集团公司季度优秀员工推荐表
企业优秀员工推荐表
被推荐人姓名
所在部门
现 任 职 务
推荐人
参评奖项
□年度最佳教学主任□年度最佳学习管理师
□年度最佳讲师□年度最佳教研员
□年度最佳咨询主管□年度最佳维护主管（教学副校）
□年度最佳校长
推荐理由
（要求详细描述被推荐人达到的硬性指标，及在日常工作、生活中的优秀事迹或起到的表率作用。）
推 荐 词
（要求正式、能概况总结被推荐人特点，字数在120-150字。用于网络评选及年会现场公布使用。）
校区/部门
审核意见
日期：201 年月日
人事行政中心
审核意见
日期：201 年月日
备 注
说明：1、请于2021年8月26日下午1点前将表格回传至1工作照，要求竖版、清晰原图。
优秀员工推荐表怎么写
优秀员工推荐表怎么写
在公司的日常运营中，识别和推荐优秀员工至关重要。
优秀员工可以提升团队绩效，促进企业更好的发展。
因此，编写一份优秀员工推荐表可以帮助雇主更好地评估员工的工作表现，确保公司人才队伍的优秀水平。
以下是一份合适的优秀员工推荐表的写作建议：
员工基本信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职时间：
推荐人信息
•姓名：
•职位：
•联系方式：
推荐理由
在此部分详细描述员工的工作表现、专业技能和成就，从而支持员工的推荐。
可以包括以下内容： 1. 工作表现：员工在日常工作中展现出的表现、工作态度和责任心。
2.专业技能：员工在岗位上所具备的专业技能、知识和能力。
3.成就和贡献：员工在工作中取得的成就、贡献以及对团队和公司的
价值。
推荐表结论
根据以上评价，结论和总结员工的优秀之处，提出对员工未来发展的建议。
可以包括以下内容： - 总体评价：总结员工的优点和闪光点。
- 发展建议：对员工未来发展提出一些建议，以帮助员工更好地提升自身能力。
推荐人签名及日期
推荐人需在推荐表上签名并注明填写日期，以确保推荐表的真实性和有效性。
如上述列表所示，一份完整的优秀员工推荐表需要全面评价员工的能力和表现，并提供清晰的推荐理由和结论。
通过认真填写和整理这份推荐表，可以有效帮助雇主识别优秀员工，为公司的发展提供更好的人才支持。
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
1. 员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职时间：
•工号：
•联系方式：
2. 推荐原因
请简要说明为什么推荐这位员工。
3. 工作能力
请评估以下方面的工作能力，并在每一项后面打√，可以选择多个选项。
•[ ] 专业知识掌握
•[ ] 解决问题的能力
•[ ] 学习能力
•[ ] 组织协调能力
•[ ] 沟通能力
•[ ] 团队合作能力
•[ ] 创新能力
•[ ] 自我管理能力
4. 专业技能
请列举这位员工在自己岗位上所具备的专业技能或特长。
5. 工作态度
请评估以下方面的工作态度，并在每一项后面打√，可以选择多个选项。
•[ ] 责任心
•[ ] 敬业精神
•[ ] 主动性
•[ ] 积极性
•[ ] 细致耐心
•[ ] 严谨认真
•[ ] 合作意识
•[ ] 纪律性
6. 个人素质与发展潜力
请以简要的形式描述这位员工所具备的个人素质和发展潜力。
7. 额外评价
如果有什么其他方面的评价或者额外的信息，可以在此处补充。
8. 推荐人信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•联系方式：
以上是本次的优秀员工推荐表，请认真填写相关信息。
感谢您对公司的贡献和关注。
( 二)季度优秀员工推荐表
姓名
叶肖
部门
操作部
岗位
操作员
主
要
成
绩
该同志在本季度的日常岗位工作中能够严格执行公司的各项规章制度及操作流程，在各类检查工作中未有不合格项目。在日常岗位工作中能够积极主动地配合班长做好各类安全生产作业。在班组成员轮休期间能够无差错地在司磅、安检及操作岗位上替换。工作中能够积极服从领导的工作安排，并能够团结关心同事，不断促进班组的良好工作氛围。另外该同志本季度的双包机工作也多次受到检查组的表扬。
部门意见
鉴于滕海宁班三季度的优异表现，推荐该班组为三季度优秀班组。
公司意见
公司意见
2012年（3）季度优秀员工推荐表
姓名
张维林
部门
扩建办
岗位
工程师
主
要
成
绩
新库区软基处理施工正是高温季节，工地条件差，为了监督施工质量，该同志不怕苦、任劳任怨,不计报酬，主动放弃休息日坚守工地。从6月初开工以来经常每天七点到达公司，晚上七点离开工地，或连续几天留在工地，仅休息2-3个星期天。施工过程中，积极与监理公司和施工单位沟通、配合，为工程安全、质量的把控和进度的推进做出了积极的贡献。
