2020年关于增加工资的请示

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临时工作加工资申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的[公司/部门负责人姓名]：您好！我是[您的姓名]，目前担任[您的职位]一职。

在此，我谨以诚挚的心情向您提出临时工作加工资的申请。

以下是我对此次申请的具体说明和理由，请您予以审阅。

一、个人工作情况概述自[入职日期]以来，我在[公司/部门名称]工作期间，始终秉持敬业、勤奋、负责的态度，严格遵守公司的各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作任务。

以下是我个人工作情况的简要概述：1. 工作态度：我始终保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责，积极主动地解决工作中遇到的问题，确保工作质量。

2. 工作能力：通过不断学习和实践，我已熟练掌握了[相关技能或工具]，能够高效地完成[具体工作内容]。

3. 团队合作：我具有良好的团队合作精神，能够与同事相互支持、相互帮助，共同完成团队目标。

4. 业绩成果：在过去的工作中，我取得了以下业绩成果：- [具体成果1]- [具体成果2]- [具体成果3]二、临时工作情况说明近期，由于[具体原因，如：项目需求增加、临时任务等]，公司/部门需要额外的人力支持。

在此背景下，我主动请缨，承担了以下临时工作任务：1. 临时工作任务一：[具体任务内容]2. 临时工作任务二：[具体任务内容]3. 临时工作任务三：[具体任务内容]在完成这些临时工作任务的过程中，我充分发挥了自己的专业能力和工作经验，克服了重重困难，取得了以下成果：1. 成果一：[具体成果描述]2. 成果二：[具体成果描述]3. 成果三：[具体成果描述]三、加工资的理由鉴于以上临时工作情况和取得的成果，我提出以下加工资的理由：1. 工作负荷增加：承担临时工作任务意味着我需要付出更多的时间和精力，同时承担更大的工作压力。

2. 工作成果显著：通过完成临时工作任务，我不仅为公司/部门解决了实际问题，还取得了显著的成果，为公司创造了价值。

3. 个人能力提升：在完成临时工作任务的过程中，我不断提升自己的专业能力和解决问题的能力，为公司的长期发展做出了贡献。

关于补发16至20年工资的请示

尊敬的领导：
我是贵单位的一名职工，连续工作了5年，分别是从2016年到2020年。

我在这五年里一直勤勉工作，认真负责，展现了出色的工作能力和良
好的工作态度。

但是，由于某些原因，我在过去的五年里一直没有领到相
应的工资。

我认为这是我应该得到的，所以我在此请求贵单位能够给我补
发这五年的工资。

在申请补发工资的过程中，我想强调以下几个方面。

首先，这份请求
是有据可查的。

我的工作记录中有明确的工作期间记录，可以证明我在这
五年里一直在贵单位工作。

其次，这份请求是合理合法的。

作为一名职工，我应该得到应有的工资。

而在这五年期间，我依然在工作，所以我有理由
要求贵单位为我支付该期间内应有的工资。

最后，这份请求对我具有重要
意义。

作为一名工薪阶层人员，我需要工资支撑家庭生活。

现在，我已经
家庭拮据，如果不能及时得到相应的工资，我将无法维持正常的生活需求。

此致
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日。

2020年向领导请示范文如何向领导请示

向领导请示范文如何向领导请示关于xxxxxx的请示xxxx领导：请示的内容以上请示当否，请批示。

xxxxxxxxxx年xxx月xxx日大致格式 ___的，你可以根据这个格式来。

就是需要你在申请中把现在的情况详细的说明一下，也即随着夏天的到来，带饭容易变馊，而且又不方便。

然后写员工大家建议将饭补改为订饭。

不过，你事先应该先调查一下订饭的花销不会超过饭补的价格，否则总经理是不会考虑的。

再者，你千万不要在申请中提到希望具体在哪家餐厅下订单，否则会让你的上司认为你们从中吃回扣。

最后写下申请的所有员工的签名即可。

关于…的请示尊敬的…（职务名）:请示内容，稍加渲染，不要太过，说明要求即可。

落款前加一句：以上意见妥否，请批示。

工作是要靠自己的，当然领导也是非常重要的，你什么都不会当然不行，当然你如果什么都会了，领导却不知道你在做什么，你肯定吃亏的1、请示时将工作或问题说明白，并提出自己的处理建议，供领导决策，再征询领导意见；汇报时，分别从问题、原因、解决办法等讲清经过，并等待领导指示。

