房地产员工手册薪酬福利篇
公司员工手册之薪酬福利
公司员工手册之薪酬福利一、薪酬管理（一）薪酬构成公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
（二）薪酬调整1.每年根据公司经营状况和员工工作表现进行薪酬调整，具体政策由公司人力资源部制定。
2.薪酬调整包括晋升和降级，对表现优秀的员工给予晋升，对工作不尽职的员工进行降级处理。
（三）试用期薪酬新员工试用期内的薪酬根据岗位及级别确定，试用期满后按照公司正式员工的薪酬标准执行。
二、福利管理（一）法定福利公司按照国家法律法规规定为员工提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的福利。
（二）企业福利1.公司为员工提供免费的工作餐和宿舍。
2.公司根据岗位需求为员工提供必要的劳动保护用品。
3.公司为员工提供年度体检、带薪年假、带薪病假等带薪假。
4.公司定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
5.公司为员工提供专业培训和个人职业发展机会。
三、薪资保密制度所有员工应对薪资保密制度予以遵守，不得泄露其他员工的薪资信息，不得进行互相询问。
如有违反，将视情节轻重进行相应处理。
四、其他事项（一）本手册未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。
（二）本手册解释权归公司人力资源部。
（三）本手册自发布之日起生效。
五、附则（一）本手册为公司内部文件，不构成劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工在入职前需仔细阅读本手册，了解公司薪酬福利政策。
在入职时，需向新员工发放本手册，并进行讲解。
（三）公司人力资源部每年应对本手册进行定期审查和更新，确保其与公司政策和法律法规保持一致。
（四）如有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，以获得准确信息。
以上为公司的薪酬福利政策，希望所有员工都能了解并遵守。
我们致力于为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬福利，同时也期望员工能够保守秘密，共同维护公司的形象和利益。
让我们共同努力，创造一个和谐、共赢的工作环境！。
员工手册薪酬制度(3篇范文)
员工手册薪酬制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册之薪酬结构篇
公司员工手册之薪酬结构篇一、薪酬结构概述本公司的薪酬结构旨在提供公平、合理且具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。
薪酬结构由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等部分组成，旨在激励员工积极工作，提高工作效率和业绩。
二、基本工资基本工资是员工的基本收入来源，根据公司职位级别、工作经验、教育背景、技能水平等因素确定。
职位级别越高，基本工资越高。
此外，公司会根据市场变化和员工表现定期调整基本工资。
三、绩效工资绩效工资是与员工的工作绩效挂钩的薪酬部分，旨在激励员工提高工作效率和业绩。
绩效工资的分配将根据员工的职责、工作量和实际绩效而定，具体比例将在员工职位说明书和绩效评估过程中与员工沟通确认。
四、奖金奖金是对员工优异表现的一种奖励，旨在激励员工继续发挥出色业绩。
公司会根据年度经营业绩目标达成情况、员工个人绩效及团队贡献等因素设定奖金额度，并按照公司规定的奖金分配方案进行分配。
五、津贴津贴是为了补偿员工特殊工作和环境中的付出而设立的，包括地区津贴、工龄津贴、加班津贴等。
津贴的具体种类和标准将在员工入职时告知，并根据实际情况进行调整。
六、福利公司为员工提供一系列福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假、节日福利、定期体检、员工活动等。
公司将根据实际情况不断优化和完善福利制度，以确保员工享受到更好的福利待遇。
七、薪酬调整机制1.晋升机制：公司将根据员工的职位级别、工作经验、教育背景、技能水平等因素设立晋升机制，当员工达到晋升标准时，将给予晋升并调整基本工资。
2.市场调整：公司将定期调查市场薪酬水平，以确保公司薪酬水平与市场保持同步。
当市场薪酬水平发生变化时，公司将适时调整基本工资。
3.绩效调整：公司将根据员工的实际绩效和公司整体业绩表现，适时调整绩效工资和奖金。
4.福利调整：公司将根据实际情况不断优化和完善福利制度，确保员工享受到更好的福利待遇。
八、薪酬保密制度公司重视员工的薪酬保密，将采取一系列措施确保薪酬信息的保密。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
员工手册中的薪酬福利政策解读
员工手册中的薪酬福利政策解读在现代企业管理中，员工手册是一份很重要的文件，是对员工权益和工作规范的明确说明。
其中，薪酬福利政策是员工手册中的关键内容之一，它直接关系到员工的薪资待遇和福利权益。
本文将对员工手册中的薪酬福利政策进行解读，以便员工能够更好地了解自己的权益和福利。
