软件公司内部管理制度
公司系统软件管理制度
第一章总则第一条为加强公司系统软件的管理，确保软件资源的合理配置、有效利用和安全稳定运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有系统软件的管理，包括但不限于操作系统、办公软件、专业应用软件等。
第三条公司系统软件管理应遵循以下原则：1. 规范化：建立健全系统软件管理制度，规范软件采购、安装、使用、维护等环节。
2. 安全性：确保系统软件的安全稳定运行，防止病毒、恶意软件等侵害。
3. 经济性：合理配置软件资源，降低成本，提高效益。
4. 适应性：适应公司业务发展需求，满足各部门、各岗位的工作需要。
第二章软件采购与验收第四条软件采购应遵循以下程序：1. 需求调研：各部门根据工作需要，提出软件采购申请。
2. 资格审查：采购部门对软件供应商进行资格审查，确保其具备相应资质。
3. 招标投标：采用公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式，确定供应商。
4. 签订合同：签订软件采购合同，明确双方权利义务。
5. 验收交付：对采购的软件进行验收，确认符合合同要求后交付使用。
第五条软件验收应包括以下内容：1. 软件版本、功能、性能等是否符合要求。
2. 软件安装、配置是否正确。
3. 软件文档、培训资料是否齐全。
第三章软件安装与配置第六条软件安装应遵循以下规定：1. 安装前，需对安装环境进行评估，确保满足软件运行要求。
2. 安装过程中，需严格按照软件安装指南进行操作。
3. 安装完成后，进行测试，确保软件正常运行。
第七条软件配置应遵循以下原则：1. 根据用户需求，合理配置软件参数。
2. 确保软件配置符合国家相关法律法规和公司内部规定。
3. 定期检查软件配置，确保其稳定运行。
第四章软件使用与维护第八条软件使用应遵循以下规定：1. 用户应按照软件操作手册进行操作，不得随意修改软件配置。
2. 不得利用软件进行违法活动，不得传播、复制、泄露公司机密信息。
3. 使用过程中发现软件故障，应及时向相关部门报告。
第九条软件维护应包括以下内容：1. 定期进行软件更新，确保软件功能完善、安全稳定。
公司内部软件管理制度
公司内部软件管理制度一、总则1. 为规范公司内部软件的使用、维护和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有部门及员工对内部软件的使用、维护和管理。
3. 公司信息技术部门负责本制度的制定、修订和监督执行。
二、软件采购与安装1. 公司信息技术部门应根据工作需求，合理选择内部使用的软件产品。
2. 软件采购应遵循性价比高、安全可靠、易于维护的原则。
3. 禁止员工私自在公司计算机上安装非授权软件。
4. 信息技术部门负责软件的安装、升级和维护工作。
三、使用管理1. 员工应合理使用软件资源，不得滥用或用于非工作相关活动。
2. 员工应遵守软件许可协议，不得擅自复制、传播或修改软件。
3. 对于涉及敏感数据的软件，员工应确保数据的安全和保密。
4. 员工应定期更新软件，以确保使用的是最新版本。
四、数据备份与恢复1. 信息技术部门应定期对公司重要数据进行备份，并妥善保管备份介质。
2. 员工应按照部门规定，定期备份个人工作数据。
3. 如遇数据丢失或损坏，应及时通知信息技术部门进行处理。
五、安全管理1. 公司应定期对内部软件进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。
2. 员工应增强安全意识，不得在软件中存储或传输未经授权的文件。
3. 对于发现的软件安全问题，员工应及时上报信息技术部门。
六、培训与支持1. 新员工入职时，应接受必要的软件使用培训。
2. 信息技术部门应提供软件使用指导和技术支持。
3. 对于复杂的专业软件，可组织专题培训，提高员工的使用效率。
七、违规处理1. 违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 对于严重违反软件管理规定的行为，公司将依法追究责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由信息技术部门负责解释。
2. 随着技术的发展和管理需求的变化，本制度将不定期进行更新。
软件公司办公室日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工在办公场所的行为，营造良好的工作氛围，促进公司和谐发展。
第二章办公时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体为：1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00（夏令时）；2. 午休时间：12:00-13:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门经理申请，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请参照公司相关制度。
第七条公司实行考勤制度，员工需在规定时间内打卡，考勤记录作为工资发放、绩效考核的重要依据。
第三章办公秩序与环境卫生第八条员工应保持办公场所整洁、有序，不得随意摆放私人物品。
第九条办公室内不得吸烟、吃零食、大声喧哗，影响他人工作。
第十条员工应爱护办公设备，合理使用，如有损坏，应及时报修。
第十一条员工应节约用水、用电，降低办公成本。
第四章通讯与网络使用第十二条员工应合理使用公司通讯设备，不得用于私人用途。
第十三条员工应遵守公司网络安全规定，不得恶意攻击、篡改、破坏网络设备。
第十四条员工使用公司网络资源，不得下载、传播违法、违规信息。
第五章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十六条员工应诚实守信，保守公司商业秘密。
第十七条员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司形象。
第十八条员工应按时完成工作任务，提高工作效率。
第十九条员工应积极参与公司各项活动，展现团队精神。
第六章附则第二十条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充。
软件公司的内控管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部控制，规范公司经营管理，提高经济效益，防范和化解风险，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、子公司及全体员工。
第三条公司内部控制遵循以下原则：1. 全面性：内部控制应覆盖公司所有业务、所有部门和全体员工，确保公司经营管理活动符合法律法规和公司规章制度。
