招聘主管职位说明书
招聘主管岗位说明书
1、所招聘人员的转正 率不低于 80％ 2、所招聘人员的流失 率低于 20％ 3、面试人员的建档率 不低于 80％
1、合理化建议的采纳 率不低于 50％ 2、测评工具的应用率 不低于 50％
1、合理化建议的采纳 率不低于 80％ 2、测评工具的应用率 不低于 80％
八、拟定本岗位与本专业的相关培训需求， 全权 并积极参与培训课程
市场消费指数的上涨幅度和其他客观情况 的影响，制定本岗位年度费用预算
1、年度招聘费用预算 ⑴ 网络招聘费用支出预算 ⑵ 猎头招聘费用支出预算 ⑶ 年度招待费用支出预算 2、本岗位年度行政支出费用预算
承办 报审
1、年度费用预算通过 部门总监、上级主管 领导、集团财务部、监 察部的审核；
2、年度费用的实际支 出与预算额度相比的 增长幅度不超过 50％
协助
1、对上一年度人员规 划总结及时率及正确 率达到 90％（含）以 上； 2、对下一年度人员预 测情况及时率及正确 率达到 80％（含）以 上。
1、对上一年度人员规 划总结及时率及正确 率达到 95％（含）以 上； 2、对下一年度人员预 测情况及时率及正确 率达到 90％（含）以 上。
三、招聘岗位财务指标管理 参考上年度本岗位费用支出情况，结合
招聘主管岗位说明书
基本 职位名称：人力资源部招聘主管 信息 所属部门：人力资源部
职位编号： 编制日期：
工作 关系
内部工作关系
1、集团各部门 2、各分公司综合部 3、各分公司人事主管
人力资源行政管理中心总经理 人力资源部总监 人力资源部经理
招聘主管
外部工作关系
1、各合作招聘网站 2、各职业介绍中心 3、各合作猎头公司 4、知名大、中专院校就
一年以上本岗位工作经验。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。
一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。
1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。
二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。
2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。
3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。
3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。
4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。
4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。
五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
招聘主管岗位与职责说明书
招聘主管岗位与职责说明书一、岗位概述招聘主管是负责组织和执行企业招聘活动的核心职位。
其主要职责是根据公司的人力资源需求，制定招聘计划并进行各类招聘工作，以保障公司能够招聘到合适的人才，满足企业发展的需要。
下面将详细介绍招聘主管的职责和工作内容。
二、岗位职责1. 制定招聘策略招聘主管需要深入了解企业的发展战略和人力资源需求，根据公司的发展目标和人才需求制定适当的招聘策略。
这包括明确招聘渠道、制定招聘计划、拟定招聘预算等。
2. 开展招聘活动招聘主管需要负责制定招聘广告、发布招聘信息，利用各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）开展招聘活动，吸引合适的人才。
同时，还需要筛选简历、组织面试、参与候选人的背景调查和技能测试等工作。
3. 建立人才库招聘主管需要建立和维护公司的人才库，定期与潜在人才保持联系，了解他们的职业动向和发展需求。
同时，与各部门密切合作，推荐合适的候选人，提供人才储备和补充。
4. 牵头面试和评估招聘主管需要与面试官合作，组织面试和评估流程。
他们需要确保面试过程公正、合法，并确保招聘的人才符合公司制定的标准和要求。
此外，招聘主管还需要参与面试和评估工作，直接与候选人进行交流和评价。
5. 联系谈判和录用招聘主管负责与候选人进行薪资谈判和福利待遇的沟通，确保公司与合适的候选人达成一致。
在达成共识后，招聘主管需要为新员工提供必要的文件和信息，并与相关部门协调完成新员工的入职手续。
6. 数据分析和报告撰写招聘主管需要定期对招聘工作进行数据分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、候选人满意度等方面的数据。
他们需撰写相关报告，向公司管理层提供招聘情况的反馈、建议和改进建议。
三、任职要求1. 学历和工作经验招聘主管通常需要本科学历及以上学位，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
同时，需要有2年以上的招聘或相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
2. 沟通能力和团队合作能力招聘主管需要具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与候选人、同事和上级进行有效沟通。
