2015年4月全国自考劳动关系学参考答案
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
#03325 全国2018年4月高等教育自学考试劳动关系学试题(精编版)
绝密★考试结束前全国2015年4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列属于集体劳动关系特点的是A.独立自主性B.人格上的从属性C.经济上的从属性D.明确的阶级意识2、在劳动关系冲突中，成为劳动者回敬雇主和恢复自尊的最终行为是A.怠工B.辞职C.罢工D.低效率地工作3、认为工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的产生是A.协约自治模式的观点B.多元论的观点C.一元化的观点D.统合模式的观点4、将管理工作纳入一个社会系统之中的社会系统理论的代表人物是A.弗德里克・泰勒B.切斯特·巴纳德C.哈罗德·孔茨D.彼得·德鲁克5、在美国，1947年通过对工会的权利进行规范和控制的法律是A.《济贫法》B.《产业复兴法》C.《国家劳动关系法》D.《劳资关系法》6、对我国雇主的含义认识不正确的是A.雇主是经营者B.雇主是责本家C.雇主所属的单位是企业D.雇主范围包括各种所有制企业7、下列不属于雇主组织主要作用的是A.在集体谈判中支持会员组织B.维护雇主利益C.游说政府和议会D.制定劳动关系方面的法律8、“由志愿者组成，通常拥有410个成员，定期举行会议，选择要解决的问题,探讨问题成因，运用系统的分析技术或集体讨论方法来解决问題，提出解决建议，实施纠正措施，共同承担解决问题的责任”，符合这种本质持征的是A.质量圈B.共同磋商C.工作理事会D.建议方案9、用人单位根据生产和工作特点，分别釆取以用、月、季、年等为同期计算劳动者工作时间的一种工时形式是指A.不定时工作日B.综合计算工作日C.弹性工作时间D.定时工作日10、李某在银行上班，由于春节不能回家，于是接受单位安排的春节加班,则李某春节上班可以获得的工资报酬不得低于A.工资的150%B.工资的200%C.工资的250%D.工资的300%11、根据我国《劳动法》的规定，无效劳动合同的确认机构是A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队C.人民法院或劳动监察大队D.劳动监察大队耽检察院12、下列属于用人单位不智解除劳动合同情形的是A.劳动者患职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的13、关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少A.2人B.3人C.4人D.5人14、将罢工划分为协约罢工、同情罢工和示威罢工，其分类依据是A.争议手段的先后不同B.罢工发起的组织不同C.罢工的目的不同D.罢工策略不同15、1944年第26届国际劳工大会提出“切实承认集体谈判权利”的是A.《集体协议建设书》B.《工人代表公约〉C.《费城宣言》D.《組织权利和集体谈判权利公约》16、我国现行立法对定期集体协议作了规定其期限是A.1〜3年B.2〜3年C.3〜4年D.5年17、在市场经济国家，其集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的，传统工会保障制度的类型是A.代理制企业B.工会制企业C.开放式企业D.封闭式企业18、三方协商发端的直接动因是A.劳动力的供不应求B.企业扩大规模的需要C.国际劳动立法运动的兴起D.发达国家对劳动者利益的维护19、劳动争议双方釆取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争的劳动争议的一般调整方法是A.协商B.调解C.斡旋D.仲栽20、劳动关系的发展有利于工会始于A.19世纪30年代后B.19世纪60年代后C.20世纪30年代后D.20世纪60年代后二、多项选择题《本大题共5小题，毎小题2分，共10分）在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
2015年4月全国自考《劳动法》试题及答案
全国2015年4月高等教育自学考试《劳动法》参考答案课程代码：00167一、单项选择题：1—5：BAA_ _6—10：_ AC_C11—15：_ _ B_ _16—20：_ _ _ _ _二、多项选择题：21：22：23：ABCD24：25：26：ABCD27：ABC28：BD29：ABCD30：BCD三、名词解释：31劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人32失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
33职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
34.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.四、简答题：35.延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政党工作日进行工作(即加点)。
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：1、在法定节假日和公休假日内工作不能间断的;2、必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的;3、为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
2015年4月全国高等教育自学考试劳动关系学试题
2015年4月全国高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．劳动关系理论一般认为，合作的根源主要的组成是①利益②被迫⑧企业文化④获得满足A. ①③ B．②③C．①④ D．②④2．近年来，我国IT产业兴起，计算机、网络方面人才需求大增．这一实例反映的影响劳动关系的外部环境因素属于A．经济环境 B．技术环境C．政策环境 D．社会文化环境3．在对劳动关系的看法中；管理主义学派的主张是A．效率最大化 B．均衡效率和公平C．雇员忠诚度的最大化 D．减少不公平和不公正4．20世纪二三十年代，为干预紧张的劳资关系，美国政府颁布的法律规定：32人有组织I会、参加自己选择的任何工会和通过自己的代表同资方签订集体合同的权利．这部法律是A．瓦格纳法 B．产业复兴法C．社会保障法 D．劳资关系法5．《学徒健康与道德法》被视为第一部具有现代意义的劳动法规，它的颁布时间是A．1791年 B．1802年C．1871年 D．1875年6．对雇主组织与行业协会的关系，叙述正确的是A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系B．雇主组织与行业协会是完全等同的关系C．少部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能7．被称为“有限理性”理论的是A．战略选择理论 B．决策过程理论C．劳动过程理论 D．权变管理理论8．我国的《工会法》规定的工会组织原则是A．民主集中制 B．个人服从组织C．少数服从多数 D．下级组织服从上级组织9．下列属于工会的民主职能的是A．社会工会 B．工会积极参与政治活动C．工会积极参与社会公益事业 D．工会代表雇员与雇主进行集体谈判10．为保证各级工会开展工作，企业、事业单位、机关拨缴工会经费为按照职-i-_32资总额的A．0．5％ B. 1％C．2％ D．5％11．国际劳工组织2001-2002年劳工市场指标显示，2000年工人工作最累的国家是A．韩国 B．