前程无忧
前程无忧电子商务分析
无忧工作网 ● 注册用户超过 4250万个 ● 日均职位超过 160万个 ● 注册简历超过 3300万份
无忧工作网关键数据● Fra bibliotek均浏览页面 1亿页 ● 每周简历投递 2200万份
2013-11-1
18
（以上数据截止到 2010 年8月）
3 经营模式
②纵向的产业链整合 前程无忧的发展模式一改以往媒介惯常的兴办同类媒介的 横向发展道路，而是实施纵向的产业链整合，向产业链的上下 游逐步拓展。 1）创办注册前锦文化传播有限公司和 2）通过技术上的领先开发服务于企业招聘管理的操作系统“无 忧网才” 3）报纸和网络平台获得成功，开始培育新的媒体——2002年8 月，《人力资本》月刊创刊 这样，前程无忧成为国内第一个集多种媒介资源的专业人力资 源服务系统。
5 结论和建议
②对无忧的建议
前程无忧作为中国唯一上市的招聘网站，与国内的其他网站特 别是中华英才网、智联招聘相比，在业务上存在很大的同质化； 同时，目前网络求职信息反馈率低是求职者反应最严重的问题； 另外，在经济危机下，人才供需萎缩，使用网络招聘雇主减少 和单个雇主招聘预算降低，向雇主收费为主要营收来源的招聘 网站面临困境。因此，前程无忧在未来的发展中，应该注意以 下几个问题。
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
④盈利模式
根据前程无忧的财报显示，前程无忧的业务收入分为四个大块： 出版物广告、互联网招聘服务、猎头服务和人力资源相关收入。 其中50%的收入来自出版物广告收入，1/3来自网络招聘，剩下 大约15%的收入来源则包括培训、人事外包、猎头，以及其他 与HR相关的产品和业务。前程无忧2008年全年实现收入8.06亿 元人民币。 2011年5月6日，摩根斯坦利发布了51job的分析报告。报告显示， 51job今年第一季度销售额同比增长了28%至人民币3.25亿元， 比预测值高出3%。净利润达到9200万元，环比上升37%，同比 上升82%。 根据摩根斯坦利等多家第三方机构分析，前程无忧在行业内市 场份额稳占第一。
前程无忧运营方案
前程无忧运营方案一、背景和目标前程无忧是中国最大的人力资源服务提供商，已经成为许多企业和求职者的首选平台。
然而，随着互联网的快速发展和竞争的加剧，前程无忧需要不断提高自身的竞争力和运营效率。
本文旨在提供一个全面的运营方案，以进一步巩固前程无忧的市场地位、提高用户体验和盈利能力。
二、市场分析1. 总体市场背景中国的互联网招聘市场规模庞大，依然存在较大的增长潜力。
根据最新数据显示，中国互联网用户数量已经超过10亿，每年新增用户数量也在不断增加。
同时，近年来经济发展放缓，就业压力加大，求职招聘市场的需求稳步增长。
2. 竞争对手分析当前前程无忧的主要竞争对手包括智联招聘、猎聘网等。
这些竞争对手在商业模式、营销手段、产品功能等方面与前程无忧存在类似之处，但每家公司也有各自的特点和优势。
3. 前程无忧的优势前程无忧具备以下优势：（1）国内知名品牌，拥有庞大的用户基数；（2）强大的技术团队和先进的人工智能算法；（3）大量的合作企业资源，包括国内外知名企业。
三、战略目标1. 提升用户体验提供更好的服务，建立良好的用户口碑，提高用户留存率和用户转化率。
2. 拓展企业客户加强与合作企业的合作关系，扩大企业客户数量，提供更多的增值服务。
3. 实现盈利能力通过提高运营效率和业务拓展，实现持续的盈利能力，提高公司市值。
四、具体策略1. 提升用户体验（1）改进网站和移动端应用的界面和功能，提高用户体验；（2）通过数据分析和用户调研，优化招聘流程，提高匹配度和成功率；（3）加强用户教育和培训，提供专业的职业规划和求职建议。
2. 拓展企业客户（1）积极推广企业服务，包括招聘需求管理、人才储备和绩效管理等；（2）与猎头公司、培训机构等合作，提供全方位的人力资源解决方案；（3）加强与企业的沟通和合作，定期举办招聘会和人才派遣活动。
3. 优化盈利模式（1）加强线上广告销售和推广服务，提高广告收入；（2）推出付费增值服务，如简历制作、职业培训等，增加产品销售收入；（3）拓展海外市场，开展跨国人才招聘和人力资源管理服务。
前程无忧出题思路
前程无忧出题思路
前程无忧是一个用于求职招聘的平台，出题可以围绕以下几个方面展开：
1. 行业相关性：可以考虑出题与不同行业相关的求职招聘信息，例如IT行业、金融行业、教育行业等等。
根据不同行业的特点，出题可以涉及到不同行业的职位、岗位要求、行业发展趋势等等。
2. 职位要求：可以考虑出题与不同职位的招聘要求相关的题目，例如产品经理、项目经理、销售经理等等。
出题可以涉及到该职位的核心职责、所需技能、经验要求等等。
3. 面试技巧：可以考虑出题与面试技巧相关的题目，例如如何准备面试、如何回答常见面试问题、如何展示自己的优势等等。
出题可以涉及到不同类型的面试，例如电话面试、视频面试、现场面试等等。