一、薪酬政策解读1. 薪资结构薪资结构是薪酬政策中的重要内容之一。
一般而言，薪资结构由基本工资、绩效工资和奖金组成。
基本工资是员工的底薪，是根据员工的职位、工作经验和能力进行确定的。
绩效工资是根据员工的绩效表现进行计算的，一般包括年度绩效考核和个人目标完成情况。
奖金则是根据员工的贡献和公司业绩给予的额外奖励。
2. 薪资调整薪资调整是薪酬政策中的另一个重要方面。
一般而言，薪资调整规定了薪资的调整时机和调整幅度。
薪资调整时机一般包括年度调薪、晋升调薪和特殊情况下的临时调薪。
年度调薪是根据公司整体经营状况和员工绩效表现进行的定期调整。
晋升调薪是在员工职位晋升时进行的调薪，旨在激励员工进一步提升工作能力。
特殊情况下的临时调薪一般是考虑到员工个人因素或紧急情况而进行的。
薪资调整幅度则是指薪资的涨幅范围。
在制定薪资调整幅度时，公司会参考市场行情、员工绩效表现等因素，以保证薪资调整的公平性和合理性。
二、福利政策解读1. 社会保险社会保险是员工手册中常见的福利政策之一。
它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
养老保险是为员工的退休生活提供保障，提供一定比例的工资收入。
医疗保险是为员工提供各类医疗保健服务，对员工的医疗费用进行报销。
失业保险是为员工提供一定期限内的失业救济，帮助员工渡过找工作的难关。
工伤保险是为员工在工作中发生意外事故时提供的赔偿和治疗费用。
生育保险则是为员工提供生育津贴和产假等。
2. 假期政策假期政策是员工手册中的另一个重要福利内容。
它包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假和公休假等。
带薪年假是为员工提供的休息时间，一般根据员工的工作年限和公司政策进行安排。
员工手册中的员工福利介绍
员工手册中的员工福利介绍在现代企业中，员工福利是吸引和保留优秀员工的关键因素之一。
员工手册中的员工福利介绍，可以为新员工提供对公司福利政策的了解，使员工在工作中感到更加被重视和关心。
本文将介绍一些常见的员工福利，并着重强调其作用和重要性。
一、工资福利工资福利是员工手册中最常见的一项福利内容，它对员工来说非常重要。
合理的工资水平可以激励员工做出更好的工作表现，并提高其工作满意度。
公司可以在员工手册中详细说明工资结构、薪酬体系和晋升机制，以便员工明确自己的薪资待遇和晋升路径。
二、保险福利保险福利是员工手册中另一个重要的福利项目。
这包括为员工购买医疗保险、意外伤害保险和人寿保险等。
公司可以提供具体的保险金额和范围，并向员工解释如何申请医疗报销和索赔。
保险福利的存在可以让员工在面临意外事故或疾病时，减少自身的经济负担和压力。
三、假期福利假期福利也是员工手册中应该包含的福利之一。
员工手册可以明确说明公司的带薪休假政策，如年假、病假和特殊假期等。
此外，公司还可以提供灵活的工作时间安排，如弹性工作制、远程办公等。
这些福利可以让员工在工作和生活之间取得平衡，提高他们的工作效率和幸福感。
四、培训福利为员工提供培训和发展机会也是员工手册中必不可少的一项福利。
公司可介绍员工培训计划、内部培训课程和外部培训机会。
通过不断提升员工的专业能力和技能，公司可以获得更高的绩效和竞争力。
五、福利活动福利活动是增加员工凝聚力和团队合作精神的有效方式。
公司可以在员工手册中介绍定期举办的团建活动、年度庆典和员工奖励等福利活动。
这些活动可以帮助提升员工的归属感和满足感，增强公司的凝聚力和企业文化。
总结起来，员工手册中的员工福利介绍扮演着重要的角色。
通过详细、清晰地阐述公司的福利政策，公司可以吸引和留住优秀的人才，并提高员工的工作满意度和忠诚度。
在编写员工手册时，应注意语句通顺、全文流畅，排版整洁美观，以确保员工能够轻松理解福利政策，并从中获得实际利益。
房地产开发公司薪资管理制度
房地产开发公司薪资管理制度
一、公司贯彻按劳分配的原则，按照经济效益的情况计提工
资；管理人员按照责、权、利相结合的原则，实行职级工资制，营
销人员实行一业务提成为主的业绩工资制。
1、公司各级管理人员按聘任职务的级别确定其工资待遇；工资
由基本工资、工龄工资、津补贴和效益浮动工资组成；其中基本工
资、工龄工资为工资的固定部分。
2、津补贴包括国家和地方政府规定的物价、粮食、交通、降
温、取暖、水煤电等补贴和住房、医疗、通讯、误餐等综合性补
贴。
3、效益浮动工资是根据公司各项任务完成比例、整体效益和员
工个人及所在部门各项工作任务完成情况确定的浮动工资，按员工
所聘职位等级、岗位责任、工作实绩、工作表现和出勤情况等，结
合员工考核等次确定。
4、营销人员实行业绩工资制，按销售额比例提成，多劳多得，
上不封顶，下不保底。
二、管理人员的工资随员工职务级别的变动而变动，其工资从
发文得当月起按新任职级工资执行。
凡新聘用或受到降级处分的员工按其聘任或新任职级的工资档
执行。
三、公司可根据当年各项经营计划指标完成情况计提年终奖金，并根据员工个人及所在部门各项工作完成情况发放。
员工因正当理由离开公司，并在该年度内工作满6个月工作日
者，发年奖金时，可按比例酌情发给；员工因被公司辞退、除名
的，一律不享受年终奖。
四、员工休假期间的工资待遇安公司有关规定执行。
五、公司根据经济效益有限原则实行定期增资制度。
六、员工按照国家规定享受基本养老、医疗、失业保险和带薪休假等社会福利保险待遇。