美国C．德国 D．日本12．我国《劳动法》规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过A．1小时 B．2小时C．3小时 D．4小时13．劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动合同条款进行的修改、补充或废止是劳动合同的 A．解除 B．变更C．续订 D．终止14．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的A．经济功能 B．行业管理的作用C．决策功能 D．行政管理功能15．《工资集体协商试行办法》明确规定：在不违反法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的时限为在协商开始前A．5日内 B．10日内C．15日内 D．20日内16．我国劳动和社会保障部颁布《集体合同规定》的时间是A．1992年 B．1995年C．2001年 D．2004年17．集体协议是企业自治的契约形式，对以下具有约束力的是A．劳动者和雇主 B．企业雇主组织C．劳动者和工会 D．当地政府和企业18．下列内容中下属于集体协议法定条款的内容是A．工资 B．工时C．补偿合同 D．合同期限19．我国协调劳动关系的三方机制的“三方”是指A．政府、雇主和工人B．当地政府、企业主和工会C．当地政府、单位负责人和企业工会D．政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织20．中国近年来劳动争议的一个突出问题、也即是劳动关系的主要矛盾体现在保险待遇和A．劳动报酬 B．劳动时间C．劳动培训 D．劳动歧视二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21．个体劳动关系的特点是A．人格上的从属性 B．独立自主性C．经济上的从属性 D．明确的团体利益意识E．文化上的从属性22．20世纪70年代后期，日本劳资关系的突出特点是A．终生雇佣 B．年功序列C．劳资制衡 D．工业民主E．企业工会23，斯密的管理思想盛行的年代，企业获得利润的主要方式是A．压低工资 B．延长工时C．组织工会 D．增加劳动强度E．开展集体谈判24．下列属于工会化的原因有A．雇员对待工会的态度 B．雇员的集体凝聚力C一种社会化途径 D．提供获取领导权的机会E．强迫加入工会或者来自同事的压力25．不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日．下列可以适用不定时工作日的包括A．企业高级管理人员 B．外勤人员C．出租车司机 D．夜班工作人员E．推销人员三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26．冲突27．劳资合作28．不当劳动行为四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．简述我国确定和调整最低工资标准应当考虑的因素。
自考 劳动关系学第1-2章 习题
一、单项选择题1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ ）A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．阶级革命职能1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( ) A.劳资关系 B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( ) A.文化因素 B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）A．美国B．日本 C．英国 D．德国2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
劳动社会学历年自考试题及答案
劳动社会学历年自考试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学研究的核心问题是（）。
A. 劳动者的社会地位B. 劳动与社会结构的关系C. 劳动过程中的社会关系D. 劳动法律与政策答案：B2. 下列哪项不是劳动社会学的研究内容？（）。
A. 劳动市场的形成与发展B. 劳动组织的结构与功能C. 劳动者的个人情感生活D. 劳动过程中的社会互动答案：C3. 劳动分工的社会意义主要体现在（）。
A. 提高生产效率B. 促进社会阶层的形成C. 增强社会凝聚力D. A和B答案：D4. 在现代社会中，影响劳动者职业选择的主要因素是（）。
A. 个人兴趣B. 教育背景C. 社会需求D. 家庭影响答案：C5. 劳动关系紧张通常会导致（）。
A. 生产效率提高B. 劳动者满意度下降C. 企业利润增加D. 社会稳定性增强答案：B二、多项选择题6. 劳动社会学的研究方法包括（）。
A. 实证研究B. 理论分析C. 历史比较D. 案例研究E. 数量统计答案：A, B, C, D, E7. 劳动法律的目的是（）。
A. 保护劳动者权益B. 促进劳动市场的公平竞争C. 维护社会秩序D. 提高生产效率E. 规范劳动行为答案：A, B, C, E8. 以下哪些因素可能影响劳动生产率？（）。
A. 劳动者的技能水平B. 劳动工具的先进性C. 劳动者的工作态度D. 劳动组织的有效性E. 劳动者的健康状况答案：A, B, C, D, E三、简答题9. 简述劳动社会学与工业社会学的关系。
答案：劳动社会学与工业社会学都是社会学的分支，它们都关注与劳动相关的现象和问题。
劳动社会学更侧重于研究劳动与社会结构、社会关系以及劳动过程中的社会问题，而工业社会学则侧重于工业生产过程中的社会关系、组织结构和劳动过程。
两者有交叉，但侧重点不同。
10. 描述劳动市场中的歧视现象及其对社会的影响。
答案：劳动市场中的歧视现象包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些歧视会导致某些群体的就业机会减少，收入水平下降，进而影响社会的公平性和效率。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
【范文】2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页,满分l00分,考试时间l50分钟。
考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题l分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是A.法国的《劳动保护法》B.英国的《学徒健康与道德法》C. 英国的《煤矿业限制法》D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》2.下列选项中不属于我国工会形式的是A.行业工会B.地方总工会C.产业工会D.中华全国总工会3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是A.事假B.探亲假C.婚假D.年休假4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是A.中国是国际劳工组织的非常任理事国B.中国是国际劳工组织的创始国之一C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一B.劳动法律事实包括行为和事件C.劳动争议判决也属于劳动法律事实D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是A.不同意职工组建工会B.以女性为由拒绝招收5名女工C. 招收2名l5周岁的工人D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是A. 开发劳动安全卫生保护用品B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件C.对劳动者进行劳动安全技术培训D.依法参加工伤保险,为劳动者缴纳保险费8.根据《职业病防治法》的规定,下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是A.医疗待遇B.疗养待遇C.安排住房D. 调换工作9.赵某是青峰公司的员工,某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤,经交通管理部门认定孙某负全部责任。
