现代女性的生存与发展

现代女性的职业发展中国古代女性的地位是微不足道的，她们权力受限，也不用承担某些义务，但却必须受到三从四德，男尊女卑，夫为妇纲的束缚。

更重要的是她们不能在经济上独立，大多靠男性收入维持自己以及家庭生活，也就有了女子无才便是德的说法，因此女性也大多没有自己所谓的职业。

但是，随着时代的发展，社会的进步，女性的地位得到了很大的改善，她们在如何选择自己人生道路上有了更大的发言权，在知识经济起主导作用的今天，女性渐渐有了自己的施展空间。

时代赋予了女性与男性一样有工作的权利，而且作为社会中的一员，人人都有自我需求，根据马斯洛的需要层次理论，每个人首先都要满足自己基本的生理需求，这就要通过工作来创造物质基础和经济条件，在创造物质财富的过程中，实现自我成长与发展、发挥自身潜能、取得成就和实现理想抱负等自我实现的需要以及社交、尊重等方面的需要。

在女性开始追求自我实现的过程中，地位逐渐提高，能力增强，在职场中发挥越来越大的作用。

现在国人常说：

妇女能顶半边天，这足以证明女性在社会建设中发挥中重要的作用，女性的社会地位得到了很大的提高，知识，独立，自由是现代女性的标志，她们崇尚自由，崇尚独立自主，自尊自立，她们拥有一份自己热爱的事业，她们希望能够干自己做喜欢的职业，她们在工作中有着自己的理想与目标，思维敏捷、聪明智慧、干练精明、谈吐优雅，勤奋努力。

在经济体制改革的今天，“女子无才便是德”的思想已成为过去式，现代社会给女性提供了更宽广的舞台，各类女性在这个舞台上尽情展示自己的魅力。

现代女性，既忙自己的事业，又不失女性传统的美德。

开放的外部世界和激励的生存竞争，给女性提出了更高的要求，现代女性几千年旧思想的茧壳中破茧而出，自信自强。

在工作中，不断地完善自己，充实自己，不断地为思想"充电"，做一个有智慧、有思想的“职业女性”同时，也要具备女性传统的美德——很好地经营自己的生活。

她们既有现代气息又具有传统美德；既时尚又典雅；既有文化内涵又有情感内涵；既大胆开拓又柔情似水。

活得洒脱，活得现代，蕴藏着事业上的向上冲劲和生活上的美好追求。

她们虽然很辛苦，但往往能成为社会的精英，成为女性的骄傲。

既要温柔也要事业，是新体制下的新型女性。

现代女性能准确地把握生活真谛，现代女性逐步将成为适应社会发展需要的素质全面的新型女性。

纵使现代女性的地位发展了，靠自己的知识能力为自己争取了更高的地位，但是现在好多女性在就业问题上面临着“玻璃天花板”的问题，有时候想进一步晋升，就如同面对一个透明的玻璃顶，未来看上去近在眼前，却怎么也跳不过去。

在中国传统文化观念中，男性的价值要高于女性，共产党在执政初期积极支持女权，使得长期以来重男轻女的偏见一直处于被抑制状态，而随着社会主义社会结构逐渐分崩离析，这一强大的传统观念又死灰复燃。

有调查显示，近年来我国女大学生受到用人单位的就业歧视情况比较严重，全国妇联妇女发展部副部长最近在接受记者采访时表示，在当前经济形势并不算太好的情况下，就业岗位减少，就业压力增加，社会对女性就业条件要求更加苛刻，近年来我国女大学生受到用人单位的就业歧视呈不断上升趋势。

女性作为管理者也受到歧视。

《哈佛商业评论》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他们对于在一个女老板手下工作感到不舒服；同时只有9%的男性主管和15%的女性主管表示乐于在一个女老板手下工作。

那么，是什么原因使得女性在工作中受到歧视呢？其中，重要的一点是某些女性就没有平等地看待自己。

很少有女性在职业规划中把自己定位为公司高层管理人员。

她们更希望在个人生活和事业上寻求最佳平衡点。

在这种心理的引导下，女性主观上要求晋升、追求事业成功的态度就会表现得不如男性那样积极。

而且，大多数人对于女性都有不利的印象，认为女性具有依附心理，很难摆脱别人的照顾，在需要她们独挡一面时容易退缩，果断力不足、做事不够自信，并且女性偏感性，心胸不如男性开阔。

家庭对于女性的牵绊也是阻碍女性职业发展的一个原因。

在一个劳动力过剩的经济社会，很多雇主通常倾向于不雇佣女性职员；因为女性雇员会休产假，雇主还要支付一定的生育费用，这些都会给企业的经营成本带来额外的负担。

而法律则规定必须由雇主承担这笔费用。

女性本身的犹豫却步是影响女性发展的又一原因。

因女性在职场中的出色表现，或多或少影响到对家庭照顾的时间，鱼与熊掌如何兼得，女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，以免被冠上"女强人"之类明捧暗损的歧视字眼。

这个现象，正凸现了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。

所以说，如果对传统的家庭分工模式不进行调整的话，既忙外又顾内的“双肩挑”职业女性已经无法撑持下去，她们当中的一些人甚至被迫发出“回归家庭”的呼喊。

因此，大多数雇主都认为女性体力，精力,工作能力，见解等都不如男性，因此在招收新的员工时都对女性有很大的歧视。

那么，究竟女性应该怎么样做才能摆脱就业及工作时的歧视？怎样才能使自己的职业得到更好的发展呢？首先，我们应该能够正确的看待自己，相信自己正确地客观评价自己。

永远保持一颗平常心，不要与自己过不去，把目标定的高不可攀，凡事只要尽全力而为，适时调整目标未必是弱者的行为。

另外面对压力要有充足的心理准备，避免临时惊慌失措，加重压力。

同时要保持正直、乐观、豁达的心态，不为逆境心事重重，学会化压力为动力，为自己确定一个正确的目标，并为之不断努力。

其次女性其实具有许多男性不具有的优点，我们可以发挥自己的优点，女性管理者的协调能力比较好，更注重体察员工的心理需求，做事认真、细心，稳定性强韧性较强，在逆境中表现坚强，善于沟通，比较容易说服别人。

并且女性处事细腻，决策慎重，企业不容易出现大起大落的情况。

这些都是成功企业家必备的素质，因此，女性要充分发挥女性的特质，因为资讯时代是个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说是个重视女性特质的软性时代。

因此职业女性若能适时地发挥其女性特质，将会出类拔萃、有所成就。

"第三性"的女性，不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质，。

充满母性的女性有着天然的和文化传承而来的爱心、同情心和包容心，女性决策者更注意社会的和谐均衡发展与进步，更关心困难群众的生存状态，把他们的声音和需求纳入决策的过程，积极采取措施去改善他们的社会处境。

这些优点对于女性成为管理者都是无法比拟的。

然后就是在知识经济时代，知识对女性的意义是不言而喻的。