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转介绍提成方案

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载转介绍提成方案地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容学员转介绍提成方案如果是转介绍招生提成方案，一般老师的的设定比例要根据学校提成比例、转介绍学员数量进行设置，据调查统计一般的提成比例都设置在500左右，按照阶梯式的提成进行提升提成比例；而学员的转介绍方案是以优惠课时费、积分赠送为主，不过转介绍的提成设置，具体还要从教育机构的实际情况出发去设定。

转介绍时机：1、当学员已经确定来这里学习，刚刚交过费用，趁热打铁！2、当与学员沟通愉快，学员思想放松对谈话或个人表示感谢或赞赏之时！3、当课程和授课方式得到客户认可之时，就可以向学员提出转介绍要求！转介绍话述: 感谢你对我们工作的认可，想你这样的渴望学习的朋友和同学应该不少，如果有还在抉择犹豫中，有请你帮我做引荐，这样可以和朋友/同学相约成长。

转介绍操作中的注意事项1、课程和服务要比学员心中的预期更好一点。

2、要让学员对课程和教学服务的价值有更多的了解。

3、设定转介绍利益方案，让学员真实感受到回馈。

4、不要轻视任何一个学员的影响力，并坚信转介绍是学员理所当然的。

不同类型的学员对应策略(在校生不适用以下策略)毕业后学员跟踪：学员档案：姓名、性别、爱好、性格、年龄、生日、家庭情况、职业、收入情况、联系电话。

保持联系：比如生日，送上一句生日祝福。

公司有活动邀请参加。

让他感觉到受到了尊重。

持续跟踪：生活状态，工作状态等持续跟踪。

（1）第一种：不要任何好处，就给你转介绍这种人很喜欢表现自己，喜欢荣誉，那就抓住每次让他表现的机会，比如班委，组织活动，项目评审主讲，就是让他尽兴。

但这种很忘我的学员是很少的，你如果遇到这种学员就太幸运了，这就是所谓的黄金学员。

老客户转介绍激励方案

-奖励的发放过程透明公开，确保客户的信任和满意度。
五、规则与保障
1.真实性核验：
-老客户需保证推荐信息真实有效，如发现虚假信息，将取消其参与资格并追究相应责任。
2.交易稳定性：
-新客户与我公司建立合作关系后，若发生退货、退款等影响交易完成的情形，将不予以奖励。
3.权益保护：
-本活动最终解释权归我公司所有，但我公司承诺保护客户合法权益，确保活动的公正性。
完。
4.优先服务：
老客户在推荐新客户的同时，可享受我公司的优先服务，包括但不限于：优先安排生产、优先解决售后问题等。
四、实施步骤
1.宣传推广：
通过企业官方网站、微信公众号、客户群等渠道，向老客户宣传本转介绍激励方案，提高客户参与度。
2.老客户注册：
老客户需提供有效证件信息，注册成为我公司转介绍活动会员。
2.推荐的新客户与我公司建立合作关系后，若发生退货、退款等影响交易完成的情况，将不予以奖励。
3.本活动最终解释权归我公司所有。
六、评估与优化
1.定期收集老客户反馈意见，了解转介绍活动的实施效果，对活动进行评估与优化。
2.根据市场变化及公司发展需求，适时调整激励政策，确保活动的持续有效性。
本方案旨在激发老客户积极性，拓展新客户资源，实现企业可持续发展。请各部门认真贯彻执行，共同推进本方案的落实。
3.推荐新客户：
老客户通过线上或线下方式，向我公司推荐潜在客户。
4.审核与跟进：
我公司对推荐的新客户进行资质审核，并在规定时间内完成跟，按照激励政策发放奖励。
五、注意事项
1.老客户须保证推荐的新客户信息真实有效，若发现虚假信息，将取消其参与活动的资格。
3.客户等级提升：
-根据老客户转介绍新客户的数量和质量，提供客户等级提升的机会。