员工手册中的薪酬福利和绩效评估
员工手册中的薪酬福利和绩效评估这是一份员工手册，旨在为员工提供关于薪酬福利和绩效评估的详细信息和准则。
本手册旨在确保公司和员工之间的透明度和公平性，在员工与公司之间建立良好的合作关系。
请仔细阅读以下内容。
一、薪酬福利1.基本工资公司将按照岗位级别和员工的工作表现来确定基本工资。
基本工资将每月支付，作为员工的稳定收入来源。
工资将根据员工的工作表现进行调整，以保持公正和合理。
2.绩效奖金为鼓励员工在工作中表现出色，公司将根据员工的绩效评估结果发放绩效奖金。
绩效奖金的数额将根据员工的工作表现和公司的实际业绩进行评定。
员工可以通过优秀的工作表现获得额外的奖金激励。
3.年度奖金公司将根据员工的年度绩效评估结果发放年度奖金。
年度奖金将根据员工在过去一年的工作表现和对公司的贡献进行评定。
年度奖金是对员工优秀工作的认可和回报。
4.福利待遇公司提供一系列福利待遇，以确保员工的福祉和工作满意度。
这些福利包括但不限于：医疗保险、意外伤害保险、生育保险、带薪休假、带薪病假和假日补贴。
公司将致力于提供良好的工作环境和员工福利，以满足员工的不同需求。
5.培训和发展公司重视员工的职业发展和成长。
我们提供培训计划和发展机会，以帮助员工不断提升技能和知识。
员工将有机会参加内部培训课程、工作坊和外部培训活动。
公司将支持员工发展他们的专业能力，并提供晋升和晋级的机会。
二、绩效评估1.目标设定公司将定期与员工制定个人工作目标，并与公司整体目标保持一致。
目标设定旨在确保员工明确工作任务和期望结果，以促进工作的高效完成。
通过目标设定，员工能够清楚地了解他们的工作职责和预期业绩。
2.绩效评估流程公司将每年进行一次绩效评估。
绩效评估将通过多种方式进行，包括员工自评、直线经理评估和同事评估等。
公司将根据评估结果，提供反馈和指导，以帮助员工在工作中不断改进和成长。
3.奖励和晋升通过绩效评估，公司将识别出表现优秀的员工。
这些员工将获得奖励和认可。
奖励可能包括绩效奖金、年度奖金、晋升和特别奖励等。
员工手册中的薪酬与福利政策
员工手册中的薪酬与福利政策薪酬与福利政策是员工手册中一个重要的内容，它涉及到员工的工资待遇、奖金与福利福利待遇。
本文将详细介绍员工手册中薪酬与福利政策的重要要点。
一、薪资管理1. 基本工资：描述员工的基本薪资，它会根据员工的职位和绩效水平来决定。
2. 绩效奖金：阐述员工绩效评估及相关奖金发放规则，包括评估标准、奖金计算方式等。
3. 加班工资：阐明员工在加班情况下，所享有的加班工资待遇。
4. 薪资调整：说明薪资调整的条件和程序，以及调整幅度的规定。
5. 资质津贴：描述员工所享有的资质津贴政策，如学历、职称等相关待遇。
二、福利待遇1. 社会保险：详细列举员工享有的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 住房公积金：说明员工享有的住房公积金政策，包括缴存比例、提取条件等。
3. 餐补与交通补贴：描述员工享受的餐补和交通补贴待遇，如补贴标准、支付方式等。
4. 假期制度：阐述员工的年假、病假、婚假等各类假期的享受标准和使用规定。
5. 节日福利：介绍公司在节假日为员工提供的福利待遇，如节日礼品、慰问金等。
6. 学习进修：说明公司为员工提供的学习进修机会和费用报销政策。
三、绩效奖励1. 年度绩效奖金：解释公司对员工在一年内绩效优秀者给予的额外奖金。
2. 个人表彰：说明公司对个人在工作中的杰出贡献和表现所给予的奖励措施。
3. 团队奖励：阐述公司对团队合作和协同工作表现突出的团队的奖励政策。
四、员工福利1. 健康管理：介绍公司为员工提供的健康管理服务和福利待遇，如健康体检、健康咨询等。
2. 员工活动：阐述公司组织的员工活动，如员工生日会、团队建设活动等。
3. 子女福利：描述公司为员工子女提供的福利待遇，如学前教育费用补助、就医优先等。
4. 心理咨询：说明公司为员工提供的心理咨询服务和心理健康支持。
5. 职业发展：阐述公司为员工提供的职业发展机会和培训计划，以及相关福利待遇。
五、离职福利1. 离职补偿：详细说明员工离职时享有的补偿金金额和发放方式。
员工手册薪资与福利说明
员工手册薪资与福利说明一、薪资结构公司为了激励员工，完善薪资结构，特制定本手册，详细解释薪资与福利方案。
薪资将以月薪形式发放，具体数额将根据岗位级别和个人绩效等因素进行调整。
二、基本工资1. 聘用级别一：该级别适用于初级员工，无经验或相关工作经验不满一年，基本工资为XXX元/月。
2. 聘用级别二：有相关工作经验一年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
3. 聘用级别三：有相关工作经验三年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
4. 聘用级别四：有相关工作经验五年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
三、绩效奖金1. 绩效考核将根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等因素进行评估，以客观、公正的方式确定绩效级别。
2. 绩效等级分为五个档次，由高到低依次为：优秀、良好、一般、需要改进、差劲。