房地产企业招聘主管职位说明书
职责范围
负责程度
第 2 页（共 2 页） 建议考核内容
按重要顺序依次列计划 根据公司现有编制以及业务发展需要，协调、统
计各职能部门的人员招聘需求，并根据招聘需求编 制年度、季度、月度人员招聘计划
全责
招聘计划完成率达到 100%
2．实施人员招聘 根据招聘计划要求，具体负责人员的面试、甄
选、录用等管理工作
全责
招聘计划完成率达到 100%， 招聘人员素质符合公司要求
3．进行员工需求调查分析 定期或不定期对公司人力资源需求状况进行调
查分析，以便高层管理者作出正确的人才规划 4．提出合理化建议
分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建 议
全责 支持
管理者对员工需求分析结果 综合满意度评价在 4 分以上
房地产企业招聘主管职位说明书
单位： 部门：人力资源部
学历 大学本科及以上
职位名称：招聘主管 任职人： 直接主管：人力资源部经理
第 1 页（共 2 页） 编制日期： 任职人签字： 直接主管签字：
经验 任
2 年以上大型企业人力资源管理工作经验，具有本岗位工作经验者优先 职
条 专业知识
件
具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
业务了解范围
全面了解同行业企业的人力资源配置状况，熟悉本行业人才需求的特点和本公司的招聘管理
流程与制度规范
职位目的
全面负责公司的招聘工作，全面落实公司制订的招聘计划
沟通关系
内部
人力资源部经理
各职能部门
外部
应聘者
下属人员 人 数： 人 直 接： 人 间 接： 人
人员类别 总 监： 人 部门经理： 人 分、子公司经理： 人
招聘主管岗位的工作职责说明
招聘主管岗位的工作职责说明招聘主管需要负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
以下是xx整理的招聘主管岗位的工作职责说明。
招聘主管岗位的工作职责说明1职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。
任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管岗位的工作职责说明2职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
招聘主管岗位的工作职责说明3职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
招聘主管岗位说明书
3. 测试方式合适有效，人员试用不合格现象较少出现 权重 10 %
4. 及时、合适、充足 、低成本 权重 25 %
5. 及时、全面调查、分析，结果有价值 权重 5 %
6. 建立劳动纠纷预警机制，妥善处理纠纷 权重 20 %
7．在权责范围内为公司建立良好的外部环境 权重 10 %
3. 不断革新人员测评方式、方法，优化工作流程，保证人员招聘的质量、效果。
4.进行人员甄别和筛选，满足公司的人力资源需求。
5.对公司内外的人力资源状况进行动态分析，并形成对公司有指导价值的报告。
6. 劳动纠纷的预防与处理。
7．对外事务的办理
岗位工作标准:
1. 流程顺畅，体系合理，保证公司人力资源配置处于良好状态 权重 15 %
◆有较强的观察、分析判断能力◆对政府机关办事流程比较熟悉
工作条件:
工作场所:
环境状况:
危 险 性:
薪酬福利待遇:
岗位级别: I、G
备注:
岗位所需及计划培训项目:
1. 人才测评与招聘技巧 5. 数据统计工具 9.质量环境体系相关知识
2. 劳动及社会保险政策法规 6. 如何辅导和训练下属 10.团队建设
3. 劳动法 7.领导艺术 11.时间管理
4. 劳动争议的处理 8.5S现场管理 12.职业生涯规划与个人发展
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科或以上◆有三年以上中型企业人力资源管理经验
专业/技能水平: 性别要求：
◆对人力资源管理各模块比较熟悉。◆男
◆对企业内部运作流程及各岗位工作内容、要求较熟。
◆熟练掌握各种测评方式、方法
◆对员工关系体系建设有丰富实操经验 年龄要求：
招聘主管岗位说明书
内部关系
总部各部门、各招聘主管/专员
外部关系
招聘合作单位、人才交流中心、猎头机构、人事局、劳动局、高校等
任职资格
专业学历
本科及以上学历，人力资源部管理、企业管理、工商管理等相关专业
工作经验
3年及以上工作经验，具有1年及以上大型企业人力资源管理工作经验
知识/证书
熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；精通招聘相关理论及实务操作；了解心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策。
招聘主管岗位说明书
岗位名称
招聘主管
岗位编码
分析日期
2022年1月
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
汇报对象
人力资源部经理
直接下属
无
下属人数
无
岗位目的
在人力资源部经理的领导下，根据公司人力资源规划，通过招聘甄选，为公司输入合格人才；通过职位编制和人员调配，达到人才同职位的优化配置。