4. 职场生活：可以考虑出题与职场生活相关的题目，例如如何提升自己的职业素养、如何应对职场挑战、如何处理与同事的关系等等。
出题可以涉及到不同职场角色，例如员工、经理、高级管理者等等。
5. 薪酬福利：可以考虑出题与薪酬福利相关的题目，例如如何谈薪资、如何评估自己的薪酬水平、如何选择福利待遇等等。
出题可以涉及到不同职位薪酬水平的差异、薪酬调整的时机等等。
总体来说，前程无忧作为一个求职招聘平台，出题可以关注到求职者在各个方面的需求，并提供与求职招聘相关的实用信息和建议。
前程无忧调研报告2023
前程无忧调研报告20231. 引言本报告是基于对前程无忧的调研结果，并对其在2023年的发展前景进行分析和评估。
前程无忧是中国领先的人力资源服务供应商之一，提供招聘、猎头、薪酬调研等服务。
随着中国经济的快速发展，人力资源市场的需求也日益增长。
本报告旨在了解前程无忧在2023年的发展策略以及面临的挑战，为投资者提供有关前程无忧未来发展的参考。
2. 市场概况在中国，随着劳动力市场的不断扩大和就业需求的增长，人力资源服务市场呈现出良好的发展势头。
作为领先的人力资源服务供应商，前程无忧在这个市场中占据了重要地位。
根据相关数据，前程无忧的市场份额在过去几年中保持了稳定增长，并且预计在2023年仍然具有较大的增长空间。
3. 公司战略分析3.1 市场扩张在面对日益激烈的竞争环境中，前程无忧积极采取多种策略来扩大其市场份额。
首先，前程无忧通过不断完善自身的产品和服务，提高客户满意度，巩固现有市场份额。
其次，前程无忧还加强了与合作伙伴的合作，拓展新的市场渠道，提高产品的覆盖范围。
最后，前程无忧还加大了在一二线城市的市场推广力度，延伸到三四线城市，进一步提升市场占有率。
3.2 技术创新随着信息技术的不断发展，前程无忧意识到技术创新对于其未来发展的重要性。
因此，前程无忧积极投资于技术研发和人才培养，努力开发出更多适应市场需求的创新产品。
例如，前程无忧推出了智能招聘系统，通过人工智能和大数据分析，提供更准确和高效的人才匹配服务。
这种技术创新不仅提高了前程无忧的竞争力，也加强了公司与客户之间的合作关系。
4. 面临的挑战虽然前程无忧在中国人力资源市场具有杰出的地位，但仍然面临一些挑战。
首先，随着互联网的普及和竞争对手的增加，前程无忧需要不断提高产品和服务的质量，以满足客户不断提升的需求。
其次，人才短缺和人才需求趋势的快速变化也给前程无忧带来了巨大的压力，需要更加灵活和敏捷地应对市场变化。
此外，政策的调整和法规的变化也可能对前程无忧的业务运营产生一定的影响，需要及时调整和应对。
前程无忧简看到的简历
前程无忧简看到的简历
【原创实用版】
目录
1.前程无忧简介
2.前程无忧查看简历的方式
3.前程无忧对简历的评价
正文
【前程无忧简介】
前程无忧是一家知名的招聘网站，致力于为企业提供合适的人才，同时帮助求职者找到合适的工作。
其拥有庞大的数据库，储备了众多求职者和企业的信息。
【前程无忧查看简历的方式】
对于求职者来说，在前程无忧上投递简历是寻找工作的重要步骤。
同样，对于企业来说，浏览和筛选简历也是寻找合适员工的关键环节。
前程无忧为招聘方提供了便捷的查看简历方式，可以通过关键词搜索、岗位匹配、学历要求等多种条件筛选出合适的求职者简历。
【前程无忧对简历的评价】
前程无忧对简历的评价主要体现在两个方面：一是简历的完整性，包括个人信息、教育背景、工作经历等必备内容；二是简历的突出亮点，如专业技能、项目经验、获奖经历等。
一份优质的简历应该既能体现求职者的基本信息，又能吸引招聘方的注意力。
总之，前程无忧作为一家招聘网站，为求职者和企业提供了便捷的沟通桥梁。
在这里，求职者可以投递简历，企业可以筛选合适的人才。
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前程无忧招聘收费标准
前程无忧招聘收费标准前程无忧是国内领先的人力资源服务供应商，为企业提供招聘、培训、咨询等综合人力资源解决方案。
在招聘服务方面，前程无忧提供了多种收费标准，以满足不同企业的需求。
以下是前程无忧招聘收费标准的详细介绍。
首先，前程无忧提供的基础招聘服务收费标准是按照职位数量来计费的。
企业可以根据自身需求选择适合的套餐，比如按照单个职位发布的次数来计费，或者选择包月无限制发布的套餐。
此外，前程无忧还提供了增值服务，比如简历筛选、推荐服务等，收费标准也是根据服务内容和数量来确定的。
其次，针对一些特殊需求的企业，前程无忧还提供了定制化的招聘解决方案。
这些方案通常会包括一些定制化的服务，比如根据企业需求进行人才搜寻、面试安排等。
收费标准会根据服务内容的复杂程度和工作量来确定，因此需要根据具体需求进行商务洽谈。
除了基础招聘服务和定制化解决方案，前程无忧还提供了一些其他的招聘相关服务，比如招聘会、校园招聘等。
这些服务的收费标准也是根据服务内容和规模来确定的。