3. 绩效奖金将根据绩效等级确定，具体数额将在薪资发放时计入。
四、年终奖金1. 年末评估将综合考虑员工在全年内的工作表现、贡献度、成效等因素，评定年终绩效等级。
2. 年终奖金将按绩效等级和基本工资确定，具体数额由公司决定。
五、加班工资1. 加班工资将根据国家法律法规和公司相关政策执行。
2. 加班工资标准：平时加班按照基本工资的XXX倍计算，休息日和法定假日加班按照基本工资的XXX倍计算。
3. 加班工资将在每月薪资发放时计入。
六、补贴与津贴1. 交通补贴：公司为员工提供交通补贴，具体数额根据工作地点和上下班距离而定。
2. 通讯补贴：公司为员工提供通讯补贴，用于支付员工的电话和网络费用。
3. 职位津贴：对于一些特殊职位或有特殊技能的员工，公司将提供额外的津贴作为激励和鼓励。
4. 其他补贴与津贴：公司会根据实际情况提供其他补贴与津贴，具体数额由公司决定。
七、福利待遇1. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
2. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体数额根据国家政策和员工工资水平而定。
房地产公司员工手册范本
XXXX 房地产开发员工手册XXX房地产开发行政人事部编制前言亲爱的朋友：欢迎您加入XXx房地产开发！本手册是帮助您进入公司的导航图，也是您日常工作过程中的好助手。
通过本手册您能更全面地了解公司各项规章制度，明确自己的权利、义务并迅速地融入公司，充分展现自己的才华，与公司共创辉煌！为了让您更好地理解手册的容，现作以下几点说明：1.本手册适用围：XXXX房地产开发全体员工。
2.本手册经公司行政人事部编制，公司总经理批准实施，由行政人事部负责解释。
3.本手册是公司劳动合同的组成部分，一旦您与公司签订了劳动合同，公司将视为您已清楚本手册所有的容，并同意遵守和执行之。
4.如公司新发行的制度与本手册有不相符的容，则以新制度的条款为准。
5.未尽事宜，按公司其它相关制度、规定执行。
6.本手册是公司部资料，未经行政人事部许可不得私自携带离开公司围。
总经理XXXX房地产开发2017年7月1日目录第一章公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 第二章员工行为规制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81.入职指引. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82.劳动合同制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.培训与发展管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.薪酬福利制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.离职管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .211.考勤制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253.文书与档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274.资产管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.车辆管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326.差旅制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337.财务报销制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章员工手册领用须知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回执一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37回执二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章公司简介XXX房地产开发成立于XXx年X月X日，是一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的房地产开发公司，由一个海龟+两个九零后的大帅哥，带领着一支平均年龄不到30岁的高学历高颜值的精良部队开发投资他们人生中的处女作——XX花园，在挖掘人生中第一桶金的同时向着高效极致、多元化经营的目标迈进。
员工手册终稿 (1)
豪脉.新天地员工手册企业简介大连豪脉房地产开发有限公司成立于2002年8月14日，注册资本1000万元。
豪脉地产总公司下属子公司包括：庄河市新天地商业城有限公司、庄河市新天地国际商业广场有限公司、大连豪脉物业管理有限公司、庄河市新天地物流有限公司。
公司拥有雄厚的资金实力，严谨完善的管理体系，专业化的人才队伍。
豪脉地产总公司下设14个部门，在职员工总计2000多人，90%以上的中层管理人员具有大专以上学历。