岗位权限
人事权限
无
财务权限
无
业务权限
1ห้องสมุดไป่ตู้对集团的招聘计划有提案权
2.对集团人力资源规划的制定有建议权
3.对各项目的人力资源规划的制定有建议
岗位职责
人力资源规划
制定集团岗位编制计划以及年度招聘计划。
建立招聘评价体系
1.编制并修订集团总部的部门职责说明书、岗位说明书，建立并完善各岗位的素质模型，形成公司的招聘评价体系；
2.按照用人计划，开拓多种招聘渠道，吸引和发现企业发展所需的各类专业技术人才，并为公司网站提供相关内容；
3.根据公司需要建立人才储备库
招聘管理
1.根据招聘计划进行简历的筛选、候选人面试工作的主持与招聘进程的推进等工作；
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。
以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。
1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。
招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。
2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。
二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。
2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。
3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。
本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。
招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。
人力资源部招聘主管岗位职责说明书
人力资源部招聘主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源部招聘主管是负责组织公司招聘工作的核心职位，主要负责全面规划和执行公司的招聘策略，确保高质量、高效率地引进并留住适合岗位需求的人才。
二、职责描述1. 制定招聘策略：负责与上级领导及HR团队合作，制定公司的招聘策略，并结合市场需求不断优化招聘渠道和方法，确保招聘目标的实现。
2. 岗位需求分析：与各部门负责人充分沟通，理解并分析各岗位的需求，制定招聘计划和岗位描述，并依据该需求准确筛选和评估招聘资料。
3. 招聘渠道开发：负责拓展和维护招聘渠道，与各类招聘平台、职业介绍所、校园招聘合作，提高招聘渠道的覆盖范围和质量，确保各岗位的需求能充分被满足。
4. 招聘信息发布：制定招聘信息发布计划，负责编写、发布和更新招聘信息，及时提供各种与招聘相关的信息给各渠道，确保信息准确、及时地传递给求职者。
5. 简历筛选和面试评估：负责对收到的简历进行筛选和评估，根据岗位需求和应聘者的条件进行初步的面试，向上级领导或相关部门提供具体评价和推荐意见。
6. 面试组织与协调：组织和协调面试流程，与相关部门和面试官安排面试时间和地点，确保招聘流程的顺畅进行，并为应聘者提供良好的面试体验。
7. 招聘管控和报告：跟进所有招聘活动，及时记录和整理招聘信息，包括招聘进度、人员流动、费用统计等，撰写并提交招聘工作报告给上级领导。
8. 候选人关系管理：负责与候选人进行有效沟通，及时提供面试结果和录用意向，并与公司其他部门共同协调，推动后续的员工入职和融入工作环境。
9. 招聘政策和流程优化：不断关注人力资源管理的最新动态，研究和制定招聘政策和流程，提出改进的建议，并根据实际情况进行优化和调整。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2. 具备至少5年以上招聘工作经验，有成功招聘高级人才的经验优先；3. 熟悉各类招聘渠道和方法，熟练运用各类招聘工具和系统；4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能有效协调和推动招聘流程；5. 具备较强的分析解决问题能力和判断力，能准确把握人才需求；6. 具备较强的抗压能力，能适应高强度工作环境下的工作压力；7. 注重细节，执行力强，具备较强的组织和计划能力。
招聘主管的岗位说明书
招聘主管的岗位说明书岗位名称：招聘主管职位描述：作为公司招聘团队的核心成员，招聘主管负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘过程高效、灵活，并能够吸引并保留最优秀的人才。
招聘主管需要与各部门密切合作，了解他们的需求并提供恰当的解决方案。
此岗位为公司引入战略性高绩效人才至关重要，因此要求在招聘及管控方面具备卓越的技巧和经验，并能够面对挑战迅速做出决策。
岗位职责：1. 制定并实施招聘策略：根据公司战略目标，制定招聘计划，并与团队合作确保计划准时执行。
同时，根据当前招聘市场的需求，调整并优化招聘策略。
2. 招聘流程管理：负责招聘流程及流程管理的全面规划。
跟进候选人评估、面试安排、职位承诺以及薪资协商等招聘环节，确保整个流程高效运作。
3. 建立和维护招聘渠道：与求职网站、招聘机构、校园招聘以及社交媒体等各类资源建立并维护合作关系。
