7学生社团指导老师考核实施细则.docx

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指导教师考核制度

社团活动指导教师考核制度我校学生社团活动已初具规模，目前已经完成了社团的组建及活动的开展。

为了更好地组织开展学生社团活动，保证活动的质量和成效,特制订社团活动指导教师聘用、考核制度，明确社团指导教师职责，督促各指导教师认真履行职责，同时对指导教师进行岗位考核，按照按劳分配，多劳多得的原则发放津贴,保证我校学生社团活动长期、健康发展.一．指导思想本着全面提高学生素质、活跃校园文化生活的原则，以提升社团活动层次，深化学生社团育人功能，促进学生全面健康发展为目的,规范学生社团指导教师聘任方法，鼓励社团教师积极参与指导活动,利用社团活动培养学生的综合素质，促进学校文化建设.充分发挥津贴的杠杆作用，激励指导教师扎实工作，积极主动地完成各项社团活动任务，推进我校社团全面发展，为实现我校特色教育提供助力.二．社团指导教师的聘任条件依据学生社团活动的内容和要求,结合我校实际，在聘任社团指导教师时,我们要以下面几个条件为准则，择优选用。

1、有一定的思想政治觉悟,忠诚党的教育事业，熟悉教育规律和一定的教学方法，能给学生恰当、正确的引导。

2、具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，关心学生成长，关心社团活动的发展。

3、具有一定的组织活动能力，工作认真，对社团工作有自己的理解，能解决社团活动中出现的各种问题。

4、具有丰富的专业知识，在社团发展所需专业领域或相关领域内有一定造诣，能给予学生专业方面的指导，促进学生专业能力的提高。

三．指导教师的聘任程序1、一个社团原则上只能聘请1名指导教师，可由本校具有一定资质和能力的教师担任，个别专业性较强的社团，可从校外择优聘用。

2、社团指导教师在校内公开招聘，各教师可向年级部申请社团指导教师岗位,经年级部确认，填写《学生社团指导教师登记表》,由体艺卫处审核确定,造册备案.3、指导教师一经聘任后,不得随意更改,如有特殊情况,须向年级部提交书面说明,报体艺卫处进行调整。

四．指导教师工作职责指导教师承担着社团活动顺利开展的重任，作为保障社团活动顺利进行的重要力量，指导教师要发挥自身作用，履行工作职责,切实保证本社团活动取得成效。

中学生社团指导教师制度范本（2篇）

中学生社团指导教师制度范本一、引言社团是培养学生综合素质和才能的重要途径，为了更好地发展学生社团，并提供有效的引导与支持，制定本指导教师制度，以规范教师在社团指导中的职责和行为。

二、指导教师的选拔与任职1. 指导教师应经过学校的甄选，并具备相应的专业知识和指导经验。

2. 指导教师从师资队伍中选拔，任期一般为两年。

3. 指导教师需经过系统的培训和考核，纳入学校教师绩效考核范围。

三、指导教师的职责1. 指导教师应积极引导学生参与社团活动，并为学生提供全方位的指导和支持。

2. 指导教师应组织开展相关培训，提高学生的技能水平和综合素质。

3. 指导教师要负责协调社团活动和学校其他事务之间的关系，确保社团活动的顺利进行。

4. 指导教师要及时了解学生的需求和问题，并积极解决和反馈。

四、指导教师的权力与义务1. 指导教师有权制定社团的发展计划和活动方案，并进行组织和指导。

2. 指导教师有权安排社团成员的参与方式和时间，确保每位成员的参与度。

3. 指导教师有责任对社团成员的表现进行评价和奖惩，并及时向学校和学生本人反馈。

4. 指导教师有义务保护学生的权益，确保社团活动的安全和健康进行。

五、指导教师的责任与约束1. 指导教师要树立正确的教育观念，注重学生的全面发展，不得以社团活动为手段进行私人利益或政治倾向的宣传。

2. 指导教师不能滥用职权，不得进行任何形式的虐待或歧视行为。

3. 指导教师要履行课堂教学和学科管理的职责，确保社团活动不影响学生的学业进度和质量。

六、指导教师的评价与奖励1. 学校将定期对指导教师进行评估，评价其指导社团的成果和表现。

2. 学校将根据评估结果，给予优秀指导教师相应的奖励和表彰。

3. 学校将建立健全指导教师的培训机制，提供专业发展的机会和资源。

七、结语本制度以培养学生综合素质为核心，通过规范指导教师的行为和责任，推动社团活动的发展和学生的个人成长。

学校将以此为依据，建设富有特色和活力的社团教育体系，进一步提升教育教学质量，为学生的未来发展奠定坚实的基础。

学生社团优秀指导老师评选细则

学生社团优秀指导老师评选细则第一章总则第一条为了更好地发挥大学生社团在校园文化建设中的积极作用，促进社团管理的规范化、制度化，建立健全工作激励机制和约束机制，提高社团活动的水平，带动社团全面繁荣和发展，同时鼓励指导老师更加积极主动地参与到学生社团活动中并给予学生社团方向性、专业性、技术性的指导，特制定本细则。

