教育部令修正教师请假规则条文对照表(精)
学校教师请假最新制度规定
学校教师请假最新制度规定
根据最新制度规定，学校教师请假应遵循以下规定：
1. 请假提前：教师请假应提前至少一天通知学校，以便学校能够做好调整和安排。
2. 请假事由：教师请假需要附上合理的请假事由，以便学校能够评估请假是否合理合法。
3. 填写请假表：教师请假需填写学校提供的请假表格，包括请假日期、请假天数、请假事由等信息。
4. 请假审批：教师请假需经过学校相关部门的审批，确保请假事由真实合理，并能合理安排教学工作。
5. 请假时间限制：教师请假时间原则上不能超过3天，超过3天需要提供特殊原因和相关证明材料。
6. 教学安排：教师请假后，学校将根据情况安排代课教师或调整课程安排，确保学生正常教学秩序。
请注意，以上规定仅为参考，具体请假政策可能根据学校的具体情况而有所不同，请您联系所在学校的相关部门或查阅最新的请假制度规定。
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教育局关于教职工请假规定
教育局关于教职工请假规定（试行）为加强我市中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，严肃工作纪律，保证学校教育教学工作正常运行，提高工作效率和质量，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，特制定本规定：第一条在规定的工作时间内，每位教职工必须劫持正常上班。
如因帮不能上班者，必须办理请假手续。
第二条请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、公假、因私出国（境）请假等几类。
第三条无论请何种假，都必须遵守先请假后离岗的原则，确因突发特殊情况，不能事先请假的，事后（3天内）应该及时补假，否则按照旷职（旷职包括请假未准，未办理请假手续即擅离工作岗位、超假不归）论处。
第四条请假的期限、审批权限及待遇（一）病假1、病假期限及审批办法审批权限如下：（1）学校校长请病假由人事科审核后报局长审批。
（2）其它干部及教职工请病假5天（含5天）以内的，由学校校长审批；6天以上一个月以内的由校长审核后报市教育局人事科审批。
（3）长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），应该于每学期初办理长期病休手续，由学校审核，市教育局办公会议讨论通过，报人事部门批准。
个别因患精神病等特殊疾病的，本人无法提供病情证明材料的，学校应该出具书面报告由校长签名并加盟学校公章，市教育局办公会议讨论通过。
请病假须携带材料：（1）请病假在6天（含6天）以上的必须书面提出申请，须附市级以上医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、拍片、医疗费等原件及复印件一份，或由市教育局指定医院进行体检后，提供疾病证明。
（2）因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告，经所在学校校长核实签名并加盖学校公章后报市教育局人事科备案，并在5天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间同样按旷工处理。
2、病假期间工资待遇（1）教职工病假年累计在全年实际工作天数一半以内的，按实际病假天数每天从工资津贴中扣发二十元，有重大疾病住院的除外。
2023年教师请假规章制度条例
2023年教师请假规章制度条例2023年老师请假规则制度条例（篇1）一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证实和处方)天天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)天天扣30元，4天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证实按事假扣款。
外出时光：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
1小时以内学期累计。
迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：天天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课老师天天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部支配，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时光定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
2023年老师请假规则制度条例（篇2）为维护正常的教学秩序，郑重校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作乐观性，特制定老师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体老师必需仔细落实小学作息时光，并执行签到制度。