部门意见ห้องสมุดไป่ตู้
推荐该员工为三季度优秀员工
公司意见
2012年（三）季度优秀员工推荐表
姓名
李彤
部门
操作部
岗位
安检员
主
要
成
绩
李彤同志在本季度的工作中，能够严格遵守公司的各项规章制度和操作流程，在安检员的岗位上尽心职守，严格把关，防止了不合格车辆的进入，遇到不能理解的驾驶员能够耐心进行解释，维护了公司的良好服务形象。在日常工作中能够任劳任怨地服从领导的各项安排，能够无差错地完成各项岗位工作任务，平时工作中能够积极主动地团结关心同事，使得班组的工作氛围不断得到提升
优秀员工推荐表
姓名
王丹
所属部门
客时间
自2009年6月4日
推荐理由（优秀表现）：
该员工在工作中具体表现：一、工作态度方面：认真负责，爱岗敬业，服从整体安排；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人；在工作中不计较个人得失，每当部门遇到特殊情况，马上放弃自己的休息时间，第一时间赶到单位，带领大家一起解决工作中的问题；
二、部门协调与部门管理方面：关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用；遇到问题能够及时协调相关部门；三、在收取物业费方面，业绩比较突出，本年度共收取物业费：989451元；四、在与业主沟通方面，能够采取多种有效沟通方式（如：面对面、信件等），最终将业主所遇到的问题协调处理，并尽可能的满足业主的合理要求。五、在业务上根基较扎实，服务程序上较娴熟，并能够圆满及时处理工作中问题；六、在本年度的工作中该员工多次得到业主的认可与好评，并于2012年5月份因拾金不昧为莱圳家园项目部获得了两面锦旗，并得到了领导的一致好评。
部门意见：
项目意见：
总经理意见：
集团公司季度优秀员工推荐表
集团年第季度优秀员工推荐表
《集团优秀员工推荐表》（CORP-HR-JL01）
填表说明及要求
1．本表用于每季度评选优秀员工推荐，要求在季度结束后五（5）个工作日内完成，并经部门主管领导签字后，报人力资源部及公司高层审批。
2．部门名称：被推荐人所属部门名称。
3．部门人数：被推荐人所属部门员工人数。
4．推荐人数：根据制度规则列明本次推荐的人数。
5．推荐人：推荐人姓名。
6．被推荐人姓名：被推荐员工姓名。
7．主要贡献或达成业绩：遵照‘第三项：候选人推荐’内容填写。
8．类别、考核得分、考核名次、考核等级：按照考核结果填写。
季度优秀员工推荐表(2012版)
XX大酒店____年第__季度优秀员工提名推荐表
候选人姓名：候选人职位：入职日期：
第 1 页共 3 页
第 2 页共 3 页
说明：
1、从事本职工作在本季度内不满三月的不得参评。
2、有违法乱纪行为，有旷工记录，迟到、早退本季度内共计超过1次以上，或受过口头警告超过一次（含）以上处罚的不得参评。
3、病假一个季度内超过3天，事假超过1.5天的不得参评。
4、参加各类培训本年度内有旷课记录，有因私迟到、早退共计一次（含）以上者不得参评。
候选人（签名/日期）：部门经理（签名/日期）：
人力行政部审核意见：___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ 人力行政部经办人：__________________ 日期：_____________________
人力行政部负责人：__________________ 日期：_____________________
总经理审批：________________________ 日期：_____________________
第 3 页共 3 页。
优秀员工推荐表与评分表
班/组长对工作 的评价
部门主管/经理对 工作的评价
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
直属部门 推荐意见
同意
评审 意见
中心/分管领导 意见
人力资源部复核
同意 同意
总裁审批
同意
备注：此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
签名：
日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
日期：
签名： 签名：
日期： 日期：
优秀员工评分表
部门：技术部
岗位：技术工程师
评选 指标
综合考评评分细则
入职满三个月以上的正式员工 遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，月度内无 行政处罚记录
