理工科高校经管类专业大学生就业形势分析与对策研究——以南航经管学院07届毕业生为例
就 业 压 力 仍 将 不 容 乐观 。
方面 ， 由于我 国地 域经 济发 展不 平衡 ， 沿海经 济 发达
地 区或 大 中城市 对经管 类高 素质 人 才需 求相 对 旺盛 ，加之 毕业 生个 人 经济 利益 、 价值 实 现等 因素 的考 虑 ， 使得 毕业 生 供 给量 、 需求 量 、 就业 意 愿 与选 择 在地 区 的分 布上 不 平衡 。 另 一方 面 ， 由于我 国 制造 产业 升 级 换代 、 经 济 结构 调 整 、 新
的 就 业 困境 仍 将 长 期 存 在
一
业属 于社会 需求 比较 宽 泛 的专业 ， 就 业面 相对 较 广 ， 另 一方
面。 社会 上考 生和 家长 对上 述专 业情 有独 钟 ， 报 考踊 跃 。加
之， 经管 类专 业 的办学 成本 相对 较低 ， 社 会效 益 与经 济 效益 较 为明显 ， 使 得不 少高 校 片面追 求学 科 门类 齐全 ， 求 大 求全 求细 ， 盲 目上 规模 、 上 档次 ， 不 少专 业 是 在条 件 不 具 备 的情 况 下开设 并大 量招 生 的 ，既影 响人 才 培养 质量 又造 成 某些 专业 人才 大量过剩 ， 为 就业埋 下 了隐患 。
目标 与具 有学 院特 色 的 良好 就业 局面是 理 工科 高校 基层 学 生 主管部 门迫切 需要思 考与解 决 的问题 。
一
层单位 毕业生人 数鲜 有增加 。 ３ ． 受 高等 学校综合 化发展 诉 求的 影响 ， 经 管类 专业设 置 的重 复性 、 趋 同性 和细化 趋势仍 将十分 普遍 。
当前 。高校 面 临着科 学技术 的迅猛 发展 和社 会 关 系的
提升经管类大学生就业能力的途径
本身的职业素质和就业能力欠缺。主要表现在： １ ． 专业能力不足 。用人单位对能体现经管职业特征 的人际技能、 概念技能和技术技能的要求很高 ， 而经管类
大学生在这 方面 的理 论与实 际脱 节现象 严重 ； 知识 结构 不合理 、 专业 知识不 系统 、 扎实 、 技能水 平不高 ； 不 综合 缺 乏对 自 客观 、 我 系统 、 科学 的认识 ， 愿从基 层做起 ， 不 眼高
多的本科专业 ， 物流管理 、 电子商务、 会计电算化等七个 专业是连续三年失业人数最多的高职高专专业。其中的 国际经济与贸易专业 由于失业量大 ， 就业率持续走低 ， 被
列为高失业 风险 的红 牌专业 。 这些 数据表 明 ， 一些经管 类 专业 大学生 的就业并 不理 想 。就 业难 的根 源除 了大学不 断 扩招 的客 观原 因 ， 学毕业 生就 业能 力 的不 足 ， 以满 大 难
手低 ； 缺乏必要 的创新 能力 和社会适 应能力 。 专业能力 不
压力 ， 帮助大学生顺利就业 ， 于维持社会稳定、 对 促进社
会 和谐无疑 具有重大 的现实 意义 。
一
、
经管类大学生就业能 力的构成要素
大 学生 就 业 能力 是 为 适 应 就 业 市场 的 变化 而 提 出 的 ， 还没有统 一 的定义 。国际 劳工组 织（ Ｏ指 出 ， 至今 Ｉ ） Ｌ 就
近年来 ， 随着我国高等教育招生规模 的持续扩大， 大 学应届 毕业生 就业形 势 日 严 峻 。国家教育 部公 布的数 益
据显 示 ， ０ 年 以来， ２ １ ０ 中国普 通高 校 的毕业生 人数 在 以两
位数以上的水平快速增长， 但就业率却始终徘徊在 ７％ ０ 左右， 有的年份甚至出现了下降的趋势。麦可思在（００ ２ １ 年 中国大学生就业报告》中的研究显示 ，国际经济与贸
经济学专业就业方向
经济学专业就业方向第一篇：经济学专业就业方向随着社会经济的发展，经济学专业的就业方向也变得多样化和广泛。
经济学专业毕业生可以在各个行业和领域找到就业机会，并有机会获得丰厚的回报。
