物流部员工管理制度
工厂物流部管理制度范本
工厂物流部管理制度范本第一章总则第一条为了加强工厂物流部的管理，提高物流效率，降低物流成本，确保生产顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂物流部全体员工。
第三条本部门的工作原则是：科学管理、规范操作、优质服务、持续改进。
第二章人员管理第四条物流部员工必须具备良好的职业道德和服务意识，服从领导安排，认真执行工作职责。
第五条员工上班期间必须穿戴整齐，佩戴工作证，遵守工厂的各项规章制度。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条员工在工作中应保持良好的沟通与协作，不得发生争执和冲突。
第三章物料管理第八条物料入库前，必须核对采购订单，确认无误后方可入库。
第九条物料存放应按照分类、编号、规格进行整齐摆放，保持库房整洁有序。
第十条物料出库时，必须核对领料单，确认无误后方可发放。
第十一条物料的搬运、装卸应按照操作规程进行，确保物料安全。
第四章运输管理第十二条运输车辆应定期进行检查和维护，确保车辆安全运行。
第十三条运输过程中，必须保证货物安全、整齐、稳固。
第十四条运输人员应具备良好的服务意识，礼貌待客，及时准确送达货物。
第十五条运输过程中，如遇特殊情况，应及时与上级沟通，采取相应措施。
第五章信息管理第十六条物流部应建立完善的信息管理系统，确保信息的准确、及时、完整。
第十七条各项物流数据应真实记录，定期汇总，为管理层提供决策依据。
第十八条物流部应与生产、销售等部门保持良好的沟通，及时了解需求，调整物流计划。
第六章质量控制第十九条物流部应建立质量控制体系，确保物流服务质量。
第二十条物流过程中，如发现质量问题，应立即停止运输，及时报告上级处理。
第二十一条物流部应定期对员工进行质量培训，提高员工的质量意识。
第七章安全与环保第二十二条物流部必须严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第二十三条物流部应制定应急预案，应对突发事件。
第二十四条物流部应加强环保意识教育，减少物流过程中的废弃物产生。
物流管理制度
物流管理制度物流管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的物流管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
物流管理制度1为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。
5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。
对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进龋7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。
9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。
11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。
12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
物流部考勤管理制度
物流部考勤管理制度一、目的为确保物流部各项工作正常、高效运转，加强员工出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障员工权益，同时维护公司利益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于物流部全体在编、试用、实习员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午09:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 根据工作需要，公司及部门可对员工工作时间进行调整，员工需服从安排。
3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据公司相关规定进行调休或支付加班费。
5. 特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由部门负责人根据实际情况提出申请，经公司批准后实施。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）员工应在规定的工作时间前后进行签到，签到记录将作为考勤依据。
（3）员工签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、请人代签等作弊行为。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1个工作日未补签的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
（2）人事部门负责定期检查、汇总考勤数据，为工资核算提供依据。
物流员工管理规章制度内容
物流员工管理规章制度内容第一章总则第一条为规范和加强物流员工的管理工作，提高服务质量，保障物流运作的安全和顺畅，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事物流工作的员工，包括仓库管理员、司机、装卸工等。
第三条物流员工在工作中必须遵守本规章制度的各项规定，服从管理，维护公司形象，保障企业的正常运作。
第四条物流员工应具备较好的职业道德、责任心和团队合作精神，维护企业利益，服务客户。
第五条物流部门负责对员工进行管理和监督，对员工违规行为进行处理并做出相应的处罚。
第二章岗位责任第六条物流员工应严格履行自己的岗位职责，保障物流运作的顺利进行。
第七条仓库管理员负责对进出货物进行统一管理，保障货物的安全和完整。
第八条司机负责货物的装卸和运输工作，必须严格遵守交通规则，保证货物的安全送达。
第九条装卸工负责对货物进行装卸作业，确保货物的完好无损。
第十条物流员工必须遵守上级领导的工作安排，按时完成工作任务，保证工作的质量和效率。
第三章工作纪律第十一条物流员工应遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条物流员工在工作中应保持良好的工作状态，不得打瞌睡、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第十三条物流员工不得私自接受货物的送货日期，不得私自修改货物的数量和品质。