2022 年 11 月优秀员工推荐表（职能）
填报部门/单位：技术部
日期：2022-12-7
被推荐 人信息
姓名 岗位
张三 技术工程师
部门 入职时间
技术部 2020 年 10 月
先进事迹/ 主要成绩及表现
1. 负责企业 ERP 信息运维工作 2. 负责企业内部各适用性软件与运维，如：ERP、CRM 等 3. 负责 OA、SCRM 对接 ERP 等各类接口技术性工作 4. 协助各工程师进行技术性的协助工作
感
10
10
团队 有团队精神，在工作中有团队意识，互帮互助
意识
10
10
人际 有良好的个人素养，尊重上司和同事、同事之间相处融洽、
沟通 良好的人际关系。
10
10
学习 善于学习，更新知识，不断提高自我的综合能力；
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表表格优秀员工推荐表被推荐人姓名： _________________________被推荐人所在部门： _________________________被推荐人职务： _________________________推荐人姓名： _________________________推荐人职务： _________________________推荐人联系方式： _________________________推荐理由（请详细说明被推荐人的工作表现及能力，并列举具体实例）：_________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ _________________________________推荐人签名： _________________________日期： _________年_______月_______日正文尊敬的领导：我谨向您推荐我们部门的一位优秀员工，他/她是_________________________（被推荐人姓名），目前在_________________________（被推荐人所在部门）担任_________________________（被推荐人职务）职务。
优秀员工先进个人推荐表
优秀员工先进个人推荐表我在2018年的工作中,利用自身所学专业知识,努力钻研攻坚业务,在工作上,严格要求自己做好每一项事,不孤负领导对我的期望,尽职尽责完成自身本职工作。
并在周围同事的帮助下取得了长足的进步。
要想持续的取得进步,取得成绩,就需要持续的支学习。
为了使自身专业水平提高到了一个新的起点,有一个质的变化,我主要加强了以下两点:一是加强岗位练兵,增加自已对生产各个环节的熟练程度,从而提高工作效率,二是从身边的同事身上发现自己的缺乏,通过比较自己与其他人在操作过程中的差距,寻找自身的缺乏,同时发现过程中可能出现的问题,与大家一同进步工人有技术才能有力量,自进入氰二车间,看到这么多全自动化设备后,我作为一名替班人员,深知不懂技术仅会操作没长进,于是,我为自己制定了工作思路,不只需了解设备的性能,还要向经历丰富的师傅虚心学习,了解各种自动化设备的生产原理和操作过程,无论哪个岗位缺少人员,我都可以毫不犹豫的顶上去。
我谨记公司的规章制度,严守劳动纪律,不迟到、不早退、不无故旷工,坚守工作岗位,从不擅自离岗闲谈,中夜班也从不睡岗。
与同事接班时,提前到岗,做好各项准备工作。
过去的2018年是公司开展壮大的一年,也是自己成长进步的一年。
作为公司的一员,我觉得这些工作是自己应该做的,本人只是在平凡的本职岗位上履行了一名普通员工应尽的职责。
爱岗敬业应该从一点一滴做起,是公司给了我开展的平台,今后我会戒骄戒躁,持续努力,在自己的岗位上一如既往,创造更大的价值。
2019年已拉开了帷幕。
在新的一年里,本人相信公司的未来会更加灿烂辉煌,本人将加强学习,持续充实自己,以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战,明年会有更多的时机和挑战等着我,我要在竞争中持续进步,踏踏实实做好自己的本职工作,持续学习,扬长避短,共同进步,争取做一名更优秀的员工,为公司的蓬勃开展献出自己的微薄之力。
我是来自酒水部的邱利娟,首先,很快乐也很荣幸能参加这次评优活动,也感谢您能在百忙中看这份自荐书。
优秀员工推荐表
拟参与评选项目
□月度岗位之星□月度6S标兵
被推荐人姓名
吕雪梅
推荐单位
人力资源部
单位负责人
张兴文
◆推荐事由（由被推荐人直接上级填写）
该员工工作认真负责，在本月安全文化检查工作的资料筹备、员工职业健康体检、上级劳动部门下达的各项工作要求均能圆满完成，在各项补贴申报工作中积极发挥自身资源优势为公司及员工争取更大利益。建议推荐为月度岗位之星。