第二条学生社团优秀指导老师每年评选一次，评选采取量化考核的办法。

每年根据指导老师所指导社团工作情况，对指导老师进行认真考核评分，按照从高分到低分的原则，确定评分排在前10%的指导老师为本学年的“学生社团优秀指导老师”。

第二章评选细则第四条参与“优秀社团指导老师”评选的老师，必须是所指导的社团已经成立一年以上（含一年）且无违规违纪现象发生、未受过通报批评或以上处罚的。

第五条对指导老师考核的项目分为社团建设、活动开展、社团获奖情况、社团成员对指导老师的评价四部分。

（一）社团建设：（1）指导老师本人或组织相关人员为所指导的社团进行专业知识的讲座或培训，一次计5分，以提交《学生社团指导老师培训指导活动登记表》为准；（2）指导老师指导社团制定关于社团发展、社团运作的规章制度，每项规章制度计5分，以社团规章制度在校社联的备案为标准；（3）指导老师指导所在社团刊物发行和出版，每次计8分，以校团委出版的刊物期数为准；（4）指导老师参加所指导社团举行的会议，每次计3分，以社团会议记录为准。

（5）指导老师监督学生社团每月公布一次会费使用情况，总分为15分，缺一次扣3分，扣完为止，以社团会议记录为准。

（二）活动开展：指导社团组织或参加校内外各项社团活动（1）指导社团学生参加校级活动，每次计5分；（2）指导社团学生参加市级活动，每次计10分；（3）指导社团学生参加省级及以上活动，每次计15分；（4）指导社团组织策划校级活动，每次计10分；如果所指导的社团参加校外重大活动，指导老师随队指导的在相应级别上再计5分。

以记录为准。

社团指导老师细则

市三中关于学生社团指导老师选聘的有关通知各位老师、各学生社团：为进一步加强学生社团建设，保证学生社团更加规范、有效地开展各项活动，推进我校学生社团质量建设，充分发挥学生社团指导老师在指导社团学生思想政治工作、促进中学生素质教育，繁荣校园文化生活的作用，结合我校学生社团工作实际，各学生社团在全校范围内选聘社团指导老师，具体如下：第一条指导老师的职责（一）经常深入学生社团，了解学生社团成员思想、学习，加强与社团干部、成员的交流沟通，有针对性地做好思想政治工作，做好专业理论指导；（二）指导学生社团的组建、章程制定及修改，必要情况下提出解散学生社团的建议。

（三）指导学生社团制定每学期工作计划，确定工作重点；每学期定期参加全体社团成员会议或理事会会议；（四）检查学生社团工作开展情况，提高社团活动的层次与质量，指导社团活动，对学生社团中存在的问题予以分析解决；（五）各学生社团指导老师至少每学期开展三次与学生社团相关的活动；（六）关心社团干部的成长，注意加强与学生社团干部的联系沟通，协助做好社团考核及各种优秀评选。

（七）及时与校团委交流反馈学生社团活动情况。

第二条指导老师的聘任一、指导老师的聘任条件（一）政治觉悟高，忠诚党的教育事业。

（二）具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，关心学生成长。

（三）具有丰富的专业知识，尤其在社团发展所需专业领域有一定造诣。

（四）具有一定的学生工作经验和组织活动能力，熟悉学生社团工作。

二、指导老师的聘任（一）指导老师必须是我校教师，校外专业人员可聘为协助指导；（二）聘请教师作为学生社团指导老师须经教师本人同意；（三）学生社团在聘请指导老师时，须向校团委上交指导老师名单，由校团委审核后，方可聘请为指导老师；（四）指导老师一经确认后，不得随意更改，如有特殊情况，须向校团委提交书面说明，经批准后方可变动。

三、一个学生社团应当配备一名以上的指导教师，且每个指导老师只能担任一个社团的指导工作，每届任期一学年，任职期满，经考核合格，可续任。

科技大学学生社团指导教师聘任考核办法【模板】

学发〔2019〕___号附件科技大学学生社团指导教师聘任考核办法（试行）学生社团作为学校实施第二课堂教育教学活动的重要载体，对于深化第一课堂教学目标，将“立德树人”根本任务贯穿于思想、道德、文化、实践教育始终，构建德智体美劳全面培养的教育体系，培育学生具备完善的道德人格和过硬的能力素质具有重要意义。