转介绍奖励及人员维护方案

转介绍奖励及人员维护方案第一章：引言转介绍奖励是一种广泛应用的市场推广策略，它通过鼓励现有客户引荐新客户，来吸引更多的潜在客户和增加销售额。

本文将介绍转介绍奖励及人员维护方案，包括奖励方案的设计原则、奖励的形式和数额、人员维护方案等内容。

第二章：奖励方案的设计原则2.1 奖励比例适中：奖励比例是指为转介绍人提供的奖励金额占被转介绍人消费金额的比例。

奖励比例过低容易导致转介绍人缺乏积极性，而奖励比例过高则会导致成本过高。

因此，设计奖励方案时应考虑到企业的成本和竞争环境，制定一个既能激发转介绍人积极性又不会造成过大负担的奖励比例。

2.2 奖励形式多样：奖励形式可以是现金、礼品、折扣券等，也可以是给予特殊待遇，比如提供VIP服务、提供免费试用等。

不同的奖励形式适用于不同的情况，可以根据需要进行选择。

2.3 奖励条件简单明确：奖励条件应该简单明确，便于转介绍人理解。

同时，奖励条件还应具备客观性和可衡量性，避免争议和误解。

第三章：奖励的形式和数额3.1 现金奖励：现金奖励是最直接和普遍的奖励形式。

它可以通过银行转账、支付宝、微信等方式发放。

现金奖励的数额一般是转介绍人提供的新客户消费金额的一定比例，比如1%-5%。

对于高价值的客户，可以适当提高奖励比例，以提升转介绍人的积极性。

3.2 礼品奖励：除了现金奖励，也可以通过赠送礼品来鼓励转介绍行为。

礼品可以有实物礼品和虚拟礼品两种形式。

实物礼品可以是品牌商品、折扣券、定制纪念品等，虚拟礼品可以是积分、电子券、优惠码等。

3.3 特权奖励：为了激励更多的人参与转介绍活动，可以设立专属特权奖励。

特权奖励可以是提供VIP服务、提供优先购买权、提供免费试用等。

这些特权可以提升转介绍人的身份感和归属感，增加他们对企业的忠诚度。

第四章：人员维护方案4.1 及时发放奖励：一旦完成了转介绍活动的奖励条件，应该立即发放奖励。

延迟发放奖励可能会降低转介绍人的满意度，甚至影响他们的转介绍意愿。

2023年转介绍奖励及人员维护方案

2023年转介绍奖励及人员维护方案一、引言转介绍是企业获取新客户的重要渠道之一，有效的转介绍奖励方案及人员维护方案对企业的长远发展具有积极的影响。

这篇文章将详细介绍2023年转介绍奖励及人员维护方案的制定与实施。

二、转介绍奖励方案1. 奖励政策为了激励员工积极推荐转介绍业务，我们将制定以下奖励政策：- 单笔业务奖励：根据转介绍的业务规模，给予转介绍人一定比例的奖励。

具体比例根据业务类型和金额进行综合考量，确保奖励与业务价值相匹配。

- 累计业务奖励：对于超过一定业务量的转介绍人，将提供累计奖励制度，例如：在一季度内累计推荐业务达到一定金额的转介绍人将获得额外奖励。

此举旨在鼓励持续推荐，提高员工的积极性和动力。

2. 奖励形式奖励形式可以多样化，既可以采用现金奖励，也可以选择其他实物奖励或体验式奖励，如旅行或休假券。

多样性的奖励形式可以更好地满足员工的个性化需求，提高奖励的吸引力和有效性。

3. 公平公正原则制定转介绍奖励方案时，必须遵循公平公正的原则。

不同级别、不同岗位的员工应该有相同的机会参与转介绍活动，并获得公正的奖励。

此外，还需要建立明确的奖励评估标准，确保奖励的发放公正透明。

三、人员维护方案1. 培训与发展机会提供员工培训和发展机会是有效的人员维护策略之一。

企业应根据员工的岗位需求和个人发展需求，积极组织相关培训课程，提高员工的专业能力和职业素养。

此外，还可以鼓励员工参与外部培训和学习项目，提供进修资金支持，以增加员工的发展机会和职业成长空间。

2. 薪酬福利体系建立合理的薪酬福利体系是吸引和留住人才的重要因素之一。

企业应根据市场薪酬水平和员工绩效，合理设计薪酬制度，并提供有竞争力的薪资待遇。

同时，还应根据员工的需求和背景，提供灵活的福利选择，如医疗保险、意外保险、员工旅游等，以提高员工的福利满意度。

3. 职业发展规划制定职业发展规划是帮助员工提高职业满意度和忠诚度的重要手段。

企业应与员工进行定期的职业规划沟通，了解员工的职业目标和发展需求，并根据员工的个人能力和兴趣，制定个性化的职业发展计划。

员工转介绍奖励方案

员工转介绍奖励方案为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，及时招聘到目前公司急缺的技术类型人才，满足样版车间用工需求，经相关部门负责人协商，特提出转介绍奖励方案，内容如下:一、适用介绍对象:本方案仅适用于介绍样版车间急需的岗位，如平车、高车职位及相关领导特批的岗位。