2. 重要性：针对公司经营活动中存在的关键环节和重要业务，实施严格的内部控制。
3. 合理性：内部控制措施应合理、有效，避免过度和重复。
4. 动态性：根据公司经营状况、法律法规变化等因素，不断调整和优化内部控制。
第二章内部控制组织与职责第四条公司设立内部控制委员会，负责制定、实施和监督公司内部控制制度的执行。
第五条内部控制委员会职责：1. 组织制定和修订公司内部控制制度。
2. 审查公司内部控制制度的执行情况。
3. 监督公司各部门、子公司及全体员工执行内部控制制度。
4. 分析和评估公司内部控制制度的执行效果。
第六条公司各部门、子公司及全体员工应按照本制度要求，认真履行内部控制职责。
第三章内部控制内容第七条财务内部控制1. 建立健全财务管理制度，规范财务收支行为。
2. 加强资金管理，确保资金安全、合规使用。
3. 实施预算管理，合理编制和执行预算。
4. 加强成本控制，降低成本费用。
5. 实施税务筹划，降低税负。
第八条采购与销售内部控制1. 建立采购管理制度，规范采购流程。
2. 严格供应商管理，确保采购质量。
3. 加强销售合同管理，防范合同风险。
4. 实施销售回款管理，确保回款及时。
第九条人力资源内部控制1. 建立健全招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理制度。
2. 加强员工职业道德教育，提高员工素质。
3. 实施劳动合同管理，保障员工权益。
4. 加强离职员工管理，防止泄露公司秘密。
第十条信息技术内部控制1. 建立健全信息技术管理制度，确保信息系统安全、稳定运行。
公司软件使用管理制度
公司软件使用管理制度1. 背景与目的为了提高公司内部工作效率，保障信息安全，规范软件使用，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工和外部合作伙伴，在使用公司供应的软件产品过程中必需遵守。
2. 适用范围本制度适用于公司内部全部员工，包含全职员工、合同员工和实习生，以及与公司有合作关系的外部合作伙伴。
3. 软件取得与安装3.1 软件取得渠道公司的软件产品必需从公司指定的渠道取得，包含但不限于内部软件库、官方软件店铺、公司内部共享文件夹等。
禁止从非官方渠道下载和安装软件。
3.2 软件安装权限只有经授权的员工才略进行软件安装和卸载操作。
未经许可，禁止私自安装或卸载公司软件。
假如有需求，应当向IT部门提出申请并获得批准。
3.3 安装软件的合规性安装软件前，应当认真阅读软件的许可协议，了解软件的合规性。
禁止安装未经授权的软件或破解软件。
4. 软件使用4.1 软件授权员工在使用公司软件前，必需遵守软件许可协议。
未经授权，禁止使用未购买或未获得授权的软件。
4.2 软件许可转移禁止将公司软件的授权许可转移给他人使用，包含但不限于合作伙伴、其他公司员工或个人。
4.3 软件升级与更新公司软件的升级和更新由IT部门负责统一管理，不得私自进行软件升级或更新操作。
如有需求，请向IT部门提出申请。
4.4 软件备份与存储员工在使用公司软件过程中，应当定期进行软件数据备份，并依照公司规定的存储方式进行存储，确保数据的安全性和可恢复性。
4.5 软件使用日志为了确保软件的安全和合规性，公司将记录员工的软件使用日志。
员工应当搭配IT部门进行软件使用日志的收集和记录。
4.6 禁止私自修改软件禁止私自修改、窜改公司软件的任何部分内容，包含但不限于软件设置、功能、界面等。
如有需求，请向IT部门提出申请。
4.7 禁止非法软件使用严禁在公司电脑或其他设备上安装、使用非法软件，包含盗版软件、破解软件等。
如有违反，将依法追究法律责任。
5. 违规处理5.1 违规行为的认定IT部门将对软件使用进行监控和审查，一旦发现员工存在违反本制度的行为，将进行认定和记录。
软件公司内部安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障公司信息安全，防止信息安全事件的发生，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生以及公司内部访问系统的人员。
第三条公司内部安全管理工作遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 责任明确，分工协作；3. 技术保障，以人为本；4. 持续改进，动态管理。
第二章组织与管理第四条公司成立信息安全领导小组，负责公司内部安全工作的组织、协调、监督和检查。
第五条信息安全领导小组下设信息安全办公室，负责具体实施以下工作：1. 制定、修订和完善公司内部安全管理制度；2. 组织开展内部安全培训；3. 监督检查各部门执行安全管理制度的情况；4. 调查处理信息安全事件；5. 配合外部安全检查和评估。
第六条各部门负责人为本部门内部安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门内部安全管理工作。
第三章安全管理制度第七条访问控制1. 员工入职时，需进行信息安全培训，并签订信息安全承诺书。
2. 员工离职或调离时，应及时办理系统访问权限的变更或注销手续。
3. 严禁未经授权的人员访问公司信息系统。
第八条账户管理1. 员工需设置复杂的密码，并定期更换。
2. 禁止使用同一密码登录不同系统。
3. 禁止将账户密码泄露给他人。
第九条网络安全1. 严格执行公司网络使用规定，禁止非法访问互联网。
2. 严禁在内部网络中传播病毒、恶意软件等。
3. 定期对网络设备进行安全检查和维护。
第十条数据安全1. 对公司数据进行分类分级，明确数据安全责任。
2. 对敏感数据进行加密存储和传输。
3. 严禁未经授权的复制、传输、篡改或泄露数据。
第十一条系统安全1. 定期对信息系统进行安全检查和维护。
2. 及时修复系统漏洞，更新安全补丁。
3. 严禁未经授权的修改系统配置。
第四章安全培训与考核第十二条公司定期组织信息安全培训，提高员工安全意识和技能。
第十三条公司对员工进行信息安全考核，考核不合格者不得担任关键岗位。
软件开发公司内部管理制度范本
一、总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发、测试、运维等岗位。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的有序进行。
二、组织架构与管理第四条公司设立总经理、副总经理、部门经理等职位，负责公司整体运营和管理。
第五条各部门设立部门经理，负责部门内部管理，协调部门内部工作。
第六条建立健全公司内部沟通机制，确保信息畅通，提高决策效率。
三、员工招聘与培训第七条公司根据业务发展需要，按照岗位要求招聘员工。
第八条新员工入职后，进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务技能等方面的培训。