学校为切实加强学生社团建设，实现规范管理，增强指导力量，推动学生社团高质量发展，特制定本办法。

第一章总则第一条本办法所称的学生社团是指通过春季、秋季注册，校团委认可成立的学生组织。

第二条学生社团指导教师是指导学生社团开展各类学习实践活动，保证学生社团健康发展的教师。

第三条学生社团指导教师管理工作由人事处、校团委负责。

第二章选拔与聘任第四条学生社团指导教师的选拔条件1.忠诚党的教育事业，具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，关心学生成长。

— 1 —2.具备学生工作经验，热爱学生社团工作。

3.学生社团指导教师原则上要求为本校专职教师或行政工作人员，具有丰富的专业知识，尤其在社团发展所需专业领域内具有一定造诣。

特殊情况可在校外聘请指导教师，聘任前须经校团委审核批准。

4.思想政治类学生社团指导教师须为中共党员，须经所在党组织批准方可担任。

5.愿意接受社团管理部门的监督管理，接受社团指导培训并获得社团指导教师资格认证。

第五条学生社团指导教师的聘任程序1.每个学生社团原则上配备1—__名指导教师，___人以下学生社团配备指导教师__名，___人以上学生社团配备指导教师__名。

每名教师只能指导__个学生社团。

指导教师每年__月聘任，任期1年。

2.指导教师可由学生社团提名，也可由教师本人向学生社团所在学院团委提出申请，并填写《______科技大学学生社团指导教师申请表》（附1）。

学院团委根据学生社团指导教师选拔条件进行遴选。

部分指导教师根据工作需要，可由指导单位指定，由学生社团所在学院团委审核批准。

3.经批准聘任的指导教师，由学生社团所在学院团委统一将《______科技大学学生社团指导教师申请表》交由校团委备案。

学生社团考核细则【精选文档】

学生社团考核细则为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化,根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》，制定本细则，由校团委具体实施。

一、学期基本任务（10分）1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分，未上交每项扣2分。

2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。

二、社团集中活动(50分）1、计划每学期10次社团集中活动课，每次满分5分.学校未安排则统一不计分；无特殊原因未开展每次计0分；因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分。

学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐，超过10次各社团采用较高得分。

2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0。

5分；有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0.5分；活动场地卫生未维持，社员丢垃圾较多扣1分，设施、器材无故损坏丢扣1分;指导老师味道扣1分，到场但完全不指导不管理扣0.5分;活动没有教学或指导性材料扣1分.三、社团课余活动的开展（26分)1、每周利用非教学时间开展１次社内活动（20分)：少开展1次扣4分，开展但存在问题则酌情扣分：未提前申请扣2分，无任何活动材料扣1分，组织不力，活动效果差扣1分，社员参与率低于50％扣1分，但每次总扣分不超过4分。

2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动(6分）：未开展计0分;开展但存在问题则酌情扣分：未申报扣3分，无方案扣2分,无总结或结果扣2分，组织不力，活动效果差扣2分，参加人数（含观众）低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分，总扣分不超过6分；开展2次或以上则以较好1次评分，另加2分.四、社团日常管理（14分）1、每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相比，增加15％以上加1分，增加30％以上加2分;少15％以上的扣1分，少30％以上的扣2分.2、未按要求及时更新社团名单，每次扣2分。

社团活动考评细则

社团活动考评细则社团活动考评细则社团活动考评细则1一、活动要求1.社团活动作为校本课程纳入课程计划，排入课表，每周共两课时(七年级每周二下午第二节课后，八年级每周三下午第二节后)2.各班要根据学生兴趣爱好让学生自主选择参加，保证学生参与率100%.3.社团活动由各项目辅导老师制订切实可行学期活动计划，每次活动做到有备课、准备充分、认真辅导、积极评价，收集整理好学生学习成果，确保每位学生都参加到活动中去。