第十四条物流员工在接待客户时应礼貌待人，解答客户疑问，提供优质的服务。
第十五条物流员工应保护公司的财产和客户的利益，严禁贪污、受贿等行为。
第四章安全管理第十六条物流员工必须定期参加安全培训，提高安全意识，做到事故预防。
第十七条仓库管理员必须对仓库货物进行定期检查，做好货物的分类和存储工作，确保货物的安全。
第十八条司机必须定期检查车辆的安全状况，保证车辆的正常运行，做好行车记录。
第十九条装卸工必须按照操作规程进行操作，做好人员防护措施，确保作业的安全。
第二十条物流员工在发现货物有异常时必须及时向上级报告，不得擅自处理。
第五章处罚措施第二十一条物流员工如违反本规章制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、开除等。
物流部员工考勤管理制度
物流部员工考勤管理制度一、目的为加强物流部员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假等相关事宜，确保团队协作顺畅，为公司创造更大价值。
二、适用范围本制度适用于物流部全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 休息时间：12:00 - 13:002. 根据公司业务需求，物流部员工需配合公司安排的加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和实际情况，在确保完成工作任务的前提下，调整上下班时间，但需提前向直接上级报告。
4. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，具体调整方案由部门负责人制定并报人力资源部审批。
5. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，按时离岗，确保工作效率。
如有特殊情况，需按照相关规定办理请假、外出等手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或请他人代签。
- 员工应在规定的工作时间开始前到达工作地点进行签到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 若因特殊原因无法按时签到，员工应在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后，可采取补签方式记录考勤。
- 补签需在返回工作岗位后的24小时内完成，并提供相应的外出证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2小时内向直接上级报告，并说明原因。
物流部管理制度手册模板
一、总则为了规范物流部的日常运营，提高工作效率，确保物流服务质量，特制定本手册。
本手册适用于物流部全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、工作职责1. 部门经理职责- 负责物流部的整体管理工作，确保物流业务的顺利进行。
- 组织制定物流部工作计划，并对计划的执行情况进行监督和评估。
- 负责部门内部管理制度的制定、修订和实施。
- 确保物流服务质量，提升客户满意度。
2. 物流主管职责- 负责具体物流项目的执行，确保项目按时、按质完成。
- 监督下属员工的工作，确保工作质量。
- 及时向上级汇报工作进展和问题。
3. 物流员职责- 负责具体物流任务的执行，包括货物装运、配送、收货等。
- 做好货物记录，确保货物信息准确无误。
- 配合上级完成相关工作。
三、工作流程1. 货物接单- 物流员接到订单后，应及时做好记录，并与客户确认订单信息。
- 对于特殊订单，需经主管审批后方可执行。
2. 货物装运- 物流员根据订单要求，负责货物的装运。
- 装运过程中，确保货物安全，避免损坏。
3. 货物配送- 物流员根据订单要求，负责货物的配送。
- 配送过程中，应礼貌待人，确保货物及时送达。
4. 货物收货- 物流员负责货物的收货，并与客户核对货物信息。
- 如有货物损坏或短缺，应及时与客户沟通，并采取措施解决。
四、质量控制1. 货物安全- 物流员在装运、配送过程中，确保货物安全，避免损坏。
- 对于易损、易碎货物，应采取特殊措施进行保护。
2. 服务质量- 物流员应按时完成工作任务，确保服务质量。
- 对于客户投诉，应及时处理，并向客户反馈处理结果。
五、员工管理1. 员工培训- 定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。
- 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人能力。
2. 绩效考核- 每月对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
- 表现优秀的员工，将获得晋升机会。
六、附则1. 本手册由物流部经理负责解释和修订。
2. 本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不符的，以本手册为准。
物流员工纪律管理制度范本
为加强公司物流员工的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体物流员工。
二、纪律要求1. 工作时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班期间，员工不得从事与工作无关的活动，如睡觉、聊天、玩手机等。
（3）员工应遵守公司规定的休息时间，不得擅自离岗。
2. 工作态度（1）员工应热爱本职工作，积极进取，不断提高自身业务水平。
（2）员工应服从领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。
（3）员工应团结协作，相互尊重，共同维护公司形象。
3. 工作纪律（1）员工应严格遵守操作规程，确保工作安全、高效。
（2）员工不得擅自改变工作流程，如需调整，应向主管汇报。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司设备。
4. 保密制度（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
（2）员工不得利用公司信息进行不正当竞争。
三、考核与奖惩1. 考核（1）公司每月对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作纪律、工作业绩等方面。