企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐，以满足招聘需求。
总的来说，前程无忧的招聘收费标准是多样化的，可以满足不同企业的需求。
无论是基础招聘服务、定制化解决方案，还是其他招聘相关服务，前程无忧都提供了清晰明确的收费标准，让企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐。
同时，前程无忧也提供了专业的客户服务团队，可以为企业提供咨询和建议，帮助企业更好地利用招聘服务，找到合适的人才。
总结一下，前程无忧招聘收费标准的多样性和灵活性，可以满足不同企业的需求。
企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐，同时也可以根据具体需求进行定制化解决方案的商务洽谈。
前程无忧将继续致力于为企业提供优质的招聘服务，帮助企业找到合适的人才，推动企业发展。
前程无忧的经典句子
前程无忧的经典句子1. 机会总是留给那些有准备的人。
2. 积极主动，才能获得更多的机会。
3. 聪明的人看机会，勇敢的人抓住机会，坚持不懈的人把机会变成成功。
4. 不怕慢，就怕站；不怕穷，就怕想；不怕辛苦，就怕懒。
5. 没有人能够阻止你成功，除非是你自己。
6. 拥有目标是成功的开始，坚持不懈是成功的保证。
7. 成功不是偶然的，而是通过努力和坚持而获得的。
8. 成功离不开从失败中吸取教训并不断尝试。
9. 做你热爱的事情，然后你就不用再工作一天。
10. 您的人生才刚刚开始，别轻易放弃。
11. 事业无忧从选择开始，选择无忧从前程开始。
12. 那些泪水与汗水交织的旅程，终将铸就辉煌的前程。
13. 勤奋是通向成功的唯一之路。
14. 渴望成功的人必然要具备坚定的信念和无畏的精神。
15. 幸运永远偏爱那些值得的人。
16. 获得成功最重要的一点是，知道自己真正想要什么。
17. 坚持不懈的努力最终会使梦想成为现实。
18. 成功是一个需要持续努力的过程。
19. 心不懈，梦不灭，前程无忧。
20. 机遇无限，拓展无极限，前程无忧。
21. 成功不在于能力有多大，而在于持之以恒。
22. 迈出第一步，前程无忧。
23. 有多远，就能走多远。
24. 难忘初衷，向前奋进。
25. 不经历风雨，怎能见彩虹。
26. 勇往直前，成功就在前方。
27. 努力会给人带来好运气。
28. 成功是自己的，与他人无关。
29. 坚信自己，就能克服一切困难。
30. 追求卓越，成就非凡。
31. 只有努力过，才能无憾前程。
32. 用时间换取成功，再用成功铸造辉煌。
33. 失败只是通往成功的一座桥梁。
34. 做自己想做的事，不受他人左右。
35. 永不停歇，追求梦想。
36. 没有梦想的人生如同行尸走肉。
37. 成功来自于对自己的高要求。
38. 坚持一天，就能走向成功的更近一步。
39. 不惧失败，敢于尝试，勇往直前。
40. 做正确的事情，不一定成功，但成功的人一定在做正确的事情。
前程无忧活动总结范文
正文：随着信息技术的飞速发展和人才市场的日益活跃，前程无忧作为我国知名的招聘平台，一直以来都致力于为企业和求职者提供高效、便捷的招聘服务。
在过去的一年里，前程无忧举办了一系列活动，旨在促进就业、提升人才素质、优化招聘流程。
以下是对这些活动的总结：一、高校专属校招求职平台前程无忧联合全国近500所高校，邀请海内外超过6000家企业入驻Job One高校专属校招求职平台。
通过企业入驻、职位展示、学生测评、空中宣讲会及云宣讲等线上功能，助力24届毕业生招聘活动顺利完成。
该平台为企业和学生搭建了良好的沟通桥梁，提高了招聘效率和成功率。
二、培训研讨会为了帮助人才发展从业者获取最新行业资讯和实用技巧，提升企业竞争力，前程无忧在上海举办了培训研讨会。
近百位来自知名企业的同行友人济济一堂，就遇到的痛点和难题进行探讨。
特聘讲师宋兆虹老师从人效发展趋势、HR价值升舱等维度为大家带来了精彩的分享，为在场的嘉宾提供了人效提升的方法论。
三、创业推进行动前程无忧积极投身于重点群体创业推进行动，与新华路街道、长宁区就业促进中心等机构携手，为创业企业及有创就业需求的青年提供咨询服务。
通过“燕麦职场”职场压力快闪活动，吸引众多创业企业和青年前来参加，共同打造优质人才输送平台。
四、快闪活动前程无忧在上海City Walk热门打卡点——武康大楼开展了快闪活动，邀请多家创业企业法人参与，吸引了众多青年前来参加。
活动现场围绕“燕麦职场与职场压力和解”设置了丰富的打卡场景，为青年们提供了一个轻松愉快的交流平台。
总结：前程无忧在过去的一年里，通过举办各类活动，取得了丰硕的成果。
不仅为企业和求职者搭建了良好的沟通桥梁，还提升了人才素质，优化了招聘流程。
在未来的发展中，前程无忧将继续努力，为我国人才市场的发展贡献力量。
