人事管理岗位竞聘演讲稿
人力资源竞聘演讲稿(实用3篇)
人力资源竞聘演讲稿（实用3篇）1.人力资源竞聘演讲稿第1篇尊敬的各位领导、各位评委、同事们：上午好！首先，非常感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。
竞聘人，现年xx岁，中共党员，大学文化，助理会计师职称，年月参加信用社工作，二十多年来，在领导的关心和同事们的支持、帮助下，本人工作兢兢业业，任劳任怨，经常加班加点，得到了领导的充分肯定和同事们的好评，曾多次获得了先进工作者和优秀员工荣誉称号。
我竞聘的是人力资源部总经理岗位，之所以竞聘这一岗位，因为我具有以下优势。
一、具有较强的理论知识和业务能力。
近几年，我一直在人力资源部工作，对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源管理业务流程比较熟悉，了解掌握人力资源的基本理论，熟悉教育培训的基本情况，熟悉本部门的职责任务，技能功底较为扎实，有较高的业务水平和良好的业务素质，具备了本岗位工作的基本素质和要求。
二、具有良好的思想道德修养。
在工作、学习和日常生活中，本人注重不断加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题，大局观念、团结意识、协调意识较强。
三、有较为丰富的实践经验。
加工作二十多年来，我先后从事过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、联社中后台部门负责人等多部门、多岗位锻炼，近几年又从事党建、工会、劳动工资、社会保险、劳动管理和劳动合同管理等具体专业工作，积累了较为丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力，能够把握工作方法和处事分寸，具备了担任人力资源部总经理的条件。
假如有幸竞聘成功，我的工作思路是：一、坚持学习，不断提高自身素质。
向先进单位和各方面的管理专家学习，不断学习和吸收先进的人力资源管理理念和经验，不断充实自己，加强自身业务修炼。
听从联社党委的安排和指挥，深入一线摸清现有人力资源状况，为下一步人力资源配置和决策提供依据。
二、规范员工教育培训工作制度。
深入基层，搞好调研，根据联社发展所需，制定好员工教育培训计划，明确员工教育培训目的，与相关部室紧密配合，大力开展劳动竞赛、员工才艺展示、岗位技能竞赛等活动，为不同岗位员工提升业务素质和工作技能提供支持，为联社快速发展提供高素质、高技能人才。
2024年人事主管岗位竞聘演讲稿例文（三篇）
2024年人事主管岗位竞聘演讲稿例文无论本次竞聘结果如何，我衷心感谢各位领导、评委及同仁给予的机遇与挑战。
我更要表达我对领导和同事们在人事管理工作中所展现出的信任与鼓励的深深感激。
我将一如既往地保持积极进取的态度，扎实工作，为推动中心实现更快更好的发展贡献我的力量。
在此，我怀着无比激动与敬意的心情，站在这里进行中心办公室副主任及人事管理岗位的竞聘演讲。
我由衷地感谢各位领导为我提供了一个展示自我、锻炼成长、争取职位晋升的宝贵平台。
接下来，我将简要汇报我的思想和工作情况，恳请各位指正。
自____年起，我在多个领域与岗位积累了丰富的工作经验。
最初，我在织布厂担任挡车工，锤炼了吃苦耐劳、任劳任怨的精神。
随后，我在百纺公司及____糖酒公司从事销售员、会计工作，培养了顽强的作风、自律的品格及协调能力。
____年____月，我调入____市工商局开发区分局，负责个体管理工作。
市场管办脱钩后，我于____年____月进入市场开发服务中心，至今仍在人事管理岗位任职。
这段跨越____年的人生旅程，尤其是在多部门、多岗位的从业经历中，我丰富了人生阅历，综合能力得到了显著提升。
在过去的____年里，我始终秉持原则，勤勉尽责，全心全意做好人事管理工作。
我为中心____名干部办理了劳动保险，参与了工资调标、改革及正常晋级等工作，并制定了多项人事改革政策。
我精心组织干部年度考核，准确、及时、全面地上报各类报表，并编制了实用高效的报表。
这些工作得到了上级主管部门的认可，我个人也被评为先进工作者。
尽管我在理论学习及服务干部职工方面仍有待加强，但我坚信这些经历为我未来的人事管理工作提供了宝贵的经验和财富。
我自信具备担任办公室副主任及人事管理岗位的能力。
若能成功竞聘，我将以高效、专业的工作作风，全面开创中心人事管理工作的新局面。
我将强化能力意识，深入学习政治理论，提升适岗能力，努力成为“三力”干部：具备出色的工作能力，擅长表达、写作及微机操作；充满活力，善于沟通、协调，能够有效解决问题；富有魄力，坚持原则，敢于管理，促进工作落实。
人事竞聘演讲稿
人事竞聘演讲稿人事竞聘演讲稿范文13篇人事竞聘演讲稿范文篇1尊敬的各位领导：下午好！很高兴能参加公司组织的这次竞聘活动，感谢有这样一个展示自己的机会。
我今天竞聘的岗位是销售公司-行政人事经理。
一、基本情况首先，向大家作自我介绍，我叫仇建兵，今年29岁，20xx年毕业于安阳师范学院，本科，人力资源管理专业，助理企业人力资源管理师。
08年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做人事专员，也就是从那个时候起，我的职业生涯正式开始。
此后的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的艰辛，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上摸索前行。
在生产型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公司人力资源和部分董事长助理工作，重点策划并实施了一线车间工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考核等人事工作。
在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司的行政工作和做好总经理的助手。
这期间积累了一定的管理经验和工作技巧。
今年5月份有幸加入到我们公司，在总经办从事行政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。
在部门领导的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，认真履行着自己的本职工作。