2、注意细节，比如进门敲门随手关门等。

3、总基调不卑不亢，落落大方，自然应对。

祝你好运呵汇报没有什么特别固定的形式和严格的要求，一般来说，只要抓住重点，如实简要地汇报出来，崐使要求汇报者满意，达到汇报的目的就行了。

汇报就其形式来讲，可分为口头汇报和文字汇报。

一口头汇报的要求是思路清晰、实事求是、重点突出、语言简练、节奏适中、吐字清楚、声情并崐茂。

口头汇报一般采取归纳式汇报，效果较好。

文字汇报的要求是条理清晰、实事求是、重点突出、文字简练、内容完整、结构合理、文理通顺。

文字汇报一般采取全面式、专题式汇报。

此外，在口头汇报时，还要有一定的结束语。

比如：其他同志有什么补充的、请领导指示、欢迎领导多来检查指导工作等。

同时，在汇报工作时，还要因人、因时、因事，具体情况，具体对待，有针对性的进行汇报，以取得满意的效果，达到汇报工作、促进工作、指导工作的目的。

【申请书】加工资申请书范文

【申请书】加工资申请书范文申请书。

尊敬的领导：
您好！我是公司某部门的员工XXX，现就加薪一事向您提交申请书。

我入职公司已经两年了，期间一直尽职尽责，努力工作，严格要求自己，得到了部门领导和同事们的认可和好评。

在工作中，我不断提升自己的专业能力，不断学习新知识，努力完成各项工作任务，取得了一定的成绩。

然而，随着生活成本的不断上涨，我对目前的薪资已经感到有些吃力。

尤其是最近家庭有了一些额外的开支，希望能够得到公司的理解和支持，提高我的薪资水平，以应对生活的压力。

我深知公司在薪资方面的政策，也理解公司的经营状况。

但是，我相信自己的工作表现和价值，也相信公司对员工的关心和支持。

我希望能够得到公司的肯定和帮助，提高我的薪资待遇，让我更有动力，更有信心地投入到工作中，为公司的发展贡献更多的力量。

最后，我再次申请加薪，希望能够得到您的认可和支持。

我会继续努力工作，为公司的发展做出更多的贡献。

谢谢！
此致。

敬礼。

XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

2024公司涨薪申请书范文

尊敬的企业领导：您好！我是2024公司的一名员工，我为2024公司感到自豪并为在公司工作感到非常满意。

正是由于公司的支持和培养，我逐渐成为了一个更加擅长并更加专业的员工。

在这个时代，生活成本不断攀升，而我的薪资与之相比并没有得到应有的提高。

我通过此次申请，希望公司能够给予我们一些薪资的涨幅，以便更好地支持我们在生活上的基本需求。

以下是我的几点建议和思路：建议公司能够重新考虑薪资体系和结构的设计，并基于这一结构制定出具体的涨薪方案。

现在的经济环境变化迅速，并且各行业的时薪标准也在快速上涨，有必要制定一套新的薪资调整方案，以及更加完善的薪资评估机制。

为了保证公司的发展和员工的权益，在调整薪资结构时，应该注重呈现薪资的公开透明，建立公平竞争的薪资体系。

针对部分高价值员工的薪资待遇，我们应该给予更多的关注和支持。

高价值员工对于公司的开发和发展有着不可替代的作用，他们所应得到的回报应该更加具体化。

在其他不同行业，我们可以看到，高价值员工获得的薪资与普通员工相比要高很多，这正是因为他们所做出的贡献和创造了更大的价值。

我们希望在2024公司中，也能够充分体现高价值员工的价值并给予他们更好的薪资待遇。

我们建议增加员工福利和福利政策，这也可以作为使企业员工更加爱公司的短期激励措施。

我们建议公司尽可能地提供便利和优惠的员工服务，例如宿舍、餐饮、医疗等工作场所服务，可以为员工在日常生活中带来便利。

可以增加员工的额外福利，例如加班补贴、交通补贴、年终奖金等。

这不仅能够减少员工的负担，提升员工的福利感和满意度，也可以激励员工更好地工作。

希望公司能够具体考虑我的建议，提高公司员工的薪资，为我们营造更好的工作环境。

在我们不断进步的今天，公司也应该发挥更大的作用，以吸引和保留更多的人才。

我相信公司在加强对员工的投入、维护员工权益的同时也会带来更多的回报。

谢谢！。

公司关于增加工资总额的请示

项目公司关于增加工资总额的请示
集团人力资源部并集团领导:
截至2020年6月30日，项目公司公司月均人数290人，职工工资总额1230万元，上半年职工人均工资总额4.2万元;另有劳务派遣150人，走劳务派遣费用，不占工资总额。