4.每位学生必须自觉遵守各项活动的规划要求，听从指挥和安排，并按时参加活动。

5.辅导老师要提前到达活动地点，等待学生到来。

二、学生部分：每个学生一学年只能固定一个社团，中途不能因任何理由换社团。

考勤纪律：(30分)每次社团活动迟到一次扣1分，无故不请假缺课扣3分，上课说话，捣乱纪律被老师批评一次扣5分。

每次社团活动老师布置的作业按时完成(30分)在社团活动中表现积极作业优秀加(10分)5、参加区、校各种演出、作品展览加(10分)6、参加省、市等各种演出，作品获奖加(20分)三、教师部分为了表扬先进，激励后进，提高社团老师工作的积极性每学期学校根据辅导老师计划、备课、出勤、学生活动次数以及活动效果等情况，按30%的比例评出课外活动优秀辅导教师和优秀社团，并作为教师评优、评职、晋级和评选其他先进的条件。

由考勤组对社团辅导教师的出勤教学情况、学生参与等情况进行检查记载，由社团活动领导小组在期末对各社团活动小组进行综合评估与考核具体如下;(一)组织管理(15分)1、每次社团活动社团指导老师要及时到位。

2、活动井然有序，安全保障有力，未出现安全事故。

3、学生活动出席率高。

(二)过程管理：(25分)1、活动点名及时，社团名册记载详实。

由于每个活动项目的学生来自不同的班级，所以每次活动前要清点人数，做好记载，对活动中无故缺席的学生，要及时与该学生的班主任联系，了解情况。

2、活动有详实的计划，活动主题鲜明，内容丰富，形式有创新。

学生社团指导教师考核办法

学生社团指导教师考核办法第一条：社团指导教师的培训指导工作由社团联合会负责登记，团委备案。

未申报的培训指导活动视为未进行，不计入社团指导教师工作量。

第二条：学院团委、社团联合会负责社团指导教师的业绩考核，每个学期考核一次。

第三条：社团指导教师具体的考核细则如下：（一）关心社团发展，指导社团制定工作计划、规章制度，确定工作重点并做好工作总结，占10%。

（二）做好培训计划，设计好培训内容、方式和目标，按要求给所带社团上好培训课，占30%。

（三）指导学生社团实施大学生素质拓展计划，积极参加校内外各种竞赛及活动，并在活动期间随队指导，每学期参与社团活动次数不得少于3次，占20%。

（四）对学生之优良事迹或严重过失，做好记录，及时表扬或批评。

占10%。

（五）出席社团指导教师会议，并协助学校处理有关社团活动之特殊问题与重大事件，占10%。

（六）了解掌握社团成员的思想动态及素质培养情况，监督社团会费的收取及使用，加强与社团联合会和团委的联系，指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题，维护社团正当权益，占10%（七）关心社团干部的成长，注意加强与社团干部的联系沟通，协助做好社团考核及各种优秀评选工作，占10%具体为：1．社团综合评分，按照《苏州工业职业技术学院社团考核办法》进行，每学期考核一次，学期考核满分为100分，年度考核分数为两学期考核分数的平均数。

如下半年（9月）成立的社团，则该学期的社团考核分数即为年度考核分数。

社团年度考核得分90分（含）以上为优秀，80分（含）以上为良好，60分（含）以上为合格，低于60分为不合格。

社团年度考核不合格的，社团指导老师的聘期自动结束。

并且三年内不得重新申报新社团。

2．由社团联合会在社团会员中以问卷的形式，采用不记名方法，对指导教师进行满意度测评。

90%及以上社员满意计100分；70%及以上社员满意计80分；60%及以上社员满意计60分；低于60%的满意度将按相关程序调整该社团的指导教师。

学生社团指导教师选聘、考核办法(范本)

滨州市高级技工学校学生社团指导教师选聘、考核办法为加强学生社团活动的管理，提升社团活动层次，丰富学生校园文化生活，鼓励教师积极参与指导学生社团开展活动，特制定本办法。

一、我校学生社团基本情况我校学生社团大致分为学术类、文艺类和体育类三大类。

学术类社团有文学社、科技协会、计算机爱好者协会、演讲与口才协会、英语沙龙、广播站等；文艺类社团有合唱团、舞蹈队、书画艺术协会等；体育类社团有足球协会、篮球协会、乒乓球协会、棋类协会等。

二、学生社团指导教师聘任条件1、忠诚教育事业，具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，为人正派，关心学生成长，热心学生社团工作。

