申请年终奖金请示报告11篇
公司年终奖申请书(精选13篇)
公司年终奖申请书（精选13篇）公司年终奖申请书 1尊敬的领导：xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20xx年28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的.总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在20xx年中成绩的鼓励.此致敬礼! 申请人：20xx年xx月xx日公司年终奖申请书 2尊敬的领导：你好!我自去年11月份从学校就来到了胜天公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。
没有充足的社会，更没有塑钢方面的专业知识。
是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和帮助。
我自公司以来，始终以认真饱满的`热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。
因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。
也希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。
在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。
此致敬礼! 申请人：申请日期：20xx年xx月xx日公司年终奖申请书 3尊敬的各位领导：您们好!我是输气运行部的员工xxx，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学习总结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。
年终奖申请书6篇
年终奖申请书6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于2023年度年终奖奖励的请示
关于2023年度年终奖奖励的请示尊敬的领导：
我是XXX部门的XXX，特向您请示关于2023年度年终奖奖励的事宜。
鉴于今年本部门在工作上取得了显著的成绩，员工们的辛勤付出和团队协作值得肯定和鼓励。
为激励员工继续保持工作动力，提高工作效率，我们计划对员工发放年终奖金。
我们建议根据员工的工作表现和贡献来确定奖金金额。
具体的评定标准包括但不限于：工作成果、团队贡献、创新意识以及客户反馈等。
我们将组成评审委员会，通过集体讨论和考核评估，以确保奖励的公平性和准确性。
在经费方面，我们已考虑到公司预算限制，并在计划中合理分配奖金资金。
同时，我们也会确保员工的奖金支付符合国家有关法律法规和公司规定。
为了与员工及时分享这一好消息，我们计划在年度全体员工会议上宣布年终奖发放的具体方案，并将于XXX日开始发放奖金。
请您审批并指导有关部门配合评选工作的开展，我们将会同相关部门及时推进，确保顺利完成年终奖评选和发放工作。
衷心感谢您对我们工作的关心和支持！我们将继续努力，为公司的发展贡献更大的力量。
此致XXX敬礼。
2024员工年终奖申请书范文
2024员工年终奖申请书范文尊敬的 XXX 公司领导：我是贵公司 XXX 部门的一名员工，非常荣幸能够向贵公司申请2024年的年终奖。
我在2024年全年的工作表现和个人能力方面都经过了认真的总结和评估，并深感自己对公司的发展作出了积极的贡献。
在此信中，我将简要总结我在过去一年的工作成果，并说明为什么我希望能够获得这份年终奖。
首先，我在2024年全年充分发挥了自己的专业技能与知识，为部门的发展做出了重要贡献。
作为部门的一员，我始终尽心尽力地完成我分配的工作任务，并努力保持良好的工作质量。
我积极参与团队的协作，经常与同事们沟通交流，共同解决项目中遇到的问题。
通过我的不懈努力，我成功地完成了一系列重要的项目任务，为公司的营收增长和业务扩展做出了贡献。
其次，我在过去一年里不断提升自己的技能和知识水平，以应对不断变化的市场和行业环境。
我积极参加各类培训课程和研讨会，学习了新的工作方法和技术，不断更新自己的专业知识。
在我的职业发展规划中，个人成长是至关重要的一环，我一直在不断努力提升自己的能力，并将这些能力应用到我的工作中，为公司创造更大的价值。
此外，我在客户关系管理方面也取得了一定的成绩。
通过与客户的深入沟通和理解，我成功地提供了专业的解决方案和服务，得到了客户的高度认可。
我与客户之间的良好关系不仅推动了销售业绩的提升，还增强了公司品牌形象和市场竞争力。
我相信，我的努力和付出对公司的发展产生了积极的影响，并为公司带来了可观的经济效益。
最后，我希望能够获得2024年的年终奖，是因为我信任贵公司的公正和公平性。
每位员工都是公司发展的重要组成部分，每位员工都应该得到公平的待遇和回报。
我认为，我在过去一年里的工作付出和成绩是值得肯定和奖励的，希望贵公司能够给予我应有的认可和回报。
以上就是我申请2024年年终奖的原因和依据。
我衷心希望能够获得这份奖励，并将继续为公司的发展贡献自己的力量。
无论结果如何，我都将一如既往地全心全力为贵公司工作，为公司的繁荣和壮大做出更大的努力。
2024奖金申请书
2024奖金申请书
尊敬的企业董事会：
我在此向贵公司提交申请，请求获得2024年年度奖金。
我相信，在过去的一年里，我为公司作出了显著的贡献，并表现出色，配得上获得奖金的认可。
首先，我希望强调我在销售方面的成就。
根据我在过去一年的表现和业绩，我与我的团队成功地实现了销售目标并超额完成了任务。
我的努力和专业知识为公司创造了可观的利润，并帮助公司提高了市场份额。
我积极参与开发新客户、维护现有客户关系及寻找销售机会，为公司带来了长期稳定的销售增长。
其次，我还在团队合作方面取得了令人瞩目的成绩。
我始终保持积极的工作态度，与同事们建立了良好的合作关系，并促进了团队的凝聚力。
我愿意分享自己的知识和经验，帮助团队成员成长和发展。
我领导团队完成了多个具有挑战性的项目，取得了令人满意的结果。
此外，我还积极参与公司的培训和发展计划，不断提升自己的技能和知识。
我参加了多个专业培训课程，并成功应用所学知识于工作实践中。
通过终身学习，我能够更好地适应市场的变化和公司的需求。
综上所述，我相信我的努力与成绩使我配得上获得2024年年度奖金。
我将继续努力工作，并为公司的发展做出更大贡献。
我深信，领导层会给予我应有的认可和奖励。