二、转介绍奖励对象不适用于人力资源部员工、车间文员及主管级以上员工。

三、介绍条件:1. 被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，并且技能符合公司用工需要，经人力资源部及用人部门面试通过的员工。

2. 被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人(由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者)。

3. 如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人力资源部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。

4. 被介绍员工本年度离职后再次进入公司工作，不符合本奖励方案。

四、奖励条件:1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个月并且转为正式员工，方可按在职实际人数申领、并经过人力资源部审批后发放。

员工在未满三个月就离厂的或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。

2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。

五、奖励标准:1. 平车、高车岗位均按300元/人，如有其它岗位采用此方案需要另外定价。

2. 介绍新员工必须至少提前2天向人力资源部说明备案，新员工入职必须经过人力资源部、用人部门共同审核确认。

六、操作办法:1、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往人力资源部报到，由人力资源部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。

2、转介绍奖金分两次发放，第一次在被介绍员工入职满3个月并转正后，第二次在被介绍员工入职满6个月后，每次给予介绍者150元奖励。

3、每月15日以前由人力资源部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门负责人审核，公司审批报财务发放。

转介绍客户奖励方案

转介绍客户奖励方案
一、奖励标准
1.成功介绍新客户给公司，且新客户与公司签订合同并完成首次交易，将获得该客户首年合同金额5%的现金奖励。

2.若介绍的新客户为公司重要合作伙伴，如大型企业或知名品牌，将获得该客户首年合同金额8%的现金奖励。

3.若介绍的新客户为公司指定区域内的客户，如特定城市或地区，将获得该客户首年合同金额7%的现金奖励。

二、奖励方式
1.转介绍奖励将在新客户与公司签订合同并完成首次交易后的5个工作日内发放。

2.奖励将以银行转账的方式发放至提供转介绍信息的员工个人银行账户。

三、奖励周期
1.转介绍奖励的发放周期为新客户签订合同并完成首次交易后的一个年度内。

2.若在年度内新客户与公司继续合作，将根据实际合作情况继续发放转介绍奖励。

四、客户确认
1.员工需确保所提供的转介绍信息真实有效，且新客户确与公司存在合作意向。

2.新客户的确认以公司与客户签订的合同为准。

五、防止作弊
1.公司将通过技术手段，如验证码等，对新客户的来源进行核实，以确保转介绍奖励的发放公平、公正。

2.若发现作弊行为，公司将取消转介绍奖励资格，并保留进一步追究法律责任的权利。

六、投诉处理
1.若员工对转介绍奖励的发放存在疑问或认为不公平，可向公司客服部门进行投诉。

2.公司将在收到投诉后的5个工作日内给予回复并解决，以确保员工的权益得到保障。

七、法律条款
1.本奖励方案最终解释权归公司所有。

2.若本奖励方案与相关法律法规或公司其他规定相冲突，以法律法规和公司其他规定为准。

2024年转介绍奖励及人员维护方案

2024年转介绍奖励及人员维护方案____年转介绍奖励及人员维护方案引言：在现代社会，企业之间的竞争日趋激烈，转介绍成为了很多企业获取新客户的重要手段之一。

为了提高转介绍的效果和增加客户来源，企业需要制定一套有效的转介绍奖励及人员维护方案。

本文将详细介绍____年转介绍奖励及人员维护方案，旨在激励员工积极参与转介绍工作，并保持良好的人员关系。

一、奖励方案1. 转介绍奖金为鼓励员工积极参与转介绍活动，我们制定了以下转介绍奖金规定：（1）员工转介绍的客户成功购买后，将给予员工一定比例的提成作为奖励。

具体的提成比例根据客户的购买金额来确定，例如，购买金额在1000-5000元之间，提成比例为5%；购买金额在5000-10000元之间，提成比例为8%；购买金额在10000元以上，提成比例为10%。