2、具有丰富的专业知识，尤其在社团发展所需专业领域或相关领域内有一定造诣。

3、有良好的语言表达能力。

具有一定的学生工作经验和组织活动能力，熟悉学生社团工作，积极鼓励青年教师带社团。

4、每个社团原则上只能配备1-2名指导教师，指导教师原则上从本校教师中选聘，特殊情况可在校外聘请。

5、选聘采用本人自荐和团委组织选聘相结合的办法，由校团委每学年聘任一次，任期一年。

三、学生社团指导教师聘任程序1、校团委社团部社团管理中心根据需要面向全校和社会发布招聘信息。

2、社团指导教师可以由学生社团选聘领导小组提名，也可由教师本人提出申请。

3、校学生社团选聘领导小组审核后聘任。

4、经批准的学生社团指导教师需填写《滨州市高级技工学校社团指导教师登记表》，由校团委备案。

5、对学生社团指导教师颁发聘书予以聘任，每届聘任期为一年。

、6、聘期届满时，续聘及改聘工作按上述步骤进行。

特殊情况下如需解聘，由学生社团或指导教师本人提出，经团委批准后解聘并及时补聘。

四、指导教师工作职责1、社团指导教师积极参与学生社团的建设和管理，指导学生社团的组建、章程制定及修改，并对学生社团负责人的更换提出建议，必要情况下提出解散学生社团的建议。

2、定期为学生开设专题讲座，组织学生开展丰富多彩的社团活动。

社团指导教师结合自身教学科研，指导学生社团开展有意义、有创意、可延续并具有较高影响力的品牌活动。

7学生社团指导老师考核实施细则.docx

7学生社团指导老师考核实施细则.docx关岭民族高级中学学生社团指导老师考核实施细则关岭民族高级中学学生社团联合会2013 年 5 月 29 日关岭民族高级中学学生社团指导老师考核实施细则为了较好地评价社团指导老师的工作，进一步促进学生社团各方面更好地发展，根据《关岭民族高级中学学生社团管理办法》制定本考核实施细则。

第一条：学生社团指导老师考核工作，由校学生社团领导小组负责，并由校团委和学生会社联部协助管理实施，考核坚持公平、公正、公开的原则，每学期考核一次，时间一般在期终进行。

第二条：根据指导老师的工作表现和所指导的社团实绩，对指导老师进行考核，考核总分为100 分，其中社团实绩占50% ，指导老师工作实绩量化考核占35% ，会员代表（也可以是全体社员）对指导老师评议结果占15% 。

第三条：每学期根据检查的情况和各方面听取意见，以及各指导老师上报的资料进行综合考核评分，并将考核成绩分为优秀、合格、不合格，其中85 分以上为优秀（包括 85 分）， 60 ～84 分为合格， 60 分以下为不合格。

第四条：社团实绩考核方面，其考核总分等于社团学期考核总分乘以0.5，满分为 50 分。

第五条：指导老师实绩考核方面，满分为35 分，具体考核如下：1、参加学校组织的学生社团重要活动，有计划、有安排、有成效，每参加一次 1 分，（得分不超过 15 分）。

2、利用自身专业优势，指导本社团的学生作学术报告或技术指导，每开展一次2 分；联系组织一次主题活动的，每次1 分。

（得分不超过4 分）。

3、鼓励社团成员开展学习研究，组建和指导课题组进行实际操作，设计或撰写论文、调查报告的，每一个课题 2 分，（得分不超过 4 分）。

4、参加社团重大活动或座谈会的，每一次 1 分；为提高社团成员素质，指导或参与社团成员进行的课外阅读、实践活动、组织调研等活动，每一次 1 分。

（得分不超过 4 分）。

5、学期初，能认真指导社团制定本学期工作计划，帮助确定工作重点得11 分。

学生社团指导教师考核细则

麻旺镇中心校学生社团指导教师考核细则为深入贯彻落实素质教育的目标追求，打造学校社团建设的品牌文化,进一步提升师生在校的幸福指数，结合本校社团发展的现状与发展，特制订本年度社团指导教师奖励考核细则。

考核内容分为四大块，每一块考核计相应的分值。

考核总分值在90分以上（含90分）的社团指导教师享受社团考核优秀奖励；考核总分值在90分以下，80分以上（含80分）的的社团指导教师享受社团考核良好奖励；考核总分值在80分以下，70分以上（含70分）的的社团指导教师享受社团考核合格奖励；考核总分值达70分以下社团指导教师不享受社团考核奖励，只享受学校人均社团考核奖励50%的工作量津贴。

一、社团人数考核校级社团的学生人数在20人或20人以上的定为满学额，可获得20分基础分，20人以上每增加5人加一分；20人以下的获得20分。

二、社团课程建设考核考核方式以文本留档资料检查为主。

社团指导教师应按学校对社团管理的规定要求做好如下工作：1、开发社团课程内容；2、制定课程落实计划；3、制定社团考核技能标准，包括技能参数与技能达标要求；4、完成社团活动教程设计；5、汇总社团建设课程建设体系材料并及时送交社团管理人员检查。