全国2015年4月自考劳动法试题和答案【纯文字】
（4）劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。
4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是
A.中国是国际劳工组织的非常任理事国
2015
劳动法试题和答案
课程代码：
【该纯文档答案附带教材出处、考点、解析和评分标准】
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”视为现代意义上劳动法起源的法律是
新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。
1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。1983年以来，截至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。
5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是
A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
A.事假B.探亲假
C.婚假D.年休假
正确答案：A（1分）
教材出处：P191
2015年4月全国自考劳动法学考前密卷
2015年4月全国自考劳动法学考前密卷00167(含答案)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
第1题下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是【】A. 企业劳动关系B. 个体经济组织劳动关系C. 国家机关劳动关系D. 事业单位、民办非企业单位劳动关系【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第2题下列关于劳动合同特征的表述，错误的是【】A. 主体的特定性及主体地位上的从属性B. 劳动权利义务条款具有较强的法定性C. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益D. 劳动合同的目的在于劳动成果的给付【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第3题根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位【】以上职工同意。
A. 1/5B. 1/4C. 1/3D. 半数【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第4题某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是【】A. 允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B. 如耽误工作，将扣发田力的工资C. 不允许田力出庭作证D. 允许田力出庭作证，正常支付工资【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第5题能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】A. 行为B. 合法行为C. 事件D. 行为和事件【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第6题职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当【】A. 有2/3以上职工代表或者职工出席即可B. 有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意C. 有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意D. 有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第7题非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资【】A. 在半个工资支付周期内的B. 在一个工资支付周期内的C. 在两个工资支付周期内的D. 在三个工资支付周期内的我自考网整理【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第8题集体合同生效的标志是【】A. 合同文本经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文本上签字C. 集体合同文本报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第9题高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
2015年4月劳动法自考真题及答案解析
2015年4月劳动法自考真题及答案解析(1/20)单项选择题第1题下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是( )A.法国的《劳动保护法》B.英国的《学徒健康与道德法》C.英国的《煤矿业限制法》D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》下一题(2/20)单项选择题第2题2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( )A.甲于2002年1月到某公司工作B.乙于1998年进入某国有企业工作。
2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C.丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D.丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同上一题下一题(3/20)单项选择题第3题下列选项中关于年休假的说法正确的是( )A.年休假不得跨年度安排B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期C.工作1年以上的职工可享受年休假D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回上一题下一题(4/20)单项选择题第4题下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是( )A.集体合同争议属于集体劳动争议B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上上一题下一题(5/20)单项选择题第5题下列选项中关于最低工资的表述错误的是( )A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D.最低工资标准每两年至少调整一次上一题下一题第6题张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。
