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人事文员工作岗位职责

人事文员工作岗位职责
人事文员的工作岗位职责通常包括以下内容：
1. 管理和维护员工档案：负责员工的入职、离职和变动手续的办理，包括员工合同、档案、社保、公积金等相关文件的管理和维护。

2. 招聘与面试：负责发布岗位招聘信息，筛选简历，安排面试和参与面试工作。

3. 岗位培训与发展：与部门经理合作，制定组织培训计划，协助组织新员工入职培训和现有员工的培训活动。

4. 绩效考核与薪酬管理：协助部门经理进行员工绩效考核，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩管理。

5. 劳动关系管理：协助处理员工的离职手续，处理员工的投诉和纠纷，并协助处理员工的劳动合同续签事宜。

6. 人事数据统计与分析：负责员工人事数据的统计和分析，包括员工人数、流动情况、绩效评估等，为公司人力资源决策提供数据支持。

7. 其他行政事务：协助处理员工的请假、福利、加班等相关事务，提供一般行政支持。

总体来说，人事文员的工作职责涵盖了员工的整个从入职到离职的全过程，以及各种与员工相关的事务处理和数据分析。

其核心目标是确保公司人事管理的顺畅和有效。

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人力资源文员岗位职责(5篇)

人力资源文员岗位职责1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥善解答员工疑问。

2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。

3、统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息;4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。

6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。

人力资源文员岗位职责（2）人力资源文员是人力资源部门中的一员，主要负责协助人力资源经理或主管完成一系列人事工作。

具体的岗位职责包括：1. 招聘管理：协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人，协助办理入职手续等。

2. 人事档案管理：负责员工的档案建立、维护和更新，包括入职、离职、晋升、调动、薪资调整等变动的文档管理。

3. 员工培训与发展：协助组织、筹备公司内部培训、外部培训和员工发展计划，跟进培训进度和效果评估。

4. 绩效管理：协助绩效管理流程，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、汇总评估结果等。

5. 岗位描述与评估：撰写、更新岗位描述和职责，协助进行岗位评估和薪资市场调研。

6. 劳动合同管理：协助办理劳动合同的签订、续签和解除手续，确保合同的及时更新和归档。

7. 社保福利管理：协助管理员工社会保险和福利事务，包括办理社保缴纳、申请福利待遇、处理离职结算等。

8. 人事报表和统计：负责员工数据统计、分析和汇总，准备人力资源相关报表和统计分析。

9. 法律合规性：了解劳动法律法规，确保公司的人事管理行为符合相关法规和政策。

10. 协助其他人事工作：根据部门需要，协助处理其他与人事相关的事务，如员工离职手续、员工关系维护、劳动争议处理等。

以上是一般情况下人力资源文员的岗位职责，具体岗位职责可能会根据企业的规模和人力资源部门的具体需求有所不同。

人事行政文员工作职责模版(三篇)

人事行政文员工作职责模版1、负责员工入转调离职手续的办理、劳动合同等协议的签订、各类人事档案的保存和管理，人员花名册的管理和更新;2、负责员工考勤管理，监督各部门、项目考勤规范并收集、审核月度考勤数据;3、负责员工社保公积金管理和缴纳，账户例行认证;4、协助完成发布招聘信息、筛选求职者、面试应聘者，满足招聘计划;5、协助完成培训需求收集、项目实施及效果调研等;6、协助完成行政费用管理、办公室环境管理、办公设备及用品采购及盘点;7、协助完成员工活动组织及企业文化建设。

8、管理销售测评业务的供应商。

8、上级交代的其他任务人事行政文员工作职责模版（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政文员工作职责模版（三）人事行政文员是负责处理企业的人事行政工作的岗位，其工作职责主要包括以下几方面：1. 招聘工作：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试以及进行面试记录和反馈；协助办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理档案等工作。

2. 绩效考核：协助制定员工绩效考核制度，并负责搜集相关考核数据，进行数据分析和总结，为管理层提供相关报告和建议。

3. 人事档案管理：负责员工的人事档案的建立、归档和保管工作，确保档案的完整性和安全性；及时更新员工档案中的个人信息和相关证件。

4. 薪资福利管理：负责员工的薪资核算和发放工作，包括做好工资计算、社会保险、公积金以及个人所得税等的统计和记账工作；协助处理员工的社保、福利以及员工的奖惩等方面的事项。