持续优化招聘渠道，确保高质量的招聘来源。
4. 执行员工品牌战略：与市场部门密切合作，制定员工品牌战略并执行。
提升公司在目标人才心目中的形象，吸引优秀的人才加入公司。
5. 数据分析和报告：跟踪和收集招聘数据，生成相关的数据分析报告。
根据报告结果，制定改进措施，提高招聘流程的成功率和效率。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 至少5年以上招聘相关工作经验，有招聘主管或相关岗位的经验优先考虑。
3. 熟悉招聘渠道，具备良好的校园招聘经验。
4. 能够独立制定和执行招聘策略，并具备良好的团队合作精神。
5. 出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，理解并满足他们的需求。
6. 对招聘趋势和市场变化有敏锐的洞察力，并能据此调整招聘策略。
7. 具备良好的数据分析和解决问题的能力。
8. 具备良好的领导能力和团队管理经验。
能够激励团队成员，推动团队共同达成目标。
如果您追求招聘领域的挑战，并希望在一个充满创新和激情的环境中工作，欢迎您加入我们的团队！您将有机会与杰出的人才合作，塑造公司未来的梦想并实现您自己的职业目标。
招聘培训主管岗位说明书
主办人才后备库的建立
绩效管理
协助上级处理员工绩效考核申诉
培训管理
协助上级制定年度培训计划
主办新员工入职培训
制定培训管理制度和流程
主办培训组织与管理、培训工作统计与分析总结
主办企业内训师队伍的建设
主办内外部培训资源库和培训课程体系的建立；
审核员工培训档案
制定关键员工培养与职业生涯规划的制定
制定后备人才队伍建设规划
其它
完成领导权交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
人力资源、心理学或工商管理等相关专业大学本科学历
经验
3年以上人力资源管理相关工作经历,2年以上招聘、培训实际操作经验
知识
具备全面的人力资源管理专业知识储备，熟悉国家相关法律法规，了解房地产开发业务流程及用工模式
招聘培训主管
岗位名称
招聘培训主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
招聘培训专员一、岗位Βιβλιοθήκη 责通过进行招聘与培训的管理
二、主要工作内容
类别
工作内容
人力资源体系建设与维护
协助上级进行人力资源体系建设与维护
人力资源规划
协助上级进行人力资源供给与需求分析
招聘管理
主办年度人力资源配置计划的制定
主办招聘管理制度和流程的制定，编制人员招聘测评方法
专业技能
熟悉招聘培训模块具体操作流程，能独立承担招聘培训模块的工作，并了解人力资源其它模块工作流程，具备一定的人才识别能力
能力素质
具有一定的组织协调能力、人际沟通能力、计划执行能力
招聘主管岗位说明书
3.招聘计划的制定
根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划；
根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划；
4.招聘管理
负责安排人员对招聘计划进行组织实施；
负责公司主管级以上人员招聘的组织实施；
工作环境
主要在室内工作
工作时间
依正常工作时间上下班，按需出差
八、职业发展通道
可晋升岗位
人力资源经理
可轮换岗位
绩效主管、薪酬主管、人事主管
九、修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
部门
审核者
人事
审核者
审批者
招聘主管
一、基本信息
岗位名称
招聘主管
岗位编号
所属部门或单位
人力资源部
岗位描述时间
2011.1.11
岗位编制
1
岗位类别
岗位等级
下属人数
1
二、岗位设置目的
根据人力资源规划和招聘管理政策，构建人才招聘体系，对人员编制进行管理，确保公司发展所需人才的数量及质量。
三、主要工作职责和责任影响程度
工作职责概述
工作职责描述
1.人员编制的制定
根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；
根据审批通过的年度人员编制计划对各办事处人员编制进行监督审查；
2.招聘管理体系构建及制度建设并完善
根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程，上报人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；
招聘员工关系主管岗位说明书
4
招聘信息发布：根据公司人力资源规划选择恰当的招聘渠道发布招聘信息，并对相关渠道进行维护
执行
每天
5
招聘流程规范：筛选相关应聘简历，合理安排面试，对复试合格者进行通知录用
执行
每天
6
新员工入职手续办理：完成对新员工入职资料的核实与扫描备档，提报入职审批表
执行
每天
7
人员储备：建立人才储备库，根据岗位需求情况储备符合公司要求的各类人才
年龄
25岁—30岁
性别
不限
学历
本科及以上
专业
行政管理、人力资源管理相关专业
经验
1-3年同岗位工作经验
知识
掌握人力资源管理原理和实践应用；
了解劳动法基本知识；
技能
掌握沟通（中文写作、口头表达）能力；
掌握计算机操作（办公软件、应用软件）；
精通解决问题、人际关系的技能
工
作
环
境
办公环境：舒适