以上五项每项分值为5分，社团管理人员分阶段检查，按质按量的评定各人的得分值。

三、社团活动过程考核社团指导教师能按计划有序、有效的指导学生活动，以学校行政或社团管理人员巡查记录为主要考核依据,考核总分值为25分。

凡在组织社团活动过程中出现下列情况的，社团管理人员将酌情扣分。

1、迟到：扣1分；2、组织无序：扣2分；3、缺席：扣5分。

因特殊原因不能组织某一次社团活动的教师，应主动联系并确定代理社团指导教师，完成相应社团活动工作交接并告之社团管理人员，一次缺席扣3分，以此类推。

四、社团展示、成果展示考核社团指导教师应以充分展示自己社团的方式、完成社团组织架构并制定成果展示计划。

主要内容为社团名称、指导思想、社团成员展示、培养目标、社团机构、成果展示计划或活动展示计划。

学校学生社团指导教师职责及管理制度

学校学生社团考核管理制度一、社团指导教师职责1、每学期初，指导教师要明确社团课活动要求，并对学生进行安全、思想、纪律等方面的教育。

2、指导教师须注意学生安全，要全程指导社团活动，有严格的纪律，精密的组织，避免造成活动秩序混乱，杜绝安全事故发生。

3、每次活动前，各指导教师须制定活动内容及操作规程，准备好所需物资，向学生说明活动中的要求、要领。

社团活动中学生要严格遵守操作流程和规范，在教师指导下安全开展各项活动。

4、社团指导教师须精心安排社团活动的内容，教与学相结合，形式要灵活多样，每节课应有详细的教案，使学生通过活动有所收获。

不得随意安排任务，不得让学生全程自由活动、自行练习。

5、社团指导老师要严格遵守社团活动时间，不迟到、不早退，有事请假需提前向德育处和行政办报备。

学生有事需向指导老师和班主任请假，班主任及时向德育处报备。

班主任和指导教师要做好考勤工作，对经常缺席的学生进行教育。

二、学生管理1、社员须有热情饱满的态度，吃苦耐劳的精神，随机应变的思维，良好的口头表达能力，对分配的工作能够认真负责，努力完成任务。

对于不开展活动、不认真、不听从老师安排的社员予以开除。

2、社员须严格注意自己的言行举止，衣着整洁大方，微笑待人，礼貌用语，不做有损社团形象的事情。

3、社员不得在与会期间喧哗吵闹，不得随意乱拿社团内部物资，否则，一经发现视情节轻重给与警告、记过、开除等相应的处分。

4、社团课时社员不得迟到、早退、无故不到。

若有事有病，须向指导教师和班主任请假，班主任向德育处报备。

未经请假，无故缺席 3 次者，予以处理，情节严重者，予以辞退。

三、社团考评内容1.社团活动开展（资料检查和日常检查）（1）社团历次活动开展的详细记录表；（2）社团课纪律及日常巡查情况；（3）社团活动实际效果,计划的实现情况；（4）社团活动有无创新成果，取得学校以上表彰奖励；（5）德育处下达的任务完成情况。

2.根据学部要求做好社团的展示工作，展示的时间主要在最后两周，展示的内容请各位老师查看附表13.各社团在社团课停止后，社团辅导老师组织打扫并整理好各自社团的活动场所。

学生社团活动考评细则

学生社团活动考评细则小学学生社团活动考评细则指导思想：本学年，为进一步促进学校文化建设，提炼学校教育教学特色，培养学生各方面的兴趣，让学生在“玩”中学，在“学”中玩，充分挖掘学生个性潜能，为具有各种才能优势的学生创造提供多元化发展的路径和空间，促进学生素质的全面提高。

工作目标：社团活动让小学学生真正动起来、乐起来，让学生释放个性，发展特长，终身受益，培养有爱好、善研究、能创新、爱运动的新时代人才。

领导小组：组长成员活动组织：一）组建各类社团组织，丰富学生课外活动。

二）完善每个社团的组织，做到“有专人指导、有固定场所、有社团计划、有活动记录”1、指导老师：1）每个类别各由一位领导主要负责，社团由学校领导从全校范围内优先挑选特长突出的优秀老师进行辅导，各社团安排1-2名指导老师和1-2名社团干部。