二、岗位认知谈谈我对行政人事岗的岗位认识。
可以肯定的是行政人事部门是公司的重要部门，如果说销售公司是集团公司的.大门，那么行政人事部则好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内外的作用。
对内，行政人事部要做好公司后勤保障，执行公司各项规章制度，掌握人员动态。
对外，联系业务单位，保持良好关系并维护公司良好形象。
很多细小，千头万绪的工作都需要该岗位来完善，来实施，所以这个工作，需要耐心、细心和责任心。
总结下来我认为这个岗位的职能主要分三大块，即服务、管理、协调。
首先，这个岗位是个服务岗位，服务于公司各个部门。
人力资源竞聘演讲稿
人力资源竞聘演讲稿人力资源竞聘演讲稿(通用5篇)人力资源竞聘演讲稿篇1领导好。
我从XX年8月至今在本公司人事部工作。
参与人事部培训部、开发部等工作。
虽然时间不长，但非常的热爱。
这次我投的是人力资源开发部一职。
之前也接触过类似的这种工作，包括对员工信息收集整理，动态更新;参与人力资源战略规划的制定等。
假如我从事人力资源开发部的工作，我的主要工作思路是:第一、按部门分块对员工的基本信息进行收集，统计。
建立人力资源数据库。
第二、收集公司各部门对人才的需求情况。
第三、联络收集外部培训机构信息，建立外部师资人才库。
第四、对收集的信息分析，配合培训部制定不同层次的培训计划。
对培训结果进行统计，把培训结果反馈给人力资源管理中心。
为部门领导制定下一步工作方向提供依据。
第五、实现人力资源资产化管理，提高公司员工价值，实现人力资源的增值、保值。
第六、积极与各部门沟通，了解部门对人员的需求，尽最大能力满足公司的需求。
通过长期的工作，为公司人力资源开发积累经验，造就一批高素质、懂管理的专业性人才。
需求是万变的，努力是不变的。
开发部的理念就是以不变应万变。
这就是我围绕本公司五个需求的经营理念确定的工作思路。
有不足的地方请领导指正。
谢谢大家 !人力资源竞聘演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位同事：大家好！相信大家对我并不陌生。
本人，今年XX岁，中共党员，大学本科学历，获学士学位，助理经济师。
自XX年X月参加工作以来，在综合部从事过文秘、oa管理、档案管理、人事管理等工作；在营业部担任过职务；在财务信息部担任过，从事全辖费用的管理工作；现在业务发展部担任。
这次是我第三次参加竞聘，XX年的竞聘我没有成功，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在XX年的第二次竞聘中，我被聘为。
今年我又一次站在这熟悉的演讲台上，怀揣着一颗为发展奉献自己才智和力量的赤诚之心参加竞聘，希望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。
我这次参加竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：一、具有良好的思想政治素质在工作中能坚定不移地贯彻执行党组织的决定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行禁止，步调一致。
竞聘人事岗位演讲稿
竞聘人事岗位演讲稿竞聘人事岗位演讲稿1 各位领导、各位评委：大家好！今天我充满信心地站在演讲台上，参与公司内部员工岗位竞聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感。
在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了一定成绩，得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬。
__ 年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略抉择，继续实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的需要。
按照省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求，公司内部实行竞争上岗，积极营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，这是公司内部深化人事制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的需要。
为推进企业深化改革，向国际化上市公司规范管理迈进，我以一颗平常的心态积极的态度参加公司人事主管岗位的竞争，自觉接受组织和员工的挑选。
下面，我就自己的基本情况和今后在做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报。
一、工作经历我叫_，__参加工作12 年来，先后在单位任过传输机务员、市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员、办公室副主任等职务。
尤其是在1999 年移动剥离、电信重组，根据工作需要我被聘任为电信局人事，刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。
在实际工作中，我刻苦学习，虚心向老同志请教，认真领会公司人事管理的方针、政策及单位员工基本情况，在政治上过硬，在作风上端正思想，在组织纪律上严格要求自己。
我深入到员工中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的工作热情调动到企业发展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一致称赞。
__ 年，是通信企业深化改革加快发展的一年，____分公司全面推进薪酬制度改革，作为公司人事主管，我认真学习上级文件精神，积极向市分公司人事主管请教，我结合分公司实际情况，制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案，通过一年多的实践__明，我公司人事制度改革取得了显著成绩。
人事岗位竞聘演讲稿(通用3篇)
人事岗位竞聘演讲稿(通用3篇)人事岗位竞聘1各位领导，各位同事：大家好。