天天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。
以小学铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。
由当日值班教师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
老师请假必需当面对小学领导提出，并递交请假条。
请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。
教育处要将调课状况留底备案。
若无教育主任签字，则不准假。
三、事假要求。
老师请事假，必需经小学批准并经教育处备案，由请假者支配好因为请假耽搁的课时，找好代课老师。
若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假举行累计，上不封顶。
假如每月超出两天事假，若再请事假按天天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。
台北市立各级学校教师请假要点部分修正条文对照表(精)
修正條文
現行條文
說明
四、不修正。
四、請病假已滿規定之延長期限或請公假已滿第三點第五款之期限，仍不能銷假者，應由學校教師評審委員會依教師法第十四條第一項第八款或第十五條規定辦理。
配合教育部規定辦理。
五、教師兼任行政職務者給予休假，其任公私立學校專任教師及行政年資併計核給，服務年資滿一學年者，自第二學年起，每學年應給休假七日；服務滿三學年者，自第四學年起，每學年應給休假十四日；滿六學年者，自第七學年起，每學年應給休假二十一日；滿九學年者，自第十學年起，每學年應給休假二十八日；滿十四學年者，自第十五學年起，每學年應給休假三十日。
請病假未滿三日、事假未滿五日者，所遺課務應另定時間自行補課。
延長病假痊癒銷假者，應提出證明文件。
九、請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。
第五之三點已詳列每學年應休畢日數、並得發給休假補助費，及因公務或業務需要無法休假時，得予獎勵，故予刪除。
九、請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。
請病假未滿三日、事假未滿七日者，所遺課務應另定時間自行補課。
延長病假痊癒銷假者，應提出證明文件。
一、文字修正。
二、配合公務人員請假規則第三條第一項第一款，請事假每年准給五日之規定。
一、新增條文。
二、明定兼任行政職務教師休假應於寒暑假實施。但在不影響教學及校務推展之情形下，各校得於學期期間視實際需要核給休假。
教师请假制度整理版
教师请假制度整理版一、请假的种类1.年假：教师每年享受的带薪休假，根据实际工作年限不同而有所不同。
一般而言，教师连续工作一年后即可开始使用年假。
2.病假：教师因生病需要请假时使用的假期。
需要提供医生开具的病假证明，并根据具体情况决定请假天数。
3.事假：教师因事情需要请假时使用的假期。
事假按照紧急程度分为一级和二级事假，一级事假一般不需要提前申请，但需在请假后尽快向所在部门报备。
4.婚假：教师因结婚而申请的假期。
婚假的天数根据实际情况而定，但一般不超过一周。
5.丧假：教师因家人丧失而申请的假期。
丧假的天数根据家属的关系而有所不同，但通常不超过一周。
6.迟到和早退：教师因特殊情况导致迟到或早退的情况。
需要请假后立即向所在部门请假。
二、请假的程序1.请假应提前向所在部门或办公室主任提出申请。
申请应包括请假的种类、请假的天数、请假的理由等相关信息。
2.病假需要提供医生开具的病假证明，其他假期需要提供相应的证明材料。
请假事宜应在请假前3天内完成。
4.长期请假（如年假超过一周）需要提前向学校请示，并请填写请假申请表格，由校方审批后方可生效。
三、请假的限制1.年假需要提前一年请假并获得批准。
不得将年假带到次年使用，过期未休的年假将会被作废。
2.年假不能与其他假期同时使用，教师需在年假使用后才能申请其他假期。
3.根据学校的工作需要，一些特定时间段（如重要考试、大型活动等）可能会限制请假的天数和人数。
4.如果教师请假期间恢复工作时，所在部门需要进行健康检查，确保其没有传染性疾病。
四、请假的惩罚1.未经批准擅自请假，将受到相应的处罚，包括扣除工资、记过批评等。
2.连续多次未经批准请假，将会进行相应的纪律处分，甚至可能导致解雇。
3.如果教师请假期间发生重大违纪事件，将会受到相应的纪律处分。
五、请假的补充说明2.教师在请假期间应遵守相关规定，不得从事与工作无关的活动，如有特殊情况需外出，应提前请假并说明理由。
3.如有特殊情况需要延长请假期限，教师应尽早与所在部门或办公室主任沟通，并进行申请。
2024年中学教职工请假、销假规定
2024年中学教职工请假、销假规定第一章总则第一条根据国家法律法规、中学教育特点和工作实际，制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工请假、销假的管理。
第三条请假、销假应符合国家法律法规和学校规章制度，维护教育教学秩序。