具体表现在以下几个方面：1. 提升了招聘效率：通过Job One高校专属校招求职平台，企业和学生可以更快捷地了解彼此，提高了招聘效率。
前程无忧运营模式
前程无忧运营模式前程无忧是中国领先的互联网招聘平台，成立于1997年，旨在为企业提供高效、精准的招聘服务，为求职者提供全面、及时的就业信息。
作为中国人力资源服务领域的领军者，前程无忧不断创新运营模式，迅速发展壮大。
前程无忧的运营模式可以分为以下几个方面：1. 广告收入模式：前程无忧通过向企业提供广告位，收取广告费用。
在平台上发布招聘信息的企业可以通过购买广告位来提高招聘信息的曝光率，吸引更多的求职者。
这种模式可以提供一定的稳定收入，同时也为企业提供了更多的曝光机会。
2. 服务费收入模式：前程无忧为企业提供各类招聘服务，例如人才推荐、简历筛选、应聘者背景调查等。
企业可以选择购买这些增值服务来提高招聘效果，而前程无忧可以从中获得一定的服务费用。
这种模式能够根据企业的需求提供个性化的服务，满足企业的招聘需求。
3. 厂商合作模式：前程无忧与各类人力资源服务提供商、培训机构等合作，通过提供相关的人力资源服务来拓展业务。
合作伙伴可以通过前程无忧的平台来宣传、销售他们的产品或服务，为前程无忧提供一定的推广渠道，而前程无忧也可以从合作伙伴的销售中获取一定的佣金。
4. 数据分析模式：前程无忧通过分析大量的招聘和求职数据，提供给企业和个人有关就业市场的分析和预测，帮助他们更好地了解行业动态和趋势。
这种模式可以为企业招聘决策提供参考，帮助求职者了解就业市场的需求和趋势，提高招聘和求职的匹配度。
总体来说，前程无忧的运营模式以广告收入、服务费收入、厂商合作和数据分析为核心，通过不断创新和提供全面、高效的招聘服务，为企业和求职者提供互利共赢的平台。
随着互联网和人力资源市场的发展，前程无忧不断创新运营模式，不断完善平台功能，拓展业务领域，成为中国求职招聘市场的领导者。
前程无忧出题思路
前程无忧出题思路1. 任务背景随着经济的快速发展和人们对工作的需求不断增加，找工作成为许多人生活中的重要任务。
在这个过程中，人们需要一个可靠的招聘平台来帮助他们寻找合适的工作机会，而前程无忧就是这样一个知名的招聘网站。
本文将围绕前程无忧出题思路展开讨论。
2. 前程无忧的介绍前程无忧是中国领先的人力资源服务供应商之一，成立于1997年。
它是一个综合性的招聘平台，为求职者和雇主提供相互连接的机会。
前程无忧的使命是通过创新的技术和服务，帮助求职者找到理想的工作，同时帮助雇主找到合适的人才。
3. 出题思路为了满足任务要求，我将从以下几个方面展开讨论前程无忧的出题思路。
3.1 招聘行业相关知识考察考生对招聘行业的了解程度，包括招聘市场的发展趋势、招聘行业的主要参与者、招聘行业的常见术语等。
3.1.1 发展趋势•请简要描述一下中国招聘市场的发展趋势。
•请列举并解释一些当前招聘行业的热门趋势。
3.1.2 主要参与者•请列举并简要介绍一些中国招聘行业的主要参与者，包括招聘网站、人力资源公司等。
3.1.3 常见术语•请解释以下招聘行业的常见术语：简历、面试、离职率、薪酬福利等。
3.2 前程无忧的功能与服务考察考生对前程无忧平台的了解程度，包括平台的主要功能和提供的服务。
3.2.1 主要功能•请列举并简要介绍一些前程无忧平台的主要功能，例如职位搜索、简历投递等。
3.2.2 提供的服务•请列举并简要介绍一些前程无忧平台提供的服务，例如个人求职服务、企业招聘服务等。
3.3 招聘技巧与求职建议考察考生对招聘技巧和求职建议的了解程度，帮助他们更好地利用前程无忧平台进行求职。
3.3.1 招聘技巧•请列举并简要介绍一些在前程无忧平台上提高求职成功率的技巧，例如完善个人资料、优化简历等。
3.3.2 求职建议•请给出一些建议，帮助求职者在前程无忧平台上找到合适的工作机会，例如如何选择适合自己的职位、如何准备面试等。
4. 总结通过以上的出题思路，我们可以考察考生对招聘行业、前程无忧平台以及招聘技巧与求职建议的了解程度。
前程无忧面试通知骗局
前程无忧面试通知骗局引言:在当今社会，求职面试是每个求职者都必须经历的重要环节。
然而，有些不法分子却利用求职者的渴望和焦虑心理，通过虚假的面试通知来进行诈骗活动。
其中，前程无忧面试通知骗局是最常见的一种。
这种骗局已经严重影响了求职者的权益和社会秩序。
本文将深入探讨前程无忧面试通知骗局的背后，以及如何识别和应对这种骗局。
第一部分：前程无忧面试通知骗局的运作模式前程无忧作为中国知名的招聘网站，每天都有大量发布的招聘信息。
不法分子利用前程无忧平台的广泛影响力和用户的信任度，针对求职者进行诈骗活动。
他们通常采用以下模式进行操作：1.虚假招聘广告发布:不法分子在前程无忧平台上发布虚假的招聘广告，以吸引求职者点击查看。
这些广告通常包含高薪、高职位和高福利等诱人条件，以吸引求职者的眼球。
2.冒充企业HR:一旦求职者点击了虚假的招聘广告，不法分子将与其联系并冒充企业的人力资源部门。