空间不够可另附页直接上级签名：
◆部资质审核意见
人力资源部经理签名：
◆评审组评议意见
评审组长签名：
季度明星员工推荐表范文
季度明星员工推荐表范文一、被推荐员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]二、推荐理由。
（一）工作能力超强。
1. 效率达人。
咱得说说[员工姓名]在工作效率这块儿，那简直就是开了挂一样。
就拿上次那个紧急项目来说吧，客户要求在短短一周内完成原本计划半个月的工作量。
大家都愁眉苦脸的，感觉这是个不可能完成的任务。
可是[员工姓名]呢，不慌不忙，迅速梳理了工作流程，把任务分解得明明白白。
然后就像超级赛亚人一样，火力全开！每天都能看到他在办公室里忙得像个小陀螺，但又有条不紊。
结果呢，不仅提前一天完成了任务，还把各项细节都处理得特别完美，让客户都惊掉了下巴，直夸咱们公司有能人。
2. 问题解决小能手。
在日常工作中，难题就像调皮的小怪兽，时不时地冒出来。
但是不管遇到什么问题，只要[员工姓名]出马，那都不是事儿。
有一次，我们在一个项目中遇到了技术瓶颈，整个团队都被困住了，试了各种方法都不行。
这时候，[员工姓名]就像个智慧的魔法师，他先是查阅了大量的资料，然后拉着技术团队一起头脑风暴。
经过几天的钻研，他竟然想出了一个全新的解决方案，这个方案不仅解决了当前的问题，还让我们的技术水平提升了一个档次。
从那以后，大家遇到问题第一个想到的就是找他，他就像我们部门的哆啦A梦，总能从他的神奇口袋里掏出解决问题的法宝。
（二）团队协作超棒。
1. 团队凝聚力的黏合剂。
[员工姓名]可是我们团队里的“开心果”兼“黏合剂”。
他特别擅长跟大家沟通，不管是性格开朗的还是比较内向的同事，他都能跟人家聊得热火朝天。
在团队协作项目中，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪和需求。
要是有同事因为工作压力大而情绪低落，他就会讲几个幽默的小笑话，瞬间让气氛轻松起来。
而且他特别乐于分享自己的经验和知识，从不藏着掖着。
有新同事加入的时候，他总是主动承担起带新人的任务，耐心地解答各种问题，让新同事能快速融入团队。
在他的带动下，我们整个团队就像一个温暖的大家庭，大家相互支持、相互帮助，工作起来特别带劲。
优秀员工个人推荐表范文
优秀员工个人推荐表范文被推荐人姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。
# （一）工作业绩方面。
1. 业务能力超强。
咱部门的[姓名]啊，那业务能力就跟开了挂似的。
就拿上次那个[项目名称]来说吧，这个项目时间紧、任务重，客户要求还特别高，大家都有点犯怵。
可[姓名]呢，就跟个超级英雄一样挺身而出。
他迅速理清思路，制定了详细的工作计划，然后就风风火火地开始干了。
从项目的前期调研、方案设计，到后期的执行和优化，每一个环节都处理得井井有条。
最后不仅提前完成了项目，还超出了客户的预期，给公司赚了一大笔，客户直夸他是个天才呢！而且他还在项目里解决了好几个之前一直困扰我们的技术难题，就像个魔术师一样，“嗖”的一下就把那些麻烦事儿给变没了。
2. 工作效率奇高。
我就没见过像[姓名]这么有效率的人。
他就像一个高速运转的小马达，永远充满活力。
同样的工作，别人可能要花两三天，他一天就能搞定，还保质保量。
你要是问他有啥秘诀，他就会笑嘻嘻地说：“时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的，我就是把那些别人用来闲聊、发呆的时间都用来干活了。
”他还特别擅长合理安排工作顺序，就像一个经验丰富的棋手，每一步都走得恰到好处。
比如说他会先处理那些紧急又重要的事情，然后再有条不紊地完成其他任务。
他的这种高效率工作方式，不仅让他自己的工作完成得又快又好，还经常能抽出时间来帮助其他同事呢。
# （二）团队协作方面。
1. 团队黏合剂。
[姓名]在团队里就像一块超级黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。
他性格特别开朗、热情，不管是谁，只要跟他相处一会儿，就会被他的活力所感染。
在团队合作的时候，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪变化。
要是有人因为工作压力大或者遇到挫折而情绪低落，他就会像个知心大哥（大姐）一样，跑去开导人家，给人家讲个小笑话或者分享一些自己的经验。
而且他特别善于协调团队成员之间的关系，要是出现了矛盾或者分歧，他总能用他那独特的幽默感把紧张的气氛化解掉，让大家重新心平气和地坐下来商量解决方案。