第九条建立员工晋升机制，鼓励员工不断学习，提高自身能力。
四、工作流程与规范第十条公司各项工作应按照规定的流程进行，确保工作质量。
第十一条各部门制定详细的工作计划，明确工作目标、时间节点和责任人。
第十二条建立项目管理机制，对项目进度、质量、成本等方面进行监控。
第十三条实施代码审查制度，确保代码质量。
第十四条建立技术文档管理制度，规范技术文档的编写、审核和发布。
五、绩效考核与薪酬福利第十五条建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十六条考核结果与薪酬、晋升、培训等方面挂钩。
第十七条定期进行薪酬调整，确保员工薪酬与市场水平相当。
第十八条提供具有竞争力的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、节日福利等。
六、保密与知识产权保护第十九条建立保密制度，保护公司商业秘密和知识产权。
第二十条员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司机密。
七、违纪与违规处理第二十一条建立违纪违规处理制度，对违反公司规章制度的行为进行严肃处理。
第二十二条违纪违规行为包括但不限于：违反保密规定、泄露公司机密、迟到早退、擅自离岗等。
八、附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
软件开发公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发、测试、运维、项目管理、行政等岗位。
第三条公司内部管理遵循以下原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规及行业规范；2. 科学合理，优化资源配置，提高工作效率；3. 民主集中，充分发挥员工积极性，实现公司目标；4. 严明纪律，奖惩分明，维护公司利益。
第二章组织架构第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司的经营管理进行监督；2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议；3. 各部门：根据公司业务需要设立，包括研发部、测试部、运维部、项目管理部、行政部等；4. 各岗位：根据部门职责设立，明确岗位职责和权限。
第三章工作制度第五条工作时间：1. 周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；2. 遵守国家法定节假日安排。
第六条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得泄露公司商业秘密；4. 不得在工作场所吸烟、饮酒。
第七条工作效率：1. 各部门应制定工作计划，明确工作目标，确保按时完成；2. 员工应提高自身业务能力，提高工作效率；3. 鼓励团队合作，共同解决工作中遇到的问题。
第四章员工招聘与培训第八条员工招聘：1. 公司招聘遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用。
第九条员工培训：1. 公司定期组织内部培训，提高员工业务能力；2. 鼓励员工参加外部培训，提升自身综合素质；3. 员工培训费用由公司承担。
第五章薪酬福利第十条薪酬：1. 公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、绩效等因素确定薪酬；2. 薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
第十一条福利：1. 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；2. 公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期；3. 公司定期组织员工体检，关注员工身心健康。
公司内部版权软件管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部版权软件的管理，保护公司合法权益，规范员工使用版权软件的行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二章版权软件的定义与范围第四条本制度所称版权软件，是指公司购买的、具有著作权保护的计算机软件，包括但不限于操作系统、办公软件、设计软件、开发工具等。
第五条版权软件的范围包括：（一）公司购买的、用于公司内部办公、生产、研发等活动的软件产品；（二）公司自研发的、已申请著作权保护的软件产品；（三）公司与其他单位合作开发的、具有著作权保护的软件产品。
第三章版权软件的使用与管理第六条公司版权软件的使用应当遵循以下原则：（一）合法使用：员工在使用版权软件时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯软件著作权人的合法权益；（二）合理使用：员工应当合理使用版权软件，不得滥用、盗用、复制、传播、出租、出售版权软件及其相关资料；（三）安全使用：员工在使用版权软件时，应当注意软件的安全性，不得使用非法手段获取、传播病毒、木马等恶意软件。
第七条版权软件的管理应当遵循以下规定：（一）公司应建立健全版权软件管理制度，明确版权软件的使用范围、使用方式、使用期限等；（二）公司应指定专人负责版权软件的采购、安装、更新、维护等工作；（三）公司应定期对版权软件的使用情况进行检查，确保版权软件的正常运行和合法使用。
第八条版权软件的更新与维护：（一）公司应根据软件厂商的推荐，定期对版权软件进行更新，确保软件功能的完善和安全；（二）公司应指定专人负责版权软件的维护工作，及时修复软件出现的故障和漏洞。
第四章版权软件的培训与宣传第九条公司应定期组织员工进行版权软件的培训，提高员工对版权软件的认识和正确使用能力。
第十条公司应通过内部宣传渠道，加强版权软件的宣传教育，提高员工的版权意识。
软件公司内控管理制度
软件公司内控管理制度一、内控管理目标内控管理的主要目标是确保公司运营的有效性和效率，保护公司资产不受损失，保证财务报告和管理信息的可靠性，以及促进对公司政策的遵守。
为实现这些目标，公司应建立一套全面的内控体系，涵盖风险管理、流程优化、审计监督等关键环节。
二、内控管理原则1. 全面性：内控管理应覆盖公司的所有业务流程和活动。
2. 系统性：内控措施应形成相互关联、相互支持的系统。
3. 独立性：内控监督部门应独立于被监督的业务部门。
4. 持续改进：内控管理应根据外部环境和内部条件的变化进行持续优化。
三、内控管理要素1. 控制环境公司应建立一个正直、公正的控制环境，包括明确的组织结构、职责分工、人力资源政策和企业文化。
高层管理人员应以身作则，强化员工对内控重要性的认识。