（2）考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予物质奖励和精神鼓励。
（2）对在突发事件中表现突出的员工，公司给予额外奖励。
3. 惩罚（1）对违反本制度的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
（2）对严重违反公司规定、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、具体规定1. 上班时间：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向主管请假。
2. 工作态度：员工应热爱本职工作，积极进取，不断提高自身业务水平。
在工作中，应保持良好的精神状态，对待客户礼貌、热情。
3. 工作纪律：员工应严格遵守操作规程，确保工作安全、高效。
在操作过程中，如遇问题，应及时向上级汇报。
4. 保密制度：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
物流员工管理规章制度范本
物流员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范物流员工的行为，提高工作效率，保证物流系统的正常运转，特制定本管理规章制度。
第二条物流员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。
第三条全体物流员工应以服务客户为宗旨，始终坚持客户至上的原则，为客户提供优质的物流服务。
第二章入职管理第四条物流员工应按照公司要求提供真实有效的个人信息，并如实填写入职登记表格。
第五条入职需要提交身份证、学历证书等相关证明文件，并接受公司的面试和体检。
第六条入职后，物流员工应进行岗前培训，了解公司的相关制度和业务流程。
第七条物流员工入职担任相应职位后，需尽快适应工作环境，服从部门安排，并严格按照工作要求完成工作任务。
第三章岗位管理第八条物流员工需根据公司的工作安排，准时到岗，按时下班，严禁迟到早退。
第九条物流员工需遵守工作纪律，承担相应的工作责任，保证工作质量和效率。
第十条物流员工需维护公司资产，妥善使用工作设备，避免损坏或浪费。
第十一条物流员工需保护公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密或与竞争公司合作。
第四章行为管理第十二条物流员工需遵守公司的各项规定，不得违反公司的规章制度。
第十三条物流员工不得参与与工作无关的活动，不能利用公司资源从事非法活动。
第十四条物流员工需保持工作时间内的专注和高效率，不得长时间玩手机、聊天或偷懒。
第十五条物流员工在工作中要尊重同事和领导，并遵守团队合作原则，共同完成工作任务。
第五章处罚制度第十六条对于违反公司规定的物流员工，公司将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等。
第十七条严重违纪行为将受到严厉处罚，包括停职、降职、甚至开除等处理。
第十八条物流员工如遭受不公正待遇，可向人力资源部门进行申诉，公司将进行调查并给予处理。
第六章结束语第十九条本管理规章制度自发布之日起生效，凡在公司任职的物流员工必须遵守本规定。
第二十条公司保留对本规章制度进行修改的权利，并有权解释本规章制度的具体条文。
仓储物流员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司仓储物流部门的管理，提高仓储物流工作效率，保障公司物资供应，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司仓储物流部门所有员工。
第三条仓储物流部门员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保仓储物流工作的顺利进行。
第二章员工守则第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，积极为公司发展贡献力量。
第五条员工应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成公司下达的任务。
第六条员工应爱护公司财产，节约资源，降低成本。
第七条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。
第八条员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公区域吸烟。
第十条员工应爱护公共设施，不得损坏、占用或私自挪用。
第三章工作职责第十一条仓储物流部门员工应熟悉仓储物流业务流程，掌握相关操作技能。
第十二条员工应按规定进行物资的收、发、存、调、配等工作。
第十三条员工应定期对仓库进行清理、整理，保持仓库整洁有序。
第十四条员工应做好物资盘点工作，确保账实相符。
第十五条员工应积极配合相关部门进行物资的调拨、配送等工作。
第十六条员工应妥善保管公司物资，防止丢失、损坏或变质。
第四章奖惩制度第十七条对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第十九条对损害公司利益、造成经济损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
第五章附则第二十条本制度由公司仓储物流部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第六章保密制度第二十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十三条员工离职时应按照公司规定办理交接手续，确保公司商业秘密不被泄露。
第二十四条员工违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。
通过以上制度，旨在规范公司仓储物流部门员工的行为，提高工作效率，保障公司物资供应，为公司发展创造良好的条件。
京东物流员工内部管理制度
京东物流员工内部管理制度第一章总则第一条为规范京东物流员工的行为，提高员工工作效率和服务质量，保护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于京东物流员工，包括全职员工、临时工和兼职员工。
第三条本制度内容包括员工工作时间、休假制度、考勤管理、薪酬福利、人事管理、纪律管理等方面。
第二章员工工作时间第四条员工工作时间按照岗位需要和劳动法规定执行。
全职员工每周工作时间不超过40小时，临时工和兼职员工工作时间由实际工作情况确定。