这些骗子通常声称自己正在招聘人员，并向求职者发出面试通知。
3.安排面试需要先收费:骗子在面试之前，会诱导求职者先交纳一定的面试费用或者押金。
他们以各种理由如招聘手续费、培训费、押金等为由，迫使求职者先行付款。
4.提供虚假面试信息:一旦求职者付款后，骗子将提供虚假的面试信息，如面试时间、地点、面试官等，以此掩盖他们的真实意图。
5.骗取个人信息:面试过程中，骗子会要求求职者提供个人敏感信息，如身份证号码、银行卡信息等。
这些信息将被用于进一步的诈骗或者非法活动。
第二部分：如何识别前程无忧面试通知骗局面对日益嚣张的前程无忧面试通知骗局，求职者应该提高警惕并学会识别这些骗局，以保护自己的权益和财产安全。
以下是一些识别骗局的方法：1.验证企业信息:在接到面试通知后，求职者应该主动核实提供面试机会的企业是否真实存在。
可以通过搜索该企业的官方网站、咨询朋友或者在前程无忧平台上验证企业的真实性。
2.警惕高薪诱惑:如果面试通知中附带的薪资和福利条件过于诱人，很可能是一个骗局。
前程无忧如何收费标准
前程无忧如何收费标准前程无忧是中国领先的人力资源服务提供商，旨在为企业和个人提供全方位的招聘和求职服务。
在前程无忧上，企业可以发布招聘信息，筛选简历，进行面试和录用，而求职者可以在平台上找到适合自己的工作岗位。
那么，前程无忧的收费标准是怎样的呢？首先，对于企业用户来说，前程无忧的收费标准主要包括会员服务费和招聘服务费两部分。
会员服务费是企业在前程无忧平台上注册成为会员所需要支付的费用，会员费用根据企业规模和需求的不同而有所区别。
会员服务费的支付可以获得一定的优惠和特权，比如优先推荐职位，定制招聘方案等。
而招聘服务费则是企业在使用前程无忧的招聘服务时需要支付的费用，包括发布职位、查看简历、进行面试等环节。
招聘服务费的收费标准也会根据职位的级别和招聘规模而有所不同。
其次，对于个人求职者来说，前程无忧是免费的。
求职者可以在平台上注册个人账号，创建个人简历，搜索职位，申请职位等操作都是免费的。
前程无忧不会向求职者收取任何费用，求职者可以免费获得平台上的各种求职资源和服务。
另外，对于一些特殊的招聘需求，比如高端人才招聘、海外人才招聘等，前程无忧也提供相应的定制化招聘解决方案，收费标准会根据具体情况进行商议和制定。
总的来说，前程无忧的收费标准是相对灵活和多样的，根据企业规模、招聘需求以及特殊定制化服务的不同而有所区别。
同时，对于个人求职者来说，前程无忧是免费的，可以充分利用平台上的各种求职资源和服务，帮助自己顺利找到满意的工作岗位。
在使用前程无忧的过程中，企业和个人都可以根据自己的实际需求和预算进行选择，平台也会根据用户的反馈和需求不断优化和调整收费标准，以更好地满足用户的需求。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解前程无忧的收费标准，更好地利用平台的各种服务，实现企业招聘和个人求职的双赢局面。
前程无忧服务方案
前程无忧服务方案引言：前程无忧作为中国领先的人力资源服务提供商，以为企业和求职者提供优质的人力资源服务而闻名。
本文将详细介绍前程无忧为企业和求职者提供的服务方案，并阐述其优势和特点。
一、为企业提供的服务方案：1. 人才招聘与管理前程无忧通过在线招聘平台为企业提供全方位的人才招聘服务。
企业可以根据需求发布招聘信息，并在平台上筛选和管理候选人。
同时，前程无忧还提供专业的人才评估和背景调查服务，帮助企业选择最适合的候选人。
此外，前程无忧还提供培训和发展计划，帮助企业提高员工绩效和保持竞争力。
2. 企业形象推广前程无忧通过丰富多样的企业形象推广服务，帮助企业塑造积极的品牌形象和强调核心竞争力。
通过展示企业文化、组织架构、员工福利等信息，吸引优秀的人才加入企业。
3. 员工福利管理前程无忧提供全面的员工福利管理服务，包括薪酬管理、员工福利、绩效评估和离职管理等。
通过自动化和数字化的方式，帮助企业提高工作效率和员工满意度。
二、为求职者提供的服务方案：1. 招聘信息浏览和筛选前程无忧通过在线平台为求职者提供大量的招聘信息。
求职者可以根据自己的兴趣和需求浏览不同行业和地区的招聘信息，并通过系统筛选出最适合的职位。
2. 职业规划和咨询前程无忧提供职业规划和咨询服务，帮助求职者制定明确的职业目标和发展计划。
求职者可以通过在线咨询、职业测评和面试准备等方式，提升自己的职业竞争力。
3. 简历编写和优化前程无忧提供简历编写和优化服务，帮助求职者撰写出专业、有吸引力的简历。
通过对简历内容、格式和关键词等进行优化，提高简历的曝光率和通过率。
4. 面试辅导和技巧分享前程无忧提供面试辅导和技巧分享服务，帮助求职者提前了解面试过程和技巧，并通过模拟面试等方式，提高自己的面试表现。
三、前程无忧服务方案的优势和特点：1. 大数据支持前程无忧拥有庞大的人才数据库和职位信息库，通过大数据分析和智能匹配算法，实现精准的人才匹配。