工作现场：企管中心办公室
7
内部运营指标：完成福利档案的调整
完成本月全员福利档案的调整，未及时完成该项指标为零分。
8
内部运营指标：E-HR系统员工关系维护情况
完成本月员工在HR系统中的信息录入和变动、组织机构调整，未及时完成该项指标为零分。
9训次数×100％，90%以上为满分，低于90%，每低1%扣1分，60%以下为零分。
编号
主要责任
权责
时限
1
招聘需求调查：适时对公司各部门岗位做人员需求调查，界定任职标准、分析
执行、监督
每年
2
招聘计划的制定：根据公司人力资源规划，协助人事行政部经理修订并完善公司招聘计划、招聘预算分析
哈药集团质量管理主管职位说明书
哈药集团质量管理主管职位说明书一、职位背景哈药集团是一家领先的药品研发、生产和销售企业，致力于为全球患者提供高质量、安全有效的药品。
为了更好地保障产品质量，哈药集团现面向社会招聘质量管理主管，希望有志于质量管理事业的人士加入我们的团队，共同推动公司质量管理工作的不断提升。
二、职位职责1. 负责建立和完善公司质量管理体系，制定并落实质量管理制度、流程和标准，确保质量管理体系的有效运转；2. 管理和指导质量团队，确保团队成员的工作任务落实到位，提升团队绩效；3. 负责监督和检查生产过程中的质量控制，发现并解决可能存在的质量问题；4. 负责组织和参与质量审核、验收、抽检工作，确保产品符合国家标准和公司要求；5. 协调相关部门开展质量管理培训，提升全员质量意识和能力；6. 负责处理客户投诉和异常事件，制定有效的应对措施，确保问题得到及时解决；7. 定期汇报公司质量管理工作情况，提出改进建议并参与相关改进工作；8. 负责公司质量管理相关文件、记录的存档管理和归档。
三、任职要求1. 本科及以上学历，药学、化学、生物等相关专业；2. 具有5年以上制药行业质量管理相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 精通国家药品质量管理相关法规标准，熟悉GMP、GSP等相关质量管理规范；4. 具有扎实的质量管理知识和方法，熟练掌握质量管理工具及技术；5. 具有较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力；6. 工作态度认真负责，具有较强的抗压能力和快速学习能力。
四、薪酬福利1. 公司提供竞争性的薪酬福利待遇，根据个人综合素质和工作表现给予相应薪酬；2. 注重员工职业发展规划，提供广阔的职业晋升空间和平台；3. 公司提供丰富的员工福利，包括节日福利、员工旅游、健康体检等。
五、联系方式如有意应聘质量管理主管职位，可将个人简历发送至************，我们将尽快与您联系并安排面试。
以上就是哈药集团质量管理主管职位说明书，希望有志于质量管理领域的人才能够加入我们的团队，共同推动哈药集团的发展和壮大。
招聘培训社保主管职位说明书
招聘/培训/社保主管职位说明书
职位名称：招聘/培训/社保
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：薪酬主管
职位数量：1
职位目的：负责公司的人员招聘、培训及社会保险
二．工作职责：
1．公司战略/经营规划
➢提供各种员工分析的统计数据（离职、人才结构）支持公司人力资源规划2．业务管理
➢负责公司人力资源招聘的具体工作（需求、安排面试、资格审查、考核、上岗等）；
➢办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止等手续；
➢公司员工的培训（需求、计划、实施、存档、评估效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；
➢负责公司有效的人事档案，如人员基本档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定期上报定期上报人事流动月报表，为公司资源调配提供支持；
➢监督审批公司员工日常的考勤；
➢为公司及员工办理各种证照（员工的暂住证、就业证、寄住证等）；
➢按照公司要求为员工办理各种社会保险及骨干人员户口引进等福利；
3．财务管理
➢对相关工作范围内所需的费用申报
三．任职资格
4、教育背景
➢大学本科以上学历
➢计算机或人力资源管理专业5、工作经验
➢有两年相关的管理经验
6、必要的技能
➢良好的协调组织能力
➢熟悉国家相关的法律法规
➢了解人力资源方面的专业知识7、素质要求
➢高尚的道德品质
➢具有较强的责任心
➢能够保守秘密
➢出色的沟通协调能力。
人力资源招聘主管岗位说明书
人力资源招聘主管岗位说明书工作描述书职务名称招聘主管所属部门人力资源部职务代码 XL—HR—7 人力资源部直接上司直接下属助理本岗位数 1 经理岗位编号 12HR 工资等级中等薪酬类型底薪+提成项目具体说明1健全的升迁管道？2两性平等的工作条件。
?3办公大楼及各厂区定期安检，以提供员工安全无虞的工作?工作环境环境。
4拥有丰富的书籍与期刊？5舒适的办公地点？1？电脑、电话、传真22、设备工具？空调3?一般办公辅助工具3、职位关系岗位可晋升岗位人力资源部经理何岗位可转升到同级别的任何岗位本岗位可转到何岗位同级别的任何岗位降级人力资源专员1？职位层次：中层4、工作背景2职位性质：全职 ?职位说明书1。
‘参与任何有关人力资源的议案和审核2。
人员甄选的决策权招 3。
聘成本的控制权工作权限 4。