而随着《劳务派遣暂行规定》的规范执行。

企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，按此规定，项目公司的劳务派遣人数应控制在55人以内，即公司人数将
达到385人，按今年工资总额控制要求，项目公司本部职工工资总额约为1923万元，即人均工资总额为4.9万。

项目公司作为项目类企业，所处的行业又是一个全面面向市场竞争的行业，无论是传统的项目业务、工程管理业务还是新兴的总承包业务和销售业务，都在市场上处于完全竞争地位，如何吸引更好的人才，如何保持在这个领域的竞争优势，是公司面临的很大问题。

2019年市发布的上一年年平均工资都已达到6.7万元，项目公司目前批复工资总额远远达不到，严重制约公司人才的保留、市场的竞争，同时也给公司规范化管理带来很大的障碍。

鉴于以上情况，恳请集团领导研究考虑给项目公司增加工资总额，以确保人员稳定，管理规范。

增加工资的请示报告(14篇)

增加工资的请示报告（14篇）增加工资的请示报告（精选14篇）增加工资的请示报告篇1尊敬的企业领导：企业自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。

为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。

针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而企业目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。

基于目前情况特申请对我企业部分员工做工资调整。

具体如下：一、调整的原因1、企业初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。

这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑企业近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我企业部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我企业目前项目只是针对管理，下一步我企业将自行施工。

5、我企业项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为企业的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我企业不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对企业来说影响巨大。

2020年追加人员经费请示

追加人员经费请示经费常常不够预算，这个时候就要去想上级追加经费了，下面是的追加人员经费请示，欢迎大家参考!篇一：市卫生局：我单位作为市级妇幼保健机构，长期承担全市妇幼业务培训、基层指导、省三网监测等工作。

近年来，为促进全市妇幼卫生工作水平，在进一步落实以上工作任务的前提下，新增产前诊断、新生儿疾病筛查、助产技术服务、母婴安康工程实施、妇幼卫生信息网络管理系统推广应用等目标任务，同时上级对基层妇幼卫生、母婴安康技术指导、检查、落实及妇幼卫生信息推广工作也提出了更高的要求。

为全面履行政府的公共卫生妇幼保健职能，较好完成以上工作任务，我单位今年在人员等方面的投入幅度明显加大，使得20××年的公用经费出现严重缺口，仅新增人员工资，基层指导等工作所需交通经费即高达七万余元，总计达××万余元。

鉴于以上实际情况，20××年需增加公用经费合计为××××××元，请转报市财政局，盼予拨付。

上申请当否，请示复!二○××年×月××日篇二：县人民政府:今年以来,章旦乡认真贯彻县委、县政府的决策部署，以科学发展观为指导，以务实的作风,扎实推进了民生和谐建设。

由于章旦乡饮用水工程、泥湾至章旦公路两大项目涉及政策处理多,污水处理、村庄整治等项目建设和生态旅游开发，以及率先建立土地流转服务中心,需要大量的政策处理和人力物力，特别是资金的保障。

由于我乡属欠发达乡镇，没有其他经济，财政十分困难，恳请县政府追加工作经费52.5万元(具体见附件)，以保障乡政府运转和各项工作的顺利开展。

以上请示，如无不妥，恳请批复。

附件:章旦乡年终工作经费追加明细表(联系人:程琦珍，联系电话:6902361)二0XX年十二月五日篇三：XX市政府:根据瓦编发〔20xx〕XX号文件精神，经人事局批准，事业编制XX同志从20XX年8月调入我单位工作，现申请该同志的工资、福利及公用经费如下:一、工资、福利费用1、20XX年:工资总额为xxx元，其中:基本工资:(职务工资+薪级工资+津贴补贴)元/月×个月=x×个月=x元;绩效工资:600元/月×月=xx元;房补:(基本工资+绩效工资)×13%=L×13%=x元;公积金计提基数:职务工资+薪级工资+津贴补贴+绩效工资+房补=xx元单位承担公积金:公积金计提基数×12%×个月=xx元;单位承担养老保险:公积金计提基数×23%×个月=xx元;单位承担医疗保险:公积金计提基数×6%×个月=xx元;单位承担失业保险:公积金计提基数×2%×个月=xx元;单位承担工伤保险:公积金计提基数×0.5%×个月=xx元;单位承担生育保险:公积金计提基数×0.3%×个月=xx元;取暖费:xx元。