2. 风险评估公司应定期进行风险评估，识别可能影响目标实现的内部和外部风险，并采取相应的控制措施来降低风险发生的可能性。
3. 控制活动公司应设计和实施有效的控制措施，如权限设置、审批流程、交易核对等，以确保指令得到执行，不恰当的行为被阻止或发现。
4. 信息与沟通公司应确保信息的准确、完整和及时传递，包括内部生成的信息和外部获取的信息。
同时，应建立有效的沟通渠道，促进信息的流通和共享。
5. 监督公司应定期对内控系统进行监督，通过内部审计等方式检查内控措施的有效性，并对发现的问题及时采取纠正措施。
四、具体控制措施1. 访问控制对于敏感数据和关键系统，应实施严格的访问控制，包括用户身份验证、权限分配和操作日志记录等。
2. 数据保护公司应采取措施保护数据的完整性和保密性，如数据加密、备份和灾难恢复计划等。
3. 软件开发和维护软件开发过程应遵循行业标准和最佳实践，包括需求分析、设计、编码、测试和部署等阶段。
同时，应对现有软件进行定期维护和更新。
4. 项目管理项目应按照既定的时间表和预算进行管理，确保资源的合理分配和使用，以及对项目进度的监控和控制。
软件公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司内部管理规范化、科学化。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及下属子公司。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第六条监事会负责对公司财务、经营进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门负责本部门业务范围内的具体工作。
第九条下属子公司按照公司总体发展战略，独立经营，自负盈亏。
第三章人力资源管理制度第十条公司实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同。
第十一条公司根据业务发展需要，招聘各类人才，实行岗位责任制。
第十二条员工享有国家规定的各项福利待遇，包括工资、奖金、社会保险等。
第十三条员工晋升、培训、考核、奖惩等按照公司相关规定执行。
第十四条公司对员工进行定期培训，提高员工综合素质。
第四章财务管理制度第十五条公司建立健全财务管理制度，确保财务报表真实、准确、完整。
第十六条公司实行预算管理，各部门需按照预算执行。
第十七条公司严格执行税收法规，依法纳税。
第十八条公司对财务人员进行定期审计，确保财务安全。
第五章信息安全管理制度第十九条公司建立健全信息安全管理制度，保障公司信息系统安全。
第二十条员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
第二十一条公司对信息系统进行定期维护，确保系统稳定运行。
第六章违章违纪处理第二十二条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十三条员工涉嫌违法犯罪的，公司将依法移送司法机关处理。
第七章附则第二十四条本制度由公司董事会负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和完善。
软件公司内部管理制度
软件公司内部管理制度第一章总则第一条本制度是为规范软件公司内部管理而制定，明确公司内部各项管理规定和流程，保障公司正常运转，提高公司管理效率，促进公司持续健康发展。
第二条公司内部管理制度适用于软件公司全体员工，包括各级管理人员和普通员工，公司内部管理人员应当严格遵守本制度的规定，确保制度的有效实施。
第三条公司内部管理制度包括但不限于公司组织架构、人事管理、财务管理、项目管理、劳动保护、安全管理等方面的规定，具体内容由公司各部门根据实际情况进行制定。
第四条公司内部管理制度的修订应当经公司董事会或者股东大会审议通过，并通过公司内部通知、文件等形式向全体员工公布。
第五条公司内部管理制度必须遵循法律法规和国家政策，保障员工合法权益，促进公司突出竞争力和可持续发展。
第二章公司组织架构管理第六条公司设立CEO、CTO、COO、CFO等部门负责人，分别负责公司的运营管理、技术研发、市场销售、财务管理等工作。
第七条公司设立研发部、市场部、财务部、人事部等多个职能部门，具体部门设置根据公司实际情况确定。
第八条公司职能部门负责人应当严格遵守公司内部管理制度的规定，保障部门各项工作的有序进行，确保公司整体运营的高效性和稳定性。
第九条公司组织架构的调整或者变更应当报公司董事会或者股东大会审议通过，相关决定应当及时向全体员工公布，并对相关部门负责人进行指导和督促。
第三章人事管理第十条公司人事部门负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，确保公司员工的合法权益和职业发展。
第十一条公司招聘应当遵循公平、公正、择优的原则，确保员工的招聘和使用不受性别、年龄、国籍、宗教、种族等因素的歧视。
第十二条公司应当建立健全的员工绩效考核机制，定期对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工给予适当奖励，对表现不佳的员工进行必要改进和培训。
第十三条公司员工薪酬福利应当合理，建立职工工资集体协商与咨询机构，在合理范围内提高员工薪酬福利水平，保障员工的物质生活水平。
软件公司内部管理制度
软件公司内部管理制度第一章总则第一条为规范软件公司内部管理工作，促进公司的健康发展，制定本管理制度。
第二条软件公司内部管理制度是公司内部重要管理制度，适用于全体员工，具有法律效力。
第三条公司全体员工应遵守软件公司内部管理制度，保持公司的正常运转和稳定发展。
第四条公司领导班子应负责执行软件公司内部管理制度，定期检查和落实管理制度。
第五条公司员工对管理制度的不服从、违反行为，将视情节轻重给予相应处罚，并纳入员工档案。
第二章组织机构第六条公司设立董事会、监事会、总经理办公会等机构，负责公司日常经营管理工作。
第七条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大决策。
第八条公司监事会负责监督公司管理和财务状况，保证公司合法、规范运作。
第九条公司总经理办公会负责具体执行公司的业务和管理工作，协调各部门工作。
第十条公司各部门应按照公司制度和职责分工，协作管理，推动公司的发展。
第三章岗位职责第十一条公司员工应按照公司岗位职责，认真履行工作职责，提高工作效率。
第十二条公司各部门应按照公司制度，明确岗位职责，规范管理流程。
第十三条公司领导干部应模范带头，带领团队完成工作任务，树立良好榜样。
第四章绩效考核第十四条公司实行全员绩效考核制度，包括年度考核、季度考核等。
第十五条公司将员工的绩效考核结果与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