大连豪脉房地产开发有限公司投资兴建的新天地商业城项目，位于庄河市区版图“心脏”地带，总占地67500平方米，总投资6亿元人民币。
“新天地”共分两步实施开发，一期新天地商业城是东北中小城市中规模最大、档次最高、业态最全、设施最完善的一站式购物中心，历经多年的精心运营，已成为区域经济的一个成功典范、大连商业热点中的研究标本。
国家商务部、辽宁省商业厅、大连市各级领导多次对新天地商业城莅临指导，均给予了充分肯定和高度评价。
新天地商业城先后获得了“中国商业信用企业”、“全国建筑工程装饰奖”、“大连市再就业先进单位”、“消费者满意示范单位”、“重质量讲诚信单位”等荣誉称号。
大连豪脉地产投资兴建的新天地国际广场项目——荣列庄河市政09年重点工程，是新天地一期购物中心的升级作品。
新天地国际广场建筑包括：A座（北临广场）+B座（中），共7栋建筑。
A座为三栋联体建筑，楼层为中间14层，两边29层；B座为四栋联体建筑，楼层为14层至29层；新天地国际广场以国际化的建筑，丰富的业态，多元的品牌——内庭商街、品牌名店、休闲娱乐、豪华住宅、国际公寓，打造高标准的商业标志性建筑，成为庄河新地标。
新员工报到手续一、新进员工报到手续，由公司负责办理。
二、新进人员应交纳验看以下证明文件：1.最高学历证明、户口本、身份证、及专业岗位所要求的其它证件（如电工证、驾驶证等）正本，并交付全部证件之复印件一份（A4纸复印）；2.近期一寸免冠彩色照片3张；3.交验由区（县）级卫生防疫部门出具的体检合格证明（正本）；并交付体检合格证明复印件一份（A4纸复印）；4.出具原单位解除劳动合同证明，已办理人事关系调转手续的人员，交付人事关系转入证明。
江西众鑫房地产员工手册.doc
江西众鑫房地产开发有限公司员工手册众鑫员工手册2006版欢迎辞 (3)总经理致辞 .................................................................................................................. 错误！未定义书签。
公司介绍篇 .................................................................................................................. 错误！未定义书签。
公司沿革 .............................................................................................................. 错误！未定义书签。
品牌之路 .............................................................................................................. 错误！未定义书签。
公司理念 .............................................................................................................. 错误！未定义书签。
入职指引篇 .................................................................................................................. 错误！未定义书签。
第一章入职程序 ............................................................................................... 错误！未定义书签。
薪资福利公司员工手册范文3篇
薪资福利公司员工手册范文3篇薪资、福利向来是所有工薪族最关注的两大问题，员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
*为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。
薪资福利第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
企业员工薪酬福利管理制度范文(4篇)
企业员工薪酬福利管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工薪酬福利管理，提高员工的薪酬待遇和福利待遇，激励员工积极工作，激发员工的创造力和工作热情，制定本制度。
第二章薪酬管理第二条企业将根据员工的工作表现、岗位职责和市场竞争情况确定薪酬管理政策。
第三条员工薪酬将由企业按时发放，以现金形式或银行代发的方式下发给员工。
第四条企业将设立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场薪酬水平进行相应调整。
第三章福利管理第五条企业将为员工提供一系列的福利待遇，包括但不限于以下内容：1. 医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
2. 带薪年假、婚假、产假和丧假等。
