作业现场习惯性违章分析培训课件PPT87页共89页文档

习惯性违章培训ppt课件

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习惯性违章者的心理状态
2 缺乏安全知识
对应该遵守的制度、规程根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。案例：某厂刚参加工作不久的谢某依照惯例进行夜间变电所进行例行检查。当谢某打开一台铜液泵电路控制柜时，发现控制电路的三相线中有一相的保险丝熔断了。心想，问题不大，找一截保险丝换上就是了……就在这么一个念头的驱动下，竟然连动电最起码的常识都忘了，徒手找来一段保险丝准备把熔断的地方接上。就在谢某拿保险丝触到断点的瞬间，随着一束刺眼的电弧光闪过，谢某被重重地击倒在地，被送往医院救治。经诊断，其的面部和右手受到电弧不同程度的灼伤。要强化案例教育，对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。
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常见习惯性违章
习惯性违章之二
攀爬、登高作业未采取防护措施；或上下台阶不扶扶手；或攀爬长梯时，未请人扶梯，就上下作业。
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常见习惯性违章
习惯性违章之三
未停机、泄压即违规维修作业；未找或未等监护人来，擅自单人进行操作。
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常见习惯性违章
习惯性违章之四
选用工具不当；随意放置作业设施；忽视设施的工具维护保养和使用前安全检查。
无所谓心理对安全的影响极大，因为有些人心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故的多发者。
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习惯性违章者的心理状态
7 自以为是
总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。
习惯性违章大多属行为性违章的范畴
5
习惯性违章的表现形式
习惯性违章作业

习惯性违章行为剖析课件

特征
习惯性违章行为具有广泛性、顽固性、隐蔽性、欺骗性等特点，往往导致事故频发，给企业安全生产带来极大的隐患。
习惯性违章的危害
01
02
03
安全事故
习惯性违章行为容易导致安全事故的发生，给员工和企业带来不可估量的损失。
生产效率低下
由于不良的工作习惯，员工的工作效率会受到极大的影响，导致生产效率低下。
建立奖惩机制，表彰遵章守纪行为，处罚违章行为
总结词
奖惩结合是提高员工遵章守纪积极性的有效手段。
详细描述
设立奖励基金，对遵章守纪的员工进行表彰和奖励；对违章行为进行严厉处罚，形成威慑力。同时建立员工信用制度，将违章行为纳入员工信用记录。
04
CATALOGUE
针对习惯性违章行为的培训与演练
加强培训，提高员工安全技能和意识
THANKS
感谢观看
按照违章环境分类及案例
01
02
总结词：习惯性违章行详细描述为按环境主要分为室内作业违章和室外作业违章。
03
04
05
室内作业违章：在室内工作场所中，由于通风不良、光线不足、空间狭小等原因而导致的违章行为。例如，在封闭空间内作业、未佩戴防护用品等。
室外作业违章：在室外工作场所中，由于环境复杂、不可预测因素多等原因而导致的违章行为。例如，未采取防滑措施上下梯子、在高压线下作业等。
详细描述
无知性违章：由于不了解规章制度或安全知识而导致的违章行为。例如，未经培训合格上岗、不知道设备操作规程而误操作等。
习惯性违章：由于不良习惯或图省事而导致的违章行为。例如，不戴安全帽、不系安全带、私自改动设备等。
侥幸性违章：明知行为可能导致事故，但抱有侥幸心理而进行的违章行为。例如，酒后上岗、疲劳作业等。

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习惯性违章培训课件-课件xx年xx月xx日contents •习惯性违章的概念与分类•习惯性违章的危害与影响•习惯性违章产生的原因•习惯性违章的预防与纠正措施•典型案例分析•总结与反思目录01习惯性违章的概念与分类习惯性违章是指那些在长期反复的、无意识的过程中形成的、已经成为个人或群体的一种习惯性的、非正式的、违反安全操作规程或制度的、不被大多数人认可的、往往不被人们意识到其危害性的行为。