第四条请假、销假应以教职工的教育教学需要为前提，注重教学进程。
第二章请假管理第五条教职工应提前向所在学校/部门请假，并按要求填写请假申请表。
第六条请假时限按照具体情况由学校/部门确定，但一般原则为：（一）年度内累计请假不超过10个工作日。
（二）每次请假连续不得超过3个工作日。
第七条请假期间，教职工应按照有关规定履行请假手续，如请假期间需要外出或变更居住地，应提前告知学校/部门，并按要求报备。
第八条教职工请假期间，应保持通讯畅通，及时接收学校/部门的通知、安排。
第九条教职工请假期间，应积极配合学校/部门的工作，配合完成相关职责。
第三章销假管理第十条教职工请假期满后应及时销假，并按要求填写销假申请表。
第十一条销假时限一般为请假期限届满后的2个工作日内。
第十二条教职工销假后，应按照学校/部门的安排及时回到岗位，履行教育教学任务。
第十三条教职工销假后，应向学校/部门提供请假期间所完成的工作情况和归队记录。
第四章违规处理第十四条教职工未按规定请假、销假的，学校/部门将按照学校规章制度的有关规定予以处理。
第十五条教职工请假期间不履行教育教学职责，导致教学进度受到严重影响的，学校/部门将按照学校规章制度的有关规定予以处理。
第五章附则第十六条本规定自2024年起生效。
第十七条请假、销假期限的具体管理办法由学校/部门自行制定。
第十八条本规定的解释权归学校/部门负责。
第十九条本规定未尽事宜，按照有关法律法规和学校规章制度执行。
附：请假申请表请假人：职务：单位：请假事由：请假时间：至天数：销假时间：年月日请假人签名：审批人签名：注意事项：1. 请假期间保持手机畅通，及时接听学校/部门通知。
2. 请假期间应按照有关要求履行相关手续。
学校教师请假制度
学校教师请假制度为了保障学校正常的教学秩序和加强管理，同时深化教育改革，玉川镇红门寺XXX重新制定了教职工请假制度。
以下是具体的请假条例，希望所有教职工能够按照规定执行。
以前的文件与此有冲突的，以此文为准。
一、公假：学校行政人员或教职工因公出席会议、派出培训研究、参加教研活动等公事外出时间为公假。
公假期间不扣除教职工奖励。
二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天。
如遇特殊情况确实需要超假者，需由单位核实后，教职工应办理好请假手续。
所有假期均应报批后方可执行。
2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。
请假时间1天以内的，直接向教导主任申请，并有教导主任批准；请假1天以上的，须向校长申请，并由校长批准后，方可离开岗位。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，学校可以不准假或暂缓准假或缩短假期。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天。
事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日；事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所带课程由本人自行安排，特殊情况除外。
三、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假。
病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。
变相请病假，如经查实按旷工处理。
7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。
2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。
6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日（15天以上的除外）。
2024年一中教职工请假规定（二篇）
2024年一中教职工请假规定1、事假：教职工如遇特殊情况需请事假，半天内须得年级主任同意，一天内需分管教学的副校长批准，一天以上至一周内，需校长亲自审批。
一周以上的事假需经上级主管部门批准。
请假人员务必事先妥善安排好课程或工作。
未经许可或未获批准而擅自离岗者，将被视为旷工。
2、病假：持有医生的休假证明并经学校许可的，视为病假。
若有医生证明但经调查不实，将按旷工处理。
3、公假：教职工因公事出差、参加会议、听课或参加学习等，可请公假。
需持有相关书面通知并经校长批准，同时确保工作交接无误。
公假结束后，应按期返校。
4、婚假、产假、计划生育假等假期，均按照上级相关文件规定执行。
5、丧假：当教职工的直系亲属（包括双方父母、配偶和子女）去世时，可请丧假，通常为____天，假期不另补。
若直系亲属居住在外地，会考虑往返所需时间。
6、函授请假：教师参加函授学习需凭面授通知书向学校请假，完成学习后需提供函授学校的出勤证明以销假。
7、教职工的考勤情况将每周公示，对于违反规定的行为，将按照学校相关规定执行。
2024年一中教职工请假规定（二）1、事假：教职工如遇特殊情况需请事假，半天内须得年级主任同意，一天内需分管教学的副校长批准，一天以上至一周内，需校长亲自审批。