（2）员工成功转介绍的客户数量达到一定标准后，还将额外给予一些附加奖金，具体的标准和附加奖金金额将根据实际情况进行确定。

2. 转介绍积分为了激励员工长期参与转介绍活动并保持持续的积极性，我们设立了转介绍积分制度。

员工每成功转介绍一个客户，将获得一定数量的转介绍积分。

积分的数量越高，员工享受的福利越多。

例如，员工累积100积分可以获得一天的带薪假期，累积500积分可以获得一次全家出游的机会等等。

3. 转介绍年终大奖为了进一步激励员工参与转介绍工作，我们设立了年度转介绍大奖。

每年度内，员工成功转介绍客户数量位于前几名的员工将有机会获得丰厚的年度转介绍大奖，具体的奖金金额将根据公司利润情况进行确定。

二、人员维护方案1. 培训和提升为了提高员工的转介绍技巧和服务质量，我们将定期组织培训和提升活动。

通过专业的培训帮助员工了解公司产品知识、市场动态以及转介绍技巧，并通过实践演练提升员工的实操能力，提高工作效率。

2. 激励榜单和表彰为了倡导员工之间的比拼和竞争，我们将设立激励榜单，每月公布转介绍客户数量排名前三的员工名单，给予他们一定的额外奖励和荣誉称号。

学生转介绍奖励方案

学生转介绍奖励方案随着社交网络的快速发展和普及，学生转介绍成为了一种常见的推广方式。

学生们可以通过推荐朋友或同学来参加学校的活动、加入学生组织或购买某种产品。

为了激励学生积极参与转介绍活动，提高活动效果，学校和企业往往会制定相应的奖励方案。

一、目的和意义学生转介绍奖励方案的目的在于通过激励学生参与转介绍活动，扩大活动的影响力和覆盖面。

学生作为社交网络的主体，他们的转介绍可以更好地传播信息，提高活动的知名度和参与度。

通过奖励方案，可以激励学生积极参与转介绍活动，增加活动的成功率和效果。

二、奖励方式学生转介绍奖励方式多种多样，可以根据实际情况进行选择。

以下是一些常见的奖励方式：1. 现金奖励：学生转介绍成功后，可以获得一定金额的奖励。

这种方式简单明了，可以直接激励学生参与转介绍活动。

奖励金额可以根据转介绍的重要性和成功度进行不同的设定。

2. 积分奖励：学生转介绍成功后，可以获得一定积分。

积分可以用于兑换各种礼品或优惠券，增加学生参与活动的积极性。

积分奖励可以根据活动的要求和参与程度进行不同的设定。

3. 物品奖励：学生转介绍成功后，可以获得一定的实物奖励，如书籍、文具、电子产品等。

这种奖励方式可以直接激励学生参与转介绍活动，并且可以增加学生对活动的兴趣和期待。

4. 荣誉奖励：学生转介绍成功后，可以获得一定的荣誉称号或证书，如“优秀转介绍大使”、“转介绍活动先锋”等。

这种奖励方式可以增加学生的归属感和自豪感，激励他们更加积极地参与转介绍活动。

三、奖励标准和规则为了保证学生转介绍奖励方案的公平性和有效性，需要制定相应的奖励标准和规则。

以下是一些常见的标准和规则：1. 转介绍对象的要求：学生转介绍的对象需要符合一定的条件，如年龄、学业成绩、兴趣爱好等。

转介绍对象的质量对奖励的多少有一定影响，可以根据不同的对象设置不同的奖励标准。

2. 转介绍方式和渠道：学生可以通过口头介绍、社交媒体、短信等多种方式进行转介绍。

转介绍奖励及人员维护方案

转介绍奖励及人员维护方案
一、转介绍奖励方案
转介绍奖励方案是一个实现口碑营销的方式，在消费者之间传播信息，提高产品或服务的知名度和销售。

转介绍奖励方案是一种激励机制，为已有客户提供一定的奖励，以鼓励他们向其他人介绍该产品或服务。

该方案可通过以下方式实现：
1. 等额奖励
例如，客户在某一产品或服务上花费100元，他的朋友有意购买同样的产品或服务，如果客户成功介绍朋友购买，他们会收到100元的奖励。