第十六条公司将绩效考核结果作为员工晋升和职务调整的依据，确保员工有序发展。
第五章奖惩机制第十七条公司建立奖励机制，对表现突出、工作出色的员工给予奖励。
第十八条公司建立惩戒机制，对违反公司规定、工作失误的员工给予相应处罚。
第十九条公司奖惩机制公正公平，保证员工受到公正对待。
第六章员工福利第二十条公司积极关注员工生活，提供良好的工作环境和福利待遇。
第二十一条公司为员工购买社会保险，保障员工的权益和安全。
第二十二条公司为员工提供培训和发展机会，提升员工职业素质和综合能力。
第七章保密制度第二十三条公司建立保密制度，对公司的商业机密和技术资料进行严格保密。
软件公司内的管理制度
一、总则为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、组织架构1. 公司设立总经理、副总经理、各部门经理、主管、员工等岗位。
2. 总经理负责公司整体运营管理，制定公司发展战略，审批重大决策。
3. 副总经理协助总经理工作，分管各部门。
4. 各部门经理负责本部门工作，组织实施总经理和副总经理的决策。
5. 各级主管负责具体工作，指导、监督员工。
三、工作制度1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，爱护公司财产，维护公司形象。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密。
4. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
5. 员工应主动沟通，协调部门间工作，确保项目顺利进行。
四、考核与奖惩1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：晋升、加薪、奖金等。
3. 对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
五、会议制度1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、工作部署等。
2. 各部门定期召开部门会议，讨论工作、解决问题。
3. 项目组定期召开项目会议，汇报项目进度、协调资源等。
六、请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向主管提出申请。
2. 请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
3. 请假期间，员工应关注公司动态，保持通讯畅通。
七、加班制度1. 公司实行加班制度，员工需加班需向主管申请。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费。
3. 公司鼓励员工提高工作效率，减少加班。
八、离职制度1. 员工离职需提前30天向公司提出书面申请。
2. 离职员工需完成交接工作，确保工作顺利交接。
3. 离职员工需按规定办理离职手续。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会决定。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部作为公司核心部门之一，负责公司软件产品的开发和维护工作。
为了保证软件开发工作的高效性和规范性，制定本规章管理制度，以明确软件开发部的职责、权力和义务，规范部门内部的工作流程和行为准则。
二、组织架构1. 软件开发部由部门经理领导，下设若干个开发小组。
2. 部门经理负责整个部门的管理和决策，对部门工作负责。
3. 每个开发小组由一名组长领导，负责组织和协调小组成员的工作。
三、职责和权力1. 软件开发部的主要职责是开发和维护公司软件产品，确保产品质量和交付时间。
2. 部门经理有权制定和调整开发计划、分配任务和资源，并监督各小组的工作进展。
3. 组长有权安排小组成员的工作任务，指导和培训新成员，并对小组的工作质量负责。
四、工作流程1. 需求分析阶段a. 与客户沟通，明确软件需求和功能要求。
b. 编写需求规格说明书，包括功能需求、性能需求等。
c. 确定开发计划和时间表。
2. 设计阶段a. 根据需求规格说明书，进行系统设计和模块设计。
b. 编写详细设计文档，包括系统结构、模块功能等。
3. 编码阶段a. 根据详细设计文档进行编码工作。
b. 编写代码注释和文档，保证代码的可读性和可维护性。
4. 测试阶段a. 进行单元测试、集成测试和系统测试，确保软件的功能和性能符合需求。
b. 编写测试报告，记录测试过程和结果。
5. 上线和维护阶段a. 部署软件到生产环境，并进行上线测试。
b. 监控和维护软件运行状态，及时处理问题和bug。
五、行为准则1. 严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 尊重他人，加强团队合作，共同完成项目任务。
3. 遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自延期或推卸责任。
4. 提倡开放沟通和良好的沟通氛围，及时反馈工作进展和问题。
5. 不得利用工作时间从事与工作无关的私人事务。
6. 不得盗用他人的代码或知识产权，保护知识产权的合法权益。
六、违规处罚1. 对于违反保密规定的行为，将进行严肃处理，包括警告、停职、解雇等。
软件公司管理制度完整版
一、总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和员工应严格遵守。
第三条公司管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，实行逐级负责、分工协作、奖惩分明的管理机制。
二、组织架构第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、总经理、各部门及员工。
第五条董事会负责公司战略决策、重大投资和资产处置等事项。
第六条监事会负责对公司财务、经营和员工权益等方面进行监督。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第八条各部门根据公司业务需要设立，负责具体业务执行。
三、人事管理第九条公司实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同。
第十条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求选拔人才。
第十一条员工享有晋升、培训、休息、休假等合法权益。
第十二条员工违反公司规章制度，公司将依法依规进行处理。
四、财务管理第十三条公司财务管理遵循国家财务会计制度，确保财务真实、准确、完整。