2020年向上级请求经费的请示范文向上级申请拨款经费写请示

向上级请求经费的请示范文向上级申请拨款经费写请示请示的格式如下：请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。

请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。

请示的注意事项除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文。

请求的内容若涉及其他部门或地区时，在正常情况下应事先进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来；另外请求拨款的应附预算表；请求批准规章制度的，应附规章制度的内容；请示处理问题的，本单位应先明确表态；正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。

：×××化工厂关于贯彻按劳分配政策两个具体问题的请示省劳动厅：按劳分配，是社会主义分配的基本原则，也是社会主义优越性之一。

几年来，我厂由于认真贯彻了按劳分配政策，极大地激发了广大职工的社会主义劳动积极性，使得生产率成倍地增长，乃至几倍的增长。

为全面贯彻按劳分配原则，进一步调动职工的劳动积极性，现就两项劳资政策问题请示如下：一、拟用1990年全厂超额利润的10%为全厂职工晋升工资。

其中，1990年4月30日在册职工每人晋升一级，凡班(组)长和车间先进生产(工作)者及其以上领导和先进人物再依次晋升一级；全厂技术突击组成员每人浮动一级工资，组长每人浮动两级工资。

二、拟用1990年全厂超额利润的10%一次性为全厂职工每人增发奖金平均100元，具体金额按劳动出勤率和完成定额计算。

以上请示，妥否，请批示。

×××化工厂一九九〇年十一月十日xxx发（xx）1号签发人：xxx关于申请修建警体馆经费的请示xxx(抬头)：由于xxx原因,我单位要修建警体馆，但资金有限，需xxx资金。

恳请xxx给予支持。

妥否，请批示。

xx年1月1日请示是"适用于向上级请求指示、批准"的公文。

2020年老公增加零花钱的请示

老公增加零花钱的请示现在有很多妻管严，一点零花钱也是需要向老婆大人请示，下面是的老公增加零花钱的请示，欢迎大家参考!老婆大人：为进一步增进夫妻感情，确保本人形象不致毁于一旦，适当保留男子汉尊严，本着“挣多挣少，不花”的治家原则，现请求将本月零花钱由20元调整为100元，具体理由如下：一、我的自行车已经伴我多年，要是没记错的话，是孩子未出生的头几年买的，现在孩子已经13岁，每次出行时，我一个人骑已经处于超负荷状态，更何况每天孩子还要与我共乘，其负担可想而知，近一段时间以来，它已经多次向我罢工示意，为此，也曾提出书面报修申请数十次之多，每次你均以“坚持一下再说”为借口，一直未予批准，16日早晨上班途中，它老人家终于不堪重负，趴窝了，我连扛带拽长途奔波了40多家修车铺，均表示已无修理价值，并且卖破烂人家都不收，为此，我只得咬牙，花了1元钱坐车上班，不是我擅自花钱坐车，如果上班迟到，罚的钱要比这坐车的钱要多得多，所以自作主张一把，如有不妥，可从本次下拨零花钱中扣除，为此，如有可能，我想用30元买个“除铃儿不响哪都响”的二手车改善一下出行条件。

二、17日中午单位停电，科里一行10人出去吃饭，我假装喝多逃避埋单的计划意外失手，其实也不是我愣装大眼儿，本来有人埋单，因为实在找不开零钱，我一时糊涂，乘着酒劲儿，将手里仅有的20元钱给了他，要知道这20元钱是晚上给孩子交的牛奶钱，没办法，下班前，我只得向老张借了20元钱，这两天他已向我催要多次，你知道，他家那位和你一样，对老公管得特别细致，尤其是在经济方面，有时他的兜里甚至比我还干净。