2. 固定奖励
例如，当客户成功转介绍一个新客户时，客户可以获得50元的奖励，每个月最多赚取1000元。

3. 百分比奖励
例如，当客户成功介绍朋友购买产品或服务时，客户可以获得产品或服务总费用的10%作为奖励。

二、人员维护方案
人员维护方案在当今的商业世界中非常重要。

为了保持客户的忠诚度，公司必须实现以下几点：
1. 建立良好的关系。

转介绍客户奖励方案

转介绍客户奖励方案1. 引言转介绍客户奖励方案是一种通过激励现有客户介绍新客户来推动业务增长的营销策略。

通过给予现有客户一定的奖励，可以提高他们介绍新客户的积极性，从而扩大客户群体和增加销售量。

本文将介绍转介绍客户奖励方案的设计要点和实施步骤。

2. 设计要点转介绍客户奖励方案的设计需要考虑以下要点：2.1 奖励类型奖励可以采用多种形式，例如折扣码、代金券、礼品或现金回馈。

根据公司的产品或服务特点以及目标客户群体的偏好，选择适合的奖励类型是非常重要的。

2.2 奖励数值奖励的数值应该具有一定的吸引力，能够激励现有客户积极介绍新客户。

过低的奖励数值可能无法引起足够的兴趣，而过高的奖励数值又可能对公司的盈利造成压力。

因此，在制定奖励方案时需要进行合理的权衡。

2.3 奖励条件为了保证奖励的有效性，需要设定明确的奖励条件。

例如，转介绍客户需要完成一定的购买行为才能获得奖励，或者被介绍的新客户需要在一定时间内保持活跃度才能使现有客户获得奖励。

设定合理的奖励条件可以激励现有客户和新客户之间的交互和转化。

2.4 奖励限制为了避免奖励滥用和滥发，需要设定一些限制条件。

例如，设定奖励的数量上限、时间限制或者地域限制等，以确保奖励方案的可行性和可控性。

3. 实施步骤实施转介绍客户奖励方案的步骤如下：3.1 设定目标与预算在实施奖励方案之前，需要明确目标和预算。

确定希望通过转介绍客户奖励方案实现的具体目标，例如增加销售量、扩大客户群体或提高品牌认知等。

根据预算限制，确定可用于奖励的金额或资源。

3.2 设计奖励方案根据前面的设计要点，制定奖励方案的具体细节。

明确奖励类型、数值、条件和限制，并确保方案的合理性和可行性。

3.3 宣传奖励方案通过公司的官方网站、社交媒体、电子邮件或其他渠道，将奖励方案的信息传达给现有客户。

提供清晰简洁的介绍，并强调奖励的价值和吸引力，以激发他们参与奖励方案的积极性。

3.4 监测和追踪实施奖励方案后，需要建立监测和追踪机制，以评估奖励方案的效果和回报。

老客户转介绍激励方案

老客户转介绍激励方案老客户转介绍激励方案1. 背景介绍转介绍是一种通过现有客户介绍新客户的营销策略。

在市场竞争激烈的今天，老客户转介绍已经成为企业获取新客户的有效方式。

因此，制定一套激励方案来鼓励和奖励老客户进行转介绍，对于企业来说尤为重要。

2. 激励方案的目标- 提高客户转介绍的数量和质量。

- 激励现有客户继续选择我们的产品或服务。

- 加强客户与企业的关系，增加客户的忠诚度。

3. 激励方案的设计为了实现上述目标，我们制定了以下转介绍激励方案：3.1 奖励措施- 折扣优惠：老客户成功转介绍一个新客户，将获得下一次购买产品或服务时的折扣优惠。

折扣的具体金额根据新客户的购买金额而定。

- 礼品赠送：老客户成功转介绍一个新客户，将获得一份精美礼品作为奖励。

礼品的种类和价值根据新客户的购买金额而定。

3.2 奖励标准- 转介绍数量：老客户每成功转介绍一个新客户即可获得一次奖励。

- 转介绍质量：新客户必须首次购买企业的产品或服务，且购买金额达到一定标准，方可视为有效转介绍。

3.3 推广渠道- 口碑传播：老客户可以通过口头交流、社交媒体、线下活动等多种方式进行转介绍。

- 个人链接：为了便于追踪老客户转介绍的效果，每位老客户都将拥有一个独特的个人链接，可以将该链接分享给潜在新客户。

4. 奖励的发放方式为了方便管理和追踪老客户的转介绍奖励，我们将采取以下发放方式：4.1 电子优惠券对于折扣优惠类型的奖励，我们将为老客户发放电子优惠券。

老客户在下一次购买产品或服务时，可以在结算时输入优惠券的代码，享受相应的折扣。

4.2 礼品发放对于礼品赠送类型的奖励，我们将按照客户的要求邮寄礼品到客户指定的地址。

客户可以在收到礼品后享受相应的奖励。

5. 奖励方案的宣传和管理为了确保老客户转介绍激励方案的顺利实施，我们将采取以下宣传和管理措施：5.1 宣传推广我们将通过公司网站、社交媒体、电子邮件等渠道向老客户宣传转介绍激励方案，并详细介绍奖励的标准、措施和发放方式。