我叫***，在**部门从事***岗位。
今天竞聘的是人力资源部培训主管岗位！下面我简单介绍一下我自己。
我今年**岁，党员，**学历，工程师职称。
**年参加工作，**年进入电视台，先在电视台技术口工作*年，随后在编辑口工作*年至今。
我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。
在此请各位接受我的谢意！首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。
其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。
第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。
尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。
我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展：首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。
一、营造良好用人环境。
坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境！二、绩效挂钩。
促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性。
通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。
三、精简，高效，满负荷。
对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。
四、善用人才。
在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。
其次，在员工培训方面，做到以下几点。
第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。
人事竞聘演讲稿范文(通用5篇)
人事竞聘演讲稿范文（通用5篇）人事竞聘演讲稿1人事竞聘演讲稿1各位领导、各位评委：大家好！今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。
首先，我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。
其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作，我的竞聘报告分为四部分：1、入职期间的工作总结；2、对竞聘岗位的认知；3、竞聘岗位的自身优势；4、对竞聘岗位的工作计划。
一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。
在过去的这8个月内，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）详细认真地做好公司各类行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；（2）认真负责地协助领导做好各类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《XXXXXX公司6S推行管理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司岗位描述管理制度》等；（3）在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公文写作能力有所提高。
二、人力资源干事的工作职责1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。
4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。
5、负责公司员工人事调整手续办理。
6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。
7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。
人事竞聘演讲稿范文4篇
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人事竞聘演讲稿范文4篇人事竞聘演讲稿范文1尊敬的领导、各位同事们：大家好！我是人事部的人事专员，来到公司已经工作四年的时间了，今天在这里，我要竞聘的岗位是人事主管这个职位。
我在自己的岗位上，我积极配合同事，为同事们服务，完成公司给到的招聘任务，为公司招聘新人，在座的同事中，也是有很多是我通过筛选简历，通知面试，从而进入到我们公司的。
在工作当中，我的能力大家是有目共睹的，这次公司能给到我们一个内部竞聘的机会，我也希望是可以把握住的，给自己一个锻炼的机会，虽然说我是没有担任过管理的职位，一直以来都是做执行的工作，但是在这四年的时间里，我可以说是很熟悉了我们公司，也对人事部的工作很了解了，在能力方面我觉得我是没有任何问题的。
在和同事的沟通和配合方面，我也是很积极的在做工作，并且这些年来的配合也做得比较好。
假如说这次竞聘我当上了人事主管，我会在以下方面做好自己的工作。
首先还是招聘的事宜，作为我们公司的人事部，招聘是我们部门的第一大事，虽然公司的人员流动性并不是很高，而且大家都是比较稳定，但是公司一直不断在扩大，也成立了几个事业部，人员是极其缺少的，我们人事部这些年一直帮公司做好招聘工作，但是还是感觉有点赶不上公司发展的步伐。
假如我当上了人事主管，在招聘方面，我更是要把脚步加快，这样才能满足公司对于人才的一个需求。
同时也是把招聘的质量提上去，寻找对公司更加有用的人才。
其次在为同事们服务方面，我们人事部需要优化考勤的制度，管理的制度，还有为同事们提供更好的福利，让同事们在公司工作得开心，领导也给到我们人事部很多要求，希望我们能在企业文化建设还有制度的方面都有所改善，但是这半年因为缺乏一个领导者，所以很多工作都是没有做到位，没有彻底的完善，假如我做了主管，在这块我会抓紧，更系统，更合理的做好，不会像现在这样，大家忙着自己的工作，有空的时候，才来做这些事情。
竞聘上岗演讲稿人事