感谢贵公司对我的支持和信任，期待评审委员会对我的奖金申请予以认可。
谢谢！
您忠诚的员工。
申请奖金的报告（通用18篇）
申请奖金的报告（通用18篇）申请奖金的报告篇1尊敬的公司领导：从201X年10月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到201X 年10月公司被批准为“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。
期间，项目组成员先后解决了专利资料整编、专利申报和取得、RD项目选择和评估、RD 和PS项目资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。
考虑到项目组成员在完成自己的日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，额外完成了公司临时交付的任务，为进一步提高项目组员工的工作热情，特向公司申请给予相应奖励！项目组成员共15人，申请奖金*元。
（建议采用方案二，奖励方案附后）望公司领导审核批准为感！申请人：201X-11-13奖励方案项目组成员项目总负责人：项目分管领导：项目负责人：项目组成员：项目参与人：方案1：按承担的工作任务多少，把奖金发放给部门经理，由部门经理支配。
其中，财务组承担了主要和最大的工作任务，奖金*元，包括等人；工程组承担了前期三分之一工作任务，奖金*元，包括二人；研发组承担了前期三分之二工作任务，奖金*元。
方案2：按在项目申报过程中的贡献大小，把奖金分成四等：第一等：各奖3500元第二等：各奖 2500元第三等：各奖 1500元第四等：各奖1000元申请奖金的报告篇2尊敬的公司领导：在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指基本标达到公司标准要求：公司标准如下：其中我部多项指标超额完成：为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向公司及公司领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：以厂房为单位：1、奖金奖励作为生产中最直接有效的奖励措施，对产线的各项指标都将会产生很大的影响2、我们将把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的3、目前，车间有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层管理人员。
2024年发放年终奖的请示申请书
2024年发放年终奖的请示申请书尊敬的领导：我谨向您提交本份关于2024年发放年终奖的请示申请书，以向您详细介绍我对该事项的观点和建议。
一、申请背景2024年即将结束，我们公司在过去一年中取得了可喜的成绩。
全体员工在公司的共同努力下，实现了销售业绩的稳步增长，市场份额的扩大以及企业形象的提升。
为了充分肯定员工的辛勤付出和贡献，激励员工保持积极的工作态度和高效的工作效率，我谨向您申请2024年发放年终奖的事宜。
二、年终奖发放的必要性1. 激励员工，提高工作动力：年终奖是对员工全年付出的一种肯定和回报，能够激发员工的积极性和工作动力，让他们更加投入工作，为公司的发展贡献更多的力量；2. 加强员工对企业的归属感和忠诚度：年终奖的发放能够增强员工对企业的认同感，使他们更加愿意为企业长期发展而努力奋斗，减少员工的流失率；3. 塑造企业形象，树立良好口碑：优厚的年终奖是企业对员工付出的公正和慷慨回报，有助于树立企业的良好形象，提升企业口碑，有利于吸引更多优秀人才的加入。
三、年终奖发放标准和方式在确定年终奖的发放标准和方式时，我建议参考以下几点：1. 发放标准：年终奖的发放标准可以根据员工的绩效进行科学合理的确定。
可以根据员工的工作业绩、工作贡献、出勤情况以及行为表现等进行综合考评，将员工分为不同档次，对不同档次的员工给予不同比例的年终奖；2. 发放方式：年终奖可以以现金形式发放，也可以选择其他形式，如股权激励、礼品或旅游补贴等。
应根据公司实际情况和员工需求综合考虑，确保年终奖的发放方式既能满足员工的期望，又能符合公司的实际情况。
四、预算安排和资金来源年终奖的发放需要提前进行预算安排和资金筹备工作。
建议根据公司财务状况和业绩情况，制定年终奖总额的预算，并结合公司的发展战略和经营计划，在合理范围内确保资金的充足性。
五、请示意见鉴于上述理由及分析，我认为2024年发放年终奖是必要且合适的，有助于激励员工、加强员工对企业的归属感和忠诚度，优化企业形象，促进公司的可持续发展。
奖金申请书(14篇)
奖金申请书（14篇）奖金申请书1尊敬的领导：感谢在领导百忙之中来垂阅我部门的申请书。
在与公司共同成长的过程中，我收获颇丰，我部门的能力也在不断的提升，也带出了一个有凝聚力的`工作团队，这些都要感谢公司领导对我们部门的栽培和帮助。
在以后的工作中我们将用更积极认真、负责的态度去工作，向更高的目标迈进。
经过一年的努力我们部门一起完成了任务，为公司带来了经济效益。
我们严格遵照公司的宗旨做事，符合公司发放奖金的规定，特此我们部门向公司申请XXXX元奖金。
此致敬礼！申请人：xx申请日期：20xx年xx月xx日年终奖申请书2xxx人劳局、财政局、教育局：根据云政办发〔20xx〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20xx〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣奖励性绩效工资合计xxxxx元。
根据xx中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资xx元，扣除上年教学业绩四位老师罚金xxx元，按相关规定扣奖励性绩效的xx，共计xxx元，实发绩效工资合计xxxx元。
请将20xx年9月至20xx年8月共扣奖励性绩效工资合计xxxx元划拨到特设义教专户，帐户名：xxxxxxx，账号：xxxxxxxx。
望xxxx人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！附：奖励性绩效工资发放名册当否，请批示申请人：20xx年x月x日奖金申请书3xx集团公司：受集团公司委托，我公司于xxx2年7月承接了xxx大厦的资产处置工作。
一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于xxx3年7月以x万元的。