第五条员工工作时间由部门经理或主管安排，并在员工考勤表上记录。
第六条员工如需要调休或请假，需提前向部门经理或主管提出申请，并经批准后方可生效。
第七条员工不能迟到早退，并需在规定时间内完成工作任务。
第三章休假制度第八条全职员工享有带薪年假和法定节假日。
第九条全职员工年假按照服务年限和劳动法规定执行，需提前向部门经理或主管提出申请，并经批准后可使用。
第十条临时工和兼职员工按照实际工作情况享有带薪假期，需提前向部门经理或主管请假，并经批准后可使用。
第四章考勤管理第十一条员工每天按时打卡，不得迟到早退。
第十二条员工需在考勤机上打卡，若因特殊原因无法打卡，需向部门经理或主管请假并记录。
第十三条临时工和兼职员工需按照工作时间打卡，并按照实际工作时间结算薪酬。
第五章薪酬福利第十四条员工薪酬按照岗位等级和业绩确定，绩效工资按照个人绩效评定结果发放。
第十五条员工薪酬每月按时发放，如有调整或发放超时需提前通知。
第十六条员工享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第六章人事管理第十七条员工招聘、培训、晋升、调岗等人事管理事项由人力资源部门负责。
第十八条员工表现良好、工作业绩突出者，有机会获得晋升或调岗的机会。
第十九条员工需要调岗、离职或退休时，需提前向部门经理或主管提出申请，并经批准后方可生效。
第七章纪律管理第二十条员工需严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律。
物流公司管理规章制度(5篇)
物流公司管理规章制度(5篇)物流公司管理规章制度11、负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐；2、负责协调并完成产品的汽车运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理；3、负责编制火车车皮计划和汽车运输计划并负责具体实施，负责铁路专线的`维护管理和自备罐车的管理；4、负责车辆调度和车辆的安全工作，负责货车驾驶员和叉车工的安全和技能培训，负责运输设备维护保养管理及负责协调维修工作；5、协助上级实施对下级的管理和考评；6、负责运输成本分析及控制；7、完成经理安排的其它工作。
物流公司管理规章制度2第一条目的为以最快的速度、最好的服务和最小的成本，完成物流运输、仓储任务，满足客户的需求，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于物流活动中发生的采购、运输、仓储、库存、成本等管理活动。
第三条采购管理详细办法见《采购部工作制度》第四条运输管理一、运输负责制1、货物由货源至仓库的运输，由物流部主管负责。
2、货物在仓库之间的调运，由货物主管提出，经物流部经理同意，报销售总监批准后下达执行。
3、仓库间货物运输，由货物调出区售后储运主管负责。
4、货物由仓库至经销或代理商的运输，由经销或代理商负责货物运输及运输途是货物损失。
特殊情况，由经销商管理部经理提出，报销监总监批准后，货物运输由物流部业务主管负责。
二、运输方式的选择在保证货物按时到达的前提下，按照海运、铁路、公路、空运的顺序，优先选用排在前面的运输方式。
三、第三方物流公司的选择1、有合法的经营资格取货、运输和送货服务质量良好。
2、门到门运输服骢所需费用比较合理和低廉。
3、能及时提供运输车辆以及关于货物在途运输情况等的查询。
4、货物在运输中丢失或损坏，能及时处理有关索赔事项。
5、正确填制提单与货票等运输凭证。
四、合同的签订1、运输合同必须将货到付款、逾期罚款与货物损失赔偿三项写清楚。
2、运输合同由运输业务发生的`主管签订，由总经理审批。
物流员工管理奖罚制度
物流员工管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范物流员工的行为，提高工作效率，确保物流服务的质量和安全。
2. 本制度适用于公司所有物流部门的员工。
二、奖励制度1. 绩效奖励- 员工连续三个月绩效评估达到优秀等级，给予一次性奖金奖励。
- 年度绩效排名前10%的员工，给予年终奖金。
2. 创新奖励- 对于提出并实施有效创新方案，显著提高工作效率或降低成本的员工，给予特别奖励。
3. 安全奖励- 无事故安全运营达到一定期限的团队或个人，给予安全奖励。
4. 服务奖励- 客户满意度高的员工，根据客户反馈给予服务之星奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退- 每季度迟到早退累计超过规定次数的员工，将受到警告或罚款。
2. 工作失误- 因个人疏忽导致货物损坏或丢失，根据损失程度进行赔偿并给予相应的处罚。
3. 违反操作规程- 不遵守操作规程，造成安全隐患或事故的员工，将受到严肃处理。
4. 服务态度问题- 对客户服务态度恶劣，被客户投诉的员工，一经查实，将给予警告并要求改正。
5. 违反公司规定- 违反公司其他管理规定，如滥用公司资源、泄露公司机密等，将根据情节轻重给予相应处罚。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由物流部门经理提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行适时修订。
物流部员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司物流部内部管理，确保物流运输业务的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司物流部全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤范围与时间第四条物流部员工考勤范围为工作时间、休息时间、加班时间及请假时间。
第五条工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
周六、周日及法定节假日根据公司安排执行。
第六条休息时间：根据国家规定及公司实际情况，员工享有法定休息日、年假、婚假、丧假、产假等。
第三章考勤制度与流程第七条考勤方式：采用指纹打卡机或电子考勤系统进行考勤。
第八条考勤流程：（一）员工在规定时间内进行打卡，如有迟到、早退等情况，须在考勤表上注明原因；（二）考勤负责人每日对考勤情况进行审核，发现异常情况及时上报；（三）考勤负责人每月对考勤数据进行汇总，形成考勤报表，报人力资源部备案；（四）人力资源部对考勤情况进行抽查，确保考勤制度的执行。
第九条考勤制度：（一）迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。