大家好！我是一名热爱工作、充满激情的人事员工，今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，竞聘上岗，希望能成为我们团队的一员。
在此，我向各位领导和同事表示衷心的感谢，感谢你们给我这个展示自己的机会。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我名叫李明，毕业于我国一所知名大学，专业是人力资源管理。
在校期间，我积极参与各类实践活动，积累了丰富的人事管理经验。
毕业后，我曾在一家知名企业担任人事助理，负责招聘、培训、绩效考核等工作，积累了丰富的人事管理经验。
今天，我竞聘的岗位是人事主管。
之所以选择这个岗位，是因为我对人事工作有着深厚的兴趣和强烈的责任感。
以下是我对竞聘岗位的认识和优势：一、对人事工作的认识1. 人事工作是企业发展的基石。
一个优秀的企业，离不开一支高素质的员工队伍。
人事工作就是通过招聘、培训、绩效考核等手段，为企业培养和留住优秀人才，为企业的可持续发展提供有力保障。
2. 人事工作具有战略性。
人事工作不仅要关注眼前的人才需求，还要为企业未来的发展做好人才储备。
因此，人事工作具有战略性，需要具备长远的眼光和前瞻性思维。
3. 人事工作具有复杂性。
人事工作涉及面广，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等多个方面，需要具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。
二、我的优势1. 专业素养。
我具备扎实的专业知识，熟悉人力资源管理的基本理论和方法，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源策略。
2. 工作经验。
我在前公司担任人事助理期间，积累了丰富的招聘、培训、绩效考核等工作经验，能够迅速适应新岗位，为企业解决实际问题。
3. 沟通协调能力。
我善于与人沟通，能够妥善处理人际关系，具备较强的团队协作精神。
在以往的工作中，我多次成功协调各部门之间的矛盾，为企业创造了良好的工作氛围。
4. 学习能力。
我具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
5. 责任心。
我对待工作认真负责，对待同事真诚友善，对待企业忠诚敬业。
人事岗位竞聘演讲稿范文5篇
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关于人力资源管理岗位竞聘演讲稿5篇
关于人力资源管理岗位竞聘演讲稿5篇关于人力资源管理岗位竞聘演讲稿5篇生命会前行在历史的脉络上，沿途拾起一枝一叶，留待回忆，世界的存在会清晰而具体；生命会走进时间的大门，让夕阳给出记忆的钥匙。
下面给大家分享人力资源管理岗位竞聘演讲稿，欢迎阅读！人力资源管理岗位竞聘演讲稿篇1今天，站在这里，我很荣幸。
首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。
因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。
行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。
行政则是这个团队的核心。
行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务。
细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。
一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。
所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气”。
总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。
二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。
“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。
从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。
2024年学校人事处管理岗位竞聘演讲稿模板(三篇)
2024年学校人事处管理岗位竞聘演讲稿模板尊敬的评委、亲爱的老师们，大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里，参加____年学校人事处管理岗位竞聘。
首先，我对人事工作充满热情和激情，我深知人事管理对于学校的发展至关重要，我想以此次竞聘的机会，向大家展示我的理念、经验和能力，为学校的人事管理工作贡献自己的力量。
人才是一个学校发展的核心资源，而人事管理就是充当“人才梯队”的搭建者和“人才发展”的引导者。
因此，我相信，做好人事管理工作是实现学校发展目标的必由之路。
首先，我认为学校人事处管理岗位的核心任务是搭建有效的人才梯队。
一个学校能否取得成功，关键在于是否拥有一支优秀的师资队伍。
作为人事管理者，我们要关注教师队伍的构建，注重优秀人才的招聘、培养和留住。
在招聘方面，我将加强与各高校、研究机构的合作，拓宽人才的渠道，引进更多高水平的教师；在培养方面，我将注重教师的专业能力和教育教学水平的提升，组织开展各类培训和学习交流活动，鼓励教师不断进取；在留住方面，我将加强对教师的关怀和激励，打造良好的工作环境和发展空间，让每一名教师都能在学校得到成长和满足。
其次，我认为学校人事处管理岗位需要具备很强的专业能力和组织管理能力。
世界在不断发展变化，教育也在不断更新变革。
作为人事管理者，我们要紧跟时代的步伐，了解教育行业的最新动态和趋势，及时调整人才管理策略和方法。
在组织管理方面，我将注重规范化、科学化的管理体系建设，建立完善的岗位职责和工作流程，有效提高工作效率和质量。
同时，我还将鼓励创新，鼓励员工提出自己的建议和意见，建立起团队合作的良好氛围，共同推动人事管理工作向更高水平迈进。
最后，我认为学校人事处管理岗位需要具备良好的沟通与协调能力。
作为人事管理者，我们需要与各个部门、教师、学生和家长等各方沟通协调。
只有建立起良好的沟通机制和合作关系，才能更好地推动学校的发展。