以下是一些常见的经济学专业就业方向：1. 政府部门：许多经济学专业毕业生选择在政府部门工作，如国家发改委、税务局、统计局等。
他们可以参与政策研究、经济规划和决策制定等工作，为国家经济发展做出贡献。
2. 金融机构：金融领域对经济学专业毕业生的需求很大。
他们可以在银行、证券公司、保险公司和基金公司等金融机构从事风险评估、投资分析、贷款审批和资金管理等工作。
3. 大型企业：大型企业往往需要经济学背景的人才进行市场分析、预测市场需求、制定价格策略等。
经济学专业毕业生可以加入市场部门、销售部门或战略规划部门，为企业决策提供支持。
4. 研究与咨询机构：经济学专业毕业生在经济研究机构或咨询公司工作，可以参与市场调研、产业分析、政策评估和战略咨询等项目。
他们需要通过数据分析和经济模型构建，为客户提供专业的经济建议。
5. 教育和研究机构：一些经济学专业毕业生选择从事教育和研究工作，可以在高校和研究机构担任教师或研究员。
他们可以进行经济学理论研究、实证研究和政策研究，培养人才和推动学科发展。
6. 自主创业：经济学专业毕业生也可以选择创业发展。
他们可以开设经济咨询公司、创业孵化器、数据分析和预测平台等，为企业提供经济相关的服务和产品。
以上只是经济学专业就业方向的一部分，实际上还有很多其他的就业方向。
无论从事何种职业，经济学专业毕业生需要不断学习和提升自己的经济分析能力、数据处理能力和沟通能力，以适应快速变化的经济环境和市场需求。
经管类毕业生就业能力与需求匹配度研究
丝
｛ ｉ
的从 事 社会 工作 的综 合能力 ，涵盖 基础 能 力 、专 业能 力 和差异 性 能 力 三个 范畴 ，其 中基 础能 力是 前提 ，专 业 能力 是 关键 ，差 异 能力是 核 心 。澳大 利亚 工 商协 会ｆ Ａ Ｃ Ｃ Ｉ ） ￣ ｇ 认 为 ，就 业 能力 应包 括 职业 获取 能 力和 职业 发展 能力 两个层 面 ，具 体包 括 八项 内容 ，即 团队合 作能 力 、沟 通能 力 、 自我 管理 能力 、计 划组 织 能力 、问题 解决 能力 、学
分析 ，基本结果显示 ：（ １ ） 在性别比例一 ｋ，因经济类 、管理类专业 校 和专 业 。
的专 业 性质 和应 用 型 特征 。女 生 比例 为６ ０ ． ５ ３ ％，男 生 为３ ９ ． ４ ７ ％；
３ ． 部 分学 生 放弃 就业
（ ２ ） 在毕业去 向方面 ，大部分毕业生选择进入企业或在 国内外高校
个 维度 ，即基础 能力 ，包 括专 业知 识 、实 操能 力 、知识 宽 度 、外语 选择 在商 业银 行 等金 融机 构 ： 亡 作 ，而选 择私 营企业 和外 资企业 的 牛 水 平 、计算 机水 平 ；晋 升能力 ，包 括 学 习能力 、表达 能 力 、 自我 管 业 生仅 占１ １ ． ４ ３ ％。然 而 ，随着 就业 竞争 的不断 加剧 ，特别 是２ ０ １ ４ 年 理 能力 、组 织协调 能力 、人 际交 往 能力 。
摘 要 ：由于应届毕 业生和归 国留学生人数激增 ，而相 应就业 岗位增 长缓慢 ，导致 经管类专业的就业形 势 日趋严峻。为深入探 讨经管 类毕业 生就业能力及其与用人单位 需求的匹配度 ，我们通过 问卷调查 、深度谈话和数据分析等途径进行 了相 关研 究，并从供需双方的需求
就业能力提升视角下经管类大学生职业生涯规划研究
经 管类 大学 生求 职特 征在 其 职业 生涯 规划 中的效 用发 挥 出发 。在满 足社 会需 求 的情况 下 确定 未来 的职业 发 展方
得 不 理 想
向 。导致 其制 定 的职业 规 划缺 乏科 学性 与针 对性 在 这之
２．２ 高校 职业 生涯规 划 体系 不健 全
中 ，大 部 分 学 生 只 分 析 了个 人 的 兴 趣 、爱 好 、特 长 、性 格
毕业 生 ，其 中 ，营销专 业学 生 仅有 １８人
应 岗位 需 求 ．用 人单位 招 聘学 生更 多 的倾 向学 生 的人 际