可以快速找到最适合企业需求的候选人，也可以帮助求职者找到最适合自己的职位。
前程无忧设置常用语
前程无忧设置常用语
前程无忧是一家知名的招聘网站，它为求职者和招聘者提供了丰富的功能和服务。
在前程无忧上设置常用语可以帮助用户更高效地与招聘者沟通，以下是如何在前程无忧上设置常用语的步骤：
1. 登录前程无忧账号，首先，你需要登录你的前程无忧账号。
如果还没有账号，你需要先注册一个。
2. 进入个人中心，登录后，点击页面右上角的“个人中心”按钮，进入个人中心页面。
3. 设置常用语，在个人中心页面，你可以找到“常用语设置”或类似的选项，点击进入常用语设置页面。
4. 添加常用语，在常用语设置页面，你可以添加你经常使用的一些用语或模板，比如自我介绍、求职信模板、感谢信模板等。
点击“添加常用语”按钮，输入你的常用语内容并保存。
5. 使用常用语，设置完成后，当你在与招聘者沟通时，可以直接在对话框中选择你设置的常用语，从而节省时间并确保信息的准
确性。
总之，在前程无忧上设置常用语可以帮助你更高效地与招聘者沟通，提升求职成功率。
希望以上信息能够帮助到你。
前程无忧收费标准
前程无忧收费标准前程无忧是国内知名的人力资源服务供应商，提供招聘、培训、咨询等服务。
作为求职者和企业的桥梁，前程无忧一直以来都受到了广泛的关注。
在使用前程无忧的服务时，很多人都会关心收费标准的问题。
接下来，我们将为大家详细介绍前程无忧的收费标准。
首先，我们来看一下前程无忧的企业招聘服务收费标准。
前程无忧为企业提供了多种招聘方案，包括基础版、标准版、高级版和定制版。
不同的方案对应着不同的收费标准。
基础版适用于小型企业，收费相对较低；标准版适用于中型企业，收费适中；高级版和定制版则适用于大型企业，收费较高。
企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的招聘方案，前程无忧也会根据企业的选择进行相应的收费。
其次，我们来了解一下前程无忧的个人求职者服务收费标准。
前程无忧为求职者提供了简历制作、职业规划、面试辅导等多种服务。
其中，简历制作是前程无忧的核心服务之一。
根据个人求职者的不同需求，前程无忧提供了基础版、标准版和高级版的简历制作服务。
收费标准也是根据不同的服务方案而有所不同。
此外，前程无忧还提供了VIP会员服务，会员可以享受到更多的求职特权和服务，收费标准也相对较高。
最后，我们来总结一下前程无忧的收费标准。
无论是企业招聘服务还是个人求职者服务，前程无忧都提供了多种不同的服务方案，收费标准也是因方案的不同而有所差异。
企业和个人求职者可以根据自身的需求和实际情况选择合适的服务方案，前程无忧也会根据所选择的方案进行相应的收费。
在选择服务方案时，建议大家要充分了解各个方案的具体内容和收费标准，选择最适合自己的方案，以便能够更好地享受到前程无忧提供的优质服务。
通过以上介绍，相信大家对前程无忧的收费标准有了更清晰的了解。
在使用前程无忧的服务时，希望大家能够根据自身的需求和实际情况，选择合适的服务方案，以便能够更好地享受到前程无忧提供的优质服务。
前程无忧将继续努力，为企业和个人求职者提供更优质的服务，助力大家实现更美好的职业未来。
前程无忧资料
以大型国营企业和民营企业为代表的中资企业正日益注重人才战略和雇主品牌的建设，目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
1998年10月，第一版《前程无忧专版》在北京出版发行；1999年，网站正式开通；2000年4月24日，51job在英属开曼群岛注册成立；2004年9月29日，51job在NASDAQ挂牌交易，成为中国第一支在美国纳斯达克上市的人力资源服务机构；2006年4月，Recruit公司收购51job公司15%的股份。
可以说前程无忧是中国人力资源服务网站的最为成功的公司，毕竟中华英才网和智联招聘网成立于前程无忧之前，但作为后起之秀的前程无忧而言，能够完全摆脱中华英才网和智联招聘网的市场激烈竞争，在经过六年的发展历程中一支独秀，独占中国人力资源服务市场的鳌头，成功登陆美国纳斯达克上市，可以肯定地说，前程无忧的前景一片光明，但互联网市场风云变幻，独领风骚也不过数年，前程无忧能够继续保持领先地位，目前下定论似乎为时过早。
我们在看前程无忧与中华英才网，智联招聘网这三大网站之前，需要先对中国的人力资源服务市场和中国网络招聘市场进行深入的分析和了解。
2006年中国网络招聘市场整体格局变化不大，但新兴招聘网站在2006年里迅猛串起。
更多的招聘企业利用以网络为媒介资源的各种人力资源的产品和服务，而且随着网络的不断发展，企业主也不再满足于单纯的招聘服务，而网上企业主除了使用招聘网站发布招聘广告外，有24.5%的企业主与网站有培训的合作，10.6%企业主与网站有人事外包合作，以网络为平台，融合企业招聘、培训、人才测评、人力资源管理等功能的人力资源整合服务正越来越受到招聘企业的欢迎。