迟到超过30分钟，按半天旷工处理；（二）早退：员工未在规定时间内打卡，视为早退。
早退超过30分钟，按半天旷工处理；（三）旷工：员工未按公司规定请假或未打卡，视为旷工。
旷工一天，按全日旷工处理；（四）请假：员工需提前向部门负责人请假，并按照《员工请假管理规定》办理请假手续。
未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤奖惩第十条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十一条对违反考勤制度、影响公司正常运营的员工，给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
物流人员安全管理制度
一、总则为了保障公司物流人员的生命安全，预防事故发生，提高物流作业的安全性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事物流作业的人员，包括但不限于驾驶员、装卸工、仓库管理员、配送员等。
三、安全管理要求1. 安全教育（1）公司定期对物流人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）新员工入职前，必须参加公司统一的安全培训，并取得培训合格证书。
2. 安全检查（1）公司应定期对物流作业现场进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）物流人员应每日进行自查，确保作业环境安全。
3. 作业规范（1）驾驶员应遵守交通法规，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。
（2）装卸工在装卸货物时，必须穿戴安全帽、手套等防护用品。
（3）仓库管理员应定期检查仓库设施，确保消防设施齐全、有效。
（4）配送员在配送过程中，应遵守交通规则，确保行车安全。
4. 应急处理（1）公司应制定应急预案，明确应急处理流程。
（2）物流人员在遇到紧急情况时，应立即启动应急预案，确保自身及他人安全。
5. 安全防护（1）公司为物流人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
（2）物流人员应正确佩戴和使用安全防护用品。
四、责任与处罚1. 物流人员应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 安全管理人员未履行安全检查、教育培训等职责，造成事故的，将追究其相应责任。
3. 物流人员在工作中发生事故，根据事故原因和责任划分，依法承担相应责任。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在提高物流人员的安全意识，加强安全管理，预防事故发生。
物流人员应严格遵守本制度，共同营造安全、和谐的作业环境。
顺丰物流公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强顺丰物流公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务稳定、健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于顺丰物流公司全体员工，包括但不限于管理人员、业务员、司机、仓库保管员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，激发员工潜能，促进公司整体实力的提升。
第二章组织架构与职责第四条顺丰物流公司设立总经理办公室、业务部、仓储部、运输部、人力资源部等部门，各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面管理工作，制定公司发展战略，协调各部门工作。
2. 业务部：负责市场拓展、客户服务、业务洽谈等工作。
3. 仓储部：负责仓储管理、物资保管、出入库操作等工作。
4. 运输部：负责车辆调度、运输路线规划、车辆维护等工作。
5. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
第三章员工行为规范第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第六条员工应注重个人品德修养，树立良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第八条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约能源。
第九条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应服从上级安排，认真完成工作任务，提高工作效率。
第四章薪酬福利第十一条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
第十二条公司为员工提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十三条公司设立年终奖、优秀员工奖等激励机制，表彰先进。
第五章培训与发展第十四条公司定期组织员工参加培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人竞争力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求，选拔优秀人才。
第六章违章处罚第十七条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十八条员工涉嫌违法犯罪的，公司将依法予以处理。
物流员工规章制度管理制度
物流员工规章制度管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，强化员工的纪律意识，提高员工的责任意识，提高公司整体的运作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司物流部所有员工。
第三条员工须严格遵守本规章制度，不得违反规定，违反者将受到相应的处理。
第四条物流部领导有权对员工的工作行为进行监督，发现问题及时处理。
第五条物流部将根据员工的工作表现进行评定，提供相应的奖励和惩罚。
第六条本规章制度内容由物流部领导统一制定，修改和解释权归物流部负责。
第二章工作职责第七条物流员工应当认真履行所在岗位的职责，遵守公司的各项规定。
第八条物流员工应当保持良好的工作态度，严格按照工作计划和工作流程进行工作。
第九条物流员工应当保持工作场所的整洁，及时清理工作台和周围环境。