人事文员岗位职责

人事文员岗位职责
人事文员岗位的职责通常包括以下几个方面：
1. 招聘与面试：协助招聘人员发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并与面试过程中相关人员进行沟通。

2. 员工入离职办理：协助办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；协助办理员工的离职手续，包括注销社保、办理离职手续等。

3. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括收集、整理、归档员工的个人信息、合同以及其他相关资料。

4. 员工绩效管理：协助部门及上级管理人员对员工绩效进行评估，并进行相应的记录和处理。

5. 培训与发展：协助组织培训和发展计划，包括安排培训课程、记录培训情况等。

6. 人事统计与报表：协助完成人事统计和报表的填写和汇总工作，包括员工离职率、人力成本、人事预算等。

7. 人力资源政策执行：协助执行公司的人力资源政策和制度，确保各项政策的执行情况，并及时向员工提供相关政策咨询。

8. 其他行政工作：协助处理其他与人事相关的行政工作，包括员工考勤管理、员工福利管理、办公用品采购等。

总之，人事文员在公司中负责人事相关的各项工作，并协助其他相关人员完成相关工作任务。

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人事行政文员工作职责主要是什么【10篇】

7. 员工仪容仪表监督检查，不定期开展茶话会，了解员工情况;
人事行政文员工作职责主要是什么【10篇】
人事行政文员工作职责篇1
1.熟悉办公自动化软件。
2.善于沟通，为人亲和，执行高效。
3.办事严谨细致，为人顺和;
4.协调领导内勤事务，档案管理等;
5.完成其他领导交办的事务。
人事行政文员工作职责篇2
1、负责事业部人员(考勤、绩效)的填写、汇总工作;
2、负责办理员工“入、转、调、离”等工作。
3. 负责宿舍，饭堂日常工作如新员工入职，离职退房，宿舍秩序，卫生，费用控制等;
4. 不定期组织门店团建活动，有一定主持能力，有才艺特长;
5. 负责分店人员招聘、转正、考勤、考核、奖惩、离职、劳资、档案管理、培训、企业文化开发等方面工作;
6. 员工关系调解，人员异动情况的分析、处理及员工离职率的控制，实现人事费用控制目标;
11、负责集团公司内车辆保险、维修、年审的管理登记;
12、负责劳动合同的签订、变更与解除等;
13、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜;
人事行政文员工作职责篇6
1、考勤管理、宿舍管理;
2、员工入离职手续办理;
3、依据人事相关制度规定，规范和控制职员人事档案、劳动合同以及相关人事信息资料;
4、公司前台管理(电话接听、协助其它部门进行文件资料传真、复印、扫描工作)与来访接待;
6、负责新进员工入宿、伙食等安排、每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全检查及卫生监督管理;
7、负责新进员工的入职培训，定期开展季度生日会等文化活动;
8、负责公司员工考勤的核算与汇总，监督员工出勤情况并对请假等记录进行汇总;
9、负责提报月度转正申请单经部门负责人审批后存档;

人事文员职责及工作内容汇总

人事文员职责及工作内容汇总作为公司人事部门中重要的一员，人事文员承担着日常人事事务处理、档案管理等一系列工作。

本篇文档将介绍人事文员的职责及工作内容。

人事文员职责人事文员是人事部门的核心岗位之一，其主要工作职责包括但不限于以下几个方面：1.资料收集与整理：人事文员需要收集员工个人信息，完成新入职员工登记、档案建立及资料整理等工作。