第十四条公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。
第十五条公司资金收支实行预算管理，确保资金合理使用。
第十六条公司定期进行财务审计，确保财务合规。
五、项目管理第十七条公司项目管理遵循国家相关法律法规，确保项目顺利进行。
第十八条项目经理负责项目整体管理，协调各部门及员工共同完成项目目标。
第十九条项目实施过程中，各部门应密切配合，确保项目按时、按质完成。
六、信息安全第二十条公司高度重视信息安全，确保公司信息系统安全稳定运行。
第二十一条公司设立信息安全管理部门，负责公司信息安全工作。
第二十二条员工应严格遵守信息安全规定，不得泄露公司机密。
七、奖惩制度第二十三条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第二十四条奖励分为：嘉奖、记功、晋升、加薪等；处罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
八、附则第二十五条本制度由公司董事会负责解释。
公司内部软件管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部软件管理，提高软件使用效率，保障公司信息安全和知识产权，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有软件的使用、开发、维护和更新。
第三条公司内部软件管理应遵循以下原则：1. 安全可靠：确保软件系统稳定、安全、可靠，防止数据泄露和系统故障。
2. 效率优先：提高软件使用效率，降低人工成本，提升工作效率。
3. 合规合法：遵守国家法律法规，尊重知识产权，保护公司利益。
4. 逐步完善：根据公司业务发展和技术进步，不断优化软件管理。
第二章软件使用管理第四条公司内部软件使用应遵循以下规定：1. 软件使用人员应具备相应的操作技能和权限，未经授权不得随意修改软件设置。
2. 使用软件时，应遵守软件操作规范，不得滥用软件功能。
3. 使用过程中发现软件问题，应及时向相关部门报告，不得自行处理。
4. 软件使用人员应妥善保管软件使用账号和密码，防止泄露。
第五条公司内部软件更新和升级应遵循以下规定：1. 软件更新和升级应经过相关部门审核批准。
2. 更新和升级过程中，应确保数据安全，避免数据丢失。
3. 更新和升级完成后，应进行测试，确保软件正常运行。
第三章软件开发与维护第六条公司内部软件开发应遵循以下规定：1. 软件开发项目应进行需求分析、设计、编码、测试等阶段，确保软件质量。
2. 软件开发人员应具备相应的专业技能，遵守编程规范。
3. 软件开发过程中，应保护公司知识产权，不得泄露商业秘密。
第七条公司内部软件维护应遵循以下规定：1. 软件维护人员应定期检查软件系统，确保系统稳定运行。
2. 发现软件故障，应及时修复，降低故障对业务的影响。
3. 软件维护过程中，应做好记录，便于追溯和总结。
第四章软件知识产权管理第八条公司内部软件知识产权应遵循以下规定：1. 公司内部软件开发过程中，应尊重他人知识产权，不得侵犯他人合法权益。
2. 公司内部软件成果，包括软件源代码、设计文档等，应归公司所有。
公司内部办公软件管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部办公软件的使用，提高工作效率，保障信息安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用办公软件的员工。
第三条公司内部办公软件的使用应遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章办公软件的选用与安装第四条公司内部办公软件的选用应满足以下条件：1. 符合国家法律法规和公司相关规定；2. 具有良好的性能和稳定性；3. 具有良好的用户界面和操作便捷性；4. 具有完善的售后服务和技术支持。
第五条公司内部办公软件的安装应遵循以下程序：1. 由信息管理部门根据实际需求，对办公软件进行评估和筛选；2. 确定选用软件后，由信息管理部门进行安装和配置；3. 对新安装的办公软件进行试用，确保其符合公司需求。
第三章办公软件的使用与管理第六条公司内部办公软件的使用应遵循以下规定：1. 严格按照操作规程使用办公软件，不得随意修改软件设置；2. 不得将办公软件用于非法用途，如盗版、传播病毒等；3. 不得在办公软件中存储、传输、处理涉密信息；4. 不得将办公软件的安装包、注册码等信息公开。
第七条公司内部办公软件的管理应遵循以下规定：1. 信息管理部门负责公司内部办公软件的安装、配置、升级和维护；2. 信息管理部门对办公软件的使用情况进行监督，发现违规行为及时制止；3. 员工在使用办公软件过程中，如发现软件故障或异常，应及时向信息管理部门报告；4. 信息管理部门应定期对办公软件进行安全检查，确保其安全可靠。
第四章信息安全与保密第八条公司内部办公软件的使用应严格遵守信息安全与保密规定：1. 不得在办公软件中存储、传输、处理涉密信息；2. 不得将办公软件的安装包、注册码等信息公开；3. 不得将办公软件的使用权限随意转让他人；4. 不得利用办公软件进行网络攻击、窃取他人信息等非法行为。
第五章奖励与处罚第九条对在办公软件使用与管理中表现突出的员工，公司给予奖励。
第十条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
软件企业内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强本企业内部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保企业健康稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于软件开发、测试、运维、销售、市场等部门。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业标准和企业实际情况制定，旨在保障企业内部管理工作的有序、高效进行。
第二章组织架构第四条本企业实行总经理负责制，下设各职能部门，各部门职责如下：1. 软件开发部：负责软件产品的研发、设计、编码、测试等工作；2. 测试部：负责软件产品的功能测试、性能测试、安全测试等工作；3. 运维部：负责软件产品的部署、运维、故障处理等工作；4. 销售部：负责市场调研、客户开发、销售合同签订等工作；5. 市场部：负责市场推广、品牌建设、活动策划等工作；6. 行政人事部：负责企业内部行政管理、人力资源管理等工作。
第三章工作制度第五条员工需遵守国家法律法规、企业规章制度及行业规范，认真履行岗位职责，努力提高自身业务能力。
第六条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应积极参加企业组织的培训、学习活动，不断提高自身综合素质。