一周以上的事假需经上级主管部门批准。
请假人员务必事先妥善安排好课程或工作。
未经许可或未获批准而擅自离岗者，将被视为旷工。
2、病假：持有医生的休假证明并经学校许可的，视为病假。
若有医生证明但经调查不实，将按旷工处理。
3、公假：教职工因公事出差、参加会议、听课或参加学习等，可请公假。
需持有相关书面通知并经校长批准，同时确保工作交接无误。
公假结束后，应按期返校。
4、婚假、产假、计划生育假等假期，均按照上级相关文件规定执行。
5、丧假：当教职工的直系亲属（包括双方父母、配偶和子女）去世时，可请丧假，通常为____天，假期不另补。
若直系亲属居住在外地，会考虑往返所需时间。
6、函授请假：教师参加函授学习需凭面授通知书向学校请假，完成学习后需提供函授学校的出勤证明以销假。
关于教师请假的制度细则
教师请假的制度细则关于教师请假的制度细则根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。
为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、请假时限1、事假（1）婚假七天。
符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
（2）教职工直系亲属，丧假七天。
（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。
教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。
（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。
（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
2、产假（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。
超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。
（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的'有关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。
二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。
2024年小学教职工请销假规定
2024年小学教职工请销假规定第一章总则第一条：根据教师职业特点和工作需要，制定本规定，明确小学教职工请销假的管理办法，保障教职工合法权益，优化教育教学环境。
第二条：本规定适用于全国范围内的小学教职工。
请假包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。
第三条：请假必须经过学校行政主管部门批准，销假后方可正常上班。
第四条：教职工请销假应遵守国家法律法规的有关规定，符合学校及教育局制定的相关管理规定。
第二章年假管理第五条：小学教职工连续工作满一年，享受带薪年假。
年假的具体天数根据教职工的工龄来确定，工龄满一年至五年的教职工享受5天年假，满五年至十年的教职工享受10天年假，满十年及以上的教职工享受15天年假。
第六条：年假的计算按照实际工作年限进行累计，未满一年的不予计算。
第七条：教职工需提前30天向学校行政主管部门提出年假计划申请，经批准后方可休假。
第八条：年假可分为连续休假和分段休假两种形式，具体安排由教职工和学校协商确定。
第九条：教职工休年假期间，原则上不得参与本校及其他教育机构的教学和管理工作，但可以参加教育培训和学术交流活动。
第十条：教职工休年假期间，享受工资待遇不变。
第三章病假管理第十一条：教职工在工作期间如患病需要请假，应提前向学校报备，并出具合法有效的病假证明。
第十二条：病假按照实际病情确定，请假期间工资按月发放。
第十三条：病假期满后，需提供健康证明，经学校确认后方可正常上班。
第十四条：教职工连续患病累计病假超过6个月的，学校将按国家有关规定处理。
第四章事假管理第十五条：教职工如有特殊事情需要请假，应提前向学校报备，并提供相关证明材料。
第十六条：事假分为有薪事假和无薪事假两种。
有薪事假包括丧假、婚假等，工资按月发放；无薪事假不发放工资。
第十七条：无薪事假期间，教职工享受教龄津贴以及各项补贴等待遇。
第五章婚假管理第十八条：教职工结婚可享受带薪婚假，婚假天数为5天。
第十九条：婚假需要提前7个工作日向学校行政主管部门提出申请，并提供相关证明材料。
教师的请假规章制度细则
教师的请假规章制度细则一、请假的种类1.病假：教师因病无法履行教学职责时，可申请病假。
2.事假：教师因特殊情况（如婚丧嫁娶）需要请假时，可申请事假。
3.产假：女教师在怀孕和生育期间享受产假。
4.年假：根据工龄和规定，教师享受一定的年假。
5.其他假：如陪产假、哺乳假等。
二、请假的手续1.请假申请：教师在请假前，需要书面向学校提出请假申请，包括请假事由、请假时间和请假期限。
2.请假材料：教师请假时，需提供相关的证明材料，如病假需要提供医院的病历单、事假需要提供相关的证明文件等。