特殊岗位甄选的建议权5。
招聘工作的组织(工作计划审核、人员调配和安排）、执行权1.人力资源规划考核项目2.招聘与配置1。
根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划2。
指导、协助员工做好职业生涯规划3.制订公司机构、部门和人员职位说明书4。
负责主要、重点、关键职位的招聘5。
负责招聘效果的评估6.公司年度培训计划的制定与实施7.开发相关的培训课程具体职责8（负责建立企业人才库9(完成直属上司交办的所有工作任务10。
制定面试工作流程11（安排应聘人员的面试工作12（应聘人员材料管理13（应聘人员材料、证件的鉴别岗前培训:企业文化需受训项目在职技能培训:有关一切人力资源的技巧技能其他培训：人际沟通、心理学任职说明书条件结构内容描述1.年龄要求： 25岁以上；2.性别要求：不限3。
学历要求：本科以上4。
工作经验: 三年以上行政经、人事管理经基本验，熟悉办公软件5.专业背景管理类专业条件6.个人素质：有较强的书面表达和口头表达任职资格能力,具有良好的协作精神和职业道德语言要求: 英语四级(含四级)以上优先 1。
有MBA专业背景；2具强的纪律制度推行能力，组织能力条件1、文字表达能力：能够准确快速的将希望表达的内容表达出来。
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（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
•协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持
•部分
•人员充足率
战术层面
•协助人力资源经理建立和完善招聘体系，为公司发展构建人才输入平台
•根据公司发展战略和财务预算，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算
•记录、管理人事档案，办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等
•办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职，离职手续
•全部
•全部•部分•全部 Nhomakorabea•全部
•人才信息
•渠道效率
•效率
•效率
•效率
管理类
•参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
•负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
•拟订公司总部定岗、定编标准，并协助公司各职能中心总监控制人员编制
•全部
•全部
•部分
•人员素质
•人员充足率
•人员成本与效率
操作层面
•协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与下属公司进行信息共享
•拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系
•主持集团总部各职能部门的人员招聘，并协助各下属公司行政人事部进行人员招聘
•解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
•部分
•全部
•部分
•员工士气
•执行情况
•员工士气
任职资格
教育程度
本科及以上学历
专业方向
人力资源、管理学等相关专业
工作经验
三年以上招聘工作经验
行业经验
1年以上旅游或电子商务
培训经历
特殊知识
•熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
•熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
□无 ■建议权 □决定权
直接管辖团队
配备
□无 ■建议权 □决定权
业务指导职位
受外部哪些
机构影响
人事局、人才服务机构
将影响哪些
外部机构
学校
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
协助人力资源经理建立和维护公司招聘体系，执行公司日常招聘工作，为公司提供合格的人才
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
•对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
•熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
•对机构内所有功能的基本认识
通用技能要求
•熟练计算机运用
•英语听说读写熟练
专业技能要求
•人际关系及谈判技巧
•具备较强的组织管理能力和协调能力
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
招聘主管
工作地点
广东
职位编号
HR003
所在城市
所属部门
人力资源部
出差要求
□无 ■偶尔 □常驻
版本号
Mango1.0
生效日期
2005年10月1日
工作网络关系
直接上级职位
人力资源经理
其它汇报职位
直接下级职位
招聘人员
人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权
直接下级人数
4
绩效