3. 节日福利，如年终奖金、过节福利等。
4. 学习培训机会，包括内部培训和外部培训等。
5. 员工团队活动和员工生日福利等。
第四章管理制度第六条企业将制定薪酬福利管理制度，详细规定员工薪酬和福利的享受条件、管理办法和操作流程等。
第七条企业将建立薪酬福利管理信息系统，对员工的薪酬和福利信息进行录入、维护和查询。
第八条企业将定期进行薪酬和福利的评估和调研，以了解员工对薪酬福利的满意度和需求情况，并根据调研结果进行相应调整。
第五章监督与评估第九条企业将设立薪酬福利管理委员会，负责薪酬福利管理的监督和评估工作。
第十条企业将定期对员工薪酬和福利的管理情况进行评估和审核，确保薪酬福利的公正和合理。
第十一条员工对薪酬福利的管理有异议时，可以向企业提出申诉，企业将及时处理并向员工做出反馈。
第六章附则第十二条本制度的解释权归企业所有，企业有权对本制度进行修改和解释。
第十三条本制度自颁布之日起执行。
以上是企业员工薪酬福利管理制度的范本，仅供参考。
企业在制定员工薪酬福利管理制度时，应根据自身情况和法律法规进行具体规定和制定，以确保员工薪酬和福利的合理性和公正性。
企业员工薪酬福利管理制度范文（2）是指企业为员工提供的薪资和福利政策的管理规定和流程。
此制度通常由企业的人力资源部门或相关部门负责制定和执行，旨在确保员工的薪酬福利合理、公平地分配，并与企业目标相吻合。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
员工手册中的薪酬福利政策
员工手册中的薪酬福利政策薪酬福利是一个组织吸引和留住优秀员工的重要因素。
为了确保员工的工作积极性和满意度，公司需要制定一套完善的薪酬福利政策。
本文将介绍员工手册中的薪酬福利政策，并分析其重要性和实施效果。
一、薪资方面的政策1. 薪资结构公司将根据员工的职位级别和绩效等因素，建立合理的薪资结构。
不同职位的薪资差异将根据市场行情和内部平衡进行调整。
公司注重公平性和激励性，以确保员工薪资的合理性和竞争力。
2. 绩效奖金公司设立绩效奖金制度，将员工的工作表现与奖金直接挂钩。
通过设定明确的绩效指标和评估周期，激励员工积极工作并实现优异绩效。
绩效奖金将根据员工的绩效等级和绩效结果进行分配，以奖励表现出色的员工。
二、福利方面的政策1. 健康保险公司为员工提供全面的健康保险福利，包括医疗、牙科和视力保险等。
员工和公司将共同承担保险费用，以确保员工在面对健康问题时能够得到适当的医疗照顾和保障。
2. 退休计划公司建立了可持续发展的退休计划，以帮助员工规划未来。
员工将享有公司的退休金基金，并获得相应的匹配和投资回报。
该计划旨在提供长期的财务安全，并为员工的晚年生活提供保障。
3. 假期制度公司制定了合理的假期制度，包括年假、病假和法定假期等。
员工将享有带薪假期福利，以便于他们调整工作与生活的平衡，同时增加工作效率和满意度。
三、培训和发展方面的政策1. 培训机会公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
为此，公司提供多样化的培训机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等。
员工可以根据个人的发展需求和职业目标选择适合自己的培训课程。
2. 职业发展计划公司与员工共同制定职业发展计划，为员工提供晋升和升职的机会。
公司鼓励员工发挥潜力，通过内部晋升等途径实现个人职业目标。
职业发展计划将根据员工的能力和发展需求进行个性化制定。
四、实施效果及重要性合理的薪酬福利政策对公司和员工都具有重要意义。
对于公司而言，薪酬福利政策能够帮助吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。
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地产员工手册：薪酬福利篇酬一、薪薪酬理念 1.公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
■市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。
■因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
■成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
■均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
■为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
■薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。
薪金构成 2.定薪说明：2.1■公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。
■同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资级别。
工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。