我将注重与各个部门的沟通与协作，及时了解各部门的需求和问题，提供有针对性的解决方案；与教师的沟通，了解他们的工作情况和期望，积极帮助解决问题；与学生和家长的沟通，建立起良好的关系，了解他们的需求和反馈。
人力资源部门的竞聘演讲稿(推荐5篇)
人力资源部门的竞聘演讲稿(推荐5篇)人力资源部门的竞聘演讲稿(一)尊敬的各位领导、同事们：大家早上好！青春的朝气彰显时代的力量，竞争的激烈谱写公司的辉煌。
首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的机会，让我今天有幸能够站在这里竞聘人力资源管理主管一职，这与多年来各位领导的关心培养和同事们的帮助支持密不可分。
借此机会，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示衷心的感谢，谢谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，更加是一次对于自己的检验、学习和锻炼。
通过这次竞聘，我希望能让领导对我有个更加深入的了解，给予更多的鞭策和支持。
我也将珍惜这次机会，勇于向人力资源管理主管这个职位迈进。
我叫__，在我们__建筑公司已经工作了__年。
我以前曾是一名军人，2023年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后，被部队选中入伍，先后在医院、部队企业卫生所任主管技师。
转业后我很荣幸自己能够来到这里担任房产物业部主管，__年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。
回首这__年来的工作经历，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业发展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。
也许我的工作是琐碎而平凡的，但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种伟大。
在工作业务上，我始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。
因为我深知，只有良好的心态和科学的管理才能让自己出色的完成本职工作。
尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺利完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许许多多需要解决的矛盾和事务，但我就是凭着自己的踏实肯干和饱满的精神克服了一个又一个问题，最终顺利完成了各项工作。
此次参加人力资源管理主管演讲竞聘，我认为个人具有以下优势：一是具有丰富的实践经验。
自从进入公司工作以来，我先后从事物业部、人事部工作，始终严格要求自己，尽职尽责，以高度的主人翁责任感全身心地投入到本职工作中去，以实干让员工接受我、信任我、支持我，以实干来实现自己的人生价值，堂堂正正做人，认认真真谋事。
人力资源竞聘就职上岗报告简短精彩演讲稿(表态发言)【精选10篇】
人力资源竞聘就职上岗报告简短精彩演讲稿（表态发言）【精选10篇】人力资源竞聘报告演讲稿【篇3】尊敬的各位领导：您们好！我是人力资源部薪酬保险管理专责A。
首先，感谢各位领导让我拥有了这样一个展示自我的舞台！接下来，我就个人对人力资源部副主任岗位一职的认识及具体工作思路将向在座的各位领导做详尽汇报，请各位领导不吝指正。
一直以来，人力资源管理工作在企业发展中具有特殊的重要性。
它是在与企业的经营战略和发展目标相结合的基础上，运用科学的技术和方法，建立一种具有同化力和进取精神的企业文化，为组织成员创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业快速成长和高效运作提供保障。
一名优秀的人力资源工作管理者，不仅要深入理解人力资源管理工作在企业生产经营发展中的特殊重要意义。
同时，要明确认识该职务在部门内部扮演着参谋者、管理者和专业技术能手的多重角色。
作为参谋者，其职责主要是依据企业的发展战略、目标和任务，定期组织收集人力资源有关信息，为企业重大人事决策提供分析、改进意见及解决方案。
作为管理者，其职责主要是协助部门负责人做好企业内部组织管理，提高员工工作绩效和工作能力，加强内部团结，协调与其它各部门之间的关系，用先进的管理理念及制度建立起适合本企业组织的人力资源管理模式。
而作为专业技术能手，其职责主要是全面掌握和熟悉人力资源管理中各个职能模块的业务流程，同时正确指导下属员工开展日常管理工作，促进企业人力资源目标的实现和长远发展。
正是由于人力资源部副主任一职在企业管理中担任着多元化的角色，从而对其岗位的竞聘者提出了更高的要求。
本人主要是基于以下四个方面的原因，认为自己具备竞聘这个岗位所必须的素质：一是思想素质过硬。
加强政治理论学习，客观剖析自己存在的问题并加以改进；在兼任机关党支部宣传委员期间，始终将“服从于组织、服从于纪律，不断提高执行力"作为自己的工作准则，从而使自己的政治敏锐性和政治鉴别能力得到了较大的提高。
竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿(精选5篇)
竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿（精选5篇）竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿1竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿1上午好！我叫××，来自大城县分公司，下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
XX年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。
XX年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
XX年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。