定义不戴安全帽、不穿工作服、不系安全带、不按规范操作等。

表现形式习惯性违章的定义按照违章的性质和频率可分为经常性违章、突发性违章和偶然性违章。

按照违章后果严重程度可分为一般性违章、严重性违章和危险性违章。

习惯性违章的分类习惯性违章的特点普遍性和重复性习惯性违章往往具有一定的普遍性和重复性，在同一岗位或同一工种中，往往有很多人会有类似的违章行为，这是由于习惯性违章具有一定的“传染性”，往往一个员工出现了违章行为，其他员工也会“跟风”。

不易被察觉和纠正习惯性违章往往是在无意识的情况下发生的，员工往往不会意识到自己的行为已经构成了违章，这也使得习惯性违章具有一定的隐蔽性和难以纠正性。

危害性大习惯性违章往往会给企业带来很大的危害，因为这种行为往往会导致事故的发生，轻则造成财产损失，重则危及生命安全。

02习惯性违章的危害与影响习惯性违章操作可能表面上无明显危害，但可能埋下安全隐患，导致事故的发生。

习惯性违章的潜在危害潜在的安全隐患习惯性违章操作可能违反国家和地方的安全生产法律法规，导致企业受到经济和法律方面的惩处。

违反法律法规习惯性违章操作可能导致人员伤亡和财产损失，给企业带来巨大的经济损失。

威胁生命财产安全影响个人安全意识习惯性违章操作容易使人对安全规定和操作规程产生漠视心理，导致个人安全意识下降。

危害他人安全习惯性违章操作可能对他人造成伤害和财产损失，导致员工之间相互抱怨和不满。

习惯性违章对个人与他人的影响习惯性违章操作可能导致生产效率下降、产品质量不稳定等问题，从而影响企业的经济效益和市场竞争力。

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PART 2
习惯性违章行为的种类
二、习惯性违章行为的种类
习惯性违章按其性质分为以下三类：（1）作业性违章。职工工作中的违反规章制度或其他有关规定，称作业性违章。（2）装置性违章。设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其他有关规定，称装置性违章。（3）指挥性违章。是指工作负责人，违反劳动安全卫生法规，安全操作规程、安全管理制度，以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织措施和安全技术措施所进行的违章指挥行为。
四、对违章者的忠告
人们的每次违章并不是事故的必然结果，100次违章可能也不会发生一次事故，但也可能一次违章你就连感到遗憾的机会都没有了。你能把握违章发生事故的随机性吗？答案是肯定的：不能。你愿意将自己的安全建立在“幸运”的基础上吗？肯定不会！说到底最关键的是靠自己的安全意识和安全责任。
四、对违章者的忠告
安全责任理念：安全从我做起
我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责。
完整版pptBiblioteka 件25四、对违章者的忠告
珍惜生命勿忘安全发生事故的诸多原因中，安全意识的淡薄是最致命的。就这一点，我们就应该始终如履薄冰，如临深渊，小心谨慎地做好自己的工作吧！在这里我用最朴实的语言忠告大家：“工作为了生活好，安全为了活到老。”
违章行为就是那些“明知有危险却仍然去做”的行为，虽然不是每次违章都造成严重后果，但非常有必要给违章者几点忠告：
四、对违章者的忠告
第一：违章不是事故的必然结果人们的每次违章并不是事故的必然结果，
100次违章可能也不会发生一次事故，但也可能一次违章你就连感到遗憾的机会都没有了。你能把握违章发生事故的随机性吗？答案是肯定的：不能。你愿意将自己的安全建立在 “幸运”的基础上吗？肯定不会！说到底最最关键的还是靠自己的安全意识和安全责任。