第三 ，就 业期 望 值过 高 。一是 虽 然 目前 就业 压 力 大 ． 交往 、沟通 协 调 、团 队合 作 、环境 适 应 、创新 能力 ，具 有较
但 是 很 多学 生不 愿 离家很 远 ．还 是选 择 留在 家 乡城 市 附 好 的解 决 问题 处理 问题 的 能力
断 增 大 ．经 管 类 专 业 也 相 应 成 为 了考 生 专 业 选 择 的 “座 年 ３月 ５ 日，李 克 强 同 志 所 作 的《政 府 工 作 报 告 》指 出 ：
上 客 ”［４１．对 经 管 类 大学 生尽 早 开 展职 业 生涯 规 划 对学 生 “今 年 高 校毕 业 生 ８２０多万 人 ，再 创 历 史 新 高 ．要促 进 多
在 比较 其 他 同学 的就 职情 况 ．甚 至有 些 同学 有 了好 几个
深 入 的理论 研 究是 提 升大 学生 职业 生 涯规 划 实效 性
２３／未来与发展／２０１８／第 ７期
热 点透 视
的基础 ．目前 ．高校 大学 生职 业生 涯规 划 尚未 形成 较 为健 此 往往 就业 期望 过 高 ．对整 个社 会 就业 形 势 的严 峻 性估 全 的体 系 ．表现 之一 就是 基 础理论 研究 的欠 缺 高校 大学 计 不够 ．从 而缺 乏竞 争 意识 与紧 迫感 生 就业 工 作 中 ．我们 往往 疲 于应对 繁琐 的事物 性 工作 ．而 ２．４ 经 管类 大 学生 职业 生涯 规划 目标 不 明确
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经管类大学毕业生的就业分析
211院校和其它本科院校的经管类毕业生比较
211院校经管类毕业生比其它本科院校的经管类毕业生整体就业质量较好，表现为211院校比其它本科院校就业率高过两个百分点、薪资高过609元。
经管类2007届大学毕业生所从事的热门职业和行业
名词解释和指标说明：
1)职业：就业的工作内容和性质。
本科毕业生能够从事的635个职业，高职/专科毕业生从事的573个职业（麦可思中国职业分类词典2008版）。
2)行业：从业所在企业的生产内容和性质。
本科毕业生就业的有108个行业、高职/专科毕业生就业的有104个行业，共计109个行业，分布在全国所有行业（麦可思中国行业分类词典2008版）。
3)热门职业：中国大学毕业生就业市场中，经管类毕业生需求量最大的职业。
4)热门行业：中国大学毕业生中就业市场中，经管类大学毕业生需求量最大的行业。
5)毕业前月薪期待底线：是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。
经管类大学毕业生所能从事的高薪职业
如下表所示，在本科应届大学毕业生所从事的高薪职业中，大多数都是经管类专业毕业生所能够从事的职业。
中国本科应届大学生10个最高薪职业及某专业从事该职业比例最高的5个专业
本科毕业生从事的高薪职业
该职业
全国平均月
薪
该职业从
业比例
TOP5
专业编
码
本科专业
名称
该专业
全国平均月
薪
个人理财顾问3,834 1 02010
9
金融工程
5,200
2 02010
4
金融学
4,155
3 02010
7
保险
3,820
4 02010财政学3,888
经管类毕业生中女性就业的薪资歧视在行业上表现较为明显
麦可思(MyCOS)研究发现，薪资上存在对女性应届大学毕业生的歧视这一现象在经管类专业毕业生中女性就业的薪资歧视在职业上表现并不明显，而在行业上表现较为明显，即使是经管类专业女性毕业生就业所在薪资最高的行业，其薪资还是低于同行业的男性毕业生的薪资。
总体上来看，经管类专业女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低254元。
存在行业的女性准入歧视的传统障碍
麦可思(MyCOS)研究发现，经管类女性大学毕业生仍然过度集中在传统的、女性占多数的行业；女性未能较多地进入传统上男性主宰的行业。