价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的x亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xxx大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
公司年终奖申请书范文（通用8篇）
公司年终奖申请书公司年终奖申请书范文（通用8篇）在现在的社会生活中我们都会用到申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。
但是你知道怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的公司年终奖申请书范文（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司年终奖申请书1集团公司领导：一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表着公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
20XX年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20XX年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况就是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
表示对广大员工在20XX年中成绩的鼓励。
致此敬礼！申请人：XXXXXX年XX月XX日公司年终奖申请书2尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的`评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
2024年年终奖申请书模板集锦6篇
2024年年终奖申请书模板集锦6篇年终奖申请书篇1（约456字）尊敬得领导：感谢您在百忙之中来垂阅我得申请书。
一年以来，在开拓二手房市场这一领域得发展较为顺利。
在与报刊共同成长得过程中，我收获颇丰，我和我得团队得能力也在不断得提升，也带出了一个有凝聚力得工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我得队友们得栽培和帮助。
在以后得工作中我将用更积极认真、负责得态度去带领我得团队，向更高得目标迈进。
虽然我部门二手房业务..从不了解二手房市场到了解得过程也经历一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模得二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费得价格也不是很高，但经过一年得努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。
她严格遵照公司得宗旨做事，符合公司发放奖金得规定，特此我向公司申请给予她年终奖元奖金。
此致敬礼申请人：____年X月__日年终奖申请书篇2（约423字）__x人劳局、财政局、教育局：根据云政办发〔〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从9月至8月共扣奖励性绩效工资合计____x元。
根据__中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资__元，扣除上年教学业绩四位老师罚金__x元，按相关规定扣奖励性绩效的__，共计__x元，实发绩效工资合计____元。
请将9月至8月共扣奖励性绩效工资合计____元划拨到特设义教专户，帐户名：______x，账号：________。
望____人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！附：奖励性绩效工资发放名册当否，请批示申请人：x月x日年终奖申请书篇3（约228字）尊敬的领导：在过去的一年里，我们销售部门，勤勤恳恳，工作任劳任怨，不管风吹雨打，依然坚守在自己的岗位上，使得销售业绩重新公司销售最高纪录，在此恳请公司领导发放年终奖，鼓励部门员工在新的一年继续努力，再创新高。
怎么写年终奖申请书（精选5篇）
怎么写年终奖申请书（精选5篇）怎么写年终奖篇1尊敬的领导：随着公司的不断发展，我个人的能力也在领导的带领下不断的提升和进步。
这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是*元，每个月要还住房贷款*元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应该做到的。
我现在到公司工作已经满**年，符合公司规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成，为公司创造经济价值*元，严格遵守公司的，没有出现过违纪现象和行为。
现特提出年终奖金。
致此敬礼！申请人：X年XX月XX日怎么写年终奖申请书篇2集团公司领导：一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
20xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20xx年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前公司在册的人数有45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
申请发放年终奖的请示范文（通用17篇）
申请发放年终奖的请示范文（通用17篇）申请发放年终奖的请示范文篇1一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比x年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在x年中成绩的鼓励。
申请发放年终奖的请示范文篇2区政府:我局现有环卫工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。
希拨下上述环卫合同工人年终奖金。
妥否,请批示。