第十条物流员工需保护公司的资产和客户的货物，做到妥善保管，避免遗失或损坏。
第十一条物流员工应当遵守交接班制度，如有特殊情况须提前请假并得到批准。
第三章工作纪律第十二条物流员工应当准时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十三条物流员工不得私自接受客户的礼物或好处，不得参与与工作无关的活动。
第十四条物流员工应当严禁吸烟、酗酒等不良习惯，不得影响工作效率和工作质量。
第十五条物流员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人，以免造成不利影响。
第十六条物流员工不得擅自调动或改动客户的货物，保持货物的原状。
第四章奖惩制度第十七条物流员工凡事表现突出者，将获得公司的嘉奖和奖金。
第十八条物流员工如有违规违纪行为，将受到公司的处罚，轻者警告、记过，重者甚至开除。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有变动或需要修改，将由物流部进行审定。
第二十条员工有任何疑问或意见，可向物流部领导提出，将得到相应的解答和处理。
第二十一条凡是不履行本规章制度的员工，将受到相应处理，并承担相应的法律责任。
以上为物流员工规章制度管理制度，望全体员工在工作中认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
物流运输公司上班管理制度
物流运输公司上班管理制度一、工作时间与考勤公司实行标准的工作时间制度，员工需遵守每周工作五天，每天工作八小时的规定。
上下班时间分别为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应准时打卡，迟到或早退超过半小时将被视为旷工处理。
加班须提前申请，经批准后方可执行，并按照国家规定支付加班费。
二、请假与休假员工因病假、事假或其他特殊原因需请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假条。
病假需出示医院证明。
年假、婚假、产假等带薪假期按照国家相关法律法规执行。
未经批准擅自离岗的员工将受到相应的纪律处分。
三、工作服装与仪容为保持公司形象，员工上班期间必须着装整洁，佩戴工作证。
驾驶员需穿着规定的工作服，保持良好的个人卫生习惯，确保安全文明驾驶。
四、安全规范员工必须严格遵守公司的安全操作规程，特别是驾驶员在操作车辆时，应遵守交通规则，不得酒驾、疲劳驾驶。
公司定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
五、信息报告与沟通员工在工作中遇到问题应及时上报，并积极与同事沟通协作，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
对于客户服务，员工应保持专业态度，及时响应客户需求，维护公司形象。
六、绩效考核公司实行定期的绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩完成情况进行评价。
优秀员工将得到奖励或晋升机会，表现不佳的员工将接受辅导或面临调岗。
七、纪律与奖惩公司要求员工遵守职业道德和公司规章制度，严禁任何形式的违规行为。
对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等处分。
同时，公司鼓励员工积极参与管理和创新，对于有突出贡献的员工将给予表彰和奖励。
八、其他事项员工应爱护公司财产，节约资源。
对于因个人原因导致公司财产损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
公司鼓励员工提出合理化建议，共同推动公司的持续发展。
物流公司员工守则管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工守则管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。
二、职业道德与行为规范第三条员工应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，维护公司利益。
第四条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
第五条员工应尊敬领导，团结同事，关心他人，积极参加公司组织的各项活动。
第六条员工应注重仪表仪容，穿着整洁，保持良好的工作态度。
三、工作时间与考勤第七条员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工加班需按照公司规定，经部门负责人同意后方可加班。
第十条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
四、工作纪律与责任第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作安全。
第十三条员工应认真负责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十四条员工应主动配合公司开展各项检查、评比、考核工作。
五、客户服务与沟通第十五条员工应树立良好的客户服务意识，热情接待客户，耐心解答客户疑问。
第十六条员工在与客户沟通时，应使用文明礼貌用语，不得发生争吵、侮辱等行为。
第十七条员工应主动了解客户需求，积极为客户解决问题，提高客户满意度。
六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰、奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条奖惩制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定。
七、附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
物流行业人员管理制度
第一章总则第一条为加强物流公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、装卸工、调度员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章基本职责第四条驾驶员职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 按时完成运输任务，确保货物安全送达；3. 保持车辆整洁，定期进行保养；4. 参与公司组织的各项培训活动。