4.请假批准：审核通过后，学校负责人或指定的负责人对教师的请假申请进行批准，并通知教师请假的具体时间和假期。
三、请假时间的限制1.病假：病假的时间根据疾病情况的严重程度而定，一般不超过连续3天，如需要请假超过3天需提供医院开具的医疗证明。
2.事假：事假的时间一般不超过连续7天，如需要请假超过7天需提供相关证明文件。
3.产假：根据国家规定，产假的时间为产前42天和产后56天。
4.年假：根据工龄和规定，教师享受一定的年假，具体请假时间根据学校的规定执行。
四、请假的影响1.课程调整：教师请假期间，由学校负责人或指定的负责人进行课程的调整，确保教学工作的正常进行。
2.代课安排：如教师请假时间较长，学校将安排其他教师代课，确保教学质量不受影响。
3.请假的影响评估：学校负责人或指定的负责人对教师请假的频率、时长和原因进行评估，如情况属实且影响教学质量，可对教师进行相应的纪律处分。
五、请假违规处理1.未经批准擅自请假：如教师擅自请假，未经学校批准，学校将对其进行相应的纪律处分。
2.虚报请假原因：如教师虚报请假原因，学校将对其进行相应的纪律处分。
3.超长请假：如教师请假时间超过学校规定的时间，学校将对其进行相应的纪律处分。
六、其他补充规定1.请假统计：学校将对教师的请假情况进行统计和记录，作为教师绩效考核的重要依据之一2.请假通知：教师请假前，需提前通知学校，确保学校及时进行相关的调度安排。
2024年教师病事假的处理办法（二篇）
2024年教师病事假的处理办法一、关于病假的管理规定：1. 教职员工因健康原因需休假的，其当月的岗位工资将按照以下方式扣除病假工资：病假工资 = 本人月岗位工资 / 22.5 ×病假天数（特殊情况将酌情考虑）2. 若教师在完成当日预定教学任务后才需休息，或经批准，病假期间（通常适用于一天的病假）的课程经适当调整仍由本人教授，可不扣发病假工资。
二、关于事假的管理规定：教师申请事假的，其当月岗位工资将按照以下方式扣除事假工资：事假工资 = 本人月岗位工资 / 20 ×事假天数三、相关处理原则：1. 若教师在病、事假当天的课时工资超过病、事假工资扣发额，将按照实际课时工资数进行扣发（病假超过一个月的情况，将不再按照此方案执行，具体发放办法由校务会决定）。
2. 若教师在病、事假当天无课或课时工资低于病、事假工资扣发额，将按照病、事假工资处理规定执行。
3. 对于教师的病、事假，若在学期结束发放绩效工资时，将继续适当扣发，具体处理方式由校务会议酌情决定。
4. 针对特殊情况的病假，如长期因大病、重病休假，或人工流产等，学校校务会议将参照国家相关政策酌情处理。
5. 婚假、产假、丧假的处理将参照国家制定的相关政策酌情执行。
2024年教师病事假的处理办法（二）一、关于病假的管理规定：1. 教职员工因健康原因需休假的，其当月的岗位工资将按照以下方式扣除病假工资：病假工资 = 本人月岗位工资 / 22.5 ×病假天数（特殊情况将酌情考虑）2. 若教师在完成当日预定教学任务后才需休息，或经批准，病假期间（通常适用于一天的病假）的课程经适当调整仍由本人教授，可不扣发病假工资。
二、关于事假的管理规定：教师申请事假的，其当月岗位工资将按照以下方式扣除事假工资：事假工资 = 本人月岗位工资 / 20 ×事假天数三、相关处理原则：1. 若教师在病、事假当天的课时工资超过病、事假工资扣发额，将按照实际课时工资数进行扣发（病假超过一个月的情况，将不再按照此方案执行，具体发放办法由校务会决定）。
2024年中学教职工办理请假手续规定
2024年中学教职工办理请假手续规定根据2024年中学教职工请假手续规定，以下为详细内容：一、请假类型及申请条件1. 病假：教职工因身体不适，需请假休息时可申请病假。
申请病假需提供医院诊断证明或医生出具的病假证明。
2. 事假：教职工因家庭等特殊原因需要请假时可申请事假。
申请事假需提供相关证明材料，如婚丧假需要提供结婚证或丧假通知等。
3. 年假：教职工按照规定累计年假天数后可以申请年假休假。
申请年假需提前向学校请假系统提交申请。
4. 调休假：教职工因工作需要或与学校协商一致，可以申请调休假。
申请调休假需提前向学校请假系统提交申请。
二、请假手续流程1. 教职工请假前，需提前于请假开始时间前一天填写请假单并提交给所在部门主管签字。
2. 请假单上需要填写请假类型、请假原因、请假时间等信息，同时需附上与请假类型相关的证明材料。
3. 经部门主管签字后，教职工将请假单提交给人事部门，并在学校请假系统中进行申请。
4. 人事部门在收到请假单后，将进行审核，并在学校请假系统中记录假期信息。
5. 若请假审批通过，人事部门将会通知相关部门进行安排，同时在学校请假系统中更新教职工的假期信息。
6. 请假期间，教职工需及时向学校请假系统提供相关请假证明材料，以备查验。
7. 请假期满后，教职工需提前一天向学校请假系统提交销假申请。
三、请假期限及延期1. 病假：每次病假原则上不超过3天，如确需延长病假时间，需提供医院证明材料并填写申请书进行延期申请。
2. 事假：事假按实际情况而定，但每次不得超过7天，超过7天的事假需学校审批。
3. 年假：年假按照累计的天数安排休假时间，需提前向学校请假系统提交申请。
4. 调休假：调休假时间需与学校协商一致，并提前向学校请假系统提交申请。