■对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。
薪金构成： 2.2:公司每月支付的员工薪酬包括三部分■基本薪资：即每月支付给员工的基本工资。
■工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄元。
每增加一年者工资则增加50 ■津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助。
■社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
发薪日期： 3. 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延，如遇法定节日可提前发放。
加班制度4.■公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
■此规定适用于普通员工。
对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。
■员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交总经理批准，由企业管理部审核备案，方可实施加班。
■加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日依此类推，并以此作为计算补发加班费的依据。
■员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
对于超出部分，公司不给予加班费。
特殊情况需主管副总特批方可执行。
■员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。
■加班补贴由企业管理部核实加班记录后计为加班工资，每月1日随工资一起发放。
0 ■因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
■加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿，并予以警告处分。
．■为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予警告处分，严重者予以开除处分。
薪金调整机制 5.员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： 5.1■岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。
■公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济公司认为应奖励的其他人员。
;效益方面成绩突出者■员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。
岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。
5.2公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。
5.3二、员工福利休假： 1.员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
1.11.2员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
1.3员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
取假的一般程序：; ■员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间■具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由企业管理部协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
天，不享受当年年休假。
一年内病、事假相加超过30 1.4法定假日： 1.5);日1月1元旦 1天 (公历);农历除夕、正月初一、初二3天( 春节);每年公历清明当日天( 清明节1);1日(公历5月 1 国际劳动节天);(农历五月初五端午节1天);农历八月十五1天( 中秋节);日日、日、23月天国庆节3(公历101。
)8公历3月日下午( 妇女节半天具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在天公布。
7节日前1.年休假6■本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工 :作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。
具体如下天5 10年者满1年未满天年者10满10年未满20天年以上者15 满20员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期个月工资内抵扣。
1将在最后年假不得累积，不得转入下一年度。
因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。