第五条装卸工职责：1. 严格按照操作规程进行货物装卸，确保货物安全；2. 保持工作区域整洁，不遗留垃圾；3. 参与公司组织的各项培训活动。
第六条调度员职责：1. 负责车辆调度，确保运输任务顺利进行；2. 与驾驶员、客服人员保持良好沟通，及时解决运输过程中出现的问题；3. 参与公司组织的各项培训活动。
第七条客服人员职责：1. 负责客户咨询、投诉处理等工作；2. 及时了解客户需求，提供优质服务；3. 参与公司组织的各项培训活动。
第八条管理人员职责：1. 负责部门内部管理，确保各项工作有序开展；2. 协调各部门关系，提高公司整体运营效率；3. 参与公司组织的各项培训活动。
第三章培训与考核第九条公司定期组织各类培训活动，提高员工业务水平和综合素质。
第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第十一条对考核不合格的员工，公司有权进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第四章奖励与惩罚第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
物流员工规章制度内容范本
物流员工规章制度内容范本第一章总则第一条为规范物流员工的行为，维护公司的利益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司物流员工应遵守国家法律法规，遵循公司制度，履行职责，维护公司形象，不得从事违反法律法规和公司规定的事项。
第三条物流员工规章制度适用于所有公司在册的物流员工。
第二章工作责任第四条物流员工在工作中应认真负责，按照公司要求完成工作任务。
第五条物流员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第六条物流员工应保守公司机密，不得将公司资料泄露给他人。
第七条物流员工应保护公司财产，妥善使用公司设备和工具。
第八条物流员工应提高服务意识，积极为客户提供优质服务。
第三章行为规范第九条物流员工在工作中应端正言行，做到礼貌待人。
第十条物流员工不得在工作时间内进行私人活动，不得使用公司的时间、资源从事私人事务。
第十一条物流员工应保持工作环境整洁，爱护公司办公设备。
第十二条物流员工不得接受或索取客户的财物，不得收受贿赂。
第十三条物流员工不得私自泄露公司的商业机密，不得损害公司的利益。
第四章违规处理第十四条物流员工如有违反公司规定的行为，一经发现，将按照公司规定进行处理。
第十五条轻微违规行为，根据具体情况给予口头批评、书面警告等处罚。
第十六条严重违规行为，将根据公司规定予以解除劳动合同。
第十七条对于恶意破坏公司形象、损害公司利益的行为，将追究刑事责任。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施。
第十九条公司可根据实际情况对规章制度进行调整修改，并经员工讨论通过后实施。
第二十条对于员工不了解或不能理解的问题，可向人力资源部咨询。
第二十一条本规章制度的解释权归公司所有。
以上就是物流员工规章制度的内容范本，希望员工们能够遵守规定，发挥出色的工作表现，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
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物流部员工管理制度
第一章职业形象规范
1在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3女士上班勿带饰品，不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，不披头散发，保持面容整洁。
4按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
配货错误
发现及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范
1严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
5办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟同事打招呼，办什么事和大概何时回来。
6接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人，听课等自觉把手机设成震动或关机。
7与他人沟通时应心平气和，切忌口气过重，同事之间发生争吵，要忍让为先，不骂人，不打架，不侮辱人格。
与他人意见不一致时，力求站在对方的立场上考虑问题，寻找共同点。
8根据排班准时出勤，服从主管工作安排；所有员工严格遵守考勤制度和劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、上班期间不串岗。
9发货人员配货、核查要认真，仔细，避免出现错误。
第三仓储管理制度
1严禁故意损坏或污染产品；严禁使用未清洗箱子配装产品（特别是西点、蛋糕胚类）；
严禁出、入库周转箱着地或拖行；严禁硬性挤压、乱丢、乱扔货品等恶意行为；严禁用手直接接触裸露半成品、馅料等。
2入库商品在搬运过程中，应按照商品外包装上的标识进行搬运；商品堆码要科学、标准、符合安全第一、进出方便、先进先出、节约仓容的原则；门店自行到仓库领取产品和原材料时，必须当时签字当时领取，严禁过后补签单据。
若未按规定进行操作，因此造成的商品损坏由收货人承担。
3仓库间的面积要合理规划，干道，支道要画线，垛位标志要明显，要编顺序号。
4合理安排货位，商品分类存放。
商品入库验收后，要根据商品的性能、特点和保管要求，安排适宜的存储场所，做到分区、分库、分类存放和管理。
5存放在同一仓库的商品，必须性能不抵触，养护措施一致，灭火方法相同。
严禁互相抵触、污染、串味的商品、养护措施和灭火方法不同的商品存放在一起。
仓库不能存放危险品、毒品和放射性商品。
6入库商品进行验收、进仓库明细账、有效期管理及分类管理。
7入库商品明细必须由收货员和仓库管理员核对签字认可，做到账单和货量相符。
商品验收无误后，仓库管理员依据验收单及时记账，详细记录商品的名称、数量、规格、入库时间、单证号码、验收情况、存货单位等。
若不按照该制度执行验收，造成的经济损失由仓库管理员承担。
8熟悉产品及原材料进出库流程，经常检查商品，存放时间长、已损坏的商品要及时上报相关部门进行处理。
如果因原材料过期，霉变，给公司造成不必要的损失，是仓管员疏于防范检查造成产品及原材料霉变的，仓管员自己赔偿霉变产品的一切费用，并处于罚款500 元.