优秀员工推荐表3篇
优秀员工推荐表第一篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：在工作中，我们经常会遇到那些做事认真、尽职尽责、积极进取的优秀员工，他们为公司的发展贡献了不可替代的力量。
以下是我对我所在部门中的一位优秀员工的推荐。
姓名：张三性别：男年龄：32岁所在部门：市场营销部职位：销售经理工作时间：5年学历：本科工作表现：张三入职以来，一直在市场营销部门工作，负责该部门的销售工作。
他工作认真负责，极具亲和力，与客户建立了良好的关系。
他的伦理操守非常高尚，不论是对客户还是对公司，他都以诚信为本，从不做以次充好、蒙骗客户的事情。
他非常勤奋，在制定销售计划时，他会全面考虑市场环境以及客户需求，将自己的想法充分表达，并进行有效的沟通和协作。
此外，他在销售工作中不断寻找新的方法和途径，持续推动业绩的提升。
他的优秀表现一直受到上级领导和同事的好评。
个人特长：张三有着卓越的沟通能力和团队协作能力，能够与客户和同事保持良好的关系。
同时，他有很强的学习能力和适应力，能够快速掌握新技能和新知识，适应新的工作环境和任务。
总结：综上所述，张三是我们部门的一位非常优秀的销售经理，他始终以诚信和务实的态度对待工作，积极进取，为公司的发展做出了积极贡献。
希望领导能够重视他的工作表现，为他提供更好的发展机会和平台，让他为公司的更快、更稳健的发展贡献更多的力量。
此致敬礼！推荐人：XXX日期：XXXX年X月X日第二篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：我是公司A部门B组的负责人，今天我希望向您推荐一位优秀的员工，她是我们部门中的一颗闪亮的明珠，对公司的做出了杰出的贡献。
姓名：李四性别：女年龄：26岁所在部门：A部门职位：C工作时间：3年学历：本科工作表现：李四是我部门的一名不可或缺的员工，在我组的工作中，她表现出超强的领导能力和渴望发挥的激情。
在三年的工作中，李四积累了大量的经验，并在领导和协调的方面得到了充分体现。
李四能够有效地协调各方，推动工作进展，制定合理的计划并在规定时间内完成任务。
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编号：CORP-HR-JL01 日期: 部门名称部门人数推荐人数推荐人
第一项：公司政策
1.时机：每季评选一次。
各部门每季末依绩效考核成绩与人事资料展开评选，并于次月五（5）个工作日前各部门将【推荐表】交
于人资部。
2.评选流程：部门经理推荐-人资部核对-高层领导审批-总裁核准
3.奖励：
A.于公司OA系统发布？优秀员工名单？及?先进事迹（业绩）?;
B.奖金发放
C.其他非现金奖励，如旅游活动等
D.优秀员工于本季度享有优先培训的机会。
第二项：候选资格要项
1.正式员工、遵纪守法、内外部无重大投诉者；
2.本季度在工作岗位兢兢业业、无私奉献，有突岀表现，并有较高的敬业精神、团队精神、与进取精神；
3.未有旷工现象，且本季度累计事假不超过7天，病假不超过10天者；
4.公司级优秀员工的候选资格为季度绩效考核成绩为A级的普通员工和绩效考核成绩在90分以上且其部门考核为A级的部门经理。
部门级优秀员工的候选资格为季度绩效考核成绩为A或B级的普通员工和绩效考核成绩在80分以上且其部门考核为B级的部门经理。
第三项：候选人推荐
部门经理应视所推荐的候选人之状况清楚而简明扼要地概括描述其业绩或事迹。
内容包括（5W2H :何时何地完成何任务/项目、品质
如何、交期如何、有何贡献；内外客户如何评价；有何突出技术或专业特长；工作态度、团队精神体现在哪等。
此项可用附页。
被推荐人姓名1主要贡献或达成业绩（尽可能量化，以数字说明）类别考核
得分
考核
名次
考核
等级
公司级口部门级口
被推荐人姓名2主要贡献或达成业绩类别
考核
得分考核
名次
考核
等级
公司级口
部门级口
部门经理：日期：部门主管领导：日期：人力资源部经理：日期：主管领导：日期：
日期:
集团年第季度优秀员工推荐表
《集团优秀员工推荐表》（CORP-HR-JL01
填表说明及要求
1.本表用于每季度评选优秀员工推荐，要求在季度结束后五（
5）个工作日内完成，并经部门主管领导签字后，报人力资源部及公司高层审批。
2.部门名称：被推荐人所属部门名称。
3.部门人数：被推荐人所属部门员工人数。
4.推荐人数：根据制度规则列明本次推荐的人数。
5.推荐人：推荐人姓名。
6.被推荐人姓名：被推荐员工姓名。
7.主要贡献或达成业绩：遵照’第三项：候选人推荐'内容填写。
8.类别、考核得分、考核名次、考核等级：按照考核结果填写。