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习惯性违章培训课件
目录
CONTENTS
• 习惯性违章的定义与影响 • 习惯性违章的成因分析 • 习惯性违章的预防与纠正措施 • 案例分析：习惯性违章的典型案例 • 总结与展望
01 习惯性违章的定义与影响
习惯性违章的定义
习惯性违章
指在某种特定环境或工作场所中，由于长期形成的错误操作、违规操作等行为，导致员工习以为常地违反安全规定或操作规程的行为。
习惯性违章的特点
长期性、隐蔽性、难以纠正性、危害性。
习惯性违章的常见类型
不佩戴防护用品
不戴安全帽、不穿工作服等。
不遵守操作规程
不按规定操作机器、不按规定流程作业等。
忽视安全警示标志
跨越安全栏杆、在禁火区域吸烟等。
不保持安全卫生环境
乱扔垃圾、不按规定堆放物品等。
习惯性违章的危害与影响
01
02
环境因素
设备条件限制
生产设备老化或配置不合理，导致员工无法按照规定操作。
作业环境不良
作业场所噪音、污染等环境因素影响员工的判断力和操作准确性。
信息沟通不畅
企业内部信息沟通不畅，导致员工无法及时了解新的操作规程或安全要求。
社会环境影响
社会对安全生产的重视程度不高，导致企业缺乏加强安全管理的动力。
。
管理因素
教育培训不足
企业对员工的安全教育和操作规程培训不足，导致员工对规定不了解或不熟悉。
管理混乱
企业内部管理混乱，职责不明确，导致规章制度执行不力。
监管不力
管理人员对违章行为监管不力，对违章行为处罚不严，导致员工不重视规定。
缺乏激励机制
企业缺乏有效的激励机制，员工没有积极性遵守规章制度。

习惯性违章教育培训PPT

03
习惯性违章的预防与纠正
提高安全意识
定期开展安全意识教育活动，如安全讲座、安全周等，提高员工对安全的认识和重视程度。
制定安全宣传资料，如海报、宣传册等，张贴在显眼位置，时刻提醒员工注意安全。
建立安全文化，通过宣传、培训等方式，使安全意识深入人心，形成共同的安全价值观。
加强安全培训
对新员工进行安全培训，确保他们了解并遵守公司的安全规章制度。
企业形象
习惯性违章会损害企业的形象和声誉，影响企业的市场竞争力。
习惯性违章的成因
安全意识淡薄
员工对安全规定和操作规程缺乏了解和重视，缺乏自我保护意识。
管理不严格
企业安全管理不严格，对员工的违章行为缺乏有效的监督和纠正措施。
操作习惯不良
员工在长期的操作过程中形成了不良的操作习惯，难以纠正。
对在职员工进行定期的安全培训，提高他们的安全操作技能和应对突发情况的能力。
对高风险岗位的员工进行专项安全培训，如特种作业、危化品管理等，确保他们具备专业安全知识和技能。
建立安全制度
制定完善的安全规章制度，明确各级人员的安全职责和操作规程
。
建立安全检查制度，定期对生产现场、设备等进行安全检查，及
要点二
危险源辨识与风险评估技能培训
提高员工对危险源的辨识和风险评估能力，掌握预防和控制事故的方法。
安全意识培养
安全意识教育
通过安全知识讲座、案例分析等形式，向员工灌输安全意识，提高员工对安全重要性的认识。
安全文化培育
营造关注安全的文化氛围，鼓励员工积极参与安全管理和安全文化建设。
05
习惯性违章的案例分析
特点
习惯性违章具有顽固性、多发性、潜在性、继承性和排他性等特点，难以根除，需要采取有效的教育培训措施进行纠正。

习惯性违章安全教育培训课件

三、特点特性
❖ 1、具有较强的顽固性 ❖ 2、容易使人丧失应有警惕性 ❖ 3、具有一定的生存土壤和环境 ❖ 4、引发事故的必然因素
•四、违章成因
v 1、历史原因---50年代末期，大跃进、文化革命，企业安全规章制度遭到破坏，时至今日，仍有人把规章制度视为条条框框。
❖ 2、社会原因----职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，几代人身上反复出现，上行下效，师授徒仿的结果。
(二)行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往规章制度抛在脑后。分析违章者的违章心理有以下几种情况；
1、逞能心理
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是
以上对违章人员的心理进行了分析，人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在
2、盲从心理
在企业的生产安全培训过程中，一些经验老道，技术强的老师在授课时将自己身上存在的一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。
3、好奇心理
生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理(严格讲是一种求知欲望)，作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。