2.人事档案管理：人事文员需要负责员工档案管理，包括档案建立、存档、整理、归档及保密处理等工作。

3.员工考勤管理：人事文员需要处理员工考勤信息，包括请假记录、加班记录、迟到早退记录等考勤信息的管理及维护。

4.员工合同管理：人事文员需要负责员工合同管理，包括合同制定、签署、变更等事项的处理。

5.员工福利管理：人事文员需要关注员工福利政策，并负责追踪统计员工薪资，员工社会保险、公积金等信息。

6.劳动关系处理：人事文员需要协助人事部门处理公司内的员工劳动纠纷等问题。

人事文员工作内容汇总1. 公司员工档案管理•根据公司规定建立、管理、保管员工的各项档案，以员工个人信息资料为主，并监管档案的保密安全。

在员工入职时，建立员工档案；在员工转岗、试用期满、离职等变动时，及时更新档案资料。

•负责员工档案的整理、归档和保密处理等管理工作，确保员工档案资料的完整性和准确性。

•建立员工健康档案，包括入职体检记录、疾病病历记录、职业健康记录等。

2. 公司员工考勤管理•跟进员工考勤情况，包括每日考勤、月度统计、加班报销等。

•严格执行员工考勤管理制度，监控和统计员工出勤、迟到、早退、请假等情况。

•建立员工电子考勤系统，协助部门主管线上审核员工考勤情况，确保考勤数据的及时、准确。

3. 员工工资与社会保险管理•按公司要求核算和管理员工薪酬，校核薪酬工资条与支付清单。

•协助员工缴纳社会保险、公积金和个人所得税，并保证在规定时间内完成缴纳。

•协助员工办理相关社保、公积金、医疗保险和退休保险的报销等手续。

4. 公司员工福利管理•学习掌握国家和公司有关员工福利、保险、社会保障、公积金等新法规和政策，及时调整公司的福利政策。

人力资源部文员岗位职责范文(三篇)

人力资源部文员岗位职责范文一、岗位职责1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

2.协助人力资源部门进行员工入职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同等工作。

3.负责员工档案管理，包括档案建立、档案归档、档案整理、档案编号等工作。

4.负责员工考勤管理，包括考勤记录、考勤统计、请假流程管理等工作。

5.协助人力资源部进行员工培训工作，包括培训计划制定、培训资料整理、培训记录管理等工作。

6.负责人力资源部门文件资料整理和归档，保证文件资料的及时更新和存档。

7.协助人力资源部门进行绩效管理，包括绩效考评表制定、绩效考评结果统计、绩效奖励审批等工作。

8.负责人力资源部门的日常行政事务处理，包括会议安排、会议记录、文件传递、电话接听等工作。

9.配合上级完成其他工作任务。

二、任职要求1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

2.熟悉人力资源管理相关知识，具备一定的招聘、培训、绩效管理等经验。

3.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理好人际关系。

5.具备一定的组织协调能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。

6.踏实细心，工作认真负责，具备较强的执行力。

7.具备保密意识，能够严格遵守公司的相关规定和流程。

三、工作地点与工作时间1.工作地点：公司总部，具体地址为XXXXXX。

2.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

四、薪资福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供 competitive 的薪资待遇。

2.福利待遇：提供五险一金、带薪年假、员工福利等。

以上是人力资源部文员岗位职责范本，希望对您有所帮助。

人力资源部文员岗位职责范文（二）人力资源部文员的岗位职责包括：1. 协助人力资源部门进行日常文档和文件管理，包括收集、整理、归档和保密相关文件和资料。

2. 管理员工档案，包括录入和更新员工信息、薪酬、绩效评估等数据，并确保其准确性和保密性。

人力资源文员岗位的工作职责(31篇)

人力资源文员岗位的工作职责（31篇）人力资源文员岗位的工作职责（通用31篇）人力资源文员岗位的工作职责篇11、协助人力资源部文书，文秘工作。

协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

2、协助人力资源部绩效管理工作。

3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源文员岗位的工作职责篇21、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;3、每个月组织部门员工关系活动4、员工培训5、领导安排的其他事宜享受人力资源文员岗位的工作职责篇31、协助上级做好新业务团队建设工作;2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;4、协助上级完成团队管理的其他工作。

人力资源文员岗位的工作职责篇4(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源文员岗位的工作职责篇51、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、完成总经理交办的各项工作任务。

人事文员岗位职责(6篇)