第八条员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第九条员工应主动配合企业内部审计、检查等工作。
第四章质量管理第十条本企业软件开发、测试、运维等工作应严格按照国家相关标准执行，确保产品质量。
第十一条软件开发部应制定详细的项目计划，明确项目目标、进度、质量要求等。
第十二条测试部应制定全面的测试计划，确保软件产品在上线前通过严格的测试。
第十三条运维部应建立健全运维体系，确保软件产品稳定运行。
第五章培训与考核第十四条企业应定期组织内部培训，提高员工业务水平。
第十五条员工应积极参加企业组织的各类培训，不断提升自身能力。
第十六条企业应建立考核制度，对员工的工作表现进行客观评价。
第十七条考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第六章奖惩制度第十八条企业对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
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×××软件技术部管理制度发件部门：综管部审批：适用围：公司全体员工生效日期：2011年4月第一部分公司考勤 (3)第一章总则 (3)第二章细则 (3)第一节考勤分类说明 (3)一、迟到、早退 (3)二、旷工 (4)三、事假、病假 (4)四、工伤假 (5)五、婚假 (5)六、丧假 (5)七、产假 (5)八、年休假 (6)九、加班倒休 (7)第二节考勤审批规定 (8)第三章附则 (8)第二部分福利制度 (9)一、假期 (9)二、活动 (10)三、社会保险 (10)四、体检 (11)五、午餐补助 (11)其它 (11)第三部分办公室管理及网络管理 (11)一、办公室管理 (11)二、网络管理 (12)三、计算机管理 (13)四、数据安全 (13)第四部分印章管理 (14)一、目的 (14)二、公司印章种类 (14)三、印章管理者 (14)四、印章的保管 (14)五、用印时的注意事项 (14)六、专业印章的刻制与使用 (15)七、印章的遗失与销毁 (15)第五部分图书管理 (15)一、工作目的 (15)二、适用围 (16)三、工作容 (16)四、图书保管 (16)五、图书借阅 (16)第六部分钥匙管理 (16)第七部分员工奖惩 (17)一总则 (17)二奖励 (17)三处罚 (18)第一部分公司考勤第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
第二条员工的考勤情况由综管部负责管理。
第三条员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每周五天，每天八小时工作制。
每天具体工作时间为：上午9：00－12：00 ，下午13：00 －18：00。
第六条员工上下班必须在考勤表上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次，严禁代（托）人签到。
如有特殊情况可由综管部人员在考勤表上注明原因，具体按以下方式填写：“事”为事假，“病”为病假，“迟”为迟到，“早”为早退，“出”为出差，“外”为公事外出。
如计划出差及早上直接外出办事应在前一天提前在考勤表上记录。
并由综管部监督考核。
第七条上班不得迟到与早退。
第八条1．迟到：超过上午9：00到岗。
如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前通知综管部。
每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚。
2．早退：早于下午18：00 离岗扣款规定迟到、早退每次罚款30元；每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3 次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4 次予以通报批评一次。
每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天记录、处理。
二、旷工第九条如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准，不到公司上班；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3．其他等同于旷工的行为。
第十条1小时以上，3 小时以为旷工半天；3 小时以上为旷工一天。
扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天及以上扣发旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假第十一条事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上午9：00 前通知上级主管和综管部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给综管部方能生效，否则按缺勤处理。
超过1 天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
第十二条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。
扣款规定（1）扣除事假薪资的计算=月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资；全年累计事假达到15天没有年终绩效；连续6 个月累计事假达到15天，或连续12 个月累计事假达到20 天，公司有权解聘。
第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给综管部方能生效，否则按旷工处理。
如病情突发不能上班，须于当日上午10：00 前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。
扣款规定（1）月病假天数在5天以（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×50%×请假天数；（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×60%×请假天数；（3）月病假天数在11-20天（或连续请病假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70%×请假天数；（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月及以上），病假工资按市最低工资标准的80%支付。