张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。
现公司做出了扣除张某工资的决定。
下列扣款方案中符合劳动法规定的是( )A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元上一题下一题(7/20)单项选择题第7题下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是( )A.劳动者B.工商行政管理部门C.用人单位D.劳动安全卫生行政管理部门上一题下一题(8/20)单项选择题第8题甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。
自考劳动关系学试题及答案
自考劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动关系学中的“三方机制”指的是哪三方？A. 政府、工会、雇主B. 工人、企业、政府C. 工会、企业、法院D. 国家、社会、个人答案：A2. 下列哪项不是劳动法律关系的内容？A. 劳动合同B. 劳动纪律C. 劳动争议D. 劳动保险答案：C3. 劳动争议仲裁的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 自愿原则答案：D4. 劳动合同的解除可以分为哪两种类型？A. 协商解除和强制解除B. 法定解除和约定解除C. 自愿解除和非自愿解除D. 单方解除和双方解除答案：B5. 根据劳动法规定，劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更工作地点C. 劳动者个人原因D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：D6. 劳动争议的解决途径不包括以下哪一项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接诉讼答案：D7. 劳动争议仲裁委员会的裁决书应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C8. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限答案：D9. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 80%B. 85%C. 90%D. 100%答案：A10. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄后，可以享受什么待遇？A. 继续工作B. 领取养老金C. 一次性补偿D. 重新就业答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议处理的原则包括哪些？A. 依法处理原则B. 公平公正原则C. 及时处理原则D. 保护劳动者权益原则答案：A, B, C, D12. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位变更工作地点D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A, D13. 劳动合同的变更需要满足哪些条件？A. 双方协商一致B. 不得违反法律、行政法规的规定C. 需要书面形式D. 需要第三方见证答案：A, B, C14. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 用人单位解散答案：A, B, C, D15. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者在试用期内C. 劳动者处于医疗期内D. 劳动者正在执行国家紧急任务答案：C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的，当事人不得再提起诉讼。
自考033251410 劳动关系学试题及答案
高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）A．利益 B．社会制度的性质C．企业文化 D．被迫和获得满足2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）A．异化的合法化 B．客观的利益差异C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系B．政府出台立法C．国家干预开始制度化、法制化D．产业民主化和三方性原则6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）A．权变管理理论 B．劳动过程理论C．利益相关者理论 D．决策过程理论8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）A．员工持股计划 B．质量圈C．工人董事 D．工作理事会9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）A．标准工作日 B．缩短工作日C．综合计算工作日 D．计件工作日10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。
则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ）A．100％ B．150％ C．200％ D．250％11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ）A．目的要合法 B．内容要合法C．主体要合法 D．程序要合法12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（ B ）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ C ）A．1／5 B．1／4 C．1／3 D．1／214．诚信谈判的别称是（ D ）①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判A．① B．①② C．②③， D．①②③15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（ B ）A．雇主对工会的让步 B．集体谈判制度的产生 C．劳动者的利益得到保障 D．企业工会力量的确立16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（ A ）A．开放式企 B．工会制企业C．封闭式企业 D．代理制企业17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。
(完整word版)月全国自考劳动关系学试题及答案
A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则D.权利分享的规则
16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（A366）
A.法定条款B.约定条款
A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是（D64）
A.产业革命B.手工业革命