因为是请客，这20元钱已无要回可能，看在老张老婆和你一个单位的面子上，也看在我常年白吃白喝不埋单的面子上，这20元钱你还是批了吧。

三、上个月你过生日，结婚以来我次给你送了一束玫瑰花，本来是想讨你欢心，也为这次申请增加零花钱做好铺垫工作，不料你却以乱花钱为由，和我促膝长谈到深夜，直到我说花是从单位花瓶里偷拿的，你才罢休，说实话，那花真是买的，而且花了20元，2元一枝，本来想买9朵，表示我和你天长地久，可是人家花店老板说还是实心实意好，我就下狠心买了10枝，谁料竟是那样的结果，可怜的是这20元钱也是从老张那借的，那次我和他说这个月还，现在都快月底了，他催了又催，再加上前面的20元钱，他都有点不耐烦了，这件事就算我一时糊涂，买花也是为了表达我的一片忠心，所以这20元钱你也批了吧。

关于为员工调整工资申请书范文

关于为员工调整工资申请书范文尊敬的公司领导：我是财务部的员工XXX，我在公司已经工作了五年。

在这五年里，我全情投入，努力学习和工作，通过不断的努力和学习，得到了公司领导的认可和肯定，也取得了一定的成绩。

在过去的五年里，我一直在贡献自己的力量，为公司的发展作出了努力。

但是在目前的情况下，我发现我的工资水平并不符合我的工作能力和对公司的贡献，所以我希望公司能够给我一个合理的工资调整。

首先，我希望公司能够给予我一定的薪酬调整，以体现我在公司的工作成绩和价值。

在过去的五年里，我一直在不断提升自己的专业技能和业务能力，为公司的发展做出了很多贡献。

我的工作表现得到了领导的认可和肯定，我也得到了很多客户和同事的认可和赞誉。

在财务部的工作过程中，我不仅完成了自己的工作任务，还主动承担了更多的工作内容，为公司节约了很多成本和时间。

我也积极参加公司的各项活动和培训，不断提升自己的综合素质和专业能力。

我愿意为公司的发展贡献更多的力量，希望公司也能给予我一个合理的回报。

其次，我希望公司能够根据市场行情和同行业水平，给予我一个合理的薪酬调整。

企业是一个有机体，员工和企业的利益是相互依存和相互促进的。

在目前的市场情况下，我发现我的工资水平并不符合市场行情和同行业水平。

作为一个优秀的员工，我希望公司能够给予我一个合理的薪酬水平，以激励我更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

毕竟，只有公司员工的工资水平能够与市场行情和同行业水平相匹配，员工才会更加积极投入工作，提升工作效率和质量。

最后，我希望公司能够重视员工的工资调整问题，并制定相关的政策和标准，保障员工的合法权益。

企业需要发展，员工更需要发展，所以公司应该重视员工的工资调整问题，制定相关的政策和标准，确保员工的合法权益得到有效保障。

在公司的日常工作中，我发现公司对员工的薪酬调整问题并不够重视，制定的相关政策和标准也并不够完善。

我希望公司能够对员工的工资调整问题予以重视，制定相关的政策和标准，确保员工的合法权益得到有效保障。

申请增加工资请示报告（通用5篇）

申请增加工资请示报告（通用5篇）申请增加工资请示报告篇1尊敬的领导：您好!我自__年__月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。

在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。

所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。

在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。

我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。

在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从__年__月__日开始工资提升到(__00元/月).人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的标准。

薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

关于增加工资的请示范文

关于增加工资的请示范文尊敬的领导：我是贵司下属部门的员工XXX，我一直致力于工作的努力和进取，也一直希望获得与我的职业能力和贡献相符的薪资待遇。

在与公司一起度过的这段时间里，我一直以严谨的工作态度和敬业精神为公司付出，努力达到自己的责任和工作任务。

经过与同事们的合作以及努力争取，我相信自己在过去的时间里对公司的发展和利益做出了一定的贡献。

我通过不断学习和提升自己的专业知识，积极参与各种项目并取得了一定的成果。

我的工作质量和效率都得到了同事和上级的一致好评。

鉴于我的工作表现和职业能力的提升，我希望能够获得相应的薪资调整。

虽然我非常理解公司目前面临的经济状况以及行业竞争的压力，但是以往我的工资水平已经一段时间没有调整了。

我相信公司将会根据我的工作表现和贡献给予我应有的回报，并适当提高我的薪资待遇。

首先，我希望能够根据我的绩效评估结果，获得一次合理的薪资调整。

公司可以综合考虑我的工作质量、责任心、工作效率等因素，将我的薪资与我的表现相匹配。

根据公司的福利政策，我有理由期待能够获得一次公平的薪资调整。

另外，我也可以提供具体的行业市场调研报告，证明同岗位同等职责的员工在市场上的薪资水平。

通过比较，我相信公司能够意识到适当提高我的薪资是一种对我的承认和激励，同时也能够更好地留住人才并提高员工满意度。

如果得到公司的安排，我也愿意参加相关培训或项目，提升自己的能力，为公司做更多的贡献。

最后，我希望能够与领导面谈，就此事进行更进一步的讨论和沟通。

我相信通过双方的交流和努力，我们一定能够达成一个双方都满意的薪资调整方案。

再次感谢领导给予我工作机会以及一直以来的支持和关怀，期待能得到您的认可和支持。

此致敬礼XXX。

主管提交的员工涨薪申请书样本

主管提交的员工涨薪申请书样本尊敬的[公司名称]领导：我谨代表[部门名称]，向您提交一份关于调整员工[员工姓名]薪资的申请书。

鉴于[员工姓名]在工作中的优异表现以及对团队的积极贡献，我们恳请您考虑对其进行薪资调整。

以下是我们对此次涨薪申请的详细说明：员工基本信息- 员工姓名：[员工姓名]- 入职日期：[入职日期]- 当前职位：[当前职位]- 当前薪资：[当前薪资]涨薪原因1. 工作表现：自[员工姓名]加入我们的团队以来，始终表现出极高的专业素养和工作热情。