1999年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。
刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。
XX年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和各位交流探讨。
XX年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖，竞聘演讲稿《竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿》。
XX年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训学习专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。
我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
人事竞聘演讲稿五篇
人事竞聘演讲稿五篇人事竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好！抱着学习的态度，我从一个促锁员改行做起了非食品区的课长，非常感谢___公司给了我学习的机会，让我能够带薪学习。
我做课长，是大姑娘上轿——头一回，见习期只有三天就独立上岗了，时逢门店搞零折活动，又要跟平时也不很熟的供货商组织商品，又要处理本课的一些日常事务，还要处理促销员因排面和捉销引起的纠纷，真是焦头烂额，为了尽快熟悉业务，我每天加班加点，向前任课长、主管学习，向雍店请教，清理仓库、清理库存，带领员工场外摆台促销，加大动销商品的陈列面。
尽所有的能力去增加销售额。
这样做了近两个月，终于适应了这个岗位，熟悉了这份工作。
在九月份门店的评优中，我非常荣幸的被无记名投票评为优秀课长，我很欣慰，我觉得我的付出有了回服，我的投资有了收获，我的劳动得到了我的员工、同事，上级的肯定和认可。
在店长的鼓励下，我参加了公司的竞聘，我竞聘的岗位是人事主管，我想，我应该尽可能的多学一点东西，多涉足一些自已平时相对陌生的一些领域，这样对提高自已的能力，扩大自已的能力有好处，非常幸运的是，公司又一次给了我机会，让我可以在___这个平台上学习和展现自我，超越自我，从课长到主管，这又是一个坚难的适应过程。
我对人事一窍不通，真是狗咬刺猬无从下口，我不知道从哪里开展工作，每天只是疲于应付，以前都是我被别人管，我被别人安排，现在变成是我去管别人，我去安排别人，我去做人家的思想工作，在员工与公司之间，在同事与同事之间，在我与员工之间店长之间，我找不到平衡点，在处理一些问题上，我与雍店意见不一致，她认为我不讲原则，我认为她不讲人情，时常争吵并挨她的批评，我非常委曲，又不是为我自已的事，为别人的事为什么要我受委屈?委屈也罢，哭泣也罢，工作还是要做，日子还是要过，我不断的反省自已，静下心来反思，到底是我没有原则性，还是店长不讲人情?经过一个月的磨合，一个月的思考，觉得还是自已有问题，虽然我站在一个中层管理人员的位置上，但是我的思想认识，还没能跟上来，还停留在一个普通员工的认识上，导致和雍店的不断冲突和争吵，现在，我是痛并快乐着，毕竟苦与累的日子我挺了过来，也战胜了许多来自方方面面的阻力和压力以及不信任。
人事科三分钟竞聘演讲稿
大家好！我是来自人事科的XXX，非常荣幸能够参加这次人事科的三分钟竞聘演讲。
在此，我衷心感谢领导和同事们给予我这个展示自我的机会。
接下来，我将从以下几个方面向大家阐述我的竞聘理由和未来工作规划。
一、个人简介我毕业于XX大学人力资源管理专业，具备扎实的专业知识。
在加入公司以来，我一直从事人事管理工作，积累了丰富的人事经验。
在过去的几年里，我参与了公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多个模块的工作，对人事管理工作有了更为深入的了解。
二、竞聘理由1. 丰富的实践经验作为一名人事工作者，我深知理论与实践相结合的重要性。
在过去的几年里，我积累了丰富的人事管理经验，熟练掌握了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的工作流程。
我相信，这些经验将有助于我在竞聘成功后更好地开展工作。
2. 良好的沟通能力人事管理工作离不开与各部门的沟通与协作。
我具备良好的沟通能力，能够与同事、领导、员工建立良好的关系，确保人事工作的顺利进行。
3. 严谨的工作态度我对待工作严谨认真，具有良好的职业道德。
在今后的工作中，我将继续保持这种态度，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 不断学习的精神在知识更新迅速的今天，我深知不断学习的重要性。
为了更好地适应人事管理工作的发展，我将积极参加各类培训，不断提升自己的专业素养。
三、未来工作规划1. 深化招聘工作针对公司业务发展需求，我将优化招聘流程，提高招聘效率。
同时，关注行业动态，引进优秀人才，为公司发展注入活力。
2. 完善培训体系结合公司业务特点，我将不断完善培训体系，提高员工综合素质。
通过培训，激发员工潜能，助力公司发展。
3. 优化薪酬福利体系关注员工需求，优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
同时，建立健全绩效考核制度，激发员工工作积极性。
4. 加强员工关系管理关注员工心理健康，及时解决员工问题，营造和谐的工作氛围。
通过员工关系管理，提高员工凝聚力，助力公司发展。
5. 提升人事管理水平不断学习新知识、新技能，提升自身专业素养。
人事竞聘演讲稿范文(精选5篇)
人事竞聘演讲稿范文（精选5篇）人事竞聘演讲稿1人事竞聘演讲稿1尊敬的各位领导：你们好！我很感谢你们对我的关心、培养和帮助，感谢你们给我一个展示自己的机会，使我在人生历程中多了一次挑战，多了一次抉择，在这里我真诚地说一声“谢谢大家”。
记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。
”今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘行政人事主管，希望能得到各位领导的支持。
首先，向大家作自我介绍我叫杨英，今年24岁，团员，汉族，人力资源管理师、助理馆员职称。