（5）年累计病假达到30 天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。
四、工伤假第十四条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。
因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。
第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假第十六条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
第十七条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
第十八条婚假包括公休假和法定假。
第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十条休婚假须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理（总监）及总经理签字，将请假单交给综管部方能生效。
婚假要求自结婚登记之日起一年休完，不休者不予补偿。
六、丧假第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天七、产假第二十二条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3 个月期间，累计有不超过3 次的产前检查时间；4～6 个月期间，每月有1 次检查时间；7～9 个月期间，每2 周有1 次检查时间,超过9 个月，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过半天。
除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。
女职工正常生育的产假为90 天；难产的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加15 天，晚育的增加30 天。
第二十三条男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。
八、年休假第二十四条在公司工作一年以上的员工（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。
规定如下：1、工作满一年不满十年者，每年带薪休假时间为5天；2、工作满十年不满二十年者，每年带薪休假时间为10天；；3、工作满二十年者，每年带薪休假时间为15天。
第二十五条享受年休假的几项规定及计算方式：1．公司根据工作生产情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请休年假，申请年假需填写年假申请单经上一级主管批准，综管部备案方可休假。
2．年休假原则上为上半年休一半，下半年休一半，带工龄进公司的新进员工需在本公司服务满一年后方可休上一年度及本年度的年假。
例：2010年11月1日进公司且已有二年工作经验的员工，可在2011年11月1日休2010年1月1日至2011年10月31日年假5天，2011年11月1日至2011年12月31日年假为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=应享受的年休假天数。
则2011年11月1日至2011年12月31日可享受年假5.42天3．年休假当年有效，不作跨年度累计，如因特殊情况当年无法进行休完全部年假，可向综管部进行申请，方可将当年年假顺延迟下一年度休完。
4．年休假期间，只发工资，不发奖金。
第二十六条法定假日：以中国政府颁布的法定假日为准，目前包括：元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天九、加班倒休第二十七条充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，如因工作需要且经部门领导批准的（不含公休日及法定节假日）的晚加班，可享受晚加班补贴25元/晚，则不记录为加班。
第二十八条因公司要求且项目紧迫需加班加点且超过22：00后的加班，经部门领导批准方可记录为加班，则不再享受晚加班补贴。
第二十九条休息日加班必须提前申请，未经批准的加班视为自愿加班。
公司员工确因工作需要，须在法定节假日加班以完成工作，必须经过公司总经理审核批准后，方可计算加班，法定节假日加班的工资则按平时工资的三倍来计算，其它时间的加班则按倒休方式处理。
第三十条记录加班工时：1）工期安排紧；2）需求变量工作量加大，但是工期没有延长；3）主管临时安排任务。
第三十一条正式员工在没有加班累积的情况下，可以预支最多5天的倒休，并于离职时进行结算，超出预支5天的倒休则按事假处理，并在当月工资中扣除。
第三十二条非正式员工（实习期及试用期）的请假均在当月工资中扣除，不进行累积；第三十三条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上本年度累计的调休必须在本年度休完，若确有困难不能安排休息的，结合实际情况申请顺延至下一年度调休。
第二节考勤审批规定第三十四条员工请假的审批规定：《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交；员工因故请假，均按下列规定办理：1．《员工请假单》须经公司领导审核批准，报至综管部登记备案。
2．申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，超过一天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明，方可按病假处理。
3．员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。
4．任何假期，员工都须提前请假。
特殊情况，员工须事先通过等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
第三十五条晚补贴、加班的审批规定：1．对于需晚加班享受晚补贴的员工，需填写《补贴申请单》；申请加班的员工，填写《加班申请单》经部门负责人审核，报综管部。
各部门因工作需要而集体加班需由本部门负责人填写《加班批量申请单》报总经理审批，报综管部。
2．晚补贴在当月工资中计算发放。
3．因工作需要发生加班的员工，申请调休的，需填写《调休申请单》，经部门主管审批后，报综管部备案。
4．因合理原因未按以上程序审批发生的上月的晚补贴，须在每月第五个工作日前，填写相应的表单，经部门负责人审批后报综管部，以便及时计发上月薪资。