x年一月九日申请发放年终奖的请示范文篇3尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
奖金申请书模板（通用7篇）
奖金申请书模板（通用7篇）小编特地为大家精心收集和整理了“奖金申请书模板”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
当人们逐渐对现状开始不满足时，无论申请任何事情都是离不开申请书的。
申请书在职场办公时使用范围很广泛。
奖金申请书模板(篇1)尊敬的公司领导：为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。
在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。
以下是抓获小偷的具体情况：xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。
后经过查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据xx年2月22日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
"故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全！申请部门：xx申请日期：xx奖金申请书模板(篇2)尊敬的公司领导：在XX年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。
关于发放年终奖的请示范文6篇
关于发放年终奖的请示范文6篇关于发放年终奖的请示范文 (1) 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比x年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在x年中成绩的鼓励。
关于发放年终奖的请示范文 (2) X区社保局：20xx年，我镇在区委区政府的正确领导下，在劳动与社会保障局的指导下，以科学发展观为指导，紧紧以"关注民生、服务大局、构建和谐"为工作着力点，努力建设和谐劳动与社会保障工程，突出抓好就业与培训、社会保障等重点工作，牵头研究政策，搞好综合协调和业务管理，做好城镇居民参保的舆论宣传工作，不间断地下村解读城镇居民医保的相关政策;通过不懈努力，今年已全面完成上级下达的年度目标任务，为我镇的经济社会和谐发展作出了积极贡献。
但为了确保各项工作更上台阶，我镇社保站办公设备已经不能满足日益增长的医疗保险工作需求，因此，为了认真做好各项基本医疗保险工作，积极推进城镇居民基本医疗保险工作。
现申请办公经费三万元，用于办公桌椅、电脑、打印复印机等设备经费。
特此报告，请批准为盼。
申请人：申请日期：关于发放年终奖的请示范文 (3) 尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
发放年终奖请示申请书范文
发放年终奖的请示申请书范文企业发放年终奖应当依据能者多得、花样翻新的方式来做。
对于关键性人才，可以依据其对企业的贡献程度发放合理的奖金。
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发放年终奖的请示申请书敬重的领导：随着我公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。
这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予了我许多。
我感谢公司领导对我的`栽培和关心。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的直接领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的基本月薪是____元，每个月要还住房贷款____元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，盼望领导对我的申请能够加以重视。
假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应当做到的。
我现在到公司工作已经满__年，符合公司___规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成______，为公司制造经济价值____元，严格遵守公司的_____，没有消失过违纪现象和行为。
现特提出年终奖金。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日年终奖是否属于工资范畴属于。
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：（劳动合同）商定;（规章制度）规定;由企业老板打算的“红包”这三种不同形式。
依据《劳动合同法实施条例》其次十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
关于年终奖申请书范文9篇
敬礼
申请人：
申请日期：
人们说得好，真理是时间的女儿，不是权威的女儿。
××企业领导：
我名叫×××，是本企业××部门的职工，现因个人原因将于××月辞职回家乡，因公司08年下半年的年终奖金致今未发放，我恳请企业领导考虑我的实际情况，全额发放我08年下半的年终奖金，本人将不胜感谢。特此申请
申请人：×××
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在中成绩的鼓励
此致
敬礼
申 请 人：
申请日期：
我读的书愈多，就愈亲近世界，愈明了生活的意义，愈觉得生活的重要。
此致
敬礼
申请人：__
__年X月__日
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
尊敬的领导：
感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。一年以来，在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利。在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我跟我的团队的能力也在不断的提升，也带出了一个有凝聚力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我跟我的队友们的栽培跟帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。