2）各类别主管领导负责指导下设社团的一切活动，包括各社团的组织建设、社团标志、口号、计划、学员名单、教案、总结成果汇报及执行过程性评价工作。

3）各类别主管领导应于每次社团活动时间到场督查，负责指导工作及秩序维护，及时反馈表扬典型，发现问题及时补救整改。

4）指导老师每次活动要清点人数，提前备好课，带上教案，学校安排人员进行检查。

5）指导老师应指导社团干部拟定社团实施计划，执行社团活动并评量社员成绩。

2、社长、副社长：每一社团应选社长1名，在老师指导下办理社团事务，对外代表该社团；副社长1名，协助社长处理社团事务。

社长、副社长由学生自荐或全体社员推选或由指导老师指派。

3、活动场地：各类所有社团由学校统一规划各公共活动场所，在社团活动时间开放使用。

如有特殊情形以临时通知为准（具体安排另定）。

4、活动对象和时间：社团活动面向全体学生，各班每一位学生都可以参加社团。

社团活动开展时间在周四下午4:30至5:00进行，地点见安排表，每周活动一次。

5、活动设备：社团活动所需个人设备应由社员提前自行准备，长期性固定设备由社团申请，学校根据情况提供。

安徽农业大学学生社团指导老师考核细则

安徽农业大学学生社团指导老师考核细则一、工作落实情况1.学期工作计划及学期工作总结；2.工作按计划开展情况。

二、工作协调1.与学生社团、学生社团管理委员会工作协调、交流；2.与校团委、学生社团指导老师管理工作领导组工作的协调及反馈；3.有较为充足的时间指导学生社团工作。

三、社团活动1.对会员进行技能培训情况（标准：指导社团每周至少两小时，以教授专业知识、技能为主，不得从事任何教学以外之行为）；2.列席学生社团会议；3.社团活动列席情况（依据：社团指导老师每月至少要出席指导社团活动五次以上，并于社团活动记录本上签名）；4.把握正确方向；5.学生社团获得校级（包含校级）荣誉；6.学生社团获得校级以上（不包含校级）荣誉；7.学生社团活动被相关媒体报道；8.指导学生社团开展相关活动，配合上级工作；9.对所指导学生社团本学年工作情况总体评价（规范性等）。

四、组织工作1.指导老师资料备案；2.帮助学生社团健全组织机构；3.所指导的学生社团的工作正常开展；4.参与所指导的学生社团负责人面试选拔工作；5.对优秀社团、优秀学生社团干部、优秀会员评选工作的指导；6.监督、指导学生社团完成工作、落实工作计划。

五、其他1.因指导失误，造成学生社团发生重大安全事故；2.违反学生社团相关制度并造成不良影响。

3.学生社团会员或会员代表对指导教师的满意度；学生社团指导教师考核依据包括：1．各社团第一负责人应于每学期开学后一个月内填写指导老师基本资料，并将身份证复印件及一寸照片二张，送至学生社团管理委员会备案。

2．社团指导老师的工作量记录由学生社团管理委员会活动管理部负责实施，由课外活动指导小组给予证明。

3．社团指导老师工作量认证，申请时间为期终考试前二周，申请时由学生社团管理委员会主任携社团活动纪录本至课外活动指导小组办理。

社团指导老师工作考核细则

广东南方技师学院深圳分校社团管理考核条例学生社团作为学校实施素质教育的第二课堂，正越来越受到我校学生的欢迎。

为鼓励教师担任学生社团指导师工作，进一步促进学生社团更好地发展，使学校的各大社团均能发挥其应有的作用。

特制订本条例。

一、社团成立标准：语言文学类、体育竞技类社团成员不少于15人，专业技能类社团成员不少于10人，符合以上成立标准可配备指导教师一名，成员超过40人（电子竞技类除外）可配备2名指导教师，成员数量低于成立标准由社团成员自行组织活动但不配备指导教师。

二、指导教师聘任：指导教师可由学校教师和校内外专业人士担任，由教师发起成立社团，或由学生社团提出申请聘任人选，经当事人和学校主管部门领导同意，进行聘任，聘期为一学期一聘。

三、指导教师工作内容：1、辅导社团拟定与执行工作计划；辅导社团干部进行社团活动的设计、发展等事宜。

2、指导学生进行专业技艺的学习。

3、组织、指导社团重要会议，辅导社团相关宣传、出版刊物及其它活动事宜并向主管部门备案或报批。

4、对社团成员和干部的进行考核和学分评定。

四、重点社团评定每学期开学初，由学校统一组织重点社团评定。

重点社团享受每学期2000元活动经费，用于购买器材、统一着装、设置奖项、外出活动等。

普通社团费用由社团自理。

五、社团成员学分评定每社团每周开展活动不少于一次，参加每周开展一次活动社团次数不低于12次，参加每周开展二次活动的社团次数不低于20次，经考核与评定成绩合格，每人每学期可获得2学分。