四、请假期间的规定1. 请假期间，教职工需保持电话畅通，以便学校与其进行沟通。
2. 请假期间，教职工不得参与学校工作和教学活动，不得离开所在城市或去往其他地方。
3. 若请假期间需要延长请假时间，教职工需及时提出申请，经学校批准后方可延长请假时间。
国家教师请假制度
国家教师请假制度国家教师请假制度1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。
公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。
教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。
不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。
如不事先通知，按规定处理。
国家教师请假制度2015-11-18 11:14 | #2楼小学教师请假制度,国家规定教师请假制度,幼儿园教师请假制#e# 为加强劳动纪律管理，保证学校正常的工作与生活秩序，根据国家有关文件，结合我校实际，制定本暂行规定。
一、请假类别、期限及待遇(一)探亲假第一条凡在本校工作满一年的已婚教职工与配偶、未婚教职工与父母不在同一地的，每年给予探亲假一次;已婚教职工与父母分居两地的，每四年给予探亲假一次。
探亲假时间按国家规定执行。
第二条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)中所明确的"凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲"，本校教职工一般应在寒暑假期间探亲。
第三条教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校负担。
已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。
第四条出国探亲按出国人员探亲规定办理。
教育部令修正教师请假规则条文对照表(精)
980814教育部令：修正「教師請假規則」條文對照表
本次各條文之修正重點：
第3條明文規定女性教師得於「分娩前」、「請畢產前假」，必要時得提前申請「部份娩假（21日）」。
第9條育嬰留職停薪教師，回到校園後，若直接擔任學校行政職工作，其「年資得併記」，即不將其視為「初任教師」，以利其接任行政工作後，休假天數之採
計。
【此處僅明訂「育嬰留職停薪教師」，那同樣是「進修留職停薪教師」呢？是
否亦同樣比照辦理？因為進修留職停薪回校後，直接接任學校行政工作之教
師，則會依同辦法第8條，被視為「初任教師」，而於其甫回校園即接任行政
職工作之當年，並無任何休假天數可以請~~！】
第12條原條文文字「除……之日外，餘可不必到校。
」易受到錯誤解讀……。
第13條女性教師提前申請娩假時，學校人事或縣市政府要求其需檢附「標註：即將分娩」文字之醫師證明書，徒增雙方之困擾！修正後即明文規定「女性教師提前
申請娩假時，得不必檢附醫療機構之證明。
」。
教师给假规定(教师请假规则)简表
假別
天數
備註
事假
7
包括家庭照顧假7日，任職未滿一學年者，依在職月數比例計算。(註：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假)
病假
28
包括生理假(每月1日)
婚假
14
應自結婚登記之Βιβλιοθήκη 前十日起三個月內請畢。產前假
8
得分次申請，不得保留至分娩後。
服務滿3學年（自第4學年起）給休假
14
教師兼任行政職務者
服務滿6學年（自第7學年起）給休假
21
教師兼任行政職務者
服務滿9學年（自第10學年起）給休假
28
教師兼任行政職務者
服務滿14學年（自第15學年起）給休假
30
教師兼任行政職務者
每年至少應休假14日
14
休假年資未滿14日，應全部休畢
※事假、病假、產前假得以時計。婚假、陪產假、喪假、分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。
陪產假
5
分娩日前後合計15日(含例假日)內請畢
分娩假
42
娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以21日為限，不限一次請畢。流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。
懷孕20週以上流產給予流產假
42
懷孕12週以上未滿20週流產給予流產假
21
懷孕未滿12週流產給予流產假
14
父母、配偶、養父母死亡給予喪假
15
繼父母、配偶父母、配偶養父母、子女死亡給予喪假
10
曾祖父母、祖父母、配偶祖父母、配偶繼父母、兄弟姊妹死亡給予喪假
5
教育部教师请假最新规定制度有哪些
教育部教师请假最新规定制度有哪些教育部教师请假最新规定制度有哪些（通用12篇）在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是店铺收集整理的教育部教师请假最新规定制度有哪些，希望能够帮助到大家。
教育部教师请假最新规定制度有哪些11、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。