××月××日
青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状态。
集团公司领导：
一年一度的传统佳节“春节”即将来临，这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，万事如意，恭喜发财。
关于年终奖申请书范文合集9篇
关于年终奖申请书范文合集9篇年终奖申请书篇1尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是________元，每个月要还住房贷款________元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
假设公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，假设公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
我现在到公司工作已经满____年，符合公司______规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成____________，为公司创造经济价值________元，严格遵守公司的__________，没有出现过违纪现象和行为。
现特提出年终奖金。
致此敬礼！申请人：______年__月__日年终奖申请书篇2__x集团公司：受集团公司委托，我公司于7月承接了__大厦的资产处置工作。
一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于7月以__x万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的__x亿元的.资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对__大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
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申请年终奖金请示报告11篇年终奖是要交税的。
第一按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。
第二如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。
发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式是年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖÷12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：{年终奖-(3500_月工资)}×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500_月工资)除以12作为“应缴纳税所得额”对应的税率。
首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一，体现公司年度业绩状况。
这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。
第二，体现员工年度工作业绩。
通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
第三，要与年初业绩和激励计划保持一致。
体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。
第一，回顾年度计划和业绩协议。
对于计划和目标的确认是评价的前提。
第二，评价公司业绩和员工业绩。
避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。
第三，核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一，年初业绩计划要清楚。
绩效明确，才可能兼顾公平。
第二，年度业绩结果要明确。
第三，奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
注重公平性公平包括外部公平和内部公平两种。
做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。
企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。
内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。
要把握好公平性这一原则，企业可以采用以下手段来实现：做好外部市场调查知己知彼，方能百战不殆，企业要发好年终奖就要注重进行外部薪酬水平和内部员工满意度的调查，通过内部调查了解员工对年终奖水平、结构和决定性因素的看法和意见，再结合外部市场尤其是同行业企业的奖励政策、水平对本企业要发放的年终奖进行针对性的设计和调整。
收集外部数据时，企业可以通过多种途径尤其是非正式交流的方式来获得外部信息，因为非正式交流往往可以收集到正规渠道收集不到的有效数据。
科学评价员工绩效当今企业，大都已经建立起了适合自身特色的绩效评估体系，然而在实践过程中真正能够全力执行的却不是很多，这就给年终员工业绩好坏的评价带来了困难，发放年终奖自然也就无根无据只能跟着感觉走了。
因此，要使年终奖发的科学就必须尽可能客观公正地评价员工的工作业绩，避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。
这要求，企业在年终考核时必须来真格的。
建议企业的高层领导参与其中并真正起到监督作用。
做到评价员工的行为而不是员工个人，才能使年终奖的数额和结构与绩效紧密联系起来，避免平均主义或多劳少得的不良现象。
公平设计年终奖修斯特曾指出：在对组织的决策满意度方面，参与决策的员工比未参与的员工高。
其实，任何与员工利益有关的政策或制度的设计往往都需要员工的参与。
在制订年终奖的过程中也应该如此，要与员工进行充分的沟通，收集员工的反馈，听取员工的意见，给予员工参与薪酬系统设计的机会。