20xx年8月至20xx年7月在株洲蓝马汽车销售服务有限公司先后从事文秘兼档案管理员、行政人事专干、团支部书记、行政人事主管的工作，并被授予过“先进个人”的荣誉称号。
20xx年9月份，我很荣幸的成为了家润多物业公司的一员，因工作需要，从进入公司之初就一直从事行政人事工作，在公司领导的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司业务性质不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。
按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作，具体负责公司人事管理、行政后勤工作，同时协助部门经理承担协调、监督、管理的职责，并协助公司的其他部门正常开展工作。
人事竞聘演讲稿2人事竞聘演讲稿2各位领导：你们好！今天我是怀着既惊喜又忐忑的心情在这里演讲。
说是惊喜，因我这是一次对所在岗位进行的竞聘，所以相信这种演讲在公司里并非绝后，但应该空前吧（大家笑）。
对这样一个自己熟悉又热爱着的岗位竞聘，心里难免怀着激动而又复杂的心情，就像在领养一个孩子一样，而这个孩子偏偏又是自己亲生的（大家笑）。
说是忐忑，是因为过于熟悉就难免会产生一种莫名的陌生感，而我又是那样的怕失去这样一份自己热爱的，同时又是正处在业务能力提升阶段的工作。
通过这一年来的客服经历，我认为想成为一名优秀的客服人员，必须具备内外两种素质：即内功和外功。
2024年人事科竞聘演讲稿(2篇)
2024年人事科竞聘演讲稿尊敬的评委老师、亲爱的同仁们：大家好！我是XXXX，非常荣幸能够站在这里，向各位展示我的能力和激情。
首先，感谢各位评委老师的辛勤付出和倾心关注，使我有机会参与人事科的竞聘。
在我眼中，人事科是一个关键而又重要的部门。
正是这个科室的高度责任感，才能够为公司建设强大的人力资源队伍，助力公司取得新的成就。
今天，我愿意在这里为大家展示我作为一名合格人事科人员的能力。
首先，我想强调的是多年的实践经验和专业知识。
我从大学毕业后就进入了人力资源管理工作，并且在过去几年中，我积累了丰富的实践经验和专业知识。
我对人事管理的各个环节都非常了解，包括招聘、选拔、培训、绩效管理等。
我了解人事工作的各个细节，并且能够灵活运用这些知识来解决工作中的各种问题。
其次，我拥有良好的沟通和协作能力。
作为人事科的一员，沟通和协作是非常重要的，因为我们需要与各个部门保持联系，了解他们的需求，并协调各方利益。
在过去的工作中，我参与了许多多部门的合作项目，我能够与他们保持良好的沟通和协调，确保项目按时完成。
此外，我注重细节，勤奋好学。
人事工作涉及到大量的文件和数据，对于细节的把握非常重要。
在我的工作中，我严格按照规定操作，确保文件的准确和完整。
我还不断学习新知识，不断提升自己的专业素养，以适应社会的发展和公司的需要。
最后，我还具备远见和创新精神。
人事工作需要紧跟时代的发展，站在战略高度来指导工作。
我关注人力资源管理领域的最新动态，了解行业的发展趋势，并能够将其运用到工作中，为公司的发展提供新的思路和方法。
综上所述，作为一名人事科的候选人，我相信自己具备了所需的能力和素质。
我有多年的实践经验和专业知识，擅长沟通和协作，注重细节和学习，具备远见和创新精神。
如果我有幸加入贵公司，我将全力以赴，发挥自己的优势和专长，为公司的发展做出贡献。
最后，我衷心感谢各位评委老师的聆听。
我相信，在大家共同努力下，我们一定能够共同为公司创造出更加美好的未来。
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人事管理岗位竞聘演讲稿篇一：竞聘人事管理职位演讲稿牛津版竞聘人事管理职位演讲稿牛津版邵成勇尊敬的各位领导、各位评委：大家好！今天，我很荣幸站在这里竞聘人事管理岗位。
几年来，我在这岗位上深深感受到，深化人事制度改革所面临的市场竞争压力和紧迫感。
这次公司实行人事、用工、分配制度改革，实行竞聘上岗，是人事制度改革的一项重大举措，我坚决拥护并积极参加，希望通过竞聘演说，展示自我，接受评判，靠自身的能力赢得领导和同志们的信任。
借此机会，我对几年来一直给我关心和帮助的各位领导和各位同事表示衷心地感谢！我没有辉煌的过去，但有信心把握好现在和未来。
今天，我竞聘人事管理岗位，主要基于以下两个方面的考虑：一方面我认为自己具备担任这一职位的基本素质。
一、吃苦耐劳、无私奉献的精神。
我来公司已有七个年头，一直在昨天的劳资科，今天的人力资源部工作。
不管干什么岗位，我都自觉做到爱岗敬业，任劳任怨，吃苦在前，乐于奉献，努力把工作做得更好。
二、虚心好学、开拓进取的意识。
我在不同的岗位上，都能做到谦虚好学，不耻下问，特别是在人事管理岗位上，能熟悉掌握业务管理知识及相关政策、和法律法规，基本具备了胜任本职工作所必需的业务知识和政策水平。
同时我思想解放，乐于接受新事物，对工作始终保持饱满的热情和充足的干劲。
三、严于律己、诚信为本的优良品质。
我信奉诚实待人、严于律己的处世之道，在日常生活和工作中，注意加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人，勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，几年来，与领导、同事建立了深厚的感情。
四、坚持原则、求真务实的工作作风。
几年的人事工作的经验，培养了我坚持原则、秉公办事、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度，不管做什么事，都坚持原则，只求对得起组织的培养，只求无愧自己的良心。
另一方面，我认为自己具备担任这一工作的能力。
一、有一定的政治素养。
我平时注重关心社会生活中的大事，注重政治理论学习，对党的方针政策较为了解，具备较高的思想政治觉悟。
做到自觉坚持四项基本原则，在思想和行动上与公司党委保持高度一致，始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性，具备一定的政治鉴别力。
二、具有较强的组织管理和协调能力。
我担任人事管理岗位以来，在“上情下达，下情上达”，贯彻实施领导有关决策，协调有关事务等方面，都取得了较好的效果。
三、有一定的工作经历和相关知识。
经过在此岗位上几年的磨练，我对份内的业务、人员等有了相当熟悉，对本岗位的职责、任务和工作方法比较了解。