中国网络招聘行业竞争的日趋激烈将使得大型招聘网站着重注意服务内容及实现功能的拓展、营销策略及市场推广的创新、产业融合及错位竞争。
网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务旗舰。
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前程无忧LOGO“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
公司名称：前程无忧外文名称：51job 总部地点：北京市东城区北三环东路36号北京环球贸易中心B座7层成立时间：1999年经营范围：互联网公司性质：股份制一、基本概念（无忧工作网）成立于1998年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
目前，我们已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
CEO甑荣辉照片二、服务项目前程无忧服务包括：（一）．求职--帮助个人寻找合适的职位。
全国最大的职位信息库（求职中心）拥有全国最大的职位信息库。
依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子[1]、金融、化工、物流、广告等各种行业。
为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。
为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。
对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。
以地区为单位提供职场的各类信息。
目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。
个性化的职位搜索方式（找工作）求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。
个人简历管理系统（个人简历）提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。
简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。
使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。
订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。
所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。
订阅职场信息（订阅文章）使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。
个人在线求职管理中心（My51job）这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。
使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。
为求职者建立多种职业沟通的渠道许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。
（二）．求才--帮助招聘单位找到合适的人才。
"网才"招聘管理系统随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。
同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。
51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。
该系统包括：与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。
招聘广告自动投放管理系统可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。
高效的应聘筛选及信件自动回复系统人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。
与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。
完全适合企业运作的招聘流程管理系统通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。
高质量的简历库查询系统开放51job最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。