习惯性违章教育培训-PPT

安全文化墙建设
在生产现场设置安全文化墙，张贴安全标语、安全知识等内容，营造安全文化氛围。
安全知识培训
定期开展安全知识培训
01
针对不同岗位和工种，定期开展安全知识培训，提高员工的安
全意识和技能水平。
安全知识考核
02
对员工进行安全知识考核，确保员工掌握必要的安全知识和技
能。
安全知识分享会
03
定期组织安全知识分享会，让员工分享自己的安全经验和心得
特点
习惯性违章具有普遍性、反复性、顽固性，往往因操作简便、习以为常而被忽视。
习惯性违章的危害
01
02
03
增加事故发生概率
习惯性违章行为容易导致安全事故的发生，威胁员工生命安全。
影响企业生产效率
习惯性违章行为可能导致生产流程不畅，降低企业生产效率。
损害企业形象
习惯性违章行为不利于企业形象的塑造，影响企业的声誉和品牌价值。
加强对外包工程和临时作业的安全监管，严格执行相关安全协议和措施，确保作业安全可控。
04 习惯性违章的教育培训方法
安全宣传教育
定期开展安全宣传活动
通过海报、宣传册、讲座等形式，向员工普及安全知识和法规，提高员工的安全意识。
制作安全教育视频
制作安全教育视频，通过生动形象的画面和声音，让员工更加深入地了解安全知识和操作规程。
详细描述
例如，未进行安全培训就安排员工上岗、未进行安全检查就批准作业等。
管理性习惯性违章
总结词
详细描述
指企业安全管理方面存在的制度不完善、管理不到位等问题导致的违章行为。
这类违章通常表现为安全管理制度不健全、安全责任不明确、安全检查不到位等。

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习惯性违章的危害
三、习惯性违章的行为
（五）、电气焊岗位 5、氧气瓶与乙炔气瓶间距不足5米；离动火点不够10米。 6、各种气瓶卧放。 7、氧气瓶、乙炔瓶防护帽、胶圈、压力表等安全附件缺损或不完好。
习惯性违章的危害
三、习惯性违章的行为
（六）、铆工作业 1、不按规定穿戴如劳保鞋、护目镜等劳动保护用品。 2、手锤把用钢管代替。 3、拼配作业时靠山点焊不牢固。 4、使用存在安全隐患的工具 5、两人或多人作业时沟通不畅,配合误伤。
二、特点：
普遍性、反复性、顽固性。 • 它的普遍性体现在违章人员众多。 • 反复性体现在反复违章。 • 顽固性体现在一性违章的危害
三、习惯性违章的行为
（一）、机加作业 1、戴手套操作旋转机床。 2、女工不戴帽。 3、不按规定穿戴如劳保鞋、护目镜等劳动保护用品。 4、机床运作运转或停机时不用铁钩而是直接用手清除铁
习惯性违章的危害
三、习惯性违章的行为
（三）、叉车作业 1、带货升降、载人行驶、超速行驶、盲目行驶。 2、叉子停在半空中时停车或前行。 3、装运物品超长、超宽、超高、超载、偏载及单叉作业。 4、推动物品行驶或拖带车辆、拉拽物品。 5、司机酒后或疲劳驾驶。
习惯性违章的危害
三、习惯性违章的行为
（四）、起重作业 1、起重机做斜拉起吊作业。 2、吊装物上站人、吊装物悬空时物下站人或有人通过。 3、在指挥吊车时信号不规范。 4、超负荷或对物件重量不明的情况下进行吊装作业。 5、吊装专业时，对重物紧固不牢、绳打结、绳不齐。
习惯性违章的危害
四、习惯性违章的危害（事故案例）
2011年工伤事故统计 2012年工伤事故统计 2013年工伤事故统计
习惯性违章的危害
五、产生的原因

习惯性违章-ppt课件

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一、习惯性违章的危害
1、什么是 “习惯性〞违章特点：
长期性〔反复性）：长期积累形成了“习惯” 顽固性：常认为“没问题〞不去改变或存在侥幸心理“这一次
没事〞等普遍性：管理者、操作者、指挥者排他性：对新观念、新要求或他人劝告等有抵触传承性与盲目效仿：老员工的不良习惯极会影响、带动新员
工〔若新员工缺乏自控能力）
高空坠落
.
16
各岗位
打扫卫生时将水溅到电器或电器开关上
触电事故
.
使用氧气等有害能
17 各岗位
源介质打扫卫生
或吹扫身体
引发事故
.
18
各岗位
煤气区域巡检、作业不戴报警仪
煤气中毒
.
19
各岗位
操作设备注意力不集中
引发事故
.
用湿手湿布触摸、
20 各岗位
擦拭、操作电器
设备及开关
触电事故
.
22
各岗位
中毒、窒息
.
带煤气作业使用铁质 2 各岗位工作，且铁质工具未
涂黄油
爆炸
.
3
各岗位
在泄爆孔上方或正对面作业
压力容器伤害
.
4
各岗位
现场倒煤气眼镜阀门未戴空气呼吸器
煤气中毒
.
5
锅炉岗位
处理蒸汽包阀门不切断气源
灼烫伤
500
.
不停皮带清理卫生， 1 皮带岗位且未用专用工具及采
取可靠措施
机械伤害
行走
机械伤害
.
8
皮带岗位
处理皮带故障不汇报，单人处理故障
机械伤害
.
9
皮带岗位
处理料仓棚料未采取物料掩埋或更大