人事文员岗位职责1.认真学习、遵守国家的法律法规，负责公司各项规章制度的修订。

2.负责拟定工作计划、工作总结、各类报告和有关函件。

3.负责公司的文化宣传工作，撰写有关通讯、消息及其它宣传文稿。

4.负责公司办公会议和其它会议的记录，撰写____，并检查督促会议决议的贯彻实施，跟踪到底。

5.及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责公司各类行政公文的撰写、处理工作。

7.负责公司年度培训计划的制定、实施及各部门车间专业技能培训的组织、监督工作。

8.负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。

9.参与工程部、生产部qc小组等的活动，负责会议记录、整理、归档工作。

10.负责涉外招聘的各项准备工作。

11.严守总公司的商业秘密、技术秘密和其它秘密。

12.完成领导交办的其它管理工作。

人事文员岗位职责（2）可能包括以下方面：1. 招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、电话初试等工作，协助招聘经理进行面试安排和评估候选人。

2. 培训管理：协助部门负责人进行培训计划的制定和组织，包括培训材料准备、培训场地安排、培训反馈收集等。

3. 绩效管理：负责员工绩效考核相关工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖惩管理等。

4. 人事档案管理：负责员工入职、离职、转岗等手续的办理，保证人事档案的及时更新和完整性。

5. 员工关系管理：协助解决员工的问题和纠纷，处理员工的申诉和投诉，维护良好的员工关系。

6. 平台管理：负责人事管理软件的维护和更新，包括员工信息管理、绩效管理、培训管理等功能的使用和操作。

7. 数据统计与分析：负责人事数据的收集、整理和分析，生成相关报表，为人事决策提供支持。

8. 相关报表和文件的准备：协助人事经理准备各种人事相关报表和文件，如员工手册、薪资结构表、劳动合同等。

9. 其他日常事务性工作：包括接待来访者、安排出差、会务管理、文件归档等工作。

以上仅为一般情况下人事文员岗位的职责，具体岗位职责可能会因公司规模、行业特点等因素而有所不同。

人事文员专员岗位职责(25篇)

人事文员专员岗位职责（25篇）人事文员专员岗位职责（精选25篇）人事文员专员岗位职责篇11、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的'供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的事务性工作。

人事文员专员岗位职责篇21、工作职责：负责下单、交货安排等;2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;3、协助业务员对于各类数据报表的制作;4、协助业务员整理订单;5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;6、领导临时性的工作安排。

人事文员专员岗位职责篇31、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;5、部门领导临时交办任务等。

人事文员专员岗位职责篇41、负责总机电话接听、咨询和转接;2、负责来访客人的登记、咨询和接待;3、负责会议室的使用安排与日常管理;4、负责通讯录的修改、更新和维护;5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;8、完成领导交代的其他临时性工作人事文员专员岗位职责篇51、负责文件的初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。

人事文员专员岗位职责篇61、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;3、负责员工宿舍、医疗保障等;4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;5、完成上级交代的各项人事行政事务。

人事文员工作岗位职责

人事文员工作岗位职责人事文员是公司人力资源部门中非常重要的一员，主要负责协助人力资源经理完成各项人事管理工作。

其具体工作岗位职责如下：1. 招聘工作：- 撰写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试；- 组织面试流程，协调面试官和候选人的时间安排；- 跟进面试结果，起草录用通知书；- 协助新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、员工档案建立等。

2. 人员信息管理：- 负责员工的入离职手续，包括员工离职手续办理、工资结算等；- 维护员工档案，包括个人信息、考勤记录、奖惩记录等；- 跟进员工的绩效评估工作，并汇总评估结果；- 管理员工的请假、加班等相关记录。

3. 培训与发展：- 协助组织公司内部培训和外部培训活动；- 维护培训记录和培训档案，跟踪培训效果；- 协助制定员工职业发展计划，跟进培训需求。

4. 绩效管理：- 协助组织年度绩效考核工作，包括设定考核指标、组织评审等；- 负责绩效考核结果的统计、分析和报告撰写；- 跟进绩效奖励的发放，记录绩效奖励情况。