2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。
4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。
周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。
10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
教师请假制度精
教师请假制度精教师请假制度精在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的教师请假制度精，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教师请假制度精1为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。
一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。
教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。
2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。
3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。
变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。
到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
1、法定假期。
婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的.工资奖金照发。
学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。
哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。
2019年国家对教师请假的有关规定-实用word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家对教师请假的有关规定篇一：教师请假制度学校教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假、病假1．教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。
2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。
3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。
5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。
三、法定假婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。
四、工伤假1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。
休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。
根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
五、请假管理1．请假流程①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。
2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。
4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
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980814教育部令：修正「教師請假規則」條文對照表
本次各條文之修正重點：
第3條明文規定女性教師得於「分娩前」、「請畢產前假」，必要時得提前申請「部份娩假（21日）」。
第9條育嬰留職停薪教師，回到校園後，若直接擔任學校行政職工作，其「年資得併記」，即不將其視為「初任教師」，以利其接任行政工作後，休假天數之採
計。
【此處僅明訂「育嬰留職停薪教師」，那同樣是「進修留職停薪教師」呢？是
否亦同樣比照辦理？因為進修留職停薪回校後，直接接任學校行政工作之教
師，則會依同辦法第8條，被視為「初任教師」，而於其甫回校園即接任行政
職工作之當年，並無任何休假天數可以請~~！】
第12條原條文文字「除……之日外，餘可不必到校。
」易受到錯誤解讀……。
第13條女性教師提前申請娩假時，學校人事或縣市政府要求其需檢附「標註：即將分娩」文字之醫師證明書，徒增雙方之困擾！修正後即明文規定「女性教師提前
申請娩假時，得不必檢附醫療機構之證明。
」。