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正確使用梯臺
梯臺根據用途可分為物料擺放用和人員操作用兩種，由於物料擺放用梯臺一般沒有梯子、護欄等附件，人員誤使用時，容易發生跌倒、高處墜落等危害。在現場作業環境較複雜的情況下，發生事故的後果將無法預計。
鉤頭、永磁起重器、吊索具應嚴格管理
鉤頭、永磁起重器、吊索具等應進行定期的探傷檢查，以保證其在安全狀態下使用。發生磨損嚴重、失效等情況應立即更換。很多非常嚴重的事故均是由於對起重設備的相關部件管理不到位造成的。
6、電焊作業時應穿戴好勞保用品
電焊服可防護熱輻射、光輻射、熔渣灼燙，護腿套可以有效避免熔渣落入鞋內。不按規定穿戴電焊作業服裝對人體健康有很大影響，並容易發生灼燙事故。
二、人員違章行為
工作崗位上不應玩手機或睡覺
上班時間睡覺、離崗、串崗和幹與工作無關的事，以及玩手機、嬉笑打鬧等分散注意力的行為，可能造成人員受傷或品質事故。
2、操作砂輪打磨時應戴護目鏡、耳塞、口罩
砂輪打磨時時會產生火星及顆粒物飛濺，有可能燙傷眼角膜及損傷眼球而造成失明。經常性接觸雜訊容易造成失聰。
3、起重作業應佩戴安全帽
安全帽能夠對人頭部起到防護作用。起重作業、電焊作業較易發生頭部磕碰工件的情況，因此作業時必須正確佩戴安全帽。
4、進入生產現場不應穿裙裝（短褲）、涼鞋
氣瓶使用時應保證各種安全附件完好 1
2
（1）乙炔氣瓶使用時必須配備回火防止器；（2）壓力錶完好，經過檢驗並正確顯示氣瓶壓力。慘烈的“3.24”爆炸事故最主要的原因就是乙炔氣瓶無回火防止器，不能有效的防止氣瓶回火。
鑽床楔鐵禁止過長使用
銷緊楔子凸出部分不能超過鑽杆表面3mm，禁用“椎柄用楔”替代“銷緊楔子”。
梯臺及通道上方突出物應有防護措施

习惯性违章培训课件

总结词
管理不善、制度不健全
详细描述
某公司因为内部管理混乱，一名员工在未经授权的情况下使用公司车辆，发生交通事故，导致人员伤亡。
案例分析
企业内部管理漏洞是引发责任事故的主要原因。企业缺乏健全的制度和监督机制，员工对企业的管理制度缺乏了解和执行力度。此外，员工培训不足也是导致事故发生的原因之一。
对纠正不力者进行问责
问责制度
建立健全的问责制度，对纠正措施不力、整改不到位、重复出现习惯性违章的员工和管理人员进行问责，严格追究责任。
问责方式
可以采用口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等方式进行问责，视情节轻重而定。
问责结果
对问责结果进行公示和通报，以达到警示作用，并督促未被问责的员工更加认真对待纠正措施。
对纠正结果进行评估和反馈
01
评估内容
主要包括纠正措施的有效性、员工的安全意识和技能水平的提高程度
、安全生产事故的发生率等方面的评估。
02
评估周期
每个年度至少开展一次评估，并针对评估结果及时调整培训计划和纠
正措施。
03
反馈方式
可以采用员工意见箱、座谈会、调查问卷等方式进行反馈，以便了解
员工对纠正措施的看法和建议，进一步完善培训课件和措施。
案例三：环境因素引发的安全事故
总结词
详细描述
案例分析
自然环境影响、缺乏应急措施
某工地施工现场因突发大风和暴雨，一名工人触电身亡。
自然环境的影响是引发事故的重要原因。同时，施工单位缺乏应急措施，未能及时采取防护措施防止事故发生。此外，员工缺乏自我保护意识，也是导致事故发生的原因之一。
案例四：管理漏洞引发的责任事故
严格遵守制度和规程