在[具体工作领域或项目名称]方面，[员工姓名]的成绩尤为突出，为公司创造了显著的经济效益和良好的社会口碑。

2. 团队协作：[员工姓名]具有很强的团队协作精神，能够主动与其他同事沟通交流，共同解决工作中的问题。

在多个项目中，[员工姓名]发挥了关键作用，帮助团队顺利完成任务。

3. 创新能力：[员工姓名]具有很强的创新能力，多次提出富有建设性的建议，推动公司业务的发展。

在[具体事件或项目名称]中，[员工姓名]的创意为公司节省了大量成本，提高了工作效率。

4. 个人成长：[员工姓名]在工作之余，积极参加各类专业培训和技能提升课程，不断提升自己的业务能力和综合素质。

这种积极进取的精神值得我们鼓励和。

涨薪方案根据[员工姓名]的工作表现和为公司做出的贡献，我们建议将其薪资调整为[建议薪资]，以充分体现其价值。

同时，我们承诺将继续关注[员工姓名]的成长，为其提供更多的发展机会和空间。

预期效果1. 提高员工的工作积极性、满意度，降低员工流失率。

2. 激励团队成员追求卓越，提升整体工作效率和质量。

3. 增强公司竞争力，为公司的长远发展奠定基础。

我们深知涨薪对于公司运营成本的影响，但考虑到[员工姓名]的优异表现和对公司的贡献，我们坚信此次涨薪方案是值得的。

在此，我们恳请您认真考虑我们的申请，并给予批准。

感谢您在百忙之中抽空阅读这份申请书，期待您的回复。

顺祝商祺！[部门名称][主管姓名][提交日期]。

申请加工资申请书

申请加工资申请书尊敬的领导：我是公司某部门的一名员工，我在此向您提交一份申请加工资的申请书。

首先，我想对公司给予我的工作机会表示感谢，也感谢公司一直以来对我的支持和信任。

在公司的工作期间，我尽心尽力，努力工作，也取得了一定的成绩。

但是，由于生活成本的上涨以及我个人的工作表现，我认为我的工资水平与我的工作量和价值并不相符，因此希望能够得到加薪的支持。

首先，我想对我在公司的工作成绩做一些总结。

自从加入公司以来，我一直积极主动地投入到工作中，认真对待每一个工作任务。

我不仅仅完成了自己的工作，还尽力协助同事，提高了团队的工作效率。

在工作中，我不断学习进步，不断提升自己的专业能力和工作技能。

我也积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自己的综合素质。

在工作中，我也积极主动地提出建议和改进意见，为公司的发展和进步贡献了自己的一份力量。

其次，我想对我在工作中所承担的工作量和责任做一些说明。

在工作中，我不仅仅完成了公司交给我的基本工作任务，还承担了一些额外的工作量和责任。

我愿意承担更多的工作任务和责任，也愿意为公司做出更多的贡献。

在工作中，我也积极主动地与同事合作，共同完成工作任务，提高了工作效率和工作质量。

我也愿意接受公司的安排和调配，为公司的发展和进步贡献自己的一份力量。

最后，我想说明一下我的加薪要求和期望。

考虑到我在公司的工作表现和工作成绩，以及我所承担的工作量和责任，我认为我应该得到一定的加薪支持。

我希望公司能够给予我一定的加薪幅度，以体现我在公司的工作价值和贡献。

我相信，通过公司的支持和帮助，我会更加努力工作，取得更好的工作成绩，为公司的发展和进步做出更大的贡献。

在此，我再次向公司提出申请加工资的请求，希望公司能够给予我的申请认真的考虑和支持。

我相信，通过公司的支持和帮助，我会继续努力工作，取得更好的工作成绩，为公司的发展和进步做出更大的贡献。

谢谢！此致。

敬礼。

2020年公司关于调整工资的请示范文

公司关于调整工资的请示范文请求公司调整工资的请示如何写?那么，下面是给大家收集的公司关于调整工资的请示范文，供大家阅读参考。

公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。

针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。

一、调整原因1 、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工种），20种工资标准。

其中18 种工资标准在1xxx-2xxx 元之间（税前），实际收入在930-1800 元之间（除去个人所缴保险、住房公积金及个税）。

将这20种工资标准与xx市xxxO年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

2 、根据xx 市统计局xxx1 年三月份颁布的xxx0 年xx 市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及xx市xxxO年月最低标准增幅23%3 、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。

二、调整的原则1 、兼顾企业、新员工二者利益的原则;2 、与同行业同岗位基本平衡的原则;3 、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4 、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5 、便于操作和执行的原则。

三、调整建议1 、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附则1 、岗位变动①人员的提升和降职；②岗位业绩考核后升岗和降岗；③新进员工的转正。

都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

2 、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

增加工资的请示报告(专业13篇)

增加工资的请示报告(专业13篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于补发16至20年工资的请示

关于补发16至20年工资的请示请示：关于补发16至20年工资尊敬的领导：我是公司的一名员工，姓名为XXX。

我在此写信是为了请示与我相关的一个问题，希望领导能够给予关注和解答。

我是公司的一名老员工，自2016年至2020年期间一直在公司工作。

然而，在这段时间内，我发现自己的工资存在一些问题。

具体来说，我发现自己在这几年间的工资并没有得到正常的发放。

经过仔细核对，我确认了这一点，并且我已与财务部门沟通过，但至今未得到明确的回复。

我想说明的是，我对公司一直抱有极高的信任，并且一直在为公司的发展尽心尽力。

然而，这几年来我发现自己的工资并没有按时发放，这让我感到非常困惑和不安。

作为一名员工，我十分珍惜我的工作，也十分重视自己的收入。

因此，我希望能够得到一个合理的解释和补偿。

我在办公室工作期间一直积极参与各项工作，且努力履行自己的职责。

我始终遵守公司的规章制度，从未违反过任何公司规定。

在这几年中，我也没有请过长期的假期或缺勤，一直保持着较好的出勤记录。

基于以上原因，我认为我应该得到应有的工资待遇，而不应该被忽视或遗漏。

针对以上情况，我希望能得到公司的重视和解决。

我请求公司重新审查并核实我的工资记录，确保我的工资能够得到及时而准确的发放。

如果确实存在工资漏发或错误发放的情况，我恳请公司能够及时补发相应的工资，以解决这一问题。

我相信，公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，也一直秉持公平公正的原则对待员工。

因此，我对公司对待这一问题的态度和处理结果充满期待。

我希望能够尽快解决这个问题，以保持我对公司的信任和对工作的热情。

我愿意配合公司的调查和核实工作，提供必要的证据和信息。

同时，我也希望能够收到公司对这一问题的明确答复，并在合理的时间内得到工资的补发。

再次感谢领导的关注和支持，期待能够尽快解决这个问题。

此致敬礼。

2020年员工工资调整请示

XX员工工资调整请示很多时候员工的工资调整也是需要请示的，下面是的xx员工工资调整请示，欢迎大家参考!集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。

针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

[-]一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50%左右。

请集团公司予以平衡。

四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。