5. 劳动关系管理：- 协助制定和完善公司的人事制度和规章制度；- 监督员工遵守规章制度，处理员工违纪违规行为；- 跟进劳动纠纷处理，协调解决劳动关系问题。

6. 统计分析：- 负责人力资源数据的收集、整理和分析；- 编制相关统计报表，为人力资源决策提供数据支持；- 跟踪人力资源指标的完成情况，及时反馈和调整。

7. 其他事务性工作：- 协助组织公司活动，如年会、团建等；- 负责员工福利待遇的管理与发放；- 协助处理员工的投诉和申诉事宜。

以上仅是人事文员的工作岗位职责的一部分，作为人力资源部门的一名重要成员，人事文员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。

通过协助人力资源经理完成各项工作，能够帮助公司建立和维护良好的人力资源管理体系，提高员工的工作效率和满意度。

关于人事文员工作职责范文

关于人事文员工作职责范文一、招聘与入职事务管理1. 根据招聘计划，编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并与应聘者进行面试沟通。

2. 协助组织面试过程，包括面试评审、候选人背景调查、参与面试者的面试官评估。

3. 协助与招聘中介机构或招聘平台的合作，与平台管理者或中介方沟通，确保招聘流程的顺利进行。

4. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、入职登记手续、社会保险办理等。

5. 协助新员工的培训安排，包括组织新员工入职培训、安排部门内培训等。

二、员工信息管理1. 维护员工档案，包括入职、转正、晋升、调岗、离职等变动情况的记录和档案更新。

2. 定期更新员工信息，包括个人信息、家庭状况、教育背景等，并保证信息的准确性和完整性。

3. 负责员工考勤管理，包括请假审核、加班管理、考勤统计等。

4. 负责员工福利管理，包括员工福利的申请、审批、执行和统计工作。

三、绩效考核与薪酬管理1. 协助制定绩效考核方案，并负责绩效考核的实施和结果的统计分析。

2. 协助编制薪酬方案，包括薪资调整、年终奖金等，并根据绩效评价结果进行薪酬分配。

3. 负责薪酬核算工作，包括工资核算、奖金核算、福利发放等，并保证工资计算的准确性和及时性。

四、劳动关系管理1. 维护与劳动合同相关的事务，包括劳动合同的签订、变更、终止等，确保合同的合法性和有效性。

2. 负责员工离职手续办理，包括离职申请、解除劳动合同、办理离职手续等。

3. 协助处理员工的投诉和纠纷，包括与劳动争议仲裁委员会进行协调、调解和处理。

五、其他行政事务管理1. 协助组织公司内部的员工活动，包括年会、团建、庆典等。

2. 负责办公用品的采购和管理，包括办公设备、文具、耗材等的订购和库存管理。

3. 协助办理员工的出差手续、差旅费用报销等相关工作。

4. 负责行政文件的管理和归档，包括档案整理、归档和保管工作。

以上是人事文员工作的主要职责范文，从招聘与入职事务管理到劳动关系管理等各个方面都涵盖得相对全面。

人事文员工作职责内容(最新20篇)

人事文员工作职责内容（最新20篇）人事文员工作职责内容篇11、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表;2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;进行聘前测试和简历及人员的初步筛选;5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。

6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据;与部门明确实际需要岗位人数;7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档;。

8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核;检查、督办各职能部门提成分配方案;9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅;10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

11、完成领导临时交办的工作任务。

人事文员工作职责内容篇21、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;2、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;4、按时提供相关的人力成本数据;5、上级安排的其他工作。

人事文员工作职责内容篇31、负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;2、协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;3、新员工入职与离职手续办理，劳动合同的`签订;4、负责公司内部员工档案的建立与管理;5、负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);6、协助建立和完善公司的人事制度;7、负责新员工入职事宜;人事文员工作职责内容篇41、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

2、负责公司人员社保统计办理。

3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。

人力资源文员的岗位职责

人力资源文员的岗位职责人力资源文员的岗位职责1◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的`专项工作执行程度。

人力资源文员的岗位职责21、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理；3、负责公司薪资、社保的'核算审核；5、负责员工关系和人事系统的维护和发展；4、各项人力资源制度的制定和不断优化；人力资源文员的岗位职责31、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;2、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的.准确性;3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;4、按时提供相关的人力成本数据;5、上级安排的其他工作。