习惯性违章教育培训-PPT课件

详细描述
指挥性习惯性违章表现为不遵守安全规章制度、违反安全操作规程、盲目指挥等，例如违章指挥、强令冒险作业等。
管理性习惯性违章
总结词
指企业在安全管理方面因长期存在漏洞、不足或不科学的管理制度而形成的违章行为。
详细描述
管理性习惯性违章表现为安全管理体系不健全、安全责任制不落实、安全培训教育不到位等，这些管理漏洞为事故的发生埋下了隐患。
04
习惯性违章的教育培训方法
安全宣传教育
定期开展安全宣传活动
通过海报、宣传册、讲座等形式，向员工宣传安全知识和安全意识，提高员工对安全的认识和重视程度。
建立安全文化
通过营造安全文化氛围，让员工在日常工作中时刻牢记安全，形成安全第一的工作态度。
安全知识培训
定期开展安全知识培训
针对不同岗位和工种，制定相应的安全知识培训计划，提高员工的安全知识和技能水平。
劳动组织与现场管理性习惯性违章
总结词
指在劳动组织与现场管理方面因长期形成的不规范、不合理的管理方式而导致的违章行为。
详细描述
劳动组织与现场管理性习惯性违章表现为劳动组织不合理、现场管理混乱、作业环境恶劣等，这些因素可能导致事故发生或影响事故后果的严重程度。
03
习惯性违章的预防与纠正
提高安全意识
习惯性违章的成因
安全意识淡薄
员工对安全规定和操作规程缺乏了解和重视，缺乏自我保护意识。
管理监督不力
企业安全管理监督不到位，对习惯性违章的防范和纠正措施不力。
操作习惯不良
员工在长期工作中形成了不良的操作习惯，难以改变。
培训教育不足
企业缺乏有效的安全培训和教育，员工安全知识和技能不足。

习惯性违章培训课件-课件

安全管理制度不完善
安全管理制度不健全，缺乏针对性和实效性，不能有效规范员工的行为，导致员工对制度不重视或理解不深入。
安全教育不到位
安全教育的内容和方法不当，员工对安全知识和技能掌握不够，对安全问题认识不足，缺乏自我保护意识。
安全监督不严格
安全监督工作流于形式，对发现的安全隐患和违规行为处理不力，导致问题得不到及时整改。
2023
习惯性违章培训课件-课件
目录
• 习惯性违章的概念和特点 • 习惯性违章的成因及分析 • 习惯性违章的预防与控制 • 常见习惯性违章行为及危害 • 典型案例分析 • 经验分享与总结 • 课件总结与展望
01
习惯性违章的概念和特点
习惯性违章的定义
定义
习惯性违章是指员工在长期工作过程中，逐渐形成并被习以为常的、违反安全规定和操作规程的行为。
对违反安全规定的行为进行严厉处罚，提高员工对安全管理制度的重视程度。
加强制度执行力度，确保各项安全管理制度得到有效落实。
通过定期的安全检查和评估，及时发现和解决习惯性违章问题。
04
常见习惯性违章行为及危害
常见的习惯性违章行为
无视规章制度
一些员工常常忽视规章制度，如不按规定佩戴劳动保护用品、不按规定操作等。
详细描述
该案例讲述的是一名员工在日常工作中经常不带安全带作业，认为自己的经验丰富，不会发生意外，最终在一次高空作业时因未带安全带而坠落身亡。
教育意义
强调安全带的重要性，不得因经验而忽视个人安全，员工应时刻提高警惕，遵守安全规章制度。
案例二：不遵守操作规程
总结词
盲目自信、忽视规则
详细描述
该案例讲述的是一名员工在操作机器时，不按规定的操作步骤进行，导致机器故障，幸运的是没有发生大的事故，但给企业的生产带来严重影响。