转介绍激励方案

转介绍激励方案
客户关系部通过来电渠道分析，保有客户转介绍占第二位。

为了加强保有客户的转介绍率特制定如下方案：
1、保有客户转介绍第一波客户来店购车并转介成功，给予保有客户一次200元的代金券。

2、保有客户转介绍第二波---第五波来店购车并转介成功，给予保有客户每次400元的代金券或者是价值500元的便携式导航一部。

3、保有客户转介绍第六波和第六波以上来店购车并转介成功，给予保有客户每次500元现金奖励。

4、销售顾问老客户推荐新客户购车，推荐成功一波奖励销售顾问80元。

月度转介最多的销售顾问额外奖励200元，出现虚假的转介现象一次处罚销售顾问500元并通报批评,取消当月的所有转介提成。

对于保有客户的要求：
1、保有客户本人带着新客户到店并帮助销售顾问进行促成成交，销售价格可执行展厅内正常销售价格，或略低于展厅正常销售政策，但需经销售经理同意。

2、留存资料：保有客户行车证复印件、新客户购车发票。

领导进行审核存档！
相关执行人：各销售顾问，督导人：各销售组长本政策从2011年10月17号开始执行！
业务办理人：王金霞，
审核人：刘艳涛
注：
1、保有客户全部短信群发一次；
2、印制转介卡，在终端销售时交给客户，起到一个告知的
作用；
3、培养客户转介意识。

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可复制、编制
，期待你的好评与关注）
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转介绍激励方案

转介绍激励方案客户关系部通过来电渠道分析，保有客户转介绍占第二位。

为了加强保有客户的转介绍率特制定如下方案：1、保有客户转介绍第一波客户来店购车并转介成功，给予保有客户一次200 元的代金券。

2、保有客户转介绍第二波--- 第五波来店购车并转介成功，给予保有客户每次400 元的代金券或者是价值500 元的便携式导航一部。

3、保有客户转介绍第六波和第六波以上来店购车并转介成功，给予保有客户每次500 元现金奖励。

4、销售顾问老客户推荐新客户购车，推荐成功一波奖励销售顾问80 元。

月度转介最多的销售顾问额外奖励200 元，出现虚假的转介现象一次处罚销售顾问500 元并通报批评, 取消当月的所有转介提成。

对于保有客户的要求：1、保有客户本人带着新客户到店并帮助销售顾问进行促成成交，销售价格可执行展厅内正常销售价格，或略低于展厅正常销售政策，但需经销售经理同意。

2、留存资料：保有客户行车证复印件、新客户购车发票。

领导进行审核存档！相关执行人：各销售顾问，督导人：各销售组长本政策从2011 年10 月17 号开始执行！业务办理人：王金霞，审核人：刘艳涛注：1、保有客户全部短信群发一次；2、印制转介卡，在终端销售时交给客户，起到一个告知的作用；培养客户转介意识。

F面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌•湘君屈原朗诵：路英朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。

她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。

大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声"妈"，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。

2023年转介绍奖励及人员维护方案

2023年转介绍奖励及人员维护方案第一部分：转介绍奖励方案（1000字）引言：转介绍是一种非常有效的市场营销手段，通过现有客户的推荐，可以快速吸引新客户，并增加销售量。

为了激励员工积极推荐，我们将制定2023年转介绍奖励方案，以提高员工的积极性和工作动力。

一、奖励标准：1. 新客户转介绍成功，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的5%；2. 新客户持续购买超过3个月，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的2%；3. 新客户转介绍成功后，同时购买产品金额超过10,000元，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的10%；4. 员工每月累计成功转介绍次数超过10次，额外奖励员工现金奖励500元。

二、奖励流程：1. 员工需要在转介绍成功后的一周内，向所在部门进行申报并提供相关证明材料；2. 部门负责人审核申报材料，并将结果报送给上级主管，最终由人力资源部审核确认；3. 奖励将在上一个月底发放。

三、团队奖励：1. 每月转介绍成功员工数量排名前三的团队，将获得团队奖励；2. 第一名团队将获得1万元现金奖励；3. 第二名团队将获得5000元现金奖励；4. 第三名团队将获得3000元现金奖励。

四、激励活动：为了提高员工的积极性和参与度，我们将组织一系列有趣的激励活动，比如转介绍竞赛、奖励抽奖等，让员工积极参与，并有机会获得额外的奖励。

第二部分：人员维护方案（1000字）引言：人员维护是企业稳定发展的重要保障之一。

为了留住人才，提高员工的忠诚度和工作稳定性，我们将制定2023年人员维护方案，从提供良好的福利待遇、培训发展机会、工作环境和文化等方面着手，增加员工的归属感和满意度。