我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。
（三）. 培训-为企业提供全方位的专业化的培训服务无忧培训为企业提供公开培训、企业内部培训和户外培训服务，每年全国各地开课累计3000余天，课程内容涉及管理、销售、财务、人力资源和个人技能诸多方面，是目前国内规模最大的专业培训机构。
（四）. 薪酬调查报告-让您全方位的了解行业薪资动态基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的调查和分析，客观地反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。
（五）. 人事外包服务-为企业节省大量事务性工作所耗费的人力、资金和时间前程无忧是国内唯一真正实现全国服务平台的人事外包供应商。
我们已经协助数百家企业服务他们过万名员工。
根据企业的实际需求，提供专业HR事务服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理模式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作所耗费的人力、资金和时间。
服务内容涵盖员工录用、社保缴纳、薪资代算代发、体检及其他多项员工福利等。
（六）、其他功能简历分析器：将各种形式的电子简历自动转换成统一格式，便于处理；简历订阅器：根据您的要求，将符合条件的简历定期发送给您；职位考核标准及评定：为不同职位设定不同的考核项目，以便对应聘者做出有针对性的评价；在线用户管理：允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理；从而适时了解内部使用情况，控制权限。
三、前程无忧提供的招聘地区华北-东北：北京天津大连沈阳长春哈尔滨石家庄华东地区：上海南京苏州杭州宁波合肥福州济南青岛台州闽南南昌华南-华中：广州深圳东莞武汉长沙郑州西北-西南：西安成都重庆昆明全国/其他桂林四、前程无忧的隐私权条款强调保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。
您可以通过无忧工作网完全控制自己的个人信息.。
以下是我们的承诺：会员信息当您到我们网站上注册并填写简历的时候，您会被要求提供一系列个人基本信息，如您的姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。
除非我们认为出于法律的需要，我们不会向第三方公开上述信息。
但这些资料将会被我们统计、汇总，为我们的广告商提供依据。
关于简历51job为您的简历提供三种控制权限，当你在填写简历时就可以设置个人简历控制权限：对所有公开只有的专业人员以及经过筛选的用人单位的人事经理有权使用我们的数据库搜索您的个人信息。
然而，我们仍会在开放简历前询问您的意愿。
如果您希望尽可能多的得到各类招聘机会，这项服务将更加适合您。
对无忧开放我们将只允许的专业人员来检索你的个人信息。
在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。
如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。
完全保密你可以在上填写统一的简历表格，并自行查找工作职位。
你的任何个人信息不会被包括在内的其他人员检索到，所有的信息完全保密。
如果你刚刚得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的职务推荐，可以选择使用本功能。
一旦你希望重新寻找工作，可以随时上网修改此功能。
公共论坛为访问者提供论坛、BBS等。
如果您访问这些区域，您公布的任何信息都会成为公共信息。
提醒您慎重考虑！另外，您在这些区域发表言论及/或发布信息都属个人行为，不代表的立场，不对此类个人言论及个人行为承担任何负责。
信息的修改和删除您可以在上自由修改您的个人信息和简历。
除了信息的发布者外，任何人无权修改或删除他人发布的信息。
有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息的权利。
隐私权条款的变更如果我们决定改变的隐私权条款，我们会在此公布，以便您能及时了解到我们在收集什么资料，如何使用这些资料，以及是否向别人公开这些资料。
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2、商标：的商标属于所有。
前程无忧10周年Logo上的合作者的商标属于合作者所有。
10年初，国家工商行政管理总局公布了386件新认定的驰名商标名单。
第35类的“前程无忧及图”被认定为驰名商标。
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