人力资源文员的岗位职责4职责：1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；3、薪酬绩效管理、员工福利管理；4、完成上级交待的其他工作。

任职要求：1、人力资源管理专业统招本科以上学历；2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的'职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源文员的岗位职责51、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。

人事文员工作岗位职责

人事文员工作岗位职责人事文员工作岗位职责(5篇)如今是不断发展的21世纪，工作岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。

以下是小编整理的人事文员工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考！人事文员工作岗位职责精选篇11、招聘：按月度招聘计划，执行招聘工作，按时按质完成。

2、薪酬与福利：核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

3、培训：执行人力资源月度培训计划。

4、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

5、行政类固定资产的管理工作。

6、企业文化：执行人力资源月度企业文化计划。

7、员工关系：合同、档案的管理8、公司车辆的管理工作。

9、负责监督饭堂、保洁、保安的工作，并及时反馈。

人事文员工作岗位职责精选篇21.负责公司产品的检验分析及报告的出具工作;2.负责公司新供应商样品检验及检验报告出具工作;3.负责公司常规物料的非常规定检试验工作;4.负责公司产品的质量检测，发现生产的产品中存在的质量问题，保证合格的产品流到下一个工序，减少客诉，从而满足客户的品质标准。

5.配合上级安排的工作任务。

人事文员工作岗位职责精选篇31、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

人事文员工作岗位职责精选篇41、建立健全人事行政工作流程与规范，负责各项文书文件的拟订、宣导与监督执行；2、协助财务负责企业资产配置（办公设备）的管理工作，包括清点、维护、登记等；3、负责员工考勤统计、入职、转正、异动、离职手续办理，劳动合同的签订与管理；4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；5、负责公司伙食，订水，快递收发、行政物料申购及月结对账报销等后勤工作；6、为营造良好工作环境，负责检查办公室卫生、绿植、安全；7、及时完成上级交办的其他工作事项。

人事文员工作岗位职责范文(三篇)

人事文员工作岗位职责范文人事文员是企业人力资源部门中非常重要的一员，主要负责人力资源管理的各项事务及相关文件的处理和管理。

下面是人事文员的工作岗位职责范本。

一、招聘与录用1. 负责发布招聘信息，撰写招聘广告以及在各招聘渠道进行招聘；2. 协助筛选简历，电话初步面试；3. 组织面试，协助安排面试官和候选人；4. 跟进候选人的背景调查，协助生成录用意见。

二、劳动合同管理1. 负责劳动合同的起草和修改，确保合同的合法性和规范性；2. 跟进员工合同的续签和解除，及时提醒相关人员；3. 追踪合同到期，及时与员工协商续签及合同变更。

三、员工档案管理1. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等；2. 维护员工档案，及时完善员工信息变更；3. 协助进行员工调岗、晋升、降职等工作变动的档案处理；4. 跟进员工离职手续的办理，包括离职手续交接、办理离职手续等。

四、薪酬福利管理1. 协助薪酬核算，确保员工工资的准确发放；2. 跟进薪酬调整、津贴、奖金等福利政策的执行；3. 处理员工加班、请假、请假、出差等相关事宜；4. 负责员工的社会保险及公积金的申报、变更及缴纳。

五、员工关系管理1. 协助组织员工培训和开展各类活动，提升员工的凝聚力和归属感；2. 处理员工的投诉、建议和求助，及时解决人事问题；3. 组织员工满意度调查，分析调查结果并提出相应改进措施；4. 维护良好的员工关系，提供良好的工作环境和氛围。

六、员工数据统计与报表分析1. 定期统计和分析员工的人力资源数据，包括员工数量、组织结构等；2. 协助编制和提交各类人力资源报表和相关统计表。

七、法律法规遵循与政策执行1. 了解并熟悉相关劳动法律法规，确保人事管理工作的合规性；2. 协助执行公司的人事政策和制度，确保执行的完整性和一致性。

八、其他人事相关事务1. 协助进行绩效考核、人事变动的处理和解释；2. 协助进行员工福利的管理及员工关怀工作；3. 处理上级交办的其他人事任务和事务。