一、福利待遇：1. 薪酬福利：按时足额发放工资，并根据员工的绩效和贡献进行适当调整；2. 社会保险：为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供完善的医疗保障；3. 假期制度：按国家规定和公司相关制度，给予员工带薪年假、婚假、产假、丧假等；4. 节日福利：每年的重要节日给予员工相关的福利和礼品；5. 其他福利：提供员工购买公司产品的优惠、员工旅游和团队建设等活动。

内部员工转介绍奖励方案

3、附件相关表格
4、本方案解释权归综合管理部
1.2被介绍人工作满1个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励;被介绍人工作满2个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励；被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受200元奖励。
2、奖励程序
被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向综合管理部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工推荐（介绍）登记表》中作好签名。
内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。
五、内容
1、奖励办法
1.1介绍人事先到综合管理部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时综合管理部在《员工推荐（介绍）登记表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
内部员工转介绍奖励方案
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页次版本/版次总页数 Nhomakorabea一、目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
二、适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励(综合管理部人力资源管理人员除外)。
三、职责
1、综合管理部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2、财务部按本方案发放相应奖金。

转介绍客户奖励方案

转介绍客户奖励方案转介绍客户奖励方案是一种统计上常用的营销策略，能够使业务员获得更多的客户资源，同时也能为客户提供优惠和福利，促进企业销售额的增长和业务的发展。

本文将介绍一种具体的转介绍客户奖励方案，并为读者提供实现该方案的具体方法和注意事项。

转介绍客户奖励方案内容具体而言，我们的转介绍客户奖励方案包括以下三个方面的内容：1.转介绍客户返利若某位客户将自己的好友推荐给本公司成为新客户，且新客户的订单金额达到一定价值时，推荐人将获得一定数额的奖励，这样就能激发顾客的积极性，提高他们推荐新客户的意愿。

关于转介绍返利的具体数额，可以根据不同的客户层次和订单价值进行设定。

一般来说，高价值的客户和订单会带来更大的收益，因此应该给予更高的返利。

此外，为了避免过分损失利润，返利金额也应该控制在一个合理范围内。

2.转介绍客户折扣除了返利以外，推荐人还可以享受其他优惠，比如折扣。

某些商品或服务针对被推荐人的特殊需求或条件，推荐人可以享受相应的额外优惠或价值礼品。

这不仅可以增加推荐人的忠诚度，还能进一步提高他们的满意度和用户体验。

3.转介绍客户积分另外，推荐人还可以根据自己所推荐的好友获得相应的积分数目，也就是告诉好友关于公司服务和产品的信息，让其了解并使用公司的服务和产品，当好友成功成为公司的付费用户时，可以给推荐人相应的积分数目，用于参与公司后续的优惠活动中，这样就能进一步提高顾客的参与度和忠诚度。

实现转介绍客户奖励方案的方法实现转介绍客户奖励方案的方法与实际情况有关，但一般来说，需要以下几个步骤：1.制定奖励方案在制定奖励方案时，需要进行综合考虑，包括客户价值、订单金额、营业额、利润等因素，以确定适当的返利和积分数目，将其转化为操作流程，并设置相应的操作路线和操作权限。

2.客户管理系统升级实施该奖励方案需要基于有效的客户关系管理 (CRM) 系统，更新和完善客户信息以及阶段、流程、跟进、分配和汇报的相关信息，实现客户行为数据的可追溯性和操作的可见性。

2023年转介绍奖励及人员维护方案

2023年转介绍奖励及人员维护方案引言：转介绍是一种非常有效的市场推广策略，通过现有客户主动向他人推荐我们的产品或服务，可以有效地扩大我们的用户群体。

为了进一步激励转介绍行为并同时维护现有客户，我们制定了2023年转介绍奖励及人员维护方案。

本文将详细介绍我们在2023年将采取的措施。

一、转介绍奖励方案为了激励客户进行转介绍行为，我们将推出以下丰厚的转介绍奖励方案：1. 现金奖励：客户转介绍成功并成为我们的新客户后，推荐人将获得一定金额的现金奖励。

奖励金额将根据不同产品或服务的销售额进行设定，确保奖励相对合理、公平。

2. 优惠券奖励：除了现金奖励外，我们还将推出优惠券奖励。

客户转介绍成功后，推荐人将获得一定面值的优惠券，可在我们的产品或服务上享受一定的折扣优惠。

3. 礼品奖励：我们还将为成功转介绍的客户提供丰厚的礼品奖励。

这些礼品将精心挑选，旨在让客户感受到我们的关爱和感激之情。

以上奖励将根据转介绍的效果进行综合评估，并及时发放给推荐人。

二、人员维护方案除了转介绍奖励，我们还将采取以下措施维护现有客户，确保他们的满意度和忠诚度：1. 定期关怀：我们将定期与客户进行联系，询问他们对我们产品或服务的满意度以及存在的问题和建议。