9配送人员装货时要保证重量准确、标签不出现错误，对设备不爱惜（乱扔、乱放），按操作要求正确使用设备；严禁利用工作便利，不开提货单，带走成品库次品、合格品，
严禁吃拿仓库食品。
10仓库中存放的商品还应注意防火、防盗、防潮、防鼠等工作，否则造成的经济损失必须由责任人承担。
11仓储管理员对员工做好清扫的安全教育，对可能发生的事故（触电、挂伤、碰伤、洗涤剂腐蚀、尘埃入眼、坠落、灼伤）等不安全因素进行警告和预防。
12仓储管理区的环境卫生定期清理，按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理，保证库区周围环境无积水、无杂物、无污染；保持仓库地面整洁、门窗、墙面、货架、货柜等物品卫生清洁。
13了解冷藏库内的设备的基本构造，清除常年堆积的灰尘，污物，不留死角。
14按收货流程进行单据流转时，每个环节不得超出一个工作日，且需明确公司收单部门，做到不迟交、漏交、错交公司相关单据。
15输单人输单要认真、准确；出库时间选择要正确。
订单输入后，采购部通知供货部门装货时间，并及时通知仓库。
按财务统计规定的时间要求出单。
16严格按入库（调拨）原单选择车间、饼店录入，做到准确无误。
数据不清楚时，找入库人员核实，不要凭个人猜测进行数据录入，以免造成不必要的错误。
避免入库错单较多。
出单时注意看日期，避免造成配货错误，致成品库短差较大，车间生产混乱。
积极配合发货人员，差货时及时通知车间入库人员将产品入库。
及时跟、催车间签单人员，保证交单（入库单）及时。
17若无验货环节，应要求装货方负责人签字，确认装货无损坏、少装等情况（若有此情况，由装货方负责人负责）。
18采购部审核订单时，应根据公司实际情况，核定进货数，杜绝出现库存积压，滞销等情
况。
收货人员必须按单点货，做到准确无误。
发现配货错误及时核查、处理。
第四运输管理
司机必须到定点油站加油， 有特殊情况须由部门经理批准方可报销， 否则不予报销 报销单据必须真实，发现造假扣除当月奖金并处以 3 倍罚款。
车辆维修费用单据需有修理厂家公章和电话号码，还要部门主管签字，旧件（不管 零件大小）都需同维修单一同交回公司方可给部门经理签字报销。
部门使用品，不许自己擅自购买，要有部门采购发放（有特殊情况要由部门主管或 经理同意方可购买报销） 。
驾驶员不迟到，早退，按照管理出勤时间出勤。
按时装车，出车后应直接送货。
到 仓库拿货必须和出货员办理交接手续，不允许私自拉货不办理手续交接。
司机接受任务时擅自把车交由其他人员驾驶的， 每次罚款 500 元如果造成交通事故， 一切后果自负，并且追究法律责任并解除公司劳动合同。
车辆需要维修的没有提前一天告知主管而导致出车不畅的每次罚款 50 元。
搬运货品装车时须轻拿轻放，因搬运造成车辆的破损变型由当事人照价赔偿。
每台车的管理员对各种牌照年审负责，有超期处罚的，由当台车管理员金额负责。
驾驶员保持良好心态，不开情绪车，赌气车，耐心等待，不急不躁，不超速超员， 严格遵守交通规则。
雨雾，霜降，冰雪天气要注意安全行车，不跟车追尾。
出车前做好车辆安全检查，检查车辆是否有漏水，漏油，漏气；上车检查刹车及各 机械仪表是否正常，开车先热车，稳步换挡。
行车中出现问题应及时靠边检查、处理，下车检查时要注意来车。
出车回来，做好每天车辆卫生清洁，车辆停放好后，要求锁好各道门锁；未按要求 锁好门，造成损失由当事人全额赔偿。
每天完成配送任务后，将车辆停放在指定位置。
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第五章配送管理制度
1在物流主管的领导下，严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉运输配送流程，认真完成各项运输配送任务，并对运输物品短缺损坏负责。
2配送收货应该按规定的质量标准和验收项目验收，确保没有过保质期的或不符合要求的商品进入销售区，从而保证售出商品的品质和数量。
3严格按照货物清单，不少点，多点，超差超出本组月定指标，并对配送产品短少损坏负责，配送管理员管好所有配送物品的单据，遗失每张处于五十元罚款。
4搬运货品装车时须轻拿轻放，要严格遵循货物放置要求，确保货物堆放有序，无挤压，被损坏的可能。
严格按照嘉华食品上架要求，摆放货物。
因搬运造成的较大破损变型由当事人照价赔偿。
5严禁使用未清洗箱子配装产品（特别是西点、蛋糕胚类），出现产品翻倒。
6配送员到门店要注意：穿着整洁的工作服，保持个人卫生整洁；积极配合店长，尽量避开销售高峰，不影响顾客购物；管理员与店长组织管理好卸货工作，高效而有规律的开展。
7卸货时要注意，严禁将货品直接着地，严禁在地面上拖拉货箱，礼貌的避让顾客。
制表：嘉华食品有限公司思茅分公司
2011 年11 月20 日。