C.第一次技术革命D.第二次技术革命
6.下列说法错误的是（A）
A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
A.劳动合同争议B.集体劳动争议
C.个体劳动争议D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于（C）
A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化
C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（AC23）
A.罢工B.旷工
C.怠工D.惩罚
E.辞职
22.社会统合模式的特征有（ABCE55）
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
自考劳动关系学-历年试题（带答案）
自考劳动关系学-历年试题（带答案）全国2008年1月BADA C B D B A B A A A B B C B C B DABCDE ACDE BC ABCDE ABCD全国2008年10月自考劳动关系学试题答案A C C CB A BC CD C B D B C A D A D AABCE ABCD ABCD ABC ABCD一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括．．．（）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
(完整版)劳动关系习题集与答案
湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
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2015年4月全国自考劳动关系学试题
参考答案
一、单选题：
1.A P13
2.B P24
3.C P49
4.B P70
5.D P74
6.B 88
7.D P90
8.A P112
9.B P186 10.D P189
11.A P226 12.D P238 13.B P279 14.C P301 15.C P332
16.A P344 17.D P363 18.C P382 19.A P415 20.C P459
二、多选题：
21.AB P48 22.BCDE P82 23.ABCDE P91-92
24.ABCDE P146 25.ABC P177
三、名词解释：
26．工会P129
是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益。
工会的首要任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。
27.劳动合同P206
是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
28、伙伴关系：P460
20世纪90年代以后，随着劳资双方合作的日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生改变。
世界竞争的加剧，要求劳资谈判不仅要把工资
福利与宏观经济相联系，好要与本企业的具体情况相联系。
特别是近年来，政府对劳资关系的调整十分重视，提出了劳资双方建立合作伙伴关系的政治主张。
工会和资方被称为“社会合作伙伴”
四、简答题
29.简述冲突的根源：P17-23
冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。
前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
冲突的根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
冲突的背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。
30. 自主／合作模式的主要特征：P104
1）自主型组织设计：人力资源管理模式主张给予雇员更多决定权，提供富于变化的而不是高度专业化的工作，使员工具有广泛的技能。
2）雇员参与计划：雇员参与计划可以采用多种形式，主要包括质量圈、劳资联合委员会以及主要在欧洲国家实行的共同管理计划。
3）人事与就业政策：人事与就业政策旨在满足雇员的外在需求。
雇主的人事与就业政策主要包括内部公平制度，薪酬体系和全面质量管理等。
31.简述我国对未成年工的特殊保护规定：P194
1）最低就业年龄的规定。
2）禁止未成年人从事有害健康的工作。
3）定期体检。
4）实行登记制度。
32．“隐含义务”规则：P348
即管理方负有一种隐含的义务，做出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意。
例如，如果正在进行中的一项重大技术变革，可能会影响个人的工作性质，甚至可能会导致某些工人被解雇，那么管理方有义务首先与工会进行磋商。
33.我国劳动关系三方回忆制度规定国家级三方机制的主要工作内容是什么？P408
答：1）研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。
2）通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。
3）对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。
4）对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验。
5）对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。
五、论述题：
34.试论你对集体谈判中谈判力量组成要素的认识。
P282.
集体谈判的谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面因素：即双方的谈判力量；利益，价值观和期望值；谈判技巧。
谈判力量是三个因素中最重要、也是最难解决的问题。
把相互关联的力量区分为：
退出力量、罢工力量和岗位力量。
罢工带来的直接成本和工人的罢工力量是对等的。
在公共部门，罢工力量在某种程度上更为复杂，但主要表现为公众对罢工者的同情以及对政府信任度的下降。
对管理方来说，间接成本包括罢工后因工人不满和敌意引起的辞职的增加，以及管理成本的提升。
直接成本与管理方的罢工力量(即闭厂)是等同的。
间接损失包括由于罢工而引起的潜在的工作损失，以及由于管理政策的改变而有可能被转移到条件更艰苦的工作场所。
35.试述三方协商是国际劳工组织的基本原则。
P384-386
(一)三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中
(二)三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中
(三)有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书.
六．案例题
36.1）是劳动争议。
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
（参考教材P407）
2）应先申请劳动仲裁，因为根据我国法律规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前臵程序。
（参考教材P423）
3)根据我国有关法律规定，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构对劳动争议具有管辖权。
所以，某科技公司所在地劳动仲裁委员会对本案具有管辖权。