二、如将竞聘成功，我对人事管理职位做了以下四个方面设想：一、加强学习，提高素质。
一方面要加强政治理论学习，努力实践“三个代表”的重要思想，不断提高自己的政治理论修养和运用理论指导实践的能力。
另一方面，加强业务知识学习，紧跟时代步伐，不断充实自己，使自己更加胜任本职工作。
二、扎实工作，锐意进取。
既发扬以往好的作风、好的传统，认真负责，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，充分发挥工作的积极性，使自己对工作精益求精，不断提高工作水平和服务质量。
三、勇于创新，做好本职工作。
进一步做好信息传递和上下内外沟通，及时传达贯彻领导的决策，确保政令畅通。
促进决策的贯彻落实。
扎扎实实、井然有序地完成本职工作。
四、认真协助领导，做好基础管理工作，逐步建立规范化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄密、不误导，认真做好每项工作，积极营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。
最后，感谢各位领导提供这次展示自我、超越自我的平台，希望能得到您的支持和信任。
无论最终竟聘结果如何，我都会一如既往地以饱满的热情，百倍的信心，十足的干劲，投入到工作中去，干好本职工作。
我的演说完毕，谢谢大家！篇二：人事管理岗位竞职演讲稿人事管理岗位竞职演讲稿尊敬的各位领导、评委、同仁，大家好！今天，我怀着十分激动、敬意的心情，站在这里为竞聘中心办公室副主任和人事管理岗位作竞聘演讲，藉此，我要感谢各位领导为我们搭建了一个展示才华、锻炼提高、晋升职位的平台。
下面，我简要汇报自己的思想和工作，不妥之处请指正。
我叫xxx，xxxx年x月出生，现年xx岁，中共党员，大专文化。
1979年在汉川织布厂当挡车工；1982至1996年先后在汉川百纺公司、孝感糖酒公司担任销售员、会计；1996年10月调入孝感市工商局开发区分局从事个体管理工作；XX年9月市场管办彻底脱钩后，进入市场开发服务中心，在人事管理岗位工作至今。
45年的人生旅程，近30年多部门、多岗位的从业经历，使我丰富了人生阅历，锻造了综合能力——在工厂，我当过纺织女工，从事最艰苦的岗位，吃苦耐劳、任劳任怨的精神得以浇注；在商业系统，我站过柜台，跑过销售，当过会计，顽强的作风、自律的品格、协调的能力得以培养；在工商机关，我学习行政法规，优化登记服务，促进个私发展，行政执法、行政管理能力逐步提高。
特别是近6年来，我始终坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度，勤勤恳恳，兢兢业业，切实做好人事管理工作。
先后为中心120名干部办理了劳动保险，进行了工资调标、工资改革、正常晋级，并起草制定了人员内退、停薪留职、离岗创业等一系列人事改革的规定；每年精心组织干部年度考核，准确、及时、全面上报人事、劳动和工资报表，并根据实际编制各类精而管用的报表，高效率、高质量完成领导和办公室主任交办的其它工作。
6年来，人事管理工作多次受到上级主管部门领导的好评，XX年我个人被市场中心评为先进工作者。
这些都为我进一步做好人事管理工作积累了宝贵的经验、难得的财富。
当然，我自身还存在理论学习不够深入、服务干部职工不够有力等问题。
但我相信，自己有优势、也完全能够胜任办公室副主任这个职位、人事管理这个岗位。
如果如愿以偿，我将以又好又快的工作作风、又好又快的工作能力、又好又快的工作举措，全面开创中心人事管理工作的新局面。
一是要强化能力意识。
要始终坚持学政治理论，学政策业务，全面提高适岗能力，做一个“三力”干部，即有能力，会说、会写、会微机；有活力，善沟通、善协调、说得通、打得响；有魄力，坚持原则，敢抓善管，雷厉风行，促进落实。
二是要强化大局意识。
作为一名人事干部，首先要有强烈的政治意识和大局意识，在政治上和中心总支保持高度一致。
凡是中心总支作出的决定，都要不折不扣执行；凡是中心领导和科长交办的任务，都要保质保量按时完成。
同时，要时时关注大局、认真研究大局、准确把握大局，充分发挥参谋助手的作用，参在关键处，谋在点子上，为中心领导科学决策献言献策。
三是要强化服务意识。
要全心全意为中心职工办好事、办实事，对基层同志来办事或咨询政策要热情接待，做到来有迎声，问有答声，走有送声。
同时，要深入基层听取意见，了解疾苦，积极为职工解疑释惑、排忧解难。
四是要强化创新意识。
创新是永恒的主题。
全面开创中心人事管理工作的新局面，必须积极进取，开拓创新。
要在办公室主任的领导和指导下，采取非常的手段，改革的办法，实现人事管理工作“三化”：即对中心干部档案进行一次全面性整理，力争达省二级标准，实现干部档案管理扩档化；对工资套改情况进行一次细致性清理，做好日常工资晋级工作，实现干部工资管理规范化；进一步建立健全干部管理、绩效考评、机关考勤、年度考核等制度，实现干部管理机制系统化。
各位领导、评委、同仁，无论这次竞聘结果如何，我都要感谢这次竞选给我带来的机遇和挑战，都要感谢领导和同志们对人事管理工作和我的信任、鼓励，更要一如继往，积极进取，扎实工作，为促进中心又好又快发展作出新的更大的贡献！谢谢大家！篇三：人事岗位竞聘稿尊敬的各位评委、各位同事：您们好！今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年43岁，中共_党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，XX 年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。
因此，我竞聘人事劳动政工部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、研究劳动组织管理的新形式；4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；(二) 、具体措施和做法：1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。
进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。
充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。