同时，我们将提供技术支持和售后服务，确保客户在使用过程中遇到问题能够得到及时解决。

2. 个性化服务：我们将根据客户的特点和需求，提供个性化的服务。

例如，为特定客户定制产品或服务，提供定制化的解决方案。

通过这种方式，我们可以更好地满足客户的需求，提高他们的满意度和忠诚度。

3. 客户活动：我们将定期举办客户活动，如研讨会、座谈会等，邀请客户参与。

这些活动不仅可以增加客户与我们的互动，还可以提供一个交流和学习的平台，让客户感受到我们对他们的重视和关心。

4. 反馈处理：我们将及时处理客户的反馈和投诉。

对于客户的反馈，我们将认真倾听并采取积极的措施予以解决。

同时，我们将建立健全的客户关系管理系统，将客户的反馈记录下来并跟进处理，确保客户的问题得到圆满解决。

学生转介绍奖励方案

学生转介绍奖励方案转介绍是一种有效的推广方式，通过现有用户的推荐，可以吸引更多新用户的参与和购买。

在学生群体中，学生转介绍同样具有很大的潜力和影响力。

为了鼓励和奖励学生进行转介绍活动，可以制定一套有吸引力的奖励方案。

1.奖励形式在学生转介绍奖励方案中，可以选择多种奖励形式，包括现金奖励、积分奖励、礼品奖励等。

根据实际情况和需求，综合考虑学生的喜好和价值观，选择最合适的奖励形式。

2.奖励金额或价值3.奖励标准学生转介绍奖励方案需要明确的奖励标准。

可以根据转介绍的数量、质量、效果等设置奖励标准。

例如，每成功转介绍一个新用户可以获得一定的奖励，或者按照一定比例计算奖励。

同时也可以设置一定的活跃度要求，例如转介绍的用户需要在一定时间内完成一定的购买或消费，以确保奖励的有效性。

4.奖励周期5.奖励限制学生转介绍奖励方案中需要设定一定的奖励限制，以确保奖励的合理性和可持续性。

例如，设定每位学生在一定时间内只能获得一定额度的奖励，或者设定每位学生在奖励周期内最多只能获得一定数量的奖励。

同时可以设置奖励的有效期限，例如奖励必须在一定时间内使用，否则作废。

6.奖励公示7.奖励追踪和管理学生转介绍奖励方案需要建立相应的追踪和管理机制。

要确保奖励的准确性和及时性，可以建立一个系统来跟踪和管理学生的转介绍活动和奖励发放情况。

同时，要设置一个专门的负责人或团队来处理学生的转介绍事务，及时回复学生的问题和意见。

总结起来，学生转介绍奖励方案需要综合考虑学生的需求和利益，制定一套合理、有吸引力的奖励方案。

除了上述提及的要素外，还需要灵活根据实际情况进行调整和改进。

通过提供有价值的奖励，能够激励学生积极参与转介绍活动，并为学校或企业带来更多的用户和业务机会。

客户转介绍奖励办法【范本模板】

客户转介绍奖励办法
一、目的
为了更好的促进我公司业务的发展，同时，为了回馈客户以及公司员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励办法。

二、奖励办法
1、老客户的回馈奖励办法
（1）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，转介人（即老客户）均可得到由聚典设计为其量身定做的电子相册模板一套（照片由转介人提供，在20-30张范围内）；
（2）新客户签单金额在1万-3万范围内，转介人可另外获得由聚典礼品特制的U盘一枚（内存有电子相册模板）；
（3）新客户签单金额在3万-5万范围内，转介人可另外获得由聚典设计提供的纪念册一本（由转介人提供照片，在50-60张范围内）；（4）新客户签单金额在5万以上，转介人可另外获得由聚典同学会赠送的纪念册一本、特制U盘一枚.
2、签单人、带会人员的奖励办法
（1）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在1万以下的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励100元、带会协助人现金奖励50元；
（2）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在1万-3万的,对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励200元、带会协助人现金奖励100元；
（3）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在3万-5万的,对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励300元、带会协助人现金奖励150元；
（4）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在5万以上的，对签单人(与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励400元、带会协助人现金奖励200元；。