公开企业的报酬结构和计算方法，使员工了解薪酬决策的程序以判断其合理性。
这样做的结果不但让员工感觉自己受到尊重，更重要的是可以减少在执行过程中的风险。
杜绝一刀切矛盾的特殊性表明，人与人之间的差异是客观的。
管理的差异化也日益被人力资源管理学者所接受和推崇。
比如以差异化为基础的弹性福利制度和自助餐式的福利制度自20世纪70年代从美国产生以来，就一直兴盛不衰。
薪酬的“大锅饭”和平均主义早已为人们所厌恶，国人的“不患寡而患不均”思想也在市场经济意识的影响下变得越发淡薄。
年终奖的发放自然也应该实现对员工的差异化对待，杜绝一刀切。
为此，企业可以这样去做：分清懒与勤在设计年终奖数额的时候，不管员工所在的部门当年的效益如何，企业必须要注意让努力的和偷懒的员工拉开差距。
对于效益不好的部门，如果其中的员工尽心尽力工作了，就应该得到认可，给其一定的奖励。
对于效益好的部门，虽说是为企业立了功，但对其中偷懒的员工，也不能手下留情。
否则，一旦存在“搭便车”的员工，造成一荣俱荣、一损俱损的局面，就会破坏部门内员工的工作士气。
这样的话，来年谁还会努力工作呢?尊敬的领导：在繁忙的工作中不知不觉就在销售部门做了半年有余，回顾这半年的工作历程，作为人员在工作上取得了一定的成绩，基本上完成了公司下达的任务。
2_年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20_年28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资__.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达__.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提__.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在20_年中成绩的鼓励此致敬礼!申请人：xuexila__年__月__日尊敬的公司领导:为保_施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。
在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的_戒作用，取得了显着的效果。
以下是抓获小偷的具体情况:20x年2月30日20:22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。
后经查明该偷盗人员是在四楼_施工的，偷盗的角铁材料也是四楼_装修施工单位的。
根据20x年2月22日公司工程会议精神:"对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元__奖励。
"故管理处特提出申请:给予广场保安部年终奖x元的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保_公司财物的安全!此致敬礼!申请人：xuexila__年__月__日给予精神奖把精神奖作为年终奖的一种形式在国外非常流行，完全可以借鉴过来。
企业可以在年终或春节前夕，把表现突出的员工家属请到企业，出席企业专门召开的表彰大会。
也可以在其它的公开场合，感谢员工家属对优秀员工的工作的支持。
同时，可以对员工的家属小小地表示一下，给予一定的奖金。
这不但会让员工本人感觉风光无限，对企业有种家的感觉，而且还能换取员工亲属在以后的工作中对员工有更多的鼓励和支持。
这对于重视亲情的中国员工来说不失为一个好策略。
分清明与暗对员工来说，年终奖的重要性不言而喻，它足以影响到员工来年的工作积极性。
现实中，不少员工常常将自己所得的年终奖与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。
为了避免员工因此而影响到工作，很多企业把年终奖和工资一样被要求严格保密，常常采取“模糊发放”方式，不公开金额。
因为年终奖涉及的奖励额度往往比较大，而且发放时间又处在新旧年度交替的接口，对员工的心理影响较大。
然而，这种做法似乎常常收到相反的效果：对其他员工所得数额妄加猜测，对年终奖发放的公平性表示怀疑、不满等情绪常常弥漫在企业之中。
所以企业处理好这个问题就显得很重要了，弄不好落个人走楼空麻烦就大了。
企业可以这样做：实行年底双薪制度发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。
但是年底双薪也并不是无章操作。
企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。
为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。
另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。
例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
此举值得借鉴。
把功夫下在平时对于管理比较成熟的企业，年终时进行考核，其真正的目的其实并不在于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善。
从这个意义上说，年终奖并非代表员工成绩的全部。
无论是采用保密的“红包”，还是公开制，要想提高员工满意度，确保相安无事，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。
所以企业必须重视日常的管理，不能把问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动。
实际上，一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。
在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，建议采取公开年终奖的计算以及发放方案。
而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。
但是，需要提醒的是，过了初一跑不了十五，企业要想为长远打算，要发好以后每年的年终奖，要强化企业的人力资源管理水平，尤其是建立科学、完善员工绩效考核制度。
真正把功夫下在平时，做到有备无患、未雨绸缪。
1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。