参加多个社团不重复计分。

六、指导教师考核及津贴1、指导教师考核与学校绩效考核分挂钩，考核指标分计划总结、学员得学分率、教案三项，各指导师均按《广东省南方技师学院深圳分校教师绩效考核目标》相关规定执行，不事先设名额，确实不符合标准的可空缺。

2、社团指导师津贴享有学校给予的任课待遇，指导教师按学校规定标准给予工作量课时费，根据学校工作量标准在工资中发放。

3、同时指导多个不同社团（不含同一社团分班或分级）教师，学期结束时考核得分高项直接计入绩效总分，得分低项按50%计入，本项累计最高得分为12分。

学校社团指导教师考评方案

社团成员满意度
社团成员满意度测评
40分
《满意度调查表》总分为100分，按比例核算。
其他
社团、活动被媒体报道情况
10分
校级媒体报道、曝光率。
总计
100分
初中社团指导老师月考评表
指导老师：指导社团：
项目
模块
分值
内容
得分
工作满意度
社团考勤情况
6分
社团是否正常开展，社团教师是否有缺课现象
社团活动过程管理情况
12分
社团开展过程中学生纪律情况，学生是否有逃课现象
社团活动的安全管理情况
8分
发生安全事故的扣6分/次，扣完为止；发生重伤以上事故实行一票否决，考评总分为0。
社团记录情况
4分
社团教师是否有社团记录，记录是否详尽
社团成员受益情况
10分
学生个人因开展社团活动获得表彰奖励， 1分/人次，市级3分/人次，以最高得分为准按比例止；发生重伤以上事故实行一票否决，考评总分为0。
社团活动中学生管理情况
4分
社团活动管理混乱，检查查实者，扣2分/次，扣完为止。
社团成员受益情况
10分
学生个人因开展社团活动获得表彰奖励， 1分/人次，市级3分/人次，以最高得分为准按比例核算。
社团获奖情况
10分
社团团体获得表彰奖励， 2分/次，市级4分/次以最高得分为准按比例核算。
初中社团指导老师年度考评方案
指导老师：指导社团：
项目
模块
分值
内容
得分
工作满意度
社团活动开展有计划有总结，规范齐全情况
6分
社团开展有计划2分，社团活动有资料2分，社团结束有总结2分。
社团活动开展情况

2019---7 印发社团指导教师管理考核评比方案

长职〔2019〕7号XXXXXX专业学校关于印发社团指导教师管理考核评比方案的通知各系，各部门：《XXXXXXX专业学校社团指导教师管理考核评比方案》已经校级班子会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

XXXXXX专业学校2019年1月8日— 1 —XXXXXX专业学校社团指导教师管理考核评比方案为加强我校学生社团管理规范化和促进学生社团发展，充分调动、提高各社团的积极性及社团活动质量。

紧紧围绕学校办学理念（健康成长、快乐学习、异想天开、脚踏实地）、培养目标（重修养、有能力、兴趣广、守法纪）的要求，积极推进四个校园（文明校园、学习校园、活力校园、社会校园）建设，根据《XXXXXX 专业学校关于进一步规范学生社团管理的通知》要求，制定本考核评比方案。

考核采取以事实为依据，以公平、公正、公开为原则，在社团管理、社团活动开展情况、活动成效及总结展示等方面进行考核评比，由校团委具体负责。

一、考核评比领导小组组长：XXX副组长：XXX XXX XXX成员：XXX XXX XXX XXX XXX每周二下午社团活动课时间，考核评比领导小组将组织检查组对各个社团活动的开展情况进行督导检查，依据检查情况为每个社团记入一定的量化分值。

二、指导教师工作要求（一）指导教师要做好社团活动的宣传动员工作，每个社团根据其活动性质，吸收成员要稳定。

（二）指导老师在开学初要制定活动计划（包括活动目标、活动措施、活动时间、活动地点、活动内容、学生名单等）。

每次社团活动前要认真备课，有实质内容，有过程性材料，学期末要有总结。

（三）按时到岗，专时专用，做好活动前点名工作，保证师生出勤率。

（四）不得擅自调换活动时间，有事必须提前请假。

（五）指导老师必须切实加强学生的安全教育，对存在一定危险因素的实践活动，应提前做出安全预案，杜绝意外事故的发生。

（六）指导老师要做好活动场所的卫生保洁管理，离开教室时关闭电源，关好门窗。

（七）各社团要积极参加各级各类比赛，争取获得好成绩。