年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。
年假可与探亲假相抵。
:■员工申请年休假，应履行以下程序;个月由本人填写请假单，申请休假提前1;经主管领导、企业管理部、总经理批复本人接到确认函后，方可如期休假。
病假1.7■员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。
特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。
如公司指派医生的意见与公司将尊重指派医生的意见。
,员工所找医生有别■员工申请休病假，应履行以下程序：·员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及;估计缺勤时间; ·员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复·将正式医生证明交企业管理部备案。
婚假 1.8■参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、天的带薪婚假。
3男员工满22周岁，均可享受■公司鼓励员工晚婚晚育。
对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增的奖励。
一周)加婚假7天( ■婚假包括公休假和法定假。
对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
个月内休完，逾期不补。
6■婚假应在领取结婚证之日起的■员工申请休婚假，应履行下列程序：;·由本人填写请假单申请休假·经主管领导、企业管理部部长、总经理批复，并将经认定的结;婚证书复印件送企业管理部备案·本人接到确认函后，方可如期休假。
丧假1.9■有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父天带薪丧假。
3兄弟、姐妹等，可被准予母或外祖父母、配偶、子女、■员工申请休丧假，应履行下列程序：;·由本人填写请假单申请休假;·经主管领导，企业管理部部长批复·本人接到确认函后，方可休假。
产假 1.10■女员工可享受产假。
分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。
怀孕3个月—7个月流产者，给假4周，7周。
23月流产者给假周，未满月以上流产者，给假6晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
■公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间以此理由降低其基。
)严重违纪的除外(本工资，或者解除劳动合同■有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎的，每位每次均增30分钟。
每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
天的带薪看护假期。
■配偶分娩，给予1■员工申请休产假，应履行下列程序：·一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医;生证明复印件提交给企业管理部;·由本人填写请假单·至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批;准·本人接到确认函后，方可休假。
事假 1.11■全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无个工作日。
20薪事假，全年累计不得超过■员工申请休事假，应履行下列程序：·由本人填写请假单申请事假;·经主管领导、企业管理部部长、总经理批复;·本人接到确认函后，方可如期休假。
1.12具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;高层管理人员由企业管理部协调安排。
休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
2.贺仪(限转正员工)■如员工办理了登记手续，1个月内向办公室出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将委托办公室致贺仪人民币500元整。
■如员工在子女出生6个月内向办公室出示《独生子女》证，公司将委托办公室致贺仪人民币300元整。
■如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向办公室出示入学通知，公司委托办公室为员工子女入读高等院校致贺仪人民币300元整。
3.奠仪(限转正员工)员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托办公室致奠仪人民币500元整。
4.员工活动公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。
5.社会保险公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。